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2014年高校医院管理信息系统.doc73页
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高校医院管理信息系统需求说明书
校医院为了适应工作发展的需要，委托大连汇源电子系统工程有限公司为其开发一套新的《高校医院电脑管理系统》。
高校医院主要为全校教职工、学生、家属提供医疗服务，包括门诊、住院、保健等服务项目。《高校医院电脑管理系统》应将这些项目有关的信息纳入电脑系统统一管理，以便及时获取有关信息，提高医疗效果和管理效率。
大连汇源电子系统工程有限公司与校医院有关人员经过一个月的工作，就校医院现有正单独使用的门诊、住院、公费医疗、保健等电脑应用系统进行了详细的分析，并考虑到医院各部门联网后的应用需求。确定分以下子系统进行新系统的开发：住院部管理子系统；门诊部管理子系统；中西药房管理子系统；保健档案管理子系统；公费医疗管理子系统；病案管理子系统；业务管理子系统；人事管理子系统；系统管理子系统。
以下是各子系统之间的数据引用关系：
第一部分：住院管理子系统
从“医院”概念上看，住院部是医院的基本组成单位；从医院管理角度看，住院诊疗是医院业务工作的核心部份。因此，建立一个高效可靠的住院业务管理系统，不仅可以在一定程度上减轻医务人员的劳动强度，提高工作效率和工作质量，而且可以更及时、准确、有效地分析统计各种临床数据及管理数据，供上级主管部门作出科学的管理决策，促进医院管理水平的进一步提高。
一．业务流程
1.入院管理
2.住院管理
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医院门诊药房工作内容医院门诊药房工作内容 在门诊西药房的过程中分别把负责划价 取药和咨询的都搁开了这样也方便了患者.西药是药品的主力.同时也意味着门诊处的工作格外繁忙辛苦.取药是体力活也是我刚来的时候所做的第一件事.由于药房的药品多理所当然的柜子也多了所以当我第一天拿了处方去找药品时简直就是东找西找的而患者又不能等太久不由得自己的心里有了烦恼而老师又在催药,有时候一不小心把药品的规格拿错了还会受批评.在这里常常是连喝水上厕所的时间就没有.早上来的第一件事就是清理和摆放药品.这样一来加以熟悉也可以了解药品的理化性质和药理作用以及不良反应等.后来通过慢慢的熟悉之后知道了药品放在那里取药也就容易多了也不会拿错了. 相关阅读：2009上半年工作总结
多了半个月后就学着划价,这个工作是要非常谨慎和认真的.要会看处方,要看清处方上药品的规格和剂量.要注意是不是精神药品和麻-醉-药品.因为这些都要和普通药品搁开划价还要求不能划到一起.需要是精二''处方.有一次我在给患者划价就出现了差错被老师批评了.从而也认识到了作为医院的工作人员处处马虎不得.一定要认真仔细.
有了西药房的基础外我在内药房(转载自中国教育文摘www.，请保留此标记。)和外药房实习就容易多了.在这两个药房中也是忙的不亦乐乎.由于患者教多.每天我都在用车子发药,每次都是长长的纸给我去发.发好了经过核对了还得去送到护士那里.这个工作也是很严谨的要把数量搞清楚还得注意药品的有效期.
感谢医院的老师们能让我学到很多知识.短短的几个月的医院实习结束,终于可以揣了一口气了,想想这么多天的忙碌才知道药学工作的不易,我觉得药学工作不仅需要熟练的技巧,而且同样需要优秀的职业素质.2.素质：药学人员要对病人极端负责，态度诚恳，和蔼热情，关心体贴病人，掌握病人的心理特点，给予细致的身心护理;严格执行各项规章制度，坚守岗位，按章办事，操作正规，有条不紊，执行医嘱和从事一切操作要思想集中，技术熟练，做到准确、、及时，精益求精;要有敏锐的观察力，善于发现病情变化，遇有病情突变，既要沉着冷静，机智灵活，又要在抢救中敏捷、准确、果断;做好心理护理，要求语言亲切，解释耐心，要有针对性地做了病人的思想工作，增强其向疾病做斗争的和信心;保持衣着整齐，仪表端庄，举止稳重，礼貌待人，朴素大方;作风正派，对病人一视同仁，对工作严肃认真。【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向――侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题――即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果――××县氮肥厂一九九五年工作总结――
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“医院门诊药房工作内容”一文是否有分页内容。原文地址
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赤峰市光荣院规章制度
赤峰市光荣院规章制度汇编
&办院方针、章程
&& 赤峰市光荣院办院方针
认真贯彻落实上级有关的优抚政策和法规，坚持以院民为中心的原则维护院民的合法权益，讲求工作效率，明确岗位职责，不断提高服务质量，拓宽服务内容，弘扬“尊老、敬老、爱老”的传统美德，努力营造和谐、团结、舒心的院内工作生活秩序。坚持科学管理，建造一流的的职工队伍，一流的设施，一流的管理，一流的环境，一流的服务，一流的效益。深化内部改革，挖掘潜力，切实做到在其位，谋其政，行其权，尽其责，全面实行科学化、规范化、制度化的量化责任管理，促进全院各项工作稳步向前发展，完成为孤老优抚对象提供基本养老保障的任务。
