&&专家指点：人事/行政人员简历制作秘籍
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楼主&&&&日 11:12
帖中简历来自我们先前做的活动： 看看这些网友应聘行政/人事的简历，再参考专家的简历点评，取长补短，优化你的求职简历： 简历制作秘籍快速通道： 1、 2、！ 3、 4、 & 5、 6、 7、 8、 [ 此帖被步步为营ye在 15:36重新编辑 ]
渣的可可很久以前资深财务很久以前b晓很久以前icus很久以前伽叶很久以前
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沙发&&&&日 11:12
专家点评：1、“是该继续坚持行政人事类的工作，还是转行做销售类这些薪水高，但很辛苦的工作”这要看你的职业适合性了，并不是谁做销售都能高薪的，也并不是说人事类工作不能高薪，关键是你为企业创造了什么？ 2、看你还学过“报关员/报检员 ”，难得了，有用吗？ 3、你列了很多工作内容，但我还是看不出来你的能力如何 求职意向：行政人事专员 希望行业：汽车零配件 简历正文： 从事了两年多的行政人事专员的工作，2012年初离开广州，来到苏州。过几年就快奔3了，想到以后结婚、买房、买车等等这些，再从事以前的工作岗位是很难实现这些目标的，再加上找工作的不顺利，突然间对以后的职业生涯的发展有了困惑。是该继续坚持行政人事类的工作，还是转行做销售类这些薪水高，但很辛苦的工作。 困惑呀。。求大师指点，也帮我看看简历上还有哪些要修改的地方，谢谢。 && 二年以上工作经验&&|&&男&&|&&26岁(日)&&|&&未婚&&|&&168cm&&&& 居住地： 苏州 户　口： 安庆&& 最近工作 [ 2年7个月]&& 公　司： XX有限公司 行　业： 汽车及零配件 职　位： 行政人事专员&& 学　历： 大专 专　业： 国际经济与贸易 自我评价：两年半的工作经历，具备了良好的沟通协调、组织和独立解决问题的能力；良好的服务意识，能够承担很强的工作压力。性格随和，耐心、细心的处理需要解决的各类事情，能够很熟练的使用WORD、EXCEL办公应用软件。 工作经验 && 12 /1：XX有限公司（150-500人） [ 2年7个月]&& 所属行业： 汽车及零配件 综合管理部&&行政人事专员&& 人事方面的工作主要包括： 1、招聘工作： 负责公司的人员招聘；维护、拓展现有的招聘渠道；协助各部门经理统计招聘需求，编制招计划；负责公司大型现场招聘活动、校园招聘项目的组织和筹备开展工作，与人力资源公司的合作招聘；并负责前期的招聘、面试工作和招聘宣传。 2、员工关系： 协调员工关系并负责员工的人事档案的日常维护工作；组织并策划公司的娱乐文化活动；工伤事故的处理；办理员工入职、任免、迁调、奖惩、社保、劳动合同签解、离职等手续。 3、薪酬福利：员工考勤统计、工资核算、完成工资表和各类报表的统计。 行政方面的主要工作是：全权负责公司行政后勤工作 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、编制每个月办公费用的预算、负责办公用品的购买、管理和发放工作，严格控制公司的办公费用； 3、公司的办公区域的公共卫生、食堂卫生和就餐的管理工作； 4、公司车辆、员工住宿、食堂管理；控制公司车辆的外出次数和加油费用的记录。 5、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 6、盘点公司各部门的固定资产，做好固定资产的统计，固定资产损耗的送修； 7、公司会议的组织和安排，会议的记录和会议室的安排； 8、办公室人员考勤统计、公司技术部门人员的职业技能的培训安排； 9、公司计算机网络调试、软件及硬件管理，公司网站的维护； 10、保存公司员工人事档案、劳动合同；公司新开发技术产品的证书和技术资料和证书的分类保存和管理（3C资料和ISO9001资料）；ISO9001和3C内审资料的编制。 11、作为临时翻译，参加了109届广交会，负责与外商的交流，并对展品做详细的翻译。 12、完成部门经理交办的各种工作。 所获奖项 && 2008 /4 优秀共青团员&& 社会经验 && 08 /8 暑期专业实习（营销类） 暑期社会实践，在上海罗维营销服务有限公司西安分公司接受了电话营销的专业培训。 校内职务 && 09 /6 宣传委员 培训经历 && 11 /10：&&博雅职业在线 报关员/报检员&& 报关员、报检员的专业培训。 使学员熟悉报关/报检的操作流程，专业的教师指导，让学员通过2011年11月份的报关员/报检员考试。 语言能力 && 英语等级： 英语四级 日语等级： 无
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板凳&&&&日 11:12
专家点评：简历有些乱! 首先教育经历写完整,到什么时间毕业后很重要,否则不知道你已经开始工作了还是都在实习. 在工作经验上要进行整合,校内职位和实习放在一起.对于自己的工作经验要写出点价值,不仅仅是描述. 增加自我评价,让别人知道你在哪方面有经验,会做些什么.简历正文：教育经历&&&& 时&&&&间 2009年9月至今 专&&&&业 行政管理 学&&&&历 大专 专业描述&& 能从事行政机关、事业单位、社会团体、中介机构管理和调查统计工作，能胜任行政秘书、企业秘书、企业主管、经理助理等职务及广告宣传、咨询策划、信息服务等岗位。 学生信息&&&& 校内职务&& 时&& 间&&&&&&2009年9月至今 职务名称&&&& 管理系纠察队队员 职务描述&&&& 对每个班级人数到达的情况进行监督，以促进学生的学习积极性，每天晚上11点半监督学生准时关灯睡觉，以保证学生第二天的学习状态更佳。 时&& 间&&&& 2009年9月至今 职务名称&&&&生活委员 职务描述&&&&对班里日常费用的开销收付进行管理。 学生实践经验&& 时&&&&&&&& 间 2011年11月到2011年11月 实践名称&& 第七届广州国际名酒展将参展商 实践描述&& 在美味美西西班牙葡萄酒参展商兼职，帮忙接待采购商和发传单。 时&&&&间 2011年6月到2011年11月 实践名称 百胜集团有限公司 实践描述 肯德基前台服务员与大厅员。 时&&&&间 2010年10月到2010年10月 实践名称 第108届中国进出口商品交易会 实践描述 在广州琶洲实习，在主办方实习，接待参展商和为参展商指引。 