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女生携iPhone手机面试遭拒
目前，iPhone手机深受年轻人的青睐。但对于大四学生小高来说，iPhone手机却成了她的烦恼。原来她在面试时携带iPhone手机，用人单位感觉她的家庭条件太好，不能吃苦，拒绝录用她。
因用iPhone手机未被录用
& &记者在长春某大学贴吧中看到，一名网友发帖称，&大四了也想找个工作锻炼学习下，昨天就去了一家公司面试，没想到因为iPhone被拒绝录用。&
随后，记者联系到发帖的小高。她向记者讲述了iPhone手机给她带来的烦恼。小高是一名大四的学生，因为现在学校已经结课了，所以很多大四同学开始寻找自己的实习单位。小高也在网络上向几家公司投了简历。几天前，一家公司的招聘人员给小高打来电话约她面试。
& &小高到该公司进行面试，可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。让小高难以接受的是，拒绝录用她的原因竟是她用的是iPhone手机。
用人单位担心她不能吃苦
&学生用iPhone，就不能参加工作吗？&小高说，面试的人说，她现在还没有毕业，手机是家人给她买的，并不是靠自己的能力购买的。感觉她是个不能吃苦的&富家女&。而他们公司工作量比较大，需要可以吃苦耐劳的员工，所以才拒绝录用她。
&手机确实是我家人给我买的，但是这能说明什么啊？我也不是拿来炫富的啊。&小高说，没想到面试却因为一部iPhone手机给&搅黄&了。
& 中州人才网了解到几家用人单位。&员工用什么手机，或者开什么车和工作没什么关系啊。招聘员工要看能力，其他的都是&浮云&。&长春市一家电子企业的人力资源部负责人说。
工资不高如何活的潇洒
职场＂吝享族＂他们收入虽然不高，但追求高质量的生活，他们懂得享受生活，但更懂得规划生活。&花最少的钱，享受好生活&是他们奉行的信条。他们就是当下引领潮流的&吝享族&。
24岁的王馨，大学毕业参加工作2年，在广东梅州的IT行业工作，收入并不算高，但和身边收入相当的同龄人相比，王馨的生活质量却高得多。&每个假期我基本都会出游，购物我也会挑名牌，但我的花销并不大。&王馨说，&五一&劳动节，她前往桂林旅游，吃住都在大学同学家，桂林3天游，只花了600多元人民币。而她的下一个旅游目标是云南，因为她的表妹在云南工作。&自助游无疑是&吝享族&最佳选择，如果有充分的人脉资源，自助游是最省钱的。&
此外，和很多年轻女孩一样，王馨也爱名牌，但对于一个收入不高的人来说，追求名牌压力是很大的，但王馨自有她的方法。她一般不会买当季的衣服，并且喜欢网购。&转季时的衣服折扣很低，通常都是5折以下。&王馨说：&此外，网购也是一种不错的选择，我是名副其实的&抄客族&，先在实体店试穿，然后在网店购买，通常可以节省将近一半的钱。&
&好生活有时是规划出来的。&同为&吝享族&一员的周紫云表示。她任职于某广告公司，月收入约3000元。&在精心的规划下，3000元往往能发挥6000元的作用。&周紫云说。她所说的规划就是将生活&拼&到底，即跟朋友拼购、拼吃，拼游等。今年年初，某美容院推出了健身年卡充值3000元可享受6000元服务的优惠，周紫云另找了两位朋友&拼卡&，结果只花了1000元就享受到了3000元的服务。
周紫云表示，刚参加工作时，她每个月几乎入不敷出，生活还一团糟。而成为&吝享族&后，每个月花销减少了，但生活质量却提高了。
据中州人才网了解，&吝享族&大多为&80&后、&90&后年轻人，他们刚参加工作、收入不高，但却有着乐观的心态，不以&吝&为耻，懂得客观地追求高质量的生活。他们的这种&吝享&行为，在物价高涨的今天，受到越来越多人的追捧。& & & & & & & & & & & & & & & &&
勇气是你的后备力量
职业就像生活的台阶，人们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。处于竞争日益激烈的职场，因此，中州人才网认为人们需要有足够的勇气去面对才行。
1、突破现状的勇气
上班族面对每天的日常生活，总是会渐渐形成一些习惯。从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何处理。但是从另一个角度来看，如果每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，这很可能就会成为整个团队前进的障碍。
所以，从新在起应该养成自我挑战的习惯，在别人还没有要求你改变的时候，你自己就已经求新求变了。
2、追求卓越的勇气
一个人之所以会成为卓越的领导人，关键在于他应是一个有勇气追求卓越的人，不能随便妥协也不随便放弃，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越。他当然也可能会遇到挫折，但你不能不佩服他的勇气。
3、与众不同的勇气
不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众却宠；不能为了讨好上司、老板、同时而放弃原则或失去立场，更不能不顾理想和正义。
如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但尽管短时间内日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。
