开封市第四职业高中与马文革因人事争议纠纷一案的二审民事判决书 - 判裁案例 - 110网
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开封市第四职业高中与马文革因人事争议纠纷一案的二审民事判决书
上诉人（一审原告、被告）开封市第四职业高中。法定代表人晏登民，校长。委托代理人王思民，开封市第四职业高中法律顾问。代理权限：特别授权。上诉人（一审被告、原告）马文革，男，1950年生。委托代理人王永纪，河南顺河律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人开封市第四职业高中（以下简称四职高）、马文革因人事争议纠纷一案，不服开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第112号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于日公开开庭审理了本案。上诉人开封市第四职业高中的委托代理人王思民，上诉人马文革及委托代理人王永纪到庭参加了诉讼，现已审理终结。一审认定，1984年8月马文革调入四职高工作，现系四职高的退休职工。1988年9月马文革突患腰椎间盘突出症在原开封市第四人民医院治疗。出院后，1992年初马文革在门卫处工作，日马文革写了病退申请，因当时其年龄不足50岁，不能办理退休手续，之后马文革未到校上班。1992年4月前马文革的工资正常发放，1992年4月至2002年11月四职高以马文革未履行请假手续也未上班为由，按旷工扣发了马文革的工资，但未将扣发理由告知马文革，马文革自1988年患病至2002年11月未履行书面请假手续。日，马文革再次申请病退，2002年11月市人事部门批准其退休。日，马文革从四职高一次性取得了退休证和退休工资本。因退休工资本上“马文阁”的名字与其身份证上的“马文革”不同，四职高出具了内容为“我校退休教师马文革与马文阁同属一个人”的证明，并重新办理了工资本，该工资本显示开户时间为日，开户余额为马文革当月退休工资725.19元，马文革2003年1月至3月份的退休工资为570.19元，4月份的退休工资725.19元。1992年4月起，马文革及其家人一直向四职高或有关部门反映补发工资之事。日马文革向开封市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求四职高补发被扣工资68500元（其中1992年底至2002年11月病休期间工资6.5万元；2002年12月至2003年4月退休工资3500元）。开封市人事争议仲裁委员会于日作出汴人裁案字【2008】第15号裁决书，四职高与马文革均不服，分别于日、12月19日提起诉讼。一审认为，马文革系四职高的退休职工，与四职高存在人事行政管理关系，从1992年4月至2008年马文革申请人事争议仲裁期间，马文革一直向四职高主张自己的权利，其申请不超申诉时效。马文革1988年患病至1992年3月未履行书面请假手续，四职高按期请病假处理，工资全额发放，但从1992年4月起四职高以马文革未履行书面请假手续也未上班为由，按旷工扣发了马文革的工资，既未将扣发工资的原因告知马文革，也未要求马文革履行书面请假手续，也没有要求其上班。四职高对马文革按旷工扣发其全部工资的处理不当，故对马文革要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马文革要求的数额依据不足，四职高提供了1992年至2000年期间的部分工资表，但不完整，不能证明马文革工资的真实变化情况，故按1992年至2002年开封市在岗职工平均工资（分别为元，元，元，元，元，元，元，元，元，元，元）的标准，因马文革至1992年工作年限已超过10年，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条“工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假生活期间工资......。（二）工作年限满10年和满10年以上的，发给本人工资的80%”和第九条“国家籍贯所属事业单位可参照本规定执行”的规定，四职高应向马文革补发1992年4月至2002年11月病假期间的工资共37641.86元。按退休政策规定，退休人员的退休工资应以办结退休审批手续之下月起计发，马文革的退休手续系2002年11月被批准，应从2002年12月起计发，因四职高无充分证据证明已将2002年12月至2003年4月的退休工资发给马文革，故对马文革要求四职高补发此期间的退休工资的诉讼请求予以支持，但数额应为3005.95元（其中2002年12月至2003年3月每月是570.19元，2003年4月是725.19元）。马文革要求四职高支付其应补发工资的利息及差旅费、资料费、误工费等，未经仲裁前置程序，不属于本案审查范围，请求精神赔偿亦无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、开封市第四职业高中于判决生效后五日内日支付马文革1992年4月至2002年11月病假期间的工资37641.86元、2002年12月至2003年4月的退休工资3005.95元，两项共计40647.81元；二、驳回马文革的其他诉讼请求；三、驳回开封市第四职业高中要求不补发给马文革工资的诉讼请求。开封市第四职业高中诉马文革一案诉讼费用10元，由开封市第四职业高中负担。马文革诉开封市第四职业高中一案诉讼费10元，由开封市第四职业高中负担。马文革不服上诉称，一、一审判决判定四职高支付其被扣病假工资数额有误。 二、请求二审法院支持其在一审法院的追加诉讼请求判令四职高支付其被扣工资的同期贷款行息及差旅费、资料费、误工时费、相关花费及精神赔偿共计壹万元整。三、一审法院对四职高妨碍诉讼秩序的行为不予处理，违反了民诉法，表现了不公。以上意见请二审法院予以考虑采纳。四职高上诉及答辩称，一、马文革的诉求，已经超过申诉时效。仲裁裁决所裁非所诉。马文革的工资从1992年4月被停发，至迟在这一天，就知道自己的权利受到了侵害，已超过申诉时效。二、不应当给马文革发放1992年4月至2002年11月期间病假工资以及2002年12月至2003年4月的工资。马文革因涉嫌贩黄和非法拘禁他人，被公安机关羁押，却要求学校按照请病假为其发放工资。一审判决于法无据。请求依法改判或者发回重审。马文革答辩称：一，其申诉时效不超时限。