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因为当时不知道已经怀孕，就去慈铭体检了，当时有带一个防辐射的围裙，我现在已经怀孕两个多月了，就是很矛盾这个会不会对孩子有影响？
我们公司体检 如果打算要孩子的女孩都会让她们不要做的 这个真的还蛮大辐射的。
绝对是有影响的。
带那个应该问题不大，以前听说一个医院的大夫，放射科的，自己怀孕了，医院不让休，也不让换岗，只能天天自己穿好防护服给别人照X光，也没啥。医院的防护服是专业的就行。
没事放心吧。真的。
我也是怀孕一个月的时候做了胸透，现在五个月，还是很担心啊
不会有任何影响的，放心吧。我同学也是怀孕时做了胸透，生了个大胖小子，特别健康，基本没病过呢。所以不用担心。
我原来怀孕在不知道的情况下做了胸透，多方考虑，还是流了
不要做啊，影响很大
具体的还得问大夫，毕竟这不是小事，大夫说没事我们不是就放心了吗？
没事，我孕前也体检了，查出有子宫肌瘤，做了半导体治疗10次，还加阴道给药，中途怀孕了不知道，后来找专家咨询没事，现在宝宝26周，很健康！
#5 CD062532
我也是怀孕一个月的时候做了胸透，现在五个月，还是很担心啊
你现在怎么样了？我10号刚做过，也是一个月，现在不知道怎么办呢
没事，有事的话自己就会自然淘汰了。偶尔一次的X光还是达不到致畸或者致流产的作用的。
晕，你怀孕还做胸透。想要孩子，半年内不可以做胸透的，你跟你老公都不可以。我本来去年九月想要宝宝，可是宝爸不懂，体检做了胸透，我们今年二月才敢要宝宝。很容易畸形的
#11 淡蓝蓝120
你现在怎么样了？我10号刚做过，也是一个月，现在不知道怎么办呢
我的宝宝马上一个月了，各方面都还好。
#11 淡蓝蓝120
你现在怎么样了？我10号刚做过，也是一个月，现在不知道怎么办呢
放宽心，四个多月的时候做做四维彩超，多做检查！
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成员:428449 ,
话题:115997
&&手机客户端
&&相同预产期
&&同龄宝宝
&&非常有用我怀孕六个月了！之前三个多月的时候就有吃钙片现在有一个月没吃了！现在还用吃吗？_百度知道
问:我怀孕六个月了！之前三个多月的时候就有吃钙片现在有一个月没吃了！现在还用吃吗？
权威医生回答
来自沧州市人民医院
你好，从你描述的情况看孕期补钙是从四个月开始补钙，补到分娩，如果是母乳喂养的话母乳期间也可以继续补钙的。指导意见：建议从四个月开始补钙，到分娩都可以一直补钙的。希望以上对你有所帮助，祝你身体健康！
您好，你并没有说孕妇不可以吃巧克力的，图片上的事孕妇专用的产品，只是巧克力口味多...
你好，一般怀孕19～20周后可以补钙，孕中期胎儿生长发育迅速，钙的需要量增加，每日需...
孕期补钙没有统一的规定，一般来说从孕早期就可以进行补充到产前。
您好，怀孕前是需要补充钙片和叶酸，还要补铁的。宝宝的发育是需要这些的。
在怀孕的13-27周内需要补充钙剂的，其可以促进胎儿的骨骼发育，在怀孕的28周后，不需要...
