怀孕六周，孕囊大小10 11 9mm，求专业人士帮我看看，能不能看出男女？_百度宝宝知道事后吃了紧急避孕药，也有相应的撤退性出血，还会怀孕吗？好担心……求这方面的专业人士或是有经验之人给_百度知道
事后吃了紧急避孕药，也有相应的撤退性出血，还会怀孕吗？好担心……求这方面的专业人士或是有经验之人给
事后吃了紧急避孕药，也有相应的撤退性出血，还会怀孕吗？好担心……求这方面的专业人士或是有经验之人给点回答，谢谢！
你好，如果吃的是紧急避孕药是可以的，因为72小时之内吃都是有用的哦，但是建议以后做好措施，因为吃紧急避孕药是很伤身体的，容易导致内分泌失调。
来自团队：
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不会 不放心的话就买早早孕试纸试下 药店里有卖的 10元左右 记得要用晨尿 试试放心
一般没有问题，极小可能发生宫外孕，以后还是带套，要么就要孩子
不会怀孕的
避孕药伤身，不要吃，吃多会导致不孕
那就没什么问题了
撤退性出血的相关知识
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出门在外也不愁　　如题　　求懂法律或法律条文的人士说说楼主遇到这种情况怎么用法律的武器维护自己的权益：　　楼主去年进公司，剩了这么多年，今年终于有幸遇到命中注定的人，谈恋爱结婚并怀孕，本来多开心的的事啊，可是郁闷也来了，领导突然给调岗，调岗就算了，还要兼任！　　楼主是在制造业公司上班，本来是个装备的小文员，五月的时候装备部和制造部并在一起，统一为制造部，装备和制造原来各有一个文员，因为很多工作是独立的，所以部门合并之后，人员并没有很快合并。我们领导之前的意思是想我做设备工程师，因为楼主是个女的，不想天天跟设备打交道，于是拒绝了，然后领导又说做生产计划，我想一个部门肯定是不能有俩文员的（制造这边的文员是我老公的姐姐，我想这个局面总要有个突破），于是就同意了，10月中旬的时候领导也明确也跟我说了，要我11月开始接生产计划的岗。　　可是，10月下旬的时候我姐姐工作出了个小问题，还‘惊动’了总经理，于是人企部顺理成章的要炒人。　　这里再交代一个背景：人企部部长是个女的，平时对员工特别抠，跟我们上一任经理走的很近哦，有时候部门工资不够发，说要申请费用，我们领导都感慨说：搞不定女部长之类的。我姐姐呢，貌似跟她小矛盾过，为此我姐姐申请买社保的时候，她一直不批，然后我姐姐一气之下，打电话到社保局举报，最后社保买了，梁子也结下了。　　公司是国企，站队很重要的大家都懂，本来我一毕业没多久的女孩子无所谓站队，而且本科生在公司还真不算多，很多部门阿姨级的不会弄的我都会弄好，领导还算看得起的，可跟我老公结婚后就不一样了，被分队了。　　姐姐都被挤走了（9月还走了一个我姐姐一群走的比较近的员工），我当然也好不到哪去。　　然后，我的岗位就被要求从原来的装备小文员，定位成现在的‘制造部行政文员兼生产计划’。等于就是之前的调岗接了，还要加我姐姐的岗位，我之前装备文员的部分职位也保留呀！！！！　　以上，请问我可以怎么维权，相应的法律依据，请说的越详细越好，跪谢！　　再补充几个说明：　　1.公司是国企，规定是五险一金，对外招聘也是五险一金；实际情况只给很少一部分打报告申请的人员买了，楼主到公司有一年多的空档没给楼主买，楼主是知道怀孕了之后才申请给买的，而且没有生育险。　　2.针对保险这个事，我们公司有被离职员工告发得到赔偿的先例，我姐姐有一年多没买，离职的时候协商公司也答应赔付了。　　3. 楼主现在怀孕四个多月，本来是应该适当减少工作量的，这尼玛不减反增，还增的这么恐怖！！　　在线等。
楼主发言：16次 发图：0张
　　这是秒沉呀，自己顶起来，求高人解答。
　　没有人吗？
　　建议去劳动局打个电话问问　　
　　作者：jinne0186 来自：Android客户端 时间： 21:13:20　　建议去劳动局打个电话问问　　——————　　谢谢回复，证明楼主的不是在玩单机。　　劳动局会专门有人耐心的接听这样的电话吗？实在没办法，楼主会去问问的。　　再次感谢。
　　没人气，广告倒是给力，哎！
　　好恐怖的公司。。我们办公室有个女生也怀孕了，大家不仅帮她处理她的事情，而且还生活上照顾她，尽量迁就她。。。。多有人情味啊。。。对了，我们是外企，公司也是五险一金加商业保险。
