笔记本玩游戏顿卡的原因和解决办法
首先，楼主不是专业人士！楼主不是专业人士！楼主不是专业人士！只是平时玩单机网游也不少，笔记本自己的加家里别人的换过几台用，遇到过各种问题，自己搜解决方法，发现很多问题其实很简单，所以和大家分享下。楼主是个文科生妹子，有写错的请指正，不要喷
给你们静静镇楼
电脑散热问题导致游戏卡顿
首先最常见的问题还是笔记本电脑由于散热不足，处理器温度升高到90℃或者95℃以上（该温度因机型而异），电脑便会自动降低CPU的功率，从而降低CPU的温度，同时CPU的性能也随之大幅度缩减，从而造成游戏的帧数下降，便产生了游戏的卡顿的问题。
很多人觉得游戏里最重要的就是fps，网络游戏的话还要加上ping（延迟）。其实不然，fps只能够反应你的电脑运行游戏是否流畅，但当游戏出现卡顿时，光看fps完全无法判断卡顿原因。所以笔者玩游戏时一般会使用一款叫游戏加加的软件，游戏里可以看到显卡、CPU的温度、占用、频率，显存频率、占用及内存占用等。笔者笔记本的处理器是i7-4700HQ，CPU主频为2.4GHz，最大睿频为3.4GHz，然而游戏时温度过高，会导致频率下降到1.5GHz，并且fps也从60多帧掉到30多帧。用游戏加加就可以在游戏里直接监测到硬件温度，以及硬件温度过高对游戏带来的影响。
解决办法：
①拆机清灰，同时更换导热系数高的硅脂
解决散热问题最直接的办法还是拆机清灰，在外面拆机清灰加硅胶，一次可能在30—100元之间不等，而事实上，各机型如何拆机清灰的教程，网上可以很简单轻易的搜索到。有的机型可能只需要打开后盖即可取出风扇清灰，有的机型没有设置后盖则需要整机拆解清理。
拆机清理的主要目的其实是处理被灰尘堵死的散热出风口，这是直接导致散热效率低下的主要原因。在拆机的同时更换导热系数高的硅脂也可以在一定程度上控制CPU和GPU的温度。不过笔者不推荐各位网友使用液态金属，它的有效持续时间很短需要频繁更换，而且危险因素也比较大，如果在使用的过程中不慎溢出还可能会烧毁主板。
②提高笔记本底部的进风量
如果拆机清灰解决根本问题后，CPU还是因为温度高而降频，那么还可以想办法提高笔记本底部的进风量。最简单的办法就是用瓶盖或者其他东西垫高笔记本，留出散热通道。或者购买笔记本散热底座，通过风扇辅助加大进风量，将更多的空气输送给笔记本电脑的风扇，加大散热管的热交换量。另外还有种散热器——抽风散热器，虽然它的效果十分明显，但是长远来看会不断的加大灰尘进入量，这个就要看玩家的选择了。
坑爹的温度墙使得CPU降频
如果已经拆机清灰更换了硅脂还是无法解决降频导致的游戏卡顿的问题，那么你可能遇到了一个叫做温度墙的东西。现在很多笔记本厂家都引入了一种名叫BD PROCHOT(Bi-directional processor hot)的功能来解决高端GPU和CPU的发热问题。其核心原理就是在独立GPU工作的时候，当CPU温度超过某一阈值，就自动关闭睿频或是降频以达到减少发热、节省功耗的目的。
楼主还是用游戏加加来检测了一下，可以看到，在2.8GHz与2.4GHz时，fps其实并没有得到多少提升，反而由于温度过高，fps一直处于一个较低的阶段。
解决办法：
·在电源选项中关闭CPU睿频功能
英特尔i5、i7的处理器的睿频升温是很明显的，然而CPU频率的提升对于游戏帧数提升可谓是微乎其微。但是由于睿频带来的高温，CPU自保护降频导致游戏卡顿可就得不偿失了，与其这样我们还不如直接关闭睿频功能。可以简单在控制面板的电源选项-高级电源设置里面，找到最大处理器状态。将接通电源的百分比调整成98%，便可以阻止CPU睿频升温。
关闭睿频功能后，笔者用游戏加加再一次测试了一下。由于笔者将处理器状态设置到了90%，所以在游戏中，CPU频率稳定在了2.1GH，温度从90多度降到了70多到80多度之间，降温非常明显，而fps也有明显提升，稳定在了50-70之间。
我之前就是一直被这个问题坑！i7的CPU，温度死活降不下来，买了抽风散热也不行，拆机清灰也不行！然后逛卡吧有人跟我说了这个东西搞了下就好了。显卡平时也是70多度80多度的，截图那天电脑被我玩狠了_(:з」∠)_
异常占用导致游戏卡顿
除了硬件温度会导致卡顿外，CPU或内存占用过高，也会导致游戏卡顿。CPU和内存有时可能明明对于你所玩的这款游戏绰绰有余，温度也是正常范围内，但就是会偶有卡顿，这时候多半就可能是CPU或内存被某些程序异常占用，导致占用过高，从而造成的卡顿。可以从数据中看出，CPU异常占用过高时，会明显导致帧数大幅下降，造成明显卡顿。
（占用这个问题我截的天刀的，因为我之前玩单机还没怎么遇到过这种情况，但是不排除单机也可能被别的程序影响CPU占用导致掉帧）