* 百度知道专家平台解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生　　事情是这样子的，我们公司发展不久，规模不是很大，所以没有产假，但是一个员工怀孕了，想要休产假，所以很难办。。现在考虑着能不能直接辞退她然后补一个月工资？还是直接拖着？因为不清楚劳动法怎么样规定的，是不是所有企业必须有产假？还是企业可以自己制定的！另外如果辞退她补一个月工资的话，有没有风险？会不会又有其他问题出现？求高人解答。。。　　拍砖的就不要进了。。。楼主也是打工的，在其位，谋其职。谢谢！！　　事情是这样子的，我们公司发展不久，规模不是很大，所以没有产假，但是一个员工怀孕了，想要休产假，所以很难办。。现在考虑着能不能直接辞退她然后补一个月工资？还是直接拖着？因为不清楚劳动法怎么样规定的，是不是所有企业必须有产假？还是企业可以自己制定的！另外如果辞退她补一个月工资的话，有没有风险？会不会又有其他问题出现？求高人解答。。。　　拍砖的就不要进了。。。楼主也是打工的，在其位，谋其职。谢谢！！
楼主发言：144次 发图：0张
　　表示如果我是那个员工我会去劳动局告你们公司，　　然后你们就准备养我到小孩断奶吧亲
　　祝楼主家所有女性都在怀孕的时候丢工作并且不给赔偿　　
　　奸商　　
　　去劳动仲裁，赔的还更多。真是太奸诈的公司了！　　
　　再怎么在其位谋其职，人也要有良心啊楼主
　　给人买社保没 　　
　　产假是法定的，傻啊　　
　　别指望了，你开不了她
　　不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。
　　楼主懂法律不？　　有木有产假不是公司说了算的　　员工怀孕想辞退她？做梦吧。　　我觉得你这个在其位很不称职啊　　劳动法重新学一遍
　　人家不和你搞么随便你们怎么样，搞了么你们死定了　　
　　你是做HR的吗？看过劳动法吗？女员工在孕期被辞退，人家去告你你就等着赔钱去吧！另外产假是法定的假期！
　　这都什么人啊~！！你家有女性没啊~~
　　果断不行。　　如果员工是包子还好说，如果员工不是包子的话。。。哈哈哈~~
　　法律规定有的东西，即使你在合同里写了没有也没用。　　楼主不仅缺德，而且法盲，更加白痴
　　楼主都说了他也是打工的。　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。　　
　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。
　　@某Y的小马甲 9楼 　　不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。　　-----------------------------　　pai
　　不行！　　一直到哺乳期，你都没权利辞退，不然陪得不只一个月。
　　做HR的都不用普及一下劳动法的么？
　　劳动法有规定的 你可以查一下 女员工怀孕期间不能开除
　　晕，楼主你与其在这发帖，不如百度一下劳动法好吗？　　另外你们给员工参加生育保险了吗？不参保，哪人家去哪里报销生育及休假时的工资？你们单位出嘛？
　　交了社保的不是每个月社保会给钱么，听以前一个同事说的，她工资4000吧，怀孕的时候社保发2000多吧，公司不用发的呀。
　　连基本法律都不懂，还开什么公司啊？
　　不学法律就敢开公司？
　　法律怎么说，就按照劳动法来　　没有人性的公司不会有大的发展
　　五险买了没　　劳动合同签了没　　如果都没有　　那补齐五险　　另双倍工资　　叫别人走还得赔点　　多少得看当事人是傻还是叼　　这啥破公司啊
　　可以的辞退的，但赔一个月的工资.亲.去百度吧!木有这么容易的事　　
　　楼主公司好牛X！国家法律规定有的你们公司出个文就木有了啊~~那如果这样的话我建议你们老板出个文说明你们公司可以不纳税了，那笔钱可比一个职工产假期间的基本工资高多了啊~~~~~　　产假可不像年假，这个是严打滴范围哟~~而且也不要想着把人家调一个不适合孕妇干的岗位逼人家辞职哟，这个也是严令禁止的哟~~~~
　　如果有签合同，，买保险，，社保，，，产假的时候，工资都是社保局发的呀
　　违反国家规定
　　LZ,你们公司如果要裁她，需要赔偿她到她家小孩一周岁。。。中间多少个月你可以自己算下。
　　法盲啊~~不仅辞退不了，还要给产假，并且生完小孩一年内不能辞退！！这叫哺乳假，你滴明白！！
　　你们老板太黑心了！私企吧？
　　辞退员工至少是n+1的补偿吧　　再说啦人家是孕妇你不能辞退　　人家在哺乳期你一样不能辞退　　人家去仲裁一告一个准　　你想的太美了
　　我们公司也破的很
