我是医院护士有护士副高职称申请书单位没有聘用什么时候退休？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-27 17:52 标签： 护士晋升副高工作述职
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公立医院护士长任职资格研究
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省人民医院护士职称初级考试有感
　　中国江西网讯 吴萱 报道：今年盛夏5月，作为省人民医院的一名护士我很荣幸能刚好年满工龄参加初级护师的资格考试。初级护师考试考核基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力四个科目。各科目满分为100分，每科达到60分才为合格，只有4门全部合格者才能申请该级专业技术资格。
　　我相信为了这天很多人和我一样，从1月份报名到考试当天的150个日日夜夜，没有一天睡过好觉，就连睡梦中有时也能梦见考试。为了获得资格，我们下班后利用休息时间复习参考书籍，不断做着各式各样的参考习题和试卷。在别人出去游玩的时候，我们正在家里努力的奋斗着。也许有些人从来都没有毅力去坚持做一件事，但是这件事却异常的坚定，我们把工作之余的时间都献给了亲爱的护考。在冲刺的这段时间，我并不觉得书籍内容很枯燥，反而每次做对题目带来的自信和做错题目认识的不足，都让我在寻求知识的路途中得到快乐和进步。
　　当7月18日网络成绩出来，知道自己一次性就通过了护师资格考试。那护考之路的艰辛都化成幸福的泪水流落下来。这不仅是给予我的肯定，也给予我今后追求进一步学习的激励和动力。在分享成绩和开心的同时，我也很感谢父母和亲朋好友的鼓励和支持，还有同事们的帮助，让我在冲刺考试时学到了更多。
　　漫漫考试路，上下而求索。我们就是在不断活到老学到老的求知道路上，不断完善和充实自己。希望所有的考生微笑面对各种考试并取得好的成绩，享受辛勤耕耘收获的盛夏果实！
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江西省卫生事业单位专业技术岗位设置及任职资格分析.pdf80页
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硕士学位论文
江西省卫生事业单位专业技术岗位的设置及任职资格分析
姓名：郑亚鸾
申请学位级别：硕士
专业：公共管理
指导教师：何筠
座机电话号码
卫生事业单位岗位设置管理是卫生事业单位人力资源管理的基础环节．科
学、合理的设置岗位是推动、规范卫生事业单位人员聘用制的需要，是卫生行
业发展的需要，也是卫生事业单位分配制度改革的需要．目前，涉及到与岗位
设置有关的政策，如总量比例和结构比例大都是在70年代末和80年代初、中
期制定的．随着我国卫生事业改革和发展，原有的卫生事业单位的功能、规模、
服务内容都发生了很大的变化，现行的岗位任职条件也有不适应现在需要的地
本文从分析江西省占卫生事业单位岗位总数80N以上的专业技术岗位的设
置情况着手，归纳和总结岗位分析、胜任力研究等理论及国家、省内有关岗位
设置的政策，通过对江西省卫生事业单位专业技术岗位设置现状的分析，找出
江西省卫生专业技术岗位设置存在的问题，分析其产生的原因，并针对这些原
因，制定出江西省卫生事业单位专业技术岗位设置控制比例及13个专业技术等
级任职资格，并设计出岗位设置组织实施的具体过程，对可能出现的问题进行
预测及分析，在此基础上，提出了相关对策。
关键词：岗位设置；卫生专业技术岗位；任职资格分析
Theadministrationofpostdesignis
正在加载中，请稍后...统计分析军队医院护士如何发表论文
　　按照军队专业技术人员职称评定标准，对聘用护士实施职称评定，发表情况作为评定的重要内容之一，增强竞争意识，充分调动工作积极性。
　　1、结果
　　见表(1)。
　　结果显示：全院聘用护士论文发表数量和质量呈逐年上升趋势，且发表数占聘用护士总人数的比例亦呈逐年上升趋势，有统计学意义。
　　2、讨论
　　2.l聘用护士数量日趋增多
　　军队医院经多次精简整编后，护理人员锐减，加上对外开放，为满足人民群众就医需求，2O世纪8O年代末期，聘用护士走进军营。至今，人员数已占全院护士总数的86%，她们工作在临床第一线，是医院护理队伍中一支不可低估的主力军。如何对这些人员进行科学有效的管理，以稳定护理队伍、提高护理工作质量，已成为军队医院护理管理者研究的课题。
　　2.2聘用护士论文撰写关乎护理质量
　　聘用护士在科研论文撰写方面未做硬性规定，故撰写论文积极性不高，势必影响到医院整体护理水平的提高。为此，我院自1999年以来在完善对聘用护士管理的各项措施中，运用正、负面激励激制，特别强化了论文竞争机制。通过对较合理的护理论文质量管理方案的制定和实施，实现了在聘用护士中，由最初的无人撰写，到撰写、被刊用，再到数量和质量提高的飞跃过程。从而使护理质量控制达标率明显提高，推进了护理人员综合素质的提高，也为军队医院体制改革平稳过渡打下良好基础。
(责任编辑：论文发表老师)
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