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学历要求：高中|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
本公司旗下大型快时尚餐饮连锁品牌：“永和豆浆王”/“义泰昌快餐大王”，定位中高档休闲时尚餐饮，提供堂食与外卖并重的发展模式，目前在深圳市罗湖区、福田区、南山区、龙华新区等成功经营着多家分店，单店规模一般在500平方左右（旗舰店拥有超过800平方的规模），并同时拥有一流先进的加工配送中心、营运中心及培训中心，员工500多人。近年来大众餐饮渐成消费主流，而快时尚餐饮的发展首当其冲，势头强劲，未来中式快餐孕育着无限的机会，成为餐饮行业未来的新星品类。义泰昌正是在这样良好的大背景下乘风破浪、勇往直前，近年来取得了一个又一个的成功，成为深圳市餐饮行业的一颗新星！时势造英雄，选择比努力更重要，选对了细分行业，选对了公司，您的未来将充满希望，欢迎勇于奋斗，踏实努力，拥有梦想的您加入我们！公司提供良好的培训机会，无限的升值晋升机会，提供食、宿（小区环境），优秀员工半年内就可以获得公司提供的原始股配股机会（老员工未来的收入主要靠股票，让干得好的老员工与公司共同分享未来），挑战餐饮行业一流的年薪！岗位职责：1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅日常经营的正常进行；2、带领楼面经理与厨师长，与全体员工一起，完成公司对餐厅下达的经营指标和各项任务；3、按照公司的理念完成堂食+外卖的服务模式；4、合理控制物料、人工、水电等成本费用；5、负责餐厅工作人员的岗位业务培训，公司章程与岗位要求、出品标准的落地，同时做好团队氛围建设；6、定期收集客户体验意见与网络客户及时互动，并提高客户满意度；7、保障餐厅设备设施正常运行，定期维护保养，保持清洁的就餐环境；8、接受公司每月下店面的检查，对检查结果负责。9、重视员工技能培养和宿舍管理，对公司组织的各项技能比赛及宿舍评比结果负责。岗位要求：1、年龄26岁以上、高中以上学历，具有5年以上餐饮企业同岗位工作经验；2、熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范；3、较强的组织、团队管理、协调能力；4、认可公司核心价值观，对公司负责；5、具有较强的责任心、能艰苦奋斗、能承受较大的工作压力；心胸开阔，具有奉献精神；6、善于与人沟通，工作踏实；7、熟悉快餐行业及网络外卖平台的现状和发展趋势，熟悉快餐行业运营流程；8、能够接受工作地点的调动；9、具有奉献精神，有足够的精力投入到工作中，与公司一起共同发展；工作时间：1、每天工作9小时（含就餐时间）
2、月休4天。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、全面负责餐厅运营工作，包括：费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理；2、全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量；3、妥善处理运营中的各种问题，以进一步提高运营的效率，4、处理客户需求和各种意见、建议，并主动跟进以加强客户服务的质量；5、实现销售和利润目标并将运营费用控制在预算内;6、全面管理店面并做好协调工作，妥善处理上、下级之间的关系；7、工作团队建设，尤其是优秀员工的培养，包括员工晋升和职位转换；8、与公司其他部门保持良好的协作和沟通。任职资格1、3年及以上西餐厅工作经验，2年及以上管理工作经验2、精通餐厅运营、人员招聘、岗位培训、菜单设计、成本控制、健康与安全和相关的卫生标准3、具有较强的领导能力、团队建设能力，可以有效激励员工4、工作地点：上海、南京
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、经过1-3个月培养，成长为实习店长或正式店长。2、负责分店的日常经营工作，协调好店员的工作流程与工作质量。3、按照财务要求，做好分店的款账管理。4、根据分店的特点，制定并执行分店的推广、宣传计划，提升店铺经营业绩。5、做好分店的服务、卫生、食品品质控制等。6、处理好与店铺出租方的各项事务。任职要求：1. 大专及以上学历，男女不限；2. 工作积极主动，吃苦耐劳，并具有良好的沟通表达、组织协调和分析能力；3. 具备独立工作能力，较强的责任心，有管理经验者优先考虑；
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