时&&&&间 2010年3月到2010年3月 实践名称 国美电器促销 实践描述 促销长虹电器和万利达手机，临促。 工作经验&&&& 时&&&&间 2011年12月至今 公&&&&司 景翔商务有限公司&&&&邀请评价&& 公司性质 合资(非欧美) 公司规模 少于50人 行&&&&业 生活服务 部&&&&门 财务 职&&&&位 财务助理 工作描述 包括辅助财务管理财务，对财务的计算，包括文件整理，文件分类，打印，复印，offic运用，打单。接待来客，送资料，护照等。 海外工作经历 否 求职意向&&&& 工作类型 全职&&&& 地&& 点&&广州&&&& 行&& 业&&&& 职&& 能 行政/后勤&& 期望薪水 /月&&&& 到岗时间 一周以内&& 自我评价 工作认真、积极，有高度的责任心，具有良好的职业操守，有明确的个人职业规划。有良好的团队合作精神。[ 此帖被步步为营ye在 11:19重新编辑 ]
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3楼&&&&日 11:12
专家点评：因为是应届毕业生,需要把你在学校学习的排名参加的社团写出来.对于实习工作,可以再描述详细些.如果有比较职业、能为你增加眼球的照片可以放在简历上，对于行政和人力资源的职位，这还是很重要的。求职意向：行政后勤目标行业：贸易/进出口简历正文：应届毕业生&&|&&女&&|&&24岁&&居住地： XX 户　口： XX 电　话： XXXXXXXXXX（手机）&&E-mail： XXXXXXXXXX最近工作 [ 应届生简历/无工作经验 ]&&公　司：&&行　业：&&职　位：&&&&最高学历&&学　历： 本科 专　业： 工商管理 学　校： XX学院 --------------------------------------------------------------------------------自我评价 &&性格活泼开朗；具有一定学习能力；愿意服从领导；具有团队协作能力和意向。 求职意向 &&到岗时间： 待定&&工作性质： 全职&&希望行业： 其他行业，贸易/进出口，专业服务(咨询、人力资源、财会)，教育/培训/院校，多元化业务集团公司&&目标地点： 东莞&&期望月薪： /月&&目标职能： 贸易，行政/后勤，教师，人力资源，销售管理&&教育经历 &&12 /6 XX学院 工商管理 本科 所获奖项 &&2010 /1 三好学生 院级 --------------------------------------------------------------------------------2010 /1 学习优秀奖 院级 社会经验 &&12 /4 教育实习 在韶关市高级技工学校实习，担任任课实习老师和实习班主任。 --------------------------------------------------------------------------------12 /2 社会实践实习（实习生） 在东莞市一家意大利独资工厂实习，担任办公室助理 --------------------------------------------------------------------------------11 /8 暑期家教 --------------------------------------------------------------------------------10 /8 暑期家教 证&&书&&&&2011 /10 会计上岗证&&--------------------------------------------------------------------------------2011 /7 普通话等级证书&&--------------------------------------------------------------------------------2009 /9 全国计算机等级一级&&--------------------------------------------------------------------------------2009 /6 大学英语四级&&语言能力 &&普通话（熟练）&&听说（熟练），读写（熟练）&&英语（一般）&&听说（一般），读写（一般）&&粤语（精通）&&听说（精通），读写（熟练）&&英语等级： 英语四级[ 此帖被步步为营ye在 11:22重新编辑 ]
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4楼&&&&日 11:12
专家指点：1、需要增加求职目标，以及围绕求职目标的知识，技能，经验体现；2、职业经历与项目经历缺乏价值含量，增加量化业绩和成功经历；3、高中学习经历没有必要。通过培训经历获得了什么，重点突出与职业目标相关联的部分。网友建议：“欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。”&&这句话还是不要放在自我评价里.另外,问自己几个问题:1.你的简历是给谁看的?2.TA看了你的简历后会有什么疑问吗?3.如何在简历中消除TA的疑问?此外,工作经历还是要有所总结,写明自己的业绩.否则别人看了最多只是知道你从事了什么工作...但干得好与坏...并没有显现..求职意向：行政主管/行政外勤/办公室主任目标行业：房地产开发简历正文：个人信息姓&&名：&&&&XXX&&&&性&&别：&&&&男&&&&民&&族:&& 汉&&&&出生日期：XXXXX年XX月&&&&居住地址：XXXXXX&&&&工作年限：&&&&五年&&&&手&&机：&&&&XXXXXXXX&&&&电子邮件：&&&&XXXXXXXX&&&&希望行业：&&&&房地产开发；物业管理/商业中心；其他行业目标地点：&&&&成都求职意向：&&&&行政主管/行政外勤/办公室主任；物业招商/租赁/租售自我评价本人性格开朗，善于交流和沟通，能有效协调企业内外部客户开展工作。具备员工招聘、证照办理、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责，具备团队合作意识。性格开朗，能承受工作压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。