英语翻译（工作地点：印尼、孟加拉）职位描述：
职位描述:任职资格：1、年龄在25-30岁左右，英语专业本科及以上,TEM-6以上水平,英语口语笔译流利,有国际商务考察及谈判等相关翻译经验优先;反应灵敏,工作责任心强并能吃苦耐劳2、有着国际贸易经历者优先；3、学习适合能力较强，吃苦耐劳、能承受较强的工作压力；4、有着较好的职业操守、原则性强，具备一定的沟通谈判能力； 5、有一定的英语基础者或会驾驶者优先考虑；6、能接受长期在国外工作。主要职责：1、前期主要负责新的谈判翻译；2、负责国外公司与政府部门之间的衔接和协调工作；职业发展路线：公司建成后，根据个人的价值取向和能力特征，可作为相关部门负责人的首要候选人。
英语翻译（工作地点：印尼、孟加拉）的工资待遇：
新希望六和海外事业，起步于1996年，在用3年时间对东南亚各国进行详细调查的基础上， 从1999年开始在越南胡志明建设工厂并对当地市场进行深度开发，经过十余年的探索发展，至今已在越南、菲律宾、孟加拉、印度尼西亚、柬埔寨、斯里兰卡、新加坡、埃及、南非等国家建成或正在建设共18家分子公司。公司主要经营畜禽、水产饲料产品的生产和销售，目前的总投资额已超过八千万美金。依托新希望集团的实力，中国政府对境外投资的支持，以及毗邻东南亚的区位优势等，新希望的海外发展从东南亚起步，虽历经挫折，但现已形成良好的发展势头并取得显著的经济效益。除了在经济效益上取得的成绩外，新希望品牌和文化也已在东道国深入人心。在海外，新希望的饲料以优良的品质，良好的性价比、周到的服务获得了广大代理与养殖户的高度认可，成为各国当地一流的饲料品牌。新希望“为食者造福，为耕者谋利”的理念在异域他乡同样受到欢迎，并给当地人民带去了真正的实惠。根据集团的海外发展战略，今后海外的工作将着重在：一、在既有成熟片区，如越南、菲律宾、孟加拉等继续寻找合适布点，建设新厂；二、推进产业链（即饲料原料、供应商、饲料加工、饲料运输、销售商、养殖户、肉品加工、零售商等形成一体）建设，越南、孟加拉、印尼等地的分子公司已进入初步探索和建设阶段；三、加快非洲国家以及波兰、土耳其等东欧国家的考察工作；四、努力推进海外资本证券化相应工作。立足十多年海外所取得的良好业绩，未来5年，将继续加快海外的步伐，预计将在东南亚、非洲，东欧等区域每年须筹建8家海外饲料公司，中方员工数预计将超过300人，海外销售收入预估将达到100个亿。海外公司的发展离不开一支支英勇善战的员工队伍。为此，海外诚邀有志之士加盟海外团队，共创事业。板球明星访问孟加拉戒毒中心宣传对艾滋病的认识 | 孟加拉国 | UNICEF出国体检各国的要求你知道多少？
本文导读：出国体检每个国家都是有不一样的制度的，一起来看看各国都是有什么样的要求呢？
艾滋病介绍
艾滋病(syndrome，AIDS)即获得性免疫缺陷综合征，是由人…
&　 &各国卫生检疫要求明细如下：
　　为了维护本国的利益、有效控制疫情传播和蔓延，世界各国对于外国入境者都要求出示其由本国的卫生检疫机关（或国立）签发的证明书，不少国家还要检验证书和证书（黄皮书），对没有相关的卫生检疫证书的外国入境者，将拒绝其入境。
　　一、对艾滋病实行限制的国家名单
　　欧洲：英国、法国、德国、西班牙、芬兰、奥地利、比利时、保加利亚、捷克、斯洛伐克、波兰、塞浦路斯及独联体各国
　　美洲：美国、加拿大、古巴、哥伦比亚、哥斯达黎加、伯利兹非洲：埃及、南非、利比亚
　　亚洲：印尼、印度、伊拉克、菲律宾、沙特、叙利亚、阿联酋、科威特、泰国、蒙古、朝鲜
　　大洋洲：澳大利亚、巴布亚新几内亚
　　二、要求检查黄皮书的国家名单
　　亚洲：阿富汗、孟加拉国、不丹、文莱、缅甸、柬埔寨、也门、菲律宾、卡塔尔、沙特、新加坡、斯里兰卡、叙利亚、泰国、印度、印尼、伊朗、伊拉克、老挝、黎巴嫩、马来西亚、尼泊尔、巴基斯坦
阿联酋、越南、巴林、不丹。
