附表：2015年定点医院医疗保险付费总额控制情况统计表
当前位置：
附表：2015年定点医院医疗保险付费总额控制情况统计表
附表：&&&&&&&&&&&
2015年定点医院医疗保险付费总额控制情况统计表
职工总控费用(2015年4月-7月)
居民总控费用（2015年1月-7月）
职工月总控费用
职工统筹费用&
超总控情况
居民月总控费用
居民统筹费用
超总控情况
妇幼保健院五部委：公立医院医疗费用控制将与绩效考核挂钩|医务人员|公立医院|医疗费用_新浪新闻
　　原标题：五部委：公立医院医疗费用控制将与绩效考核挂钩　　新京报快讯(记者李丹丹)今后，公立医院的医疗费用控制情况将与公立医院等级评审准入、财政拨款预算安排、院长年度绩效考核、医务人员的评优绩效工资分配等等方面的绩效考核评价挂钩。
　　为有效控制公立医院医疗费用不合理增长，近日国家卫生计生委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局等5部门联合印发《关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见》，从国家层面出台指导性文件。
　　目前，我国医药费用结构和增长情况也存在一定的不合理因素，包括城市公立医院的费用在医药费用总量中占比较大，医疗服务量尤其是住院服务量增长较快，药品、大型医用设备检查治疗和医用耗材收入占比较高等。
　　《控费意见》提出了费用控制的阶段性目标：即到2016年上半年，各地结合实际合理确定并量化区域医疗费用增长幅度，定期公示主要监测指标，初步建立公立医院医疗费用监测体系，医疗费用不合理增长的势头得到初步遏制。
　　到2017年底，公立医院医疗费用控制监测和考核机制逐步建立健全，参保患者医疗费用中个人支出占比逐步降低，居民看病就医负担进一步减轻。
　　根据该文件，今后医疗费用的控制情况将与公立医院及相关从业人员的考核相挂钩。
　　具体看，即将费用控制情况与公立医院基建投入、设备购置投入、重点学(专)科建设投入、财政拨款预算安排等挂钩;与公立医院等级评审准入、新增床位和大型医用设备配置审批等挂钩;与所属公立医院目标管理、院长年度绩效考核和院长任期考核范围挂钩;与医务人员的评优、评先、晋升、聘用、绩效工资分配等绩效考核评价挂钩。
　　编辑：陈思 李媛
更多猛料！欢迎扫描下方二维码关注新浪新闻官方微信(xinlang-xinwen)。
中国的复兴所涉及的不是仅是一个国家的复兴，更是文明的复兴，所以不能运用“大国崛起”逻辑来理解；其次，中国的崛起规模巨大，是几十亿级的崛起，是个文明的复兴，跟以前千万级的崛起不能相提并论。
既然已经达成了共识，为什么还要对已经完成历史使命，在制度层面难以应对住房融资需求的住房公积金管理制度还要怜香惜玉，做小修小改这种没有意义的变动，而不是加快住房银行建设的步伐呢？
当全世界都等着普京发飙的时候，当土耳其已经赶紧要求北约开会商讨对策的时候，一贯强势的普京的沉着冷静，还真有些让人感觉不大适应。
我相信，每一个人都会在自己落脚的地方有一处自己的房子。在这偌大的城市，总会有一盏等着我们回家的灯。而所有的颠沛流离都将成为日后心中的慰藉。她们闪着光，透着亮，提醒着我们曾经为了奋斗什么都可以忍耐和接受，那么努力，那么拼。医院年终考核细则
医院年终考核细则
　　皋兰县人民医院绩效考核方案(暂行)
　　为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订以下绩效考核管理(暂行)。
　　第一条 绩效考核管理意义
　　绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医德医风、财务管理、执行力以及工作业绩等方面进行的综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。
