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什么是宫缩？宫缩一般有哪些症状，我现在怀孕38周，会出现宫缩的情况吗？
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什么是宫缩？宫缩一般有哪些症状，我现在怀孕38周，会出现宫缩的情况吗？
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您好，宫缩是产妇临产的一个重要特征，简而言之，就是有规则的子宫收缩即宫缩。宫缩的时候肚子会出现不受控制的腹壁坚硬等症状，宫缩开始是不规则的，强度较弱，逐渐变得有规律，强度越来越强，持续时间延长，间隔时间缩短，如间隔时间在2—3分钟，持续50—60秒。在妊娠的最后几个月就是不规则宫缩，尤其是最后几周内。胎动后，只要把自己的手放在腹部就感觉腹部不时的变硬。这种宫缩无规律性，无周期性，也不会有疼痛感。
您好，宫缩是产妇临产的一个重要特征，简而言之，就是有规则的子宫收缩即宫缩。宫缩的时候肚子会出现不受控制的腹壁坚硬等症状，宫缩开始是不规则的，强度较弱，逐渐变得有规律，强度越来越强，持续时间延长，间隔时间缩短，如间隔时间在2—3分钟，持续50—60秒。在妊娠的最后几个月就是不规则宫缩，尤其是最后几周内。后，只要把自己的手放在腹部就感觉腹部不时的变硬。这种宫缩无规律性，无周期性，也不会有疼痛感。
你好，很高兴为你解答！宫缩就是指子宫收缩，正常宫缩是在生产时，生产后出现的，主要是有助生产，以及产后子宫恢复。但生之前的宫缩都属于假性宫缩，主要表现是肚子一阵阵的发硬。这是正常的。孕后期大多数孕妇都有假宫缩的情况，多休息就好了。
你好，很高兴为你解答！宫缩就是指子宫收缩，正常宫缩是在生产时，生产后出现的，主要是有助生产，以及产后子宫恢复。但生之前的宫缩都属于假性宫缩，主要表现是肚子一阵阵的发硬。这是正常的。孕后期大多数孕妇都有的情况，多休息就好了。
你好，38周有宫缩是正常的，自己要区分是真的宫缩还是假性宫缩。宫缩分为假宫缩与临产前的宫缩假性宫缩，肚子硬得很,这是正常的孕期反应的，没事下腹有点点一阵阵的收缩，这就是假宫缩的，这时候的宫缩还没有规则，刚开始时一般就一天一次，一次一分钟左右，随着临产时间的到来，假宫缩就会越来越频繁的，如果是真宫缩，这时是有规律地宫缩，刚开始时可能是十来分钟一次，以后渐渐缩短为十分，五分钟一次，每次持续一分钟左右，如果到最后两三分钟就痛一次的话，就说明快要生了这时候你可以练习大口大口地呼气吸气，一来可以缓解呼吸困难，也来也可以吸入更多的氧气，提供更多的氧气给子宫中的胎儿
你好，38周有宫缩是正常的，自己要区分是真的宫缩还是假性宫缩。宫缩分为假宫缩与临产前的宫缩假性宫缩，肚子硬得很,这是正常的孕期反应的，没事下腹有点点一阵阵的收缩，这就是假宫缩的，这时候的宫缩还没有规则，刚开始时一般就一天一次，一次一分钟左右，随着临产时间的到来，假宫缩就会越来越频繁的，如果是真宫缩，这时是有规律地宫缩，刚开始时可能是十来分钟一次，以后渐渐缩短为十分，五分钟一次，每次持续一分钟左右，如果到最后两三分钟就痛一次的话，就说明快要生了这时候你可以练习大口大口地呼气吸气，一来可以缓解呼吸困难，也来也可以吸入更多的氧气，提供更多的氧气给子宫中的胎儿
宫缩：临产的一个重要特征，简而言之，就是有规则的子宫收缩即宫缩。宫缩开始是不规则的，强度较弱，逐渐变得有规律，强度越来越强，持续时间延长，间隔时间缩短，如间隔时间在2—3分钟，持续50—60秒。在妊娠的最后几个月就是不规则宫缩，尤其是最后几周内。胎动后，只要把自己的手放在腹部就感觉腹部不时的变硬。这种宫缩无规律性，无周期性，也不会有疼痛感。
宫缩：临产的一个重要特征，简而言之，就是有规则的子宫收缩即宫缩。宫缩开始是不规则的，强度较弱，逐渐变得有规律，强度越来越强，持续时间延长，间隔时间缩短，如间隔时间在2—3分钟，持续50—60秒。在妊娠的最后几个月就是不规则宫缩，尤其是最后几周内。胎动后，只要把自己的手放在腹部就感觉腹部不时的变硬。这种宫缩无规律性，无周期性，也不会有疼痛感。
宫缩就是会肚子疼一会一会的疼，
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什么是宫缩？宫缩一般有哪些症状
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服用替比夫定2年了现在仍在服用，这种情况可以怀孕吗
状态：就诊前
如果服用替比夫定六个月后病毒量就低于检测下限了，将来发生耐药的概率比较低。怀孕的时候如果发生耐药，可以考虑替换替诺福韦。目前的研究显示替比夫定对胎儿是安全的，但是缺乏长期观察的数据。如果能达到停药指针后再怀孕是最好的。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
怀孕过程中产生耐药，是不是意味着婴儿已经被传染，阻断失败了呢？ 还有怎么能及时发现自己产生耐药
怀孕时即使出现耐药，也不一定意味着胎儿已经感染，胎儿的感染主要发生在分娩前后，您不必过于担心。大三阳的病毒携带者，病毒量比您高多了，没有使用替比夫定等药物，只要规范使用联合免疫，也可以使其分娩的婴儿90%左右不被感染。每3-4个月定期检查HBVDNA定量，就可以及时发现是否耐药。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
谢谢您的耐心回答。我的病毒指数在服药后一直处于正常人水平，但一旦停药很可能反弹，像我现在这种情况，是不是应该在还没出现耐药，肝功能、病毒指数都正常的时候就赶紧怀孕，万一怀孕过程中出现耐药就及时换药，这样就可以保证大人和小孩的健康
状态：就诊前
还有这样用药生产后，可以进行母乳喂养吗？哺乳期也要正常服用替比夫定吗？
