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历史上的今天
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blogTitle:'职场必备技能 之十道职场护身符',
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采访记录：大学生求职，有能力的不怕有经验的！
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& 此篇文章转自易答宝专家燕飞静老师，燕老师对3月20日参与的直播活动给予了大力支持并且对每位提问的学员都作出了认真详细的回答，在此对燕老师表示诚挚的感谢并转来这篇文章与大家分享。
& 日10：00-11：00，受EDABAO网邀请，我与众多网会员在QQ群进行交流。交流期间大家表现出了较高的个人素质，遵守纪律，同时也提出了不少高水平的问题，使得整个交流活动有序、热烈。因个人水平和时间限制，在本次活动中个别朋友的问题没来得及回答或回答不够周全，敬请见谅！
& 为使大家更好地了解本次交流内容，我根据交流记录整理了相关资料，补充了个别因时间仓促回答不够完整的答案。感兴趣的朋友可以参考之。以下为交流活动部分内容节录：
& 问题一：我是物流管理毕业的，在国内一个较出名的企业做了三年，最近在找工作，招聘会去了，网上也投了，但都没接到通知。最近在招聘会上了应聘一家公司物流总监助理，招聘会现场物流总监说要单独约时间面试，但等了3天加2个休息日还没回音。我在网上有看到他们公司网页还在招人，想请问下，我应该在哪些方面去突出自己，让对方重视我呢？
& 答：这位朋友心情可以理解，但是不要太着急了，招聘单位收到简历后什么时间安排面试，取决于所招聘职位的紧急程度和自己工作的安排，时间周期短则几天，长则2周左右。如果在10天左右还没有接到消息，你可以打个电话或发个邮件问问情况，如果有机会更好，没有也不要勉强，很多原因招聘单位不一定方便实情相告，给予理解吧。
& 至于如何突出自己，我想还是按照对方的岗位任职要求做准备，从自己的过去工作经验、取得的业绩等方面传递自己可以胜任此岗位的信息。
& 问题二：如何在招聘中识别人才？
& 首先你要清楚想找什么样的人，他应该具备什么样的知识、技能和经验。这点说起来简单，但很多人并不是这么做的。其次，在你明确了要找什么样的人后，才能知道在哪里能找到他们，从而解决了招聘渠道问题。第三，要根据人才标准，进行简历筛选、面试和考核等，只有符合标准并且有过去业绩体现的人才是你要找的人。
& 问题三：当面试者出现了哪几种表现的时候，您会马上判断这个人会被淘汰？
这其实是一个综合考察而得出的结果。一般来说，我个人习惯是，那些和职位要求严重不符合、弄虚作假、谎话连篇、不可一世、礼仪礼貌差的人很容易被淘汰。
&&问题四：很多人都会发出这样的感慨，就是我觉得我面试还不错，结果被刷掉了，有的人会说我面的感觉很糟糕，也过却拿到OFFER了，这是什么原因呢？
& 这说明个人感觉有问题。面试评判的标准不在求职者这里，而在面试官，很多人弄混了。面试不是娱乐活动，场面融洽不代表结果很好，有时候求职者和面试官都紧张兮兮的，但面试官却发现此人确实符合岗位要求，求职也会成功。
& 问题五：如何在面试中回答有关薪金的问题？比如期望薪金。
& 答：无论你是普通求职者，还是做过招聘工作的HR，在求职的时候总会被问到期望薪资，如何去回答还是非常有学问的。
& 一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用（争取求职者降低标准）和放弃录用的决定。
& 从以上方面可以看出，招聘单位对求职者无录用意向的，薪资期望高低已经对招聘和求职双方无任何意义。
如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：
1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。
2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。
& 如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资低于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：
1、比较正规的单位，有着自己的薪资体系，不会因为求职者的要求低，就降低新聘人员的薪资标准。但很有可能在试用期内会有短暂影响，毕竟招聘新人也是有风险的，在没有把握的时候会尽量选择少付出成本。
