2005年是河南省烟草公司名为下岗分流实为逼迫职工买断工龄的一年，襄城县烟草公司为提前完成上级交给的烟草买断工龄任务，抢许昌市烟草公司五县一区烟草职工买断工龄之头功，公然藐视和践踏国家劳动法、劳动合同法，无视国家烟草局313号文件精神，违反国家局关于烟草富余人员分流安置方案操作程序，在不界定富余人员的情况下，不顾身背“欺诈逼迫”之骂名，精心策划，大会小会，大造烟草行业己穷途未路之声势，声言县烟草公司己亏损1.37个亿，每个职工身上负有10多万元的责务，买断工龄是明智之举，在所谓的“下岗分流”动员工作之前，“三管齐下”：相继以奖励为诱耳，威逼职工；出台“亲情帮扶”和“献爱心捐款”的文件，所谓的奖励，就是在烟草规定的时间内买断工龄的奖励3万，超过规定不予奖励，所谓的“亲情帮扶”，就是：如果一人被买断工龄，可保一名职工上岗，在这一政策的引导下，职工之间私下的金钱交易一度达到想上岗的职工要给被买断工龄的职工交上5000到数万元的保岗费，由于“保岗交易市场”出现混乱，后来烟草公司又把亲情帮扶改为“直系亲属帮扶”，造成父辈、子辈为保自己的亲人上岗，忍痛割爱，念泪离开自己的工作岗位。所谓的“献爱心捐款”，则美其名曰：要上岗职工为被买断工龄职工献一份爱心，“爱心捐款”数额规定在1元。且强调，如果不献这份“爱心”就没有资格参加竟聘上岗，且“献爱心”是一项政治任务。仅“献爱心捐款”这一项就迫使一部分家庭经济困难的职工走上买断工龄的绝路。在“亲情帮扶”和“献爱心捐款”没有达到县烟草公司买断工龄预期效果的情况下，日又出台了“取消烟草行业自建补贴”的襄烟[号文件，其内容是：企业经营亏损，以每年20%递减，5年全部取消行业自建补贴。以后在岗和买断工龄职工都不享受这项福利，全部推向社会。正是这个欺诈性文件把职工骗的晕头转向，产生了意想不到的效果，襄烟[号文件在职工大会上宣读的第二天，职工们纷纷在烟草公司印制的解除劳动关系格式化表格上签下了自己的姓名。　　★烟草行业自建补贴或叫企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是养老保险体系的组成部分。　　当被买断工龄职工发现县烟草公司的襄烟[号文件从一开始根本就没有执行，只不过是一场骗局，去县烟草公司讨要说法时，县烟草公司答复是：经县局（分公司）党组研究决定：“2006年，随着全县烟叶种植面积和烟叶收购数量大幅提升，卷烟销售不断增加，企业效益不断提升，因此，县局（分公司）根据企业发展状况，于日局（分公司）党组研究决定，离退休自建补贴暂不扣减；”。
从襄烟[号文件日出台到日襄烟局（分公司）党组研究决定离退休自建补贴暂不扣减，这个时间段内襄烟出现了“全县烟叶种植面积和烟叶收购数量大幅提升，卷烟销售不断增加，企业效益不断提升”。这个时间段烟叶能长出来吗？！收购烟叶吗？！这不是欺诈、欺骗是什么？！ 　　请问襄城县烟草公司的领导们：每年的烟叶育苗是3月份，育苗期是2个月（惊蛰育苗，谷雨栽烟），烟叶收购是当年的8月中旬呀！你们可是烟草基层领导呀！是两烟生产的行家里手，你们不知道“四时交替，轮作换茬。”吗？！这不是赤裸裸的欺骗是什么？！这就是襄城县烟草公司篡改上级政策的理由吗？！襄城县烟草公司在分流上岗前出台的欺诈性襄烟[号文件不正是赤赤裸裸的“偷天换日！”，这种“掩耳盗铃”的答复真是荒唐之极。襄城县烟草公司被买断职工是双方协商自愿解除劳动关系的吗？富余人员分流安置工作六原则（公开、公平、公正；自愿申请；有情操作；对行业和职工负责；分级负责、平稳推进。）从哪里能够体现出来？！又符合哪一条？！　　