我在一家私立医院上班，没有没签合同辞职不发工资，提前20天交的辞职信，没有交接工作，老板不发工资，，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-24 20:43 标签： 诗意辞职信
如果没有签订合同,我提前一天交辞职信。老板不给走，说一定要在一个月内公司找到人接替工资才能走。_百度知道
如果没有签订合同,我提前一天交辞职信。老板不给走，说一定要在一个月内公司找到人接替工资才能走。
如果没有签订合同,我提前一天交辞职信。我工作5个多月了，因为实在做不下去，所以临时提交了辞职报告，第二天就不来上班了，老板不给走，说一定要在一个月内公司找到人接替工资才能走。不然以旷工来计。大家，帮帮忙，怎样保护自己的劳动成果？
按照劳动合同法，单位不与你签合同，自第二个月开始应当支付你双倍工资。同样，你如果已经过了试用期，不提前30日通知单位，则应当赔偿单位相应的损失，一般是1-2个月工资。
建议你先同公司进行和解，再不行就去进行劳动仲裁，在此期间继续去公司上班，保证公司无理由扣除你工资。
重要的是，我已经不去上班了。。。
尽快提交劳动仲裁，大不了不要这一个月工资了。把前面的双倍要回来。
来自团队：
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没有签订合同是违法的
没有签订合同 公司本来就已经违法 楼主可以去寻求当地的劳动仲裁机构的帮助
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出门在外也不愁我在一家公司上班，如果要辞职必须提前一个月提交辞职信，不然最后一个月领不到工资，_百度知道
我在一家公司上班，如果要辞职必须提前一个月提交辞职信，不然最后一个月领不到工资，
现在就要发5月份的工资了，我想领了工资，写辞职申请。然后走人！请问大家这样做可以吗？还有什么办法吗？
　　只要你依法辞职，工资不是问题。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。
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可以的.领工资后楼主必须六月份才能走人,到时候招聘又少,不如到九月份啊.楼主.我也是辞职过的人,过来人建议
有两种情况1、领完工资，剩下的那些部分不要，直接跑路2、现在提出离职申请，等下个月的这个时候可以正常离职，你有上班的天数都有计算你的工资
一般情况，正式员工离职都需要提前一个月申请离职，最好是以书面资料的形似提出离职申请。如果想写了离职就走人，下面几点满足一点即可。第一，用人单位和劳动者协商一致。第二，用人单位有违法行为的，比如以暴力，威胁手段强制劳动，不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不购买社会保险这些。
你介绍人， 你都不在那个公司做事了，公司会录用你介绍的人吗？劳动法没有强制规定要提前申请一个月才能辞职，如果不发工资，你直接到劳动局告那家公司就可以了。（个人建议做事有始有终，提前一个月也不是很长，交接了工作再走，心里会坦然点。）
应该压的有工资吧！一般这样是不行的，劳动合同法规定要提前一个月！
我们公司没有签订劳动合同的，现在5月份，我想领了4月份的工资，就走人，或者介绍一个人来接我的工作
没有劳动合同级无所谓，那你随你的意思，决定要走就无所谓！
那你最后一个月的工资能领到吗？领不到的话不是浪费了吗？你想走可以早点辞职的嘛
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出门在外也不愁大四，在一家店干了一个多月，没签合同。因为上课忙不过来，就写辞职信。9.12上班到10.15交辞职信。老板说_百度知道
大四，在一家店干了一个多月，没签合同。因为上课忙不过来，就写辞职信。9.12上班到10.15交辞职信。老板说
大四，在一家店干了一个多月，没签合同。因为上课忙不过来，身体太累，就写辞职信。9.12上班到10.15交辞职信。老板说现在走的话压半个月工资不给，若是提前一个月说辞职申请就不压工资。我说那我在干一个月不就行吗，老板说不用了。他说要与财务商量看发给我多少，让我回去等通知。请问他扣押我部分工资不发、合法吗
我有更好的答案
不合法，没签劳动合同单位违反劳动法法，你提出离职后可以立即走人，要求单位支付你工资、押金最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
