2012级在职2012研究生国家线女干部班 管理心理学考试题------案例分析

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中科院管理心理学在职研究生2012年招生简章_百度文库
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中科院管理心理学在职研究生2012年招生简章|中​科​院​心​理​所​管​理​者​心​理​资​本​开​发​与​培​养​在​职​研​究​生02​年​招​生​简​章
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电话：010-10195
中国人民大学人力资源开发与管理学位班
组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办公共组织与人力资源专业(人力资源开发与管理方向)研究生课程进修班。
【招生对象】
1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者;
2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。
【报名条件】
★ 课程班报名条件
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习;
2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。
★ 同等学力申请硕士学位的申请条件
1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果;
2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。
【培养方式】
学制及授课地点
周末授课班
每月选择周末时间集中授课，其余时间在
职自学、完成作业　
１、学制两年共四个学期
２、授课地点 ：
北京&中国人民大学校内
【报名办法】
报名须知：学员须认真填写《报名申请表》;并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份; 1寸照片2张。
报名地址：中国人民大学汇贤楼(汇贤大厦)
电话：010-510195、 顾老师 田老师 赖老师(节假日均有老师值班)
【收费及缴费方式】
学费人民币22000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费，一律不转专业。
1、银行汇款
开户行：工商银行北京分行紫竹院分理处
户 名：中国人民大学 帐 号：6400244
学校财务处 工作日(除周三、五下午)8：00&11：00 14：00&16：00
3、现金(不限时间)
【主要师资阵容】
朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士(MPA)教育指导委员会秘书长
主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术
吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。 主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等
方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任
中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家
主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
刘 昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理、组织与人力资源研究所所长;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。
主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。
李超平：副教授、管理心理学博士
主要研究方向：企业战略人力资源管理体系研究、 组织结构与组织设计研究、企业文化建设研究、职位设计、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术研究、企业绩效管理体系的重构、 员工职业生涯发展与规划研究、职业压力、工作倦怠与心理健康研究、变革型领导(Transformational Leadership)、 员工敬业度
刘 颖：工业心理学博士 美国管理学会、工业心理学会会员
主要研究方向： 组织行为学、人力资源开发与管理、跨文化研究
胡 威：法学博士，硕士生导师
主要研究方向：人力资源开发与管理、公务员制度研究、政府管理理论
【组织管理单位简介】
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所(以下简称&组织与人力资源研究所&)是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构，是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的博士学位、硕士学位授予点。
组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作，其目的是为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，改善公共组织及企业的绩效水平。
组织与人力资源研究所立足于培养掌握现代人力资源管理知识与技能、能够胜任政府机构、其他公共组织与企业工作需要的高级人力资源管理人员。目前已毕业的学生多在国家部委、省级政府部门、非营利机构、大型企业从事人力资源管理的相关工作，并得到了工作单位的高度评价。
【证书与学位】
1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。
2、符合条件可申请中国人民大学管理学硕士学位。
2012级公共组织与人力资源专业培养方案
中国特色社会主义理论与实践
管理思想研究
组织行为学
行政学研究
管理科学研究方法
现代统计方法与运用
人力资源管理经济学
人力资源战略与规划
组织理论与组织设计
公务员制度研究
招募与甄选
培训与开发
人力资源管理案例研究
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2012年-2013年 &
& 在职研究生心理学模拟考试第四套
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在职研究生心理学模拟考试第四套
来源 百考试题网
一、单项选择题（每小题1分，本大题共10分。）1、研究者根据事先拟好的问题向被调查者提出，并以一问一答的方式进行，借以了解被试的某些心理特点的方式称之为（
）法。A.问卷 　　　　B.产品分析　　　　C.谈话　　　　D.个案2、额外刺激物出现，对正在进行条件反射产生的抑制称为（
）抑制。A.外　　　　B.超限　　　　C.消退　　　　D.分化来源：考试大3、个体对客观现象的延续性和顺序性的反映是（
）。A.运动　　　　B.空间　　　　C.方位　　　　 D.时间来源：考试大4、记忆过程的首要环节是（
）。A.再现　　　　B.识记　　　　C.回忆　　　　D.保持5、看到天上的白云，将它们想象成草原上的羊群，这属于（
）。A.有意　　　　B.再造 　　　　C.创造　　　　D.无意想象来源：考试大6、与意志品质的自觉性相反的不良品质是（
）。A.盲目性　　　　B.散漫性　　　　C.顽固性　　　　D.果断性来源：考试大7、在同一时间内，人们能够清楚地知觉对象的数目是注意的（
）。A.范围　　　　B.稳定性　　　　C.分配　　　　D.转移来源：考试大8、在练习曲线上可以看出技能形成过程中工作效率、活动速度和（
）的变化。A.灵活性　　　　B.自动化　　　　C.准确性 　　　　D.熟练化9、在信息加工过程中表现出较少依赖文化知识，主要依赖个人先天禀赋的能力称为（
）能力。A.晶体　　　　B.流体　　　　C.模仿　　　　D.创造10、具有核心意义的个性心理特征是（
）。A.能力　　　　B.气质　　　　C.性格　　　　 D.意志二、填空题（每小题1分，本大题共5分。）来源：考试大1、心理过程探讨的是人的心理共同性，而个性心理特征探讨的是人的心理的
。2、人类心理的发生有两个基本条件；一是劳动，二是
。3、情绪是以
为中介的反映形式。4、意志行动最重要的环节是
。5、古希腊的医生希波克拉底把人的气质类型划分为多血质、
、胆汁质、抑郁质四种。来源：考试大三、名词解释（每小题2分，本大题10分。）1、
心理过程 2、
信号性反应 3、
遗忘 4、应激 5、差别感受性 四、简答题（每小题5分，本大题30分。）1、
举例说明什么是感觉对比现象。 2、
什么是记忆，记忆的品质有哪些？
简述培养学生良好意志品质的主要方法。 4、
简述注意的功能。
举例说明促进智力技能形成与发展的条件。 6、
判断能力测验质量的主要指标是什么？ 五、论述题（每小题15分，本大题共45分。）来源：考试大1、
根据你的教育、教学实践，谈谈如何培养学生的创造性思维。 2、
论述人类气质及其在生活中的意义。 3、联系实际，分析能力形成的条件。
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