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枣庄市立二院召开职工代表大会
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元月14日，枣庄市立二院隆重召开了第七届八次职工代表大会。大会由工会主席刘松武主持。会上，贺敬义院长作了2013年医院工作报告，回答了26项职工代表提案。吕传宝副书记宣读了2014年医院工作要点。工会副主席丁世剑和财务科负责人朱芙蓉分别作了工会工作及工会财务工作报告。大会对医院工作报告、工作要点和重大事项进行了分组讨论，最后达成共识，一致通过了2013年医院工作报告和2014年医院工作要点。
2013年是枣庄市立二院发生巨大变化的一年。基本建设投入大。投资4000余万元（其中国家财政投资1100万元）如期完成了12000m2& 的枣庄市精神卫生中心精神科病房楼建设项目，增加床位400张。高标准改造院内供排水管道1500米,供暖管道1000米,供电线路1000米,搬迁扩容500千毫安。扩建了门诊化验室和放射科，架设了门诊与病房的连廊，对医院环境进行了重新设计和升级改造。投入百万余元购置空调设备改善病人休养条件。加强学科建设。精神学科在全市名优学科复评中名列第一名。癫痫学科全力创建市级重点学科，开展了癫痫的脑电生理学、诊断学、治疗学和社区康复指导方面的研究，取得了阶段性成效。医学心理科、老年病科积极储备资源，步入创建系列。建立了康复科多学科联席会诊制度。同北京精研所、回龙观医院、博爱医院建立了业务合作关系，为医院学科发展提供了技术支撑。加大医院信息化建设步伐。Lis Pacs系统上线，并平稳运行。新版电子病历上线，在运行中调整完善。完成了处方点评，门诊医生工作站打印病历、门诊药房按类别打印处方、病案管理、医护工作站、体检、住院处首页填写、住院病历等Lis模块的安装使用，医院信息自动化水平明显提高。注重平安医院建设。全面深化首席质控师制度的执行，“555安全目标”全部纳入质控重点，鼓励不良事件上报。举办医疗、护理、院感、医保、新农合、药械等各相关专业讲座28次，三级训练考试合格率100%，终末病历质控5000份，质控率为100%。启动三级精神病院评审工作。成立了领导组织，召开了全院动员大会，按照PDCA原理和《精神卫生法》的要求，修订5项诊疗处置流程，6项诊疗规章制度，43项知情通知书，23种临床量表，36项院感制度，6项预防感染措施。另外医院还牵头组建了枣庄市精神卫生医联体，医联体涵盖六家精神卫生服务机构、七家精神疾病控制机构和66家公共卫生服务机构。并成功全面托管山亭北庄精神病院。全面接管十电职工医院，开辟了院企合作新模式。2012年开创的成立了“枣庄市精神疾病技术指导团队”下基层已成为常态化。与残联协作，每年开展“救助60例精神分裂症患者免费住院治疗”、“320例精神分裂症患者门诊免费治疗”、“30例孤独症儿童每例补助4800元康复训练费”，救助金额达48.6万元。医院每年为500余例贫困精神病患者减免住院费用达730.4余万元。全年完成门诊量112104人次，增长31.9%，业务收入8538万元，增长29.5%。医院被评为全省卫生系统“三好一满意”活动示范岗、山东省卫生强基工程先进集体。
医院领导班子成员、中基层负责人及职工代表70余人参加会议。
（李庆海 刘士荣& 秦君）
枣庄市卫生局 版权所有2007
地址：枣庄市新城嘉汇大厦A区8楼 　
鲁ICP备:号关于召开山东大学口腔医学院第一届教职工代表大会第四次会议的通知
关于召开山东大学口腔医学院第一届教职工代表大会第四次会议的通知
发布人：管理员1&&&& 发布时间：
19:46:17.0
&&&& 点击次数：95
各党支部：&&&&&& 按照学校关于召开教职工代表大会的有关规定，结合我院实际，经党政联席会议研究，我院决定于日召开第一届教职工代表大会第四次会议（以下简称一届四次教代会），现就大会有关事项通知如下：一、大会的议题（一）听取讨论医（学）院行政工作报告；（二）听取讨论医（学）院财务工作报告；（三）讨论审议医（学）院教代会提案工作报告。二、大会筹备工作（一）大会筹备委员会的组成主&&& 任：赵华强& 徐& 欣副 主 任：葛少华& 孙钦锋& 张风河& 熊世江&& 吕光平& 张春河& 于先兰& 秘 书 长：张春河副秘书长：王振岸& 石海英（二）大会筹备工作组的组成1. 会务组组& 长：石海英组& 员：王继同&& 肖& 红&& 李峻 职& 责：（1）负责会议所需物品的准备与供应、会场布置、代表证的准备与发放。（2）负责横幅制作、医院门口标语；（3）负责会议期间的舆论氛围营造和对外宣传工作，及时发布会议信息、下发各类通知，组织录音、录像及照相等。2. 会议材料组组& 长：柳& 松组& 员：范琳琳& 刘海伟& 何& 薇& 职　责：（1）整理起草医院工作报告、开幕词、闭幕词、主持词、通过的决议等材料；（2）收交大会所有材料，并打印、装订、分发，做好会后材料的整理入档工作。3．提案审查小组组　长：王振岸组　员：石海英　张韶丽　夏逸群职　责：（1）组织和征集提案并对各代表团初审的提案进行审理。（2）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报并征集提案人对处理结果的意见；（3）向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告。三、时间安排日 召开筹备工作会议。日 召开一届四次教代会。四、其他事项（一）教职工代表退休或离开学院的其代表资格自行终止。（二）因工作需要在学院内部岗位变动的代表，其代表资格保留，因此造成的代表缺额，除因工作特别需要外，一般不再补选。五、会议要求1、参加会议的代表请于3月29日上午8点20前到B座多功能厅签到入场，8:30 大会正式开始。2、各代表小组组长负责通知本组的正式代表、列席代表按时到会，确保会议如期召开。　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共山东大学口腔医学院党委&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日登录名:密码:
