读每次吃药九十颗有感小猪吃药——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的.. 扫扫二维码，随身浏览文档 手机或平板扫扫即可继续访问 酒店员工辞职报告范文辞职报告酒店 举报该文档为侵权文档。 举报该文档含有违规或不良信息。 反馈该文档无法正常浏览。 举报该文档为重复文档。 推荐理由： 将文档分享至： 分享完整地址 文档地址： 粘贴到BBS或博客 flash地址： 支持嵌入FLASH地址的网站使用 html代码： &embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed& 450px*300px480px*400px650px*490px 支持嵌入HTML代码的网站使用 您的内容已经提交成功 您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！ 3秒自动关闭窗口辞职报告最新更新 辞职报告留学网频道生成时间为：酒店辞职报告范文 > 酒店辞职报告范文 酒店辞职报告范文 &&&&来源:辞职报告网 　　尊敬的总经理： 　　在七天酒店工作了三年的我对七天酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在七天酒店，我最青春的三年也是在七天酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作&& 　　在七天酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入七天酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是七天酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开&&但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 　　人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的七天酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声&谢谢您，王总&! 　　**总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿七天酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。 　　申请人： YJBYS 酒店辞职报告范文相关推荐辞职信怎么写，酒店辞职报告范文银行辞职报告怎么写_辞职 版权声明:转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明编制审核照准人事管理制度第一章总则第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的轨则制定，以达高度运用人力，进步谋划绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有轨则外，悉依据本制度轨则收拾。第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经历予以派任。第二条各级人员任免程序如下:(一)总经理、副总经理、助理--由董事会任免。(二)部长、副部长、主任、副主任--由总经理提请董事会任免。(三)组长、副组长--由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，过后报董事会核备。(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理照准，部门主管级以上人员应层呈董事长照准。第五条有下列事情之一者，不得予以任用:(一)剥夺公权、尚未光复者;(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者;(三)受禁治产宣告、尚未打消者;(四)通缉在案，尚未打消者;(五)吸食鸦片或其它毒品者;(六)身体有缺陷、或矫健状况欠佳，难以胜任处事者;(七)未满十六周岁者。第六条新进人员除另有轨则外，自离职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间作育成就成果显示之优劣予以缩小或延迟之。第七条试用人员作育成就成果显示优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。第八条试用人员作育成就成果显示欠佳者，应由其直属主管权宜延迟试用或截至试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。第九条新进人员于报到后，试用发轫前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续:(一)填妥本厂新进职员履历表;(二)缴验学历证件及身份证;(三)最近半身反面免冠照片2张。第十条本厂员工之任事年资自试用之日起计算。第三章任事第一条本厂各级人员的职责，除依职位评释书外，如为该评释书未经载列，而经上司主管指派收拾者，应致力完成，不得屏绝。第二条本厂员工均应遵守下列轨则:(一)遵守本厂一切规章及公告。(二)尊重工厂信誉，凡小我主张触及本厂方面者，非经准许不得对外宣布，除收拾本厂指定任务外，不得擅用本厂表面。(三)尽忠职守，守旧业务上的一切奥妙。(四)执行职务时，应力争凿凿，不得畏难隐藏，彼此推诿或无故稽延。(五)保护工厂财物，不糜费，公物非经准许不得私自携出。(六)待人接物要态度虚心，以争取同仁及顾客的配合。(七)注意自身品德素养，切戒不良喜好。(八)缺勤管理应依员工缺勤管理制度之轨则收拾。员工缺勤管理制度另订。(九)因业务必要加班者，应依加班管理制度收拾。加班管理制度另订。第四章待遇第一条本厂员工之待遇除另有轨则外，悉依本章各条收拾。第二条本厂员工工资按处事本质分为:(一)计时工资。(二)计件工资。第三条本厂员工工资尺度轨则见下表。第四条工资结算形式(一)计时工资结算形式(二)计件工资结算形式第五条前条工资尺度所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。第六条本厂员工工资的结算及发放按下列轨则执行:(一)员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。(二)员工工资每月XX日发放。第六条本厂员工年终奖金之发给依下列轨则收拾:(一)任事满三个月者，依处事质量经董事会评核后计发奖金。(二)任事未满三个月者，不发给年终奖金。(三)任事年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。