　　产假不是你们公司说没有就没有的好吧　　作为一个HR，别老想着抱老板大腿帮老板省钱了，孕妇去法院告你们一纸有你们受的　　好好学习劳动法吧，人家是孕妇，别算计她了，让你老板给自己后代积点德
　　等着收传票吧 切
　　楼主真是，这么猥琐还说的这么轻描淡写。。。。。　　
　　回复第5楼(作者:@zibingqian 于
11:32)　　再怎么在其位谋其职，人也要有良心啊楼主　　==========这在的什么位啊？如果是HR，就这基本的都不懂？如果是老板，哦...估计很快就会倒闭了。　　
　　买了。&||&@五色锦:&给人买社保没&
　　诶，站在员工的立场，觉得公司这样做过分，但是站在公司的角度，也是没办法。就说深圳，如果枪毙没有产假的公司，可以死掉三分之一。。&||&@某Y的小马甲:&不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。
　　@腰围二尺六 2楼 　　祝楼主家所有女性都在怀孕的时候丢工作并且不给赔偿　　-----------------------------　　同意
　　不能辞的，但是可以根据公司情况少发薪水，没有奖金之类的。其实公司支出也多不了多少的。　　我们单位临时工遇到过这样的情况，领导也曾希望她产前3月辞职，产后6月重新再回来，但是我们都支持那枚女子不答应。不过悲剧的是，产后6月后，领导不愿和她续签合同了。TNND。于是好几个临时工集体辞了，此处不留爷，自有留爷处。领导才知道事情闹得不好，很是忙乱了一阵。　　叹气，这也是为什么很多公司，尤其是小公司不愿意招未育女生的原因。
　　我也很想知道楼主的职位。　　
　　@丢失的酒瓶 15楼 　　法律规定有的东西，即使你在合同里写了没有也没用。　　楼主不仅缺德，而且法盲，更加白痴　　-----------------------------　　谢谢。。我就是来找骂的。骂骂更清醒。
　　楼主是做人力的么？太不专业了。
　　@重新扬帆起航 33楼 　　法盲啊~~不仅辞退不了，还要给产假，并且生完小孩一年内不能辞退！！这叫哺乳假，你滴明白！！　　-----------------------------　　还真不知道。。。这不是在问嘛。。想改革，整个产假出来，老板不批有什么办法，如果按老板来，就直接炒掉了。一起跟公司做了那么多年，也有感情了啊。
　　@amointli 32楼 　　LZ,你们公司如果要裁她，需要赔偿她到她家小孩一周岁。。。中间多少个月你可以自己算下。　　-----------------------------　　这个具体是怎么赔偿的呢？真的不知道才请教的嘛。
　　@杨弥帆 36楼 　　我们公司也破的很　　-----------------------------　　握手。
　　@桑公子 48楼 　　还真不知道。。。这不是在问嘛。。想改革，整个产假出来，老板不批有什么办法，如果按老板来，就直接炒掉了。一起跟公司做了那么多年，也有感情了啊。　　-----------------------------　　好白痴的老板，员工产假这样法定的小钱都要克扣，真是一辈子没出息的人，赚不到大钱，只会克扣员工，这样的公司注定做不大。
　　@蹦跳的兔子2012 30楼 　　如果有签合同，，买保险，，社保，，，产假的时候，工资都是社保局发的呀　　-----------------------------　　真的假的啊？有买社保，是住院医疗。。不过没听说是社保局发啊？那是住院费可以报销吧？？
　　无语　　你们给员工交五险了吗？如果有交，根本不用你们公司出产假期间的工资，国家会掏的，只是必须得给她保留位置。　　怀孕期间工作照常，每月一次的产检允许半天至一天不扣工资，病假根据你们公司病假的算法，但是不能辞退。　　产假国家法定规定顺产98天，剖腹加15天，多一胎加15天，晚婚晚育并且办理独生加30天，还有一些不太常规的记不得了，如果产妇有交满10个月五险的，工资国家出，只是通过公司申请，公司代发，不需要你们出钱。　　哺乳期一年，允许每天最多一个小时的哺乳假，就是说允许迟到或者早退一个小时，势必对工作有所影响，但是看岗位，别这么死板规定上班时间，看看是不是可以让她带回家做，或者适当的减点工资。　　你们公司还有一个义务，就是帮助产妇申请怀孕期间的费用报销，也是问国家拿钱，但是得公司代申请代发，条件也是产妇生产时有交齐10个月五险。　　至于哺乳室之类的，我也就不说了，估计你们是不肯的，她抽空出去挤奶的时候别难为人家算你们有良心了。　　好自为之，一旦上了劳动仲裁，你们必输！
　　果然是无知者无耻啊！有工夫发帖没空去百度下相关规定么？　　
