没有签劳动合同离职是否需要提前一个月提交离职申请？ - 相关问题 - 110网法律咨询
是这样的，我之前是在公司做过，然后辞职，又重新回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会有什么法律纠纷？
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板要我辞职后在做一个月，请问，我要是不愿意再做一个月行不行？另外，有于我们没有签订什么协议，工资都是口头答应我的，要是老板不愿意给我工资我能要回来吗（...
因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
劳动合同为期三年，已于到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么？按规定我能有补偿金么？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
我现在在一个工厂上班，5.6月份到现在。公司没有和我签订劳动合同。我现在有事要回家。昨天打的离职报告，12月8号走人。公司不放说要提前30天申请。不然就要扣钱，请我我要怎么办？我可以现在走人吗？
我在一家私企做了4个月的文员，本应该3个月试用期后签劳动合同，但已经到第5个月了也迟迟未签，现在不打算在这家公司继续做，提出辞职，但公司却说要按规定1个月后才能离职，请问这样是合理的么。我该怎么办
今年一月我生的宝宝，后休息在家，劳动合同正好一月到期，九月因为单位缺人催我上班，10月在没有培训没有交接的情况下调我到新的岗位，11月21日我觉得不适应调动提出辞职，但单位一直拖着不让我走，已经一个星期了，请问既然合同已过期，也未续签，我可以不用和他们打招呼随时走入吗
我是2012.5月签合同的，合约期为1年。我是A公司的驻点人员，A公司与我驻点的单位B合作将在到期，我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作，但是我还没提前提交离职申请，如果我现在就走，我是否要赔款？赔多少？还有已购买的社保，如A公司不给回我社保卡及其他的资料，我该怎么办？
我刚一个月整，想辞职公司不让。说要提前30天申请。必须一个月以后离职。我想问一下，我们没签劳动合同还要提前申请吗？如果真的走了，公司有义务支付我的工资吗？第一天上班受了伤手臂骨折住院老板不给淘手术费用&没签劳动合同 - 110网免费法律咨询
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第一天上班受了伤手臂骨折住院老板不给淘手术费用&没签劳动合同
河北－承德&03-22 21:35&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
第一天上班受了伤手臂骨折住院老板不给淘手术费用&没签劳动合同的要怎么办
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人气：26498请问！我擅自离职！前提是！我打了书面辞职报告！不知道老板会不会承认！而且没有签订劳动合同！我干了一_百度知道
请问！我擅自离职！前提是！我打了书面辞职报告！不知道老板会不会承认！而且没有签订劳动合同！我干了一
请问我擅自离职前提我打书面辞职报告知道板承认且没签订劳合同我干月辞职想干同意我想发完工资走板找我赔偿责任
提问者采纳
企私企业少顶扣旷工几呗
我没有犯过错！也没有旷过工
我到发过工资就离职
没有就更好了，我的意思是自离扣除几天旷工的钱，其他什么都不会少给。就像我的超市一样，没写离职报告，扣除旷工三天的工资，其他钱照样发的。
你没有说！就离职了吗！
我和你不一样！我做餐饮的！
店里少师傅不行
会有不少损失的
什么都没有！我写错了
差不多吧，我是发员工工资的
毕竟私人老板也有良心的吧，你几号发工资的？
哦！我也被逼的！我说找人！老板说非要找到人！他觉得可以才可以用！不可以？找两个月也不行！他说不行就打官司