第七条初任人员之薪给自离职日起，按日计算。第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令奏效日起，按日计算。第五章调迁与差假第一节调迁第一条本厂基于业务上之必要，可随时调迁员工之职务或任事地点，员工不得托故推诿。第二条调任人员应依限收拾交代并报到告竣，如主管人员逾限五日，其别人员逾限三日，即视同主动引退。第三条调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其别人员代理。第四条调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。第二节出差第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。第三节给假第一条下列日期为例假日:(一)元旦;(二)过年;(三)国际劳动节;(四)国庆节。第二条前条所列假日憩息天数应视满堂临盆环境而定，但其间之处事应按加班管理制度之轨则收拾。第三条员工请假应照下列轨则收拾:(一)病假--因病须治疗或治疗者可请病假，每月不得越过5天，每年累计不得越过三十天，逾期未全愈，即予停薪留职，但以一年为限。(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得越过三十天。(三)婚假--自己结婚，可请婚假七天。(四)丧假--父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。(五)产假--女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期;七个月以高尚产者，可请假六星期;未满三个月流产者，你知道。可请假一星期。注:产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假轨则收拾。(六)公假--因到场政府进行之资历培训考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会及到场选举者，可请公假，假期依现实必要环境决心。(七)公伤假--因公伤可请公伤假，假期依现实必要环境决心。第四条请假逾期，除病假依照第三条第一款轨则收拾外，此外均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明失实者，可视其病况与在工厂资历及任事作育成就成果，报请总经理特准延迟其病假，最多三个月。第五条请假期内之薪水，依下列轨则支给。(一)除事假不发薪水外，此外请假未逾轨则天数或经延迟病假者，其请假期间内薪水发给基础工资的60%。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。第六条员工请假均应填具请假单呈报，并送企业管理办公室立案后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经照准续假而缺勤者，除因且骄气病或重小事故经证明失实，并于过后三天内依轨则呈核外，应以旷职论处。第七条员工请假应依下列轨则呈请照准:(一)副总经理、助理请假三天以内者(含三天)呈请总经理核准，越过三天层呈董事长核准。。(二)(副)部长、(副)主任请假三天以内者(含三天)呈请所属副总经理(助理)核准，三天以上七天以内者(含七天)层呈总经理核准，越过七天者，层呈董事长核准。(三)此别人员请假三天以内者(含三天)呈请所属部长(主任)核准;三天以上七天以内(含七天)层呈所属副总经理(助理)核准;越过七天者，层呈总经理核准。第八条员工请假岂论假别均应书明理由，病假越过三天者(含三天)，应检附医师证明文件。惟内伤可显示者可酌情免附。第六章考核与奖惩第一节考核第一条各级主管人员对其直属员工，负有闲居处事作育成就成果考核之仔肩。每月一次，应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》(另定)将各项人员之处事环境，逐一详列于考核表中，注意评核其处事绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。第二条年度处事考核应于员工离职届满三个月后之当年年底收拾。由其直属主管依据闲居处事考核作育成就成果及勤惰环境予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应注意列述满堂真相及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假越过规按期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。第三条凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给出格年终奖金(数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍)，列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以开除。第四条总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，此别人员均由各部门层转部长(主任)核定。第二节奖惩第一条员工之奖励，分为嘉勉、记过及奖金三种，其处理局限如下:(一)有下列环境之一者，应予嘉勉:1.品德优秀、足为同仁表率，有满堂事迹的。2.其他有益于本厂或公家利益之行为，且有事证者。(二)有下列环境之一者，应予记过:1.精心保护工厂财物及建立，致俭省费用有明显成效者。2.担任且自主要任务，能如期完成，并达成预期主意者。3.及时制止了重梗概外事项或变故的爆发者。(三)有下列环境之一者，应发给奖金:1.对业务、保护或管理有强大改善，所以进步质量或低落本钱者。2.对工厂建立保护得宜，或抢修处事提早完成，所以添补效益者。3.对业务、保护或管理之方法作强大蜕变之倡议或出现，经接收实施后成效明显者。4.对推销发卖、会计处理、财物改变、人力运用等方法有强大改善，所以低落本钱或添补支出可显露计算其价值者。5.对天灾、天灾或无害于工厂利益之事项，能奋勇救护，或事后防卫，使工厂免受吃亏有真相为证者。6.一年内曾记过二次以上者。7.对自身主管业务显示出卓异材干，品德优良，任事作育成就成果特优，且有满堂事迹足资为证者。8.处事上有特殊贡献，使工厂添补收益或删除吃亏者。假期实践报告范文。以上奖金之数额，各视现实贡献之价值决心。第二条员工之惩诫，分为警觉、记过及免职三种，其处理局限如下:(一)有下列环境之一且有满堂事证者，应予警觉:1.未经准许擅带别人入厂观光者。2.擅用别人经管之工具及建立者。3.屏绝警卫检查其率领之物品者。4.