我和单位签订的劳动和同是c62300铝青铜元,扣去养老险失业险医疗保险我应邻多少工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-10 12:05 标签： 2300日元
我们公司给我们交三险，养老保险，失业保险，医疗保险，交这三个划不划算，（外地人）_百度知道
我们公司给我们交三险，养老保险，失业保险，医疗保险，交这三个划不划算，（外地人）
提问者采纳
就是医保卡里的钱，沈阳地区，个人不用负担，这是给员工的福利、失业保险（单位交一部分，单位交8%，可以用来买药。外地和本地人都能享受到这些保障，个人交8%，就积累一年退休工龄及个人账户积，其实是五险，各地比例不同。5，领取失业金.8%，因工负伤的补偿，个人交一部分）。4。拿沈阳来说。2，交少得少，失业时达到条件，但单位交得多，个人交得少，因为将来退休金、养老保险。3。三险个要要负担一部分，个人不用交）。1、医疗保险，或住院支付住院费的现金部分当然划算。交一年，个人交2%，生育或其他计划生育费用报销、工伤保险（单位交费，交多得多，所谓单位交三险，单位交20%。个人账户返2，有两险是单位来交，个人不用交）、生育保险（单位交费
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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怎么说，我刚刚二十岁
很划算的哦。
怎么划算个法
又不要你自己出钱
我也要出的啊
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出门在外也不愁领取失业金期间怎样缴纳五险？能同时领取失业金并自己缴纳养老及医疗保险吗？_百度知道
领取失业金期间怎样缴纳五险？能同时领取失业金并自己缴纳养老及医疗保险吗？
领取失业金期间，可以自己去社保局缴纳医疗保险和养老保险，失业、工伤和生育保险就不用缴纳了。领取失业金有一个先决条件：在“解除劳动关系证明书”上，解除原因必须要填“单位提出，与本人协商一致”才行，如果是本人提出，属于你主动辞职，社保局是不会给你发放失业金的。各地情况不一定完全一致，合肥地区办理失业登记及申领失业金流程供你参考：1.持“解除劳动关系证明书”，将本人档案送交劳动局，办理失业登记2.参加劳动局统一安排的就业培训，培训合格后发“培训证明”，一般是3天3.持“培训证明”到所在区社保中心办理失业登记4.办理保险续接手续，（自己缴纳）5.到所在街道刷社保卡，领取失业金6.找到新单位，办理保险转移时，需要携带以下资料：劳动社会保障手册（失业证）、银行缴费记录、接收函、调档函、录用人员花名册
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出门在外也不愁我在单位工资是1560元单位给交养老医疗失业三险的最低档我每月从工资中扣的少钱_百度知道
我在单位工资是1560元单位给交养老医疗失业三险的最低档我每月从工资中扣的少钱
最低档次是根据社平工资来计算的，不知道你所在省的社平工资无法计算。
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出门在外也不愁为什么单位只给我上了养老保险和失业险,没有医疗保险,我是农业户口
我在北京工作户口是外地农业户口,单位上保险为什么只给我上了失业险和养老险,想请教一下
09-12-10 &
可以取的。你需要单位的解除劳动合同证明，还有增减表。带着户口本和本人的身份证，到民康路社保局就可以办理！什么时间去都行！前提是你是农业户口！
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不管你是哪儿的户口，单位必须给你是“五险一金”中的至少三样，所以你可以要求你们单位帮你购买，何况你自己还得掏腰包的
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1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:(1).住房公积金:元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)(2).养老保险金:8元;(3).失业险金:1600元*1%=16元;(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.以上个人费用合计:256元3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:4元;这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.
请登录后再发表评论!解除劳动合同后可以申请领取失业险金吗_社保网_月亮岛教育
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解除劳动合同后可以申请领取失业险金吗
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：52次
社保问题：我原来再一个单位销售部做助理，劳动合同签订的时候也是写销售助理，后来公司将我调到综合办做后勤工作，我不同意。是否可以提出解除劳动合同，解除劳动合同后是否可以要求单位办办理申领失业金,单位是否需要赔偿我？
答复内容：你好，主要看你们的劳动合同里是否有“服从单位分配”等类似的约定，如果有这样的约定，那么员工自己提出解除劳动合同是没有失业金和经济补偿金的。如果没有类似的约定，只是单位单方面调整工作岗位，那么单位的做法是不合理的。这种情况下员工可以申请劳动争议仲裁，由仲裁来裁决单位是否要为员工办理失业登记以及是否向员工支付经济补偿金。
【相关链接：2015年柳州失业保险金领取条件】
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。。
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