我说我那点工资！还不够打官司呢
我真的被逼无奈了
有签合同？
没有！什么也没有！
还没有休息！
真的受不了！
所以离职！
他就是看我老实！不让我走！说认识什么小混混！吓我
我也没办法了
没有你还管他那么多，是不是十五号发工资？领工资走人，顶多这个月15天工资不要呗
你是在什么地方工作的啊？小餐厅？
这个月八号！
这个月八号发工资
哦，老板哪里人？
你跟他说过要离职了？
我也不知道！好像就是南京本地！
上个月二十号说过
如果你怕，你就发完工资就赶紧跑路，因为再下去也没什么好果子的，如果老板没什么说的，说明也就吓唬吓唬你，我这儿有好多顾客也是这样，老是朗朗着说不要走出超市门口，不然看到一次打一次，结果还不是吓唬人的
跑路！我到不担心！就是怕他找我陪损失！我都怕他！我没有做过的错事！他都会说我做过的！事！老板！我真的看透了
不会的，损失什么，没有你他饭店还不是照样开
我知道！就是一时肯定找不到人！
在你之前，饭店还不是照常开？
我有时候想！
走了！找人过来！可是我也怕害了别人
那不是你该考虑的问题啊，他自己找人吧
是啊！但是之前！都是要走！都是他们找人的！我也是！是之前！有个人走！要我代替的
他一个老板！找不到人！都是厨师一个介绍一个的
我走了！没人介绍了！肯定需要一个时间！
我怕这个时间段！的损失！我要赔偿
他自己不招人，能怪谁呢？有人可能就愿意这份工作呢，所以你不要考虑这个事情，没签合同，啥事都没有
那反过来说，他一辈子找不到人过来顶替，你要一辈子给他做厨师，什么理论啊，大不了这月的工资不要了吧，他又能怎么着？
赔个求，没有的事情，20号就说了要走人，他老板自己不招人怪谁呢？
希望没有事！这件事我弄的！头都打了！
谢谢你！给我讲解
他一直想让我留下来
呵呵，放心吧，一般的私人老板无非就是想留一个老资格的员工，帮他多做点
一个洗碗的给他辞退了！我现在边稿菜！还要洗碗！
小店的鱼什么的还要我杀！
我在大店没做过这些！搞的！什么都要会！就搞的和以前学徒似的！
嗯！我听你的！希望没有什么损失！还有四天发工资！
所以这就是一个私人老板的想法，最少的人力得到最大的回报
我接了工资！第二天就走人
我接了工资！第二天就走人
我接了工资！第二天就走人
这就是最直接的解决办法，大不了8天给他白干呗
是啊！前面服务员也累死了！负责前面还要负责后面摘菜！洗菜
我也这么想的@
嗯，祝你成功脱离苦海
八天大不了不要！
只要不负责责任就行！我也就安心点
好的！谢谢了！今天一天都憋屈着！有着什么东西似的@
说通了！也就说服了
想开点，没多大的事，可以到苏州发现，我也是从小员工开始做超市的
我不认识那里
这里还有朋友在这里！我来这里！就是朋友介绍的！
是厨师群里给我找的
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他13条回答
没签订劳合同提前三打辞职报告估计工资太拿
没事的！我到发过工资！在离职！
我怕老板！会说没有和他说！就走人！要我赔偿损失
这个你不用怕，又没签合同，不能把你怎么样，话说你们那不压工资？
我们压了一个星期工资
在过几天就是整月了！除了压得几天！
所以说我等发了工资走人！
我也差不多
你也和我一样吗！
我是不想做了
我的和你不一样！小型饭店！他找不到人！店里饭店就没人了！
看你是什么样的工作呗，没有合同正常情况不会找你赔偿责任，而且一个月工资也不会太多，一般老板都会给哒
我做了一个多月！压了八天！
过几天发工资！我发完工资离职！会付责任吗
哦，我家这边基本不会不给工资，把情况说清楚，而且已经打了辞职报告，正常老板不会差那点钱，不用太担心
最重要的是，没有签合同不是麽
嗯！那点钱没事！我拿了一个月工资就行了！压了几天工资！我不要都可以
就是，一般讲究的老板扣压钱，都会给你，好好说呗，说不通的话压的钱就不要了
说不通！老板不讲理！讲理的话！就不会擅自离职了
。。。怎么说都没有用麽？如果是这样基本上也就没别的办法了，只能说这个老板不怎么样
嗯！是啊！叫我不要在解释！不行叫我找人！必须让他同意！！不同意就不给用