4、原谅别人的勇气
在工作中，不论是与同事或与客户之间每天都是互动频繁，其中肯定会有不愉快的事情。
当不愉快的事情发生后，往往不见得能够有机会、有时间好好处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里，而且总是忘不了，日积月累，工作就会变得不快乐。
但原谅别人说起来容易，真要做起来却是很困难的。原谅曾经伤害过自己的人真的需要极大的勇气和胸襟，而有这种勇气的人往往朋友也很多。
5、克服困难的勇气
人们在工作中难免会遭遇种种困难，如人际关系不和、专业能力欠缺。最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管也很可能选择袖手旁观。
这时你需要有独立面对并设法克服困难的勇气。俗语说自助者天助之，当你努力设法克服困难的时候，事情也往往会出现转机。
6、勤于学习的勇气
在工作中有许多可以学习的机会，因此有的人可以单单因为工作中所积累（与学习）的经验，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的资历，却有一些人表现平平。其差别就在于&勤&与&勇&否。
&勤&代表主动、积极与努力不解。除了&勤&之外，还需要勇气。这种勇气是指一种选择一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的勇气。
7、坚持下去的勇气
上班族在工作中还必须具备能坚持下去的勇气。你可能的确曾经为了真理正义挺身而出，不过久而久之还是妥协了，或者干脆眼不见为净。所以能坚持下去的勇气难能珍贵。
一个牧羊人为了扩张自己的事业，决定培养一只狼作帮手。于是，他每天训练狼如何捕捉小羊。他希望通过狼把邻近羊群中的小羊据为已有。这只狼事先并没有经过野生训练，是人工抚养大的，所以胆子很小。主了鼓励它，牧羊人说："你是一只狼呀，既然如此，那么你要相信自己能够变成一只最杰出的狼！"这只狼果然变得很杰出，因为它把主人的羊也捕捉到了自己的肚子里。最后的结局是这样的，一位猎人出于义愤击杀了这只狼，而牧羊人也从此沦为穷光蛋。
&管理感悟：
这个教训是深刻的，牧羊人成了害人害已的罪魁祸首。不要以为这则寓言与我们无关，事实上，中州人才网感觉，很多企业在人力资源的开发和管理中，常常犯牧羊人的毛病。我们应该鼓励员工们去追求成功的热情。但是，有一点必须注意："只有纯洁的自信心才能生发出健康的热情。我们知道，自信心常能帮助人们达到成功。然而，如果一位员工的自信心只是为了个人的贪婪，那么他将对同事和公司构成潜在的危害。在不健康的热情的驱使下，他很可能会不计后果地胡作非为。&
王老吉为何败给加多宝？
& & & & & & & &&
加、王之争的来龙动脉我就不细说了，大概起因是若干年前国企广药将其旗下的传统凉茶品牌&王老吉&部分（红罐）租给了与王老吉凉茶创始者后人有关的香港鸿道集团旗下的加多宝集团。这种做法本来十分普遍没啥特别，但没想到的是加多宝的市场运作能力超强，竟然在短短几年内将一种原来只在岭南地区有市场的中药凉茶卖到了全国，年销售额竟达到一百六十亿的规模，使&王老吉&成了国内市场唯一能与可口可乐比肩的一线超级大品牌，身份达到千亿规模。丑女无人问，美人是非多。基于某种原因吧，红罐&王老吉&（为叙述方便，以下简称&王老吉&）的娘家广药集团于2012年5月通过司法手段强行从加多定手中抢回了王老吉的品牌使用权。对此，亲手把王老吉由丑小鸭养成大美女的加多定又怎甘心将这棵已经长成的巨大的摇钱树拱手送人？于是，一个新的凉茶品牌&&&加多宝&诞生了，一场营销大战也从此开始。
加、王营销大战虽然看上去场面热烈、复杂，但实际上焦点只有两个：一，谁是真正的&王老吉&？二，谁是中国凉茶行业的正宗和老大？
经过大半年时间的激烈争夺，加、王营销大战以加多宝的阶段几性胜利暂时告一段落。也有业内人士说现在的局面是&王老吉完败&，对此我不敢完全认同。不管是完胜，还是阶段性的暂时胜利，加多宝达已经到了自己的营销目的都是毫无疑问的：大多数消费者已经知道现在的加多宝就是原来的王老吉，买加多宝就是买王老吉。据有关媒体透露，2012年度加多宝的销售额已经突破了200亿。当然，这其中一定包括上半年销售的王老吉。而同期广药新王老吉的销售额是多少呢？据有关人士估计，大概为前者规模的十分之一左右。
那么，加多宝为什么胜，王老吉又为什么会败呢？老聂以为，决定加、王营销大战胜负的，主要有以下因素：
第一，营销渠道。由于王老吉原有的销售渠道仍掌握在加多宝手中，于是加多宝能够在广药新王老吉上市前的空档，利用原有成熟渠道迅速将新品牌&加多宝&凉茶推向市场，从而取得营销上的主动，实现了加多宝对王老吉的产品甚至品牌替代。
虽然广药一直在开足马力建渠道，但等他的渠道完全那好了，最宝贵的时间可能已经没有了。
第二，工厂产能。与销售渠道一样，原来王老吉的生产厂也都是加多宝的，因此加多宝有能力按照市场的需求生产出足够量的红罐凉茶饮料，而与此同时广药却不得不重新自建生产厂或寻找合作的代工厂生产新王老吉。
第三，产品信任。&加多宝&除名字不同外，本身就是原来的王老吉，很容易取信于消费者。只须让消费者知道现在的加多宝就是原来的王老吉&&原来的配方、原来的工厂、原来的味道，一切OK.
