2016年先兆流产算病假吗假是几天？向公司写假单是写先兆流产算病假吗假还是病假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-10 23:12 标签： 因流产请病假被开
我公司一女员工因为流产请病假，已经请了三个月了，病假期间给他发发70%工资，
作为公司负责人（公司在济南），我对员工要求都比较宽松，但这种情况让我很恼火，在不冲突劳动法的前提下我应该怎样避免类似的情况，请提出具体合理的建议，在下不胜感激！！
非常理解！~~流产不是分娩怎么三个月了还不来上班。这你应该请教一下法律相关的人事！我厂里也有这样的。只不过是工伤，赔了钱，付了药费还要再加钱？恼火！！！！
流产的假，国家有明确规定：女职工怀孕4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15天到30天的产假；女职工怀孕4个月以上流产的，尊医嘱和员工患病的有关规定处理。 如果该女工的流产不属于国家计划生育范围内的合法流产，也可以不给假。 三个月肯定是不行的。但如果该员工有正规医院的假条可以休长病假，也就是通常说的医疗期，医疗期，国家也有规定，见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知日，劳部发(号 超过医疗期的病假可以不批准，不来上班可按自动离职处理。医疗期内要发工资，但工资只发当地最低工资的70%就可以了，不用发本人工资的70%。
企业是要有制度的，不是你说宽松就可以今天请假不扣钱，明天他也可以请的。针对病假、事假、产假都需要有明文规定（不违反法律的前提下），工资如何发放。比如病假一个月内发薪水80%，第二个月发60%,这都是公司的管理制度，必须制定的。没有规矩，不成方圆。希望我的话能对您有帮助
《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 你要参照这个来处理喽！避免是没办法避免的了，除非你们没签劳务合同。
请假期间70%工资过高，让员工有一种我不上班照样能拿到不错的薪水的心理，第一要在员工准则上明确指出员工请假的制度，包括请假时间与请假期间工资数额，让员工感到不尽快上班他的薪水就是个问题。 第二，要在乎人际关系，规定的制度不可违背，但作为上司你有义务关心你的下属，让员工有一种安全感，让员工感觉有一个好的上司的幸福感，这样不仅能够留住人，而且还能更大的提升员工的工作积极性
流产假： ⑴怀孕不满4个月流产15～30天 ⑵怀孕满4个月以上流产42天 1、“女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。”所以你这个70%有点问题。 2、请员工出示医院开具的证明。像你说的情况，已经超出了劳动法规定的带薪假期。根据实际情况，你可以酌情考虑女员工的情况给予一定的假期。超出的假期就不是带薪的了。根据医院开具证明的按照病假（特殊情况，如果女员工有其他身体问题）或者事假处理。 比如：A、如果是医生要求女员工最好休息3个月的，需要医院出示相关证明。那除开产假的，其他假日就按照公司制度规定病假工资处理。 B、女员工自己要求休息3个月的，也没有开具医院证明的，那就只享受产假，其他假日就应该按照公司制度规定事假工资或者其他处理。
这种情况可以直接咨询一下当地的劳动保障局。 另外，就是公司制度问题，你是负责人都不知道这个，就有点奇怪了。至少人事应该清楚其法规。再有下次情况，就拿公司制度说事。如果要求过分的可以不予以批准假条！ 现在对女员工的关注很大，所以尽量不要让问题扩大化。“温柔”的解决。流产假医院开出的证明是30天，公司算15天有薪假，其它算成事假合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
流产假医院开出的证明是30天，公司算15天有薪假，其它算成事假合法吗？
我爱人女21周岁
在**公司文档作业部工作 怀孕接近两个月因先兆流产出血迹象 医生建议在家卧床休息3个月 也开了病假证明 公司却说病假要工龄满5年才能请假3个月 所以不予批准请问 这合法吗？ 而且工作每天对着电脑 也担心辐射问题 请问 怎样才能请到这保胎假
我们结婚一年多了
流产后公司是给我带薪15天，但必须出示医院证明病历和相关我用的费用，我就不明白了这个收据费用为什么要给告诉，又不是公司出的钱
未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？
这次住院不慎将医院开出的收款发票都遗失了。其它证明可以补办可发票说要3个月后用身份证挂失。等3个月，我的医保怎么办？
具有医院证明向公司请假，公司不予批准算旷工吗？旷工一天扣三天工资合法吗？
向公司请假了，医院证明也开了，公司不批准假期，算旷工吗？按旷工一天扣三天工资算合法吗？
工伤住院，因公司未付药费，医院在家属未签字的情况下就开出院手续，我们该怎么办?
你好没有结婚证和准生证医院不开出生证明合法吗
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是公司后来就一直没有回复我，我个人视认为公司默认了我的意见，月底的时候我提出了离职，公司也同意了，但是现在公司在没有任何通知的情况下扣除了我3000多元...
请问没有准生证医院不给开出生证明合法吗2016年深圳流产假期有多少天工资怎么算,流产假生育保险怎么报销
发布日期： 22:44:32
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如下是2016年深圳流产假期有多少天工资怎么算，里面有产假生育保险怎么报销等等相关说明。由于2016年政策还未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。&根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　一、报销流程&&&&　　（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；&&&&　　（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；&&&&　　（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；&&&&　　（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。　　二、保险待遇&&&&　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；&&&&　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。&&&&　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。&&&&　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：　　三、报销注意事项&&&&　　1、看生育津贴的计算方式，目前来说生育津贴等价于女职工本人生育当月的缴费基数/30产假天数(计算结果四舍五入到分)。&&&&　　2、产假天数是如何来定义的，正常产假为3个月，难产的可以增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天，晚育会奖励产假30天。&&&&　　3、参加生育保险的职工如果发生了引产和流产的，根据《医学诊断证明书》来申请，要写明妊娠的咒术，女职工妊娠不满12周产假为15天，12周到16周的为30天，16周到28周的产假为42天，怀孕有28周的为90天产假。&&&&　　4、申请的津贴和晚育津贴都会于次月支付到养老保险基金账户上。&&&&　　生育保险的待遇和津贴怎么算？&&&&　　生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）&&&&　　假期天数：　　&&&&①正常产假90天(包括产前检查15天);　　&&&&②独生子女假增加35天;　　&&&&③晚育假增加15天;　　&&&&④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　&&&&⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;　　&&&&⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
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