涂写墙壁、建立有碍观瞻者。5.率领眷属、小孩在处事场全豹碍次序者。(二)有下列环境之一者，予以记过处分:1.未经准假，而擅离处事岗位者。2.无刚直理由，延宕公务致工厂爆发吃亏者。3.行为不检，有损工厂光荣者。4.指挥不当或监视不周，致部属爆发强大过错，使工厂爆发吃亏者。5.在处事场所喧哗口角者。6.对同事有钳制、威胁及欺骗行为者。7.一年内警觉二次者(三)有下列环境之一者，应予免职:1.在工厂内酗酒生事、妨害次序者。2.向外显露表露工厂业务奥妙者。3.对上司主管满意，不议定刚直渠道陈述己见，或提供倡议，。而放肆漫骂者。4.对自身职务不能胜任者。5.无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。6.钳制上司主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂耻辱主管行为情节强大者。7.应用工厂表面，在外招摇撞骗者。8.应用职权假公济私者。9.未依照轨则指示，专断改变处事方法，以致爆发过错，使工厂蒙受吃亏者。10.蓄志损坏工厂财物者。11.在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。12.在工厂内打架斗殴者。13.散播有损工厂之坏话，而妨坏处事次序者。14.因蓄志过失行为，而惹起灾殃者。15.有怂恿怠工或歇工之满堂真相者。16.冒犯国度法律法规，被司法机关予以处理者。17.一年内记过三次者。第三条员工之奖惩事项，由各部门主管陈列真相，逐级核定，并呈请总经理核定。第四条其他未陈列而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分离予以奖惩。第五条员工奖惩可累计，以嘉勉两次作记过一次，记过两次可发给肯定数额资金。警觉两次作记过一次，记过三次予免得职。同一年度功过不得相互抵销。第七章离职第一条员工有下列环境之一者，应予复职:(一)有违背本厂规章之猜疑，情节强大，但尚在访问之中，未作决心者。(二)违背刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。第二条前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可请求撤职，如准予撤职，除因非自身过失而致复职者外，不得央浼补发其复职期间之薪水。第三条在复职期间，薪水停发，并应即收拾移交。第四条本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日事后通告。员工对付其所经受处事不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前事后通告。第五条员工在接到前条预告后，如另谋处事可于处事时间请假外出，但每星期不得越过两日处事时间，其请假日之薪水照发。第六条依照第五条轨则解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列轨则，加发资遣费(但如系本厂爆发破产环境，依破产法收拾，不在此限):在本厂连接处事期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最前任事月份之薪水为准。第七条员工引退，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准引退后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即专断离职者，免得职处理。第八条员工岂论依照上列任何条款暂或好久摆脱本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂爆发破坏者，均依法查究其赔偿。第八章教育与教练第一条本厂视业务必要进行按期或不按期、业务、技能或质量之教育与教练。第二条相关教育与教练，其应到场人员、课程、时间、地点悉依既定打算收拾。第三条本厂为教育与教练之执行可指派各相关人员担任讲师或学员，被指派者不得托故推诿。第四条本厂视现实必要，可礼聘外来专家担任讲师或指派相关人员到场外界进行之相关业务讲习。第五条各种教育与教练或讲习，于期满后均应进行考试，或提出心得申报，其作育成就成果作为员工考核材料之一。第九章附则第一条本规程经呈请董事长核准后公布实施。第二条本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准订正之。收藏到:Del.icio.us(责任编辑：admin) ------分隔线---------------------------- 下一篇：没有了 在线提交，三十分钟内百分百回复！ 郑州行业推荐律师 法律知识频道 法律咨询5分钟内回复请用微信扫描二维码酒店辞职报告怎么写 酒店辞职报告怎么写 酒店辞职报告怎么写 填写《离职申请单》,其他的你的部门负责人会找你谈的. 尊敬的某主管： 您好!作为一名在酒店了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到了如何为人、如何处事、如何工作… 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！ 人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作了5年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。 在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。 填写《离职申请单》,其他的你的部门负责人会找你谈的. 尊敬的某主管： 您好!作为一名在酒店了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到了如何为人、如何处事、如何工作… 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！ 人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作了5年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。 在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。 应届毕业生网友 我在酒店一年了，现在想辞职，平时不忙时感觉压力好大，领导天天抽查卫生，天天想罚员工，忙起来太累，时间太长，每天晚上十一点下班，工资太低，要求太高，忙起来上厕所的时间都紧张。 辞职申请
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
签名：xxx日期：日