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《新法规速递》电子杂志每日发送法规全文,
《法律图书馆》电子杂志每周发送目录摘要,
【法规标题】关于印发《山东省卫生事业单位职工代表大会工作规范》的通知
【颁布单位】山东省卫生厅
【发文字号】鲁卫工发〔2005〕2号
【颁布时间】
【失效时间】
【法规来源】http://www./PublicGovernmentAffairs/
关于印发《山东省卫生事业单位职工代表大会工作规范》的通知 关于印发《山东省卫生事业单位职工代表大会工作规范》的通知
鲁卫工发〔2005〕2号
各市卫生局，厅直各单位，各高等医学院校附属医院：
为了建立全省卫生事业单位民主管理的长效机制，山东省医务工会在经过两年试点试行的基础上，重新修改制定了《山东省卫生事业单位职工代表大会工作规范》，现印发给你们，请结合本单位实际认真贯彻执行，切实抓好职工民主管理工作，为建立和谐社会做出贡献。
二ＯＯ五年六月二十三日
山东省卫生事业单位职工代表大会
为贯彻党的十六大精神，加强基层政治文明建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步健全和完善卫生事业单位职工代表大会制度，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，指导基层职工代表大会规范运作，根据《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，参照《全国总工会、卫生部关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》等有关规定，结合本系统民主管理工作的实际，制定本工作规范。
职工代表大会是我省卫生事业单位实行民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是：
㈠维护职工合法权益；
㈡参与单位重大决策；
㈢监督单位领导干部。
职工代表大会实行民主集中制。
职工代表大会的基本规则是：
㈠凡我省境内卫生事业单位职工人数在100人以上的应建立职工代表大会制度，每届任期一般与同级工会委员会任期相同；
㈡职工人数在100人以下的单位，应建立职工大会制度，由全体职工行使民主管理权力，其性质、职权和基本规则与职工代表大会相同；
㈢职工代表大会每年召开会议1-2次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效；
㈣职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；
㈤职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有广泛约束力，如需修改，必须提交职工代表大会按规定程序重新审议表决；
㈥职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时,经行政、工会同意或1/3以上职工代表提议,可召开职工代表大会临时会议。
依法享有政治权利的本单位在职职工，均可当选为职工代表。职工代表必须有较高的主人翁责任感，有一定的参政议政能力，在群众中有较高的威信。
职工代表的选举，一般以科室为单位按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。
职工代表实行常任制。换届改选时，可连选连任。
职工代表人数要合理确定比例：职工人数在1000人以上的为5―10%，职工人数在1000人以下的为10―30%。职工人数较少的小型单位，若实行职工代表大会制度，职工代表人数不得少于30名。
职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：专业技术人员占代表总数的60%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的20%，其他人员占代表总数的20%。专家教授、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
卫生事业单位党政领导干部一般应是职工代表，名额可分配至相关科室通过选举产生。
职工代表按科室组成代表组,民主推选组长。
职工代表享有下列权利：
㈠有选举权、被选举权和表决权；
㈡有参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利；
㈢因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
职工代表应履行下列义务：
㈠努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力；
㈡密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
㈢遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。
职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：
㈠审查代表是否依法享有政治权利，是否本单位在职职工；
㈡审查代表的产生是否符合民主程序；
㈢审查代表比例结构是否符合规定；
㈣向职工代表大会预备会议报告审查结果。
职工代表调离本单位或退（离）休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。
职工代表在单位内调动，代表资格届内有效。
原选区有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：
㈠因违法乱纪受到处分的；
㈡经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的；
