怀孕后要办理哪些证件待岗需要什么证件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-20 07:10 标签： 待岗处理是什么意思
我怀孕6个多月，身体挺好，行动方便。公司人事昨天找我谈话，要我在家待岗，给北京市最低工资，上保险，亲们说这算怎么回事啊，这是变相的降薪啊。
去当地12333举报。。这个是违反劳动法的
新疆 乌鲁木齐
公司这种行为是违反劳动法的，公司领导的老婆就不生孩子啊，果然是人事部的都不干人事儿
要是公司让我这样，我愿意。
现在太不爱上班了。
给上保险，还给开点钱，挺好。
不过看楼主是不想休息，想上班呢。
你们什么公司呀？这么早就让你待产了
嘿嘿，我也是愿意的，我六个多月，我都打算请假了
一定是违反劳动法的，&三期&内不能降薪的，不理它
挺好的啊，很多人都自己请假要求这样呢
去当地12333举报。。这个是违反劳动法的
真的是不想搞得太僵了，毕竟还想着以后的报销呢。
#2 1226依然
公司这种行为是违反劳动法的，公司领导的老婆就不生孩子啊，果然是人事部的都不干人事儿
跟我谈的人事他老婆刚生完孩子。
#3 棒棒糖0625
要是公司让我这样，我愿意。
现在太不爱上班了。
给上保险，还给开点钱，挺好。
不过看楼主是不想休息，想上班呢。
你们什么公司呀？这么早就让你待产了
早在三个月前让我这么干，我就干了，可现在我挺正常的，而且天气凉快，工作轻松，上班挺爽的了。居然出这幺蛾子。
跟我谈的人事他老婆刚生完孩子。
报销是又不是公司报销的。。是社保局报销的啊。。。这种企业。。生完宝宝就可以再换换了。。。
#10 紙船兒
报销是又不是公司报销的。。是社保局报销的啊。。。这种企业。。生完宝宝就可以再换换了。。。
其实早已此意。
#5 julia_frank
一定是违反劳动法的，&三期&内不能降薪的，不理它
不理也行，真懒得跟他们较劲。只要公司出示一个通知，
挺好的啊，很多人都自己请假要求这样呢
呆家真是无聊的。
#11 梦雪儿
其实早已此意。
那早有此意，为什么不主张自己的合理权益呢。。要是我。肯定告他了。。。说不定还可以拿到赔偿金呢。。你去12333问问
#14 紙船兒
那早有此意，为什么不主张自己的合理权益呢。。要是我。肯定告他了。。。说不定还可以拿到赔偿金呢。。你去12333问问
我是有此产后不来。但告我轻意不想这样。除非万不得已。毕竟现在还是在谈着。
#3 棒棒糖0625
要是公司让我这样，我愿意。
现在太不爱上班了。
给上保险，还给开点钱，挺好。
不过看楼主是不想休息，想上班呢。
你们什么公司呀？这么早就让你待产了
你可以去搞点假条，开病假啊，那样就给商店保险，也发点钱了
那你说你现在不想待岗的话呢，一定要让你待岗？？？不会吧。。。
我们领导也是和我间接提过是不是可以休息啦什么的，说我上班路远嘛等等原因，我不睬他，我说我看情况身体好的话就还是想坚持上班啊什么的，然后领导说那你想好什么时候休息了要提前一个月通知，好做安排，我说好的。。。谈话就这么结束了
#17 美丽心情照照
那你说你现在不想待岗的话呢，一定要让你待岗？？？不会吧。。。
我们领导也是和我间接提过是不是可以休息啦什么的，说我上班路远嘛等等原因，我不睬他，我说我看情况身体好的话就还是想坚持上班啊什么的，然后领导说那你想好什么时候休息了要提前一个月通知，好做安排，我说好的。。。谈话就这么结束了
那还是人性化的。我们领导问过我，我说我不休，然后人事又来找我谈话，而且方案1答应待岗；2人事说是自己的建议：谈赔偿解除关系；我自己说3是我前两种都不选，他来句，那3基本上是没有的。
#18 梦雪儿
那还是人性化的。我们领导问过我，我说我不休，然后人事又来找我谈话，而且方案1答应待岗；2人事说是自己的建议：谈赔偿解除关系；我自己说3是我前两种都不选，他来句，那3基本上是没有的。
啊，，，你们人事怎么这么坏啊，不是变成强迫你了嘛。。。。。。画个圈圈诅咒他
算了，实在不开心还不如休息，把宝宝养好身体养好，然后炒你们公司鱿鱼，有什么稀奇的，你们人事，哈坏，
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成员:240145 ,
话题:86684
&&手机客户端
&&相同预产期
&&同龄宝宝
&&非常有用
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沪B2- 沪ICP备号怀孕期间待岗整天无事_百度知道
怀孕期间待岗整天无事
怀孕期间待岗整天无事
我有更好的答案
怀孕是人生的一大事，不让你上班，是怕累着你，这个时候呆家里的确也是烦，这个时候该做的就是怎么想吃的，吃什么能让宝畅弗扳煌殖号帮铜爆扩宝发育的好，怎么育儿，你要开始学习这些啊，现在的小孩子也都是喜欢比较，谁 家孩子乖巧，谁家孩子懂的东西多，这些都要做胎教的。
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出门在外也不愁怀孕期间签待岗协议 约定期满却让我上班 B04-维权热线-上海法治报
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怀孕期间签待岗协议 约定期满却让我上班
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稿件来源：上海法治报 &
&&&&我在某公司服务7年，今年9月底，公司以运营情况不好，以及我怀孕20周为由，让我签订了一份为期3个月的待岗协议，人力资源部相关负责人口头承诺，到11月份公司有新的项目，可以让我回来上班，届时待岗协议自动作废。基于这种口头承诺我才签了协议，现在已经11月份了，但公司并没有按照当时的口头承诺让我回去上班。我现在只是怀孕而已，并没有丧失劳动能力，公司这样做合法吗？　王女士　　　　【解答】　　王女士，您好。职工在怀孕期间，除非有严重违反公司劳动纪律等法定原因，否则用人单位不能解除劳动合同。我们且不论所谓的待岗协议是否有效，就算是合法的，那么既然约定的时间到了，您当然应该回去上班。　　您现在可以做的是，通过快递寄一份书面的表示愿意上班的函，请公司安排适合的岗位，以免公司到时候说是您旷工。　　本版问题由本报特约中城世纪律师事务所夏晨律师回答，仅供参考。
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