跟医院签了未签订劳动合同辞职，想辞职，关于违约金怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-05 02:02 标签： 签订劳动合同后辞职
与医院签的合同未到期，考上博士，辞职去读博需要交违约金吗? 一般研究生，医院会签五年吧？我的档案，党员关系都转到家里了。今年在外地工作一年，打算明年考博，如果考博成功而又不想跟医院签委培，违约金要交吗 按投票排序 这要看你是否是事业单位的公务员编制人员，如果不是，那你和单位之间的关系属于劳动关系，受劳动法保护。能和劳动者约定违约金只有保密协议，竞业禁止协议和培训协议。 保密协议是你泄密了才用赔钱，且企业必须证明你有泄密行为。 竞业禁止是你离职后就职于同行业同类才用赔钱，且企业需证明在你离职后企业每月仍发给你竞业补偿金的情况下，你在同行业同类职位就职。 培训协议是按未完成的服务期赔钱，且企业须证明给你提供了专项培训(的发票)又和你约定了服务期。 你想去读博，那么保密协议和竞业禁止都不用担心。如果没签培训协议的话，你完全不用担心会有违约金。 医院属于事业单位。如果当初你签订聘任合同时，同时又签了其他相关违约金的协议或者聘任合同中有约定的，就必须要交。有三种情况是不用交的，第一种是考上全日制研究生的，经过单位同意的，可以不交违约金，第二种是参军，第三种是考上公务员属于国家需要也不用交，其他都需要按约定交。另外现在招一个人也挺不易的，所以单位也不愿意轻易放人，特别是有些年轻人刚来就要走，你可以抬脚就走人，对于单位影响还是蛮大的，浪费了他好不容易申请的一个指标，你走之后就有岗位空缺，还补不了，只能明年再申请，所以单位也有苦衷。如果你已经考上了，又更好发展，单位决定放你，要求你交违约金，违约金按年头递减，比如聘用期5万，你已经来3年啦，那么还需交2万，当然你还可以很单位商量。看能不能少交点，单位不差你这点钱，收了也花不出去，就是约束条件。如果商量能少交更好，好聚好散。。我是医院事业单位编制，签了10年合同，现工作3年，想辞职，要支付违约金吗？_百度拇指医生 &&&网友互助 ?我是医院事业单位编制，签了10年合同，现工作3年，想辞职，要支付违约金吗？ 我是医院事业单位编制，单位一开始就与我签了10年合同，现工作3年，因个人原因想辞职，但合同里说提前辞职时要交付违约金的,请问违约金是怎么算的？我要叫多少钱呢？合同里没说明违约金是多少 合同里没有涉及违约金的一般不赔钱，而且你工作了三年和领导们多少也相处过，你硬是要走，我想他们也会批准的，谁都有点人情味。除非你在单位中已有举足轻重的作用，你的离职会对单位产生重大影响，那就另当别论了。 向医生提问 完善患者资料：*性别： 事业单位人事争议虽不适用劳动法，但根据国家对事业单位管理的相关法律规定，职工有申请辞职的权利，职工应递交书面辞职申请，如单位拒绝或始终不予答复的，职工继续保证正常工作30日后，双方聘用合同自行解除。聘用合同没有违约金约定的，用人单位不得收取任何形式的违约金。约定的违约金数额不得高于职工在职期间参加公派进修学习由单位支付的培训费用，且培训费按职工进修学习结束后每工作满一年递减20%计算。如单位已不交纳违约金不给您办理相关解除聘用合同的手续，可以循信访途径通过其上级主管部门解决或直接提起人事仲裁。 为您推荐： 您可能关注的推广 * 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。 * 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生我与一家医院签了5年的劳动合同，想提前辞职，需要赔违约金吗？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户 &&&& 查看问题 我与一家医院签了5年的劳动合同，想提前辞职，需要赔违约金吗？ 悬赏分：20& 问题已解决 我与一家医院签了5年的劳动合同，但是我想提前辞职，当时约定了1万元的违约金，如果我提前30天提出书面辞职报告的话，我需要赔违约金吗？而且医院也没有为我们进行培训之类的！ 根据《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 答案已同步到： 相关问题推荐 万名律师正在线等候您免费咨询！ 请填写咨询内容，问题描述越详细律师解答越准确！ 相关法律知识 相关法律资讯 免费法律咨询 请填写咨询内容，问题描述越详细，律师解答越精准 等待解决的问题 热点法律知识 Fatal error: Call to a member function findOne() on a non-object in /var/www/m148/MyDream/Model/Asks.model.php on line 733503 Service Temporarily Unavailable 503 Service Temporarily Unavailable与公司签订了六个月的试用期合同，但是现在我想辞职了，算不算违约，要不要赔偿违约金？ 与公司签订了六个月的试用期合同，但是现在我想辞职了，算不算违约，要不要赔偿违约金？ 我与公司签订了六个月的试用期合同，还有两个月就转正了，但我现在不想在这公司做了（公司还算正规），如果我提出辞职，需要办理什么手续，算不算违约，要不要赔偿违约金？ 试用期内是双向选择去留，不算违约。按照劳动法规定：企业在试用期间也需给员工缴纳社保金。 不算的,试用期本来就是双方试用的过程,你只要和经理或者人事提出就行了,
在他们受理之后,解除合同就行,没什么违约的,你只要把那个合同处理好就行.
或者,你可以试着问下老员工,他们会有些好的建议给你的 试用期内是双向选择的不算违约,提前几天申请按协议办理离职就可以 1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉更谈不上违约金。事实上公司要求签的试用期合同就是违法的，劳动合同可以包括试用期的约定但不能与合同期限相等。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法关于试用期约定的有关规定，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 劳动法规定，试用期内，员工若对公司不满意，可以随时走人，不需要提前写辞职报告,你试用期还没过，怎么会有违约赔偿金呢？；同理，公司若对员工不满意，也可以随时解除劳动合同。你若保险一点的话，就提前三天交离职信。希望能对你有用！

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