如果您是麦当劳、百胜的餐厅经理或资深副理，或曾有过以上几个品牌的工作经验，您将在我们的系统中非常有竞争力和将会得到快速发展，欢迎加入我们！~岗位职责：1、全面主持门店的日常管理工作，带动员工保质保量完成公司下达的各项工作任务和指标，保证门店效益最大化；2、制定门店安全管理流程，保证顾客和员工的人身财产安全、消防安全等安全管理；3、调配店内人员编制，做好人员招聘、培训、绩效、员工关系及其他人事模块的管理工作；4、按时组织门店会议，落实公司政策及门店管理要求，推动门店各项工作的正常开展；5、认真、及时完成领导交办的其他工作。岗位要求：1.年龄要求25至30岁，大专及以上学历；2、具备3年以上餐饮行业工作经验，能独立执掌训练、排班、订货、人事等系统；3、熟悉餐饮行业相关知识及食品安全知识；4、入职后三个月在深圳门店参加培训，提供食宿；4、能接受市内门店调动安排，有筹建新店经验的优先。职位待遇：1、基本薪酬+住房补贴+通讯补贴+交通补贴+加班补贴+季度奖金+超额奖励+分红利润；2、包吃、包住。购买劳动法规定的工商保险、生育保险、医疗保险等等；3、享受季度旅游――国内路线，年度旅游――国际路线。加入我们，您将：1.加入到一个开心的团队2.开始一段迈向职业经理人的职业生涯之旅，通过努力可两年内成为店长，挑战10万年薪＋3.您的付出和汗水将被认同、欣赏、奖励4.得到用金钱也换不到的工作历练和工作价值观目前公司正进入快速扩张时期，广深地区已开出10个门店，包括岗顶百脑汇店、珠江新城花城汇店、黄沙西城都荟店、中华广场店、广百中怡店、正佳广场店、江南西名店城店、白云凯德广场店、连城新天地店（深圳）、国贸金光华店（深圳），2016年计划新开15家分店，包括进入北京市场，我们相信通过汇聚一批具备强烈进取心的伙伴，将为俏凤凰带来飞速的发展，飞速的发展也意味着您的巨大发展机遇和快速成长机会。欢迎百度“俏凤凰”，我们诚意期待有潜力的您加入我们～
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
基本要求：1，本市户籍；2，形象气质俱佳，亲和力强，善于沟通；3，五年以上星级酒店餐厅或知名餐厅主管的工作经验；4，具有一定的英文沟通能力；5，具有良好的管理能力和团队精神；6，有服务意识和敬业精神；岗位职责：1、协助餐厅经理不断改进完善工作标准和服务程序，并督导实施；2、召开班前例会负责本班组服务员的工作任务分配，检查本班组对客服务情况；3、负责向经理和厨师长反馈客人对食品、服务方面的信息；4、对重要客人给予关注，负责处理餐厅里发生的问题和客人投诉，并及时向餐厅经理汇报；5、定期检查、清点、保管餐厅的设备、餐具、布草等物品，负责签署设备维修、物品领用等报告单；6、督促员工做好餐厅安全和清洁卫生工作，开餐前检查餐台摆台、清洁卫生、餐厅用品供应及设施设备的完好情况；7、协助经理做好对服务员的培训工作及对员工进行考核；8、负责餐厅工作人员调配、班次安排和员工考勤、考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗、有人、有服务；9、 坚持让客人完全满意的服务宗旨，加强服务现场管理，检查和督导餐厅员工的岗位业务培训；10、了解和掌握员工思想状况，做好思想政治工作，抓好班组文明建设。
学历要求：中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、 负责后厨出品的管理工作，包括产品质量、速度、食品安全； 2、 负责后厨人员的排班，人力的使用管理，技术培训等人事管理工作； 3、 根据收集到的客人反馈意见，改进出品质量； 4、 对后厨的费用进行成本管理，控制食材浪费和辅料的使用情况； 5、 保证出品的合理毛利率、提高出品速度； 6、 配合餐厅店长的各项管理要求；任职要求：1、 餐饮管理工作经验5年以上，能独立推出新品优先考虑； 2、 有港式茶餐厅或中餐相关工作经验优先考虑； 3、 在产品创新和成本控制方面有自己独到的管理方法；
学历要求：中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、准确执行公司相关管理制度；2、负责协助餐厅经理完成餐厅经营管理目标，并带领员工完成公司下达的各项指标；3、熟悉餐厅经营管理要求及标准化作业流程；4、监督原材料的订货、补货，并做好进货验收、质量管理工作；5、负责指导并开展见习人员及试用人员培训工作，认真履行培训职责；6、及时征询顾客反馈，掌握顾客的需要。 职位要求：1、中专或以上学历，年龄20-30岁；2、二年以上连锁餐饮业同等职位工作经验，熟悉快餐连锁经营管理；3、性格开朗、自信、充满热情，较强的学习能力；4、做事认真仔细、稳重，能吃苦耐劳；5、有良好的团队精神与职业道德，具备教强的沟通能力及协调能力。
