70岁老人看工地晕倒，导致瘫痪 - 110网免费法律咨询
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70岁老人看工地晕倒，导致瘫痪
&07-28 20:58&&悬赏 20&&发布者:xuhaip…… &地区:江苏－徐州 回答:(21)
我父亲（70岁）给建筑工地看工地建材和大门（白天夜黑的24小时），没有签订劳动合同，于晚上可能是摔倒了（那天玩下很大雨可能地滑），头上有两处伤口，我父亲以前身体很好，从来没有病，就连发烧都很少，身体很棒，早上26号5点工地才发现送到市里医院抢救，如果发现的早就不会这么严重，之前我父亲的身体很棒，没有任何生病的征兆，医生说是急性脑梗死，很严重都下了病危通知了，昏迷了七天七夜才醒，只住了20几天的院，医生要求一个半月，前后花了5万元左右。当时见到我父亲躺在医院我都差点没认出来，半个脸都肿了。现在成了半瘫了，生活都不能自理，需要人照顾，我父亲现在不能说话，可能也听不懂别人说话，经过我画图，写字等方法，我父亲大概说是6.25晚上20：30左右摔倒了，因外面有狗叫，才出去看有是否人偷材料，工地人发现时头部有摔倒的伤口。他们工地也有监控，我想看他们监控，他们会会同意，还是法院来拿监控，我们并不是想要求用人单位陪多钱，只希望能把医药费给报销了，但是他那个老板实在是太气人了，本来想私了的，仗着有钱想欺负人，说话还难听，所以这个官司我打定了，中间用人单位去了两趟，给了合计5000元钱，后来就不问了，我母亲去找他们，他们一副要赖账的态度。我想问下这样我该怎么抓住他们弱点去告他们，用人单位有什么责任，我该准备些什么证据来告他，要求用人单位赔多少钱合适。说的不明白的地方还请律师大人提问，我一一回答，谢谢详细回答，谢谢律师大人们
问题补充：
还有没有律师大人进来指点一二的，付款倒计时了！！！！！
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[青海-西宁]
回复时间：日 20时59分
您好，可以认定工伤，到时出院后做伤残鉴定，根据伤残等级来主张赔偿，希望可以帮助您，如有问题可以联系我。
我的补充：
您好，如果你父亲达到七十岁的话，现在主张工伤很难，不过可以通过主张人身损害要求雇主承担赔偿责任，找好相关证据材料，与对方协商，协商不成的，起诉对方。
追问：不过可以通过主张人身损害要求雇主承担赔偿责任，找好相关证据材料？？？能详细些吗？需要哪些证据？问题是现在已经出院三个月了，我父亲不能动，行动不方便啊？大小面有时还失禁，还可以工伤鉴定吗？到哪个部门，需要什么材料
回答：您好，调取监控录像，住院治疗费用，对方平时如何支付工资，是否有工资领用表，还有日常考勤记录。因为不属于劳动关系的原因一个是别人介绍过去的，另一个原因是你父亲满60周岁，根据工伤认定范围，那么60岁以上来主张的话，是很难认定的。
追问：都是签字领的工资。
回答：那可以作为证据来使用的，证明存在雇佣关系。根据人身损害，可以要求对方支付医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金和辅助工具等
追问：我还有录音呢？有证据显示和那老板打的工。关键是我从何处入手告他？他有哪几点违法的？就是那老板的弱点有几点
回答：我刚才已经说了，作为雇员受到伤害的，可以要求雇主承担责任。这个是法律规定，不是你所说的弱点问题。相关证据越多，证据链和证明力越强。
追问：你回答的不详细。我还有好多疑问呢？
回答：您好，我给你总结一下：您父亲已满六十岁，主张工伤的可能性很小，建议从人身损害去主张。作为雇员人身受到伤害，可以要求雇主承担责任。人身损害需要等出院后做伤残鉴定，然后根据伤残等级来主张医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、残疾赔偿金、后续治疗费、必要营养费、辅助工具费用等。现在要准备的材料就是保留考勤薄、工资单、工作服、工作牌、还有就是监控录像等直接证据。如果监控你自己不能调取的，起诉到法院后可以申请法院进行调取。这段时间可以要求单位进行对监控的封存。有证人愿意出庭作证更好。建议委托当地律师代理，如有问题可以追问。
