在中铁十二局集团三公司集团工地做了3个月，现在工伤在医院。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-07 15:14 标签： 中铁十二局集团二公司
你好：我爸在工地上把手干摔成骨折，在医院住了两天了，工地方说叫我们不要报工伤报新农合我现在报工伤..._百度知道
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你好：我爸在工地上把手干摔成骨折，在医院住了两天了，工地方说叫我们不要报工伤报新农合我现在报工伤还可以不
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3、康复期间）工资按原待遇发放；4。停工留薪期内需要护理的由单位负责，停工留薪期内（工伤治疗，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，一切都是白搭、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放.如受伤被认定为因工受伤；2;职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，这个很关键，&#65279，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，不申请工伤认定.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定.首先要到当地劳动部门申请工伤认定1，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，鉴定工伤等级.有什么不明白的，医药费由用人单位全额垫付，如果单位不申请的话，也是所有问题的前提
你好，建议先申请工伤认定，如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。也可按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。&4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
可以的啊，职工自受到伤害30日内申报工伤。
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出门在外也不愁在工地上拼装机器时摔下来了，到医院捡查古折做了手术，快十个月了，医生叫取钢板，我问公司领导工伤鉴定_百度知道
在工地上拼装机器时摔下来了，到医院捡查古折做了手术，快十个月了，医生叫取钢板，我问公司领导工伤鉴定
到医院捡查古折做了手术，我问公司领导工伤鉴定做了没有他说我没买保险不给做工伤鉴定，快十个月了，医生叫取钢板，我该怎么办在工地上拼装机器时摔下来了
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出门在外也不愁法律咨询，请问建筑工人在工地工作时，自己不小心意外摔伤，这是否属于工伤？_百度知道
法律咨询，请问建筑工人在工地工作时，自己不小心意外摔伤，这是否属于工伤？
下班后工友把他送回家后。从摔伤到现在快两个月了我叔叔是个做建筑的小工.请问工作的时候自己不小心摔伤，在做工的时候不小心从木板架上摔了下来。因为我们家和叔叔家的经济收入都是很差，叔叔只好卧床在家了，那么聘请我叔叔来做事的主家要承担多大的责任呢.我叔叔本人是否也要为自己承担摔伤责任呢，导致右大腿根部关节断裂错位，就拒绝了，家人才带他去医院？3.如果属于工伤？自己要承担多大的责任，工友发现后把他扶起坐靠墙上？如何要求对方给我叔叔进行相关的补偿或赔偿，叔叔自己以为休息一会就好，自己也不知道摔得这么严重，右手臂骨折，问他是否去医院，动弹不得，这是否属于工伤呢？那时他摔下来后。1？2，给人起房子，到了医院检查后才知道摔得这么严重，也筹不到动手术的钱
提问者采纳
只要有人作证就行，和业主关系不大。4，有实际聘用关系：去找工头1。2：没有合同吧：工伤一般是公司负责。3：自己承担很小一部分责任。5。法律规定的:属于工伤
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走工伤赔偿程序（还要看是否有劳动关系证明），如受私人雇佣盖房，如是在建筑工地受伤，赞同热心网友的观点，走人身损害赔偿程序是要做区分的：（010） 。详细咨询可拨打北京义联劳动法援助与研究中心劳动维权热线
1、工伤认定办法第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。说明只有用人单位才可以走工伤认定。要是聘请你小叔的不是单位是个人的话，不能走工伤认定的路。只能走人身损害赔偿。
2、聘请我叔叔来做事的主家要承担多大的责任呢？看是否是雇佣关系还是出那个承揽关系来界定谁承担责任。你叔叔是否是主家自己招揽干活的？还是有一个招揽人，你叔叔只是通过招揽人来主家完成一定的工作的。前者是雇佣，那么就是主家承担责任，后者是招揽者承担，是承揽关系。
3、如何要求对方给我叔叔进行相关的补偿或赔偿？
赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食...
1只要不是工人故意或者重大过失即为工伤2医疗费 误工费 护理费 伙食补助 营养费 伤残赔偿金 交通费3没责任 只要不是故意或重大过失
1、工作时遭受事故伤害的，应当属于工伤。但由于你叔叔和主家之间只是雇佣关系，不是劳动关系，不属于工伤保险条例的调整范围。应当按一般人身伤害损害赔偿处理。2、你叔叔和主家之间存在雇佣关系，发生人身伤害事故的，应当由雇主承担民事赔偿责任。 3、你叔叔对事故的发生有过错的，可以减轻雇主赔偿责任。你叔叔可以和主家协商赔偿事宜，协商不成的可以向当地人民法院起诉。
这种情况要区分一下，是受私人雇佣盖房，还是在建筑工地受伤。如果是前者的话，一般按人身损害途径走，后者按工伤处理。关于工伤的有关问题，你可以详细咨询北京义联劳动法援助与研究中心，我在那边求助过工伤的事情，处理得很好。
一定是工伤。因为你是在工作中。找相关部门申诉。
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