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看盱眙县人民医院的种种怪象
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中共中央总书记习近平指出，“要逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整”。目前，全国各地，各个单位、部门都在贯彻中央的规定，对不合理的收入分配制度进行调整，但还有个别单位对中央要求“视而不见、听而不闻”，甚至背道而驰。
& && &&&我们现在反应盱眙县人民医院存在的几个问题，请县委、县政府予以重视，安排调查，如有违规违法的请于纠正、对责任人进行处理，给我院广大职工一个合法、合理的答复，否则，我们将继续向市、省有关部门反映。& && &&&1、2015年7月，县医院职代会“圆满”结束了，新的绩效方案出台，医院的激励政策没有向临床一线医生、护士倾斜，反而向院领导倾斜，进一步拉大了院领导和普通员工的收入差距。所有普通员工、科主任、护士长收入都没有变动，行政、后勤普通员工也没有变动，改变的是职能科室和院领导，医院正副院长奖金系数由原来1.6和1.4分别提升到2.4和2.1，财务工作人员证实这个系数几个领导已经私下里悄悄的拿几年了，这种分配方案还好意思拿到职代会上通过？没通不已经拿几年了吗？这种自己提高自己福利的做法是否违规，多拿的要不要退出来？职代会上提出后，职工代表一片哗然，大家都是敢怒不敢言，全体一致鼓掌通过，个中原因“你懂的”。。。。。& && &&&2、职代会上把职工的手术站台费、备班费取消了，院领导备班还都拿夜班费，夜间发生医疗和纠纷问题从来没有看见有院长去现场处理。开职代会也就是搞搞形式，走个过场而已，广大医生护士的意见根本没有领导能够听进去。请县纪委、卫生局上级部门调查核实给广大职工一个交代。& && &&&3、一些院领导只想办法捞钱工作不作为，处理工作推三阻四，管理混乱。外聘的胡专家来盱眙医院不做专家做院长了，不少药商和供应商成了他驾驶员和酒店买单员。李副院长外号李一冒，无所事事，经常工作时间看不见人影，官腔大话连篇，下午常在球馆出现，八项规定出来才有所收敛。选人用人程序混乱，有关系直接测评提拔，没关系只能通过考试提拔，一些无德无能的人也依靠上面的关系青云直上提拔成职能科室负责人，不知道我们医院领导班子职数应该是几个人?前年提拔的沈委员的职位就是为其量身定做的，据说组织部、纪委都有人。& && &&&请上级部门来我院认真调查，实事求是，拨乱反正，不要因为上面的关系就“大事化小小事化了”，敷衍搪塞我们院广大职工。否则我们将继续反映，直至问题解决为止。
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本帖最后由 盱眙县网络发言人 于
16:11 编辑
接到关于反映县医院绩效分配不合理等相关问题工单后，县卫计委高度重视，立即组织相关人员针对诉求人反映的问题进行认真调查核实，现将有关情况汇报如下：一、县医院实行新绩效考核分配方案的依据和背景 1. 政策依据。国务院《关于县级公立医院综合改革试点的意见》（国办发〔2012〕33号）“完善医院内部收入分配激励机制，逐步提高医务人员待遇”和中共淮安市委、淮安市人民政府《关于深化医药卫生体制改革建设现代化医疗卫生体系的实施意见》（淮发〔2015〕17号）关于“探索建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度、关于印发《淮安市深化医改实施方案》的通知（淮医改发〔2015〕1号）第25条，提高人员经费支出占业务支出比例，力争2017年达到40%”的文件精神。 2. 医院实情。县医院之前实行的绩效考核分配方案自2004年实行至今，一直没有调整。该分配方案受当时国民平均收入水平和政策等因素局限，存在诸多不合理性，不能有效体现医务人员的技术劳务价值和岗位风险性，严重挫伤了全院医护人员工作的积极性、主动性，阻碍了该院的科学稳定发展。由于该院目前人员经费支出占业务支出的比例仅为23.97%，而周边县区医院均为30-35%，受经费支出的总量制约，人员薪酬较低，导致高层次人才难以引进，现有人才思想不稳定，人才流失现象较为严重。 3. 方案报请经过。日，经县卫生局同意，县医院向县政府递交了《关于兑现绩效工资及实行新绩效考核分配方案的请示》（盱医发〔2015〕13号）。4月29日，县政府主要领导批示：请雍县长召集人社局、财政局、法制办等有关部门研究后，按规范程序决定。