问题：什么是个性_百度文库
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问题：什么是个性
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你可能喜欢总是没有主见
，没有自己的想法，这是先天的性格问题吗？后天如何有效的去培养这方面的智慧？
这个可以培养的，遇到事情多想想分析一下，人总是会慢慢成长的。面试时如何回答考官的问题“你性格是什么样的?有什么缺点”？
面试时如何回答考官的问题“你性格是什么样的?有什么缺点”？
08-12-04 & 发布
很显然，这个问题绝对不能照实回答。 首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。 老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。 首次，你肯定要对考官对答出自己的缺点。 只能避重就轻。 如果你是刚毕业的，可以回答经验上尚有不足。 如果你是跳槽的，可以回答，在工作上和同事沟通还有点欠缺。 如此种种。 好了，希望你成功。 PS.如果是性格上的缺点，更好回答了。 如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。 如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。 如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点
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一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
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我觉得应该将优点当缺点来说。比如说：我觉得我最大的缺点是我是一个完美主义者，对什么事情都要求尽善尽美，但是这样的话，把自己搞得很累。其实我希望自己能活得轻松一点的，而不是凡事都这么要求高。 希望我的回答对你有用。
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当然不能真的说自己脾气不好了，做事慢了啊。换个说法说呗。比如说，我脾气比较直，做事太认真。做事太细心了所以会比较慢。就这样的说啊。然后接着说，我认为这些缺点有时候反而能成为有点。
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二楼的复制粘贴倒是挺轻松的啊
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二楼的复 制 粘 贴倒是挺轻松的啊
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千万不要直接说出自己的缺点是什么，否则他会以此为借口不用你。你应该说自己会扬长避短之类的话，让主考官认为你会认真对待这份工作
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对于缺点，一定不要直接了当的说出来，尽量避开话题。要考虑清楚，适当的说一些自己的不足就成了。这样一来既回答了问题，又没有暴露自己的缺点。还能给面试的招聘人员留下好的印象。
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这个问题很好答啊，看看别人是怎么答的吧，面试成功的人写的哦，百度一下“面试119”，你自己去看看吧，祝你面试成功
请登录后再发表评论!我女朋友这样算是什么性格？ 应当怎样改变？ 懂感情方面的问题对人类性格有研究的来。 年轻小伙子们，您绕道吧。
我女朋友这样算是什么性格？ 应当怎样改变？ 懂感情方面的问题对人类性格有研究的来。 年轻小伙子们，您绕道吧。
& 是这样的， 我女朋友非常听我的话。 对我也非常的好。 我也对她很好。 她对我从来是任劳任怨，出了问题我就骂他，偶尔打她，（只是吓唬她），她偶尔会被我骂哭，但过后还对我道歉，很听我的话。 长得很漂亮，追求的人也多，但是她对我非常死心塌地。 她非常怕我， 凡事我都管着她。 她还很单纯，很多事情不懂，我就经常指导他怎样做事和为人处世，怎样培养自己健康的心态和价值观等等。。
& 尽管她如此乖巧懂事。但有一点。她跟我在一起时非常缺乏自信。& 这个人跟别人在一起时几乎一直是领头羊，能力和智力高于他人。 但是跟她在一起时，尽管我后来有意鼓励她帮我想一些事情的解决办法，但是她总是没有主意。& 比如今天我们闹了矛盾，是因为她叫我出去吃饭。 她下班，我去接她，我问她吃什么，她竟然说不知道。 这已经无数次了，再小的事情，她也没有主见。我一再激励他，我说你想吃什么就说，我带你去， 你稍微想一下。 可是她就是那样，想都不想就直接说不知道。。。。什么事情都是这样。 于是我在街道骂了她一顿。& 她尽管挨骂，街道很丢脸。 我这人脾气犯了也控制不住。& 但是她还是很听话。骂完我叫她走还是乖乖跟我走， 有时实在生气，她走了，我就打电话命令她几秒后回到我跟前，不然就分手，她就会很快过来。 我知道她很爱我。她受了我的委屈时什么都不说，也不解释 只是一味的哭。 这些都让我很内疚。& 我也曾语重心长的开导她多次， 让他凡事过一下大脑。 