&赤峰市光荣院章程
赤峰市光荣院隶属于市民政局，担负着照顾孤老优抚对象日常生活的优抚事业单位，是特殊的社会保障事业，它对巩固国防，鼓舞部队士气，发扬人民群众拥军拥属的优良传统，创建双拥模范城市都具有重要的历史意义，特制定此章程。
第一章：院民
第一条，在乡无生活来源的孤老优抚对象、未成年的烈士子女，烈士遗属，凡自愿入院、无传染病、精神病、经旗县区民政局同意，报光荣院审核，市民政局批准均可成为院民，如有剩余房间可收一部分自费院民来补充经费。
第二条，优抚对象入院前应把个人债务和财产处理清楚，按要求携带物品和抚养费入院。
第三条，优抚对象病故实行火葬，其遗产归光荣院所有的原则，其他任何人无权继承。
第四条，光荣院的院民有权享受国家给予的各种权利和待遇。院民有遵守院规、服从管理、维护光荣院利益和声誉的义务。
第五条，院民表现突出的，并取得显著成绩者，给予适当奖励，如违犯光荣院规章制度，不服从领导，无理取闹，影响正常工作和生活者，视其情节给予必要的纪律处分或经济处罚，直至送回原籍，自费院民清理出院。
第二章& 管理
第六条，院委会是院里最高行政领导机构。院内的行政管理要体现民主管理的办院方针。院委会定期召开会议，研究、讨论本院的一些重大事项，并向院民大会报告工作。
第七条，光荣院实行院长负责制，其职责是：
1、实行民主办院的方针，有成效的做好领导工作。
2、组织工作人员学习，提高政治和业务素质，树立全心全意为院民服务的思想观念。
3、教育院民发扬光荣传统，保持革命晚节。
4、选聘任免本院工作人员。
5、审批院民的收养、清退和送回。
6、坚持改革，加强管理，不断提高和改善院民的物
质文化生活。
第八条，光荣院内部设立院民委员会，实行自我组织、自我教育、自我管理。其职责是向院委会反映院民意见，监督工作人员的行为，组织院民开展院内各项文娱活动和劳动。
第九条，光荣院工作人员必须热爱光荣院敬老事业，对院民要有深厚的感情，不怕脏、不怕累、不怕苦、全心全意为院民服务。
第十条，工作人员守则
1、要热情、精心护理伺奉院民。
2、积极参加学习、劳动、文体等有利于身心健康等活动。
3、搞好清洁卫生和绿化、美化工作，为院民创造幽静、舒适优美的生活环境。
4、开展政治思想工作，协调院民之间的关系，解决院民之间的矛盾。
第三章&& 择岗纪律
1、凡择岗上岗人员，与负责人签订岗位目标责任书。
2、对有岗不择，落岗后不择新岗位的人员，不再分配工作，停发一切福利待遇，在此期间可申请调离，按规定提前退休、辞职等。
3、对所择选的岗位，不能按标准完成工作任务，取消择选此岗位资格，择选新岗位后，三个月达不到工作标准和完不成任务的待岗一年。
4、有下列情况之一者可提前终止。
（1）有严重的劣迹行为，有损单位声誉和损失的，群众反映极坏的。
（2）不服从分配，无正当理由拒绝执行岗位目标责任书的，无理取闹，拨弄是非的，破坏正常工作秩序的。
（3）造成重大经济损失的。
（4）申请调离，提前调整的。
6、在岗位目标责任书有效期内，必须执行党和国家的各项政策、法规。
7、因国家政策和重大变动发生，需调整的经双方协商后，按新标准执行。
8、因工作、人事变动，需增加、减少、岗位目标责任书内容的，经双方共同协商，达成意向后，方可调整。
9、在岗期间，保证职工享受国家规定的福利待遇。
10、择定新岗位人员，上岗前进行10-15天的基础学习，在三个月内按实习期对待。
11、各项奖励与补贴，按月兑现，工资按月正常发放。
&赤峰市光荣院岗位目标考评实施细则
为了确保光荣院各项工作任务的完成，不断提高服务质量，供养效益和确保老人的生活权益，制定本实施细则。
第一章参评组织的设置、办法、要求
一、考评组织设置
&&& 1、岗位目标质量考核办公室负责岗位目标责任书中各项工作任务的考核检查，规章制度的检查考评。有权按其岗位目标责任书指导工作。
2、由副院长负责质考办工作；办公室主任负责共同纪律和考勤制度的考核；护理部主任负责院内和院民区的卫生检查、文明用语执行的考评。
二、考评办法
1、由质考办负责对岗位目标责任明确的任务进行全面考核，按其标准进行检查、监督、落实。
2、各科每周不定期的进行一次自我检查和评议。
3、由质考办或成员每周定期全面检查一次，不定期检查二到三次。
4、因病住院或因病休息有诊断书的病假，直系亲属因外地治疗需陪护的事假，符合法律规定的不予罚款。为非直系亲属陪护请事假的，扣基础工资10%（直系亲属包括丈夫、妻子、儿女、父母、岳父母、公婆等）
5、每季度由护理部负责组织院民进行民主测评，征求院民对护理部的工作反映。
三、考评要求
1、考评人员必须熟悉各岗位目标的内容和质量标准，每次考核必须按其内容和标准进行全面、细致考核。
2、参加考核的人员必须坚持原则，秉公办事，做到经常深入基层，随时检查指导工作。
3、各考评组织认真做好考评过程和检查结论记录工作。
第二章& 共同制度的考核办法
一、考勤制度
1、考勤原则
（1）全院设立两份考勤表，护理人员一份，正常上班人员一份，分别由办公室、护理部考勤，每月汇总于办公室。办公室负责考勤统计、值宿工作安排及夜餐费统计工作。
（2）病假以医院诊断书为依据。
（3）申请事假人员，提前一天向科室递交请假申请书，超过科室权限，经科室与院领导商定批准后方可执行，不准电话请假，特殊情况除外。