八年来对我们的合理诉求，采取打压、拦截、小恩小惠收买、监视、以要挟被买断工龄职工上班亲属下岗等种种手段阻挠我们，八年来己有多人因合理信访而被行政拘留。更让人不能理解的是，省、市烟草公司对烟草买断工龄职工反映襄城县烟草公司欺诈、逼迫职工买断工龄的错误做法视而不见，不是本着实事求事的态度去纠错，而是袒护襄县烟草公司的错误行为，省、市烟草公司的信访批复函充分印证了这一点。　　鉴于以上襄城县烟草公司欺诈、逼迫职工买断工龄的实事，我们强烈要求上级部门和领导本着以人为本的态度和公平正义，尊重实事，要勇于承担责任，负责任地妥善处理好历史遗留问题。纠正襄城县烟草公司这种欺诈、逼迫职工买断工龄的错误行为，还我们职工身份。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规买断工龄合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
自收自支事业单位，2003年8月解散，所有的干部职工全部买断，只有处级以上的干部区里给安排了新的工作单位？这样合理吗？现在还能找什么部门解决工作问题。
我们是原江西省一粮食部门下岗职工，2003年我们被以买断工龄的形式与原单位脱离了一切关系。买断工龄后，社会养老保险及医保我们都不能享受。请问，我们能否享受？
我们是全民制国营企业，由于单位转机建制与所有职工解除劳动关系。在工龄的计算问题上分歧很大。单位只认定调入本单位的工龄，以前在其它单位的工龄不予补偿。全民单位调入的也不计算工龄。这有什么法律依据？
2006年买断工龄(工龄22年),现在一家单位工作有半年,年休假如何计算,盼回复.谢谢
我原是平煤集团的一名女工，1999年时也是上了企业的当拿了2万元钱买断了工龄。早都后悔死了，却不知怎么办？真的是有冤无处说，有苦无处诉！买断后户口和档案都还在原单位，也不让续交养老保险，投保状态是停保。一念之差造成了刻骨铭心的悔！我幼年丧父，家中上有老母下有幼儿要我抚养，我却丢了工作，真是死的心都有。求好心的人给指一条明路！ 今天在网上查了查才知道企业让职工买断工龄99年时就是国家明令禁止的是违法行为。既然是违法的，我想要回我做企业主人翁的权利，重新...
一个职工在一个企中有二十多年工龄了，请问企业破产了怎样算？与企业一次性买断又怎么算？约能算多少？
尊敬的律师：您好！
尊敬的律师：您好！
我是华北油田一名买断职工。买断前从事工种是外线电缆工（有中级及高级技术等级证书为证）。按照河北省相关文件规定，属于特殊工种，在特殊工作岗位上累计十年以上即可提前办理退休手续。我日出生，今年正好55周岁，符合退休条件。当我到本单位人事部门要求办理提前退休手续时，人事部门却说我的特殊工龄累计不足十年，由于与事实不符，我要求查了我的个人档案，发现档案记录与事实有很大的差异：买断前我实...
律师们好，我想问我老公的买断工龄的钱算不算共有财产，如果算的话，他在离婚起诉前说把钱花掉了，或者给人了，我可以告他转移财产吗？怎么取证？去他单位开证明证明他已经买断工龄有这笔钱行不行？
您好：请问我们单位5年前给我们办理了买断工龄又重新聘请我们在那里上班，但是当时买断工龄的钱单位不给我们说是等退休再给，请问这样做合理吗？假如不合理有什么办法解决？谢谢！
您好,我们是交通局下属二级单位(股级)汽车综合性能检测站的职工,全是在编的事业编制职工和干部,单位实行的企业化管理每年盈利,现在我们单位要卖给私人经营,听说要对我们单位职工进行工龄买断,我想问下如果象我这样的情况是这样算的,本人28岁,工龄13年,干部编制,月工资997元.