追问：这个胜率有点多大，能陪全部的医疗费吗？
回答：这个胜率还是很大的，医疗费票据要全部准备好。按照票据清单进行主张赔偿。
追问：我父亲头上有伤疤，怀疑时摔倒导致的，我亲亲可以作证吗？就是叔叔，堂哥。
回答：您好，可以作证，但是因为他们与您父亲存在利害关系，证明力弱些。
追问：他们都是签字领的工资。上面有没有公司的印章，一般都是老板的弟弟写的，例如某某的工资1500元，已结清。然后签字。这可以做证据吗?上面也没有公司的名称。最重要的是这个工程是为当地的空军建设的房地产。有时空军的领导来检查因为我父亲比较负责，他们都认识我爸，有时还给我爸发包苏烟，我是不是可以找部队来解决这个问题？麻烦请帮助回答，不胜感激。
回答：您好，不管有无公司印章，这个只要能证明存在雇佣关系即可，这个签字领工资的表上，不是只有你父亲一人的名字，而且对方对于举证的工资签领表不否认的话也算是对于存在雇佣关系的认可。其实，只要有能够证明雇佣关系的证据即可，没有证据数量的要求，希望我的回答您能满意。
追问：不出意外给你了，但要售后服务哦！可以吗？我可能会电话咨询你
回答：嗯，如有问题可以随时联系，谢谢！
追问：再问个问题，我于2006年被上海某国企直接到学校招聘来到这公司，当时用工性质是劳务派遣工，我至今工作以八年了，怎么还是劳务工，工资好像一直是公司发的，有工资单，待遇目前和正式工一样，没有太大的区别，还有我们公司用工性质较复杂，有总司员工，基地员工，劳务工，民工。像我这种用工性质合法吗？我该怎么维权，公司的复杂用工性质合法吗？
回答：您好，劳务派遣涉及三方主体。一是用人单位，二是劳动者，三是用工单位。用人单位与劳动者存在劳动合同关系，劳动者与用工单位存在劳动指挥管理关系，用人单位与用工单位之间是派遣协议关系。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，因此，如果您是与用人单位签订劳动合同，那么不属于劳务派遣工，因此，可以与公司沟通，要求改变用工性质，否则，可以到劳动监察部门举报。
提问者对最佳答案的评价：
很专业～很认真～值得信赖的好律师
[山东-青岛]
回复时间：
构成雇佣关系，雇主应当承担责任，建议起诉解决。
追问：能详细些吗？
回答：委托律师起诉解决，律师很专业，足以挽回你的损失。
[陕西-渭南]
回复时间：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[1]&
(停工留薪期待遇)
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。[1]&
一、一至四级
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。[1]&
2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、五至六级
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[1]&
三、七至十级
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；[1]&
2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[1]&
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20
还有不懂可以加QQ&&详谈
追问：请不要复制，你专业些好吗？我们因为这事很痛苦的，你有点专业行，好吧？
[河南-信阳]
回复时间：
你好，这里有个关键问题，你父亲是被谁找过去的，如果不是用人单位，基本上就排除了工伤的可能
追问：是被人介绍去的。
回答：认定工伤困难
追问：为什么？难道不是给老板干活的ma ?