学历要求：高中|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
1、确保与客户良好的日常交流，确保客户员工的满意度，并报告上级经理。
2、监督执行索迪斯的质量标准，执行营运点卫生与安全标准。
3、确保餐厅的日常运营，给出客户员工在用餐方面的专业建议。
4、负责下属员工管理工作，保持下属员工的稳定性。
5、给予下属员工关于餐饮服务方面的专业培训。
6、确保通过正确的行为规范，树立给客户、顾客以及访问者良好的索迪斯形象。
1、良好的领导能力、沟通能力和服务意识。
2、2年以上餐饮行业工作经历，其中至少1年以上服务领域团队管理经验。
3、具备酒店服务领域经验者优先考虑。
4、具备中餐或西餐菜品知识者优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、协助运营经理餐厅开设、制度建立等事宜；2、协助运营经理对餐厅工作职责及内容进行完善和检查；3、按服务规则和流程管理餐厅服务人员，做好与后厨的沟通；4、及时了解后厨货源情况及菜品更新，组织服务员做好酒水及菜品的营销；5、保持餐厅设备、设施整洁、完好，及时提出更新及维修意见；6、做好物料用品的领用、保管及库存统计；7、及时处理客人投诉，听取客人意见、建议，并认真改进；8、餐厅人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等统筹管理工作，达成餐厅营业目标。岗位要求：1、 拥有大专以上学历，或具有餐饮行业相关工作经验中等学历；2、两年以上连锁餐厅独立管理经验；3、热情开朗，善于与人沟通；4、适应倒班和高效的工作环境；5、有志于在连锁餐饮业长期发展。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、每日班前检查服务员的仪表、仪容，并核实餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准。2、了解每天用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。3、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，进行现场协调；加强与客人的沟通，了解客人对菜品和服务的意见，能够妥善处理客人的投诉，并及时向餐厅经理反映。4、注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录。8、负责组织服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。9、积极完成领导交派的其他任务。岗位要求：1、身体健康，仪表端庄，气质高雅，性格温和；2、协调沟通能力强，语言及文字表达能力强，擅长培训。有亲和力；有较强的执行力，富有激情；3、熟悉餐饮各岗位操作技能及工作流程，有较强领导力与执行力，善于团队建设与激励。4、具有强烈的事业心和责任感、高尚的职业道德、良好的纪律素养。5、能够督导服务员按服务标准进行工作，反应灵敏、机智灵活，善于满足不同类型客人的个性化需求。联系电话：027-
学历要求：中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责要求：1、根据公司的总体战略建立直营门店及加盟门店培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。4、积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。5、指导、辅助门店各部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果。6、积极做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。8、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理培训等相关专业毕业，3年左右餐饮企业管理以及培训经验2、具备独立建设培训体系的能力，有独立授课演讲能力有限考虑3、有一定谈判技巧以及组织协调能力，较强的适应性及抗压能力，良好的团队合作能力，了解并融入企业文化中开展各项培训工作。如有条件符合者亦可习性携带简历至龙渊二荆条老火锅华阳旗舰店面试，预约电话028-，面试人：王经理
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
