我父亲是公务员在上班途中突发脑溢血算不算工伤？已经一年半了。另外住院期间工资待遇是怎样的？是病假处理还是正常发放工资福利？现在单位叫病退该怎么办
您好！我司属个私矿冶企业，工厂大部分属丰水期季节性用工，由于流动性很大，公司只能给工人办理雇主雇工商业险。前段时间有位工人未上班但在工厂宿舍内突然发病（疑似癫痫）抽搐，事情发生后，工厂及时安排车辆及人员送往县医院检查并治疗（药费由其本人负担），在医院观察并治疗了一夜后，医生说可以出院并通知其家属领带回家休息，其工作岗位也重新招过工人代替。事过两月，这两天该工人向我们工厂提出医药费及其它索赔。因为公司从未经历过这种事件，想请问老师下：1、该工人是...
员工在工作期间突发脑溢血，送医后，产生的医药费单位该承担多少，（该员工工作满2个月，未签订合同），希望找一位律师接受此案。
发布者:林林@ 状态:已过期 回复 (8)
签订了劳动合同，但是公司没有把合同给劳动者，这算是合同工吗？ 有具体赔偿吗?
上诉可以得到哪方面的赔偿，还有，工作单位起初声称有一份不具名的保险可以上报，让我们上交了病例以及付款单可是后来又说不能报也没有赔付任何费用以及补偿金且拒还付款单，声称想要要回付款单就必须解除劳动关系，只说有病假工资却无法保证工资的高低，，我们该怎么办？
工作三十多年 在工作时间，正在干工作的时候，突发脑溢血，单位可以不管不问，以后伤失了劳动力，单位只付病假工资，而且付的工资还不到本地区的最低生活保障标准，这样的做法合适吗，我应该怎样维权？谢谢
发布者:一休娘 状态:已过期 回复 (4)
我一个亲戚，今年在广东一家工厂上班，在上班的时候突然晕倒，被一起上班的工人送到医院，经医院检查是突发型脑溢血，工厂应该承担什么责任
发布者:石永银 状态:已过期 回复 (2)
我是个个体户，是一家购物广场的供应商，3个月前雇佣一名女促销员年龄48岁，入职时要求其办健康证，说年龄大了办不下来，由于缺人手，就先用着，谁知昨天上班时间突发脑溢血晕倒，送往医院后经抢救无效死亡，其家属要求赔偿医疗费，丧葬费等合计10余万元，我觉得非常冤屈，她事先没告诉我她患有高血压，也没签劳务合同，没上保险啥的
发布者:百兆山下 状态:已过期 回复 (2)
在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.
我爸一化工厂上了二十多天的班，没签劳动合同，上班期间突发脑溢血住院，经抢救暂无生命危险，请问该化工厂该承担多少费用？
工人本身患有高血压，在上班时间突发脑溢血，用人单位需要赔偿医疗费吗？未签订合同
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。
如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。
如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。
如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。
要看看你们的工作环境和工作内容是否和脑淤血有直接或间接的关系。
这是责任判定的基础。但是你不签订用工合同这项，或是对参加危险的工作员工未能提供保险及福利的情况，你是要承担一部分责任的。
如果是朋友，问题不出在工作本身，我劝你和他家人私下调解，到了法庭上你是一定脱不开干系的。
