老板的哲学三：提防打小报告的下属
看过白岩松写的一篇文章，大意就是怀念刚到CCTV不久的时候，大家为了一个节目的效果，开会讨论的时候往往争得面红耳赤，但这种争吵仅仅是业务上的探讨，绝不会牵涉到人，也更不会打击报复。而且很多好的节目往往就是在这一番争吵中才得以出现质的提高。他唏嘘的是现在办公室的同事，大家谨小慎微，开会讨论节目的时候，都是打哈哈，根本不敢发表自己真实的想法，生怕得罪了领导，得罪了同事，被领导穿小鞋，被同事打小报告。这样的工作氛围，看似和谐了，其实却埋藏着定时炸弹，说不定哪个时候就爆炸了，同事之间也可能为此反目成仇。
&&&&举这个例子，是从公司的人力资源方面来考虑的。一个公司，要想发展壮大，需要和谐团结的氛围，大家互相提防着，尔虞我诈，暗地里使绊子，试问还怎么能团结合作？还怎么能出效益？工作上能做到开诚布公，哪怕发生争吵，也纯粹是为了工作，对事不对人，这样的工作团队，才是和谐的团队，也正是这样的团队才有战斗力，关键时候能拧成一股绳。
&&&&作为老板，需要注意引导下属营造这么一种工作氛围，时不时找下属谈谈心，了解一下他们的想法和建议，然后再做出调整，但聆听下属的想法不代表是听下属打同事的小报告。作为老板，要不要在下属里面培养几个眼线，监督其他下属的一言一行？我的答案是否。
朋友经营着一家小公司，员工不过四五个人。一天，其中一个员工趁朋友不在，向一个同事大倒苦水，说老板最近脾气暴躁，经常莫名其妙的发火，搞得他们非常紧张。员工私下抱怨老板，这是很正常的一件事，因为这是老板和下属员工之间的一种雇佣的矛盾关系所决定的。但这个员工很倒霉，选错了倾诉对象，对方把她对老板的抱怨一句不漏地都悄悄告诉给了老板。
朋友向我讲起这件事，并征求的我的意见：是把那个抱怨自己的下属揪出来一顿臭骂，还是装作若无其事？我给的答案是装作若无其事，同时也要给那个打小报告的下属一点警告，不要搞这种小动作，影响同事之间的团结。
业绩完成的不好，老板急火攻心，发火很正常；遇到不顺心的事儿，老板无名火起，莫名其妙的发火也在所难免，谁让在公司老板是老大呢，因此，无名火烧到谁头上谁倒霉。所以，员工之间私下议论一下老板再所难免，这其中，抱怨多一点的员工对于另一个同事倾诉是基于对同事的信任，一吐为快，可能倾诉完了，气理顺了也就没有什么了，毕竟还要在老板手下干活吃饭呢。
此时，作为倾听者，趁同事发泄的时候安慰一下也就行了，说不定同事挨骂的事儿哪天也轮到你自己头上。同事向你倾诉，是基于对你的信任。而你如果视同事的这种信任为儿戏，轻易地挥霍同事间的信任，不客气地讲，是品行有问题。今天你打这个同事的小报告，明天又打那个同事的小报告，难倒整个公司就你一个忠心耿耿？你就没有抱怨过老板？
理智的老板应该从大局出发，要以整个公司的利益为重，一个团结和谐的公司才能发挥出战斗力，所以，对于这种打小报告的下属，轻则警告，重则除名也不为过。切勿以为多了一个眼线，可以监视其他人，殊不知这样只能更加激发与下属的逆反心理，到时难免落得个孤家寡人。
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我对象给他同事打了，是因为他在老板面前打小报告，去他同事去医院逢了四针
辽宁－沈阳&06-09 21:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我对象给他同事打了，是因为他在老板面前打小报告，去他同事去医院逢了四针，我们要付什么责任
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你好，1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
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面对同事的背后打小报告，我该怎么做！！
我有个同事，没事就爱和老板打小报告，虽然我知道，但是我不希望和他撕破脸皮，毕竟是在一起工作的，抬头不见低头见，但是他老这么个搞法，我真的是很烦啊，老板有时候还会抓我来骂，我应该怎么办呢？离开吗？还是也在老板面前说他的坏话呢？