&&工作经验2011/2--至今：XXXXXXXXX置业有限公司（50-150人）所属行业：&&&&房地产开发行政主办 ◆负责接待客户来电来访、对外联络等工作。本人负责对外协调联通、电信对市场进行布线、电话网络的开通，收集资料，联系主管部门对市场工程规划竣工验收和分户产权办理工作；◆拟订公司房屋交付的合同、规章流程, 在公司办公室搬迁期间协助各送货商家合同的签订及各种广告制作工作； ◆负责完成公司人事工作，具体负责人员招聘、入职/离职、考勤、转正调资、薪酬核算、劳动关系及社保购买工作；◆负责对公章证照、客户合同等档案的使用管理；◆负责统筹公司库房管理，协助完成办公费用的预算，将固定资产进行统计、造册、报损，对公司车辆使用进行审核。________________________________________10/12：XXXXXXXXXXXXXXX物业发展有限责任公司（500人以上）所属行业：&&&&物业管理/商业中心行政助理 ◆参与项目前期交房，负责筹备、引导5000名客户签约；◆负责行政工作，协助制订各类规章制度，完成对主管部门相关文书、报告的编写，对公司证照、印章、合同进行保管；◆完成人事工作，人员招聘、入职、考勤、转正、劳动合同签订、薪酬核算及社保购买工作；◆安排公司会务，协助外联工作，主要联系辖区内社区、街办及派出所对小区开展工作；◆负责办公用品预算、申购、发放，协助对固定资产进行管理，以确保工作的正常开展；______________________________________08/7：XXXXXXXXXX实业有限责任公司XXXXXX分公司（500人以上）所属行业：&&&&物业管理行政文秘 ◆完成各类行政文件，信函、报告等材料的起草、收发及转递工作； ◆负责档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；◆对考勤监督管理，为财务提供考勤报表并存档；◆负责采购计划的制定及物品领取的管理；◆定期对周边物价市场进行调查，审核采购物资费用清单；◆参与财务核查食堂物资盘点情况，对不符合要求的，提出整改意见。项目经验2011/2 --至今：XXXXXXXXXXXXXX摩托车展销中心项目描述：&&&&XXXXXXXX摩托车展销中心由XXXXXXXXXX置业有限公司鼎力打造，位XXXXXXXXXXX，紧靠XXXXXXX，离市中心大约30分钟车程，交通十分便利。该项目总投资工程投资3.5亿元，征地100亩，工程完后可建成商品房14.8万平方米，容纳摩托车展销商200家，年销售摩托车120万辆，实现摩托车年销售收入45亿元，实现利税8000万元。责任描述：&&&&在项目开盘现场对外接受客户的咨询,发放户型图,负责起草房屋交付的合同、规章流程，对外联系广告公司制作与之相关联的X展架、横幅及门牌等，参与房屋交付现场布置，完成对办公电脑等物品的申购工作；协助对公司组织机构的设立，完成员工入职/离职、转正、薪酬核算、劳动合同及社保购买工作。负责公司合同、印章及证照管理。负责接待客户来电来访、对外联络等工作。参与规划竣工验收和分户产权资料收集、办理工作。教育经历2004/9 -- 2007/7&&&& XXXXXXX职业学院&&&&物业管理&&&&大专________________________________________2001/7 -- 2004/6&&&& XXXXXXXXXXX中学&&&&&&&&高中培训经历2009/11 -- 2009/11&&&& XXXXXX房产管理局&&&&客户服务&&&&《XXXX物业管理专业服务人员执业名册书》________________________________________2005/12 -- 2005/12&&&& XXXXXXX职业学院&&&&物业管理&&&&《全国物业管理企业部门经理岗位证书》我从事的是行政工作，做出了以上简历，恭请各位前程无忧专家、HR找茬？？？并给予建议，谢谢。。。。。[ 此帖被步步为营ye在 11:25重新编辑 ]
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5楼&&&&日 11:12
专家指点：最近的工作放在上面,你的格式有些颠倒. 正式工作经验和实习工作经验要分开写,而且实习的经验不要占太多篇幅,毕竟你已经开始工作,公司更看重你现在的工作经历而非实习. 自我评价较为,需要把你的价值提炼,不是叙述.1、既然你锁定 保险内勤 那就直接说出来； 2、自我评价不能当作求职信来写； 3、要倒序，要实绩！ 简历正文 基本信息： 姓名：&&&&性别：女&& 出生日期： 身高：162cm&&户口所在地：现住址： 联系方式：电子邮件： 语言能力：CET-6，普通话二级乙等 自我评价： 本人热爱学习，有上进心，毕业于山东大学，风险管理与保险系，并且选修管理学院会计学双学位，曾担任副班长，并获得了山东大学管理学院优秀班干部称号，热爱从事保险相关工作，熟悉保险法，税法，经济法，在校刊以及征文比赛发表过多次文章，毕业后在平安银行客户服务部有工作将近1年时间，进行账务清算工作，并且与此同时，锻炼了良好的与客户沟通方面的能力，与小组成员沟通良好共同完成销售目标，锻炼了团队合作方面的能力，同时也学到了一些销售方面的技巧，积极主动做好分内工作，本人学习能力强，记忆力尤佳，工作经验上的弱势会用努力和奋斗弥补，渴望获得此次机会，一展身手，创造价值。 工作经历： 2009年7月――2009年9月 中国人保莱芜分公司组训实习 2009年2月――2009年3月 阳光保险济南分公司档案室实习 1、工作内容：整理客户档案，给保险业务员培训，解释条款以及保险代理人资格证书培训 2、工作收获：锻炼了良好的耐心，对工作有了基础的认识，将所学知识落实实践 ------------------------------------------------------------------------------- 2010年7月――2010年9月 济南市中心医院财务科实习 3、工作内容：审查初始凭证，整理票据 4、工作收获：锻炼了良好的耐心，对财务工作有了基础的认识，将所学知识落实实践 ------------------------------------------------------------------------------- 2011年4月――2012年2月 平安银行上海分行客户服务部 1、工作内容：账务清算，与客户进行沟通，解决客户的疑问，并且销售相应的产品 2、工作收获：获得良好的与客户沟通能力，以及团队协作能力，能够与客户以及领导进行良好的沟通，获得了销售技巧，并且锻炼了抗压能力以及耐心。 ------------------------------------------------------------------------------- 教育背景： 2007年 09月--2011年07月 毕业院校：山东大学 经济学院风险管理与保险 2009年09月―2011年07月 山东大学，管理学院会计学 兴趣特长：电脑、读书、长跑[ 此帖被步步为营ye在 11:36重新编辑 ]
