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温州怎么检查能不能生育
浏览39发布时间： 10:51:08 | 作者：好媒体 |
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　　关爱：视患如亲，关爱病人是我们服务的宗旨
　　质量：病人安全，质量第一是我们秉承的信念
　　伦理：职业操守，伦理道德是我们坚持的准则　　温州同德不孕不育研究所采用私人医生制：患者整个疗程由一位主治医生全程负责，保证治疗的一致性和延续性。根据每一个患者量身定做不同的治疗方案。规范用药，严格控制药物的用量，杜绝滥用抗生素的现象。疗程规范，严格控制疗程，并进行跟踪治疗。完全一人一医一诊室，尊重并保护患者的隐私。　　温州同德不孕不育研究所一直强化内部管理，坚持合理检查、合理用药、合理收费、因病施治，成立医疗价格服务管理机构，加强对收费的自查制度，建立完善的监察、督察制度，杜绝不合理收费，真正做到让患者明明白白看病、清清楚楚花钱。同时，完善医疗质量和安全控制体系，严防医疗事故，保障医疗安全，提高医疗服务的安全性和有效性。以诚信服人，打好诚信牌，给患者一个放心的就医环境，是温州同德不孕不育研究所的永恒追求。　　　　输卵管阻塞的治疗方法
　　(一)非手术治疗：很难达到预期效果，通常选择非手术治疗的最后都会放弃而选择手术技术进行治疗。
　　(二)输卵管通液：通液技术盲目，效果不理想，多次通液还会造成医源性输卵管堵塞。
　　(三)微创手术治疗：
　　1、宫腹腔镜联合法输卵管宫腔内置入术
　　适用人群：间质部梗阻患者、用输卵管插管和导丝介入都失败的间质部梗阻患者。
　　技术优势：成功保留有效输卵管，切除梗阻间质部，保留自然怀孕的希望，复通率成功率高达85%，成功怀孕率高达80%。
　　2、腹腔镜下三点缝合固定法输卵管吻合术
　　适用人群： 1、适用于输卵管过细、过长、过曲折导致的梗阻;
　　2、适用于宫外孕手术导致输卵管通而不畅，
　　3、适用于输卵管完全梗阻的患者。
　　技术优势：可疏通完全堵塞的输卵管，使断端吻合良好，并且不易再次发生梗阻，从而极大提高了受孕率，再孕率80%。
　　3、“三镜联合”输卵管介入复通术
　　适用人群：输卵管粘连、阻塞、变形、积水、通而不畅引发的女性不孕。
　　技术优势：能克服了以往诊断不能掌握输卵管内腔及上皮病变的缺点。在宫腹腔镜透视下进行操作，避免了传统介入复通术插管的盲目性。三镜联合检查治疗同时进行，避免了反复多次检查的痛苦，既节省了时间又节省了金钱，具有痛苦小、时间短、精确率高、安全系数高的特点。　　　温州同德不孕不育研究所医院以良好的服务态度，严格的管理体系和仁慈博爱的医学理念在竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。　　温州同德不孕不育研究所专家温馨提醒：女性对待不孕的问题一定要重视，女性要关爱自己的健康，女性在半年以上未避孕的情况下而未受孕的要及时的去正规的医院检查是什么原因导 致的，在明确病因的情况下，针对性的治疗，以免错过治愈免疫性不孕的治疗的良机。如果女性们还有要问的，可以免费咨询我们的专家。　　编辑：WZTD-BY
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我能否生育第三胎？
来源：德州新闻网--长河晨刊 时间： 17:32 []&[
关键词：第三胎
&&& 我家是农村的，大女儿生下来就患有脑瘫，医生诊治后说这个孩子活不了多长时间。于是，我在照顾大女儿的同时，又申请了二胎指标。两年前，我生下了二女儿。现在，我的大女儿生活无法自理，必须有人照顾，不知何时便会离我们而去，而我第二个孩子也是女孩。我想了解一下，像这种情况，我是否可以申请要第三胎呢？&&&&&&&&&&&&& 一读者咨询&&& 市计划生育部门的工作人员解答：《山东省人口与计划生育条例》第二十一条规定：具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：（一）夫妻双方均为独生子女的；（二）经设区的市以上计划生育技术鉴定组确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（三）曾患不育症，依法收养一个子女后又怀孕的；（四）夫妻双方均为少数民族的；（五）夫妻一方从事矿工井下作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；（六）夫妻一方从事外海、远洋捕捞作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；（七）夫妻一方为烈士的独生子女或者二等乙级以上伤残军人的；（八）夫妻一方因非遗传性残疾失去劳动能力，只生育一个女孩的；（九）再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育的。&&& 第二十二条规定： 夫妻双方均为农村居民且以农林牧渔业收入为主要生活来源，具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：（一）男方到有女无儿家结婚落户，与女方父母共同生活并履行赡养义务的（女家姐妹数人，只照顾一人）；（二）兄弟两人以上，只有一个有生育条件，且只生育一个子女，其他兄弟均已丧失生育条件并未收养子女的；（三）在与内陆不连结的海岛定居的。&&& 第二十三条规定：只生育一个女孩，母女均为农村居民且母亲居住在农村连续五年以上，以农林牧渔业收入为主要生活来源的，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女。&&& 第二十四条规定：夫妻双方再婚前各有一个子女，均随前婚配偶，新组合家庭无子女的，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女。&&& 这位读者的情况不符合以上标准，而且国家规定中也没有三胎的说法，所以这位读者不能生育第三胎。&& 记者 单歆
