河南大学淮河医院呼吸内科
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河南大学淮河医院呼吸内科
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　　科室概况：
　　河南大学淮河临床学院呼吸与危重症医学科成立于二十世纪七十年代，经过全科人员40...
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河南大学淮河医院2016年公开招聘工作人员方案
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河南大学淮河2016年公开招聘工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[号）规定，我院拟面向社会招聘工作人员47名，其中研究生及以上学历47名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。
一、医院简介
河南大学淮河医院始建于1955年治理淮河时期，早期为河南省淮河医院，现医院更名为河南大学淮河医院。是河南省五大省直综合医院之一，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院，医院有淮河医院院区、淮河医院北院区和临床学院院区，总占地面积近100多亩。医院设有临床医技科室63个，病区58个，开放床位2500张。先后被评为全国百姓放心医院、 国家级爱婴医院、河南省文明单位、河南省“五一”劳动奖状、河南省诚信单位、开封市文明单位标兵等称号。医院是河南省医疗保险首批省级定点医疗机构、开封市医疗保险首批省级定点医疗机构、铁路医疗保险首批省级定点医疗机构、新农合医疗保险首批省级试点医疗机构。
二、公开招聘工作组织领导
医院成立院长为组长，书记、纪委书记、主管人事的副院长为副组长，办公室、人力资源部、纪检、医务、宣传部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部主任担任办公室主任，人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位及数量
1、招聘数量
2016年拟招聘硕士研究生47人。
2、招聘岗位(见附件)
四、招聘基本条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、、2016年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南大学淮河医院2016年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha./）、河南省教育厅（网址http://www.）、河南大学淮河医院（网址.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。发布时间为日至日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录（/?sid=61），进入“河南大学淮河医院工作人员招聘报名系统”进行报名，报名时间为日至日，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按医院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2016年毕业生尚未拿到硕士学历、学位证的应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与医院人力资源部联系。
&联 系 人：杨老师　钱老师& 张老师
咨询及联系电话：（55&
（三）、考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。我院将在医院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
1、笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，不限定考试范围，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在医院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2、面试（试讲、答辩等），面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在医院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分，不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有应聘考生成绩低于60分，不予录用。
4、体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可由医院决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
5、拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。）
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
7、纪律与监督
& 医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
报名及咨询电话：5
监督电话：&&&&&& 23（院纪检监察室）
& & & & & & & & &4（人社厅事业处）
河南大学淮河医院&2016年公开招聘工作人员一览表&
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看病过程：刚入院时走路走二三十米就喘的厉害，经过李红兵主任的精心治疗，病情好了很多，现在喘的不厉害了，非常感谢李主任！...&
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所患疾病：
看病过程：对病人认真负责，值得信任的大夫...&
就诊大夫：
所患疾病：哮喘
看病过程：我是因为长期咳嗽去找张医生看病的，之前我按照支气管炎治疗了好久，用了很多的药物都没什么效果，张大夫看了后给我做了检查说是咳嗽型哮喘，...&
就诊大夫：
所患疾病：肺炎
看病过程：为人和蔼。工作认真急病人之所急，想病人之所想...&
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河南大学淮河医院2016年公开招聘工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[号）规定，我院拟面向社会招聘工作人员47名，其中研究生及以上学历47名。结合我院实际......
& 根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[号）规定，我院拟面向社会招聘工作人员47名，其中研究生及以上学历47名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。
一、医院简介
& 河南大学淮河医院始建于1955年治理淮河时期，早期为河南省淮河医院，现医院更名为河南大学淮河医院。是河南省五大省直综合医院之一，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院，医院有淮河医院院区、淮河医院北院区和临床学院院区，总占地面积近100多亩。医院设有临床医技科室63个，病区58个，开放床位2500张。先后被评为全国百姓放心医院、 国家级爱婴医院、河南省文明单位、河南省“五一”劳动奖状、河南省诚信单位、开封市文明单位标兵等称号。医院是河南省医疗保险首批省级定点医疗机构、开封市医疗保险首批省级定点医疗机构、铁路医疗保险首批省级定点医疗机构、新农合医疗保险首批省级试点医疗机构。
二、公开招聘工作组织领导
& 医院成立院长为组长，书记、纪委书记、主管人事的副院长为副组长，办公室、人力资源部、纪检、医务、宣传部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部主任担任办公室主任，人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位及数量
1、招聘数量
2016年拟招聘硕士研究生47人。
2、招聘岗位(见附件)
四、招聘基本条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、、2016年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南大学淮河医院2016年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha./）、河南省教育厅（网址http://www.）、河南大学淮河医院（网址.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。发布时间为日至日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录（.cn/），进入“河南大学淮河医院工作人员招聘报名系统”进行报名，报名时间为日至日，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按医院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2016年毕业生尚未拿到硕士学历、学位证的应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与医院人力资源部联系。
联系人：杨老师　钱老师& 张老师
咨询及联系电话：（55&
（三）、考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。我院将在医院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
1、笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，不限定考试范围，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在医院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2、面试（试讲、答辩等），面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在医院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分，不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3、考试总成绩=笔试成绩&40%+面试成绩&60%。所有应聘考生成绩低于60分，不予录用。
4、体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可由医院决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
5、拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。）
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
7、纪律与监督
& 医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
报名及咨询电话：5
监督电话：23（院纪检监察室）4（人社厅事业处）
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[作者：医院招聘网 && 编辑：拉拉01]
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