（4）请假未按期回院工作，又没有续假的按旷工处理；回院时要销假。
（5）请假批准权限：事假科室负责人一天；院长三天；四天以上经领导集体研究，安排好工作后，方可准假。
（6）相互替班人员，替班人员承担全部责任，相互替班人员必须是本单位从事本岗位工作人员。
（7）经院里同意批准，因公外出和离职学习按正常出勤；非本岗位专业学习占用工作时间，经领导批准不扣分，费用自理。
2、考勤办法
（1）、事假按实际天数计算，一天扣4分。
（2）、病假一天扣2分。
（3）迟到早退记录一次扣2分，月度发生三次的，包括三次，每次扣五分。
（4）矿工一天扣30分，无故旷工十五天除名。
（5）全年事假累计超过二十天，病假累计超过三十天全年不评先进，不享受公休假。
（6）公休假可以顶替病事假。
3、考勤纪律
（1）护办室、办公室按时记录出勤情况，每月汇总一次。
（2）坚持原则，实事求是。
（3）凡请假人员经领导批准后，必须向考勤者送交手续或告知，否则按旷工处理。
（4）不在岗请假人员，批准领导必须向考勤记录人员汇报，误报、漏报按旷工处理，处罚批假者。
二、卫生制度
1、卫生检查标准：
（1）室内卫生按卫生城标准执行。
（2）物见本色，窗明几净，走廊清洁，墙壁干净，院落无垃圾，夏季无杂草，达到绿化美化标准。
（3）衣帽整洁，仪表端庄，被褥整齐，标准规范。
2、检查办法
（1）每周三定期检查一次和不定期检查二至三次。
（2）平时保持与检查结果，作为每个工作人员的评定等次依据。
（3）卫生检查标准，每一条中一项达不到标准扣2分，并以此类推。
（4）卫生责任区的划分：庭院由办公室负责；食堂、茶炉房由后勤伙食部负责；院民宿舍、洗漱间、卫生间、活动室由护理部负责。
三、工作纪律
工作纪律以工作人员守则和职业道德标准及各科室规章制度为依据。
（1）没完成工作任务一次，查证后，初次警告，再次扣5分，未按时完成工作任务一次扣5分，未按规定标准完成本职工作，检查发现一次扣5分。
（2）工作人员值班期间不许擅自离岗，打麻将、玩扑克、打台球、做私活等发现一次扣5分。
（3）擅自离岗一次扣5分，超过二小时按半天旷工处理，超过四小时按旷工一天处理。
（4）歧视侮辱院民现象发生一次扣10分，与院民发生吵架一次扣20分，情节严重经院委会讨论加重处罚，与院民动手打架者，工作人员动手打院民由本人报销医药费，并罚款200元，扣100分。
（5）工作人员之间发生吵架各扣20分，情节严重者加扣 40分。购物巧取回扣，发现一次收回回扣总额，并扣40分。
（6）工作疏忽或失职造成损坏公物，视情节严重由院委会研究审定赔偿损失，并扣20分。
四、学习会议制度
（1）无故不参加（请假未准视为无故）职工大会及科室会议一次扣10分。
（2）无故不参加政治理论学习和业务知识培训、不记笔记扣10分。
（3）无故不参加集体劳动扣10分。
五、交接班制度
（1）值班期间，值班人员不准擅自离岗，发现离岗一次扣10分
（2）没认真填写值班记录一次扣5分。
（3）值班人员交接班时要当面交接清楚，不能脱岗，发现一次扣10分。
（4）值班人员负责日常事务，处理不当扣5分。
（5）夜间值班，要不定期进行安全巡查，出现一次安全事故扣5分。
六、行政交接班制度
（1）根据光荣院工作性质，节假日安排工作人员值班，值班人员负责院里的全面工作。
（2）实行24小时值班制度，不准擅自离岗，发现值班人员脱岗，按规定罚款，出现问题，追究有关人员责任，情节严重者给予相应处分。
（3）值班人员认真填写值班日记，做好院民亲属来院登记工作。
（4）实行交接班制度，重大问题现场交接，书写处理意见。
（5）值班人员要在指定办公室上班，要随时检查，重点查房，对重大问题及时请示报告。
（6）调节院民之间纠纷，协助料理病故老人后事。
七、安全保卫工作制度
安全工作关系到全院员工、院民及国家财产的安全，全体员工必须树立安全第一的思想，做到事事、时时、处处讲安全。
（1）、强化全院员工的安全观念，认真学习国家安全法规和本院安全工作规定，提高员工的安全意识，使安全意识深入人心，成为员工的自觉行动。
（2）贯彻“以防为主，防消结合”的原则，实行安全保卫工作责任管理制度，责任到人，把事故隐患消除在萌芽状态。
（3）做好“四防”工作，（防火、防盗、防诈骗、防损坏），落实谁主管谁负责的原则，加强对重点部位、易发部位的防患措施，当班人员加强巡查、巡视工作，杜绝各类事故的发生。
（4）加强社会治安综合治理工作，维护院里的正常工作生活秩序，避免任何社会丑恶现象在本院滋生，坚决制止和打击黄、赌和迷信等违法犯罪活动。
（5）实行安全工作一票否决制度，凡发生责任事故的班组或个人，除扣当月的奖金外，不得提升、晋级、奖励，并与年终奖金挂钩。
八、安全消防制度
（1）每天有一名行政人员带班，及时处理发生的安全消防问题。
（2）组织所有人员参加安全消防教育，禁止院民使用电炉子和乱接、乱拉电线。
（3）注意特殊院民的电褥子使用情况，夜间进行关闭，院民离开屋内请关闭所有电器。
（4）院民不准躺在床上吸烟。
（5）水炉出渣、厨房清灶要认真检查，倒放在指定地点，防止灰火复燃。
&&& （6）一旦发生火灾，值班人员要及时报警，并做好人员疏散工作，避免造成人员和财产损失。
九、院环境卫生公约
（1）保持整洁统一的环境卫生和个人卫生是全院职工及院民的共同义务。
（2）养成讲卫生爱清洁的好习惯，公共场所禁止随地吐痰、乱扔垃圾和杂物，院民生活区内不得大声喧哗，不得损坏院内花草树木和环境设施。
