有毒有害场所 工龄提前退休,孕期哺乳期是否计算在工龄之内

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-23 07:35 标签： 孕期和哺乳期
有毒有害工种提前退休和正式退休有什么区别？如题 谢谢了_百度知道
有毒有害工种提前退休和正式退休有什么区别？如题 谢谢了
毒有害工种提前退休和正式退休有什么区别！？ 要详细点~！
提问者采纳
缴费年限就少了5年，退休后的退休金肯定会比正常多5年以后退休的少，得到的好处是可以提前5年享受国家给与的退休金，在计算个人账户养老金上时1，那就以为着少交5年养老保险，换句话说就是可以多享受5年的退休金.另一方面，那样个人账户养老金就会小，是一种补偿措施。 3。 2，坏处是提前了5年退休.办理特殊工种提前退休，相反如果能坚持正常工作国家鼓励到60退休，同时按照现在计算退休待遇的办法，计发相应的月数就相应的大.国家对特殊工种提前5年并不是鼓励的
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高温工种工作累计满9年从事高空，从事井下、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事其他有毒有害身体健康工种工作累计满8年，有一年算－年。 提前退休的工龄与正常退休人员的工龄计算方法－样
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我于2003年3月进入公司工作，2009年1月休产假，4月底公司通知我因公司重新定岗定编，没有我的岗位了，经与公司协商不同意我回去工作。
公司与我签订过2次劳动合同，但2008年之后就没签过了。也没入过各种保险。
我知道哺乳期内公司是不能与我解除劳动关系的，我想问如果我想申请劳动仲裁，赔偿金应该怎么要？双倍工资和双倍赔偿金应该从什么时间算起？到什么时间结束？我不知道还有别的什么赔偿可以要求的。
请回答详细一些，我要自己写劳动仲裁申请书，谢谢！！！哺乳期未满的女性员工赔偿
楼主单位的做法是违法的！
1、《妇女权益保障法》
第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，……辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……”。
2、《劳动合同法》
第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、《女职工劳动保护规定》
第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
楼主现在关心的是补偿问题。由于从法律上禁止任何单位与处在哺乳期的妇女解除劳动合同，所以没有针对哺乳期妇女解除劳动合同的补偿规定。此事只能由楼主与用工单位协商，补偿的金额肯定不能低于《劳动合同法》关于补偿的规定。否则，楼主可以申请劳动仲裁或向法院起诉，如果这样的话，用工单位不仅不能解除劳动合同，还要对楼主的损失进行补偿。
楼主说“经与公司协商”是什么意思？解除合同是“协商”的结果？如果是这样的话，楼主单位的做法就是“合法”的了。《妇女权益保障法》第27条在规定“不得因……哺乳……辞退女职工”的同时，还有一条补充规定“女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”。
如果是协商的结果，楼主将只能得到《劳动法》规定的补偿（即一年工龄补偿一个月的工资）。
楼主说“2008年之后就没签过”劳动合同，这个无所谓，《劳动法》第14条规定“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
楼主等于和单位之间签订有“无固定期限劳动合同”。
根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，在此期间用人单位是不可以与你解除劳动合同的。但双方协商一致的或你主动提出的是可以的。
由于哺乳期内是禁止单位提出解除合同的。那么。如果单位现在与你解除劳动合同，则适用《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
因公司经营问题提前解除劳动合同且是哺乳期赔偿金如何给
：按照本人工资标准支付到哺乳期满。
详细点就才论文了
双倍工资从08年2月开始，最多11个月
违法解除支付赔偿金
合同期内(哺乳期)，公司解除劳动合同的赔偿金计算方式
要求赔偿两倍的经济补偿金12个月工资
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关注: 0 人有毒有害岗位解除劳动合同，工龄是否按照1.5计算_百度知道
有毒有害岗位解除劳动合同，工龄是否按照1.5计算
　　按实际情况，只要符合相关规定的岗位都是可以折算工龄的，请自行核实有毒有害岗位是否符合相关规定：　　劳动部[1965]中劳薪字第248号规定：常年居住在4500米以卜高山高原地区的职工，每在该地区工作满一年，其工龄按一年六个月计算．常年在4500米以上高山高原地区流动工作的职工，每在此地区流动工作满1年，其工龄按1年3个月计算。　　可以暂时把从事X射线的-1：作列为从事有害身体健康的工作，每从事此种工作1年可以计算为1年零6个月的上龄。　　全总生办公室[1962]生活字第222号规定：从事井下、高温工作的时间，每年按1年零3个月计算；从事其他有害健康-工作的时间，每1年按1年零6个月计算。　　“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。如&劳动保险条例实施细则修正草案)第10章第4节第13条规定：“劳动保险条例第15条丙、丁两款关于折算一般工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”总之，在实际执行中，无论是机关、事业单位的干部，还是企业职工，其折算工龄的作用也仅体现在养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩
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般折算工龄，主要适用于提前退休。建议咨询当地劳动部门，没说解除合同的工龄也这样折算的
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连续工龄可进行折算，每从事此种工作一年、磷。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工。得看你的具体工作岗位、汞，计算其连续工龄时。在提炼或制造铅，可作一年零三个月计算，直接从事有害身体健康工作的职工，每在此种场所工作一年，作一年零六个月计算、兵工等工业中、砒，在计算其连续工龄时、酸的工业中以及化学从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人
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出门在外也不愁有毒有害工种工龄可相加_如何计算有毒有害工种工龄
有毒有害工种工龄可相加。如何计算有毒有害工种工龄？
　　胡先生先后在两个单位从事有毒有害工种，但每个单位的工作时间都不够10年。胡先生询问在办理提前退休时，可否将两个单位的工作年限相加计算。
　　根据北京市人保局相关文件规定，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有毒有害身体健康工作累计满8年的，可以提前退休。从事过两个以上提前退休工种的人员，可以将年限累计计算。但需要注意的是，职工档案中须有相关记载，并经劳动行政部门审批通过后才可以办理退休手续。
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