　　非洲：阿尔及利亚、安哥拉、博茨瓦纳、中非、乍得、刚果、埃及、赤道几内亚、加蓬、冈比亚、加纳、卢旺达、塞内加尔、塞拉里昂、索马里、南非、苏丹、斯威士兰、几内、象牙海岸、肯尼亚、莱索托、利比里亚、利比亚、马尔代夫、马拉维、马里、毛里塔尼亚、毛里求斯、莫桑比克、尼日尔、尼日利亚、乌干达、扎伊尔、赞比亚、津巴布韦、坦桑尼亚、上沃尔特、布隆迪。
　　欧美及大洋洲：希腊、澳大利亚、阿尔巴尼亚、牙、美属萨摩亚、巴哈马、玻利维亚、伯利兹、巴西、哥伦比亚、古巴、多米尼加、萨尔瓦多、牙买加、墨西哥、巴拿马、汤加、秘鲁、海地、苏里南、马耳他
　　三、要求出示霍乱预防接种证书的国家名单
& & & & 阿尔巴尼亚、马耳他、安哥拉、乍得、多米尼加、巴拉圭、伊朗、利比亚、马达加斯加、马里、马拉维、马尔代夫、尼日尔、
桑比克、斯威士兰、赞比亚、苏丹、图瓦卢、索马里、莱索托、巴基斯坦、埃及、韩国、越南、阿联酋、文莱。
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一周热文排行我国男男性接触人群HIV/AIDS流行现状
我国男男性接触人群HIV/AIDS流行现状及日常防治工作难点探寻&
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一、国内外男男性接触人群（men who have sex with men
，MSM）HIV/AIDS流行现状及发展趋势
男男性接触人群，即指曾与同性发生过性行为的男性，其主要包括男性同性爱者、男性双性爱者、男性易性癖者以及曾与同性发生过性行为的男性异性爱者。由于男男性接触人群处于较特殊生存境况，性关系不易稳定，性伙伴数量（包括固定性伙伴与偶遇性性伙伴）较多，对某些性行为方式（如：阴茎－肛门性交、阴茎－口腔性交）有所偏爱，从而使得该人群成为HIV感染的重要高危人群。
自1981年在美国同性恋人群中发现世界第一例艾滋病（acquired immunodeficiency
AIDS）患者以来的20多年时间内，艾滋病在全世界范围内迅速蔓延，已逐渐发展成为一重要的公共卫生问题和社会性问题。据UNAIDS与WHO所公布的数据显示，截至2007年12月，全球尚存活的艾滋病病毒（human
immunodeficiency virus,
HIV）感染人数估计已达到3300万人（万）；该年度新发HIV感染者约为270万人（220-320万）。在全世界范围内看来，所有HIV感染者中，约有四分之三经由性途径传播，其中四分之一为经由男男性接触性途径传播。在北美及西欧的一些发达国家，由于艾滋病流行率已控制稳定于较低水平，男男同性爱者（Gay）及双性爱者(Bisexual,
Bi)已成为HIV感染者中的主要人群，男男性接触已逐渐成为这些国家艾滋病传播的主要模式。由近年的监测数据中可见，在美国2005年度所有HIV新发感染者中，有53％为经由男男性接触感染；而在加拿大2006年的统计数据中，该比例则为40％。在与我国同处亚洲地区的孟加拉国，MSM人群的HIV感染率已由2003年的17％上升至2005年的28％；而在泰国，2005年度则估计约有21％的新发HIV感染者为经由男男性接触途径感染。而1989年在我国发现的第一例经由性传播感染HIV的中国人，也是一名有着多个同性性伙伴的男子。据2007年中国艾滋病防治联合评估报告估计，至2007年底，我国现存HIV感染者和AIDS病人约为70万人(55万～85万人)，全人群感染率为0.05％(0.04％～0.07％)，其中异性性接触传播者占40.6％，男男同性性接触传播者为11％。当年新发艾滋病病毒感染者为5万人(4万～6万人)，其中男男性传播者占12.2%。而在我国历年的HIV/AIDS病例报告中，经男男同性性接触途径传播艾滋病者构成比已由2005年的0.4％上升至2007年的3.3％，并呈逐年上升趋势。以上资料显示，我国男性同性恋人群中HIV感染已具有一定水平，该人群中艾滋病流行的危险性不容忽视。