（3）保持个人卫生整洁，工作人员上班穿工作服，仪容仪表大方得体，院民做到勤理发、勤换洗衣服、勤洗澡、勤剪指甲等。
（4）外来车辆不经同意不得入院，各种汽车、摩托车、自行车必须按指定位置停放，违者罚款。
（5）定期组织卫生检查，奖优罚劣，对卫生差的宿舍几个人给予批评和罚款。
十、设备设施维护保养制度
（1）院内各种设备设施实行登记造册，统一管理，大件物品和设备设施统一编号。
（2）落实检查和维护保养工作，消防器材及设施每月检查一次，配电设备每周检查一次，水电线路及开关每天检查一次。
（3）做好检查、维修记录，并及时报告有关领导。
（4）管理人员要加强业务学习和培训，努力提高业务水平，不断改善院内设施及环境。
（5）工作人员要积极主动，随叫随到，确保设备设施的完好，水电畅通，杜绝跑、冒、滴、漏。
十一、宿舍管理制度
（1）院里宿舍由护办室统一安排，院民必须坚决服从，听从指挥，不得讲任何条件。
（2）室内的一切设施不得随意拆换。损坏、丢失照价赔偿。
（3）宿舍只供院民使用，外来人员不得居住，公费院民经护办和行政值班人员批准方可入住。
（4）维护室内卫生的清洁，个人物品放置整齐统一，室内禁止乱涂乱贴，不得乱拉电线。
（5）爱护公物和用具，搬迁离院要如数归还，丢失要照价赔偿。
（6）维护宿舍的治安和秩序，严禁大吵大闹，影响他人休息。出入要关好门窗，发现坏人行窃要及时报告。
工作人员管理一日生活制度
&为把我院的工作抓得有条不紊，形成团结、紧张、严肃、活泼的政治气氛，树立良好的公仆形象，特制订一日生活制度，严格遵守执行。
一、遵纪守法，遵守公德，保证不出现违法违纪案件。
二、说话和气，举止文明，礼貌待客，宽宏大度，自重敬人，树立良好形象，做到全心全意为院民服务。
三、按时上下班，不迟到、不早退，认真完成自己的本职工作。
四、视院民为亲人，关心体贴院民，主动帮助院民排忧解难。
五、上班时间不准闲聊、离岗，不准在办公室打牌、干私活，不准带孩子上班。
六、保持室内清洁，物品摆放整齐有序，不能随地吐痰。
七、积极主动、认真完成领导交办的各项任务。
先进工作者评比条件
&一、思想进步，求真务实，热爱优抚事业，热爱本职工作，具有奉献精神，以院为家，视院民为亲人，全心全意为院民服务。
二、严格遵守院里的各项规章制度，认真执行岗位目标责任制，爱岗敬业，完成任务出色。
三、团结友爱，尊敬、关心院民，尽心尽力为院民排忧解难。
四、秉公办事，廉洁自律，不收院民及亲属的财物，爱护集体荣誉。
五、工作认真细致，一丝不苟，处处为院民的健康和生活着想。
六、讲文明、有礼貌，不图名利，不计较个人得失，尽心尽力做好本职工作，受到全体员工和院民的一致好评。
&&&&&&&& &
第四部分& 守则、规章制度
工作人员守则
一、坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策。学好理论，联系实际，指导实践。
二、贯彻办院宗旨，尊敬、关心、爱护院民，主动为院民服务，帮助他们排忧解难。
三、解放思想，勇于开拓进取，认真落实岗位责任，出色完成岗位目标任务，工作不断有提高、有创新。
四、自觉遵守国家和地区政令、法规，模范执行院内各项规章制度。以院为家，维护光荣院的声誉。开创团结奋进，互助互爱，拼搏向上的局面。
五、爱护公共财物，不侵占公物，勤俭节约，修旧利废。
六、团结同志，坚持原则，不搞宗派，不犯自由主义，善于开展批评和自我批评。
七、不断提高专业知识和管理水平。技术娴熟，应用自如，敢于管理，善于管理。
八、不断提高文明素质，遵守社会公德，积极参加美化环境和义务劳动。
&职业道德标准
&&& 一、全心全意为院民服务，努力为院民创造一个舒适的休养环境。
&&& 二、爱岗敬业，忠于职守，视院民为亲人。护理细心，生活关心，谈话诚心，服务耐心。
&&&&三、坚持使用文明用语，服务热情主动，语言亲切，态度和蔼，言行稳重，礼貌待人。
&&& 四、衣帽整洁，着装整齐，素装修饰，仪表端正，文雅大方。
&&& 五、襟怀坦白，忠诚老实，实事求是，讲实话，办实事，多做贡献，乐于奉献。
&&& 六、任职廉洁，克己奉公，不谋私利，不巧取多占。
&&& 七、助人为乐，见义勇为。
&&& 八、以院为家，给院民送亲情。
廉政建设十条规定
&&& 一、党员领导干部要廉洁奉公，忠于职守，禁止利用职权和职务之便谋取不正当利益。
&&& 二、不许索取管理、服务对象的钱物。
&&& 三、不接受任何可以影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。
&&& 四、不用虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其它利益。
&&& 五、不用公款公物办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
&&& 六、禁止假公济私，化公为私。
&&& 七、不准用公款支付由个人负担的费用。
&&& 八、不准借用公款逾期不还。
&&& 九、不准以个人名义公款私存。
&&& 十、不许立小灶，杜绝搞特殊，不许用公款配备使用通讯工具。
&&&&&&&&&&&&&& 工作人员管理一日生活制度
为把我院的工作抓得有条不紊，形成团结、紧张、严肃、活泼的政治气氛，树立良好的公仆形象，特制订一日生活制度，严格遵守执行。
一、遵纪守法，遵守公德，保证不出现违法违纪案件。