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　　他这么做固然是应该唾弃，但是如果你也和他一样在老板那说他的坏话，那你不就变成了和他一样的人了吗？其实这些事是很正常的，他爱怎么说就让他说去，只要你把你份内的事情做好了，老板是会看的见的，如果实在是做的过分，就当着老板的面直接逼问他，谎话说多了总会有漏洞的，最多就是不在那干嘛，没什么大不了的，支持你！！
楼主，你好，在我工作中也曾遇到过这样的事情，我把我的故事说给你听听吧：那我还是在以前那个公司做生产主管的时候，那个时候他刚来，他是老板的表弟，他做仓管，在他来不久，他就想做我的位置，一直想要取代我，但是我算是公司的元老，老板肯定开始不会这么干。后来他就经常抓住我的一些小错误偷偷的告诉老板，如果是生产上面出了一点小问题，他就会去老板那里无限放大，打我的小报告，开始我还不知道，后来有一次他告状的时候被我听到了，我才明白。但是我什么还是一直做我该做的事情，也从来没跟老板去解释什么，当然在老板面前我绝对没有说他的坏话，因为我觉得自己做的问心无愧就好了，哪怕最后自己离开那家公司，但是我觉得没有对不起公司，对不起老板。虽然我离职一年多了，但是听以前的同事告诉我说，老板经常的提起我。
我觉得你没必要为这些事情去烦恼，做自己该做的事情，很多事情老板是看在眼里，记在心里的，你是什么样的人，老板清楚的很，我一直信奉一句话：你被疯狗咬了一口，难道你还去咬他一口吗？做好你该做的事情，把你该做的事情做的漂漂亮亮才是你木钱需要考虑的问题！
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server is ok同事爱打小报告怎么办?(图)_网易新闻
同事爱打小报告怎么办?(图)
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漫画:张建辉
　　职场百态
　　读者小李：我是珠海某企业内刊的一名编辑，由于办公室里都是同龄人，因此平时大家说话都口无遮拦的。可最近的一次偶然事件，让我在办公室遭遇了“白色恐怖”。在一次公司聚会上总编酒后吐真言，我发现有人一直在背后打我的小报告。事后经调查分析，确定这个打小报告的人就是新来的同事小孔。现在，我在办公室里话都不敢多说了，心里对那个打小报告的人恨得牙痒痒，可也都奈何不了他。希望专家给点意见。
　　七嘴八舌
　　媒体从业人员小刘：遇到这种人，一方面要在办公室谨言慎行，不让他抓住自己的小辫子；另一方面要在工作上好好表现，修复你在领导心中的受损印象。
　　商场营销策划小简：我们以前的做法是和其他同事结成统一战线。他一出现就禁声，同事聚会没他的份，不与之多交谈，他苦苦撑了半年，呆不下去灰溜溜地走啦。
　　私企老板小胡：一个有主见的领导，如果对属下有比较客观的认识，打小报告的人一般不会得势很久。但如果你的领导有听信谗言的嗜好，那你可能就要对这个打小报告的人多加防备了。
　　高中教师小李：首先在办公室说是非就不可取，如果有人将这些是非告知领导，你要做的首先是自我检讨。对打小报告的人，你不妨开诚布公地跟他挑明，大家都知道是他在打小报告，并请他以后有问题当面提。这样一来，遭遇白色恐怖的就不是你，而是他啦。
　　专家意见
　　自我检讨、沟通、汇报三步走
　　珠海市人力资源中心人事专员刘菲
　　遇到这种情况，我个人认为千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲地找对方理论。而是要稳定好自己的情绪，先进行自我检讨。想想自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。
　　可以尝试与对方沟通，看他是否对你有成见。如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我们不妨把话说清楚。”如果对方不肯承认他曾经在领导面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。
　　当类似的事情第二次发生时，你可以明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。
本文来源：南方都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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