按照县政府主要领导的批示精神，4月30日上午，雍梅副县长召集县监察局、人社局、财政局、法制办、卫生局、县医院相关负责人集中会办，并形成一致意见：方案相对成熟，符合改革方向；待新院区搬迁稳定并经医院职代会审议通过后按程序报备卫生局、人社局等相关部门。县医院根据会办会要求，于7月15日-16日召开了盱眙县人民医院十一届四次会员（职工）代表大会，将《兑现绩效工资及新绩效考核分配方案（讨论稿）》提交全体与会代表认真讨论，并根据职工代表意见对原方案进行进一步调整、完善，经职代会全体代表一致通过后，向县卫生局、人社局、财政局、监察局进行了报备。二、关于反映县医院新绩效方案没有向临床一线医生、护士倾斜，反而向院领导倾斜问题。调查核实结果如下： 1. 没有向临床一线医生、护士倾斜问题。县医院原分配方案是2004年实行的，行政后勤职工与临床一线人员的差距较大，很多工作30年以上的老职工还没有新分配医学本科生工资高，严重影响了行政后勤人员工作的主动性和积极性。为体现兼顾公平的原则，新绩效考核分配方案在坚持向高风险、关键岗位、优秀人才和临床一线倾斜的同时，适度增加行政后勤人员的待遇，缩小职工之间的差距，维护全院职工队伍的稳定。县医院在职代会和院周会上明确说明新旧考核分配方案有3个月的调整磨合期，在实施过程中，将根据实际情况作相应调整，以确保新绩效考核分配方案更加科学合理，真正体现“多劳多得，优劳优酬”。 2. 正副院长奖金系数由原来1.6和1.4分别提升到2.4和2.1问题。实际情况是正副院长激励工资是按临床科室主任平均数作为基数考核发放，具体系数是院长1.4，副院长1.2；职能科室主任按临床科室主诊医生平均数的0.7作为基数考核发放。为统一测算基数，方便核算，财务部门将正副院长正激励工资的系数也按临床科室主诊医生平均数的0.7作为基数进行考核发放，由此推算出院长正激励工资的系数为2.4，副院长的系数为2.1。计算公式是院长正激励工资系数为1.2×1.4÷0.7=2.4，副院长正激励工资系数为1.2×1.2÷0.7=2.1。三、关于反映取消手术站台费、备班费问题，调查核实结果如下： 1. 手术站台费问题。新绩效考核分配方案参考哈佛大学研究的相对价值比率RBRVS，根据手术的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量的大小等不同情况，确定手术的非货币单位表示的相对价值比率（RVS），并结合服务量和服务费用总预算，算出RVS的货币转换系数，该系数与手术RVS的乘积推算出该手术的酬金。因此，该院不再根据之前的手术等级单独核算手术站台费。 2. 备班费问题。新绩效考核分配方案实行后，该院继续保留夜班费的发放，具体标准如下：急诊通宵班60元/人次，大夜班50元/人次，小夜班30元/人次，备班10元/人次。 四、关于反映有关班子成员等问题，调查核实结果如下： 1. 不少药商和供应商成了胡院长的驾驶员和酒店买单员问题。经认真调查核实，未发现诉求人所说情况。 2. 李副院长经常工作时间看不见人影问题。首先作为感染科医生，他经常要上专科门诊；其次，作为业务院长，他不仅负责每年度全县征兵体检和高校体检工作，而且经常为县内重大活动提供医疗服务保障；经调查没有发现诉求人所说的下午常在球馆情况； 3. 医院选人用人程序混乱问题。医院选人用人程序混乱问题。该院在中层干部选拔任用上严格按照《关于中层干部任用工作程序的有关规定》（盱医委发[2010]13号）文件执行，主要有两种方式:一是根据医院管理岗位需要，遵照公开、公正、公平的原则，面向全院进行公开选拔，竞聘上岗；二是根据科室管理工作需要，由分管领导提名或科室推荐，将工作能力较强、综合素质较高，并在科内有一定影响力的同志作为后备人选，并通过民主测评、组织考察、集体研究、任职公示等环节无异议后，办理任职手续，试用期一年，试用期满考核合格后重新履行任职手续。 4. 沈委员提拔任用问题。该同志个人综合素质、业务水平和工作能力一直得到全院干部职工的认可，她的提拔任用是经县医院推荐、县委组织部门严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序办理的。
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盱眙医院就是垃圾，看病本事没有，开个扁桃体都能把人开死，价格奇高，普通挂号要13元，在上海挂个专家号才多少钱？
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李一冒院长是谁？沈委员是谁？县委办那副个主任的家属吧......