二、说话和气，举止文明，礼貌待客，宽宏大度，自重敬人，树立良好形象，做到全心全意为院民服务。
三、按时上下班，不迟到、不早退，认真完成自己的本职工作。
四、视院民为亲人，关心体贴院民，主动帮助院民排忧解难。
五、上班时间不准闲聊、离岗，不准在办公室打牌、干私活，不准带孩子上班。
六、保持室内清洁，物品摆放整齐有序，不能随地吐痰。
七、积极主动、认真完成领导交办的各项任务。
先进工作者评比条件
一、思想进步，求真务实，热爱优抚事业，热爱本职工作，具有奉献精神，以院为家，视院民为亲人，全心全意为院民服务。
二、严格遵守院里的各项规章制度，认真执行岗位目标责任制，爱岗敬业，完成任务出色。
三、团结友爱，尊敬、关心院民，尽心尽力为院民排忧解难。
四、秉公办事，廉洁自律，不收院民及亲属的财物，爱护集体荣誉。
五、工作认真细致，一丝不苟，处处为院民的健康和生活着想。
六、讲文明、有礼貌，不图名利，不计较个人得失，尽心尽力做好本职工作，受到全体员工和院民的一致好评。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 财务负责人岗位责任制
财务负责人要对本部门及其权责范围内的计划财务、统计工作全面负责。
一、学习和掌握计划、理论和方针，带头贯彻执行各项财政法规，遵守计划、财务工作制度。
二、负责管理、审批单位财务收支，组织开展增收节支活动，合理节约使用资金，提高资金使用效率。
三、参加各种类型的经济会议，参与重要经济合同的签订，参与重要经济和财务收支决算。
四、组织编制计划和财务预算，对经批准的计划和预算，要负责具体组织实施。
五、审核签批单位各种财务、统计报表。对经自己签批后的报表负责。
六、组织、安排、指导科室正常业务的开展。经常检查、督促，保证工作质量和工作效果，发挥计财工作整体效应。
现金出纳人员岗位责任制
&&&&一、负责办理单位日常资金收入和支出，及时登记银行和现金日记账，编制现金收入和支出日月报表，做到日清月结，账款相符。
&&& 二、遵守银行票据管理的规定，加强支票及其他票据的管理，不擅自转让和外借支票，不私自销毁支票，不签发空头支票和空白支票。
&&& 三、遵守银行现金管理的有关规定，严格掌握库存限额，做到不做支现金，不超贮现金，不私自外借现金和不用白条顶库存现金。
&&& 四、严格执行财政法规，不合理的单据和支出要拒绝报销，同时主动向领导和当事人说明情况，提出拒报理由，如：
（1）原始凭单用途、金额、来源不清，手续不完备，单价、数量和合计金额不等，大小写金额不一致。
（2）缺少收款单位公章、税金章或财政签印章。
（3）发票经过涂改。
（4）超标准收费或超标准报销的各种补助。
（5）无领导人签批或缺少经办、验收人签字等。
（6）用途不合理或发现有明显疑问需要查明的事项都要拒绝报销或暂缓报销。
五、经常同会计人员和银行核对账目，及时调整差款错帐。
会计人员岗位责任制
一、建立健全与本单位会计业务有关的原始记录和原始凭证制度，保证会计资料的完整和正确可靠。
二、认真审批各种会计凭证、检查内容是否合理合法，根据正确的原始凭证，编制记账凭证。账证相符，账款相符。
三、使用统一的会计科目，按规定进行记账、算账，经常核对账目，保证账账相符，账实相符。
四、账簿设置齐全，能正常反映单位的主要经济业务。
五、严格执行国家批准的财务计划和预算，按规定开支范围和标准，监督节约使用，提高资金使用效益。
六、遵守专用基金提成使用制度。按规定进行计提，，不得挪用和私自提高提成标准。
七、正确进行收入成本核算，反映单位财务收支和生产经营成果。
八、按上级主管部门和财政的规定，准确、及时地编制和报送各种财务报表，保证帐表相符，数字真实，内容完整。
九、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
十、定期对本单位的经济活动和财务收支进行财务分析，为领导和上级部门了解情况、指导工作提出依据。
十一、妥善保管各种财务档案资料，在调离工作或因故长期离职时，必须编制移交清册，将经管的凭证、帐表和其他财务档案资料及未了的事项移交清楚，办好移交手续。
会计档案管理制度
一、财务凭证、账簿、报表于年度终了后进行核对、分类、整理、立卷、入档、编制档案目录，妥善保管，防止损坏。
二、本单位人员调阅会计档案的要经会计主管人员同意。外单位调阅会计档案凭证，要有正式介绍信，经领导批准后办理调阅登记手续，未经批准，调阅人员不得将会计档案携带外出。不得擅自摘录有关数字，特殊情况需要影印、复印的会计档案，要经单位领导批准，要在调阅登记簿里详细记录档案复制情况。在归还档案时，要当面详细清点归还的档案是否有缺页、涂改等情况。
三、对保管期满的会计档案，要填写“会计档案销毁报告单”，填写会计档案的类别、名称、册（张）数、所属年月，经领导批准、审查、签章后，由会计主管人员负责监督销毁。
四、档案管理人员调动时，要正式办理交接手续，移交清册。
五、对关、转、撤单位的会计档案，要根据会计档案登记簿编制移交清册。
借 款 制 度
为了管理好现金，现就借款事宜制定如下制度：
一、凡因公外出借款都需经领导批准方可，并签字入账，财务按出差时间、地点、事项在核定金额范围内办理借款，并在返回单位后一周内务必结清账目。
二、个人借款，因特殊情况（重病或丧葬）临时借款后，除领导批准外，本人应作出还款计划，并按还款计划扣回。