　　第二条 绩效考核目的
　　有效的绩效考核，是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。
　　第三条 绩效考核组织机构
　　成立医院绩效考核管理委员会，绩效考核管理委员会在医院法人代表的直接领导下开展工作，主要对医院绩效考核目标值实施有效评估。坚持公开、公平原则，坚持民-主集中制和规范管理原则，有效落实绩效考核标的，促进医院内部管理持续、健康发展。通过不断修订、完善医院绩效考核制度，进一步加强绩效考核的实效工作，充分发挥绩效考核的激励作用。
　　绩效考核组织组成结构
　　1、主任：医院法人代表。
　　2、副主任：医院党支部书记
　　3、委员：院级副职行政领导、办公室、财务科、医务科、护理部、质控科、院感科、药剂科、医保科、门诊、急诊、内一科、内二科、外一科、外二科、妇产科、感染科、骨科、儿科、手麻科等部门的负责人。
　　绩效考核管理委员会下设医疗、护理、医技、院感、爱卫、后勤保障和医德医风考核组，由对应的职能部门领导负责。
　　绩效考核管理委员会的主要工作任务
　　1、建立、健全医院绩效考核管理体系，对相关部门提出的绩效考核项目与标准进行审议。
　　2、补充、修订、完善医院绩效考核管理制度和绩效考核标的目标值
　　3、跟踪并评估科室绩效情况，指导科室改进管理缺陷，对存在问题及时提出改正措施或惩戒。
　　4、建立个人绩效考核档案，追踪并评估个人绩效考核情况并作为奖惩、职务晋升和年度考核的依据。
　　5、对有争议的绩效考核项目及管理等相关事宜进行审议，确定考核方式，不断提高绩效考核管理效率。
　　第四条 绩效考核实施手段
　　(一)绩效考核管理
　　对科室的绩效考核管理，建立在以会计核算管理、成本核算管理、物流管理、固定资产管理、绩效核算管理为基础，关键考核指标为主导的绩效考核体系，在绩效考核中引导科室和医务人员正确开展医、教、研各项工作，科学实现医院发展的战略目标。帮助医院管理层对具有战略重要性的领域做全方位的追踪，确保日常业务运作与医院所确定的战略目标保持一致。
　　(二)绩效档案管理
　　建立个人绩效考核和医德考评档案，实行职工绩效(医德)考核加分或缺陷登记，作为奖惩、职务晋升和年度考核的依据。
　　第五条 绩效考核项目
　　(一)科室绩效考核项目
　　运用&二八&管理原理，建立平衡计分卡和关键绩效考核指标(KPI)，对科室实施绩效考核。具体为以下内容：
　　1、平衡计分卡(权重百分制)
　　(1)财务管理维度60%&&收入与成本控制/月指标
　　(2)顾客服务维度15%&&创造病人忠诚度/月指标
　　(3)内部流程维度20%&&质量与品质控制/月指标
　　(4)学习与成长维度5%&&开发核心竞争力/年指标
　　平衡计分卡由四级关键考核指标(KPI)组成，详见附表二至附表十一。
　　2、关键绩效考核指标(KPI)
　　(1)财务管理维度指标(月指标)
　　二级考核指标：效益效率;专项控制
　　三级指标：
　　效益效率指标含：业务收支结余率;人均收支结余;百元收入耗材率;百元固定资产收入;库存总额控制额;盘点金额;费用控制率。
　　专项控制指标含：门诊药品比例;住院药品比例;医保专项。
　　(2)顾客服务维度指标(月指标)
　　二级考核指标：病人信任度;零缺陷管理
　　三级指标：
　　病人信任度指标含：病人满意度;门诊工作量;住院工作量;检查人数;处方调配人次。
　　零缺陷管理含：投诉;差错;事故与赔偿。
　　(3)内部流程维度指标(月指标)
　　二级考核指标：服务质量;服务效率
　　三级指标：
　　服务质量指标含：入、出院诊断符合率;出院病人治愈好转率;手术前后诊断符合率;甲级病历;医疗质量综合考评指标;院感、医保管理综合考评指标;首问负责制;有质量有效率的完成岗位职责等。
　　服务效率指标含：合理用药(含合理用血);出院病人平均住院日;无故延时出诊;相关科室满意率等。
