如题~　　　　就想说年年三月都是收获奇葩提案的季节，今年也是各种盛开，一会退休延迟，一会孩子不满十岁不能离婚，一会要征环境税……但是这么多奇葩斗艳中，让我最想吐槽的还是产假延三年！如果是我当初怀孕的时候也许还会觉得哇好棒好用心人民代表好代表人民哦~现在想想完全是一派胡言，把女性价值倒退50年！哪个用人单位会那么痴痴守候一个员工3年！等你一个人休完产假回去，连路都不认识了，人家顶你三年班，都已经成老手了，然后再给你这个在家闲了三年跟新手差不多的人让岗？现实吗？　　我当年生完就是这么尴尬，休了4个月，老板倒是不动声色，年终奖直接黄了，还好我回归的早，现在最难的日子都熬过去了，我再来一次也是绝对不会要产假3年那么久的，别说老板什么态度，我自己也不同意自己天天闲在家带孩子一副跟社会脱节的黄脸婆样　　其实对于普通宝妈来说，产假3个月是短，宝宝还在哺乳期就要上班，确实有不方便的地方，但也不是没有科学的解决大法，我身边就有真实案例。我们领导产假也就休了两个多月，我们听说她要回来觉得她不可能这么拼，肯定就是马马虎虎弄一弄，每天来考个勤混日子，结果工作起来一点也不放水~除了每天准时4点回家喂奶，每天该盯我们的照样盯，就没有给我们摸鱼的闲工夫好吗~比没生还要人命　　我们说她怎么精神这么好，晚上不用起夜照顾宝宝？白天不喂奶也不要紧？她就跟我们炫耀花了多少钱做了个多么流弊的月子啊，月子里的医护人员个个专业的不得了啊，教她喂奶、抱娃、秒懂宝宝哭闹含义啊什么的，还什么产后spa加速恢复一堆高大上的享受简直就是来拉仇恨，但她说的也没错，宝宝头一个月带带好，基础打好，习惯养好，以后就不会占用她那么多时间　　听她说掌握了母乳喂养和宝宝护理的技巧，平时带娃没别人那些烦恼，在她身上就感觉生孩子跟上班还是能和平共处的~真是很心痒想去她说的那家悦子阁，贵也是贵的值得，这套科学月子法学下来能拯救多少工作晋升机会，我要是当初知道这个地方也不会被阴这么多奖金啊！　　除了坐好月子，给妈妈多一点哺乳假也是比延长产假实际的事情，允许晚到，允许提前下班，也能照顾到宝宝，或者多给男同胞一点特权，让他们一样有产假休，又能照顾宝宝，又兼顾男女平等，父亲不能在家庭教育里缺失的呀~　　反正我是不赞成延长产假的，中国最不缺的就是人了，你窝里蹲三年分分钟被踢出社会，不明白那些人听到延产假嗨个什么劲~我看这事就6个字：不现实不科学~　　大家怎么觉得，支持or反对？
楼主发言：1次 发图：
　　当然支持了
　　我是老板的话，我就不招女人了。这种提案就是直接剥夺了女人工作的权利。
　　孩子是祖国的下一代，教育、早教工作需要国家足够的重视，这事关民族的兴衰。一代代孩子将来是成为精英还是庸才，责任在教育、在为人父母，而不仅仅是学校的事，学校只是灌输知识，其实真正的教育反而应该是家庭教育，父母也应担负起教育子女的重任。所以，早期教育应被重视，产假三年的提案，立足和意义十分高明深远。个人完全支持。
　　政府公职人员当然不怕了，但是私企的就不一样，老板又不傻等你三年，请产假当天就走人吧
　　支持的都是些什么人？有脑子吗？仔细想过后果吗？
　　三年产假期间的工资国家全给吗？还是只给最低工资？
　　我连正常的4个月都没休完，就乖乖回去上班了，还奢望3年？(幸运的是我老板没有黄我的年终)，说实话，3年是太不靠谱了，别说老板，就是个人也不好意思3年不上班，还占个缺
　　这个社会对女性越来越严苛。要工作，否则就是不自立的米虫。要家庭，要孝顺父母，还要孝顺公婆，要家务还要教育子女，哪一项都天经地义就该女性干，一个没做好就是没尽到责任。　　现在还要把修三年产假规定立法，至于以后女性找工作的难度和自给自足的能力能不能达到就是女性自己的事情。　　产假三年--&没有公司要雇佣女性，大量空闲职位浮出水面--&原来看不上的猥琐男被雇佣了--&解决大量工作岗位--&猥琐男有工作了，女人没工作了--&女人只好下嫁原本根本看不上的猥琐男--&猥琐男鼓吹孝道，不孝有三，无后为大的老思想--&强迫女性生孩子--&产假3年--&开放二胎--&产假3年--&全变成脱离社会，只能依附于男性的寄生虫女性--&再也无法回归工作岗位--&男人养一辈子--&男权社会。
