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多项选择题医务社会工作的主要内容包括（）。
A.医院社会工作
B.矫正社会工作
C.公共卫生社会工作
D.精神健康社会工作
E.老人社会工作
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A.个人缴纳
B.社会捐赠资助
C.政府财政拨款
D.银行贷款
E.单位缴纳
A.社会工作价值观
B.政治素质和心理素质
C.专业知识和技能
D.社会工作职业精神
E.商业头脑和才能
A.工作对象是社区
B.工作思路比较宏观
C.工作思路比较微观
D.工作对象的参与性
E.工作目标的双重性2014年04月上海交通大学医学院附属第三人民医院公开招聘专职社工部负责人公告
来源:91考试网
作者:www.91exam.org
2014年最新招考信息：
根据上海市卫生计生委下发《关于推进医务工作人才队伍建设和实施意见》，提出到2015年上海综合性医院和儿科、精神科、肿瘤科等专科医院要设置医务社工岗位，同时为顺应新医改和等级医院评审要求，我院将独立设置社工部，隶属医院宣传科。
现根据工作需要，向院内外公开招聘专职社工部负责人一名，具体招聘要求如下：
一、应聘条件：
1、社会工作、卫生事业管理和医学等相关专业或具有医院行政管理经验者，具有本科及以上学历，年龄50岁以下。
2、热爱医务社会工作，认同社工价值观，具有较强的适应能力、学习能力及执行力，有良好的交流与沟通能力和社会活动能力，具有开拓创新精神。
3、持有社会工作师资格证书者或具有相关工作经验者优先。
4、身体要求：健康的身体、充沛的精力，持久的工作干劲。
二、岗位职责：
1、制订及审核部门内的拓展计划，规划本部门的发展。
2、对志愿者和志愿服务进行组织与有效管理，包括志愿者招募与遴选、培训与考核，制定志愿者服务内容，以及做好志愿者督导、评估、激励等相应的管理事务。
3、完成上级领导和主管部门交办的事务，并配合各科室需要，处理突发性事件。
4、与医院其他部门协调，做好病人和家属的援助工作。
三、报名方式：
有意者请将个人简历发至上海交通大学医学院附属第三人民医院人力资源部邮箱，经初审合格后通知面试，具体时间时间和地点另行通知
四、报名时间：时间：日―201 4年4月25日下午4：00截止。
五、联系电话：021-联系人：张老师
& The worst wheel of the cart creaks most. 最差的车轮吱嘎声最大。 Pardon all but thyself. 宽恕一切人，只是别宽恕自己。
网站客服QQ:2016事业单位改革最新消息：人社部官员 高校、公立医院或将取消事业编制（5）
11:24:17&&&来源：&&& 点击：
所谓公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构，而公益二类事业单位则指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。
在事业单位养老保险改革后，有业内人士指出，公益一类事业单位，需单位缴纳的20%养老保险与8%职业年金均是记账处理，而公益二类的事业单位则需要真金白银地划出这笔钱，即便有财政承担部分，单位依然需要支出大头儿。正是由于这个原因，很多事业单位都竭其所能希望进入财政全额拨款的公益一类范畴。
事业单位分类改革的尾巴早晚会被割掉，接下来，与之相关的编制改革也将有序展开，尤其是关于公益一类、公益二类的事业单位编制如何设立，成为关注的焦点。
&公益一类的编制应该严格管理，公益二类的编制可适当放松。&杨宏山告诉《中国经济周刊》记者，公益一类事业单位完全靠财政拨款，公益二类事业单位依靠财政拨款加公共服务收费两个方面。对于依靠公共服务收费的单位，所有聘用人员都纳入编制管理，再由财政拨付经费没有必要，&它事业发展得好坏取决于两方面，一是完成政府规定的项目，二是通过提供社会服务并收取费用，从社会单位或市场中获得一部分资金，如果完全由财政拨款，反而不利于提高运行效率。&
但是，公益一类承担义务教育、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公共服务，其经费需由财政予以保障，但这并不是说，公益一类事业单位就不能利用市场机制。在实践中，很多公益一类事业单位将门卫、保洁、食堂、资料整理等事务，外包给劳务公司或其他机构，这样既精简了人员编制，也有利于提高效率，改进服务。
杨宏山也提及，公益一类事业单位在运行中，也可以引入PPP运作机制，通过单位购买劳务服务的方式，引入企业、社会单位和劳务人员，承担事务性工作。
随着事业单位分类改革基本完成，工资、养老保险等改革方案出台完毕，从2011年开始启动的新一轮事业单位改革的上半场已经暂告一个段落，对于下半场的改革，竹立家坦言压力很大，&下半场的改革内容主要包括事业单位的编制创新改革，编外人员的安置以及高校、医院等单位取消编制管理等，目前看挑战很大。&
[责任编辑：崔海义]
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毕节市第二人民医院2015年面向社会公开招聘专业技术人员简章(5月11日- 5月20日报名)
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅〔2013〕10号），结合我院实际，经市编办、市卫计委及市人力资源和社会保障局《关于毕节市第二人民医院面向社会公开招聘事业单位工作人员请示的批复》（毕人社复〔号）文件同意，面向社会公开招聘专业技术人员9名，为确保招聘工作有序顺利进行，特制定本简章。&
一、公开招聘的原则及程序&
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果&三公开&制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。&
二、招聘职位&
招聘职位详见《毕节市第二人民医院2015年面向社会公开招聘专业技术人员职位一览表》。招考专业严格按照贵州省公务员局（原人事人才网www.）公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》设置。&
三、招聘对象及报考条件&
㈠大学本科及以上毕业生。具有执业医师资格（含执业助理医师）的，学历可放宽到大专；具有执业医师资格（含执业助理医师）且具有卫生系列中级职称的，学历可放宽到中专；&
㈡具有中华人民共和国国籍。&
㈢拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。&
㈣年龄在18周岁及以上（日及以前出生）、35周岁及以下（日及以后出生）；具有执业医师资格（含执业助理医师）的，年龄可放宽到40周岁（日及以后出生）；具有执业医师资格（含执业助理医师）且具有卫生系列中级职称的，年龄可放宽到45周岁（日及以后出生）；&
㈤具有正常履行职责的身体条件；&
㈥具备拟报考职位所需的其他资格条件。&
㈦截止到日能提交招考职位所需毕业证书的人员&
以下人员不得报考：&
㈠不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；&
㈡截止日仍在岗的特岗教师、计生特岗工作人员；&
㈢曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；&
㈣曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；&
㈤在各级公务员招录考试或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；&
㈥聘用后的职位即构成回避关系的人员；&
㈦曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；&
㈧有法律、法规规定不得聘用的人员。&
㈨不符合招聘职位所需资格条件的人员；&
四、报名及资格审查&
