珠海心理咨询师招聘惠诚心理培训好不好?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-18 02:23 标签： 珠海心理咨询师招聘
珠海市惠诚心理咨询有限公司
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&&&&& 珠海市慧诚心理咨询中心是惠城心理培训学校下属的，于2004年经珠海工商行政管理部门批准成立的，从事心理咨询健康教育以及心理学研究业务的专业机构。内设心理咨询室、心理测量室等设施，同时设立了妇联、老龄委两条免费心理咨询热线。并于2005年成立珠海市慧诚心理协会，成功举办各类心理沙龙、知识讲座以及为心理咨询师提供督导和训练服务。
　目前主要服务项目包括：个体/团体心理咨询、心理测量、青少年心理素质发展培训等。我中心坚持&赶走心理灰暗，聆听心灵声音&的理念，秉承诚信为本、助人为乐，杰出服务，达您之愿的宗旨，坚持保密原则服务全社会的人民。让心灵摆脱往日的痛苦与困惑，从此展翅高飞，享受一个轻松自在的人生。还可以重新改写生命的剧本，让烦恼的记忆，童年的阴影，不再成为发展道路上的绊脚石，从而得到全面的化解与释放。
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&课程信息(浏览440次)
机构名称:珠海惠诚心理培训学校
课程名称:珠海家政服务员培训
上课地点:珠海市香洲康宁路30号
课程类别: >>
所在地区: >>
课程语言:普通话
招生人数:0 人
开课时间:长期招生
结束时间:长期招生
课程费用:0 元
优惠价格:0 元
招生结束时间:
总计学时:0
家政服务员招生简章 一．职业背景 专业性 家政服务走向专业化是必然趋势，这是提高消费者生活品质的重要因素，也是家政市场的必然要求，要想在比较短的时间内提高从业人员的技能水平，专业化是必由之路，避免出现门门懂，样样瘟的培训结果； 针对性 我们发现许多求职者都有不同的兴趣爱好，比如只愿意作家务或只愿意带孩，通过开展单科培训，可以更好地满足求知者的愿望，减少职业培训的盲目； 经济性 可以为更多经济条件比较差的下岗失业人员或农村富余劳动力供就业机会； 科学性 仿效大学的学分制教育，让学员科学合理的安排学习时间和学习内容，让许多在职人员也有机会抽空来学习家政知识； 二．招生对象 从事或准备从事家政服务员（师）年龄在 16 － 45 岁的在岗人员、下岗待业人员、不限男女、农村富余人员。 就业推荐：参加“家政服务员”培训经鉴定考试取得证书后可在家政服务中心或在住户家进行日常家庭礼仪、操持家务、看护婴幼儿、照料老人、看护病人和孕、产妇护理、家庭服务技能等工作。 三．申报条件 1 、职业能力要求：有爱心、耐心和责任感；形象较好、善讲普通话、口齿清楚，身体素质好，无传染性疾病、无不良行为和习惯；表达能力和沟通能力较强；动作协调、灵活；能够完成培训课程及本职工作。 2 、初级（国家职业资格五级）：初中毕业或在本职业连续见习工作 2 年以上。 3 、中级（国家职业资格四级）：高中毕业或取得初级资格证书后连续从事本职业工作 3 年以上；或连续从事本职业工作 5 年以上；或本专业或相关专业中等职业学校以上毕业生。 四．优惠政策(持有下岗职工证书、失业登记证可享受国家补贴) 五．培训时间 滚动式报名，额满开班（有晚班及周六、日全日制班） 六．报名材料 1、填写报名表 2、持有城乡各类失业人员《失业登记证》、《下岗职工证书》原件及复印件一份 3、身份证复印件1份、两寸蓝底照片4张 七．证书与鉴定方式 培训结束后，经考试合格即可获得由国家权威部门颁发的培训合格证书；电子注册，全国通用 报名提交材料：身份证复印件、学历证（资格证）、4张2寸蓝底彩色照片
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珠海惠诚EAP专题课程
发布日期： 18:13:57 浏览次数：233
珠海惠诚EAP专题课程
──员工的心灵助手，企业的工作伙伴 为什么老板总说心态问题，到底心态是什么问题？谁的心态有问题？ 为什么组织变革很难推动？是技术问题还是另有原因？ 为什么花了很多钱给员工增加福利，而员工反而越来越不满意？ 为什么我们引入越来越多的管理工具，而员工除了更加焦虑，而效率却没有多大改善？ 主办单位：珠海市惠诚心理培训学校 讲座主题：心理学在人力资源管理中的创新应用 ? 通过案例了解目前组织管理者面对的一些困境：组织内部观念冲突；员工职业困倦；内部沟通问题等。 ? 通过一些成功案例了解EAP咨询师是如何应用一些实用工具去应对上述困境的。 ? 通过在与管理人员、心理咨询师讨论，理解EAP咨询技术在组织管理领域的切入点。 ? 全面了解EAP咨询师的工作、技能、工具。 ? 学术性：从心理学的角度解析管理难题，介绍目前最流行心理学派的理论要义与咨询技术，提供了最丰富的价值观与心灵互动系统。 ? 针对性：学习与体验并重，眼界与境界并重，主辅相成，注重实际应用性；围绕主题，逐层剖析，对主题进行针对性分享。 ? 培训式授课：精辟讲解+案例研析+声像视听+多感官体验等授课方式，深入浅出，生动、互动，极具亲和力；理论学习与实践相结合，结构严谨，操作灵活。 第一部分：EAP综述 1、 EAP定义 2、 EAP历史 3、 EAP服务方式与主题 4、 EAP服务质量指标 第二部分：透过案例看本质：EAP项目案例与对策 1、“现在的年轻人，进来公司没到一个月，一声不吭就跳槽了，中国的教育制度有问题。” ――新一代员工的管理与新员工入职培训 2、“我们的工资不比其他公司少，为什么流失率这么高？” ――除了物资激励，我们还有什么手段 3、“员工在岗位猝死，工伤还是自己负责？” ――压力管理 4、“自杀，是否具有传染性？” ――维特效应与危机管理 第三部分：搭建企业自己的解决之道 1、EAP咨询师是什么 2、EAP咨询师可以为你带来什么 何晓宇先生： 全国人才专业技术能力测评办公室EST─EAP高级讲师 大型EAP项目策划人及项目总监 何晓宇先生曾在多家知名企业担任重要职务，具有丰富的项目管理经验，是《广州日报》、《东莞日报》、《南方都市报》、东莞电视台多家媒体的评论员，也是东莞青年志愿者、世界宣明会、东莞心理志愿者大队等组织的组织管理顾问；曾为中国移动、腾讯科技、金霸王电池、公安系统等机构提供EAP咨询及实施服务。 讲座时间： -26日（星期六、日） 课程费用：1280元 (包两个午餐)
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