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6楼&&&&日 11:12
专家点评：自我评价中需突出自己在行政工作的亮点,要高度概括. 工作内容描述有流水帐之嫌,而且行政时间越长越要体现自身在制度制定等宏观上的工作,简历上需要体现,否则看起来还只是执行侧面 求职意向： 行政经理/主管/办公室主任 目标行业： 房地产开发简历正文：简历关键字：&&思维敏锐 && 八年以上工作经验&&|&&男&&|&&36岁(日)&& |&&179cm&& (ID:781*****)&& 居住地： 广州-越秀区 户　口： 广州 地　址： XXX 电　话： （手机）&& E-mail： XXX&& 最近工作 [ 2年1个月]&& 公　司： 广州XX房地产开发有限公司（广州亚运城项目） 行　业： 房地产开发 职　位： 行政经理/主管/办公室主任 &&最高学历&& 学　历： 本科 专　业： 国际经济与贸易 学　校： 广东外语外贸大学 -------------------------------------------------------------------------------- 目前年薪： 6-8万人民币&&&& 自我评价 && 性格沉稳，形象佳，持驾驶执照 A2 E 牌，十年驾龄，熟悉广州、佛山等珠三角路线。稳重踏实，责任感强，善于危机处理，工作勤奋,可承受高压工作、勇于迎接新挑战，沟通能力和适应能力强，对工作有积极的进取精神，人品正直，善于交往沟通，拥有丰富的管理和组织工作经验． 求职意向 && 到岗时间： 一个月内&& 工作性质： 全职&& 目标地点： 广州&& 期望月薪： 面议/月&& 目标职能： 行政经理/主管/办公室主任&& 工作经验 && 2010 /3--至今：广州XX房地产开发有限公司（广州亚运城项目）（50-150人） [ 2年1个月]&& 所属行业： 房地产开发 行政人事部&&行政经理/主管/办公室主任&& 1、协助公司各部门对外送取文件资料工作及相关行政事务； 2. 协助总经办进行日常工作及政府部门行政办事; 3. 负责总经办车辆/人事管理及相关日常行政工作,费用缴纳. -------------------------------------------------------------------------------- 10 /3：XX集团广州公司（500人以上） [ 11个月]&& 所属行业： 环保 行政部&&总经理助理&& 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，认真做到全方位服务。 　　 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 　　 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 　　 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 　　 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 　　 6、做好办公会议和其他会议的组织工作。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 　　 8、负责保管使用企业印章、总经理私章和重要文档。 　　 9、负责上级单位的接待、参观工作。 汇报对象： 杨志军 下属人数： 500 证 明 人： XXX 离职原因： 私人原因 工作业绩： 分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。 -------------------------------------------------------------------------------- 09 /3：XXXX控股有限公司 [ 5年3个月]&& 所属行业： 酒店/旅游 总经办&&董事助理（中国区） 中国区经理&& 工作性质： 全职 工作地点： 珠三角 目标职能： 1、协助董事长进行中国大陆有关项目的管理，制定有关项目计划，监督项目实施情况。对分管的工作全面负责，定时向董事长汇报其情况。 2、专项负责日化类产品的加工业务及自主品牌产品的销售。兼顾公司在广东省中山市两家化工厂的管理及相关工作。 汇报对象： 澳门总经理 下属人数： 50 证 明 人： XXX 工作业绩： 将所管理的厂，由亏损调整至回收投资及实现持续盈利（耗时一年零十个月，境内两家企业分别投入、精细日化厂固资及它项共人民币225万、日化无臭气体厂固资及它项142万）。 -------------------------------------------------------------------------------- 03 /11：广州XXXX电子实业有限公司 [ 3年3个月]&& 所属行业： 仪器仪表/工业自动化 行政部\\业务部&&区域销售经理&& 工作性质： 全职 工作地点： 珠三角 \\上海\\天津\\福建 目标职能： 1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行； 　　 2．根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式； 　　 3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度； 4、制定销售目标、市场拓展计划，审核各种计划并监督执行； 　　 5、参与制定各类市场推广方案并实施； 　　 6、完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作情况； 　　 7．建立完整的地区经销网络，整合资源实现公司销售总目标。 工作绩效： 仪表（出租车计费器）在本人和业务部的共同努力下由市场占有率13%提高到57％（最高达62％）。 汇报对象： 朱维 下属人数： 200 证 明 人：XXX 离职原因： 私人原因 教育经历 && 00 /7 广东外语外贸大学 国际经济与贸易 本科 国际贸易、会计、国际商法、专科英语等 辅修：工商管理行政及人事管理 培训经历 && 1995 /8--至今：&&市汽培训 驾驶课程 驾驶执照 A2 E 牌[ 此帖被步步为营ye在 11:42重新编辑 ]