其自1992年4月至2008年9月l1日申请仲裁期间一直口头或书面向四职高的前、后两任校长杜兴保、刘公度，原市教委的主任、副主任谢沛澍、时八槐和市人事局退休科的负责同志主张自己的权利；申诉期间如有中断或中止情况出现，也是因不可抗力（疾病）或正当理由（向四职高主张权利，而四职高答应研究解决又久拖未决）所致。二、四职高应补发其1992年4月至2003年4月期间的工资。三、四职高所提交的证据均系伪证。请求二审法院依法查证。二审期间双方当事人均未提交新的证据。经二审查明的事实与一审查明认定的基本事实相同。本院认为，一审法院依据开封市统计局出具的证明按开封市在岗职工平均工资计算上诉人马文革1992年4月至2002年11月病假期间的工资并无不妥，马文革称病假工资计算错误的上诉理由不能成立，其请求本院不予支持。马文革要求四职高支付其被扣工资的同期贷款行息及差旅费、资料费、误工时费、相关花费及精神赔偿共计壹万元整的上诉请求，因未经仲裁程序，不属本案审理范围，其请求不予支持。上诉人四职高关于马文革的申诉已超时效的理由不能成立，其请求不予支持。马文革在日从学校领取了存折，该存折存有2002年12月至2003年4月马文革的退休工资，马文革称其并领取通体工资的理由不能成立，四职高称不应补发马文革2002年12月至2003年4月的退休工资的上诉理由，本院予以支持。一审法院认定事实基本清楚，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第112号民事判决；二、开封市第四职业高中于判决生效后十日内支付马文革1992年4月至2002年11月病假期间的工资37641.86元；三、驳回马文革的其他诉讼请求；四、驳回开封市第四职业高中要求不补发给马文革工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。开封市第四职业高中诉马文革一案一、二审案件受理费各10元,均由开封市第四职业高中负担。马文革诉开封市第四职业高中一案一审案件受理费10元，由开封市第四职业高中负担；二审案件受理费10元，由马文革负担。本判决为终审判决。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 审&&判&&长&& 邓&&强&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 审&&判&&员&& 朱&&冰&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 代理审判员&& 厉学献&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○一○年十二月十三日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&书&&记&&员&& 葛瑞萍&&
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出门在外也不愁离退休职工的补发工资什么时候落实？ 中国?宜昌 政风行风热线
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编号：&&&&状态：已解决
[类别]投诉
标题：离退休职工的补发工资什么时候落实？
提交时间： 17:35:02
市YF医院离退休职工的津补贴、补发工资什么时候落实？
一、菜篮子补贴：1998年宜昌市人民政府下发关于“菜篮子补贴”的红头文件。当时市里有些单位人均198元，有些单位人均200多元，优抚医院在G院长上任前已发放1个月，每月人均150元，G院长任职期间这笔津贴就被无故取消，至今没有任何说法。
二、补发工资：G院长任职期间，YF医院于2003年、2004年连续两上调职工工资，G院长在全体职工大会上多次公开承诺补发工资，按当时的工资水平计算，离退休职工应补发共计1100元。我们为国家、为这个医院作了几十年的贡献，到了年老体弱的时候，离退休了，谁知道我们还能不能拿到这笔钱？
三、津补贴：2005年宜昌市财政局、宜昌市人事局、宜昌市监察局联合发文给市直行政事业单位职工补发津补贴--离退休职工不低于人均每月200元。市中心医院、市一医院、市二医院、市烈士陵园、市福利院、市三医院等单位早已按文执行，我院在职职工人均月实发400元，YF医院原老书记经多次吵闹也予以解决了，另外这些离退休人员就不过生活了？我们的利益谁来保护？
四、住房补贴：按2003年发文的政策核算，离退休职工每人应发一万多元，YF医院当时并没有按政策一次性发放到位，开始两年一年发300至400元，后来无故停发。经多方上访努力，从2008年元月份起按每人每月14元标准发放，不知这挤牙膏要挤多少年？等牙膏挤完，老人们不是都一百多岁了？到今天，有的老人已离开人世，问题仍然没得到实质性解决。
是医院经费不足吗？那优抚医院近年来新房林立，大搞基础建设，新建住房每套建筑面积250平米，在职职工哪人没住上新房？在职头头脑脑们一人占用几套房，住不了就出租、出卖，离退休职工应该享受的工资、住房补贴为什么迟迟发不下来？老人们曾多次多方反映情况，找G院长或现任Y院长，他们要么不见，要么百般搪塞，找的次数多了就不耐烦，暗地里打击报复，老人们真是苦不堪言！我们忠心期盼在当今和谐社会里上级领导能认真倾听群众呼声、及时调查、早日落实政策！？让我们这些老同志的合法权益能得到正当维护！
和谐社会不和谐？法制社会没法子？信访年里难伸屈！
优抚医院19名离退休职工
提问者：我是小人物&&
市民政局回复
您在“中国宜昌政府网互动平台”上的来信收悉。现将你所反映的若干问题答复如下：
一、关于专业技术人员生活补贴（即反映中的“菜篮子补贴”）未发放的问题
根据《宜昌市人事局关于市直机关事业单位调整补贴有关问题的补充通知》（宜市人[号）文件精神第十四条中“增加补贴的费用，主要从各单位包干经费和创收中解决，各单位要结合机构改革，按“三定”方案严格控制财政供养人数，支持分流人员兴办实体，鼓励有条件的单位按党和政府有关政策规定，积极开展多种形式的创收抵支活动，弥补财政拨款的不足，使“补贴”政策落实到位。确有困难的单位，可以不足额发放；个别到不了位的，不算拖欠工资，也不补发”。