　　(4)学习与成长维度指标(年度指标)
　　二级考核指标：科研教学;员工成长
　　三级指标
　　科研教学指标含：开展新项目;教学;科研;论文。
　　员工成长指标含：继续医学教育;学历教育;获得荣誉和奖励、后备人才梯队建设。
　　(5)护理质量综合考评指标
　　详见附表七
　　(6)药剂科综合考评指标
　　详见附表九至十二
　　(7)四级考核指标
　　①事故与赔偿：参照《皋兰县人民医院医疗事故、医疗纠纷处理机责任追究制度》执行。
　　②医疗质量综合考评指标：参照《皋兰县人民院医疗质量管理方案(修订稿)》执行。
　　③费用质量控制：详见附表六
　　④院感、医保管理综合评价指标：详见附表八
　　(二)个人绩效考核
　　1、对个人绩效考核主要建立在财务维度、顾客服务维度和内部流程维度指标的基础上，并实行个人绩效考核缺陷扣分登记制。
　　2、个人绩效考核项目
　　(1)财务维度指标
　　二级指标：业绩考勤
　　三级指标：出勤率
　　(2)顾客服务维度指标
　　①二级考核指标：服务意识;零缺陷管理
　　②三级指标：
　　服务意识指标含：首诊负责制(首问负责制)
　　零缺陷管理含：投诉;差错;事故与赔偿。
　　(3)内部流程维度指标
　　①二级考核指标：服务质量;服务效率
　　②三级指标：
　　服务质量指标含：甲级病历;医疗质量综合考核指标;护理质量综合考评指标;药剂科综合考评指标;院感、医保管理综合考评指标等。
　　服务效率指标含：合理用药(含合理用血);无故延时出诊等。
　　(4)个人绩效考核按权重百分制扣分(具体评分标准详见附表十三)
　　合格：85分及以上;
　　基本合格： 60分-84分;
　　不合格：60分以下。
　　第六条 对科主任(含护士长)及以上干部的职务考核
　　(一)对科主任(护士长)的职务考核分别以科室或护理单元的绩效考核得分作为参考值。
　　(二)科主任(护士长)职务考核评分标准
　　1、合格：85分-75分;
　　2、基本合格：74分-60分;
　　3、不合格：60分以下。
　　(三)科主任(护士长)无故三次不参加院周会或医院的中层干部会议，给予&院内记过&一次。
　　第七条 医德医风考核
　　1、医德医风考核《皋兰县人民医院医德医风考评实施方案(试行)》执行。
　　2、医德医风考评等次
　　优秀：考评得分在90分以上(含90分)，且没有扣分。
　　良好：考评得分在80分以上(含80分)，且扣分不超过15分。
　　一般：考评得分在60分以上(含60分)，且扣分不超过30分。
　　较差：考评得分在60分以下或扣分超过30分或有&一票否决行为&。
　　3、建立医务人员医德考评档案，进行加分与扣分登记。
　　第八条 绩效考核办法
　　(一)绩效考核工作由医院绩效考核管理委员会监督、指导实施。
　　(二)医德医风考评由医院医德考评工作领导小组监督、指导实施。
　　(三)各项绩效考核关键指标(KPI)，对应不同类型科室。
　　(四)各相关管理部门，负责组织本部门职能范畴内的绩效考核和医德考评工作，对应各项考核指标按月、月度、年度实施考核(详见皋兰县人民医院绩效考核实施总表(附一表)和皋兰县人民医院医务人员医德考评标准)，并将相关评分值医德考评信息登记，以便及时汇总各科室和个人的最后考评得分。
　　(五)个人绩效考评缺陷管理
　　对个人绩效考核的重大缺陷扣分，由负责绩效考核的各相关管理部门，提交政工科登记在个人绩效考核档案中。
　　(六)对有争议的绩效考核项目及评分等相关事宜，由负责绩效考核(医德考评)的各相关管理部门提出确认申请，提交医院绩效考核管理委员会或医德考评工作领导小组审议确认。
　　第九条 双重扣分与一票否决
　　(一)试行双重扣分与处罚的绩效考核项目
　　1、病历质量
　　2、事故与赔偿
　　3、传染病疫漏报
　　(二)一票否决情形
　　1、医德医风违纪(详见《皋兰县人民医院医德考评实施方案(试行)》)
　　2、一级医疗事故