1 具有学校餐厅或大型食堂供餐和管理经验。2 具有一定的西餐制作经验3 良好的沟通技巧与团队管理技巧4 较强的责任心和积极的工作态度5.公司提供住宿
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：一、年度计划执行1、协助店长完成总部下达的年度、月度门店目标计划。2、组织下属岗位制定各自月度工作目标计划，并监督实施。二、人员培训负责下属人员岗位培训工作。三、促销活动执行1、执行总部各项营销活动，并对营销活动执行情况进行反馈。2、提出本门店营销活动建议报店长。四、规范管理1、执行运营中心各项前厅管理制度、流程、标准，确保执行到位。2、执行公司下发的各项制度、流程，确保公司各项管理指令的落实。3、对本门店规范化管理进行监督检查，确保门店各项标准达标，形成可复制的运营模式。五、顾客管理1、负责顾客管理制度、流程、标准在门店执行到位。2、门店特殊顾客关系的维护。3、顾客回访及顾客投诉的处理。4、持续提升门店客户满意度。六、质量管理1、负责门店各项质量标准、流程（服务、标准流程、环境卫生等）执行到位。2、负责门店的质量管理进行指导、检查，针对问题，进行整改、奖惩，确保各项质量达标、稳定。七、团队管理1、每月组织制定月度工作目标与计划，督促下属完成职责范围内的各项工作。2、每周召开部门会议和审阅核心团队成员的汇报，检视下属上周工作完成情况，审定本周工作计划，就遇到的问题给予支持，确保本周目标达成和月进度正常进行。3、每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈，辅导下属进行工作改进。提升下属的管理能力。4、每月对下属人员进行培训或组织团队活动至少一次。5、负责营造团队氛围，提升团队凝聚力和人员稳定率。八、其他完成上级领导交办的工作。任职资格：1、大学专科以上文化，餐饮管理、经济管理等相关专业。2、接受过营销类培训、餐饮管理类培训、工商管理类培训，人际关系能力培训。3、5年以上连锁餐饮工作经验，精通餐饮管理业务知识，熟练使用自动化办公软件。4、胸怀宽广，具备较强的沟通协调以及谈判能力，执行力强，效率高。5、巴奴、西贝、避风塘、外婆家等连锁餐饮尤佳，优先考虑。
学历要求：高中|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、负责处理厨房的运作及行政事务；2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；3、负责制订厨房的各种工作计划；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；7、妥善处理客人对出品的投诉；8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高。任职资格1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上星级酒店厨师长工作经验；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价；4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、在部门经理的领导下全面负责餐厅前台经营管理工作，并对其负责和报告工作；2、督导各领班对员工的管理，全面负责为客人就餐时提供各项标准、优质服务；3、落实餐厅营销计划，抓好促销工作，稳定老客户，发展新客户，完成饭店下达的任务；4、了解客人的需求，并及时反馈给厨师长和部门经理；5、及时处理客人对餐厅的意见、建议和投诉，认真改进工作；6、负责餐厅前台各项物品、用具的管理工作和节能降耗工作；7、全面负责餐厅前台员工的培训工作；8、负责餐厅前台领班、员工的绩效考核工作。岗位要求：1、有5年以上餐饮管理工作经验；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的能力和与客人的沟通能力；4、热爱服务工作，有较强的事业心和责任感。