经调查，该文件只给了政策，没给予相应拨款。市优抚医院作为差额拨款事业单位，经费一直严重不足，同时该院服务的对象为弱势群体，收费极其低廉。而近几年医院处于快速发展时期，就诊病人骤增而原来有编制的专业技术人员相继退休达四十余人，为了维持正常运转，确保医疗安全，医院经请示聘用了80余名专业技术人员，以确保医院正常运行，这部分人员的工资需靠医院创收解决；另外，因历史原因，到2003年底医院养老保险欠款达120多万元，离退休人员退休工资常常不能正常发放。2004年，医院新任领导班子为了保证离退休人员工资的按时发放，解决广大职工的后顾之忧，多次召开院长办公会、职工大会决心克服一切困难优先解决社保欠缴问题。同时请局领导出面协调，2004年，医院与市社会养老保险管理处达成分期还清养老保险欠款协议，并于2006年5月将离退休人员工资转至养老保险处社会化发放，确保了这部分老同志工资按时发放。医院坚持每月在优先交纳15万元社会保障费用前提下再发在职职工的工资，资金压力极大。到目前医院经济状况逐步好转但也仅能维持基本的运转和工资支出，没有能力再发放该项补贴，在职职工也未发放。该医经研究决定，待2009年底医院养老保险欠款还清，自主创收能力进一步增强后再着手解决津补贴问题。
二、关于医院未执行生活补贴的情况说明
根据《宜昌市财政局、宜昌市人事局、宜昌市监察局关于市直行政事业单位津补贴实行规范化管理的通知》（宜市财预发[2005]18号）文件的第三条“津补贴发放的核定与管理”中第（三）款“分类管理”第1条“对现有合规收入来源不足、津补贴发放不能达到上限标准的，可降低标准发放或不发放，不能因津补贴发放影响正常运转和事业发展”。经调查，基于优抚医院当前存在的实际困难，发放该项补贴将会影响医院的基本运转，所以离退休职工应该发放的200元，在职职工应该发放的400元，均从未发放过。故你所反映的“我院在职职工人均月实发400元”情况不属实。
三、关于一次性房屋补贴剩余部分未发放的问题
根据《宜昌市城区住房货币化分配实施办法》（宜府发[号）文件精神中第四章“补贴发放”中第十七条“差额拨款事业单位，从单位住房基金、公益金、公有住房出售收入中列支，不足部分从财政部门核准的资金渠道中列支”。经调查，优抚医院因历史原因，职工人数多，专业技术职称普遍较高，而住房少且小，因此，按规定需一次性发放的住房补贴全院合计元，医院仅有二栋公有住房出售，可用于发放的资金为元，因此，医院按照文件精神，分3次争取并按比例给全院符合发放住房补贴条件的职工发放了元房屋补贴。余下的部分医院继续向房改办争取可用资金，不足部分拟待医院有一定积累之后再发放。医院曾多次向全院职工特别是离退休职工予以解释。
四、关于郭朋德同志在任时承诺三个月工资补发未落实的问题
经调查，你所反映2002年工资调整后医院未按规定时间执行调资政策，时任领导曾承诺补发的情况属实。此项金额合计二十万元左右，但因医院资金运行困难确实未发。杨东泉同志接任后已承诺，待解决完养老保险费用欠款后优先发放。
五、关于反映中的其它几个相关问题
1、关于基本建设问题
优抚医院近几年修建并投入使用的门诊住院综合楼，是为了医院的生存发展需要、为满足宜昌区域内精神病患者、重点优抚对象的医疗需求，在民政部、民政厅及市民政局的大力帮助支持下，争取国家财政拨款修建的，医院本身没有投入也没能力投入任何资金用于该楼的建设。故你所反映的医院不发放津补贴而大搞基本建设的问题不属实。
2、医院的集资房问题
经调查，该楼系医院2001年修建的一栋集资房，当时国家已停止福利分房，医院相当部分专业技术人员无房或住房条件极差，为了解决医院中级以上职称专业技术人员住房困难问题，稳定医院专业技术人员队伍，经请示市民政局党组同意后，本着职工自愿的原则，集资修建。每户建筑面积为146平米。故你所反映的“250平米的住房”、“头头脑脑们占几套房”的情况不属实。
3、关于每月14元的住房补贴及离休干部李岳华书记的津补贴问题
经调查，根据《关于做好市直机关事业单位工作人员今年正常调整工资和住房补贴工作的通知》(宜人[2008]11号)文件精神，2008年按政策给医院每位退休职工每月增加房贴14元，该项费用由市劳动局养老统筹处统一支付，不存在上访后医院“挤牙膏”般发放房贴的问题。医院原任老书记、离休干部李岳华同志，其各项津补贴是市劳动局养老统筹处按照市委组织部的相关文件精神落实的，资金由养老统筹处支付。不存在多次吵闹后医院予以额外解决的情况。
4、关于医院领导打击报复相关反映问题同志的说明
多年来，特别是近几年来，市优抚医院高度重视离退休职工工作，安排了专人从事老干部管理工作。经常组织离退休职工参加集体活动，请他们对医院的建设发展提意见建议，在资金允许的前提下每年组织他们外出游玩，逢年过节，生病住院，医院领导亲自登门看望他们，送去物质帮助和精神抚慰，让他们感受到组织温暖；对于反映意见和问题的退休职工，医院领导高度重视，耐心热情地接待，能解决的问题集体研究后及时予以解决。经调查，日，一退休老同志反映家庭困难后，就及时给其困难补助1200元，近几年，医院共十余次对特殊困难的离退休人员给予五百至一千五百元的特殊补助；对于医院困难一时难以解决的，多次召开所有离退休职工专题会议或个别交流予以解释说明，并承诺解决问题的时间,请他们理解并支持医院,故你所反映老同志在找医院领导反映情况时，医院领导“不愿接见、百般搪塞”甚至打击报复的情况是不属实的。
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我是2006年4月退休的在职没有长工资退休3年企业连年长工资我没有长7月以后的套改也长了我们怎么了？
回答者：124.*..*.42
日以前退休的已经判无期徒刑了吗？
回答者：124.*..*.42
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索&&引&&号：/
主题分类：科技、教育&
发文机构：琼中县教育局
组配分类：教育
名&&&&&&&&称：关于做好2014年下半年奖励性绩效工资发放工作的通知
文&&&&&&&&号：琼中教育[号
发文日期：
主&题&词：
&&&&&&&&&&字体大小[
&&关于做好2014年下半年奖励性绩效
工资发放工作的通知
各乡镇中小学校（园），县直属学校（园），教师培训管理中心、青少年校外活动中心、学生资助管理中心：
根据海南省教育厅《关于印发&海南省中小学教师绩效工资考核办法&的通知》（琼教师[2009]44号）和县人社保局《关于做好2012年事业单位奖励性绩效工资发放的通知》（琼中人社发[号）精神，为了做好2014年下半年奖励性绩效发放工作，现就有关事项通知如下：
一、局成立教职工绩效考核领导小组
组& 长：傅永东
副组长：吴立壮、陈嗣怀、陈华强、张兴虎
