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预约了九月中旬建大卡，但开的病假单是到8月23日的，现在应该超过三个月了。我还想继续开病假，这样病假好开吗，怎么开呢，挂什么号呢，什么时候去比较好呢？有经验的mm麻烦告知。#n002#, X; i, @% U2 t) E8 o
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前面是要求医生开病假条都给开的吗？
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额，医生如果觉得有必要会主动开给你的吧。个人感觉，怀孕了不要一直在家里待着，让自己有点事情做比较好，如果从事的是怀孕不能做的工作可以和医生讲。医生会给开的。我今天还在上班，下周二九剖啦，我觉得也挺好，在公司还能运动运动
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应该会给开的吧，跟她说清楚怎么回事: R, n- a# [+ `. R' H& S9 D
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上上班也不错的呀，不过真要开的话和医生说明情况 医生觉得有必要的话是可以的& [$ l1 F5 B) \) t
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第1楼换个小马来说话前面是要求医生开病假条都给开的吗？
之前挂妇科，给开的。
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第2楼acnkcs额，医生如果觉得有必要会主动开给你的吧。个人感觉，怀孕了不要一直在家里待着，让自己有点事情做比较好，如果从事的是怀孕不能做的工作可以和医生讲。医生会给开的。我今天还在上班，下周二九剖啦，我觉得也挺好，在公司还能运动运动
我准备大卡建好再去上班，现在每天都恶心，碰到几天上个厕所我就腿打飘心跳加速。' F7 K6 g. Z6 a! z( Y1 B
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能开的，蛮好开。不过我是6个多月以后开始开的。最多1个月1开+ [6 y2 X% L. x) a
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长妇婴很好开的，挂个产科的号就能开，你可以打小刘热线问的，她会叫你下午3点以后去挂号。
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第7楼一切都不会过去能开的，蛮好开。不过我是6个多月以后开始开的。最多1个月1开
最多不是两个礼拜吗？
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第9楼换个小马来说话最多不是两个礼拜吗？最多一个月，没错。
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和医生要求就能开
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妈妈们，我宝宝这段时间好会吵，六个半月晚上都不会好好睡得，以前睡眠不错的，晚上我自已亲带，白天还要上班实在累得不行，上班在二只眼睛在打架，想请病假。大家有没有方法到医院去开病假，如何能骗到病假单　呢，可怜的我不认识什么人？
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要认识人的喔不认识的，现在蛮难开的，你要嘛说胃疼什么的，但是顶多开个一两天了最好是认识什么骨科的医生，说你骨裂或是扭伤，拍片的医生也可让你休息两周至少看过蜗居伐啦，里面海萍就是用这套对付她经理的我家小宝，从出了月子就是天天大整觉了，不过就从上周开始，有二三个晚上，会半夜叫唤一刻钟后再睡我也没理她，也没给她夜奶吃，看她又睡了，我就才能安心睡下希望这只是偶然的表现，否则我也怕吃不消。。。
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唉，你家宝宝真乖呀！- {3 V1 f. J2 j! ~$ D: t
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我也想请病假呢
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晚上让家里人帮忙带啊 白天要上班　晚上要带宝宝　睡不好　　人要吃不消的( ^! @) y' z$ V/ F/ H6 v
d$ K$ Y1 L, f- T3 }
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以前都是阿婆带得晚上，这段时间她生病了，在医院动手术没办法晚上只好我带，带了二周了，我都要累趴下来了，上班脑子不在的，作事体一直作错特额，人精神集中不起来呀！0 T" i+ K' g9 p
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涡也是的，我坚持到现在了
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我也是的，人累得不行。天天晚上9点不到就上床了拿到一张空白假条，却不敢乱填。同事说请长假要附病例，痛苦中~~