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一婴儿在母亲背上酣睡。降低生育险缴费标准后，企业负担大大降低。（资料图片）
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。同时，若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，办法还特别提出，将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。
2011年7月，我国社保法实施后，明确社会保险的普惠性质。作为社保法的配套法规，人社部表示，起草生育保险办法，将明确生育保险的覆盖范围不再仅限当地城镇职工。
此外，意见稿还明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。
昨天，人社部就《生育保险办法（征求意见稿）》公开征求意见。其中两条重要规定是：生育保险的缴费比例大幅降低，由现行规定的1%降为“不超过0.5%”；生育保险覆盖的范围扩大，囊括了个体企业，这样“有利于体现社会保障的公平性”。
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。同时，若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，办法还特别提出，将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。
人社部作出说明，以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情，而是一个家庭乃至社会的责任，特别是在女性就业比男性更困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利.
====生育险全覆盖能否破解“生育歧视”? ====
有媒体算了一笔账，同在北京，同是顺产，张女士享受生育险，生个孩子“挣”8300元：产前检查1400元报销；生育费用4000元，报销3300元；生育津贴9000元。林女士没有享受生育险，花了1.1万元：产前检查5000元，生育费6000元。生育险的最大亮点在于，不仅强调了用人单位的绝对责任，“职工个人不缴费”，而且“不再仅限当地城镇职工”，是一种面向所有用人单位的全覆盖。
生育险的最大启示在于，实现民生幸福，需要打好“组合拳”。在做好收入加法、物价减法的同时，还应该让制度建设跟上时代进步、民生需求的脚步，加快构建并且创新社会保障机制，更好地发挥政策保障在民生幸福中的主力军作用。
生育保险扩容之后，更多人有了相应的生育保障，这一点让人欣喜。但忧心的是，人们能否顺利地拿到相应报销和享受到相关的保障？从以往的经验来看，报销手续的繁杂和报销成本过高的情况不同程度存在。一些保险管理部门，在收取生育等保险费时，只需要提供身份证，然后交钱就可以了。但到了报销的时候，各种证件证明，五花八门，缺一不可。这让不少参保人感到头痛：为何交钱的时候容易，报销的时候却如此之难？
基于此，生育保险在扩容之后，尚需进一步简化相关报销手续，减少参保人的报销成本。一方面，相关管理部门有必要对参保人参保、缴费等过程中采集到的相关信息，进行系统化统一保存，进入报销程序之后，只需要打开相关信息，就可以避免一些不必要的手续和证明。另一方面，各部门之间要加强协作，利用好网络等公共资源，加强网络、电话等部门间合作方式，简化报销程序，让报销者少跑一点冤枉路。比如报销核实部门要生育证完全可以到计生部门去查实，要婚姻证明完全可以到民政部门核实，要居住证明等完全可以到公安部门去核查。这些在网络时代，绝对算不上是什么难题。
生育保险的问题,不仅是想享受的享受不到,想参保的参保不了,此外还有很多根本无此参保需求的人,单位却必须为其一直缴费,因为生育保险费用是按照单位职工工资总额的一定比例计算,很多人缴费的唯一价值就是给别人的生育上保险。是的,这笔钱貌似不需要员工出,似乎那些毫无参保需要的员工利益也不会受损,但是羊毛肯定出在羊身上,企业缴纳的生育保险费最终必然还是要从职工收入里扣除。
事实上,由于生育保险和医疗保险两者在性质以及标准上有很大的相似性,绝大多数国家都是将生育保险和医疗保险合并在一起的,生育保险只是医疗保险的组成部分,就像我们刚推出的大病医保也是医疗保险的组成部分一样。
所以，此次生育险打破户籍限制，扩大保障领域，适当降低企业负担，实现更多维度的保障覆盖，是非常值得肯定的制度纠偏和社保升级。对进一步完善我国社会保障体系，也具有标志性意义。当然，最直接的，对于打破生育歧视，此举也功不可没。既然制度化保障了生育权利，就等于制度性地反性别歧视、反就业歧视。
希望，生育险的全覆盖，能提振职场女性的就业信心。不要对生育太过惶恐，现在经济方面有生育险来兜底保障，社会心理方面的歧视因子也会随着时间推移，渐渐涤荡干净的。对此，应保持恒久信心.
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