成& 员：王可、王东辉、邓运轩、符能勇、黄秀兰、颜学武、符玉雄、许声颖、黄导、郑光静、林飞、王觉、王元雄、符仲业、王远环
领导小组下设办公室，办公室设在人事岗，负责日常具体指导工作。
主任：王东辉
成员：王觉、林飞、王元雄、符仲业、王远环
&&& 二、奖励性绩效工资发放范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的中小学、幼儿园、研训机构、学生资助中心、青少年校外活动中心在编在岗人员和在岗不在编教师（即特岗教师和县招聘的2002年前在岗不在编教师）。
&& &三、奖励性绩效工资核定总量
2014年全县中小学校绩效工资总量为年人均24837元，奖励性绩效工资为年人均7452元，即每人每月621元，下半年人均奖励性绩效工资3726元。
&&& 四、奖励性绩效工资的分配原则
（一）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，按学期发放。奖励性绩效工资设立班主任津贴，超课时津贴，教育教学成果奖励等项目，学校在核定的奖励性绩效工资总量内，在考核的基础上确定具体分配方式和办法。
（二）学校的班主任，原则上按每人每月不低于200元标准执行班主任津贴，但不得平均发放，学校要根据实际制订考核指标，对班主任进行量化评分，再根据考评结果按等次拉开差距进行发放。
&&& 五、有关要求
（一）教职工奖励性绩效工资分配是教育人事制度的一项重大改革。各学校一定要加强政策宣传力度，坚持思想领先，既要按劳按绩效分配，又要防止一切向钱看，提倡无私奉献、团结协作和主人翁的精神。要组织教职工学习绩效工资考核与绩效工资分配政策文件，全面把握政策内容，讲清、讲明、讲透教职工绩效考核与绩效工资分配的主要精神，提高广大教职工对绩效考核与绩效工资分配的认识，加深对绩效考核与绩效工资分配的理解，端正对绩效考核与绩效工资分配的态度，引导广大教职工以积极的心态参与到这项工作中来，以事业为重，从大局出发，恪尽职守，坚守岗位，上下一心共努力，一心一意谋发展，努力营造正确的舆论导向和良好的绩效氛围，确保此项工作的顺利推进。
（二）各学校奖励性绩效工资分配要结合海南省教育厅《关于印发海南省中小教师绩效考核办法的通知》(琼教师[2009] 44号)精神，成立由学校领导和教职工代表组成的绩效考核领导小组和评委小组，参照《琼中思源实验学校绩效考核和奖励性绩效工资分配方案》，结合本单位实际制定奖励性绩效工资考核分配方案，力求科学合理，并通过召开教职工代表大会等形式广泛征求教职工的意见，在校内公示，统一思想。学校要将《2014年下半年奖励性绩效工资考核分配方案》于11月20日前报局人事岗审核备案，未按时上报绩效工资考核分配方案的单位不得发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分配要淡化分配人员身份、职务，突出工作业绩和贡献。完成相同工作任务，取得相同成果的教职工享受同等绩效工资，不得以职务高低作为绩效工资发放的等级和重点对象。
（三）各单位绩效考评组成员，必须严格执行奖励性绩效考核规定，实事求是地进行考评。在教职工绩效考核与绩效工资分配工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将按照相关规定予以严肃查处。
（四）奖励性绩效工资发放以学校为单位，按学校在岗人员奖励性绩效工资总量填报，分在编在岗工作人员（含跟班、借调、在编交流岗支教人员）和在岗不在编人员（即特岗教师和县招聘的2002年前在岗不在编教师）造册，并在备注里加以说明。跟班、借调、交流支教人员的奖励性绩效工资由现任学校考评后，转由原任学校发放。
（五）各中小学（园）主要领导要认真核对本单位奖励性绩效工资的分配情况，并将考核方案和分配发放表在本校内进行张贴公示，公示期限不得少于5天，无异议后，于寒假前将本单位下半年奖励性绩效工资发放表送县教育局人事岗审批（含电子版）后发放。
附件：1、琼中思源实验学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案
&&&&& 2、2014年下半年奖励性绩效工资发放表
3、琼中县2014年下半年教职工奖励性绩效工资发
放表（在岗不在编、特岗）
&&&&&&&&& 4、琼中县2014年下半年教职工奖励性绩效工资发
放表（在岗不在编工作人员）
<span lang="EN-US" style="font-family:仿宋_GB年10月23日
&（此件主动公开）
琼中思源实验学校
教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案（试行4）
& （此方案本学期在试行3的基础上，已经了过征求全校教职工意见、校委会和绩效考核领导小组讨论修订、校长定夺，最终经校教代会举手表决通过）
为了调动我校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明的有效激励机制，根据《海南省义务教育学校绩效工资实施意见》（琼府办﹝2009﹞165号），结合我校实际制定本方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
根据《海南省义务教育学校绩效工资实施意见》（琼府办﹝2009﹞165号）文件原文，“奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定具体分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目，”
“充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。在分配中，根据考核结果和分配原则向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。”故：
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优劳优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出贡献和成绩的人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的合理分配关系。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则，考评工作全过程实行阳光操作，《方案》经校务委员会、年级组教师讨论修改后，按照民主集中制原则，最后经学校教职工代表大会讨论通过后执行，确保广大教职工的知情权、参与权和监督权。