三、大金额借款，应由本单位领导集体商定同意方可办理借款手续。
四、凡有借款未能及时清户的，原则上从借款经手人的工资中扣回，极特殊情况的，根据本人申请可另行处理。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&财务工作十不准制度
一、不准利用职务之便，以权谋私，侵吞国家财务。
二、不准虚列支出、挪用公款转移资金，报领导决算，企业单位不准私自扩大成本费用开支范围，扩大专用基金提成比例。
三、不准将预算内资金收纳入或转到预算外资金管理，不准私设小金库。
四、除有特殊规定，允许开支招待费的业务外，不准用公款开支吃喝、招待、送礼等违反财经纪律的不合理费用。
五、不准截留财政收入，偷税漏税，滥发奖金实物，超标准报销各种费用及非正常渠道的津贴、补贴、职工福利费、困难补助费等。
六、不准在银行多头开立虎头，私自转让账户，违反银行资金管理规定，私自外借支票、销毁支票、签发空头支票、空白支票等。
七、不准向银行套取现金、超额贮存现金、坐支现金，不准私自占用、外借现金，不准用白条顶库存现金。
八、不准携带现金去外地采购，在办理采购任务时，所需款项必须经过银行办理汇兑或采取适当的结算方式。
九、不准帐、钱、物 、印签不分，坚持钱物分开，大小印签分开管理的原则。
光荣院伙食管理办法
一、为加强院民伙食管理，每月召开一次伙食委员会议，专题研究院民伙食问题。
二、伙食管理员负责食堂用品采买，具体抓院民伙食管理工作。
三、管理员采买价格不得高于市场价格，拒绝任何人情价，采买后由监检员检斤后方可使用。
四、由原料到成品实行“四不制度”，即采购员不买腐烂变质的原料；保管员验收员不收腐烂变质的原料；厨师不加工腐烂变质的原料；护理员不给院民送腐烂变质的食品。
五、成品（食物）存放实行“三隔离”：生与熟隔离、成品与半成品隔离、食物与杂物隔离。
六、用（食）具实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒（蒸汽或开水）。
七、个人卫生做到“四勤”：勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服、勤换工作服。
八、院民亲属来院就餐的，经管理员批准方能就餐。
九、每月公布伙食账目，听取院民对伙食的意见，接受院民监督。
十、院民除有病卧床不起外，一律到食堂就餐，要严格控制病号饭，吃病号饭需经医生提出书面医嘱，提前报食堂管理员批准方可做病号饭。
食堂餐厅就餐须知
一、是本院院民和职工方可在本餐厅就餐。
二、按规定的时间和确定的桌位有序就餐，无故贻误就餐者，个人自备。
三、勤俭持家，珍惜粮食，节约用水，就餐时坚持少取勤拿，吃饱、吃好。吃剩的饭、菜不准乱扔、乱泼，应倒入指定的盆、桶。
四、除重症院民经医生批准需在宿舍就餐外，其他人员不得随便将饭菜拿回宿舍就餐。
五、餐厅内不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔赃物和废弃物。
六、保持餐厅卫生和洗碗池卫生，自觉遵守餐具消毒制度。
七、就餐时严禁喧哗和发表不正当的言论，避免就餐时发生争吵，严禁酗酒闹事。
八、爱护食堂的餐桌、凳、柜等公用设施，并保持清洁。
九、尊重炊事员的劳动，听从炊事员的指挥，有问题和意见通过正当渠道提出，严禁用食堂的公用设施发泄私愤。
十、院民亲属来院探望，经食堂管理员批准，提前通知炊事员方可到餐厅就餐。未到开饭时间，非食堂工作人员不得随便进入食堂。
十一、炊事员有权对违犯本规定的人员进行批评教育和制止，并视情节轻重给予不同处罚。
食堂卫生工作制度
食堂是供本院员工和院民就餐的场所，食堂卫生直接关系到就餐人员的身体健康，所有人员必须遵守食堂卫生工作制度。
一、认真贯彻执行“食品卫生法”和卫生“五四”制，养成讲卫生、爱清洁的良好习惯，严防病从口入，确保就餐人员的身体健康。
二、不用变质不洁食品，防止食物中毒。生熟食品及相应刀案容器分开，放入冰箱及冷藏箱内的生熟食品要盖好分开，防止交叉污染。
三、公用餐具用后要消毒，保持厨房、餐厅卫生整洁，用餐后的残渣、杂物等要放在指定地点并及时进行清理，每天清扫食堂3次，餐桌、座椅摆放整齐，地面无油污。
四、炊事员养成良好习惯，做到“四勤”，不穿工作服如厕，定期检查身体，无传染性疾病。
五、接触食品要先洗手，一律使用食品夹，打饭时不吸烟，不随地吐痰，不对食品或人员咳嗽、打喷嚏、大吵大闹等。
医疗管理制度
加强管理、堵塞漏洞、方便院民、节约药费，使光荣院的院民有病得到及时医治，特制定本办法。
一、每天对重病院民进行查房、观察院民用药情况，及时调整用药。
二、院民有病院内确诊不了时，经批准到医院检查确诊，确诊后回院治疗。
三、院民突然患有危及生命的疾病，确需住院治疗，必须经医生诊断，院长批准。
四、院民在院外任何医疗部门自行治病开药的，院里不予报销。
五、院民经院内医生诊断用药，院里没有的情况下，医生提出经院长批准可以外借或购买。
六、院民不准点名要药，用药必须经医生诊对症下药。
七、坚持送药到口，每次开药不得超过一周用量，药房要按计划进药，任何人不得私自进药或换药，药房进药后及时到财务科报账。
八、院民用药，除特殊情况批准外，必须经医生开处方再取药。
药房工作人员制度
一、负责对药房卫生的清扫和药品整理，达到药房药品的管理标准。
二、药房药品的账目相符，坚持每月清查一次，坚持做到盘点清查制度。
