病假怎么请？工资怎么开？奖金能得吗？ 机关事业单位工作人员因病休假不能“没完没了”
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来源：作者：责任编辑：yfs001
本报讯（记者于童）近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，在不断的改革和变化中，有些因病休假的工作人员能否享受在岗人员的工资待遇和福利待遇？请假应该需要履行哪些手续？为进一步规范机关事业单位工作人员管理，我省对机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策有了明确规定，我市也同时按照相关规定执行。据了解，病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定职称（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况做如下处理：经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。病休人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应延期转正定级。机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
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企业员工请事假、缺勤、病假的工资是怎么计算的？
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本帖最后由 hfr47 于
22:04 编辑
公司员工请事假、缺勤、病假的工资计算一般是怎么计算的？各位HR达人，分享一下你们公司是怎么计算每月员工请假、缺勤、病假的工资的吧，顺便分享一下相关的依据法规就最好了。
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　　2008年《劳动合同法》出台后，出现了“计薪天数”的概念，即原则上所有的单位对于劳动者每月的计薪天数应当按照（365-104）/12=21.75来计算
　　在“月工资计发基数”确定时，日工资就是“月工资计发基数/21.75”，请事假和缺勤则对应的扣除即可。
　　在病假中，如果相关手续齐全（包括医院证明）即按以下处理：
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
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除了楼上的说明外，我转了一篇比较不错的内容，可以参考：
我们公司对于员工请假比较宽松，员工一年中可以有五一的带薪事假，其他的事假和缺勤还是按日工资扣除，缺勤当天会电话催班，三天会发上班通知，一周则解除劳动合同，病假发80％的工资。
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我们公司出具医院证明的话 病假是60% 事假全扣
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本帖最后由 yaohaiqing 于
20:58 编辑
铁哥的帖子分析得已经挺详细了。
我们公司有最多三天的补充年休假，具体计算依据如下：
本公司工作满一年，给予1天补充年休假，
满2年，给予2天，满3年，给予3天，最多为3天。
使用方式与法定年休假一样，
病假工资严格按照国家规定的操作：
工龄&2年，病假工资支付60%
工龄2-4年，病假工资支付70%
工龄4-6年，病假工资支付80%
工龄6-8年，病假工资支付90%
工龄&8年，病假工资支付100%。
出现事假，则当月工资按照如下公式计算：
当月实际工资=月标准工资-事假天数×（月标准工资/21.75）。
如果员工出现旷工，则属于比较严重的违纪，除了要扣除缺勤日的工资，
在我们公司处罚得也会比较严厉：
旷工1天，口头警告，扣除当月奖金50%
旷工2天，书面警告，扣除当月奖金100%
旷工三天，解除劳动合同，不支付经济补偿金。
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我公司事假按一天工资扣除，病假工资按照员工的日基本工资计算扣除50% ，不低于当地日最低工资标准的80%
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我们的事假扣薪方式如下:
事假一天=(基本工资+岗位补贴)/22天; 半天事假=基本工资+岗位补贴)/22天/2
病假一天=(基本工资+岗位补贴)/22天/2&&病假半天=基本工资+岗位补贴)/22天/4
不知道这样扣薪是否合理,请大位大虾指教.......喵喵是新学员,给大家拜师啦....
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7楼病假处理方式没有法律依据，另外22天使怎么来的呀？应该是21.75吧，四舍五入的吗？
病假的话，各地工资支付条例规定不一样
江苏省工资支付条例：第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
&&1、制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。
2、如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。国家的有关规定是指劳保条例细则的规定。在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。第十六条& & 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 第十七条& & 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；
& & 已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
& &第十八条& & 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不提高于本人工资。
& & 第十九条& & 工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。
（该规定同时明确了疾病救济费支付至能工作或确定残废或死亡止）
3、最低工资的80%是最低保障，不是支付标准。
4、国家另有规定指国家以后如有新的规定，按照新规定执行。
5、第32条的规定已经被省厅的文件取代，按照最低标准的80%支付病假工资或疾病救济费时单位不再需要另行承担职工个人应缴纳的社保费用。
6、但是，省厅的文件出台的目的是为了跟最低工资的项目进行衔接。由于苏州工业园区的最低工资不包括个人应承担的公积金，所以工业园区的病假工资和疾病救济费的支付中是否包括个人的社保费用还是应当以条例规定为准。特别是园区的公积金中还包括住房部分。
7、不能忽略的是第27条规定是建立在国家规定的医疗期内的病假工资和疾病救济费的发放规定，是法定医疗期内的职工待遇，如果超过医疗期该费用该如何发放？可能的情况是职工患病或非因工负伤，已经过了法定医疗期，单位又没有换岗或解除劳动合同，双方还是存续劳动关系，但职工不上班，单位如何支付职工工资呢？是否可以参照过去长病假人员的办法？或直接按照事假处理？至少，不能采取病假工资的名义发放该费用。从法律而言，没有法律依据强制要求单位支付医疗期满后的工资，所以单位在医疗期满后完全有权不支付工资，社保该如何处理？（劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
精品文章，值得推荐！
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非常不错。谢谢大家的分享
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我们公司绝对是不合法，是按照26天来计算的，而且不管是病假还是事假，都要全部扣除当天工资。
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　　近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。我们都知道现在《劳动法》规定，女员工有休产假男员工陪产假的规定，更不用说法定的一些节假日休假。但是一些情况下用人单位也是要给劳动者工资的。那么如果员工请病假，企业又是否该给员工发工资呢?工资又是怎样计算的呢?今天为大家带来了关于“企业病假工资计算”的相关内容以供大家参考。
　　一、病假是指那些情况：
　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
　　二、企业病假工资如何计算：
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)&计算系数&病假天数。（来源：律师365）
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病假工资规定2016：病假工资如何计算
我们都知道现在《劳动法》规定，女员工有休产假男员工陪产假的规定，更不用说法定的一些节假日休假。但是一些情况下用人单位也是要给劳动者工资的。那么如果员工请病假，企业又是否该给员工发工资呢？工资又是怎样计算的呢？
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一、病假是指那些情况：
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
二、企业病假工资如何计算：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
扩展知识：劳动
劳动保险：劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。
我国由组织为员工进行保险的主要包括五类：、、、、等。
国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。
国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个：
①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。
②从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。
③从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。
以上各项费用的支出，除营业外支出的部分不计入成本外，其他都计入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。
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　　胶东在线消息 今天市民王女士打来电话反映说:“我是一名企业职工，我工作有10年了吧，去年下半年因病休假，单位除了扣奖金之外，还扣了一部分基本工资，我想问一下这样到底合不合理？”
&&&&针对王女士反映的问题，记者连线市劳动保障投诉中心，工作人员答复说：“企业职工患病或非因公负伤，在医疗期内停工治疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费如果低于当地最低工资的80％的，按照当地最低工资的80％支付。”对医疗期的规定，这位工作人员解释：“是这样规定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月。如果在医疗期内，企业没有按以上规定支付病假工资或者疾病救济费，职工可以通过当地劳动仲裁部门进行申诉，依法维护自己的权益。”
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