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　　上海市劳动局关于增强企业职工疾病休假办理保障职工疾病休假时期糊口的通知
　　沪劳保发（95）83号
　　各主管局（集团公司）、国资公司，各区、县劳动局：
　　为增强企业职工疾病和非因工负伤休假办理，保障职工疾病休假时期的根基糊口，按照《中华人民国劳动安全条例》，现对相关问题通知如下：
　　一、成立、健全劳动威力判定轨制，企业和职工的权柄。
　　企业应按照《上海市职工劳动威力判定事情暂行法子》，成立、健全劳动威力判定委员会（小组）按期对长休假职工进行劳动威力判定，脚踏实地地放置职工歇息、医治、复工或恰当调解工种。对职工疾病中的疑问、争议的案件应实时呈报企业地点地的区、县劳动威力判定委员会。
　　二、和完美企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工法子。职工疾病必要休假的，应凭企业医疗机构或指定病院开具的《病情证实单》，并由企业行政审核核准。职工疾病或非因工负伤必要转入长休的，应按照企业医疗机构或指定病院开具的《病情证实单》，由企业劳动威力判定委员会（小组）作出判定，报企业行政核准，并书面通知职工。
　　三、职工疾病或非因工负伤休沐日数应按现实休沐日数计较，持续休假期内含有歇息日、节沐日的应予剔除。
　　四、职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列尺度领取疾病休假工资：持续工龄不满2年的，按自己工资的60％计发；持续工龄满2年不满4年的，按自己工资的70％计发；持续工龄满4年不满6年的，按自己工资的80％计发；持续工龄满6年不满8年的，按自己工资的90％计发；持续工龄满8年及以上的，上海病假单全套按自己工资的100％计发。
　　职工疾病或非因工负伤持续休假跨越6个月的，由企业领取疾病布施费，此中持续工龄不满1年的，按自己工资的40％计发；持续工龄满1年不满3年的，按自己工资的50％计发；持续工龄满3年及以上的，按自己工资的60％计发。
　　自己工资按职工一般环境下实得工资的70％计较。
　　五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月均匀工资40％的，应补足到本企业月均匀工资的40％。企业月均匀工资的40％低于本市退职职工按期糊口坚苦补贴尺度的，应补足到本市退职职工按期糊口坚苦补贴尺度。
　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月均匀工资的，可按本市上年度月均匀工资计发。
　　六、企业可按照本通知，连系企业现实环境，制订企业职工疾病和非因工负伤办理法子。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假时期的待遇计发法子高于本通知的，上海病假单全套可继续保存。
　　七、本通知自一九九五年十月一日起施行。
　　一九九五年玄月二十九日
　　各主管局（集团公司）、国资公司，各区、县劳动局： 为增强企业职工疾病和非因工负伤休假办理，保障职工疾病休假时期的根基糊口，按照《中华人民国劳动安全条例》，现对相关问题通知如下： 一、成立、健全劳动威力判定轨制，企业和职工的权柄。 企业应按照《上海市职工劳动威力判定事情暂行法子》，成立、健全劳动威力判定委员会（小组）按期对长休假职工进行劳动威力判定，脚踏实地地放置职工歇息、医治、复工或恰当调解工种。对职工疾病中的疑问、争议的案件应实时呈报企业地点地的区、县劳动威力判定委员会。 二、和完美企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工法子。职工疾病必要休假的，应凭企业医疗机构或指定病院开具的《病情证实单》，并由企业行政审核核准。职工疾病或非因工负伤必要转入长休的，应按照企业医疗机构或指定病院开具的《病情证实单》，由企业劳动威力判定委员会（小组）作出判定，报企业行政核准，并书面通知职工。 三、，职工疾病或非因工负伤休沐日数应按现实休沐日数计较，持续休假期内含有歇息日、节沐日的应予剔除。 四、职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，企业应按下列尺度领取疾病休假工资：持续工龄不满2年的，按自己工资的60％计发；持续工龄满2年不满4年的，按自己工资的70％计发；持续工龄满4年不满6年的，按自己工资的80％计发；持续工龄满6年不满8年的，按自己工资的90％计发；持续工龄满8年及以上的，按自己工资的100％计发。 职工疾病或非因工负伤持续休假跨越6个月的，由企业领取疾病布施费，此中持续工龄不满1年的，按自己工资的40％计发；持续工龄满1年不满3年的，按自己工资的50％计发；持续工龄满3年及以上的，按自己工资的60％计发。 自己工资按职工一般环境下实得工资的70％计较。 五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月均匀工资40％的，应补足到本企业月均匀工资的40％。企业月均匀工资的40％低于本市退职职工按期糊口坚苦补贴尺度的，应补足到本市退职职工按期糊口坚苦补贴尺度。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月均匀工资的，可按本市上年度月均匀工资计发。 六、企业可按照本通知，连系企业现实环境，制订企业职工疾病和非因工负伤办理法子。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假时期的待遇计发法子高于本通知的，可继续保存。 七、本通知自一九九五年十月一日起施行。 一九九五年玄月二十九日