凡事要有自己的主意，尽管以前基本都是我想出了完美的办法，但是我说我相信肯定有比那些更好的， 我不知希望她在感情和生活上做的很好，我希望她有能力成为我的贤内助。。。可能是因为对我的能力的过多信赖，使他现在根本不作任何思考，凡事只要我没有办法， 她就根本不想，一问，就说我都不知道她怎么可能知道。我能想出办法的，她更没有想得必要，就懒得想了。 其实她很聪明的， 我希望她体会到成就感。 最主要的是， 她现在脑筋很大， 我是怕我不在的时候她在哪里吃亏。 她上班的时候是做销售，经常买东西的人态度不好，本来是他们自己的错，他们也不管，就骂我女朋友，而我女朋友说她当时大脑一片空白， 只是一味的哭。 这些都让我很愤怒，她回家还要挨我的骂。 她做事很勤快，也做得好， 学的也快。 但是在脑力活动方面，她根本不用脑子。 比如我问她一件很小的事，她根本不想就直接回答不知道。而且她貌似不懂我的开导，我说你别急，再想想再告诉我，可是她就是急不可耐，佯装想了几秒后就急忙又说不知道。& 我真的快抓狂了， 软硬都没用。 骂了她就哭，好好说了她就不听。
可能是她家里条件好。她从小经历的事情不多，一直在家人襁褓里长大。 现在根本没用原则，不懂价值观，不懂世界观，人身观， 于是只是凭感觉与自己的认识来做判断。我让她以后别看电视，看点有用的书籍， 给她我看的一些励志方面的，她说看不懂，我让她随便翻看别的书，挑能看懂的看，慢慢来。她根本不看，为了这些在我看来改造她的事情已经吵了无数次了。& 每次我说要分手，她就说她改， 每次义正言辞，可是绝对连一天都撑不过，一直是老样子，一直记不住。 总是这样，我说你看看书， 把书给她，她带回家就尘封了。 我说你以后别为一些小事对我撒谎， 我不会骂你的，你说实话， 可是她当时答应的比什么事情都好。过后根本就没映像。 重要的事她从不说谎，可是为了一些小事，她总是乱敷衍。& 还有， 有时她的错误反映出她在性格培养方面的一些错误认识，我就发了很长的短信教她怎么改，可是根本进不到她心里。 有一次一件事反映了她不太懂得女孩在外应该多一点防人之心。我就发了很长的短信。 可她看完立马就哦了一下，算作回答了。 过了不到一分钟，竟然发短信跟我说， 我们快结婚了。& 我当时真的想跳楼， 她根本不知道事情的焦点何在，根本没把注意放在我所说的事情上。。。请问这样的女生应当怎么培养她？ 我感觉她就是一幅死猪不怕开水烫，永远不改，永远不知道改，前一秒给自己定的目标，转眼就没了。凡事都无所谓。 脑筋很粗，不爱动脑，太幼稚，单纯，凡事想得都很简单，没有大事给她刺激的话，她永远不懂得有的事情其实很重大，不是儿戏。她根本没有一个成年人的心理，凡事根本无边无际想到怎样就怎样做，这让我极度抓狂啊， 我有时感觉疯了一样。求求各位救救我吧， 我真的很爱她， 但是现在因为这个， 我在冰与火的世界挣扎，一方面极度厌恶讨厌她的不思上进， 很想分手， 一方面就因为她些缺点所带来的单纯天真，而且对我很好又听话， 让我爱她爱得很深，根本放不开，请问怎么办啊？
&这？要俄怎么说呢？俄觉得迩女朋友很爱迩，她愿意为迩付出。但是有一点俄必须得告诉迩哦，迩女朋友自卑。俄建议迩多和迩女朋友多做交流、和她老爸老妈多做交流吧。还有，迩的脾气得改了，男人都必须得该冲动哦，迩也是马上要结婚的人了，相信迩能懂的。
如果实在不行的话，和迩女朋友去心理专家那里咨询一下。
我看了好久，故计有好好几百字吧 我也是女生虽然不是什么感情专家我也不是想来混你的分但我还是有女生的看法 。
其实我觉得你对她好像总有一种皇上不急太监急的感觉，想要改变她不是没办法，那还要看她自己想不想要该变她自己
如果她不想，那你所做的一切全是徒劳的。are you know?
其他回答 (5)
多用心去倾听别人怎么说，不要急着表达你自己的看法。
别只想着混分， 我问题发了几秒你的答案就来了。
尊人尊自己，既然没看问题，就别说那些无谓的答案。。 也请下面回答的看看我的这条追问， 请看清楚思考一下再给我答案， 不然别浪费您的宝贵时间， 分不是这么容易拿的
呵呵 你是九零后的脑残吧？
祝你永远这样，我已无须骂你， 看你现在的语言就能看出您将来将一事无成，如您所说， 煞笔的度过余生。。。祝您早逝。
说的很详细，
你可以去看12星座
看看他是什么星座的
那里面说的100；80
找一个合适的时间，与他促膝谈心，暗示他，或直接告诉他
我觉得你很自私，为什么要让她为你改变自己，即然你爱她就应该包容她的一切，我想可能连你自己都不知道你爱她什么，那我告诉你你爱她的就是你所说的她的缺点，如果有一天她真的改变了我想你肯定会选择分手。相信我我老婆和你女朋友一样，但我不需要她为我改变什么因为我爱她的一切。你应该感到很荣幸，这样的女孩子你今生错过了，这辈子你可能都不会再遇到了，就像你所说的一样她为什么在别人面前是领头羊在你面前什么也不是，为什么？你自己想想，答案只有你最清楚。珍惜眼前人，不要等到失去了才知道后悔。
我当然知道这样的单纯天真而且无怨无悔对一个人死心塌地并且正经本分的女孩子不多，但是包容缺点是愚蠢的，那不是爱。 她的缺点并不是对他人有害的，而是对自身， 她凡事不经过大脑，不假思索，很快做出反应，并且不爱多想他人背后的动机，这样容易吃亏上当，我之所以想改变她 就是不想她在外面吃亏 其他的我无所谓。。 我说领头羊是因为少打了一个字
原话是 我这个人 而不是这个人， 意思是指我自己， 想说的是我平时比较有影响力，我怀疑是我自己的原因导致她在我面前没有自信或者过于依赖我的决断
你说的再多都是废话，你想得到什么答案呢？不就是你还在乎不在乎吗？
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