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7楼&&&&日 11:12
专家点评：　　1、如前述网友建议，关于企业描述过于繁复，需要的话，可提炼关键点，强调企业的规模和影响力即可；　　2、工作内容缺乏逻辑与条理性，无法吸引招聘方注意；　　3、简历含金量不足，建议增加工作业绩描述，包括成功经历与量化数字等。　　简历就是纸面上的人，书面文字的表达即反映个人的思维模式与行为习惯，同时反映出与目标职位核心技能诉求的匹配性。尤其针对人事行政类职位，特别需要强调个人的逻辑性，条理性，总结能力等，需要针对性加强。　　网友建议：我也是做行政这块工作的，当然也涉及人事，不过职务可没有你那么高。 我看了你的简历，第一你完全可以把以往公司简介删除了，完全没有必要留在简历上，老板给你面试看的不是你以前所在公司的背景，看的是你做过些什么？第二突出你工作经历的重点，特别是近期的工作经历，适当的时候可以添加一些成功的案例，尽量把工作成绩数字化。第三在简历上罗列出你最善长的。个人意见，在你面前班门弄斧了简历正文：各位专家、老师好： &&&&我今年34岁，独自在上海工作。因为人生规划开始没做好，错过了女性结婚的黄金年纪，工作上也遇到了在现单位工作没大发展，新找工作又怕找不到更好的。（各位老师不要认为我是个不满足于现状喜欢跳槽的人，只是想作长远考虑，目前的工作只能勉强生活，没有盈余，不得不想换份工作。对现在的公司其实也是充满感情的。）不知道怎么写简历才能让企业方看到自己。同时也是因为年纪的原因，我也想请教老师们，如果想继续在上海发展，或者回到家乡求职，两种简历分别应该怎样写？ &&&&祈盼各位老师的真知灼见，帮我解开迷津，先谢谢大家！ 工作经验 2009 /3--至今：上海XXXX会展服务有限公司 [ 3年1个月]&& 所属行业： 公关/市场推广/会展 人事行政部&&人事行政经理&& 上海XXX会展服务有限公司，是上海世博事务协调局全球唯一指定的“中国2010上海世博会城市之夜大型主题焰火晚会”全球城市冠名招商机构，专门为上海世博会的该活动服务。 此公司是家多元化的公司，还有地产策划营销、传媒广告、报社等。在此公司服务期间的工作除了正常的公司人事行政工作外，还有配合领导接待政府部门的考察、领导的私事处理等。事情比较繁琐，不逐一赘举。 09 /2：上海XXXX投资管理有限公司（50-150人） [ 1年3个月]&& 所属行业： 金融/投资/证券 人事行政部&&人事行政经理&& 上海XXXX投资是一家港资（合资）房地产金融投资公司，下属有6家分公司。 ◆为各部门各岗位设立岗位说明书，明确了本岗位的工作内容和职责、福利待遇、绩效指标、年终考评标准、本岗位的招聘标准等。 ◆制定人力资源部周期工作计划和各项预算开支，建立人力资源部定期报表管理，设立部门和本部下属中长期工作目标和指标，实现人力资源部工作数据的量化，为公司的营运风险评估和下期规划制定提供了详细的参考依据。 ◆建立系统的薪酬绩效体系 ◆在与各部门负责人的良性沟通中，定期制定培训计划和课程、培训实施和考核、培训评估和完善等一系列步骤，逐步形成一个适合本公司的培训体系 ◆提出关键性岗位内部人才储备提拔概念，制定了相应的内部招募晋升制度文件，有效解决了外聘管理者与公司文化等诸多不相适应和内部人才浪费的矛盾 ◆定期主持管理层会议，建立内部的良性沟通，将各部门的矛盾与工作交集有机结合，形成责任监督和互相间合作顺畅的并存，环环相扣 ◆设立员工接待日，摒弃多头管理和越级管理的同时，做到公司内部的下情上达，设立一支独立的快速申诉通道，使公司在日常工作中形成自我完善的监督体系 ◆在企业文化中加入了更多的人文关怀，改变了以往有些部门只关心业绩不关心员工的情况 汇报对象： 总经理 离职原因： 金融风暴 08 /10：上海XXXX房地产开发有限公司（50-150人） [ 4年]&& 所属行业： 房地产开发 总经办&&总经办主任&& ◆全面负责办公室日常工作：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；负责参加总经理办公会、重大业务会议，并形成会议纪要；负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；参与公司重大决策的研讨和制定；审核、控制公司办公费用及接待费用。 ◆协调公司各部门之间的关系：负责组织协调各部门的信息传递工作，保证各部门沟通顺畅；负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。 ◆负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，组织策划公司的重大公关和庆典活动，促进员工凝聚力。 ◆企业印章、法人章的监督管理和办公室印章管理。 汇报对象： 总经理 04 /8：XXXX集团（150-500人） [ 2年11个月]&& 所属行业： 房地产开发 行政人事部&&行政人事经理&& XXXX集团是一家台湾房地产开发集团，分别在北京、南京、苏州、西安设有分公司。 ◆总经理行程安排、预定机票、酒店等； ◆主持公司的日常行政人事工作，员工招聘、新员工培训、办公预算核算、办公用品采 购与管理、车辆管理等； ◆为员工办理社会保险、并对员工人事档案进行规范化管理，建立人事档案管理明细； ◆公司活动策划安排； ◆各分公司和各部门的工作协调与沟通，后勤部门的工作保障。 汇报对象： 总经理 下属人数： 20 离职原因： 回上海发展 工作业绩： ◆从无到有组建苏州分公司：1、带着公司的行政批文和小的前期团队，筛选确定办公楼和男女员工宿舍，找装潢公司商谈细节实施装修；2、办公设备、用品等的比价，确定供应商；3、根据公司战略制定招聘计划，搭建并充实苏州公司各部门的组织架构；4、在苏州当地筛选洽谈不同档次的酒店，分别与他们签订住宿和用餐协议。在此过程中经历公司征调前期团队支援别的项目，人手不够，只能身兼数职，带领仅存人员一起努力，从无到苏州分公司进入正轨运营耗时二个月，提前并保质保量的完成了组建任务，在客户心中树立了高效健康的企业形象，为公司顺利签下过亿的项目奠定了基础。 ◆公司每年的周年庆，组织和策划两百员工国内或海外游。在活动中开年会，公布每年度的优秀员工奖、举办员工运动会等，同时也给员工安排当地的特色活动，让员工与公司高层亲密互动。在宣扬企业文化的同时也增强了员工对企业的认同感和归属感。看着公司领导和员工每年都带着满意和期待回来，开始下一年度的工作，就是我最大的收获。[ 此帖被步步为营ye在 11:47重新编辑 ]