我说！那找了一个！不要！两个也不要！哪有那么多人！再说！一个月找不到人！那还要等第二个月啊
他说！让我别解释！这是你的事
又说！不行就要我和他打官司
。。。至于麽，还打官司〒_〒举个实例，我有一个男性朋友，工作时间不久辞职老板不结工资，然后他就去劳动监察部门反映，不记得是给的钱还是送的礼，反正直接打电话到他老板那里，他老板立马给钱了，这个建议可以采纳
你拿了工资再走没问题，算自离，老板也不会追究，但是你在发工资前走人，那你工资就没希望了
是啊！我怕老板找我赔偿责任
我擅自离职
当然！我说过！我书面写了辞职报告
他找你赔偿什么？你还可以告他不签合同呢，你这太小事了，老板不会追究你问题的，何况法律规定试用期之内提前三天申请就行了，三天后不管他批不批你都可以闪人，他不能扣你一分工资。
我也不懂！
这是最基本的
那我离开！店里缺人手！的损失会找我吗
这和你扯不上半点关系
是吗！最近我很担心这个问题！
不要钱没挣到！给老板坑了
你提出申请三天后就可以闪人，如果他扣你工资就告他，保留你在那地方上班的凭证。你有点基本常识和他理论他不敢扣你工资的，他本来就违法了，超过一个月不签合同是要按两倍工资给的。
我有十八天了！申请书！估计他不承认！
是书面写的！他估计不会陈人
考勤表啊，出勤记录什么的有吗，保存好。你发短信到他手机吗，他不承认就自己保留证据。发短信就算他删了，你自己手机总有吧
什么都有！我做的餐饮！就是小拍档！店不大！所以合同什么的都没有
你们那小排挡违法的地方多了去了，你放心吧就算你真违法他都不会告你的。不敢，也没精力，自己违法的大堆他告你，不是把自己推出去了吗？告你不要请律师不要打官司啊，你们小排档才赚几个钱啦，你这事算芝麻小事，谁都不会告你的
也不属于小拍档！属于！中型饭店
老板认识一些政府的人
不要到最后！白的都变的黑了
工资估计不好拿
就是怕他找我损失
这种想走就走，前提是考虑工资
我想！发过工资走人！
担心老板找我赔偿损失
不可能的事，没有合同就用工，你可以告他
算了！只要我不赔偿损失！我什么都不担心了
连合同都没
凭什么要你赔偿
嗯！谢谢了！我也在网上看！说需要赔偿损失！真的让我揪了一把
会的，他会把你签的合同一起交到公证处去告你好从此捞你一笔，你不但没赚到钱还赔钱，为你感到悲哀！！你再给他重写一份在按正规手续死掉合同就行了
我们签订合同
这个我不明白怎么回事
不好意思帮不到你你找别人吧
我写错了！我们没有签订合同
不会赔偿你。只是你那一个月白干了，
不是赔偿我！我会赔偿老板吗
不会。你拿了公司备用金之类的没有？或者对公司有用的文件什么的。只要你是清清白白走的就没事
没有！我做的！是餐饮！做事认真！没有犯过错误！
老板就是看我老实！什么事都让我干
所以我干了！不想和他惹事
我不想干了！
没有合同也是一分钱也不会少的、劳动局就回呵呵你要得、
估计拿不了工资
走人就行！工资不要都可以！
这个店！太难受了！
那可以直接走，说都不用说的
不会，没有合同可以走
不给工资去劳动局告他
为什么我查了百度！有相关的！说需要赔偿责任！
我打了辞职报告！估计老板不承认！
你没合同啊，再说你已经写了辞职报告他不签
　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那我会赔偿责任吗！我写了辞职报告！当然！还没到一个月！只是老板不会承认我写的辞职报告
你没有工资了
我拿第一个月工资就走人！后几天工资我不要了！
可以吗！老板会找我赔偿损失吗
他不会找你的，他还希望你不要去找他呢
老板不会！他很扣！就想我留下来
不会找你的，放心吧
也许会！老板很狡猾！黑的都能说白的！
也许还说我！在店里拿过什么东西！或者做过什么错事！
他什么事都能赶出来
那你早就该离开他了
我想啊！不行啊！我来就是苦钱的！不是玩的！一个月拿了就走！剩下！我当做掉了
没有合同就没事，关键就是工资
工资！我到一个月！拿过工资走人
不给你发工资
我到一个月！发过工资！在走人
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