　　在另外一个帖子里看到的大家也在热烈讨论这个问题。附上链接：从新婚姻法到放开二胎到三年产假到大肆鼓吹传统孝道，作为女性感觉到阴谋的气息_娱乐八卦_天涯论坛　　
　　作为宝妈，感觉不要说三年，在家带娃一年，就找不着回去上班的感觉了。　　无技术含量的岗位除外。
　　是这样，产假两年或者三年，只是妇女申请了可以依法给假，并不是说强制让你必须歇。　　新妈妈视个人家庭情况，孩子没人带或注重亲子环境亲子教育的，可以依法歇假至孩子入托；孩子有人带或不注重亲子环境亲子教育的，可以随时上班。　　将选择权交给每个家庭，根据自身情况自主选择。　　每个人价值追求也不同，有的看重工作，有的看重家庭亲情和教育。见仁见智。但真的应该注重祖国的未来的早期教育。这关乎国家未来的兴衰。
　　其实，无论怎么样，都是女人吃亏。　　你安心在家带孩子，别人说你不挣钱，男人说压力大。　　你不带孩子，上班吧，一是担心爷爷奶奶照顾不好孩子，二是孩子家庭教育缺失，3岁前是孩子性格培养，与开发智力的关键时期。　　总之，女人无论怎么做都不对。　　社会定位仍然是女人要生孩子，生了孩子还是女人带。　　究其关键是女人社会地位还是不高，社会角色定位仍然没变。　　所以要想变革制度，纠正大众的群体是先决条件。
　　其实，无论怎么样，都是女人吃亏。　　你安心在家带孩子，别人说你不挣钱，男人说压力大。　　你不带孩子，上班吧，一是担心爷爷奶奶照顾不好孩子，二是孩子家庭教育缺失，3岁前是孩子性格培养，与开发智力的关键时期。　　总之，女人无论怎么做都不对。　　社会定位仍然是女人要生孩子，生了孩子还是女人带。　　究其关键是女人社会地位还是不高，社会角色定位仍然没变。　　所以要想变革制度，纠正大众的群体思想是先决条件。
　　@仙人球上的玫瑰花 8楼
14:50　　这个社会对女性越来越严苛。要工作，否则就是不自立的米虫。要家庭，要孝顺父母，还要孝顺公婆，要家务还要教育子女，哪一项都天经地义就该女性干，一个没做好就是没尽到责任。　　现在还要把修三年产假规定立法，至于以后女性找工作的难度和自给自足的能力能不能达到就是女性自己的事情。　　产假三年--&没有公司要雇佣女性，大量空闲职位浮出水面--&原来看不上的猥琐男被雇佣了--&解决大量工作岗位--&猥琐男........　　------------------------------　　我去
　　@新注册2015 3楼
12:50　　孩子是祖国的下一代，教育、早教工作需要国家足够的重视，这事关民族的兴衰。一代代孩子将来是成为精英还是庸才，责任在教育、在为人父母，而不仅仅是学校的事，学校只是灌输知识，其实真正的教育反而应该是家庭教育，父母也应担负起教育子女的重任。所以，早期教育应被重视，产假三年的提案，立足和意义十分高明深远。个人完全支持。　　------------------------------　　只有女人放假三年哪里够？还得男人也放假三年，作为父母才能更好的教育孩子。
　　支持，当然是有政府发，孩孑长大了就是纳税人，政府要收入，先要投入。违规生育不亨受这项福利。企业是用人单位，也要政府交纳生育税，个人也要承担一部分，取之于民用之于民，福利千秋。
　　同意的都是猥琐男吧？
　　@秘密花语 说得对，我是私企的，仅仅是个小头头，招人都不招女孩，现在政策下，生娃要离开好几个月，我是再招人来顶这个岗呢，还是其他人分着干呢?我不关心工资成本的说
　　@新注册2015 3楼
12:50　　孩子是祖国的下一代，教育、早教工作需要国家足够的重视，这事关民族的兴衰。一代代孩子将来是成为精英还是庸才，责任在教育、在为人父母，而不仅仅是学校的事，学校只是灌输知识，其实真正的教育反而应该是家庭教育，父母也应担负起教育子女的重任。所以，早期教育应被重视，产假三年的提案，立足和意义十分高明深远。个人完全支持。　　------------------------------　　与其修三年还不如采取父母轮休制度，平均一人休满一年半，最短一个月最长三个月轮休。累计休满三年，绝对能培养好下一代。既有父爱又有母爱，德智体美，家庭幸福，既能学会父亲的勇敢坚强，又能学习细心认真。这必须缺一不可啊，不能让孩子输在起跑线上，全面发展才是王道，万一留下点残缺对以后就不好了，强烈要求父母轮休休满三年!!!强烈要求父母轮休休满三年!!!