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8楼&&&&日 11:12
&专家建议：1、长期没有危机意识，必然导致你的被动；2、你现在再找文员的工作，不合适了，重新规划你的职业生涯（其实先前也没规划过）是当前要解决的问题，可考虑做下正式的职业咨询；3、简历就没什么说了，也不好说，太没东西了，和你的年龄不配称。需要找到最具价值的东西来撑些门面。求职意向：经理助理/秘书，行政专员/助理简历正文：本人今年30岁.俗话说,是而立之年.但对于我,工作一直是平平.从事的每份工作都认认真真,但是总是没有更大的进步.&&从校园毕业后一直从事文员文秘内勤等行政工作.有不错的公司通知面试时,但每次都遭拒绝,不予录取.另外,一直从事这方面基本的工作,没有涉及公司内部更深入的领导层的工作.&&现在年龄也大了,小小的文员工作已经不在愿意录用我这样的年龄了.自己又没有过人才能,又没有能说死人能复活的口才.真是难死我了.&&现在需要有条理的专业人士及大家出谋,我该怎么办?应往哪方面再发展呢?并且面试高手们帮帮我,该如何面试那.?????本人简历:姓名:mmmm&&&&&&&&&&&&性别:女年龄:30岁&&&&&&&&&&&&出生日期:*****电话:地址:##########求职意向经理助理/秘书，行政专员/助理工作经验1.广告公司&&&&职务:前台文员&&&&工作时间05年7月至06年6月工作职责:负责客户接待，会议安排，日程安排，编写文档，管理办公用品，公司档案的管理等工作。此外还负责公司员工的考勤统计，以及其他一些人事工作等等。 2.装饰公司&&&&职务:办公室文员&&工作时间07年7月至11年工作职责:从事办公室日常事务性的工作。部门内部组织协调工作,档案管理、客户来访接待等。 在职期间：协助公司内部工程部门做投标、招标的工作 并且参与公司公司内部执照的年检\\商业登记。教育经历02年至05年&&&&&& 某职工大学&&&&&& 计算机应用专用自我评价有大型企业的行政的工作经历.了解企业行政、办公室的运作流程。能够处理公司各种日常事务，以及对各种突发事件快速做出妥善安排。熟练操作OFFICE等常用办公软件。自信，机敏，心里素质佳，适应力强，能够快速的融入团队，愿与公司共同发展，进步。[ 此帖被步步为营ye在 12:14重新编辑 ]
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9楼&&&&日 11:13
专家建议：&1、该简历为文章式简历，大段的描述，缺乏条理性与逻辑性。一方面无法吸引招聘方，一方面也无法体现行政类职位的技能诉求；所以将成段的文字性描述，进行逻辑归纳，1、2、3.。。& 2、语言缺乏专业性，简历是专业性文档，过于书面化文字会表现出求职者职业性不足；& 3、针对职业经历有限，求学经历含金量不足的情况，适度增加在工作和学习中你获得了什么，可以增强简历的价值含量。& 目标职能： 前台接待/总机/接待生，行政专员/助理简历正文：二年以上工作经验&&|&&女&&|&&2x岁(19xx年x月x日)&&|&&未婚&&|&&163cm 最近工作 [ 2个月]&&公　司：XX寿保险公司 行　业： 保险 职　位： 电话销售 &&最高学历&&学　历： 大专 专　业： 交通运输 学　校： XX大学 --------------------------------------------------------------------------------自我评价 我为人诚实，肯干，具有吃苦耐劳精神且性格开朗。两年的工作经历使我累积了更多实践经验。更加善于与人交往，从而找到有价值的信息，加以运用总结。本人在工作上具有高度的积极性，吸收力强，具有团队精神，与人为善，吃苦耐劳，能主动的去适应环境，有上进心，做事认真仔细，有耐心和责任心，能承受工作压力。 求职意向 到岗时间： 一周以内&&工作性质： 全职&&目标地点： 沈阳&&期望月薪： /月&&目标职能： 前台接待/总机/接待生，行政专员/助理，经理助理/秘书，客服专员/助理(非技术)&&工作经验 &&12 /4：XX人寿保险公司（500人以上） [ 2个月]&&所属行业： 保险 电话销售&&电话销售&&通过公司统一下发的电话号码进行产品销售 --------------------------------------------------------------------------------11 /12：XX物流（500人以上） [ 1年11个月]&&所属行业： 交通/运输/物流 通知室&&客服&&在沈阳分公司是客服负责日常订单处理，通过电话与客户沟通协调将订单进行分流，按规定使用公司内部系统将处理结果登记转交下一个部门。 在丹东分部是前台，负责来访人员接待收货到发走的全部电脑操作过程（具体包括：谈成一笔订单，收货开发货合同，入公司系统库，将货物发往总部配车发走） 教育经历 &&09 /9 XX大学 交通运输 大专 大学英语精读、商务英语、商务英语写作、 国际商务、计算机课程、、市场营销、国际贸易、货运代理、报关、第三方物流、专业英语 培训经历 &&12 /3：&&XXXXX 保险基础 保险代理人资格证 学习了保险的原理和基础，保险法。财产保险和人寿保险等相关知识 证&&书&&&&2012 /3 保险代理人资格证书 86[ 此帖被步步为营ye在 12:16重新编辑 ]
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10楼&&&&日 11:13