虽然说目前认为替比夫定、拉米夫定和替诺福韦这三种药物用于妊娠是相对安全的，，但是缺乏长期观察的数据。就像以前广泛地给孩子使用四环素一样，当时认为也是安全的，最后认为它会与新形成的骨骼和牙齿中沉积的钙离子结合，造成恒牙永久性的棕色色素沉着，牙釉质发育不全，还会抑制胎儿、婴幼儿的骨骼发育，所以现在孕妇及8岁以下的儿童是严禁使用四环素类药物的。类似的例子太多了！核苷(酸)类药物用于抗乙肝病毒治疗只有十年左右，用于妊娠女性的尝试时间就更短，究竟长期观察以后会得出什么样的结果，谁又能准确回答呢？您还年轻，如果能达到停药指针后再怀孕是最好的。
大夫郑重提醒：因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行！
状态：就诊前
谢谢您，王医生，您是在线回答问题的医生里最有耐心的一个，而且可以感觉到你是很认真的在为患者考虑，谢谢你的回答，对我帮助很大。
谢谢你的信任和鼓励，如果我的回答能对您有所帮助，我很高兴。
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上海曙光医院东院我现在怀孕6个月，我们员工手册规定我每年事假不得超过30天，像我现在这种情况要是请事假超过30天，可以吗？，
我现在怀孕6个月，我们员工手册规定我每年事假不得超过30天，像我现在这种情况要是请事假超过30天，可以吗？，
当然可以，这个还要有产假的。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
产假相关规定
职场妈妈应享受的8大产假福利
1.怀孕期间工作安排
2.产假时间
3.流产产假
4.上班期间哺乳假
5.丈夫休护理假
6.晚育者产假
7.产前检查
8.生育保险
产假相关规定
职场妈妈应享受的8大产假福利
1.怀孕期间工作安排
2.产假时间
3.流产产假
4.上班期间哺乳假
5.丈夫休护理假
6.晚育者产假
7.产前检查
8.生育保险展开编辑本段执行细节　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） 　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 编辑本段分类　　授乳时间哺乳假： 　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 　　产假90天是包括双休日和国定假日的 　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 　　一、必须享受的假 　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 编辑本段待遇规定　　一、保胎假，工资按照病假发 　　二、产前假，工资按照八成发 　　三、产假领生育生活津贴 　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 编辑本段维权　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 编辑本段产假相关规定　　5.4.1 产假 　　· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 　　· 产假需提供的证件 　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，２００９年５月１日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 编辑本段职场妈妈应享受的8大产假福利 1.怀孕期间工作安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 2.产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 3.流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 4.上班期间哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 5.丈夫休护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢! 6.晚育者产假　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 7.产前检查　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 8.生育保险　　生育就医手续 　　确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 　　生育津贴 　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。 　　生育医疗费 　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。 　　B.怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 　　一次性分娩营养补助费 　　A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。 　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。 　　一次性补贴 　　在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。
可以，不肯就去告它！
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