但广药的&新王老吉&，除名字以外，配方、口味儿、工厂全变了，能否赢得消费者的认可尚未可知。
第四，人心向背。广药虽然通过司法程序抢回王老吉的品牌，却也因此大失人心。大众舆论支持加多宝，一是因为王老吉的品牌是加多宝一手做起来的，大家觉得广药强行把品牌抢过来不公平。二是对国企广药的管理能力不放心：产品能做好么？口味儿能保持么？质量能保证么？三是广药抢回王老吉品牌的做法有悖常理。
第五，宣传策略。加多宝充分利用新王老吉产品上市前的空档期，迅速展开立体广告攻势集中火力进行更名宣传，使&全国销量领先的红罐凉茶改名加多宝&的广告词几乎无人不知、无人不晓。等新王老吉红罐凉茶上市的时候，加多宝已经成功占领了消费者的心智，重新赢得了市场。
而广药在品牌营销上则是败笔不断。特别是针对加多宝的&改名&广告，广药采取了最笨的反击方法：不停地强调&王老吉从未改名&，生怕消费者不知道王老吉已经改名，等于在帮加多宝做广告。&王老吉从未改名&远不如&还是原来的配方，还是熟悉的味道&对消费者有杀伤力。
第六，品牌内涵。品牌的灵魂是产品的内在价值，失去了产品支持的空品牌无异于一具没有灵魂的躯壳。王老吉原有的灵魂留在了加多宝那儿，广药收回品牌后并未及时给&王老吉&赋予新的灵魂：&我是谁？&因为品牌失魂，消费者就失去了继续选择&王老吉&的理由。
不管加、王之争最终的结果如何，这场营销大战都有太多值得营销人思考的地方。
1.加多宝如何扩大胜利成果？
虽然加、王之战加多宝取得的阶段性胜利有目共睹，但若说这场营销大战大局已定还言之尚早。加多宝的各种优势并不能久存，能否使&加多宝&品牌在摆脱对&王老吉&的依赖后被消费者接受，是&加多宝&品牌能否彻底取代&王老吉&原有地位的关键。
2.王老吉应如何避免彻底失败？
王老吉如想避免彻底失败，以下问题是其必须解决的：
一是尽快解决产品供应能力问题。不仅是产量上的保证，还有口味儿和品质上的保证。
二是给新&王老吉&重新进行品牌定位，赋予新&王老吉&品牌以新的内涵、新的灵魂。找到自己的灵魂，才会发现加多宝的软肋。两乐共存的局面只能是幻想，若找不到新定位，则加多全面成功之日，便是王老吉的彻底失败之时。
三是彻底改变营销策略，在&王老吉&品牌的市场影响力消失之前重新树立&王老吉&品牌的新形象，找到属于&王老吉&自己的市场空间。
3.品牌定位应注意什么？
王老吉的成功被作为定位理论在中国成功应用的经典案例广为流传。在定位理论看来，企业赢得竞争的关键是能否在消费者&心智&中成功进行品牌定位，其它因素都不重要。然而加、王之战却让我们不得不对这个观点重新审视。
依定位理论的逻辑，新生的&加多宝&无法与老品牌&王老吉&争夺凉茶第一的地位，但事实证明消费者心智中的&定位&并非不可改变。因此中州人才网认为，原有第一的品牌在某些特定的条件下，也可能被新的品牌取代。
品牌成功所需要的&战略定位&包括三个层面的涵义：
一是需求定位：企业准备满足消费者什么样的需求？为消费者创造什么独特的价值？
二是产品定位：企业生产的产品应具有什么样的内在价值？具有什么样的特性？能够满足消费者什么样的需求？
三是品牌定位：通过有效的传播推广，使企业产品的价值被目标消费者充分了解并认知，也就是&心智定位&，从而形成有竞争力的独特品牌。
三重定位对于品牌的成功同样重要、缺一不可。其中市场需求是品牌价值的前提，产品内在价值是成功品牌生命力的基石。没有产品内在价值作支撑的&心智定位&，即使看起来有效，却如扎进患者屁股的空针头，有感觉但不能治病。
以此观之，王老吉败给加多宝，是必然的。
职场孕妈困惑：离不开电脑怎么办？
& &健康的身体是我们每一个人更好地生活、工作和学习的基础，是做任何事情的首要前提。健康需要有乐观开朗的生活态度，同时健康也来自我们每一天良好的生活习惯。
　　关于电脑 很多职场准妈妈都会有同样的问题要面对
　　在身体允许的情况下，职场准妈妈们都是坚持到生产前的几个月才停止工作的。这就不可避免和电脑的频繁接触。翁虹说她在怀孕期间，偶尔还是会上上网，看看朋友的留言，看看最近的新闻。&很多朋友、影迷们都会担心我在孕期还对着电脑，其实大家不用担心，通常需要在电脑前工作的时候，我都会穿着防辐射衣。而且，我还特别注意身体与电脑的通常都保持在一臂以上的距离。只要控制自己不要在电脑前太长时间，就没问题的。&
　　电脑病，每一个工作女性日常都该防范，更何况到了孕期？孕妇使用电脑需要注意什么？随中州人才网一起来听听过来妈妈怎么说。
　　电脑族晴咯咯：注意防辐射
　　平时爱上网冲浪的网迷姐妹们，怀孕初期的前3个月，就尝试忍忍你的网瘾，尽量少接触你的电脑吧。现在流传液晶显示器能防辐射，其实虽然液晶显示器的辐射低，但LCD的防辐射只能称之为是&低辐射&，远远未达到&零辐射&标准。根据&辐射累积效应&，长时间在这样的显示器面前工作将对人体造成伤害的。怀孕前3个月是最为关键的，宝宝要是看见肚皮外面的辐射那么强，不会开心地在子宫里呆下去的。所以除了要减少接触电脑的时间外，操作时最好穿上防辐射的孕妇服，最好给电脑也套上一件防辐罩。
　　电脑族豆豆妈：用脑时间不宜过长
　　孕妇每周接触电脑时间不超过20小时，要防止长时间坐位引起盆腔血液滞留不畅，做到张弛有度；要注意电脑与座椅坐姿的高低配合，让胎儿健康发育。另外注意劳逸结合，防止肌腱劳损，这是因为长时间操作电脑会导致手指关节、手腕、手臂肌肉、双肩、颈部、背部等部位出现酸胀疼痛，因此，孕妈妈们在工作一小时后应休息10分钟，或者做做工间操。
　　电脑族玲珑小宝：眼睛的保护 要注意用眼卫生一般人每分钟眨眼少于5次会使眼睛干燥
　　眼睛与文稿、眼睛与屏幕的距离应保持在50厘米以上，最好采用光下视20度的视角。工作时，应在面部及双手涂抹防辐射的护肤油。一个人在电脑工作时眨眼次数只及平时的三分之一，因而减少了眼内润滑剂和酶的分泌。应该多眨眼，每隔一小时至少让眼睛休息一次以减轻视疲劳。
　　电脑族我家有学学：长期从事电脑操作的孕妇，应多吃一些新鲜的蔬菜和水果。同时增加维生素A、B1、C、E的摄入。
　　为预防角膜干燥、眼干涩、视力下降、甚至出现夜盲症等，用电脑孕妇应多吃些富含维生素A的食物，如豆制品、鱼、牛奶、核桃、青菜、大白菜、西红柿、空心菜及新鲜水果等。维生素C可以有效地抑制细胞氧化。维生素E主要作用是：降低胆固醇，清除身体内垃圾，预防白内障。核桃和花生中含有丰富的维生素E。维生素B1可以加强神经细胞的营养，缓解神经的紧张状态。
　　推荐蔬果系列一：番茄、西瓜、红葡萄柚等红色水果
　　这些红色水果富含一种抗氧化的维生素&&番茄红素，以番茄中的含量最高。番茄红素是迄今为止所发现的抗氧化能力最强的类胡萝卜素，它的抗氧化能力是维生素E的100倍，具有极强的清除自由基的能力，有抗辐射、预防心脑血管疾病、提高免疫力、延缓衰老等功效，有植物黄金之称。
　　推荐蔬果系列二：各种豆类、橄榄油、葵花籽油、油菜、青菜、芥菜、卷心菜、萝卜等十字花科蔬菜和鲜枣、橘子、猕猴桃等新鲜水果
　　各种豆类、橄榄油、葵花籽油和十字花科蔬菜富含维生素E，而鲜枣、橘子、猕猴桃等水果富含维生素C，维生素E和维生素C都属于抗氧化维生素，具有抗氧化活性，可以减轻电脑辐射导致的过氧化反应，就像给我们的皮肤穿上了一层&防弹衣&，从而减轻皮肤损害。
推荐蔬果系列三：鱼肝油、动物肝脏、鸡肉、蛋黄和西兰花、胡萝卜、菠菜等
　　此类食品富含维生素A和β-胡萝卜素，不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，上述食物不但有助于抵抗电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。
　　推荐蔬果系列四：芝麻、麦芽和黄芪，其次是酵母、蛋类、啤酒，大红虾、龙虾、虎爪鱼、金枪鱼等海产品和大蒜、蘑菇等
　　微量元素硒具有抗氧化的作用，它是通过阻断身体过氧化反应而起到抗辐射、延缓衰老的作用。含硒丰富的食物首推芝麻、麦芽和黄芪。
　　电脑族cinci：每天泡点绿茶
　　茶叶中的脂多糖，可改善机体造血工能。人体注入脂多糖后，在短时间内即可增强机体非特异性免疫力。茶叶还能防辐射损害。
　　电脑族灵梦小路：电脑室内光线要适宜电脑的荧光屏上要使用滤色镜
　　为了避免荧光屏反光或不清晰，电脑不应放置在窗户的对面或背面。环境照明要柔和，如果操作者身后有窗户应拉上窗帘，避免亮光直接照射到屏幕上反向出明亮的影像造成眼部的疲劳。可过亮或过暗，避免光线直接照射在荧光屏上而产生干扰光线。工作室要保持通风干爽。最好使用玻璃或高质量的塑料滤光器。
　　电脑族：电脑房间要经常通风
　　在室内安装换气扇或空调，减轻溴比二苯呋喃对身体的影响，计算机附近的灰尘密度要比机房其它空间高出上百倍，它们长时间附着于人的皮肤上，可导致各类皮肤病。电脑房间要保持清洁卫生，电脑要定期擦洗。