3、激励性原则。教职工绩效考评和奖励性绩效工资的分配要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作的积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好的教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推广学校内部管理的改革；有利于全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，提高教育教学质量。
三、领导机构
学校成立教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作领导小组组（也是考核小组，每学年推选一次），小组成员由学校领导、各处室负责人、工会、团队及教职工代表组成，校长任组长，小组成员中教职工代表不得少于三分之一。领导小组负责对教职工工作量、工作业绩进行考核，做好奖励性绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保其既符合上级政策又尽可能公平、公正地发放。领导小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。
A 、教师绩效考核与奖励性绩效工资分配方案
一、教师超工作量补贴与工作量不足扣减。（操作办法为：在学期教师奖励性绩效工资总额中先提取总补贴款，再将总扣减数额加入教师奖励性绩效工资总额中）。
1、课时折算工作量：九年级语文、数学、英语每节计1.2节，物理、化学每节计1.18节，政治、历史每节计1.15节。六、七、八年级语文、数学、英语每节计1.15节，八年级物理每节计1.13节，四、五年级语文、数学、英语和七、八年级政治、历史、地理、生物每节计1.1节，其他课节均计1节（含课外活动课）。跨年级或跨学科任课语文、数学、英语、物理每周另加1.2节，政治、历史、地理、生物每周另加0.6节（以系数大的学科为基准学科）。早晚自习每周每节另加0.5节。专职实验员和信息员每周计15节，兼职实验员和信息员每周计5节。化学科备课组长兼实验员每周计6节，其他教师每周计3节。因学校工作需要临时减少的课节照常计算，但必须服从学校临时安排的其他不超过临时减少的课时工作量的工作。周日班主任例会每次计1节，月考和期中、期末考试监考语文一次计2节，数学、英语一次计1.5节，其他学科一次计1节，巡视一天计2节。阅卷一次计4节。综合组教师节假日临时加班另外计算课节或一事一议（节日加倍）。
2、行政及教育教学事务性工作折算工作量（每周）：
（1）分线履职工作量：常务副校长计8节（主持日常全面工作），副校长、工会主席计6节。后勤部主任计10节，其他主任、团委书记计5节。后勤部副主任计8节，其他副主任计4节。干事（含广播室、工会干事、团委干部、少先队干部）计3节（如有以干事工作为主的教师由学校绩效考评委员会酌情议定）。如有兼职以工作量大的为准，兼职工作量按30%计入。
（2）值日值班工作量：常务副校长每日督查计5节，学校行政值日组长计3.5节，行政值日人员计3节。年级管委会主管计3节，分管和年级长计2.5节。班主任计5节，助理班主任计2节，其他值日值班人员计1节。体育教师早锻炼和课间操值日值班计3节（如体育教师是平均值班，可按3节乘以周数再除以参与值日值班体育教师人数得到每位体育教师每学期节数）。假日值日值班每日（24小时）计5节或一事一议，节日值日值班每日（24小时）计10节或一事一议。
（3）教研培训工作折算工作量：教研组长计2节，备课组长计2节。教学环节检查和赛课评委各计1.5节。学分登记管理员计1节。
3、（1）第1部分课时折算工作量和第2部分第（3）项教研培训工作量由教学部统计公示三天无异议后交行政部，行政部在德育部配合下统计第2部分第（1）（2)项公示三天无异议后，再全面汇总。
（2）学校把各项工作都折算成课时计入工作量，以全校教师平均工作量为基础，每超1节补8元，每缺1节减4元。
&&& 二、教师工作过程绩效奖罚。
&&& 1、全员育人奖：学校实行年级主管、学校监管、校长督查制，所有领导和教师均分配到各年级组，并成立年级管理委员会。（1）根据学校监管、校长督查和年级办公室检查情况每月对六个年级进行排名。第一名的年级管理委员会主管奖励180元，年级长奖励160元，班主任奖励140元，分管奖励120元，助理班主任奖励110元，其他教师奖励100元；第二名的年级管理委员会主管奖励160元，年级长奖励140元，班主任奖励120元，分管奖励110元，助理班主任奖励100元，其他教师奖励90元；第三名的年级管理委员会主管奖励140元，年级长奖励120元，班主任奖励100元，分管奖励90元，助理班主任奖励80元，其他教师奖励70元；第四名的年级管理委员会主管奖励120元，年级长奖励100元，班主任奖励90元，分管奖励70元，助理班主任奖励60元，其他教师奖励50元。第五名的年级管理委员会主管奖励100元，年级长奖励80元，班主任奖励60元，分管奖励50元，助理班主任奖励45元，其他教师奖励40元。第六名的年级管理委员会主管奖励80元，年级长60元，班主任奖励50元，分管40元，助理班主任奖励35元，其他教师奖励30元。年记长兼班主任按年级长计。
&&& （2）根据校长督查表每天扣分合计数按月分值日组进行排名（校长和常务副校长督查时可在表下不分年级、不分班级对当天某个时段、某个区域、某项活动进行定性式扣分，计入当天扣分总分中，如发现有不到岗情况除扣值日组分外，还要按工作事故扣值日组的款）。第一名的值日组组长每月奖励200元，组员奖励180元；第二名的值日组组长奖励160元，组员奖励140元；第三名的值日组组长奖励120元，组员奖励100元；第四名的值日组组长奖励80元，组员奖励60元；第五名的值日组组长奖励40元，组员奖励20元。
&&& 2、教学常规（五个环节）奖：学校所有教师分成八个学科组，每月各学科组必须对各教学环节进行检查并排出综合名次，并按名次平分为四个等级（有小数即四舍五入），一等的教师每人每月奖励100元，二等的教师每人每月奖励75元，三等的教师每人每月奖励50元，四等的教师每人每月奖励25元。
