病假工资和事假工资有哪些标准计算？-薪酬待遇-三支脚人才网
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病假工资和事假工资有哪些标准计算？
&&& 病假工资和事假工资有哪些计算标准？&&& 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第&&& 59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”&&& （一）病假工资怎么计算？&&& 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。&&& （二）事假工资怎么计算？&&& 1、对于事假工资，企业完全可以不支付。&&& 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
来源：法邦网
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妈米1415 &经验值1433 &在线时间109小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子423&阅读权限100&积分1542&精华0&UID5373784&
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医院给我开了病假单，公司来我家谈：说如果算病假就按产假算，否则按事假。合法吗？
公司强迫我从现在起休事假，否则给工作带来影响，我的工作本来公司就想招人，现在说成招个人代替我的位置。
还说等我生完孩子一定给我留位置，团队一定接受我，现在都不照顾孕妇，我还相信以后？？
妈米2173 &经验值2043 &在线时间107小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子692&阅读权限100&积分2149&精华0&UID4167926&
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当然不合法了，病假是病假，和产假能一样吗？为什么病假要算事假啊！难道你们公司平时都不许请病假吗？真是欺负孕妇啊！不过现在这念头也没办法，不知道你们公司是什么性质的公司!我在事业单位，就好很多！
妈米1254 &经验值1166 &在线时间249小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子246&阅读权限100&积分1414&精华0&UID5458371&
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产假必须是在生产前请，有个时间限制，具体好像是一个月～
我们部门也想让我回家，重新招人顶替我，被我断然拒绝。同时部门有两个人要走，部门目前也特别需要人手，于是我又被留下来了，只是我时刻被监视（是否迟到，重点查我的工作）。
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你们单位领导都不是妈生的。都是石头里蹦出来的。
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怎么这样啊？太过分！
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我们公司还好了，我12月24日剖的，也让医生给开了张七天的病假条，公司就把产假从1月份开始算的，这样子也好算假。
妈米8676 &经验值8483 &在线时间301小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子1673&阅读权限100&积分8784&精华1&UID5600892&
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现在这样的事太多了，我就遭遇了，公司要给我转岗，工资也都变换，然后还说我回去后，要看我现在的岗位缺不缺人，如果不缺，我就继续做怀孕期间的工作（行政助理，每月1500，若休产假更少。。），我一气直接辞职了！姑奶奶还不伺候了呢，生完bb我再找一个好的，也比去那个助理岗挣的多
妈米1316 &经验值1294 &在线时间31小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子378&阅读权限100&积分1325&精华0&UID5619475&
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怎么会合法呢
妈米1228 &经验值1258 &在线时间66小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子267&阅读权限100&积分1323&精华1&UID5603600&
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其实也不能说是不合法的。因为病假是要扣工资的，产假不扣啊。
妈米111665 &经验值49089 &在线时间265小时&地区:东四街道街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子11498&阅读权限100&积分49354&精华9&UID3732419&
念念小鬼头
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这个不对啊，三种假期性质可不一样，根据规定，事假可以不发工资，病假要发不低于75%的工资，产假是产前假15天，产后假75天，晚育假30天
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All Right Reserved版权所有&&&&女职工怀孕期间确实需要在家保胎治疗的算事假还是病假 - 相关问题 - 110网法律咨询
我老婆今年30了，现在在某学校任教已满7年了，之前曾怀孕过两次，但因为不小心流掉了，2012年6月再次怀孕，于是去医院做了检查，医生根据我老婆前两次的怀孕经历，给出了明确的诊断证明，让其在家卧床休息，需要静养，在家保胎治疗，后来我拿上诊断证明，并把老婆的实际情况给学校主管领导讲了，希望请假5个月，学校领导同意了，后来分管学校的团领导知道后，说这种情况只能按事假算，不能算病假，不予发放我老婆请假期间的工资，请问这合理吗？国家颁布的法律条文当中有没有对类似情况的规定呢？像这样的情况到底是算事假还是病假？
我老婆今年30了，现在在新疆生产建设兵团农一师十四团中学任教已满7年了，之前曾怀孕过两次，但因为不小心流掉了，上次怀孕是日，之后去医院检查，医生结合我老婆前两次的怀孕经历，给出诊断结果是要在家静养，卧床休息，在家保胎治疗，因此不能去学校上班，所以我就拿上医院主治医生给出的诊断证明给学校主管领导请假五个月，学校领导同意了，后来主管教育的团领导知道后，说这种情况只能算事假，因此不予发放我老婆在家保胎治疗这段时间内的工资，说只能算事假，请问...
因为已经怀孕，现在要回家去商讨结婚的事情，是应该请事假还是病假呢？还有我还有半个多月才转正，需要满多少工龄才能享受？我合同已经签了。
小孩4个月零20天左右开始正常上班，在宝宝6个月左右又怀孕了，随即做了人流手术，出具医院人流手术证明，单位按请病假处理，当月工资按病假工资发放合法吗？
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。日进入现在的公司，日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。
入职至2011年5月，都是按照4K工资发放至本人银行卡内。2011年6月起，2500元发入工资卡，1500元...
你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先已算出来，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他，我就是能向公司索要。我该怎么办？能拿到四月份的提成加基本工资吗？
本人在2008年在为公司投标期间，连续3天紧张准备未能好好休息，（当时我公司副总也在）左耳突发性耳聋，工作完成后回到公司就诊，医院确诊为突发性耳聋，说以错过最佳治疗期，这几年因为这个原因，需要间断治疗，请问治疗期间假该如何计算？万分感谢！！！！
我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？
我在单位腰扭伤，已经认定为工伤，正在延期治疗中，现在意外怀孕，医院不给治疗了，说治疗对胎儿不好，问题是现在如果申请工伤延期要医院出示诊断证明，医院说治疗不了就没办法出示诊断证明，如果没有诊断证明又不能申请工伤延期，我现在该怎么办！ 有医院的怀孕证明，也有医生开的因怀孕不能治疗的证明，但是工伤保险那块说没有诊断证明就没法报延期，如果说我现在就不报延期了，那么工伤期就算结束了吗？还是要到鉴定后才可以结束
大家好，我是一家私企的员工，工作五个月了，有劳动合同，但是里面写明试用期没有保险，转正以公司标准，后才上保险！我现在怀孕了在保胎，且在试用期，公司要求我辞职，请问，我要求把在职期间的保险补偿给我，这样的要求合理吗？
本人结婚十年小孩今年六岁，今年又怀孕做了人流，医生开了十五天假，请问休假期间算产假还是病假,工资怎么算。目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度
（日　[59]中劳薪字第67号）
&　　目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：&　　1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。&　　2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。&　　3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险，是什么明文规定？
5月27日，广东职工大讲堂第24场，嘉宾张敏强为现场职工详细解读了高考改革对学生和家长的影响，并向即将参加高考的考生及家长提出了冲刺的应对策略。
4月22日下午，广东职工大讲堂第23场在南方报业传媒大厦四楼报告厅举行。焦裕禄二女儿、焦裕禄干部学院名誉院长焦守云作《我的父亲焦裕禄》专题报告。