㈢因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动和履行代表义务的；
㈣不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。
由于上述原因，经原选区提出并报请工会同意，按民主程序作出撤换决议，补选缺额代表。
根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层正职以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的20%。职工代表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。
职工代表一般每年至少培训1次，培训以专题培训与普及培训相结合，内容包括：学习党的方针政策和国家有关法律法规；掌握民主管理（职代会）必备知识；熟悉改革发展的政策及单位管理相关知识。
职工代表大会的召开
职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
职工代表大会中心议题应以增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益为中心，在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转制、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。确定职工代表大会中心议题有下列工作程序：
㈠党政工联席会议提出中心议题的意向；
㈡工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；
㈢工会与行政沟通，进行协商；
㈣提请同级党组织讨论确定。
第二十一条
职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集。征集职工代表大会提案有下列工作程序：
㈠在职工代表大会召开前半个月，由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组；
㈡职工代表通过广泛征求职工意见，由1人提议、2人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案人、附议人署名；
㈢提案工作小组负责审理和立案，并经整理分类统计后送行政分管领导人批转有关职能部门处理；
㈣受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组；
㈤提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查；
㈥提案工作小组对未立案的提案返还提案人，并说明原因；
㈦提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上作专题报告作准备。
第二十二条
预备会议的主要任务是：选举大会主席团，报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况，提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员名单的建议，通过代表资格审查情况的报告，通过会议中心议题和议程，通过职工代表大会专门工作小组成员的建议名单，决定大会其他有关事项。
第二十三条
职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议。召开职工代表大会正式会议分为三个阶段。
㈠职工代表大会开幕式，有下列工作程序：
1.由职工代表大会主席团主持召开。大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；
2.行政主要领导人作工作报告；行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明；
3.工会或行政关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。
㈡组织职工代表审议，有下列工作程序：
1.职工代表分组审议；
2.职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门对议案进行修正、确认。
㈢职工代表大会闭幕式，有下列工作程序：
1.各项议案的确认情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；
2.确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；
3.民主评议领导干部的情况报告；
4.进行大会决议、决定的表决；
5.大会总结。
第二十四条
职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务。工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动
职工代表大会职权
第二十五条
根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：
㈠对重大决策事项的审议建议权；
㈡对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权；
㈢对职工生活福利等重大事项的审议决定权；
㈣对领导干部的评议监督和奖惩建议权；
㈤其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。
第二十六条
审议建议权的内容，一般应包括：凡涉及卫生事业单位的经营方向、资产运作、发展规划、财务预决算等重大经营决策，年度工作计划与总结、职工培训计划和医疗、预防、教育、科研、产业、学科人才梯队建设等重大事项，业务招待费、巨额资金使用、单位迁移、转制等决策的可行性方案，应形成单项报告提交职工代表大会审议，听取意见和建议。
第二十七条