&&& 3、全员赛课奖：（1）各学科组负责人期初将本学科组教师均衡分成五小组，以校长为主分月和教学部领导分工均衡对各学科组进行推门抽查听课（包括兴趣小组活动课），所抽查对象的评分即代表本学科组的成绩，学校每月对各学科组推门抽查听课成绩进行排名。第一名的学科组包科领导和科组长每人奖励120元，其他教师每人奖励100元；第二名的学科组包科领导和科组长每人奖励110元，其他教师每人奖励90元；第三名的学科组包科领导和科组长每人奖励100元，其他教师每人奖励80元；第四名的学科组包科领导和科组长每人奖励90元，其他教师每人奖励70元；第五名的学科组包科领导和科组长每人奖励80元，其他教师每人奖励60元；第六名的学科组包科领导和科组长每人奖励70元，其他教师每人奖励50元；第七名的学科组包科领导和科组长每人奖励60元，其他教师每人奖励40元。第八名的学科组包科领导和科组长每人奖励50元，其他教师每人奖励30元。
（2）学校分科组每学期组织一轮全员赛课评课教研活动，期初先由优秀课改实验组教师上示范课，然后全员赛课，赛完课后将校长对每位教师推门听课成绩计入后求平均分，根据各学科组内部排名，按名次平分为三个等次（如有小数即四舍五入），分别为优秀课改实验组教师、课改实验组教师、基本合格或不合格课改实验组教师。对优秀课改实验组教师每人奖励400元，课改实验组教师每人奖励200元。基本合格或不合格课改实验组教师学期末要上过关课，能过关的教师奖励100元，不能过关的教师由学校研究处理。
4、部室工作绩效奖：（1）每月由全体班主任、教研组长、备课组长对行政部、德育部、教学部、后勤部、工会办五个部室的工作绩效进行投票汇总排名；（2）每月再由校长对各部室工作绩效进行排名；（3）每月对各部室卫生整洁情况进行检查排名。将（1）项排名乘以3，加上（2）项和（3）项的排名即为各部室月综合排名。第一至五名的部室分别按人平160元、120元、80元、40元、0元奖到部室，再由部室主要负责人按部室内考评情况进行分配。
三、出勤奖罚：1、按2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教职工管理制度（试行2）》执行。每月全勤（只有公假者也视为全勤）的教师奖励50元。考勤扣款学期汇总扣到个人。&&&& 2、除公假外，教师请假达到半月（两周或10个工作日，寒暑假除外，含累计）及以上，将按人平数、按比例减除奖励性绩效工资（减除数计算为半年人平标准除以180天，再乘以请假工作日）。
四、期中、期末任教班级学科成绩奖：按2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教学质量奖罚方案（试行2）》执行，另期中、期末对总积分年级排名倒数第一名班级的班主任奖励50元，每上升一名加奖50元，民族寄宿班倒数第一名班级的班主任奖励100元，每上升一名加奖200元，助理班主任折半计算。六、九年级第二学期期末如到绩效考评时成绩还没发布，则期末成绩奖先平均发放，再结算。综合组教师分体育、音乐、美术、信息技术等组按学期内组织的各项活动成绩排名，再按相反序号计算积分，然后乘以任教班级数得到最后积分，最后按积分分配期中期末奖。如学期内无评价排名的活动，则由学校绩效考评小组评出名次，再按相反序号计算积分，然后乘以周任教课节数得到最终积分，按积分分配期中期末奖。校队比赛和中考、初考根据效果再一事一议。
五、教师教育科研成果奖按2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教师教育科研成果奖励办法（试行2）》执行。
六、各种工作和教学事故扣款按2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教职工管理制度（试行2）》中有关条款执行。
七、根据2012年10月二届一次教代会通过的决议，班主任职务奖励性绩效工资人平每月200元，根据年级内考核学期总排序，按等差数列分配，其最大差额为平均数的三分之一。
八、以上各项补助、奖励先从学校教师奖励性绩效工资总额中提取，教师各项扣减数汇总后加入剩下的教师奖励性绩效工资总额中。对最终剩下的教师奖励性绩效工资按以下办法进行考核后分配：
考核内容（满分100分）
（一）师德考核（20分）。此项实行扣分制，扣完为止（职工职业道德考核参照有关条款执行）。
1.学为人师。积极参加各项政治业务学习活动。
无故缺会一次扣2分，迟到早退一次扣0.5分,开会睡觉或做与会议无关的事一次扣0.5分，学习笔记缺一次扣0.5分。&
2.行为世范。衣着整洁端正、举止文明、谈吐文雅。
A、不化艳妆、不留超长发、不穿奇装异服和过于暴露的衣服、不穿拖鞋。B、不私自换课、不酒后上课、不坐着上课（怀孕后期和有疾病除外，但要说明情况）、不随意进出教室。C、上课、上自习时不得接打手机（工会委员可接听验收食堂采购食品的通知电话），不得做与上课、上自习无关的事情。D、校园内不准抽烟、吃槟榔。E、不辱骂、体罚学生，不得让异性学生到教师宿舍，单独找异性学生谈话做事必须要开着门窗。F、不私自进行有偿补课。G、不乱收费，不私自向学生推销任何资料。H、对学生违纪违规不能放任不管、视而不见、听之任之。要求学生做到的自己首先做到，以身示范，每学期对该项师德师风向学生调查两次，结合平时各班班委干部的记载和学校督查、年级检查情况对有上列禁止事项的老师每一项一次扣2分。
3.遵纪守法：
①不参与迷信、法轮功、赌博活动。
②不进入不健康的娱乐场所。
③不与同事发生不正当的关系，严禁师生恋、侮辱女生。
④不挑拨离间、不拨弄是非、不诬告他人、不越级上访，严重影响学校团结与和谐。
⑤不与同事吵架打架，不故意破坏和严重影响学校正常秩序，不故意损毁学校公物和学校声誉。
⑥不超计划生育。
以上①-⑥条有一条违反整个师德（职业道德）部分记0分。
（二）考勤（30分，扣完为止）
1.按时上下班。每旷课（含自习）一节扣2分，迟到或早退一节（含自习）扣0.5分；每旷坐班一节扣0.5分，迟到或早退一次扣0.25分。
2.按时参加学校或上级组织召开的各种大型会议、升旗仪式、大型文体活动，旷一次扣1.5分，迟到或早退一次扣0.5分，请事假一节次扣0.2分。
3.积极参加公益活动、教学教研活动、德育系列活动、后勤专项活动，旷一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，请事假一节次扣0.2分。