　　扯淡嘛，我们美资公司，产假完全按法律来，美国老板说我们假期太长好嘛！当然，人家保障我们按时休假，但是别的国家都没中国长啊！要是休三年，没公司招女人了，要我是老板我也不找女的。但是公务员就另说了
　　不是我们支持或者不支持 休三年产假的问题 而是我们这个社会能否承担得起每个女人休三年的财力，说私人老板不同意的朋友 纯属扯淡，某女职工带薪三年产假肯定不可能是某一个私人企业承担薪水，而是ZF发产假薪水！　　据我所知，一些欧洲国家休产假都是有薪水的，所以，在街上我们很难看到爷爷奶奶带小孩的现象，产假的薪水全部由ZF发放，参照产妇休假前的薪水发放。　　我的观点:带薪产假也好，每年的节假日也罢，都不是越多越好。毕竟　　只有工作才能创造财富，让大多数人都能接受的“劳逸结合”才是一个好政策！　　一夜之间 将产假调整到“带薪休三年” 既不现实 也明显的对之前没休产假的人们不公。这样的提议 除了吸引眼球 创造无聊的话题外 没一点意义！
　　戴表们这么操心 不如政府直接发放月子补贴 用于请月嫂好
　　什么不现实啊，小孩成长最重要，前三岁最重要，一上班就没法照顾孩子，工作强度一来，即使父母帮着带孩子在身边，你也没精力再跟孩子一起共处分享快乐好不？有政策，你不需要可以不享受啊！
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产假应该不分工作日和假日的
循规蹈矩的特立独行
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你难道要预产期那一天才开始休假？怎么也要提前一个礼拜吧
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产假是提前15天开始吧
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第3楼jackyxyj001产假是提前15天开始吧不用的，现在已经取消这个规定了，直接生当天开始算产假第一天
天灵灵地灵灵
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随便你的，产假起始日以自己申报为准，可早可晚（大多提早的），中间遇国定假日不能跳过。
Jang Keun-Suk 加油！
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你可以按照你哪天生产来申报 但是你提前休息的日子怎么算？病假？病假38周以后就不给开了啊
妈妈的宝贝
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周一请，产假不管周末的，如果你算周六的话，那后面就少2天假了
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日历日算的 当然从周一开始请划算
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~~ 楼上说的不错哦
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这个，你周六剖？？这样的话，出生证明就是周六啊，交给公司就要从周六开始算，老公的三天产假也要从周六算起的应该
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第7楼celery1781周一请，产假不管周末的，如果你算周六的话，那后面就少2天假了
小双双，健康成长
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第5楼asakili随便你的，产假起始日以自己申报为准，可早可晚（大多提早的），中间遇国定假日不能跳过。晚育假是可以跳过的
/t_105_.htm#
转chanel 56号唇彩
有意向的可站内短我哦
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第15楼茉香鲜绿茶晚育假是可以跳过的 晚育的十五天是跳过双休日计算的吗
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晚育假不能跳过双休日 跳国家法定假日是可以的 仔细看楼上的话
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生产当天算第一天，你想推迟hr也不一定同意
借用的马甲
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跟HR卖个笑，周一算吧
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第16楼小亲亲110晚育的十五天是跳过双休日计算的吗晚育30天，包含双休日，不包含国定假日，比如五一，十一，端午~~但是要注意，是按照国家规定的天数，调休的不算，所以端午只能算1天，十一算3天之类
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我是过年前后的预产期，我的产假就是从初八开始请的。HR只算天数才不管哪天预产期。
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第5楼asakili随便你的，产假起始日以自己申报为准，可早可晚（大多提早的），中间遇国定假日不能跳过。错了哦，产假不是自己说了算的，必须以宝宝准确的生产日期开始计算，最早可以提早到产前15天，但不能晚于生产日期。同时，标准98天产假包括所有的法定节假日及双休日；晚育假遇法定节假日（每年11天的那个）顺延。
乖宝，要健康成长哦！
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我们单位都是按照预产期来算的。。产前15天开始算产假（领导说是产假管理条例里面保证产妇生产前有充分的休息时间）
如果提前生，产假起始日期不变
如果晚生，需要更改产假起始日期，之前多休的产假按病假处理