　　作者：妃千寻 时间： 21:24:04　　好恐怖的公司。。我们办公室有个女生也怀孕了，大家不仅帮她处理她的事情，而且还生活上照顾她，尽量迁就她。。。。多有人情味啊。。。对了，我们是外企，公司也是五险一金加商业保险。　　——————　　还有商业保险呀，我们公司是二线（可能不到）城市算是大集团下面的小公司哦，可惜挂着国企，好坑人的，哎。车间员工加班费7.5元一个小时，周末加班双倍什么的别提了，连基本工资除以22都不是，直接60一天！
　　送礼！　　
　　作者：鱼网中的黑曜石 来自：UC浏览器 时间： 21:27:37　　送礼！　　——————　　我觉得意义不大，楼主一个月工资也就2k，礼多送不起，礼少人家不看在眼里，而且领导那么多，送哪个哟？身后没背景，说不定人家心里还笑你呢。　　顺便八一个，开始提到我们公司9月走的一个员工，听说人家有个远亲在集团任职，她走的时候（当然人家是调到更好的分公司去了），部门请大家吃饭送不说，我们吃到半中央，我们总经理都到场蹭饭，国企好多领导都这么势利。　　同样还是这个员工，听说一两年前吧，因为一个不到两千的发票的事一时没说清楚，公司某领导想冤枉人家贪污一类的，结果那领导实现没做好背景调查，怎知人家在集团有亲戚，要直接走法律程序告公司污蔑，后来是总经理亲自给那员工道歉才罢休。
　　最后顶一下，楼主要去睡觉了　　有看帖的，帮忙顶顶也是好的啦~~　　楼主错了，楼主以后看帖都会回的！！！~~~~(&_&)~~~~
　　有这么难吗？　　请个病假就好了　　
　　保险的事是公司不对，你完全可以通过法律手段取得应得的保险。但是你说工作量增加这事，法律也没规定怀孕就得特殊照顾吧，除非你能证明公司是因为你怀孕而故意为难你针对你给你加工作量　　
　　帮忙是人情，不帮是本分。　　不要把别人的人情当做本分，没有人欠你的　　你可以说国家规定，那你去找国家啊。　　ps:我个人的看法。这是一条很扯淡的法律。不是说不应该这样规定，而是：你这样子规定了，就应该考虑到企业面临不均等负担的时候会如何选择：一个100男工的公司和一个100个女工的公司，显然，在市场竞争中，后者面临不均等的竞争地位，　　企业是赚钱的，要我我也只能想办法降低成本和100个男工的公司竞争了，　　法律这样子规定了，那么就应该同时做出规定，如何在这种情况下做到竞争在同一个起跑线上，如果做不到？那不好意思，就会有人想办法钻空子。　　扯淡的法律。
　　让他们调，干活各种拖，说不舒服，那么多活只能慢慢干
　　不懂帮顶
　　早上回来看帖，发现有人回复了，先谢谢。
　　请病假，去医院开个单（保胎休息）　　你怀孕请假期间公司会给基本公司，社保，住房公积金都要帮你买。　　我们这里产假是5个月
　　明显就是逼你走嘛，国企还这样啊，我还以为是私企呢。你直接到医院去开长病假，病假期间五险一金公司必须要帮你缴的，不然就是违反劳动法，病假工资是你基本工资的70%，只要你开地出病假。我们这边产检医生病假单是一个月一开的，这次产检直接开到下次产检，然后病假完直接产假。
　　明显就是逼你走嘛，国企还这样啊，我还以为是私企呢。你直接到医院去开长病假，病假期间五险一金公司必须要帮你缴的，不然就是违反劳动法，病假工资是你基本工资的70%，只要你开地出病假。我们这边产检医生病假单是一个月一开的，这次产检直接开到下次产检，然后病假完直接产假。
　　人社局的劳动保障部门可以咨询。对应的应该是劳动关系仲裁科。可能要你提供相应的与企业签订的合同以及怀孕证明。　　另外我刚粗略看了一下，《劳动合同法》第四十二条只是规定女职工在孕期不得依照四十条、四十一条规定解除劳动合同。　　《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位有以下行为处以罚款：　　1.安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。　　2.安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动或延长其工作时间的。　　希望能帮到你~~