证明有劳动关系的证据要收集好，比如考勤记录（如考勤卡），留下复印件（最好能有原件）。另外，你的辞职信中是否说到再做一个月后离开？如果有，保留底稿。若你先提出辞呈的，老板并没有表达过辞退你的意向，他是没有理由扣你的钱，如果他扣了，你可以要求仲裁。但是如果没有表明你会一个月后离开，甚至说是会很快走的，估计会麻烦些。但因为没有纸面合约，应该也不存在违约吧。
你已经和店家构成事实劳动用工关系，看情况老板已经同意你现在辞职，他不应该扣押你的工资，他说和财务商量是托词，他如果是个懂法的老板会在统一发工资的日子发给你；如果是个痞子，可以到劳动保障部门投诉，老板不会因为点小钱耽误他的生意。
今天就是发上月工资的日子，可是我没领到。估计他还是会扣我的钱，至多一半。您那有相对应的劳工法规条例吗，谢谢
我这里有也不权威啊，你联系一下老板，看他怎么说，不然到劳动局。怕他甚？国家法制健全，有理走遍天下。
提出辞职后1个月离开,属于合法离职.如果要提前走,可能会扣除一定工资算违约金
我今天把辞职信交给老板，他说我今天就不用干了。要扣我半个月工资
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出门在外也不愁好，请问一下我在一餐厅上班，没签合同，因家中有事，提前一个月交了辞职信现还有二天时间就到30天了，_百度知道
好，请问一下我在一餐厅上班，没签合同，因家中有事，提前一个月交了辞职信现还有二天时间就到30天了，
因急事，要求离职可老板总是推辞说新人来了让我培训熟练了就让我走。我真的等不到了，你说我该怎么办
我有更好的答案
估计你只有等到领工资闪人了，有一段时间工资无法结清的；或者老板一分钱也不给你，你还得闪人——因为你没有辞职技巧：
辞职依据和技巧：
一、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注：因本法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以没有劳动合同就没有试用期，事实劳动关系随时可以辞职，不过建议还是书面通知为妙】
----------
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
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出门在外也不愁我在一家私立医院上班，没有签合同，提前20天交的辞职信，没有交接工作，老板不发工资，，我该怎么办_百度知道
我在一家私立医院上班，没有签合同，提前20天交的辞职信，没有交接工作，老板不发工资，，我该怎么办
提问者采纳
去劳动局告他
因为没有交接，他会不会反过来让我赔偿
劳动局一般都会维护普通员工的
我什么证据也没有啊？他不承认怎么办
你应该有工资单。
你应该有工资单。
工资单他就让签个字就收走了
工资单他就让签个字就收走了
不过最好和老板好好谈一谈
不过最好和老板好好谈一谈
以和为贵。不到万不得已也不会去劳动局
工卡什么的都交给他了
他不接电话
那就只有去劳动局了，申请劳动仲裁
其实劳动局的人都很明白，如果你领了工资，是不可能再要老板给钱的
那也需要证据啊
你就给你老板说只要他不怕你就怕事情闹大，你又不吃亏
我也是这么想的，他是专科医院，害怕闹，，但这算不算扰乱公共秩序
我也是这么想的，他是专科医院，害怕闹，，但这算不算扰乱公共秩序
不算的他属于恶意欠薪
好的，谢谢你
我也遇到过这种情况，老板拖了一段时间还是给我钱了，不然我就天天跑去公司
你是当兵的，还是学法律的
算是军属吧我们家有人是律师懂一些常识
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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劳动局劳动仲裁股。但前提和老板沟通一下，她不给再找仲裁。
我什么证据都没有啊
打电话和老板好好谈谈
他都不接我电话，接了还说我没完没了
知道呼死你吗？一天可以打几万个电话喔。老板的号码很值钱的。
我刚去时时另一个主任，现在那个主任不干了，现在的老板就让我给以前的主任打电话，让以前的主任给他说
我只是想拿到工资
呼他几天就可以了，每天电话响几万次，想不崩溃都难啊！不发工资天天呼。
还有别的办法吗
简单暴力，这是最好的办法。
简单暴力，这是最好的办法。
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