在厂里宿舍摔跤上上床摔跤骨折算工商吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-25 20:35 标签： 老年人摔跤腰椎骨折
在单位宿舍里摔跤骨折,但还没在上班时间,这算工伤吗_百度知道
在单位宿舍里摔跤骨折,但还没在上班时间,这算工伤吗
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因为工作受伤，工作场所，才可以认定工伤，按照非因工负伤处理，你的情况，不能认定工伤职工只有在工作时间
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出门在外也不愁右手第五掌骨头骨折算工商伤残吗_百度知道
右手第五掌骨头骨折算工商伤残吗
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应当先有单位支付医疗费用，工伤的认定不是个人认定，而是由社会行政保险部门进行认定，在工作期间受到伤害，应当准备相应的材料进行申请你好
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这需要工伤伤残鉴定部门确定的。
这个分怎么说，也可能是，看你们自己怎么鉴定？
亲，对不起，我也不了解
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公司组织活动发生意外骨折算工伤吗？
在今年5月份公司组织去台湾共识营，在活动中发生意外骨折，造成左脚第五指骨折，在家连续休息两个月，但公司说不能算工伤，只能算病假，像这种情况能算工伤吗？我该得到怎样的赔偿，现在造成我心里的很大的困扰，目前受伤的地方还没有痊愈，请各位老师指点迷津。谢谢！
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 21:47　咨询人：f
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属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
回复时间： 10:54
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参加公司安排的活动遭受伤害应认定为工伤。
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属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
回复时间： 17:32
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1、是工伤：在工作时间内，从事工作时，发生意外均为工伤。2、事故发生后单位未申报工伤的，员工可以向单位所在地的区社保中心申报工伤。3、工伤赔付：规定的医药费均可报销；工伤期间享受100%工资待遇；如果造成伤残，一次性伤残补助金。欢迎来电咨询。
回复时间： 22:18
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你好，需要了解更多的情况才能解答，如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
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是工作还是游玩？决定是否可以认定工伤。
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可视为工伤。
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按照有关规定可以算工伤，但需要了解去台湾前，公司是否签订有关免责协议。具体可来电咨询。
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你好，是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】
（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
回复时间： 23:16
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