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李一冒院长是谁？沈委员是谁？县委办那副个主任的家属吧......
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李一冒院长是谁？沈委员是谁？是那个县委办副主任的家属吗？
TA的每日心情开心 09:26签到天数: 3 天[LV.2]II主题帖子积分
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缩小收入差距，减少社会矛盾。
TA的每日心情郁闷 16:23签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
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盱眙县医院管理确实存在很大很多问题，强烈建议纪委好好查查
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你闹够了吗？可以知道这些实情的应该是你们亲自提拔的某些中层干部。群众知道什么？前年提拔的沈委员的职位就是为其量身定做的，据说组织部、纪委都有人。这句神妙，没有为你量身定做，你以为那会是你的吗？单位的领导对你不薄。当面一套，背后一套，口蜜腹剑。两年的事你还耿耿于怀，这次又没有顺你的心，不是所有的都可以潜规则，不是所有的人没有良知，背后搞小动作，做这些缺德的事，搅乱单位这盆水，对你有什么好处？做这些不见得台面事不怕因果报应吗？自己的家搞浑了，搞散了，好不容易被废品回收，，你知道吗？因为你，在后面自以为得意的伎俩，一个再婚的女人生活很糟糕。还想再把单位也搞乱你才满意吗？且行且珍惜。原来你在单位就是这货色。
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天网恢恢，疏而不漏
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这就是一些中层干部做得事，因为没有顺自己的心，如自己的意，搞浑单位这盆水，两年前的事还耿耿于怀，没有为你量身定做是吗？这次又是，让你这个场面上混的少拿钱了，就又来做这些龌龊的事，你除了会偷偷摸摸还会什么？就这样的你还搞散了自己的家，好不容易废品回收，又在单位出这些妖蛾子，你知道吗？因为你的胡乱猜疑，给一个女人带来的伤害，她的单位，家里，她也是再婚的，只因为她是前女友，她的生活很糟糕，因为你背后搞鬼。你不怕因果报应吗？你想过你这个男人对你的纵容其实是更多的绝情和刻薄吗？天，收了你们这些妖孽吧，你在单位原来也是这样的货色，无语
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你不是在外狂言还有院领导的把柄吗？你敢承认这些年你接受过的护士的吃请，受收礼物的吗？你敢说你是清白的吗?良心都给狗吃了，要想人不知，除非己莫为！学会感恩，不是让你当面一套，背后一套。你自以为聪明，玩弄别人，最后害自己！这么多年，也没看见你过的好到哪里去。单位是大家的，是每个人赖以生存，生活，皮毛不存，何以附焉？就不明白，像你这样无德无能的人走上工作岗位？报应。与人相处，德行第一，只有德行最长久，好自为之
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一对狗男女
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记者调查：盱眙县楚东医院提供无偿治疗“免费”背后黑幕！
摘自公众号：发布时间： 9:16:40
国际在线江苏频道报道（施陈勇）：俗话说，“天下没有免费的午餐”。但是家住淮安市盱眙县马坝镇的於先生近日却遇上了“免费看病”这样的蹊跷事，据当事人反映其父亲在马坝镇楚东医院治疗肺气肿期间，医院不需要他们支付医药费，这究竟是怎么一回事呢？
事有蹊跷：住院治疗不要钱
日，於先生父亲因身体不适到楚东医院检查治疗，入院时，向医院预缴了300元费用。进行了胸部彩超、CT、磁共振三项检查之后，医生确诊其为肺气肿、气管炎，要住院治疗。在院期间，每天只是输液治疗，输了三天之后，於老先生的病情没有好转，反而加重，甚至不能下床走路。