淳宝宝~健康成长
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顶一下 ~~~支持
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你生的时候医院会给你个单子的 按单子那天算
婚毕:超越云端的爱/上宾嘉会堂/无限创一/Yvone/如风/万平/古桦
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日历日算的当然从周一开始请划算
该视频无法显示~
丫丫丫丫丫丫
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第23楼乖乖好宝贝错了哦，产假不是自己说了算的，必须以宝宝准确的生产日期开始计算，最早可以提早到产前15天，但不能晚于生产日期。同时，标准98天产假包括所有的法定节假日及双休日；晚育假遇法定节假日（每年11天的那个）顺延。 这个对的
O(∩_∩)O卡哇伊兔兔家O(∩_∩)O篱笆jm满59包邮咯~
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陪产假包括周末吗
19:40:47出处：作者：佚名
　　陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。那么?来看下。陪产假包括周末吗　　陪产假是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度，只是省上有规定，而且各省规定的天数也不同，一般来说7到10天，也有五天的，河南省可长达一个月。产假包括周末吗　　月计薪天数为扣除休息日(周末两天)，但不剔除法定节假日为21.75天。因此，在计发产假工资时是扣除了休息日(即：按法定工作时间计算)，虽然法律法规(如《女职工劳动保护特别规定》)没有明确规定，但按立法原意，产假应当按自然天数日计算，其中包含了休息日和法定节假日。　　在一些地方法规中，也是这样理解的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：&年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。　　所以产假期间的双休日和节假日是包括在内的。不会只算工作日。陪产假的申请程序　　如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)　　劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：　　一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。精彩推荐：
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陪产假包括周末吗
提问者采纳
　对各种假期，都是按日历天数计算，除法律法规有特别规定的外，不因遭遇休息日和法定假日而顺延，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产假属于没有特别规定的范畴
人力资源总监
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官方鼓励“周五下午+周末”短假！年休、事假、婚假、病假、产假，怎么休？
　　官方鼓励“周五下午+周末”短假！年休、事假、婚假、病假、产假，怎么休？
　　今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实，一些地方也出台了相关细则。政策信号显示，未来将鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
　　今年五提落实
　　今年以来，中国官方已至少五次公开强调落实。
　　7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动制度的落实。
　　这次吹风会释放了落实的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。据吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现休假；还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件。
　　“”尴尬仍待破解
　　从中央到地方，制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，的落实状况并不容乐观。
　　人社部的一项调查显示，目前落实率约为50%。落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
　　北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了“”。
　　专家建议，应尽快从全国范围出台落实的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高的落实率。
　　“有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。”吴文学表示，待《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。
　　网友评论
　　王王王王王小怂：双休都没的休呢，别说周五了……
　　曼曼Nichole：先落实双休吧，现在很多企业都是单休的，还有些实行大小周，至于节假日上班三倍薪资，表示还未遇见过。
　　馥小咩：赶紧落实吧，周五中午都赶紧回家！
　　一次告诉你怎么休假
　　你究竟有权享受哪些假期，你都知道吗？年休假、事假、婚假、病假、产假，怎么休？
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