　　@小猪的耳朵很大 39楼 　　楼主真是，这么猥琐还说的这么轻描淡写。。。。。　　-----------------------------　　额。。我以为你会骂来着。。猥琐 还好能接受。
　　@naricism11 29楼 　　楼主公司好牛X！国家法律规定有的你们公司出个文就木有了啊~~那如果这样的话我建议你们老板出个文说明你们公司可以不纳税了，那笔钱可比一个职工产假期间的基本工资高多了啊~~~~~　　产假可不像年假，这个是严打滴范围哟~~而且也不要想着把人家调一个不适合孕妇干的岗位逼人家辞职哟，这个也是严令禁止的哟~~~~　　-----------------------------　　也就是说，必须的有产假才行?是不是所有公司都是这样子的呢？
　　@keketangguo2011 10楼 　　楼主懂法律不？　　有木有产假不是公司说了算的　　员工怀孕想辞退她？做梦吧。　　我觉得你这个在其位很不称职啊　　劳动法重新学一遍　　-----------------------------　　是不称职。。
　　@贺立玑群
11:48:49　　五险买了没　　劳动合同签了没　　如果都没有　　那补齐五险　　另双倍工资......　　-----------------------------　　如果没劳动合同，估计劳动仲裁很难，那就是那个孕妇傻了，估计只能认栽
　　产假期间公司只要付一点点吧，其他的都是社保付的，　　
　　我们单位就是。。。。有产假。。　　
　　@桑公子 48楼 　　还真不知道。。。这不是在问嘛。。想改革，整个产假出来，老板不批有什么办法，如果按老板来，就直接炒掉了。一起跟公司做了那么多年，也有感情了啊。　　-----------------------------　　在其位，谋其事，不是仅对下叫谋其事，还得学会对上管理，纠正上司的错误知识和作法。　　如果这个你执行了，一旦走上仲裁，那你可就不仅仅头疼这个员工，劳动纠纷的诉讼时效是一年，你还得防着一年以内其他类似的原因离职的员工也采取一样的法子，你老板可得头疼一年了，倒时服软求员工的一定是他，顶雷的一定是你，你再有感情也没用
　　@bus5l4c 16楼 　　楼主都说了他也是打工的。　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。　　-----------------------------　　谢谢理解！因为实在是不知道要怎么做才会发这个帖子。夹在中间是很难做。老板那里，其实已经建议过很多次，还是没有结果。公司又是做了很久的，离开也不舍，员工那里，也是很有感情。所以很是为难。
　　有本事你就这么做吧，给她一个月补偿金，　　你就等着人家去劳动部门告你们吧，一高一个准　　现在过年快了，这些问题高发期，又是18大刚开个完　　你们公司敢这么做的话勇气可嘉啊　　不过不赔死你们
　　我的工资分基本工资绩效工资奖金之类的，产假病假只有基本工资1000大洋，我想问这样合理吗？　　
　　@清凉小嘴1987 12楼 　　你是做HR的吗？看过劳动法吗？女员工在孕期被辞退，人家去告你你就等着赔钱去吧！另外产假是法定的假期！　　-----------------------------　　不是HR的，但是上头吩咐下来搞这个事情。。所以很难做。因为什么都不懂，所以才求助。
　　起码补2年工资
怀孕+哺乳期
不然告死你
　　你老板以为自己是皇帝阿，他疯你也跟他一起疯。　　他说杀人不犯法你去杀不？！能告诉我们一下你的最高学历不~~
　　24个月的工资哦　　
　　我也不知道说什么好，是谢谢你的祝愿吗？&||&@腰围二尺六:&祝楼主家所有女性都在怀孕的时候丢工作并且不给赔偿&
　　蠢啊你！女性怀孕期间是不能辞退的，安心上班，到产假的时候按法定时间休，你还可以找医生开保胎证明，然后就在家了，他还必须给你发工资，要是敢得瑟，直接告他，他要赔惨了！　　
　　员工应该巴不得你们马上把她辞退吧　　一大笔赔偿到手了
　　回复第64楼，@硫酸舒喘宁　　我的工资分基本工资绩效工资奖金之类的，产假病假只有基本工资1000大洋，我想问这样合理吗？ 　　--------------------------　　你这个还真没什么办法，合同可以这样规定的，这办法很巧妙地规避了劳动法的要求。如果基本工资高于最低工资限制，那么就算合法。。。　　
　　@桑公子