2、不太正规的单位，没有自己的薪资体系，一般靠经验和内部平衡来确定新人薪资标准，如果求职者要求过低，招聘单位可能会给新聘人员低于原本设计的薪资水平。这种情况下，求职者会为自己的不自信或定位不准而吃亏。除非特别优秀，否则初入职时的薪资标准可能会影响到个人在此单位工作的所有时期。
总之，薪资期望是在招聘求职环节中求职者和招聘单位都必须要重视的事情，只有在招聘求职双方互相知彼知己的基础上，才能做出有利于自己的正确合理的选择，其结果是既不让机会丧失，又能维护自己的利益。
& 问题六：面试的时候感觉还可以&为什么一等消息就没消息了&怎么能进一步知道自己问题出在哪里或是能再一次争取到机会呢？
& 又是感觉，感觉也会骗人的。你落选了，说明招聘单位找到了比你更合适的人选，至少他们是这样认为的。还是上边那句话，场面融洽，不代表面试成功，这不是娱乐节目。屡屡失败，必然有致命失误或实力欠佳。你需要考虑一下自己到底是实力不足，还是面试技巧有问题。如果是面试技巧有问题，还可以短期内快速提高。实力的提高不是一天半天能做到的，超出自己的实力去申请职位，成功率会非常低。所以在求职的时候，最好量力而为，脚踏实地，如果你愿意做小概率事件，那你得做好承受失败的准备。
& 问题七：在面试的时候，忽然发现自己答非所问，应该怎么补救？
& 答：没关系的。向面试官说声不好意思或对不起，刚才的某某问题我还想再补充一下，一般面试官都会给机会的。
& 问题八：我刚到一家500强企业做的工作一个月，单位待遇比较好，五险一金齐全。在面试的时候，被问到期望待遇时，我说就按集团的工资标准就好了，没有具体说待遇。但是我入职后发现，我们这个部门居然都没有签劳动合同，工作时间最短的也有3年了&&我去问人力部，人力部也说现在情况特殊，部门都不签劳动合同。请问，我该怎么办（再补充一下：这种大型企业感觉有点像围城，很多人想进来，可是我进来之后发现自己想做的实施起来好难，尤其涉及到集体的时候。
& 答：呵呵，500强企业？很业余啊！看自己需要吧，不要被500的光环遮住眼睛，如果仅仅是不签定劳动合同，个人利益不受影响，可以工作一段时间。如果不签劳动合同，待遇影响较大，可以放弃，还是看你自己会得到什么、损失什么、是否愿意忍受损失。
& 如果目前就离职的话，一个月工作时间应该对以后求职没什么影响，可以不在简历体现，一般招聘单位都可以理解。实际上，企业这样做得不偿失，按照《劳动合同法》规定，企业会有大损失。既然与员工已经是事实劳动关系，一个月内不签定合同，从后边起要付赔偿员工双倍工资，自己看看《劳动合同法》吧。
& 问题九：本人本科：英语，硕士：历史,参加过院学生会，社会实践（带过课，从事过校对）我想问一下，应聘报社校对人员复试应准备些什么？校对要长期干夜班，在复试时是否能提出调剂到编辑岗位？应聘老师如何填写简历（例如突出哪些方面）？
& 答：两个问题，前一个不太了解。一般来说，正规企业招聘，都是按照工作说明书的要求进行的，所以不管你是面试还是准备简历，都要明确岗位的职责是什么，任职要求有哪些，相应的准备工作都围绕它们进行。其他方面可以多了解一些招聘单位的基本概况、所在行业的大致情况，这些对面试都大有好处。
如果要申请调剂职位的话，要看人家是否正在招聘编辑岗位。如果不招聘的话，还没入职就要求调剂，很容易给人拈轻怕重、摇摆不定的印象。如果单位正在招聘编辑，你也要准备好可以让人信服的转换理由。
& 问题十：我本科是金融专业，现在一家上市公司的财务部实习，公司发展前景很好，可是财务部的工作却很枯燥乏味，想换个工作，比如销售、企划、咨询等；可有长辈说，一旦从事销售岗位后，将来的发展空将十分有限；现在有点犹豫是否应该回炉考研或者换工作，这里的机会成本我们应届生要如何衡量呢？
& 答：这个问题还真不好回答，因人而已的。我觉得个人兴趣很重要的，一旦确认自己喜欢做什么、能做什么，就大胆地去做，不要听什么转换困难。如果能够干一行优秀一行，根本不存在转换的问题。
不管做什么，仅有喜欢是不够的，还需要努力刻苦的耕耘，否则不会有什么结果。十年磨一剑，深耕细作，总有成绩会出来。知道一万小时规则吧？美国作家马尔科姆&格拉德威尔(Malcolm Gladwell)在其《异类》一书中提出了一个他称之为10，000小时的规则，声称在任何领域要想取得成功在很大程度上依赖于在某项特定任务上投入10，000小时的时间。所以，自己一旦确定了方向，就要全力以赴去做好。每人每天拥有24小时时间，可如何使用却大不一样，有人沉迷于整天打游戏、闲扯闲逛、看电视剧，有人却不断地学习，日积月累差距就显现出来了。
& 至于先考研还是先工作，个人觉得能考上当然好，考不上就损失了时间成本。
& 如果不能承受考不上的结果，可以选择一边工作一边学习，等有了三五年经验，可以尝试读MBA，关键是这期间不能放弃学习，尤其是外语。
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