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健康知识网 整理和发布，内容全部来源于网络，如有侵权请联系管理员删除 答：炎炎夏日，人们往往把冰糕等冷饮冷食作为解暑降温的宝贝。其实，夏季防暑降温的宝贝应该是以下几种。 盐开水：中医称白开水是“百药之王”。夏季喝白开水时最好加些盐。夏季高温，出汗过多，体内盐分减少，体内的渗透压就会失去平稳，从而出现中暑... 问：要准确，详细 答：藿香正气水 十滴水 风油精 答：夏天?气温上升，做好防暑降温的准备是必要的。?药店里防暑降温药品陆续上线，哪些防暑降温药品有效，小编为您介绍一下。 防暑降温药品|防暑降温吃什么药|哪些药防暑降温效果好 藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、... 答：夏季防暑降温最常用的药品有：1、藿香正气口服液 （不同的剂型有；藿香正气水、藿香正气丸、藿香正气软胶囊。） 藿香正气水价格最便宜，藿香正气软胶囊价格最贵，藿香正气口服液价格具中。作用都是一样的。对于预防中暑和治疗中暑都有很好的作用... 问：夏季防暑降温最常用的药品有：1、藿香正气口服液 （不同的剂型有；藿香... 答：藿香正气口服液 本类别推荐文章 |ICP备案号：沪ICP备号-1 声明：本站内容全部来源于网络，并不代表本网观点或证实其内容的真实性本网不对信息的真实性和有效性负法律责任,希望访问者慎重考虑，风险由用户自己承担,如有侵权请联系管理员删除。湖北省防暑降温费发放标准是多少 湖北省防暑降温费发放标准是多少 　　防暑降温费管理规定　　第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。　　第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。　　第三条 各单位部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。　　第四条 各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。　　第五条 员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。　　第六条 各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。　　第七条 工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。　　第八条 区域划分　　按照各省市地域划分为4类区域。　　1类(共16省市)：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。　　2类(共10省市)：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。　　3类(共4省市)：广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。　　4类(共1省市)：海南省。　　第九条 防暑降温期划分　　1类区域防暑降温期为3个月(6月―8月);2类区域防暑降温期为4个月(6月―9月);3类区域防暑降温期为5个月(6月―10月);4类区域防暑降温期为7个月(4月―10月)。　　第十条 防暑降温费发放标准　　现场(包括车间)施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。　　其他人员每人每月150元。　　第十一条 防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月(不含半月)的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。　　第十二条 防暑降温费发放时间　　原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。　　第十三条 各单位除发放防暑降温费外，还应提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。　　第十四条 任何单位和个人不能虚报冒领防暑降温费，一经发现，将严肃处理。　　第十五条 本规定由建设公司安全生产办公室修订，并负责解释。　　第十六条 各单位规定与本规定有冲突的，以本规定为准。　　第十七条 本规定自日起实施。 　　发〔2010〕94号【更多相关内容推荐】 　　关于进一步加强场所夏季防暑降温工作的通知　　(卫监督发[号)　　各省、自治区、直辖市卫生厅局、劳动和社会保障厅局、安全生产监督管理局、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、总工会，中央管理大型企业，中国企业家联合会，有关行业协会，卫生部卫生监督中心、中国疾病预防控制中心：　　近年来，我国一些地区夏季高温天气发生频率较高，强度较大，中暑甚至死亡事件频频发生，造成劳动者身体健康和生命安全的损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为保护劳动者健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，在高温来临前进一步做好劳动者防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件发生，现将有关要求通知如下：　　一、提高认识，加强领导　　各地要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、有关部门密切配合、基层组织专人负责、用人单位具体实施高效有序运转的工作机制，最大限度地减少高温中暑造成的危害，保护劳动者的生命健康安全。　　二、广泛开展宣传活动　　各地要采取多种形式开展防暑降温的宣传活动，充分利用各种媒体和街道、社区、乡村的活动室、文化站、文化广场以及宣传栏等场所，指导公众了解防范高温中暑的基本知识和方法，积极开展培训和演练，增强自救、互救能力。　　三、明确职责，加强监管　　预防和处置高温中暑是一项综合性工作，政府有关部门和工会组织要按照职责分工加强监管，具体内容如下：　　(一)卫生部门要会同有关部门采取多种形式开展防暑降温的科普宣传工作，加强高温中暑的医疗救治准备工作，加大对用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监护工作开展情况的监督检查。　　(二)劳动保障部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。　　(三)安全生产监督管理部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守安全生产和职业病防治等法律法规情况的监督检查，督促用人单位认真落实作业场所各项防暑降温措施。　　(四)工会组织要依法对用人单位的高温季节劳动保护措施实行监督，要充分发挥群众性劳动保护监督检查网络的作用，加强对防暑降温工作的监督检查。发现违法行为，要依法进行制止，对问题严重或拒不接受工会监督意见的用人单位，工会组织要求政府有关部门进行查处。　　政府有关部门对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改，问题严重的，进行严肃查处，特别对一些严重损害劳动者健康、在社会上造成一定影响的案例要按照相关法律法规进行处罚，适时召开新闻通报会。　　四、落实用人单位责任　　(一)用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。　　(二)用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。　　(三)凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2002)、《职业性中暑诊断标准》(GBZ41-2002)等规定的各项防暑降温措施。　　(四)用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。　　(五)用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。　　(六)用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。　　(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。　　五、进一步做好防治高温中暑服务保障工作　　(一)职业卫生技术服务机构要加强对用人单位预防高温中暑的宣传工作和对高温作业场所的检测技术服务。　　(二)医疗单位要切实加强医疗救护一线力量配备，改善就诊环境和条件，加强对中暑患者的救治，对诊治的中暑病例要及时向卫生行政部门报告。　　(三)取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。　　(四)在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。　　卫生部　　劳动和社会保障部　　国家安全监管总局　　全国总工会 　　二○○七年六月八日 　　100到150元之间，如果是业务员那就是200 　　关于转发进一步加强场所夏季　　防暑降温工作的通知　　各区卫生局、劳动(保障)局、安全生产监督管理局、总工会，武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开展区、武汉东湖生态风景区有关部门，有关行业协会，有关企业：　　现将省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省安全生产监督管理局、省总工会《关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(鄂卫发[2007]55号)转发给你们，请认真遵照执行。　　市卫生局　　市劳动和社会保障局　　市安全生产监督管理局　　市总工会　　二○○七年十一月一日　　关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知　　鄂卫发〔2007〕55号　　各市、州卫生局、劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、总工会，省厅卫生监督局，省疾病预防控制中心，部省属医疗卫生单位，有关行业协会，有关企业：　　经省人民政府同意，现将卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》转发给你们，并提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。　　一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。　　二、高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月，并按实际工作日计算，本津贴标准自日开始执行。　　三、按照劳动保障部《最低工资规定》，高温津贴不计入最低工资。　　四、各单位要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作，最大限度地减少高温中暑造成的危害，保护劳动者的生命健康安全。　　湖北省卫生厅湖北省劳动和社会保障厅　　湖北省安全生产监督管理局　　湖北省总工会　　二七年九月二十四日 　　职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》(国税函〔号)规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。 　　为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。 应届毕业生网友 　　松滋市环境保护局长说机关单位人员按照标准发放各种金费,工资每年按年15个月发放。二级单位人员按照人档案发放(年)一切费用不准发放(各种节日)请问有没有这样的法律法规的规定。 100到150元之间，如果是业务员那就是200 关于转发进一步加强场所夏季