12:18:53　　@蹦跳的兔子2012 30楼　　如果有签合同，，买保险，，社保，，，产假的时候，工资都是社保局发的呀　　-----------------------------　　真的假的啊？有买社保，是住院医疗。。不过没听说是社保局发啊？那是住院费可以报销吧？？　　-----------------------------　　每个月扣费用除个税，包括社保，医保，养老保险，生育险，失业险，前三个个人和公司共同负担，后两个公司负担，但是比例极少的，如果你们是正规公司，那就是全部有的，因为后两个强制扣的。　　如果有交这些， 直接去和老板说吧，产假不用他掏钱，国家会掏报税工资的80%给休产假的人。产假期间不给奖金，就是说，你们公司一分钱不掏。　　孕妇做产检和生产的费用，国家有个报销明细，建议你作为HR好好学习一下，连个基础知识都没有，除国家报销费用都是产妇自费，不用自己公司掏钱。　　我的建议是，等那个员工去休产假前一两个月，可以招一个助手给她，提前适应工作，协助产假和哺乳期期间的工作，这个助手可以是实习生，可以是临时工，如果能力特别强，你们公司又觉得位子不够，等那个员工哺乳期满，这个助手也是熟手了，再考虑怎么处理。　　如果你们有签合同，有交五险，别想着辞退员工，根本行不通，劳动仲裁罚死你们，而且这期间又不要你们出钱，没事整自己干嘛？
　　楼主你会被骂的很惨的，上次一个楼主加试用期才上了五个月班就有好多人支持她，一转正立马结婚怀孕明摆着算计公司，走自己的路让别人无路可做就是说的这种人，不过这也得看情况，要是人家辛辛苦苦几年来结果怀孕就辞退也太没人情了
　　@啊哦美女 17楼 　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。　　-----------------------------　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？
　　@cong1406 67楼 　　你老板以为自己是皇帝阿，他疯你也跟他一起疯。　　他说杀人不犯法你去杀不？！能告诉我们一下你的最高学历不~~　　-----------------------------　　初中。还满意否？
　　放心，人家去仲裁的话，你们必输无疑，并且恭喜你们公司会在劳动仲裁机关留底，并且劳动仲裁期间对你们公司好像还有影响（你打听一下吧，当心贪小利吃大亏呵呵），而且你们公司的女性员工多寒心
　　这是有多无知多无耻才上来找骂　　
　　@小半杯可乐 20楼 　　做HR的都不用普及一下劳动法的么？　　-----------------------------　　我不是做HR的。
　　@桑公子 75楼 　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　不然你以为呢？
　　@硫酸舒喘宁
12:26:43　　我的工资分基本工资绩效工资奖金之类的，产假病假只有基本工资1000大洋，我想问这样合理吗？　　-----------------------------　　根据我对产假休假的了解，这个是很可能的，产假是报税工资的80%，如果你们公司给你报税工资是法律规定的最低工资，有些地方连1000都拿不到，看每个省的最低工资规定了。　　至于病假，不了解，不知道是不是和公司规定有关，凭医院正规假条，我们公司全发，我老公公司95%，我也听说私企短假给80%长假只给60%的。
　　@桑公子 42楼 　　诶，站在员工的立场，觉得公司这样做过分，但是站在公司的角度，也是没办法。就说深圳，如果枪毙没有产假的公司，可以死掉三分之一。。　　-----------------------------　　您有点儿起码的职业素养好么？　　啥都不懂您好意思干这个职位么？　　作为一个大学生，你有点儿节操好么？这么低级的公司有个毛好干的？
　　你们是三无皮包公司吧？公司想扩大，做强吗？　　
　　@啊哦美女 61楼 　　在其位，谋其事，不是仅对下叫谋其事，还得学会对上管理，纠正上司的错误知识和作法。　　如果这个你执行了，一旦走上仲裁，那你可就不仅仅头疼这个员工，劳动纠纷的诉讼时效是一年，你还得防着一年以内其他类似的原因离职的员工也采取一样的法子，你老板可得头疼一年了，倒时服软求员工的一定是他，顶雷的一定是你，你再有感情也没用　　-----------------------------　　谢谢指点。
　　换我是那孕妇，非告死你们不可
　　公司不能辞退孕妇和哺乳期的女员工，要不然直接去告公司就行了，一告一个准的。　　公司如果要辞退，需要陪给孕妇很多钱的，貌似哺乳期的也要赔，加上产假，反正我那天算了一下，如果公司辞退我，需要赔给我22个月的工资（包括正常辞退的N+1个月工资）。所以公司肯定不会辞退孕妇