4. 学校安排在学生宿舍午休、晚餐及洗澡时间值班、晚上查寝值班、餐厅值班和周末留校值班及早操、课间操、眼保健操值班的教职工，旷一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
5. 事假一天扣1分（家庭遇突发重大事件或国家规定的事假不扣分），病假一天扣0.2分（因病住院者、有县级以上医院诊断书证明有较重疾病者不扣分）
（三）实绩（50分）。
1、统考学科：期中、期末考试成绩，分两次计算取平均值。（50分）
①同类班2个班，第一名记50分，第二名40分。
②同类班3个班，第一名记50分，第二名记35分，第三名记20分。
③同类班4个班，第一名记50分，第二名记40分，第三名记30分，第四名20分。
④同类班5个班时，第一名记50分，第二名记40分，第三名记30分，第四名记20分，第五名记10分。
⑤同类班6个班，第一名记50分，第二名记42分，第三名记34分，第四名记26分，第五名记18分，第六名10分。
⑥同类班7个班时，第一名记50分，第二名记43分，第三名记36分，第四名记29分，第五名记22分，第六名记15分，第七名8分。
（7）同类班8个班时，第一名记50分，第二名记44分，第三名记38分，第四名记32分，第五名记26分，第六名记20分，第七名14分，第8名8分。
如果某一名次与上一名次的学科平均分相差5分及以上，那么记分差应扩大为原记分差的1.5倍。
如果同类班级与上不一致考核小组可临时参照上述比例确定给分标准。如积分差距不好掌握，可按等差数列确定最后一名的记分,再依次类推。一人任多班级多学科，分别计算后取平均值，连续名次的按高名次计算。
2、非统考学科：根据上述第二款第2项教学常规（五个环节）奖排名、第3项全员赛课奖第（2）条排名、第四款中综合组教师排名和学校绩效考评组投票排名（对体育、音乐、美术、信息技术等分组给每个组员排名），再按音乐、体育、美术、信息技术等分组将此四项排名相加得到个人最终排名，小组内有几个人就视为几个班，参照第1项统考学科记分办法进行积分。
&& （四）积分和排名办法及结果使用：学校绩效考评小组依据每位教师的绩效考核总分从高到低排序，确定其在全校的名次，并公示分类考核结果和综合考核结果，经公示无异议后，根据最终积分排序，按等差数列对教师剩余奖励性绩效工资进行分配，其最大差额为剩余奖励性绩效工资平均数的三分之一。
（五）2012年10月二届一次教代会通过的各项制度如有与此方案不一致的条款，以此办法为准。未尽事宜由绩效考核小组议定。此办法除第二款第1条全员育人奖、第3条全员赛课奖第（1）部分、第4条部室工作奖外，其他条款从2013年秋季学期开始试行。2014年春季开始全面执行。
B、中后勤人员绩效考核与奖励性绩效工资分配方案
一、考核工作坚持客观公正、注重实效、师生公认的原则，坚持有劳有酬、多劳多得、优劳优酬的原则，考核结果与奖励性绩效工资分配相结合的原则，考核对象为全体中后勤员工（具有教师资格的专职实验教师、信息技术教师、图书管理教师等教学辅助人员纳入教师系列考核）。
二、学校在编在岗中后勤工作人员从财政拨付的奖励性绩效工资中后勤人员总额中分配。公益性岗位人员、局聘（校警）人员和校聘人员从校发绩效工资中分配（目前按每人每月200元，每学期1200元计算），在编在岗中后勤工作人员也要从财政拨付的奖励性绩效工资中提取相等金额（目前每学期为1200元）和公益性岗位人员、局聘（校警）人员、校聘人员一起考核后分配。
三、根据工作性质分类（食堂组、超市组、医务组、打印组、清洁组、绿化组、校警门卫宿舍管理组、水电工组、图书管理组、仓库保管与校产管理组、财务组、考勤组共12个组），每月由学校校务委员会成员、各部室干事、年级管理委员会成员、全体班主任对各类工种整体工作绩效进行投票排名，然后汇总进行月排名，再根据学校行政值日督查表记载情况，求出本月各组人平得分，按得分进行排名，每月将此两项排名相加即为本月总排名，每月排名相加汇总计算学期总排名。最后一名的小组每人积1分，每上升一名小组每人加1分，再用奖励性绩效工资总额（含所有中后勤人员个人扣款数）除以总积分计算出每1分的价值，最后按积分确定各类工种奖励性绩效工资总额。
四、确定各类工种奖励性绩效工资总额后，再对各工种分类分别进行内部考核，满分100分，考核内容主要包括：职业道德、工作业绩、出勤三个方面。
1、职业道德：满分10分，此项实行扣分制，扣完为止，每学期汇总一次。
要求：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结工作的闲话，不制造矛盾，不做有损学校荣誉的事，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任，服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。上述要求每违反一项一次扣1--5分。另按照2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教职工管理制度（试行2）》和《琼中思源实验学校食堂管理制度（试行2）》的有关条款执行扣款的同时也要扣1--5分，具体以学校《行政值日督查表》记载为准。
2、工作业绩：满分50分，每学期汇总一次。
主要考核中后勤人员的工作量和工作质量与效益情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。工作主动有条不紊，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。
具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。
①清洁工：把学校各班的卫生责任区划分到员工个人，再按垃圾搬运、保洁是否及时干净跟班级卫生分共享，具体计算办法为：每天员工个人所包干班级卫生责任区所得总分÷班级数＝每天员工个人分数（以每天学校行政值日验评表8和各年级检查验评表8中年级评分及校长督查表第8方框原始记录为准），然后从高到低排名，按相反名次数计算积分。每天一计，每学期汇总每个人的积分，将第一名计50分，再以此折算出每个人的得分。
②校警、门卫、寝室管理员
1）门卫：认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，同时做好未经允许的中后勤员工中途脱岗外出或早退现象的登记工作。不得让校外人员擅自进校，不得让学生擅自进出校园。行政值日领导每天一评，每月一汇总。