　　你有没有签订合同？如果实在要较真的话，企业有义务在职工入职一个月内签订合同。劳动合同上就应具备社会保险的条款。没有购买社会保险，即可主动解除劳动关系，企业要给你赔偿。这个补偿是按在单位工作年限计算的，满一年支付一个月的补偿。　　如果是没有签订合同，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。
　　签了合同的，9月开始公司帮买了四险一金（楼主是从扣的钱推测出来的），不包含生育险，人企明确说了，我们公司五险一金咩有生育险，说白了就是四险一金。　　我的预产期在明年3-28，是打算除夕（1月30左右吧）开始放春节假、请婚假、产假一起的。离现在也就3个月不到吧，谁知道公司会这么欺负人。倒不指望他会主动减工作量，稍微加点也就算了，可是现在这状况也加的忒狠了，正常人正常岗位，也不会出现行政兼任到生产计划上来呀。我们公司就一个生产计划，做了八九年一个岗位都累，别说我一新上任的，对产品不熟。。。。
　　是在逼你辞职吗？那果断请假啊，气死他们　　
　　实在搞僵了我是打算请假的。　　话说保胎假一类的，基本工资是不指望了，不知道会有会帮交那‘四险一金’- -|||　　看这发展趋势，我生完宝宝之后来这公司也没啥混头，╮(╯▽╰)╭
　　要是做设备工程师就好啦，资历应该越老越值钱吧，不过楼主有宝宝了，还是以宝宝为重吧
　　现在不都五险一金了吗，不能挑着其中的几项交啊，反正我原来呆的国企是这样的，你这算什么国企啊，我们那可不敢不给员工交保险，一告一个准，还得加倍赔偿。而且没有生育险很吃亏的，建议你还是劳动局告发吧，生完孩子看个两年再找其它工作，你这个单位看起来没啥好呆的
　　作者：还我茄子 时间： 10:25:10 　　要是做设备工程师就好啦，资历应该越老越值钱吧，不过楼主有宝宝了，还是以宝宝为重吧 　　————————　　偶是女滴呀，我们公司设备工程师天天手里是液压油一类在车间的呀~~ 真不知道我领导咋想的那时候。
　　作者：弱童水水 时间： 10:33:26 　　现在不都五险一金了吗，不能挑着其中的几项交啊，反正我原来呆的国企是这样的，你这算什么国企啊，我们那可不敢不给员工交保险，一告一个准，还得加倍赔偿。而且没有生育险很吃亏的，建议你还是劳动局告发吧，生完孩子看个两年再找其它工作，你这个单位看起来没啥好呆的 　　——————　　确实一告一个准哦，我们公司挺怕的耶，只是我想过得去就算了，没必要上个班天天跟公司闹，太难看了。　　我要是实在做不了那么多事赖皮起来公司还真不能拿我怎样，也不会炒我，炒了至少赔几万公司舍不得，肯定会僵局耗着，我只是觉得弄成那样的话天天上班比上坟沉重多没意思。　　生完宝宝还是会去找其他工作的，在家呆着其实挺无聊的，嘿嘿~~
　　楼主：昨日非今日是 时间： 10:21:50　　实在搞僵了我是打算请假的。　　话说保胎假一类的，基本工资是不指望了，不知道会有会帮交那‘四险一金’- -|||　　看这发展趋势，我生完宝宝之后来这公司也没啥混头，╮(╯▽╰)╭　　----------------　　不帮你交，你可以告他们，到时候他们都要吐出来的
　　去医院开证明请假呗
　　@昨日非今日是 4楼
21:16:07　　作者：jinne0186 来自：Android客户端 时间： 21:13:20　　建议去劳动局打个电话问问　　——————　　谢谢回复，证明楼主的不是在玩单机。　　劳动局会专门有人耐心的接听这样的电话吗？实在没办法，楼主会去问问的。　　再次感谢。　　-----------------------------　　会的，我曾经打电话到劳动局咨询，最后是他们告诉我哪里哪里违法，然后让我去劳动监察大队投诉的。
　　@昨日非今日是 28楼
10:51:21　　作者：弱童水水 时间： 10:33:26 　　现在不都五险一金了吗，不能挑着其中的几项交啊，反正我原来呆的国企是这样的，你这算什么国企啊，我们那可不敢不给员工交保险，一告一个准，还得加倍赔偿。而且没有生育险很吃亏的，建议你还是劳动局告发吧，生完孩子看个两年再找其它工作，你这个单位看起来没啥好呆的　　——————　　确实一告一个准哦，我们公司挺怕的耶，只是我想过得去就算了，没必要......　　-----------------------------　　单位不就吃定你不会闹了吗？能做多少就做多少，做不完就今天拖明天呗，谁也不会跟你个孕妇为难是不，实在不成就说肚子疼，然后回家休息几天。他看工作完不成，自然就该找人分担了。