专家指点： 1、人力资源方向比较适合女性，在此方向已有一定积累，如果没有特别的原因，可考虑在此方向长远发展； 2、根据人力资源涉及的不同模块，可考虑从具体某个模块开始，以专员或助理的身份切入，如培训模块等； 3、在简历中，明确具体的求职方向，之后将你的学习经历，实习经历，社会经历，各种培训与资质等，围绕求职目标有针对性梳理。 目标职能：人力资源，公关/媒介 希望行业：&房地产开发 简历正文： 1.我的困惑 && 我是一个二本院校的应届毕业生，学的是人力资源管理，目前工作还为定。 && 我想找一份人力资源方面的工作，希望留在成都，但对进入什么行业没有定位，想请专家帮我分析一下我的简历情况，还有就是对我以后的职业规划，应该进入什么行业比较好给点建议，谢谢。 2.我的简历 XXX&& 在读学生&&|&&女 |&&XX岁 居住地： 成都 户　口： 成都&& 学　历： 本科 专　业： 人力资源管理 学　校： XX大学 自我评价 1、熟练操作Office等办公软件 2、具有良好的表达和沟通能力 3、为人诚信，并具有良好职业素质，责任心强 4、具有一定的文字功底 求职意向 到岗时间： 一个月内 工作性质： 全职 希望行业： 房地产开发，电子技术/半导体/集成电路，公关/市场推广/会展，专业服务(咨询、人力资源、财会)，快速消费品(食品、饮料、化妆品) 目标地点： 成都 期望薪水： 面议/月 目标职能： 人力资源，公关/媒介 工作经验 12 /3：某股份有限公司（150-500人） [ 2个月]&& 所属行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 综合管理部&&&&&&&&&&人力资源实习生&& 1、负责一般文件的打印、复印工作 2、负责人员招聘、入离职手续办理、档案文件处理等 3、负责一般性会议通知与会议纪要的书写 4、负责协助2011团拜会的工作事宜，以及2012年”3.8“妇女节的活动策划与组织 5、负责人力资源相关其它辅助工作 教育经历 12 /7 XX大学 人力资源管理 本科 专业描述 ： XX大学管理学院人力资源管理专业。课程涵盖人力资源管理，绩效管理，薪酬管理，人员素质测评等专业课程，也有相关的专业基础课，包括管理学原理，组织行为学，财务管理，会计学，劳动法，管理信息系统，数据库等等诸多的专业基础课程。 学校在培训计划，包含大量实验，实操，见习活动，接触了大量人力资源管理的案例，并得到诸多老师的解读。 所获奖项 2009 /11 院级三好学生 三等&& 2009 /4 院级三好学生 三等 社会经验 11 /8 某大学电气信息学院成教自考招生 某大学电气信息学院成教自考招生，以话务员身份开始工作，后期负责员工考勤，新进话务员面试培训工作，办公室接待员兼解说员 10 /6 成都天兴仪表股份有限公司实习 通过在天兴仪表公司为期半个月的实习，让我了解到该公司的生产线基本运作流程，增加了自己对生产线生产设备的了解与认识，同时明白作为管理者搞好上下级员工关系的重要性，对专业知识更能灵活运用。 校内职务 08 /9 继续跳舞协会成员 参与爵士舞的学习，丰富了我业余生活&& 09 /9 跆拳道协会策划部成员 参与每周三次跆拳道训练，同时参与迎新晚会活动策划书的撰写 培训经历 10 /11 XX大学 人力资源管理师三级 企业人力资源管理师三级证书 通过此次培训让我更深入的了解到人力资源的相关知识，学习了有关人力资源规划、招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关内容，更清楚的意识到人力资源管理对企业发展的重要性。 证书 2011 /7 企业人力资源管理师三级证书 合格&& 2009 /11 计算机二级证书 合格&& 2009 /6 大学英语四级 448 语言能力 英语（良好）： 听说（良好），读写（良好） 普通话（良好）： 听说（良好），读写（良好） 英语等级： 英语四级 日语等级： 无[ 此帖被步步为营ye在 12:24重新编辑 ]
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11楼&&&&日 11:13
专家指点：　　关于薪水，根据不同行业，不同公司，不同性质与规模，同样的职位会有很大的职位区间。你之前从事过人力资源服务类工作，结合目前行业公司特点，结合个人能力与为公司贡献，应该自己会有合理判断。　　关于跳槽，如果希望在一个职能领域向纵深管理方向发展，需要脚踏实地深入下去。一般来说，如果在一个公司发展三到五年，如果没有明显的晋升机会，可以考虑跳槽。&简历正文：各位专家好： 其实我现在并非很迫切地找工作，工作整体还是蛮稳定的，不过，人总是期待今后往更好的方向发展的。可以看到，我从毕业以后，第一份工作并非我喜欢的，于是我就逐渐转移定向到人事岗位。今后，我希望能成为一名大公司的人事管理者。 所以现在想请教两个问题： 1.现在的工作中，工资略低于我个人期望。不知道综合我的简历，专家老师觉得我正常的市场价位应该是多少。 2.我觉得自己的简历问题在于，几份工作各不相同延续性不强，同时此前没有一份工作做了非常长的时间。如果希望一直从事人事职位并最终成为管理者，专家老师会建议我在现在的公司做几年跳槽会比较好，或者无须跳槽。 谢谢。 个人信息姓名：**性别：男出生日期：1984年*月*日政治面貌：中 共 党 员（2004年入党）居住地: 上海户籍：上海 &工作经验2011/1―至今：某大型知名日企制造业所属行业：& 机械制造业 职位：人事担当主要工作内容：1.人员招聘、面试实施及录用手续（包括校园招聘活动、网络招聘及猎头招聘等）。2.员工入退职手续的办理、新人教育。3.员工试用期评价与考核，劳动合同续订的考核。4.考勤管理、薪资计算。5.处理员工关系、纠纷及参与劳动仲裁。6.公司日籍员工的签证就业证办理、租房、体检疫苗接种等相关事宜。7.公司财产的投保及事故发生时的沟通和索赔。&10/12：某人力资源咨询公司所属行业：& 专业服务(咨询，人力资源) 职位：咨询顾问主要工作内容：人事层面：1.公司全体员工考勤及日常工作考核。2.参与制定并实施公司规章制度，绩效考核制度及福利奖金机制等。3.薪资保险及福利的管理。4.员工招募，面试。5.员工入职离职手续的办理，劳动合同的签订及管理。6.外派员工的合同管理、薪资保险的办理及相关法律咨询。人才介绍层面：1.根据客户要求，寻找合适的人才并推荐。 2.约见求职者进行面谈，了解求职者情况，并为之分析做出详细的职业规划。 