回答：老板和用人单位是两码事
[四川-成都]
回复时间：
不是工伤，不能建立劳动关系了，按人身损害赔偿。
追问：为什么不是劳动关系啊？明明在他那里上的班？人身损害能赔多少？
[四川-自贡]
回复时间：
你好！根据你的描述，你父亲满了70岁了，是不能认定为工伤的了。
&&&&&你可以依据人身损害赔偿纠纷来主张工地方单位来赔偿，也就是主张你父亲是由建筑单位聘用的雇员受到伤害进行赔偿。除非建筑单位有证据证明你父亲是故意或者是重大过错造成的自身的伤害的，才能免除建筑工地的责任。对于证据方面，你可以要求当时工地一起的工友进行出庭作证，保留考勤薄、工资单、工作服、工作牌、还有就是监控录像等直接证据。如果监控你自己不能调取的，起诉到法院后可以申请法院进行调取。这段时间可以要求单位进行对监控的封存。出院三个月后需要进行伤残等级鉴定，根据鉴定结论及本人工资，参照城镇标准来进行主张赔偿。能够得到支持的可能性比较大。是谁介绍你父亲到这个工地来看守的不重要，重要的是工地老板长期给他发工资，属于事实雇佣关系。如果你不是很清楚的，建议你委托一个当地的专业的律师来进行代理。希望我的回答对你有帮助，并采纳为最佳答案。
追问：急性脑梗塞能算残疾吗？好像不能吧？还是其他伤残等级
急性脑梗塞不构成伤残等级，需要结合其他的病例资料，比如骨折、器官的切除等才能评上伤残等级。你可以到医院问一下他的主治医生，是否可以评残，再进行司法鉴定。
[山东-滨州]
回复时间：
1、建议走雇佣关系，按照一般人身损害赔偿程序进行诉讼。这样直接起诉省去很多程序。如果走工伤程序太漫长，光是前期的劳动关系认定就够折腾人的。
2、至于赔偿多少，要看你父亲构成的伤残等级，起诉到法院后可以申请法院做伤残鉴定。
3、你目前要收集的证据主要是证明你父亲在此工地上班的事实材料和相关的证人证言。
追问：基本的医疗费能追回来吗？还有你认为这个官司打的话胜利是多少？
回答：个人认为希望很大，上个月我就曾处理了一个75岁的老头在看建筑工地期间摔伤致死的案子。与你这案子有很大相似性。
追问：我知道48小时抢救不及时的导致死亡的算工伤，但是我把这个是抢救不及时导致残疾的，能一样吗？
回答：这个走工伤难度很大，走一般的雇佣伤害就行。程序相对简单，对你们比较有利。
[广东-茂名]
回复时间：
您好，可以认定工伤，到时出院后做伤残鉴定，根据伤残等级来主张赔偿，希望可以帮助您
追问：能详细些吗？
追问：有新农合，可是只能报30%的医药费，医药费全是我们自己出的，他们就给了五千，难道说我这官司打胜率不是很高吗？请帮助？
回答：可以起诉解决
追问：你认为能赔多少？要是陪的少，我也没必要起诉了，
追问：保险肯定是没有交了。都七十了
[北京-西城区]
255285积分
回复时间：
不属于工伤，如是自身疾病导致，还是协商解决好，不建议诉讼。
追问：关键是协商不成功，他们就陪五千，我这已经花了五万多了。还要以后的后续治疗和康复训练，照顾。难道这种情况，官司几率不大吗？
回答：自身疾病所致，还真不好索赔。
追问：我父亲身体一直很好，这是在工地突然发的病，再说工地这么就都没发现，难道一点责任都没有吗？
回答：可以要求赔偿，有限。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
你好，根据你所说情况，你父亲与用人单位具有事实上的用工关系，造成目前身体状态很大程度是自身疾病，谈不上工伤，鉴于用人单位对农民工没有任何保险保障，按照雇佣关系实际，如果你爸爸没有参加新农合，可以要求用人单位在医保责任范围内承担医疗费用。
追问：能详细些吗？
追问：人身损害？我很迷惑啊？能解释下吗？
追问：还有就是我打这官司胜率有多大？
回答：理性维权，依法维权，是维权成功的基础和条件。在工地时间长短、工作时间，是否缴纳保险，都将影响结果。
[北京-朝阳区]
221240积分
回复时间：
如果是70岁，以不是劳动用工，不能认定工伤，可以人身损害要求赔偿
[广东-广州]
717768积分
回复时间：