（一）招聘公告发布&
本次公开招聘公告及相关信息将在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站上发布。&
（二）报名时间：日- 5月20日（周末照常上班）。&
上午8：30&12：00，下午14：30&17：30。&
（三）报名地点：毕节市第二人民医院五楼办公室（翠屏路298号），联系电话：。&
（四）报名办法：&
1.报名时需持本人第二代有效《居民身份证》原件及复印件、毕业证书原件及复印件(2015届毕业生持《就业推荐表》或学校证明)、报考职位要求的其他相关资料、近期1寸正面免冠同底彩照5张、所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级及以上教育行政主管部门的证明）、《毕节市第二人民医院2015年面向社会公开招聘专业技术人员报名表》（以下简称《报名表》）。&
2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《简章》，在《报名表》上如实填写本人相关信息。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。&
3.资格审查由毕节市第二人民医院具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《简章》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对符合报名条件的不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。&
在本次招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。&
4.通过资格初审的考生按有关规定缴纳考务费100元/人。&
经资格初审后，报名人数与招聘计划数小于或等于3：1，则所有考生全部进入面试，按实际报名合格人数开考；报名人数与招聘计划数大于3：1，则先进行笔试，再根据笔试成绩从高到低的顺序、按照招聘计划数1:3的比例确定面试人员（同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试对象）。&
面试成绩采用百分制计算，成绩按&四舍五入法&保留到小数点后两位数字。面试主要考察应聘人员的政治素养、业务水平和内在潜力。&
考生面试成绩需达到60分及以上才能进入体检。&
具体面试时间和地点另行通知。&
考生须同时持第二代有效《居民身份证》和准考证方能参加面试。&
根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。同一职位考生面试成绩出现末位并列且面试成绩达到60分的，则进行实际操作能力测试，并以实际操作能力测试成绩高者进入体检。&
体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。&
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。&
七、考核政审&
考察政审工作由招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。&
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。&
在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。&
八、公示和聘用审批&
（一）公示&
经考试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘办在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。&
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。&
（二）聘用审批&
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报市人社局审批后备案。聘用人员工资福利待遇按国家有关规定执行。&
九、工作要求及注意事项&
（一）纪律监督&
招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。&
咨询电话：（毕节市人力资源和社会保障局）&
（毕节市第二人民医院）&
监督电话：（市纪委第五纪工委监察分局）&
（市卫计委）&
（二）在招聘过程中，各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在毕节市政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。&
（三）本次招考聘用工作未尽事宜，另行通知。&
　　附件:&
2.毕节市第二人民医院2015年面向社会公开招聘专业技术人员职位一览表&
(作者：佚名
编辑：毕节分校)
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事业单位改革下半场将开启，专家：挑战很大
《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道
高校、公立医院或不纳入编制管理?这个说法源自日在京举办的&事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛&上相关部委官员的表态。
该人士表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
外界分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位养老金改革相关。据记者了解，目前事业单位养老保险改革已尘埃落定，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但是却留有一个&死角&未解决：这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员，解决编内、编外&同工不同酬&的遗留问题。
多年未解的事业单位编外人员的安置问题，成为事业单位接下来编制创新改革的起点。
编内编外不同命
在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大。
张红(化名)在北京某大学的行政岗位工作了近10年，没有事业编制的她以劳务派遣的形式工作，她没能参加此次机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
&我们学校的编外行政人员都没能参加此次事业单位养老保险改革。虽然同在一个办公室，编内人员享受的涨工资和职业年金我都沾不着，我的养老保险也只是参照企业养老保险标准。&张红在接受《中国经济周刊》记者采访时表示。
对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担&人头费&。
编内人员工作的稳定性和所享受到的福利待遇跟编外人员有着不小的差别。在事业单位存在&用工双轨制&的情况下，普遍存在同工不同酬现象。
&编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。&张红向记者表示，&在同一个单位干同样的工作，编内和编外却享受不一样的待遇，进不了编制内，就永远是&二等公民&。&
张红所在的高校，教师岗位没有编外人员，而行政岗位人员由编外和编内两部分组成。&我们学校编外的行政人员有10多个，编内也有10多个，将近一半一半。&
&从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。&国家行政学院教授竹立家向《中国经济周刊》记者表示。
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