　　电脑族moonday：注意保持皮肤清洁
　　电脑荧光屏表面存在着大量静电，其集聚的灰尘可转射到脸部和手部皮肤裸露处，时间久了，易发生斑疹、色素沉着，严重者甚至会引起皮肤病变等。
　　电脑族lovelyGiGi：要采用正确的打字姿势
　　正确的打字姿势对身体身体各部位的健康有着重要的作用，建议各位孕妈妈仔细看看自己的打字姿势是否正确，如果你每日都长时间地坐在电脑前，那么一些不良的姿势会给你的身体带来极大的伤害。
　　您不妨在准备长时间工作在电脑前时，选好设备，坐好姿势，为你的身体带来更多舒适，减轻各种隐疾的发生。每天爱自己多一点，就会让你的身体更棒，以更充沛的体力去迎接工作的挑战以及更好地承担孕育的使命。我们经过总结，归纳出以下几点原则，希望大家都能养成良好的习惯！
　　1、银幕及键盘应该在你的正前方，不应该让脖子及手腕在于斜的状态。
　　2、银幕的最上方应比您眼睛的水平低，且银幕因该离您最少一个手臂的距离。
　　3、要坐就坐直的，不要半坐半躺。不要让您的身体坐为角度不正的姿势。
　　4、大腿应尽量保持于前手臂平行的姿势。
　　5、手、手腕、及手肘应保持在意条直线上。任何一点都不该弯曲。
　　6、脚应能够轻松平平放在地板或脚垫上。
　　7、椅座的高度应调到你的手肘有近90度弯曲，而你的手指能够自然的架在键盘的正上方。
　　8、如果椅子设计本身没有护背曲线，请你马上去买一个护背垫。要记得保持腰到背的那个曲线。现在办公人员都坐在椅子上太久，算是一种都市病。如果坐歪了那就更糟糕。 &
求职把握面试前的关键15分钟
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
& & & & &面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的。中州人才网认为，&你可以做以下准备：
&&& 1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定时间前20分钟到达。
&&& 2、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去&求&职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。
&&& 3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。资料包括学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全，也不要慌张，你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向HR解释的语句。
&&& 4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。
&&& 5、如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好。当然，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。
&&& 6、放松心情、调整呼吸。万里长征，这只是开头第一步。即便是失败了，那也是你人生的重要经历。失去，是为了迎接下一个机会!所以，尽自己所能就足矣!&
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：&我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。&
　　妈妈奇怪地问：&那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？&
　　汤姆说：&蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。&
　　妈妈继续问道：&还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？&
　　汤姆说：&马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。&
　　妈妈想了想，说：&你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。&
　　汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
　　在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：&汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？&
　　老板冷静地回答说：&很简单，因为他是一只忠诚的狗。&
该文章由中州人才网整理提供！
有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。　　
　　良久，惊魂稍定，徒弟说：&师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美好啊！&师父骂道：&放屁！要是没有警察，我们还有饭吃吗？！&徒弟大惑不解。师父&语重心长&地说：&你只知其一不知其二啊！你想想，如果没有了警察，是不是大家都敢去偷、去抢了？正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊！和他们相比，我们算什么东西？有什么本事啊？我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗？有了警察，才有我们啊！没有警察，哪里有我们的好日子过啊！&　　
　　中州人才网感悟：你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你&只看到贼吃肉，没有看到贼挨打&，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血！即使，你看到了&贼挨打&，你也只愿意做&只吃肉不挨打的贼&。天下哪里有这样便宜的好事！上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。
最棒的销售
阿虎看到一家公司的招聘栏：招牌中国最棒的销售人员。
　　阿虎自身觉得自己是个很好的销售，因为以前他在别家公司的时候，无论经理交给他什么任务他都能完成。
　　他走进经理办公室向经理说道：&我是来应聘的，请你把这份工作交给我，我一定能成功的，因为我就是中国最棒的销售。&
　　&你说你是全中国最棒的销售，那你必须证明。&经理说。&我可以通过任何考试，卖掉任何东西。&阿虎笑着说。经理从办公桌里取出一盒巧克力，上个礼拜我进了一批这种巧克力，如果你能全部销售出去，你将被本公司录用。阿虎说：&这很简单。&并拿走了所有的巧克力。
　　每天他从这个超市走向另一个超市，用尽了浑身技巧也没能卖出一盒，因为巧克力的质量太差，根本没人买。
　　很快他回到了公司。走进经理办公室，说：&对不起，我太骄傲了，我不是中国最棒的销售，但我知道谁是最棒的销售。&
　　&谁是?&经理惊喜的问到。
　　&就是销售巧克力给你的那个人&&&
该文章由中州人才网整理提供。
& & & & & & &
简历制作：细节是魔鬼
你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信中州人才网为您提供的下面这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。
吸引眼球，别让你的简历被Delete
很多公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的简历不被Delete？
所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。
招聘者认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好&&&牛头不对马嘴。
对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说&毫无用处&，最终只能被Delete。
成败就在细节处
应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个&内幕&：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。