　　楼主：桑公子 时间： 12:34:46 　　@啊哦美女 17楼 　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。　　-----------------------------　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　========================================　　当然，否则就是违背《劳动法》，可以直接去劳动仲裁部门要求仲裁的。　　要不然要法律干什么用的？你是不是要问，是不是全国人民都只能按照《宪法》的要求做啊？
　　@bus5l4c 16楼 　　楼主都说了他也是打工的。　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。　　-----------------------------　　@桑公子
12:25:53　　谢谢理解！因为实在是不知道要怎么做才会发这个帖子。夹在中间是很难做。老板那里，其实已经建议过很多次，还是没有结果。公司又是做了很久的，离开也不舍，员工那里，也是很有感情。所以很是为难。　　-----------------------------　　这样的公司，这样的老板，注定意识不到员工的忠诚度对于一个企业的重要性，所以这样的公司注定没什么发展，还不如早些离开呢。。。不知道哪天你也会成为老板随意抛弃的“包袱”，还不如早做打算。
　　@懒懒的双双 59楼 　　产假期间公司只要付一点点吧，其他的都是社保付的，　　-----------------------------　　是这样吗？那社保是不是要全部买了才是这样子的呢？
　　你们公司制定一个吧，你们公司可以没有产假。
　　不可以吧　　lz，呃这个都不懂，以后公司做大点要聘请法律顾问哟
　　你肯定没给员工买工伤生育险吧
　　@拉拉再见 53楼 　　无语　　你们给员工交五险了吗？如果有交，根本不用你们公司出产假期间的工资，国家会掏的，只是必须得给她保留位置。　　怀孕期间工作照常，每月一次的产检允许半天至一天不扣工资，病假根据你们公司病假的算法，但是不能辞退。　　产假国家法定规定顺产98天，剖腹加15天，多一胎加15天，晚婚晚育并且办理独生加30天，还有一些不太常规的记不得了，如果产妇有交满10个月五险的，工资国家出，只是通过......　　-----------------------------　　谢谢指点。
　　这是来秀无知还是秀脑残啊　　
　　@啊哦美女 17楼 　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。　　-----------------------------　　@桑公子
12:34:46　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　监狱里那么多犯人都是不守法的，你是不是也照样做一个呢？　　你这不是脑子里有水咩？
　　你们公司签订劳动合同了么？如果是用的正式版本，请你翻翻看看，里面有明文规定。　　如果没有签订劳动合同，那就别提什么五险了，没有合同如何来办理社会保险？　　好像如果买了医疗和生育保险，顺产是3个月算，是当地的基本工资乘以三个月。如果是剖腹产是3个半月。医疗保险部门会给报销这一部分钱，但是和单位没有关系，这钱都是人家产妇的。当然，得在你们及时缴纳医疗和生育保险的前提下。
　　@桑公子 75楼 　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　哎呀，法律规定的，你什么企业，还想凌驾在法律之上？！
　　楼主心态真好，被喷这么惨还这么淡定。　　支持一下！！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博怀孕一个多月可以做常规体检吗
悬赏30个健康币
时间： 09:29:42
健康咨询描述：
公司要求体检项目:内科、外科、血常规、尿常规、肝胆B超、谷丙转氨酶等我怀孕一个多月，哪些项目不能做，哪些可以检查出怀孕了。如果不要这个孩子的话危害有多大？
曾经的治疗情况和效果：
5月曾做过次人流，后来了次月经后又怀孕了
想得到怎样的帮助：孩子可以暂时不要吗（感谢医生为我——该。）
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病情分析：如果你打算不要孩子·你可以不要·选择无痛人流比较好·不过最佳手术时间是在40－45天时指导意见：公司的检查项目都检查不到你是有孕都可以做的·如果不要孩子·注意手术后的保养就可以了·注意休息·问题不大
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