　　第十条 奖惩
　　(一)绩效考核结果与绩效奖金分配、职务晋升和年度考核挂钩。
　　(二)个人绩效考核情况
　　1、一个年度内有一个月得分在60分以下的，当年度考核等次即定为：基本合格;二个月得分在60分以下的，当年度考核等次即定为：不合格。
　　2、一个年度内有一个月得分在70分-84分之间的，当年度考核等次不得评定为：优秀;二个月得分在70分-84分之间的，当年度考核等次即定为：基本合格。
　　3、发生一票否决情形的，当年度考核即定为：不合格。
　　4、被鉴定为一级医疗事故的直接负责人延迟2年晋升、晋级;被评定为二、三级医疗事故的直接负责人延迟1年晋升、晋级。
　　5、医德考评等次被确定为&一般&的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限计算延迟一年;医德考评等次被确定为&较差&的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职(或不合格)，不计算考核年限，当年度不得申报晋升专业技术职务任职和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限计算延迟2年。
　　(三)中层干部(含护士长)及以上干部的职务考核情况
　　1、科室或护理单元在一个年度内有一个月得分在60分级以下的，相关科室主任或护士长，当年度考核等次不得评定为：优秀。
　　2、科室或护理单元在一个年度内有二个月得分在74分-60分的，相关科室主任或护士长，当年度考核等次即定为：基本合格。
　　3、中层干部(含护士长)一年内因各种原因3次被&院内记过&的，当年度考核即定为基本合格，并取消6个月中层干部(含护士长)职务津贴，6个月后视为整改情况再予恢复或撤销行政职务。
　　4、行政管理连带责任
　　对科室或护理单元的绩效考核结果以及行管综治等方面工作出现的重大问题，职能科室和院级领导负行政管理连带责任，并由医院绩效考核管理委员会提出奖惩意见。
　　(四)绩效考核(医德考评)结果如达到《关于下发&皋兰县人民医院职工奖惩&的通知》中&奖惩&的，按奖惩条例处罚。
　　(五)科研论文奖励按医院相关规定执行。
　　第十一条 本办法将根据运行情况，实施动态管理。原有关规定与本文件不符合的，按本文件规定执行。
　　第十二条 本办法从文件下达之日起全面推行实施。
　　第十三条 本办法最终解释权归医院绩效考核管理委员会。
　　年月日。
以上是医院年终考核，希望对大家有所帮助。
下页更精彩：1 上传我的文档
 下载
 收藏
本人资料一部分是自己原创，一部分来源于网络，若您发现侵犯您个人权利的，请留言联系我，我立马删除。
 下载此文档
正在努力加载中...
医疗保险付费总额控制下公立医院的绩效管理实践探讨代
下载积分：350
内容提示：医疗保险付费总额控制下公立医院的绩效管理实践探讨代
文档格式：PDF|
浏览次数：11|
上传日期： 00:58:08|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
医疗保险付费总额控制下公立医院的绩效管理实践探讨代
官方公共微信工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
门诊医疗费用总额预付制下的医保管理方法探讨
作者单位：
中国人民解放军第二五四医院
母体文献：
第二届全国医院医保管理学术年会论文集
会议名称：
第二届全国医院医保管理学术年会
会议时间：
会议地点：
主办单位：
中国医院协会
在线出版日期：
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目（编号：2006BAH03B01）(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社