1.你来面试什么？
简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说&我是来面试的&，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。
招聘者所在的公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。
2.迟到一样被录用？
招聘者说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。
有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。&我现在堵在&&地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱歉！&&很不好意思，2：00的面试我赶不上了，如果方便的话能再安排一个面试时间吗？如果可以的话，能延迟到3：00吗？&如果应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。相反，这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。
这位招聘者曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘，应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室，满脸通红，气喘吁吁。看她的样子，潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后，立马对着面试官90度鞠躬，连连道歉：&不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思，不好意思。&看她这样，一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后，潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬，可以说奠定了她的成功。因为这一举动，考官看出了她的态度，有了非常好的印象分。
3.凭什么指手画脚？
面试时该以怎样的态度面对考官。&这位招聘者&以为，过于自信或者过于谦虚都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的，那应聘者就稍稍弱势一些，不要和面试官比气势，硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸，应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教，不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人，考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。
在回答问题时，要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候，考官会就公司的新业务或者未来的计划提问，让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划，最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言，搞业务的都是IT背景，理工科的人逻辑思维很强，说话也非常直接，会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛，当遇到面试官意见相左时，便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈，觉得把考官比下去很过瘾，实际上已经失去了机会。请记住，不要小看了面试官，毕竟他们比你更有实践经验。
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职场生活 不做滥好人
想说&拒绝&不容易。
　　&&中州人才网认为，这是很多职场人的心声。上司额外布置了一件任务或同事之间托付了某项工作，这些任务也许并不在你原先的工作计划内，你是拒绝还是接受？如果你此时手头的工作正忙得焦头烂额团团转，面对这样突如其来的工作任务，你是拒绝还是接受？
　　也许你内心想拒绝，但你不知该如何对上司、对同事说出那个&不&字。也许更多的时候你会接受，但会不会因此而耽误了手头工作的进程，最后两边的任务都完成得不尽如人意呢？
　　的确，想说&拒绝&不容易。什么情况下该拒绝？如果拒绝，该如何说出口？
　　［观点一］
　　拒绝，是为了集中精力做好手上的工作
　　&拒绝确实很难讲出口，但人的精力是有限的，如果本身工作任务很繁重，这个时候与其接受更多的工作，不如专心致志将手头的事情做好。所以，在职场上该拒绝的时候就要拒绝。&今年29岁的宋懿是一家广告公司的文案策划，她认为，合适的拒绝更加有利于工作。
　　&有段时间，我手头的任务特别多，主管又准备给我布置一项文稿，当时我犹豫着该不该拒绝，最后还是接了下来&，宋懿说，那段日子特别赶，没日没夜地工作，结果是交上去的文案多处有差错，&原本可以完成好的工作都没有做好。&
　　&所以，要懂得拒绝。不要因为对方是你的领导你就不敢拒绝，也不要因为对方是你的同事你就不好意思拒绝。不然，最后会把自己给累垮了。&宋懿说，公司以前有个同事L，工作起来完完全全就是&俯首甘为孺子牛&，领导布置的任务他全部完成，同事之间、部门之间要求合作、协调的工作他也全部接下，久而久之，给他的工作越来越多，&有一天他跟我说，自己实在太累了，但是又无法拒绝。因为一个习惯了来者不拒的人，一旦开始拒绝，大家都会觉得奇怪。&宋懿说，最后L只有离职。
　　&不要觉得一次拒绝会让别人对你产生看法，事实上，一个懂得拒绝的人，有时候反倒会为自己赢得尊重。&宋懿说，有一回，因为部门之间工作需要协调，她给财务部的崔大姐打电话，想要她帮忙提供一张清单，&崔大姐说最近很忙，拒绝了我。但是她帮我联系到别人来完成这件事。&宋懿认为，如果是为了集中精力做一件事而拒绝对方，也是一种负责任的体现。
［观点二］
　　总是拒绝
　　会让自己成为职场&边缘人&
　　&上司布置的任务，没有什么讨价还价的余地。因为你要知道，你忙不忙，工作量能否承受，上司心里都是有一杆秤的，他给你布置任务，是因为觉得你还可以承担。&在一家物流集团做人力资源的萧茜说，除非自己确实有什么特殊情况，可以偶尔拒绝一次，而且也必须在说清楚理由的前提下。&不然，总是拒绝的话，会把自己推向&边缘化&。&
　　萧茜讲了一个例子。她所在的物流集团跟单部有一个女孩子M，平时看起来也算能干，所以，上司也希望她能多干点事情，时不时给她增加点工作任务。&慢慢地，大家发现，M经常怨声载道，动不动就在办公室喊苦喊累。后来，领导再给她布置任务，她就以各种理由拒绝，身体不好，家里有事等等，反正各种理由，因此，领导也很少给她&加压&了。再后来，单位里有些需要人手的事情也不会再想到叫M参加。&最后的结果就是，M变成了单位里的&边缘人&。
　　什么是&边缘人&呢？萧茜说，现在的M，几乎被单位里大大小小所有事情排斥在外。&并不是有谁刻意要排斥她，而是知道她会喊累会拒绝，所以，干脆就不去打扰她了。甚至大家有时候会忘记了M的存在。&
　　萧茜从事的是人力资源管理，对于我们今天的话题，她给出了自己的几条建议。
　　&我不反对&拒绝&，但必须有几点需要注意&，萧茜说，一是拒绝的理由是否充分。&工作上的任务，一般来说是不应该拒绝的。没有什么本职与非本职的区别，既然布置给你，所有的工作就都是你的分内事。&二是拒绝的方式。&这包括拒绝的讲话方式、场合等等。比如说，领导当众给你布置的任务，你就算拒绝，也不能当众拒绝，你最好在私底下跟领导说清楚你拒绝的理由，给领导留足面子。至于讲话方式，拒绝的理由需要充分，拒绝的语气也一定要诚恳，要让对方觉得你真的是无法完成，的确有自己的苦衷。&最后一点，就是拒绝的频率不能太高。&一次两次的特殊情况可以拒绝，但是次数多了就不对了。领导布置的任务，同事之间需要协调配合的任务，你不想干也得干。毕竟，这是你的工作。&&
可以辞职 但不要抱怨
& & & & & & 什么？上班时间必须经理随叫随到？半小时不到者就算旷工？那我们这些销售人员怎么办？不出去跑业务还能坐等别人上门不成？我们又不是做行政的，这种制度一看就是行政那帮子人想出来的。
& & & & & &咱们那个主任最会巴结人了，你看他见咱们都是绷着一张脸，一转身见到老总，那笑得叫一个开花呀！还常常拿着咱们的功劳去上头邀功，真是一副小人得志的样子。