这种情况你可以依据人身损害赔偿纠纷来主张工地方单位来赔偿，也就是要提交你父亲是由建筑单位聘用的雇员受到伤害进行赔偿的相关证据。如果建筑单位有证据证明你父亲是故意或者是重大过错造成的自身的伤害的，他们是可以免除建筑工地的责任的，否则他们是要承担赔偿的。关于证据方面，你可以找当时工地一起的工友进行出庭作证，保留考勤薄、工资单、工作服、工作牌、还有就是监控录像等直接证据。如果监控你自己不能调取的，起诉到法院后可以申请法院进行调取。这段时间可以要求对证据进行保全对监控封存。出院三个月后需要进行伤残等级鉴定，根据鉴定结论及本人工资，参照城镇标准来进行主张赔偿。是能够得到支持的。工地老板长期给他发工资，证明劳动关于是存在的，所以他们是应该对你父承担赔偿的，希望我的建议能帮到你。
追问：谢谢，就是想这种官司的胜率大吗？能赔偿多少，不要最后陪的连打官司的钱都不够，那就亏了。
[江苏-无锡]
回复时间：
不能按正常的工伤程序来走，可以按人身损害的赔偿途径来办
[湖北-武汉]
电话：（武汉）
回复时间：
1.70岁除非有特殊情况，不然很难认定为工伤。
2.可以按照雇佣关系要求赔偿，
[江西-九江]
回复时间：
年龄满了70岁，不属于劳动者的范畴，不能认定工伤，而属于雇佣关系受伤，应按人身损害标准赔偿。
追问：我父亲是24小时工作的，他白天夜黑的看工地，应该算是工作时间吧？还有就是我父亲白天夜黑的工作时间是不是太长了，如果他出去因为外面有动静，出去摔倒的，导致疾病的发生，应该是因公受伤的。用人单位还有什么其他的过错吗？以此来要求赔偿？谢谢再回答！
回答：已经告知你了，这不属于工伤，属于雇佣受伤，可以找用人单位赔偿。
追问：你是哪家律师事务所的，可以电话求助你嘛？
追问：谢谢，安监部门是什么部门，报给他们，他们会来吗？据说这工地和部队有关系啊？
回答：江西开河律师事务所的律师，.按说不是安监部门管的事，不是建筑安全事故。
[山东-青岛]
150851积分
回复时间：
1、可能是工作时间、工作地点摔伤了，不可以的，必须是有证据证明，否则不能认定工伤的；2、要收集证据证明因公受伤，可以要求单位报销治疗费用，并且适当的给予补偿。3、工伤不是鉴定是要证明发生了工伤，死亡的可以要求法医鉴定死亡原因，然后根据死亡原因分析是否构成工伤。
[广西-桂林]
回复时间：
摔倒伤及头顶、后脑、面部、手臂？案情陈述不明，是否理性对待？
[上海-嘉定区]
回复时间：
从您父亲的年龄来看，因为您父亲已经七十岁了，所以认定工伤的可能性不大，最好走人身损害这条途径。你可以主张工地方来赔偿，除非您父亲存大故意或重大过失，否则都是要承担责任的。当然也就需要提供您父亲与工地存在雇佣关系的证据。关于此种证据种类繁多，比如工友的言辞、书面证据、工资单（需有单位印章）、工作牌、还有就是监控录像等直接证据。
追问：他们都是签字领的工资。上面有没有公司的印章，一般都是老板的弟弟写的，例如某某的工资1500元，已结清。然后签字。这可以做证据吗?上面也没有公司的名称。最重要的是这个工程是为当地的空军建设的房地产。有时空军的领导来检查因为我父亲比较负责，他们都认识我爸，有时还给我爸发包苏烟，我是不是可以找部队来解决这个问题？麻烦请帮助回答，不胜感激。
[江苏-徐州]
回复时间：
1，不属于工伤，一般超过60岁基本不会被认定为工伤，因其已丧失劳动权利（以达退休年龄）
2，鉴定不了，只能按人损或雇员受损赔偿纠纷来主张。
3，至于详细的法律方案则要详谈了。
追问：摔倒导致头部有伤
[广东-深圳]
回复时间：
您好，因为您父亲已经70岁，不太可能走工伤途径。
从您介绍的情况来判断，建议你们可主张您父亲与对方构成雇佣合同关系。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
我的补充：
关于证据问题、发工资的记录、证人证言都是可以佐证的。
你们也可以报当地安监部门，让安监部门介入处理，提前获得相关录像资料
[北京-朝阳区]
回复时间：
您好，你首先得确定你父亲和单位存在劳动关系。你父亲和单位签订合同了吗？单位支付了医药费了等等，你手里有什么材料能证明你父亲和单位存在劳动关系？
我的补充：
按提供劳务者受害责任纠纷起诉
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律师您好：公司应该给什么样的补助？谢谢