三、认真核对药品，坚决执行处方制度，如果有药品用量用法不妥或有禁忌处方错误时，要及时与医生联系后调整更正，坚持对全院负责的工作态度。
四、付药时要耐心向院民说明服药办法和注意事项，不得随意向院民介绍药品性质及作用，避免给院民增加不必要的顾虑，坚持如数按量发药，不得借机索取或截留。
五、坚持按处方服药，处方随到随配，不得拖延和拒付，如遇特殊情况例外。
六、随时检查药品及使用期限，避免造成过期失效的现象发生，对接近失效期的药品及时提出或报告医生，以便及时使用或调整。
药房药品管理制度
&一、药方必须清洁、整齐、通气，药品摆放有条有理。
二、按照药品性质做好药品的分类保管，注意药房温度，通风条件，防止药品过期失效。
三、药品账目每月结清，药品每半年清点一次，并列表三份，院领导、财会、药房保管各一份，每次清查必须有财会人员参加。
四、药品购进坚持按计划审批后购药的办法采购，购进药品计划由院领导批准，药房人员配合共同制定。
五、禁购假劣变质药品，避免日常用药短缺。
六、药品划价和结算价格，均以药品进价计算，不增加费用。
七、如特殊情况，需先用药时（抢救用药品除外）或需临时性小剂量购药必须经院领导批准。
药房工作人员制度
一、在院领导的指导下，药房工作人员负责全院院民保健治疗用品的管理工作。
二、负责药品出入药房记载和统计。
三、按照院民的身体状况及时提出药品使用和购进意见。
四、负责药品的质量检查，有权对药品因质量问题提出处理意见。
五、不断学习医药的有关知识，全面掌握药理，配合医生做好药品合理使用。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 护理班交接班制度
& &&一、值班人员应严格遵守医嘱和服从主任及护士长的安排，坚守岗位、履行职责，保证各项治疗和护理工作和正常进行。
二、护理人员必须按时交接班，接班者提前到岗、阅读交接班报告、清点、核实交接物品。
三、值班者必须在交班前完成各项记录及本班各项工作，处理（洗涤）好用过的物品，如遇有特殊情况，必须详细交待，与接班者共同做好工作方可离去。
四、交班时应向接班人员报告院民人数、出入院情况、危重病院员、抢救院员或有特殊检查处理等院民的病情变化及思想情况，做到床头交班。
五、交班者应给下一班做好必需用品的准备，便于接班者工作的顺利进行。
护理员工作制度
一、交接班检查和登记。
护理员每天上班时必须组织交接班检查和登记，做好交接班日记。检查内容：
1、当班时间内院民人数和护理情况，向接班人员交待有关注意事项。
2、检查当班人员护理质量，包括环境卫生、室内卫生、个人卫生，逐一检查，如实登记，无交接质量检查的一律处罚，凡接班人员未到位，当班人员不得离岗，并将情况及时领导反映，严禁出现无人在岗现象。
二、对当班护理员的要求
1、全面负责在区域院民的衣、食、住、行等生活保障工作，及时送饭、送水给院民，确保院民生活的健康愉快。
2、负责本区域室内外卫生及个人卫生的整理。
&&&& 3、观察掌握院民的健康状况及思想情况，及时做好老人的思想工作，精心护理。
&&&& 4、发现院民跌伤或身体异常要及时报告医生处理。
&&&& 5、发现院民不在位要及时报告领导并寻找。
&&&& 6、及时帮助生活不能自理院民洗澡、理发、剪指甲、刮胡须等，每天护送不能自理院民到室外活动不少于一次，每2小进给瘫痪卧床院民翻身一次。
&&&& 7、热情接待来访人员及院民亲属，耐心诚恳地为他们解答问题，以优质的服务塑造自身形象。
护理部每班必做
早8：30交接班，严格执行三接三不接制度（院民人数不符不交接，卫生不合格不交接，重点院民情况不清不交接）。
室内精整1次：（包括擦桌、椅、茶几、沙发、暖壶、茶缸、电视、床头、门、窗台、衣橱、柜等，清扫地面、倒尿壶、桶）。按时（11：30分）送饭，饭后刷碗、擦桌子、清扫地面。
2：00整理床铺、清扫地面、拖地1次、倒痰盂、尿壶、污桶刷洗干净，无异味，室内清整1次，按时（4：00）送开水。按时（5：00）送饭，饭后刷碗、擦桌子、清扫地面。
8：00给不能自理院民脱衣、铺床，并保证床铺平整，检查防火、防盗、防漏电、防意外。对卧床院民按护理方案规定翻身等，夜间查房4次。
早5：30分晨间卫生，给不能自理院民穿衣叠被、整理床铺、洗脸、用，刷脸盆、尿桶，按时送开水1次，室内清整1次，拖地，按时送饭，饭后刷碗、擦桌子。清洁地面。9：00交接班。
备注：不能自理院民衣物随脏随洗，大、小便及进处量，除每日必须做外，按规定完成周工作安排，病重院民及时向医生护理部领导报告病情，严格按照护理分级完成护理任务。认真记录交接班笔记，遇死亡院民，本班进行尸体料理，公用物品清洗收回。
护办室周工作日程
时间&&&&& &&&&&&&内&&& 容
周一&&& 洗头剪指甲、趾甲。
周二&&& 洗床单、苫单、枕巾、毛巾、枕套。
周三&&& 消毒碗筷。
周四&&& 大搞环境卫生及室内卫生，擦门、窗台。
周五&&& 给院民洗澡，换洗衣服。
每月15—30日，洗被罩。
要求：1、每班工作必须按时完成，实事求是地做好工作量记录。
&&&&& 2、交接班时对专项内容单独交接。
&&&&& 3、严格执行交接班制度。
护理员上岗须知
一、着装整洁，语言文明，不浓妆艳抹。
二、热爱本职工作，钻研业务，尽职尽责，安全第一。
三、以身作则，要求院民做到的自己首先做到，以自已一言一行潜移默化地感染院民。
四、全面负责，精心护理，对每个院民的情况做到心中有数。