& & & & &我看咱公司再怎么发展也就这样了，在这里永远没什么前途可言，再干下去十年八年，也还是这个位置，拿着这点工资，真是没劲透了。
如果再赶上在一个公司单位呆得时间久点，各种掌故八卦再加入吐槽大会，就更加热闹非常了。自从高晓松体在网上流行之后，各行各业的吐槽之语火速出现，流传范围之广，传播速度之快，职场人的吐槽之心可见一斑。在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄伤人利器，但中州人才网认为，稍有不慎，却又会伤人伤己。
我们为什么要吐槽呢？
首先是因为遇到了问题，这问题让你烦闷，无奈，焦虑不安，甚至于愤怒。所以觉得必须发声，以求宣泄情绪，或寻找同盟。其次是问题很难解决。你觉得老板不近人情管理无方，或者是同事趋炎附势，都是别人带给你的困扰，错因不在你，所以你的第一反应是抱怨，抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。而在不断的抱怨中，负面情绪累积发酵，完全控制了你的思维，进而产生敷衍了事的心理，很难积极主动地去寻找解决问题的办法。再者，即便最后无法可解，一味地吐槽也只会将自己坠入坏情绪深渊，无力改变现状，又不甘接受，永远对工作忿忿不平，让自己的职场生活毫无半点快乐可言，上班如上刑，岂不是吐槽自伤？
发牢骚这事偶尔为之，无伤大雅，在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式。当同事们都在那儿抱怨不满，你不随声附和两句，倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。可如果你总是牢骚满腹的那一个，对老板不满，对同事不服，对新制度新措施明里暗里的表达反对之意，恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。隔墙还有耳呢，何况你的吐槽总是当着众人众口之面呢，保不准你吐槽的每一句话都有人像复读机一样说给了老板听，说给了你看不上的那个讨厌的同事听。更有甚者，吐槽起来还担心口说无凭，在微博上在邮件里在论坛上一阵噼里啪啦地说，好事之人只需要复制粘贴，你就可以卷铺盖走人了。
你可以想想，纵观职场上能够顺利升职之人，哪一个是资深吐槽者的形象呢？也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人，因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑。
如果你是一个普通职员，吐槽太多，只会更让人觉得你是个无足轻重的角色，也许最开始大家还会和你一起同仇敌忾，久而久之，别人就会认为你是因为无能才会抱怨连连，能解决问题的人早去解决间题开创新局面去了，没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂，整日诉说这些恼人之事。如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。&& & & & & & & & & & & & & &&
7大秘诀让老板心服口服地为你升职
法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。&让老板看见你&，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得&当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件&，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：&会哭的孩子有糖吃&。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点：
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走&&这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，拿几个方案，分析优劣给他听，让他容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
&埋头苦干&不如&抬头成功&
我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：&最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力， 但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！&
想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出&可升之才&的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括&PIE&三大要素：专业表现（Performance）、个人形象（Image）、能见度（Exposure）。想升职的你，请赶快丢弃只会&埋头苦干&的过时态度，开始学习&抬头成功& 的聪明诀窍。&
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你&适得其所&，超级合适待在这位子上，呵呵！所以该做升职决定时，怎会忍心移动你。
而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁&看起来&像个领导，以及&做起来&是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。
同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力， 以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是&他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成！&
法则5、提升&职场能见度&
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供&我办事您放心&的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是&人到心不到，心到口不到&，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
你担心风头太健，惹人讨厌？别急，只要方法对，就不会有副作用。情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从&帮助对方成功&的角度，委婉地说出你的建议。比如：&我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。&
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下&偶遇&，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：&我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。&即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感？在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属！
总结：要做到领导这个位置，中州人才网认为就要有领导范儿，因此除了展示必须的责任心与专业才能之外，也要注意自己在别人眼中的形象。用自己的突出的处事能力，良好的心理素质来说服领导和同事，做到如此，那么你就是下一个老板选拔升职人员的最佳对象。
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职场新人完成转型7大要点
& & &对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。转型需要七个转换，实习，则是完成从学校人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。中州人才网认为，在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。