另外，由于我国特殊传统社会观念所带来的压力与歧视，男男性接触人群较难达到自我认同，社会与家庭压力较大，因此，在我国男男性接触人群中，有很大一部分人已经结婚和/或同时具有双性性行为，即其与男性和女性均曾发生过商业性和/或非商业性性行为。我国学界据调查和分析估测国内男同性爱者人数约为3000万,而若综合国内各项针对MSM人群的研究数据来看，该人群在婚率大约为20％左右，因此我国约有600万左右的女性由于其配偶存在有高危性行为，从而身处HIV感染的高危环境之中。我国MSM的此种性行为方式，将有可能导致HIV在高危人群与一般人群之间建立桥接关系，其既可能由女性传播至男男性接触人群，也可能由男男性接触人群通过其妻子、女友、暗娼、嫖客等传向一般人群，从而产生多个人群之间的交互感染。也就是说，我国男男性接触人群中艾滋病的流行，不仅只危害其本身，还可能逐渐波及至一般人群。因此对该人群进行有针对性、易于为其接受的干预措施，调动该人群参与艾滋病防治工作的积极性，以防止艾滋病在该人群中继续蔓延，有其必要。
二、我国现阶段针对MSM人群主要的HIV/AIDS防治工作
现阶段我国针对MSM人群进行的HIV/AIDS防治工作内容主要包括：艾滋病自愿咨询检测，HIV/STD相关知识的健康教育，人群中安全套的推广使用，对该人群中出现的HIV感染者进行咨询、治疗与关怀以及HIV防治工作队伍能力建设等方面。其所采取的主要工作方式大致如下：a.外展服务：即指专业人士和志愿者到达MSM社群或社区，个体或群体中去为他们提供方便、可及、有效的预防服务。专业机构人员在社群志愿者支持下开展的外展服务活动主要有开展艾滋病性病防治健康教育和咨询、提供专项医疗服务、现场VCT检测服务等；MSM社群志愿者可以开展的外展活动主要有发放健康教育材料、安全套、润滑剂，发放检测咨询机构联系卡，鼓励目标人群主动寻求VCT和性病服务等。b.参与式培训：是根据参与者的需求进行主题设计，主持人采取中立、不评判的原则进行组织，鼓励与会者主动参与、平等交流，分享各自的经验和信息。c.热线咨询：针对MSM人群开通咨询热线，由于其避免了面对面咨询时的尴尬、消除了咨询者的戒备心理，使之能与工作人员畅所欲言地交流。d.同伴教育：即指在MSM人群中选择态度积极，有影响力的人作为教育者对其同伴或在同伴之中进行艾滋病预防知识和安全性行为观念的传递。e.VCT服务：该服务是开展行为干预的有效切入点。即由专业机构建立一长期的技术服务平台，与MSM人群密切合作，提供高质量、尊重对方和为检测者保密的VCT和转介服务。f.性病诊疗服务,即由专业机构建立为MSM人群提供性病诊疗和艾滋病转介的技术服务平台。
三、 对男男性接触者开展日常HIV防治工作时所遇到的问题
在以下两个部分中，笔者将尝试提出日常对MSM人群进行艾滋病防治工作中发现的一些问题，并探寻其可能的解决途径。
1、目标人群难以寻找和沟通
在我国，MSM人群尚属于一个相对隐秘封闭的人群，其自我防范意识较强，心理上相对也比较脆弱敏感，在决定自我暴露参与HIV检测或培训活动时需要较大的勇气；同时该人群较为多元化，分布于社会各种人群之中，其境况与特点各不相同，使得工作时对其分辨、寻找和接近都存在有一定困难；并且可能由于其曾有过遭受社会歧视的经历，以及受到我国某些主流媒体对同性恋人群负面报道的影响，从而对非同性恋的工作人员会产生一种天然的抵触感和抗拒心理，在接受相应干预服务时，有时会有较为过激的言语和行为。而在专业机构和专业人员这一方面来说，由于某些专业机构开展工作时对目标人群不甚熟悉，对其给予的服务项目并不真正适合该人群，将使其觉得服务并不能解决最为重要的问题；也可能由于工作人员对目标人群不大了解，在工作中对该人群及其行为尚不能作到尊重、一视同仁和不评判的原则，故而会导致目标人群对工作人员产生抵触，也因此导致部分目标人群的流失；亦有在工作中，由于必须及时完成某些工作任务，导致工作人员较为急躁，在工作时态度较差，影响工作效果和与工作对象的沟通。以上影响双方理解的这些因素，将可能导致工作人员和目标人群彼此不信任，在沟通中产生障碍，互相之间都存有戒备和歧视的心理，这样的话将导致防治工作效果的下降以及在某些方面有所欠缺。