心急的家人叫来医生，医生则表示，於老先生的病症属于慢性病，急不来。之后又继续在医院治疗了一周时间，但依然没有起色。於家人询问了医生，用药是否进行调整，医生告知，已经换过药了。
到了第十天，病情不断加重的於老先生要求见院长，护士告知联系不上，在於家人再三要求下，护士找来了楚东医院的行政副院长。副院长询问过后，当天没有再进行输液，并给於老先生弄来了氧气瓶，让老人吸氧。
从住院的第11天起，又开始输液治疗，到了5月20日，医生对於家人说，身体差不多好了，没什么问题，可以出院了。但出院后，於老先生的左肺部也出现了发炎症状，后又转院到县二院治疗了一周，才痊愈。
出院当天，护士给於老先生送来一些单子，单子上写明住院期间费用总计5142.5元，其中自费部分是2951.84元，新农合报销2190.66元。除去住院时预交的300元外，按理说，於家人应该再支付2651.84元给医院，但是医院却告知他们，那部分药费不要缴纳，直接出院就可以了。除了医院不要医药费令於家人不解之外，医院还不向於家人提供病人住院期间用药明细、病例以及相关的发票。
那么这家打着全国首家微创外科专科医院旗号的民营医院，难道是一家慈善机构？免费为百姓提供治疗？但随着记者的深入了解发现，这家医院存在着不少的问题。
疑点一：医院不提供每日用药明细
在这个事件中，院方医生从来没有向患者提供过相关的用药明细，更没有给患者开具任何的发票。这样的行为显然是不符合我国的相关相关部门的规定。
早在2010年，我国卫生部颁布了《医疗卫生服务单位信息公开管理办法(试行)》，《办法》中明确指出，“医疗机构对患者使用的药品、血液及其制品、医用耗材和接受医疗服务的名称、数量、单价、金额及医疗总费用等情况，要以提供查询服务或提供费用清单的形式告知患者。”
疑点二：活动板房做病房 消防存隐患
在医院暗访期间，记者注意到，医院门诊部右侧的一个活动板房，大门上写着6病区。走进里面，长长的走廊两侧分布着10多个病房，整个病区只有一个出入口。据周边的群众反映，楚东医院用这个活动板房做病房已经两年多的时间。
现场察看，这个活动板房整体均用彩钢板搭建，其耐火等级达不到要求，不符合《建筑设计防火规范》相关要求。走进病房内，记者发现，所有病房均未设置火灾自动报警系统，没有设置自动喷水灭火系统，没有设置室内消火栓系统，没有设置疏散指示标识，符合《重大火灾隐患判定方法》标准。
这样的病房设置，安全隐患很大。不仅给病人的人身财产安全埋下了“定时炸弹”，同时也对医院周边的居民的人身财产安全造成隐患。
疑点三：看病不要钱 是“慈善”还是“骗局”
该事件中，於先生提到，其父亲在住院期间，总共花费5142.5元，除了新农合报销以外，按理说，他们还应该向医院支付2651.84元。但是最终医院却告知，不需再缴纳任何费用。
另外，在这起事件中，於老先生的每天的主要病例以及相关的用药情况，都不是很透明，院方也不愿向患者家属提供相关的用药明细以及发票。於先生还向记者透露，他在事后曾向上级有关部门反映了此事，医院也多次派医生上门进行劝说，愿意私下进行赔偿，希望於先生不要再纠缠这件事。
就此问题，记者7月13日拨打了楚东医院的座机电话，在表明身份并询问医院为何不收病人的医药费时，接电话的人表示，她正在外面有事，不方便接电话，随后便匆忙挂断了记者的电话，当记者再次拨通对方电话时，一直是无人接听。
疑点四：300元入院费 “医托”可得100元回扣
记者在采访调查中得知，凡是由医托带去楚东医院的患者，只要在收费处缴纳300元的入院费即可，医院会退还100元作为医托的“报酬”。一个长期为楚东医院介绍“客户”，不愿透露姓名的“医托”向记者表明，去年一年自己给楚东医院介绍了42个“客户”，一共获得了4200元的回扣。
该事件中的於先生还向记者介绍，仅他们家族里，就有6个老人与他的父亲有过同样的遭遇，入院缴纳300元，做一次彩超、CT、磁共振，然后在医院住院治疗一段时间后，在院所有药费全免。
仔细了解这些病患的情况，记者发现，这些老人有头晕，有肺部发炎，还有一些其他方面的一些问题。但是他们入院后，医院的“套路”是一样的，彩超、CT、磁共振三项检查，再进行一段时间，就可以出院，同样不用缴纳任何的费用。