　　只有我关注的点不一样吗？今年刚遇到的老公，十一月就怀孕四个多月了？等于六七月份就有了？满打满算恋爱加结婚加怀孕小于等于半年？这效率，呃。　　
　　@昨日非今日是 4楼
21:16:07　　作者：jinne0186 来自：Android客户端 时间： 21:13:20　　建议去劳动局打个电话问问　　——————　　谢谢回复，证明楼主的不是在玩单机。　　劳动局会专门有人耐心的接听这样的电话吗？实在没办法，楼主会去问问的。　　再次感谢。　　-----------------------------　　劳动局最喜欢接这种案子，而且劳动局都是偏帮劳动者的，你赶紧打电话或者直接去咨询
　　作者：弱童水水 时间： 13:27:50 　　@昨日非今日是 28楼
10:51:21　　作者：弱童水水 时间： 10:33:26 　　现在不都五险一金了吗，不能挑着其中的几项交啊，反正我原来呆的国企是这样的，你这算什么国企啊，我们那可不敢不给员工交保险，一告一个准，还得加倍赔偿。而且没有生育险很吃亏的，建议你还是劳动局告发吧，生完孩子看个两年再找其它工作，你这个单位看起来没啥好呆的　　——————　　确实一告一个准哦，我们公司挺怕的耶，只是我想过得去就算了，没必要......　　-----------------------------　　单位不就吃定你不会闹了吗？能做多少就做多少，做不完就今天拖明天呗，谁也不会跟你个孕妇为难是不，实在不成就说肚子疼，然后回家休息几天。他看工作完不成，自然就该找人分担了　　——————　　我是打算能做多少做多少
　　作者：lemonsky2046 时间： 12:53:18 　　作者：张路徐莉 时间： 14:04:14 　　@昨日非今日是 4楼
21:16:07　　作者：jinne0186 来自：Android客户端 时间： 21:13:20　　建议去劳动局打个电话问问　　——————　　谢谢回复，证明楼主的不是在玩单机。　　劳动局会专门有人耐心的接听这样的电话吗？实在没办法，楼主会去问问的。　　再次感谢。　　-----------------------------　　劳动局最喜欢接这种案子，而且劳动局都是偏帮劳动者的，你赶紧打电话或者直接去咨询 　　——————　　原来是这样啊，劳动局最喜欢接这种呀~
　　@我爱看相棒 33楼
13:46:45　　只有我关注的点不一样吗？今年刚遇到的老公，十一月就怀孕四个多月了？等于六七月份就有了？满打满算恋爱加结婚加怀孕小于等于半年？这效率，呃。　　-----------------------------　　是有点快，而且去年刚进这个单位今年就火速恋爱结婚怀孕，等于还没怎么给这个单位做贡献就要开始享受各种福利了，难免让那些工作了很多年还没享受过这个福利的员工感到不平衡。
　　作者：秋天啊秋天 时间： 17:10:05 　　@我爱看相棒 33楼
13:46:45　　只有我关注的点不一样吗？今年刚遇到的老公，十一月就怀孕四个多月了？等于六七月份就有了？满打满算恋爱加结婚加怀孕小于等于半年？这效率，呃。　　-----------------------------　　是有点快，而且去年刚进这个单位今年就火速恋爱结婚怀孕，等于还没怎么给这个单位做贡献就要开始享受各种福利了，难免让那些工作了很多年还没享受过这个福利的员工感到不平衡　　——————　　这个效率的问题。。。。老公是高中同学，之前认识，所以就发展的比较快，囧rz，而且怀孕是意外，不要小孩不厚度和伤身，所以就决定生呗。。。。
　　制造部行政文员　　生产计　　装备文员　　这3个职位你比较喜欢做哪个呢？找其中一个职位跟领导谈，只做其中一个职位，如果领导不肯再打给劳动局吧，不过撕破脸面对LZ不利啊。
　　回复第38楼(作者:@昨日非今日是 于
17:12) 　　作者：秋天啊秋天 时间： 17:10:05 @我爱看相棒 33楼 2013-…… ==========我没其他意思啊，只是单纯有点敏感，因为我表妹最近也是，农历新年后才认识，四五月才接触，九月就领证，十一日一号办的酒。等于还没怎么深入了解就婚了。目测怀孕两个月的状态。所以只是感慨一下。虽然个人不太能接受，还是祝楼主幸福。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规