3.针对求职者在求职过程中的各类问题进行回答和提供建议，并对相关人事劳动法律法规作出解释和咨询。4.公司客户的维护、新客户合同的谈判、订立及审核。&08/8：某大型知名日企制造业所属行业：& 电子制造业职位：采购担当 工作内容： 1.根据生产管理课的生产计划，制作订单，并下发给相应供应商。 2.对订单情况进行跟踪确认，确保交货及时。 3.与通关部门就进出口手册分配、报关流程等进行协调并跟踪。 4.与品质部门和仓库进行联络，确保货物及时检查和入库。发生不良品时，积极与供应商联络和协调更换。 5.出现新品时，联系技术部门进行测试，确定是否可替代原产品。如可使用，则与供应商对新品进行价格及交货周期的商谈。 6.定期进行供应商评定和成本控制。 7.出现不可抗力而影响交货时的紧急对应。&教育经历&&&&&& &（海外）06/3&& 日本东京**大学& 经济学&&& 公费交换留学（有证明）06/7& 上海**大学& 人力资源管理&& 一本院校 02/7& 上海市**中学& （初中、高中） 区重点中学 &培训经历09/4& 培训地点：上海市干部培训中心 培训内容：人才中介实务及相关法律法规、人力资源管理等获得证书：上海市人才中介员从业资格证书证书2009/6&&&&&&&& 上海市人才中介员从业资格证书 &&2005/12&&&&&&& 日语一级证书 &&&&& 2003/6&&&&&&&& 大学英语四级 &&&&& &实际语言应用能力&& 英语：可读写邮件日语：听说读写熟练&IT技能Office办公自动化 &&&&& 熟练 &&&&&&&&&&&&& ERP生产管理系统&&&&&&& 熟练 &&&&&&&&&&&&[ 此帖被步步为营ye在 12:27重新编辑 ]
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12楼&&&&日 11:13
专家点评：简历的时间顺序颠倒，最近的工作经历在上面。 自我评价缺少提炼，可以点明在hr的哪个方向上技能积累较多。工作业绩的描述缺少说服力如“与公司上下相处融洽。在严格遵守公司规章制度的同时，灵活处理工作中的各项事务，保持公司团队的稳定，确保公司日常工作的顺利进行”这些描述过于宽泛，看不出价值所在，能否用具体例子或者数字表示。网友建议：其实你的简历，很难吸引一些相对较正规的大企业的。怎么说呢，我个人理解：现在一般的大企业的人事跟行政部门是完全分开的，你干的都是小公司的工作。你的工作描述确实简短，但不精辟。第二，你的时间很短，总共没多久换了3份工作,不管是什么原因吧；第三，其实你说最后一份工作的一个职称是主管，那请问，作为主管的一些工作你为何未有交代？第四，我在看你这份简历的时候看到你的求职意向中有人事主管及人事专员，我个人认为你想求职人事主管，那说明你绝对不会甘心做一个人事专员太久，那对于我们职位的稳定性是个考验。求职意向：人力资源专员/主管简历正文：个人信息 &&&&性别：女&&身高：165cm&&&&出生年月：1986-04 &&&&学历:本科&& 专业：英语 求职意向：人力资源专员/主管 自我评价 &&&&近三年的人事工作经验，对现代企业人力资源管理有清晰的认知；熟悉相关法律法规，了解相关业务办理流程。为人乐观向上，具有良好的团队合作精神，有较强的进取心和责任心。 工作经历 某房产公司 2009年7月至2010年5月&&人事行政专员 工作职责： 主要负责人事、行政及文秘工作： &&&& 1、负责公司会议及其他活动的策划、执行，及后期的资料编汇、总结等，完善企业文化，为公司活动组织的规范化管理提供实际操作案例； &&&&2、负责员工的工资表制作及社保办理； &&&&3、协助部门经理进行招聘工作； &&&& 4、负责公司办公用品采买、出入库管理并形成制度，将办公用品与耗材管理纳入制度化管理之中； 5、负责文件与资料的收集整理存档等工作； 业绩：在公司能与领导默契配合，与同事友好相处。独立完成了办公用品管理制度、办公室管理规范、活动管理制度等的编写，对日常办公事宜都能及时有效地处理，对工作中存在的问题能及时与同事沟通协商解决，能够灵活地处理办公室突发事件。 某实业公司 2010年5月至2011年5月&&人事专员 工作职责： &&&&1、负责公司人员的招聘及管理工作； &&&&2、负责招聘渠道的维护及拓展； &&&&3、负责公司员工薪酬及福利制定； &&&&4、负责公司绩效考核工作的组织； &&&&5、公司员工社保的增减及变更； &&&&6、协助组织公司员工进行内、外训； &&&&7、负责公司行政、人事档案管理； &&&&8、负责公司固定资产管理； &&&&9、公司会议、活动的组织安排、记录及总结等。 2011年6月至12月&&行政人事主管 &&&&工作职责： &&&&1、协助部门经理进行日常管理工作； &&&&2、负责员工招聘、培训、调离、离职等管理工作； &&&&3、负责公司行政、人事档案管理； &&&&4、负责员工薪酬核算； &&&&5、社保及公积金的办理； &&&&6、负责公司绩效考核工作。 &&&&业绩：在公司运营初期积极参与公司制度建设及日常管理工作，与公司上下相处融洽。在严格遵守公司规章制度的同时，灵活处理工作中的各项事务，保持公司团队的稳定，确保公司日常工作的顺利进行。 获得证书 &&&&&&&&10年3月：涉外文秘（三级） &&&&&&&&11年3月：人力资源管理师（三级） &&&& 12年3月：C1[ 此帖被步步为营ye在 15:13重新编辑 ]
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13楼&&&&日 11:13
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18楼&&&&日 23:43
好多简历呀， 实在看的有点眼花，决定还是把自己的简历精练一点。谢谢分享！
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19楼&&&&日 20:53
我觉得HR每天看这么多简历 我们所做的简历应该精炼就OK 流水账固然不是最好 但是至少让人看了一目了然 HR对你感兴趣了 才会约面试 然后再聊以前详细的工作经历也不迟而我现在看到的以上这些简历 内容都太冗长了吧 我都没耐心看 不用说每天要看几十封简历的HR了
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