官方回应：已对相关医院通报了处理意见
7月18日下午，记者拨通了盱眙县卫生局办公室的电话，对方告知记者，关于楚东医院的相关处理结果的文件已经向楚东医院进行了通报。对于楚东医院是否存在违法行为，对方称：“他（於先生）反映的问题，有部分肯定是属实的，处理结果我也已经记得不是很清楚了，反正具体的处理结果，文件里已经说得很清楚了。”
对于这份处理意见的内容，对方表示，电话里面不方便透露。另外，记者还从电话采访中得知，除了投诉人反映的问题外，他们还查出了医院其他地方存在的问题。对于於先生投诉的用药不透明的问题，盱眙卫生局则表示，医院已经按照县局的规定要求了病人在办理出院手续时，进行了本人签字确认。 随后记者又向於先生求证了关于签字这一问题，他表示：“没办法，医保卡什么的都在医院手上，出院不签字就拿不到。”
若存在骗保行为 是否涉嫌触犯刑法
新型农村合作医疗制度，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。是国民经济和社会发展规划的重要部分，但如今却变成一些不法医院的敛财工具，这与政策制定者的初衷大相径庭。
江苏中湖律师事务所任立春律师介绍，全国人大常委会关于《刑法》第二百六十六条的解释明确规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为”。 来源：国际在线江苏频道江苏盱眙万事通盱眙最牛的便民平台！最新鲜、最好玩的盱眙事都在这里！广告合作(微信）：xxn微信号：js-wst
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医院介绍：盱眙县人民医院始建于1923年，1969年—1979年冠名“江苏省江...
地　　址：新院区:盱眙县经济开发区洪武大道28号;老院区:盱眙县盱城淮河东路3号
怎 么 走：新院区公交路线：
3路、9路至县人民医院（新区）
1路、4路...
电　　话：1(医务科),1(院办),6(办公室)
咨询大夫：18位大夫在线&&
咨询范围：口腔全科专业，常见牙病，口腔...
咨询范围：呼吸道疾病, 肠道疾病, 14岁以...
咨询范围：创伤骨科、骨关节康复及手外科...
擅长：擅长口腔颌面创伤、肿瘤的手术治...
咨询范围：消化系统疾病、内窥镜检查知识...
擅长：口腔常见病的诊断
擅长：各种呼吸病的诊治及纤支镜的检查...
擅长：肿瘤常见病的诊断及治疗
擅长：骨科临床。骨科创伤及骨科疑难杂...
擅长：食管癌、肺癌及纵膈肿瘤治疗及胸...
(科室&26&个, 大夫&185&人)
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盱眙人民医院
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王医生真心不错,对宝宝病情发展一直都有跟进咨询。对宝爸宝妈的反复咨询也耐心回答。这么
孩子拉肚子一个多礼拜了，也到其他医院就诊，但是没有起到多大作用，在网上看到大家对王大
非常感谢彭庆辉医生，我叫绳**，7月3日因下雨不慎从家里门台跌下摔到左肩锁关节脱位，
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看病过程：王医生态度好，有耐心，是个好医生！孩子拉肚子已经完全好了，有任何问题都咨询王医生的，每次都及时回复
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看病过程：陈主任手术技术好，医德高尚，处处为病人着想。术后恢复快。术后还跟踪服务。
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看病过程：很认真，很负责，跟病人家属沟通时态度很好，也很有耐心，我们很满意。
提示：任何关于疾病的建议都不能替代执业医师的面对面诊断。所有门诊时间仅供参考，最终以医院当日公布为准。网友、医生言论仅代表其个人观点，不代表本站同意其说法，请谨慎参阅，本站不承担由此引起的法律责任。
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