审查同意或否决权的内容，一般应包括：经济责任制方案，劳动人事、工资制度和改革调整方案，内部分配方案，职工奖惩办法，劳动保护措施，重要规章制度，以及下属单位和内设机构改革转制所涉及职工切身利益的方案等。
第二十八条
审议决定权的内容，一般应包括：职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
行使以上三项权利的基本工作程序是：
㈠行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；
㈡将方案提前一周发给职工代表听取意见，必要时职工代表大会相关专门工作小组作可行性论证；
㈢召开职工代表大会分组审议，汇总职工代表审议的意见，向行政领导人反馈，修正方案；
㈣召开职工代表大会，对方案形成决议或作出决定；
㈤对重大决策方案实行预告制，经职工代表大会联席会议审议，可作3―6个月的试行，视试行情况再作修正，提请职工代表大会审议通过后正式实施。
第二十九条
职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施，每年进行1次，可以单独组织或结合年终总结进行。对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议。
民主推荐或选举行政领导人，必须根据上级主管机关的批准，有组织、有领导、有步骤地进行。
职工代表大会组织机构
第三十一条
职工代表大会应设主席团。主席团成员必须是职工代表，由专业技术人员、中层管理干部、党政工领导干部等组成，其中党政领导干部不超过半数，由工会通过职工代表组长会议协商提出候选人名单，经职工代表大会全体会议通过。职工代表大会主席团有下列职责：
㈠主持召开大会，领导大会期间的各项活动；
㈡听取和综合各代表组对各项议案审议的意见；
㈢研究大会议案中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；
㈣处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第三十二条
根据需要，职工代表大会可设民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。专门工作小组的任务是：
㈠职工代表大会召开前,征集提案,做好审议议案的准备工作；
㈡职工代表大会闭会期间，会同行政有关部门与职工密切联系，开展调查研究和巡视检查；
㈢组织督促检查对大会决议的贯彻实施情况；
㈣办理职工代表大会授权的有关事项。
职工代表大会专门工作小组成员，一般在职工代表中提名产生，也可聘请部分熟悉相关业务的职工参加。
第三十三条
在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可由工会召集，工会委员会成员、职工代表组长、职工代表大会专门工作小组负责人、职工代表大会主席团成员,临时处理某些重要问题。但应将结果向下次职工代表大会报告,予以确认。
第三十四条
卫生事业单位的内部事务管理应实行公开。院务公开应以职工代表大会为基本形式。在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会、职工代表恳谈会或设置“公开栏”等其他形式，进行公开。
第三十五条
院务公开要重点突出卫生事业单位人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费用使用情况以及社会保险基金的交纳情况等职工群众最关心的切身利益问题的公开；卫生事业单位领导干部廉洁自律情况，包括业务招待费使用情况，以及职工代表大会民主评议结果的公开；卫生事业单位的经营方向、改革转制、兼并迁移、内部机构设置及重大基建项目和大型医疗器械购置等重大决策的公开。
科室民主管理
第三十六条
卫生事业单位凡建立二级管理体制（经济独立核算、人事分配权相对独立）的部门，应实行部门职工（代表）大会制度，对职权范围内的事务行使民主管理权利。卫生事业单位其他部门（科室）可建立民主管理小组，或开展一定形式的民主管理活动。
职代会与工会组织
第三十七条
职代会是代表职工行使民主管理权力的机构。职代会依法在其职权范围内作出的决定，对单位行政和全体职工都具有约束力。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要承担下列任务：
㈠向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利；
㈡组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；
㈢发动群众，广泛征集提案；
㈣提出大会主席团、专门工作小组成员的建议名单；
㈤做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；
㈥职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议；
㈦建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动；
㈧反映职工代表和群众的意见、要求与建议；
㈨制订职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质；
㈩建立职工代表大会文书档案。
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各科工会：
根据院当前工作的需要和《工会法》、《职工代表大会条例》相关规定，经院党委批准，工会定于、25日召开第十届职工代表大会第一次会议。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
我院第十届职工代表大会第一次会议，在院党委领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习党的十八大精神以及全国全省卫生工作会议精神，坚持职代会制度，突出维权、参与、创新职能，推进医院民主管理。