学历要求：高中|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、协助餐饮部经理制定和实施工作标准和服务程序，督导员工为客人提供高效优质的服务；2、根据营业情况，合理安排各岗位员工班次，灵活调动人员，保证工作正常进行；3、安排自助餐摆台、会议排桌，布置会场、茶水服务等系列操作程序。4、与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向上级和后厨经理反馈客人对食品、服务方面的信息，不断提高产品质量和服务质量。任职要求：1、年龄28岁以上，高中及以上学历，有三年以上同岗位工作经验；2、熟悉自助餐厅的整个运营流程和服务流程，一定菜品搭配和制作方面的知识；3、性格良好，有责任心，有较强的管理能力和协调能力，以及较丰富的应对突发事件的快速反应和决断能力。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、酒吧餐厅的全面运营管理、管理酒吧日常工作、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况；2、达成年度运营目标；检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况；3、培养酒店管理团队，计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训；4、制定发展规划。任职资格1、大专以上学历，3年以上酒店酒吧等类似工作经验；2、有酒店筹建经验，熟悉酒吧的管理体系；3、开拓创新能力、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力；4、诚实守信；5、热爱酒吧管理事业；6、有亲和力。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：一、本岗位工作主要包括：内部会所管理、员工餐厅管理、内部客房管理：1、公司会所分餐饮和娱乐两部分，不对外经营，仅对公司内部客户进行服务。2、公司员工餐厅（约120-150人就餐）不对外经营，需保证员工及公司高层领导的早、中餐。3、公司内部客房（约10-15间）不对外经营，需提供客房的安全、卫生等酒店式服务。二、工作要求：1）对会所、食堂、客房的服务人员及设备统一管理，审核设备用具更换添置计划； 2）组织和指挥餐饮工作，监督食品制备,对餐厅后堂规范管理，菜品菜肴品质提出要求；3）制定会所、食堂、客房的运营成本的核算方法，进行成本核算；4）主持制定和完善会所、食堂、客房的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部何合理而有效的运行机制；5）负责重要客人的接待工作，塑造企业良好的内外部形象；6）对内部接待工作制订流程并执行，对下属员工进行岗位培训及考核；7）完成上级布置的其他各项工作。三、任职要求：1. 有从事过酒店、会所管理的经验及运作，对餐饮、后场、客房、接待、商务礼仪流程熟悉，带过团队不少于三年；2. 年龄28-35岁，身体健康，外形较好，沟通顺畅，有较强的服务意识、大局意识；3、具有较强的管理能力，亲和力强，协调能力强，能有效的制定并完成各种工作计划，有较强的口头表达能力和撰写报告的能力，有较强的成本控制意识。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
1.门店外场营运管理，和产品与服务品质具有班次执行??????管理；2.负责执行员工培训，包含新员工培训以及现有员工服务/技能/工作状态提升，及时向门店培训主管或店经理沟通训练进展及伙伴工作情况；3.负责跟进并维持员工的服务态度、顾客服务流程、处理客诉，并向上级汇报；4.新人报到入职手续、人事资料、制服管理、宿舍安排；5.负责外场人员管理：各工作岗位调度与安排，并制定岗位分配表；汇报出勤状况、同事间合作状况、纪律， 偷窃管理等事宜；6.具有较强的抗压能力；7.协助店经理处理其他相关事宜。
学历要求：中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、妥善安排属下员工之工作；2、准确安排客人或团体之订席，通知各有关人员客人之特别要求及跟催确定人数；3、监察楼面内一切之事项确保日常之运作正常，发现问题实时向上司报告；4、对菜牌及酒牌有完全之认识，协助行政经理落实培训课程，确使员工有一定之认识；5、协助经理，制订员工之出勤，纪律行为及工作表现，并作记录；6、了解市场及客人之需求,向上司提供有建议之意见；7、随时处理客人之投诉及意见，每日向经理汇报有关事项；8、经常留意出品部之出品是否达到制订之标准及跟催上菜之程序；9、服从并准时完成上级分配的工作。任职要求：1、初中以上文化程度，5年或以上相关工作经验；2、身体健康，五官端正，待人有礼，具有亲和力；3、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；4、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
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