　　一、 从宏大的&人生理想&向现实的&职业理想&转换
　　第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。
　　当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为空想。
　　二、 从青苹果&学校人&到成熟&职业人&的转换
　　同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，虽说自己做主，但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？实习生一定要摆平心态，在做事方面，首先要建设的是自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。
　　从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，&良好的开端是成功的一半&。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。
　　要学习企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。
　　三、 从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换
　　新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，因此，难以适应、四处碰壁。
　　在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少&特别&的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络复杂的人际关系是社会构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
　　对大学生来说，礼仪是一门必修课。免得在职场上碰了钉子才想去补课。
　　四、 从系统的理论学习向多方位的实际应用转换
　　学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却没有实现目标，甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手，学些什么。
　　在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。大学生缺乏实践经验就很难提到发展，公司的人都服有经验的人，没有经验，则只能打下手，心理又不平衡。就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教，这并不是什么难事，放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢。
　　五、 从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换
　　悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的&80一代&独苗进入&断乳期&，象是在奶奶、姥姥娇惯下自由淘气的孩子，一下被送到幼儿园，受到纪律、时间的约束，感到浑身不自在，迟到、请假成家常便饭，总想找个借口，编个理由请上一次假去外面玩一玩。
　　每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。
　　六、 从浮躁的心态向逐步理性化转换
　　转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会，但自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态，这是理性化的成熟表现。
　　企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的&发展基因&。实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，或者拿到实习单位的Offer，或者把实习经验成跳板。不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；勤奋刻苦，把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度。对待实习兢兢业业，最后就能留在实习单位。在现实生活中，有些学生自以为不会留在实习单位，或者这山望着那山高，敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，还总想搞点猫腻，偷偷出去应聘，结果，新的公司没聘上，实习的公司又丢掉，最后走向工作岗位，同界同学都成了成手，自己仍然是个短炼的新兵。
　　七、 从家长的呵护向自己保护自己转换
　　许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关期限、实习权益，一知半解。原来依赖家长，现在需要自立。需要自己判断、自己选择。如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。因此，走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不可行的。
　　对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位制度由于不完善有苦难诉，是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。学会在社会上独立的站立，学会保护自己。面对人生的种种挫折，学会应对，学会维权。
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3大技能帮助你做重大决定
我们每天的生活都是在做选择，同时也是在做决定。比如吃什么，穿什么，买什么。据说有科学研究调查过，平均每个人的决定数量达到35000个。多数人对日常的琐事似乎不会多想，但是重大决定是消耗人的。
在生意场上，重大的决定可能对每个人意味着成功，也可能意味着改变世界。美国有位企业成长大师Harnish说过，&成功就是所有决定的总和。&
当面对重大难题的时候，做重大决定的方法有点反直觉，否则每个人都能决定他们的成功。中州人才网了解到，曾经创造了10亿美元销售额的创业者Kevin Daum总结了自己在做重大决定的经验，分享了3点帮助你增加成为伟大决策者的几率。
1、评价什么对谁的影响
看上去好像很明显谁会被我们的决定所影响，但是经常人们总是看这个决定如何自己的生活，而不会更多其他人的满意度。做一个利益相关方的列表，仔细探究对于你所做的决定，对每个人的好和坏。在你行动之前，可以私下咨询他们，他们会感谢你的调查，并且提供有用的建议和观点。一个好和坏结果的简单列表在记录时间里，会突出一个显而易见的决定。
2、尝试生活在最差的结果
当贪婪在很多决策方面促使我们行动时，恐惧会阻止一个人在他的前进路上。做&赢&的白日梦很容易，但是克服做糟糕决定的恐惧是接受负面的结果。花一些时间远离你的工作，心里上活在最可能的糟糕结果里。无论哪种方式，深入其中，感受情感和影响。如果你能应付来自最糟糕选择的最糟糕环境，那么你能成功地缓解风险，你也能自由地接受你决定的结果，无论好和坏。
3、不到最后一分钟不要行动
人们通常会在所有数据没有得到之前冲动做出一个大决定，做的决定越大，更多改变环境的力量就会起作用。所以在做大决定之前，一定要学习忍耐，不到最后一刻，千万不要鲁莽行动。这会有两个好处：在多数情形下，环境有了解决很多问题的方法，而且决定变得显而易见。其次，看上去更聪明地等待，正确地做确实变得容易的决定。
当然，没有人每次都能做完美的决定。但是随着正确的交流，思考和计划，你至少可以减少你做错误决定的几率，最起码可以减少负面影响。
不要轻忽你所做的每个决定，要记住你的成功与否完全在于你的选择。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
小笑话大哲理