五、在工作中做到：“四勤”，即眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。
六、懂得护理员“十会”制度。
七、勤俭节约，爱护和保养好公物。
八、发扬奉献精神，不怕脏、不怕累、不怕苦。认认真真、扎扎实实地组织安排好院民的生活和活动。
护 理 员 十 会
一、会做卫生处理和保洁工作。
二、会做晨间检查与全日观察。
三、会培养院民的卫生习惯。
四、会安排院民的生活与活动。
五、会做消毒工作及传染病的预防隔离工作。
六、会观察院民的健康状况和对病症的护理。
七、会与院民交朋友，了解他们的情绪。
八、会做思想工作，当好心理医生。
九、会做常规测量（血压、体温、脉搏）。
十、会写交接班报告和病情护理情况。
&&&&&&&&&&&&&& 洗& 涤& 制& 度
一、每年拆洗一次被、褥、枕头、卧床院民被褥脏了及时清洗。
二、每半年洗一次窗帘。
三、每季度清洗被罩、椅套。
四、每半月清洗床罩、床单、沙发巾。
五、每半月清洗内外衣，卧床院民内、外衣随脏随洗。
六、每天洗袜子、裤衩、背心。
七、每周刷鞋。
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 院 民 守 则
一、坚持党的四项基本原则，以院为家。
二、参加理论学习和时事教育，保持和发扬革命军人的优良传统和作风。
三、遵纪守法，自觉遵守院内的规章制度。
四、团结协作，互相帮助、光明正大，不犯自由主义，开展批评与自我批评。
五、爱护公物、公共财产不得窃为已有或送与他人，个人生活用品不得转送亲友或买卖，坚持勤俭节约。
六、遵守作息时间，按时参加集体娱乐活动和规定的体育锻炼，离院外出，必须请假，回院后销假。
七、讲文明礼貌，不讲污言秽语。
八、讲卫生、爱清洁。坚持卫生制度，墙壁干净，物见本色，室内无异味，保持个人卫生，衣帽整齐。
九、参加力所能及的劳动，增强体质。
院 民 须 知
一、院民以院为家，维护光荣院的荣誉和利益，积极参加院里的各项活动。
二、院民应思想进步，文明礼貌，不说脏话，团结友爱，和睦相处，尊老爱幼，严禁大吵大闹，维护社会治安和院内工作生活秩序。
三、积极锻炼身体，热爱劳动，讲究卫生，关心集体，服从管理，遵守制度。
四、加强防火，节约用电，养成良好的道德风尚，树立正气，打击歪风。
五、树立主人翁思想，有问题、有意见和建议，通过班长有组织的向领导反映。
六、遵守院规，院民外出执行请销假制度，上街最好结伴同行。
七、严格执行院民十不准规定，违反其中一项罚款10元。
八、严格遵守院民管理条例，如果违反规定，清理出院。
院 民 十 不 准
一、不准打架骂人和酗酒闹事。
二、不准乱倒脏物和随地大小便。
三、不准偷拿光荣院和别人和物品。
四、不准私自留宿外来人员和亲友。
五、不准损坏公物和花草。
六、不准拨弄是非和制造事端。
七、不准将发给院民的物品送人。
八、不准私自到食堂吃拿东西。
九、不准点名要药，自买药品不予报销。
十、不准以任何方式扰乱院内的正常工作生活秩序。
&&&&&&&&&&&&&&&& 院民十无标准
一、无长头发。
二、无长指（趾）甲。
三、无眼鼻分泌物。
四、无异味。
五、无污垢。
六、无缺衣少扣。
七、无脏鞋脏袜。
八、无褥疮。
九、无虱子。
十、无护理不当并发症。
&&&&&&&&&&&&&&&&& 院民委员会工作制度
一、在护理部的领导下，负责院民的学习、文娱、体育、生活会及调解矛盾等工作。
二、带头执行院里的各项制度，教育和督促院民遵守制度，安心养老，人人争做“五好院民”。
三、每半月召开一次生活会，掌握了解院民的思想情况及意见，及时汇报领导。
四、组织院民积极参加各种会议和学习，发动院民参加健身活动、文体活动和义务劳动。
五、关心团结院民，互敬互爱，调解院民之间的矛盾，做好院民的思想转化工作。
六、教育院民维护的荣誉，教育院民讲文明、有礼貌。
七、发挥民主管理和监督作用，深入了解院民对服务、膳食、管理、医疗等方面的意见，及时向领导反映，共同把管好。
公费院民亲属来院接待制度
一、院民直系亲属来院看望院民需食宿时，院民必须提前告知班长，并向护办和管理员报告。
二、院民直系亲属来院住宿，不收宿费，必须做好来客登记，如果不登记，值班人员发现有权请出。
三、院民亲属来院必须在食堂就餐，不许在宿舍用餐。由管理员和厨师安排就餐。
四、院民直系亲属来院看望院民，累计一年不超过十顿饭，住宿不超过四宿，如有超过的按规定收费。
五、院民重病，经批准院民直系亲属在院内护理，可免食宿费。
六、院民亲属夺食堂就餐，早餐鸡蛋牛奶不给。
七、为了院民能休息好，看望院民的亲属一次不得超过两人，不要成群来院住。
八、除看望院民外，亲属一律不能在光荣院食宿（包括来赤峰治病的）。
九、为维护院内秩序非院民亲属一律不予接待食宿。
五好院民条件
一、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，保持和发扬优良革命传统。
二、遵纪守法，模范遵守院规、院纪，服从领导，听从分配和管理。
三、以院为家，关心集体，积极参加院内的各项活动，爱护公共财物，勤俭节约，修旧利废。
四、文明礼貌，坚持使用文明用语，与院民和睦相处，助人为乐，团结互助。
五、讲究卫生，经常主动参加室内外清扫，物见本色，物品摆放整齐规范，衣帽整洁。
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