防暑降温工作的通知

各区卫生局、劳动（保障）局、安全生产监督管理局、总工会，武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开展区、武汉东湖生态风景区有关部门，有关行业协会，有关企业：

现将省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省安全生产监督管理局、省总工会《关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（鄂卫发[2007]55号）转发给你们，请认真遵照执行。

市卫生局市劳动和社会保障局

市安全生产监督管理局市总工会

二○○七年十一月一日

关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知

鄂卫发〔2007〕55号

各市、州卫生局、劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、总工会，省厅卫生监督局，省疾病预防控制中心，部省属医疗卫生单位，有关行业协会，有关企业：
经省人民政府同意，现将卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》转发给你们，并提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。
一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
二、高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月，并按实际工作日计算，本津贴标准自日开始执行。
三、按照劳动保障部《最低工资规定》，高温津贴不计入最低工资。
四、各单位要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作，最大限度地减少高温中暑造成的危害，保护劳动者的生命健康安全。

湖北省卫生厅湖北省劳动和社会保障厅

湖北省安全生产监督管理局湖北省总工会

二七年九月二十四日

关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知

（卫监督发[号）

各省、自治区、直辖市卫生厅局、劳动和社会保障厅局、安全生产监督管理局、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、总工会，中央管理大型企业，中国企业家联合会，有关行业协会，卫生部卫生监督中心、中国疾病预防控制中心：
近年来，我国一些地区夏季高温天气发生频率较高，强度较大，中暑甚至死亡事件频频发生，造成劳动者身体健康和生命安全的损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为保护劳动者健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，在高温来临前进一步做好劳动者防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件发生，现将有关要求通知如下：
一、提高认识，加强领导
各地要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、有关部门密切配合、基层组织专人负责、用人单位具体实施高效有序运转的工作机制，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。
二、广泛开展宣传活动
各地要采取多种形式开展防暑降温的宣传活动，充分利用各种媒体和街道、社区、乡村的活动室、文化站、文化广场以及宣传栏等场所，指导公众了解防范高温中暑的基本知识和方法，积极开展培训和演练，增强自救、互救能力。
三、明确职责，加强监管
预防和处置高温中暑是一项综合性工作，政府有关部门和工会组织要按照职责分工加强监管，具体内容如下：
（一）卫生部门要会同有关部门采取多种形式开展防暑降温的科普宣传工作，加强高温中暑的医疗救治准备工作，加大对用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监护工作开展情况的监督检查。
（二）劳动保障部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。
（三）安全生产监督管理部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守安全生产和职业病防治等法律法规情况的监督检查，督促用人单位认真落实作业场所各项防暑降温措施。
（四）工会组织要依法对用人单位的高温季节劳动保护措施实行监督，要充分发挥群众性劳动保护监督检查网络的作用，加强对防暑降温工作的监督检查。发现违法行为，要依法进行制止，对问题严重或拒不接受工会监督意见的用人单位，工会组织要求政府有关部门进行查处。
政府有关部门对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改，问题严重的，进行严肃查处，特别对一些严重损害劳动者健康、在社会上造成一定影响的案例要按照相关法律法规进行处罚，适时召开新闻通报会。
四、落实用人单位责任
（一）用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。
（二）用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
（三）凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2002）、《职业性中暑诊断标准》（GBZ41-2002）等规定的各项防暑降温措施。
（四）用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
（五）用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
（六）用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
五、进一步做好防治高温中暑服务保障工作
（一）职业卫生技术服务机构要加强对用人单位预防高温中暑的宣传工作和对高温作业场所的检测技术服务。
（二）医疗单位要切实加强医疗救护一线力量配备，改善就诊环境和条件，加强对中暑患者的救治，对诊治的中暑病例要及时向卫生行政部门报告。
（三）取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。
（四）在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会
二○○七年六月八日