一个粗汉跑进银行，跟柜台小姐说：&我要开**的户头！&柜台小姐：&没问题，先生，不过你不需要用这种口气！&粗汉：&你动作快点好不好?赶快帮我弄好这该死的户头我赶时间！&柜台小姐：&先生，我不习惯别人用这种口气！&粗汉：&别浪费我的时间，你快点帮我弄个**的户头行不行？&柜台小姐：& 抱歉，先生，我想我该请我们经理出来！&这时柜台小姐跑进经理室向经理告状。一会儿，经理安慰着小姐后出来和这位粗汉理论说：&看来这里出了些麻烦，您可不可以跟我说，到底发生了什么事呢？&粗汉：&我只想弄个**的户头，存我刚赢的**的一亿元乐透彩金，行不行？&这位银行经理立刻指着柜台小姐说：&我代表这个贱货向您说对不起！&& & & & & &&
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招聘会上如何填写个人简历
众所周知年后是求职跳槽的高峰期，但是从以往的招聘现场中了解到，有部分求职者对如何填写个人简历，还不能做到规范精简，尤其是不少毕业生的简历看上去很&沉甸甸&，但是却不能成为个人的&求职资本&。&
那么招聘会上如何填写个人简历，让自己从千百份简历中脱颖而出，给用人单位一看就能留下深刻的印象，中州人才网建议个人简历中： 1、填写求职意向 一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的&目标城市&、&目标部门&以及&目标岗位&。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 2、填写内容真实 不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好&真实&这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 3、采用倒叙表达 很多人在填写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。另外，建议不要把所有工作经验全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 4、不同公司简历不同 应聘者必须结合要应聘的企业写自己的简历，很多公司在简历的筛选过程中，首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，但是你在简历中填写个人身高150cm肯定就不行了。 如何填写个人简历，求职者除了注意上文中的几点，另外，还需要用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、用语诚恳，自信，适当自谦，可参考企业通用的应聘人员登记表，来了解个人简历中的填写项目，在参加招聘会前就整理好填写的内容，完善个人简历制作。
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毛毛虫效应
法国心理学家约翰&法伯曾经做过一个著名的实验，称之为&毛毛虫实验&：把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上，使其首尾相接，围成一圈，在花盆周围不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地走，一小时过去了，一天过去了，又一天过去了，这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘在转圈，一连走了七天七夜，它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。约翰.法伯在做这个实验前曾经设想：毛毛虫会很快厌倦这种毫无意义的绕圈，而转向它们比较爱吃的食物，遗憾的是毛毛虫并没有这样做。
&毛毛虫效应&的表现形式
埋头拉车式
如企业中的一些人认为&上班，干活挣钱，养家糊口，&自己只要埋头拉好车就行了，抬头看路是当头的事。企业正常发展时，这些是好工人，企业出现危机时，这些人往往措手不及，不知所措。
盲目崇拜式
有的企业领导者很强势，德高望重，决策果断，在企业中形成了一大批坚定的&跟随者&，相信他们的头一贯正确，&领导的话就是真理&，理解的执行，不理解时是自己的脑子笨，也要执行。
墨守陈规式
有的人表现在只愿意相信自己的经验，从而固执己见。遇到问题时，常常讲&我过去就是这样做的，没错&，顽固坚持自己的观点。不能用发展的观点、变化的观点看问题，就像&守株待兔&一样，根据经验相信会有许多兔子撞死在这棵大树下。
惧怕风险式
有的人比较胆小怕事，愿意随大流，即使认识了此事不对，也不愿意讲出来。美其名曰：&天塌砸大家，又不是我一个，让他们去说吧，我随着&。
&毛毛虫效应&解析与启示
中州人才网认为，导致这种悲剧的原因就在于毛毛虫习惯于固守原有的本能、习惯、先例和经验，毛毛虫付出了生命，却没有任何成果。其实，如果有一个毛毛虫能够破除尾随的习惯而转向去觅食，就完全可以避免悲剧的发生。
无论在工作、生活还是学习中，我们经常会犯毛毛虫似的错误，一是思维存在惰性，二是目光短浅，三是害怕风险，四是缺乏胆识和魄力，五是缺乏创新的思想，六是缺乏可行性目标。如果我们可以做到：目标一定要具有可操作性；善于观察、发现异常，提高&嗅觉&的灵敏度；学会创新，培养你的魄力、胆识和毅力；这样帮助我们有效地避免&毛毛虫效应&的降临。
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工作中一定要闭口不提的话
人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。中州人才网之所以这样认为，是因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情，即使法律没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是在职场上。
　　1、健康状况　　
　　法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度&&待你有如病童或将你屏除生活圈。
　　2、机密资讯　　
　　嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗？就是你&&因为你没办法保密。以下3件事也要小心：
　　履历表是否需要新的首字母缩写。
　　即使憎恨同事也不能说出口。
　　找工作的网路诀窍绝不能示人。
　　3、离职想法　　
　　当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
　　可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥&朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职；其实他只是想想，尚未打算递上离职单。
　　&48小时内，我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我&每个人都在场，就除了我。&他说道。&每每谈到关键议题就打住，排斥更是显而易见。&
　　当他终于离职时，大家都很震惊。他明白表示受到的伤害，但大家坚持他们并无意识到自己的作为。&决不要透露你的离意，否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。&
　　4、发泄情绪的网站　　
　　假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。
　　5、心事　　
　　电视肥皂剧很有趣没错，但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑，然后下星期又因新恋情而手舞足蹈，将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣，而且也会导致他人无法分割你的感情和专业生活。
　　6、政治议题　　
　　你已体认过与家人吃饭时所聊的政治议题如何失去控制，你还要让这种戏码在工作岗位上演吗？谨记你的家人有义务无条件爱你，但同事可没有。
　　7、薪资　　
　　金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多。
　　&坏老板、疯狂同事、和其他办公室白痴&此书的作者维琪奥利福也告诫，此举会导致绩效被低估。&每当你的老板打算给你奖金，你不会想要同事到处哭诉你并&不需要这笔钱&。&避免流言的最好方法就是绝口不提。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
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