还有就是象我们这样的单位买断合法不合法,谢谢律师在百忙中抽出时间解释一下,事情比较急,谢谢了买断工龄合法吗？
买断工龄合法吗？
　　高教授：
　　我们是一家国有企业的职工。去年底，公司领导称，公司亏损非常严重，已到破产边缘，让我们买断工龄。我们听信了公司领导说的话，就签订了买断工龄合同。后来，我们发现被单位欺骗了，就提请劳动仲裁委员会仲裁，但单位在仲裁过程中提供的财务报表存在虚假，劳动仲裁委员会裁决我们败诉。请问，这种买断工龄合同合法吗？我们能否到法院起诉？
　　刘全、王永贵等
　　刘全等同志：
　　1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
　　另外，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这就是说，这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果你单位在仲裁过程中提供的财务报表确实存在虚假，说明单位有欺诈行为。你们不服该裁决，可以依法向人民法院起诉，请求撤销该合同。
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本报地址：北京方庄芳星园三区15号楼 邮编:100078工商银行员工买断工龄是否合法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
工商银行上市前为了达到上市标准而减员，他们采取了三种方法减员，第一是诱骗；说这次是机会，政策很优惠，以后就没有机会了，马上要采取竞争上岗，没有大学文凭的都要下岗。第二是搞一刀切；凡是之前办了停薪留职的一律无条件买断；第三是末位淘汰；这一招更是违法，考核的主要指标是业余揽储金额。
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
现在是否还存在买断工龄？它是否合法？我国有关买断工龄的法律法规有那些？
我们是山西大同矿务局同煤集团工，于81年参加工作一直在井下工作，在2001年买断工龄这样的特殊工种是否能提前退休吗?
请律师们给我们解释一下。谢谢
我企业是事转企的一个酒店！今年又说改经营模式[酒店管理公司]变相的买断工龄合法吗？买断之后说可以和酒店管理公司在签合同临时工和正式工都一样了是否合法如果签了合同1--2年不用你了可以吗？
你好，我是2001年被邮政企业招入在邮政企业转运站工作。2004邮政把我们转运站所有员工承包给劳动局服务公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2007年把我们员工转到邮政企业下子公司新捷邮公司再派遣到邮政企业工作并签定合同，2008年8又把我们转邮政企业下子公司臻信公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2011年10月臻信公司注销，他们以买断工龄当赔偿条件，并要求我们签定终于劳动合同关系，并和外面劳务公司合作将我们转运站承包出去再派遣到邮政企业工作。请问的他们的赔偿是否...
我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，请问如果我们不愿意和公司一起迁移到新公司的新厂址，公司是否应该和我们买断工龄？我们是否应该得到该有的补偿？谢谢
现在公司又以其他理由放员工的假（生...
我是工商银行买断工龄的员工，是逼被迫买断工龄的，为什么到现在无人问，政府看见，装没有看见，为什么
由乡镇企业改为股份制企业（被私人承包），员工不希望跟新老板做下去，有权买断工龄吗？员工与原来的企业签订了劳动合同，合同实行时间是一直到退休，工作地址，企业名字都写的很详细，现在准备改企业地址，名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同，不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 问题补充：上面问题已解决请问工作10年了，今年47岁，如果与企业买断工龄可以拿到失业金吗？
由乡镇企业改为股份制企业（被私人承包），员工不希望跟新老板做下去，有权买断工龄吗？员工与原来的企业签订了劳动合同，合同实行时间是一直到退休，工作地址，企业名字都写的很详细，现在准备改企业地址，名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同，不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 上面问题已解决 请问工作10年了，今年47岁，如果与企业买断工龄可以拿到失业金吗？