怀孕快七个月了，刚产检时医生使劲按肚子过，医生说下个月约定的时候再去，但是小孩都是好的不想去了，一直到生了，以后不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-30 11:05 标签： 产检时医生使劲按肚子
有谁要抱养小孩的吗、怀孕快七个月了、因家庭种种矛盾纠纷原因、刚和对象分了、孩子他让打掉、可又舍不_百度知道
有谁要抱养小孩的吗、怀孕快七个月了、因家庭种种矛盾纠纷原因、刚和对象分了、孩子他让打掉、可又舍不
彩超查过说是男孩、力求条件好的好心人能收养孩子、对孩子视如己出打掉、生下来又抚养不起
提问者采纳
现在才7-8个月还有时间先了解清楚在送人，不能把孩子送给坏人！万一是人贩子把孩子卖来卖去你后悔都来不急
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他3条回答
是不能把孩子送出去的，过继给三代以内同辈分的旁系血亲可以放宽这些条件收养孩子必须要去县级以上民政部门登记以后才可以，法律不同意，而且你必须是有特殊困难无法抚养孩子才行，比如有房有工资吃穿不愁。不过法律规定。家里条件如果可以
我想要，怎么联系
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七个多月了，经常在家里玩手机和电脑，会对宝宝有什么影响
保持点距离就行了。相对于辐射,倒是长期玩电脑一动不动保持一个姿势危害要更加大一些。
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没影响的 不放心就别玩了
知道这些不好就要尽量避免了。我怀孕的时候也是手机不离手,没感觉对孩子有多大影响,为防万一,还是尽量少用吧。生气对孩子很不好,至于胎儿会不会畸形,这个影响不大,畸...
答: 怀孕28周末宫高一般是22.4-29CM之间，宫高因脐耻间距离、胎儿发育情况、羊水量、单胎、多胎等有差异，腹围的差异更大了，所以你的其它检查如果都正常的情况下，...
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display: 'inlay-fix'怀孕7个月，公司处处刁难，该怎么办，有点纠结！
　　都七个月了，请病假到生接着休产假。休完后直接辞职。他开除你就去仲裁。他们这种必熟的。　　
　　这老板累不累啊，小气成这样，能做多少生意？？？　　
　　楼主直接跟他讲，如果再这样下去，从今天开始，就开病假，别指望我再干活，有本事你就开除我　　
　　留证据吧　　
　　随他怎么说你玩你的就是了 反正他又不能开除你 要学会运用法律哦　　
　　上上周三，老板又在快下班之前开会，开会时明确的告诉我，下个月开始继续减我工资，减多少看他心情，其实离我预产期也就两个多月了，浴室这次我真心不想忍了，第二天就去医院开了半个月病假，回家休息了，我感觉再这样继续上班，我整个人都要疯掉了，对孩子也不好　　
　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。
　　他们就是想逼你自动辞职，你要真辞了才是上了他们的当了。千万别辞，就这么跟他们耗着。该请假就请，别搭理他。不行就告他去　　
　　这周四病假结束，其实我就是在犹豫，我是回去上班还是继续开病假休息到生算了？因为回去上班必然还是要看他们脸色　　
　　@子鱼掩于墨
07:56:29.0　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！ 　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。 　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————　　法律有这个规定？换岗我知道，不能辞退的吧　　
　　另外公司减你薪水有没有书面通知，你有没有签字？如果签了，即便仲裁赢了你的赔偿也有可能受到影响，有可能会以现在的月薪做赔偿依据；没签的话，这官司还好打一点。
　　这些人都是变态，我刚生了我儿子回去上班，我们领导说，孩子又不跟你姓，你不用管那么多，好好上班就行了。我心里直骂娘，妈的，我一个新妈妈，你不给我喂奶时间，还每个星期单休，节假日全无，时不时加班，我都做到了，你还要我怎样？不管我孩子，我上你这个破班干什么？我不是为了孩子才多多挣钱，让他日子过得能更好啊？所以说，傻逼出现的时候，他说什么，做什么，你都无视好了，不然得把自己气死！　　
　　我们还有个QQ群，是归拢一些我们的潜在客户的，都是些户外爱好者，这个QQ群前后换了四个人管理，但是都离职了，最后就交给了我，其实我的工作内容真的很多了，但是我也总是会抽时间上去聊几句，我是群主，还有五六个管理员都是公司员工，结果每次只有我说话，管理员也不说话，群成员更加不出声，于是上个月群就降级了，老板大怒，说我没有维护公司利益，我也实话实说，首先我也有我的工作，不可能一天24小时关注Q群，其次光我一个人说话大家都不配合我我也没办法，结果老板再次找我谈话，从我去年辞职他挽留我还加我工资开始说，说到我怀孕是生理有缺陷　　
　　@kokomi_kkm 34楼
07:59　　@子鱼掩于墨
07:56:29.0　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————　　........　　------------------------------　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。
　　@子鱼掩于墨
08:01:28.0　　另外公司减你薪水有没有书面通知，你有没有签字？如果签了，即便仲裁赢了你的赔偿也有可能受到影响，有可能会以现在的月薪做赔偿依据；没签的话，这官司还好打一点。　　—————————————　　没有，就一个口头通知　　
　　@子鱼掩于墨
08:07:15.0　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。　　—————————————　　我是市场部的，其实根本不存在业绩这个要求，而且我负责的工作，只有越来越好，没有任何一块是比过去差的，因为所有我负责的工作都是我开拓的，在我之前都是不存在的　　
　　@rachelfeng-08 07:52:42.0　　这老板累不累啊，小气成这样，能做多少生意？？？ 　　—————————————　　是啊，生意一直做不出来，所以就让我想办法给他招分销商做微商，可是我们的产品对于微商来说并不合适，既不是盛会必需品也不是消耗品更不是跑量的东西　　
　　休病假！　　
　　这是一个人当四个人在用啊　　
　　我也知道怀孕了不能开除，但是我么人也老实，总归是觉得身体吃得消么就坚持上班，而且我负责的很多工作别人接手不了，只能我做，如果不是他们要再减我工资，我都没想请病假，我是不是很懦弱？！　　
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