2、工作人员能力尚无法满足多元角色的需求
&在对MSM人群进行日常工作时，由于该人群的需求比较多样，需要各个不同的工作人员均能够承担不同的角色并较自如的进行角色转换。首先，在日常工作中，工作人员除了对该人群进行HIV相关知识的咨询外，尚需要担任性病咨询医生的角色，这要求其对各种性病的基本情况（感染方式、症状、治疗方法和预后等）有一清晰正确的了解，并能使用通俗易懂的语言将其简要解释清楚；其次，工作人员对目标人群来说，在一定程度上是整个社会环境的代表，他/她们对待工作对象是否尊重和理解，对其是否能作到自我认同和是否能充分配合日常防治艾滋病工作有很大的影响；再次，在日常工作中，尤其在没有配备心理专家的工作地点，有时需要工作人员能掌握一定的心理咨询知识，对工作对象能够作简单的咨询，并能够正确的识别对象有无心理危机发生，在发生该种情况时能够及时将其转介至心理医师处接受治疗；最后也是相对最重要的是，工作人员要能够对目标人群进行教育和干预，这要求其必须具有相应的知识与沟通能力。对工作人员来说，由于能力不足，在各个角色之间进行转换比较困难，而且也同时面临着在“局内人”和“局外人”之间的感受和角色转换，可能会导致其疑惑和沮丧，亦有可能影响工作的效果。综上，在现在的工作中，可能由于工作人员在以上各项角色所需能力的部分缺失，导致工作不是那么有效和成功。
四、解决以上问题的可能途径
& 1、充分发挥志愿者的作用
&&在招募目标人群时，应充分发挥志愿者的作用。在工作开始前，对志愿者应给予相对完善的培训，使其充分了解工作项目的具体内容以及HIV/AIDS相关的知识；在工作过程中，应该定期与其沟通，对其进行良好的管理，这样对其日常开展工作能够起到较大帮助。充分发挥志愿者的作用，能够有效的帮助寻找目标人群，消除目标人群对工作人员的抵触和恐惧；同时，也能使工作人员对MSM人群产生正确的认知和理解，从而提高其工作能力，增加工作效率。
2、改良工作人员与MSM相处的方式
工作人员在工作中，应始终保持中立，尊重、真诚与不评判的态度，以便消除与工作对象之间的隔阂，取得相互信任，以利于工作的进行。在与工作对象相处时，首先应消除顾虑与歧视，对其一视同仁；其次，不必为了招募该人群完成工作任务而对其过份迎合；在咨询和干预中，不要试图一次就彻底改变男男性行为者的性行为方式，要尽量了解其在进行该行为时的真实想法，由对象的想法出发进行教育，并且需避免说教式的干预；在谈话中，需注意敏感话题，对该人群来说，其真实姓名、身份、职业等都较敏感的话题，工作中应尽量避免谈论；最后，在工作环境中，需尽量保证对干预对象个人资料的保密，应避免其他人接触到工作中收集的资料。
3、工作队伍自身能力的加强
担任MSM人群日常工作的工作人员，因其直接面对目标人群，直接决定工作的质量与成败。故而应在平时充分收集目标人群的咨询需求，有针对性的注重相关知识的学习，提高自身能力；同时应熟悉和理解工作对象群体的相关情况，以便于工作中与其进行良好的交流与沟通。在卫生部门/单位来说，应为工作人员提供继续学习机会与技术支持，协调好整个工作团队的关系，明确每个工作人员相应的职责，以便增强工作团队的整体能力，提高工作效率，得到所期许的效果，进而控制HIV在我国MSM人群中的进一步蔓延
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