二、主要议程
（一）审议并通过《院长工作报告》
（二）审议并通过《年财务预决算报告》
（三）审议并通过《山东省泰山疗养院综合绩效管理方案》
（四）审议并通过《山东省泰山疗养院五年规划》
（五）听取职工代表提案征集情况的报告
三、代表、列席代表
（一）依据《职工代表大会条例》，结合我院实际需要，第十届一次职工代表大会设职工代表62人，占院职工总数的15%。在职工代表中，一般职工代表应占总数的50%以上；职工代表实行常任制，其任期与职代会的届期同步。
（二）代表选区的划分和代表名额的分配
第一选区：机关一工会团长一名，代表11名；
第二选区：机关二工会团长一名，代表10名；
第三选区：医技科工会正副团长各一名，代表16名；
第四选区：三号楼团长一名，一病房3名，二病房（ICU）3名，三病房2名；
第五选区：二号楼团长一名，四病房、七病房3名，五病房2名，六病房2名；
第六选区：一号楼、六号楼团长一名，八病房3名，疗养接待1名；
第七选区：九、十、十一病房楼选区团长一名，九病房2名，十病房2名，十一病房2名。
（三）职工代表条件
&按照法律规定享有政治权利的本院职工和与本院建立劳动关系的聘任职工，均具有当选职工代表的权利。
1、职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平。
2、热爱祖国，遵守国家法律、法令，遵守本院的各项规章制度。
3、有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动，与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人。
4、能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力。
（四）职工代表产生的办法
1、由工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。
2、以所属各科工会为选区，职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表候选人。
3、各科工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。第一，确定代表人数比例和条件，差额比例一般为正式代表的20%。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票的方式，选举职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各科工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。
4、各科工会将投票过程及选举结果提交院工会审查后张榜公示。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格重新选举。
5、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。
6、医院党政工团领导干部一般应是职工代表，名额可分至相关选区通过选举产生。
7、职工代表选出后，由各选区职工代表民主推选团长。大会期间，代表团长在大会主席团领导下工作。
职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和代表团长联席会议批准，可适当邀请离退休干部和部分党政领导干部、医务人员、工人作为职代会的列席代表参加会议。列席代表有参加讨论并有发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会可以根据会议的内容邀请相关的人员参加。
四、关于职代会（工代会）各专门工作委员会的设立和选举
1、专门工作委员会的设立
根据我院职代会（工代会）工作的需要，拟设立六个专门工作委员会，即经费审查委员会、生活福利委员会、提案审查委员会、干部评议监督委员会、女工工作委员会、文体工作委员会。
2、各专门工作委员会的组成
经费审查委员会：由4人组成，设主任1名；
生活福利委员会：由13人组成，设主任1名，副主任1名
提案审查委员会：由7人组成，设主任1名；
干部评议监督委员会：由9人组成，设主任1名；
女工工作委员会：由8人组成，设主任1名，副主任1名；
文体工作委员会：由10人组成，设主任1名，副主任1名。
3、各专门工作委员会的产生办法
福利、女工、文体委员会以选区为单位推荐，经费、提案审查、干部评议监督专门工作委员会候选人建议名单由筹委会与有关方面协商提出，经代表充分酝酿后，筹委会拟出候选人正式名单，由代表大会选举产生。
五、大会主席团的组成
职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。
1、工会征得党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。
2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。
3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团执行主席由工会主席担任。
主席团成员是职工代表大会的代表。职工代表大会主席、主席团成员实行非常任制，可连选连任。由11人组成。
六、大会的组织领导和筹备工作
第十届职工代表大会第一次会议在院党委的领导下进行。为把大会开好，成立大会筹委会。
筹委会主任：张延安
委&&&&& 员：杨清萍& 刘圣芳& 贺& 伟& 刘玲玲& 樊玉敏
常卫国& 窦学荣& 张绪华
筹委会下设二个工作组：
会务组组长：刘圣芳
组&&&&& 员：刘玲玲& 于荣生& 王志勇
该组负责会前的宣传教育、会议的组织安排、会场的布置等项工作。
材料组组长：杨清萍
组&&&&& 员：贺& 伟& 樊玉敏& 张绪华
该组负责会议文件及材料的起草、印刷、分发等项工作。
十届一次职代会筹委会秘书：王志勇& 刘兆吉
山东省泰山疗养院工会委员会
2013年1月5日