2）校警：当班校警即寝室管理员要坚守岗位，不断巡逻、严防和制止不良行为的发生，并认真履行好值日情况记载工作。结合警务室员工个人所值班时段行政值日领导每天一评，每月一汇总。
③财务、仓保与校产管理、考勤、打印、图书管理员归为中勤行政服务部：此部门人员要严格上下班，除财务人员可外出报账开会外，其他人未经允许不得脱岗。行政值日领导每天一评，每月一汇总。
④食堂、医务、超市、水电维修员工归为中勤后勤服务部：此部门人员按各自岗位职责履行工作职能。按分段值班工作考评。行政值日领导每天一评，每月一汇总。
上述人员出现一次事故除按照2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教职工管理制度（试行2）》的有关条款执行扣款外，同时也要扣值班人员1--5分，具体以学校《行政值日督查表》记载为准。其中食堂员工还要按照2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校食堂管理制度（试行2）》的有关条款执行扣款，同时也要扣1--5分，具体以学校《行政值日督查表》记载为准。
3、出勤：满分20分。
主要考核中后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不缺席、迟到、早退。旷工一天扣4分，旷会一次扣1分，请事假一天扣1分，病假一天扣0.5分（因病住院者，县级以上医院诊断证明有较重疾病者不扣分），迟到或早退一次扣0.5分。
中后勤人员出勤除按照上述条款扣分外，另根据2012年10月二届一次教代会通过的《琼中思源实验学校教职工管理制度（试行2）》的有关条款执行扣款。
4、领导与同事评价：满分20分。其中：
（1）校长、主管、分管领导和班组长评分：满分10分。每学期评一次。
（2）小组成员互评分：10分。每学期评一次。
1个人的小组只计领导评分，按满20分进行评分。
五、2人以上的小组组内根据得分排名，第一名比最后一名多本小组奖励性绩效工资平均数的三分之一，中间按等差数列分配。
六、所有个人扣款先作为收入计入奖励性绩效工资总额中，待分配完毕后再从个人所得中扣除。
七、对在编在岗中后勤人员，除去1200元外剩余部分将根据第四款的得分排名进行分配。第一名比最后一名多剩余部分平均数的三分之一，中间按等差数列分配。最后两项所得相加即为最终奖励性绩效工资数。如最终奖励性绩效工资数超出在编在岗中后勤人员奖励性绩效工资总额，其超出部分由学校另外补充单独发放，如不足将人平加若干元补足（再上报财政统发）。
八、有下列情况之一者，经学校教职工绩效考核小组讨论通过后，不得享受奖励性绩效工资（一票否决）：
1.本学期工作中出现特别重大责任事故的；
2.在清正廉洁方面有重大问题的或一般廉洁问题屡教不改的；
3.由于失职、渎职发生责任事故，造成比较严重经济损失的；
4.道德品质严重败坏的；
5.严重扰乱学校正常秩序，造成恶劣影响的；
6.无正当理由拒不服从上级分工安排，经学校主管领导或校长教育后仍拒不改正的；
7.受学校记过、警告以上处分尚未撤销的；
8.触犯法律受到处罚的；
9.学期病、事假累计超过20个工作日的。
10.中途辞工辞退的。
&& 九、本方案经学校教代会讨论通过后能执行的条款从2013年9月1日开始执行。2014年春季全面执行。之前有关制度如有与本方案不一致的，以本方案为准。
此方案解释权属学校教职工绩效考核领导小组。
&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年7月8日
琼中思源实验学校2013—2014学年度
教职工绩效（年度）考核领导小组和考评小组成员及分工
组& 长：傅永东
副组长：吴晓霞、邓士志、卓立锋、张耀平
成& 员：韩高、董玉莲、杨元、王咸丰、王拓、吴琴、周克飞、覃兆红、王榕、陈小花、赵晓斌、李山、苏启鹏、周仁冠、王堂军、丁勇、黄垂有、符强、李胜、刘财、覃海强、肖安湘、谢月凤、李倩、朱海燕、陈琼、陈丽珍、陈少敏、陈雄、邢增菊（共计35人，其中教职工代表14人，占40%）
考核领导小组分组对教职工进行考核，第一人为考核小组长，第二人为副组长。具体分工如下：
一、教师超工作量补贴与工作量不足扣减：董玉莲、韩高、覃兆红、王拓、王堂军、赵晓斌、李胜
二、教师工作过程绩效奖罚和中后勤考核第三款：吴晓霞、邓士志、卓立锋、张耀平、王咸丰、周克飞、覃兆红、王堂军、苏启鹏、周仁冠、刘财
三、出勤奖罚：韩高、王拓、李山、丁勇、符强、邢增菊
四、期中、期末任教班级学科成绩奖：董玉莲、吴琴、周克飞、王榕、覃海强
五、教师教科研成果奖：邓士志、董玉莲、覃兆红、陈小花、陈少敏
六、各种工作和教学事故扣款：吴晓霞、张耀平、杨元、王拓、陈小花、谢月凤
七、班主任职务奖励性绩效工资分配：卓立锋、杨元、周仁冠、赵晓斌、陈丽珍
八、奖励性工资的提取和加入计算：张耀平、覃兆红、王堂军、陈雄、黄垂有
九、考核内容（满分100分）
（一）师德考核：吴晓霞、韩高、王咸丰、王拓、陈琼
（二）考勤：吴晓霞、韩高、王拓、王堂军、朱海燕
（三）实绩：邓士志、覃兆红、王榕、陈小花、吴琴、肖安湘
（四）积分排名及结果使用：张耀平、韩高、覃兆红、陈雄、李倩
十、绩效考核结果与奖励性绩效工资挂钩计算（含中后勤绩效考核
第四、五、六、七款）：吴晓霞、韩高、张耀平、王咸丰、覃兆红、杨元、王堂军、陈雄、黄垂有、陈丽珍。
2014年下半年奖励性绩效工资发放表
单位（盖章）： &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元
单位主管：&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 审核：&&&&&&&&&&&&&& 制表：
琼中县2014年下半年教职工奖励性绩效工资发放表
（在岗不在编、特岗）
单位（盖章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&单位：元
单位主管：&&&&&&&&&&&&&& 审核：&&&&&&&&&&&& 制表人：
琼中县2014年下半年教职工奖励性绩效工资发放表
（在岗在编工作人员）
单位（盖章）：&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元
单位主管：&&&&&&&&&&&&&& 审核：&&&&&&&&&&&& 制表人：
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