·关闭高占用程序释放内存
在确定如果出现了异常高的CPU或内存占用后，可以切出游戏，打开任务管理器。将其中占用高的程序禁用。如果找不到高占用程序，或者禁用后程序反复出现，那么就可能需要查杀你的电脑是否有病毒或木马程序了。
中文输入法在后台导致卡顿
在玩游戏的时候，我们很可能会遇到一个奇怪的问题。比如按住键盘上的“W”按键，游戏人物走动一下游戏就卡一下，不动键盘的时候游戏就不卡。或者在全屏游戏下只要按下键盘，游戏就会窗口化，弹出到桌面。有些游戏甚至会一按键盘就卡，这些都可能是输入法的锅，不，应该说是中文输入法的锅。
其实这些现象是无意中把输入法切换到了中文状态，导致在游戏操作的时候不断的输入某个英文字母。当按住“W”按键时，中文输入法就会不断的识别“W”出现一堆的候选词，而这些操作都是需要耗费CPU资源的，从而导致了游戏卡顿。
解决办法：
·切换回英文输入法或屏蔽输入法
还在用Windows 7操作系统的朋友遇到这种问题可以直接按Ctrl+空格切换回英文输入法即可，但是Windows 8.1中，英文输入法是需要另外在系统设置中调出的。方法如下：按Win键+X选择控制面板，点击打开，点击“添加语言”并选择英语（美国），添加成功后即可按Win键+空格键切换成英文输入法状态，这样就不会再因为输入法问题造成游戏卡顿了。
上述的方法可能有些麻烦。毕竟游戏时，很多时候生死胜负仅在毫厘之间，切换输入法的时间，可能游戏里已经可以做很多事了。楼主目前是用上面那个显示fps的软件，游戏加加，可以屏蔽输入法。反正玩单机，基本也用不着打字，所以我都是屏蔽输入法玩得。我有个游戏群里的朋友，有台机器专门玩游戏，中文输入都没装_(:з」∠)_
GTA5降价，心动啊，好想入正但是怕渣渣笔记本干不动
经楼上有别的小伙伴儿提醒，想起来还有个常见问题是很多小白不会的，所以继续更一下
显卡没有切到独显运行游戏
很多人在拿到新电脑开开心心打算玩游戏时，却发现新电脑配置应该完全够，玩起游戏来却很卡。或者有时运行配置更高要求的游戏都流畅，运行一些配置要求低的游戏却无论怎么调都卡得要死。其实这些问题，很有可能就是你的电脑在运行游戏时，没有自动切到独显。
解决办法：
· 切到独显运行切独显
其实不难，无论是A卡还是N卡，都有它的控制面板，在控制面板里选择即可。由于楼主电脑是N卡，就拿N卡来详细说吧：桌面右键点击NVIDIA控制面板，在控制面板的3D设置里选择管理3D设置，然后右边，全局设置里，首选图形处理器选择高性能NVIDIA处理器，全局设置起来比较快，当然你也可以选择点击程序设置，选择你的游戏，然后选高性能NVIDIA处理器就可以啦。
附带说一句，上面测试一些数据时，楼主有用到一款叫游戏加加的软件，这款软件也可以快速切独显的，在系统里有个选项，就是下面标红的框框里的了。
· 使用独显补丁
可能有的玩家会问了，我玩某款游戏时，我明明选择独显，但是还是集显运行的游戏啊，卡死了，不管全局还是程序设置切独显都不行啊。这种情况有可能就是游戏优化本身问题，需要下载一个独显补丁来帮助你切到独显了。对，这里楼主点名道姓要指出的游戏就是GTA4！好多人玩GTA4卡得要死都不知道原因，虽然它本身优化确实不咋滴，但是确实很多时候就是因为没有切到独显运行导的卡顿。其他还有少部分游戏也有这种情况，具体的还有哪些楼主也记不住了。
说到显卡问题，再多啰嗦一句。显卡驱动对于游戏甚至对于电脑的运行影响是很大的。有的人驱动有问题会经常收到提示，就是在玩游戏时突然卡死，然后右下角弹出提示：显卡驱动已停止工作并已恢复，但是很可能你的游戏已经恢复不了运行只能重启了。这个不用犹豫，可以立刻更新显卡驱动。更新驱动的话，个人建议还是通过官方更新，比如NVIDIA显卡就有GeForce experience。驱动也不一定是最新版就一定是最合适，如果你的驱动用着是没问题的，那就没必要经常更新到最新版。/Article//281542.html 19游戏网整理报道编辑为您推荐的相关文章海盗掠夺是一款iOS上的模拟养成类游戏，现在已经登上AppStore排行榜前十，是一款非常耐玩的游戏。不过最近小编发现不少玩家遇到了海盗掠夺打不开和闪退的现象，下面小编就为大家带来这些问题的原因和解决方法！海盗掠夺进不去相信大家在玩游戏的时候，都有过这样的经历，游戏玩到最激烈的时候，突然手机卡了一下，游戏黑屏了，遇到这种情况，大家是不是有种想要抓狂的感觉。那么对于天龙八部3D的玩家来说，有的时候也会遇游戏闪退、黑屏等各种各样的问题。为什功夫少林手游中不少玩家出现了无法登陆进不去游戏的问题，那这个问题是什么原因造成的呢？下面小编就给大家介绍这个问题的原因及解决方法，一起来看看吧。功夫少林手游登录失败进不去解决办法：1.手机配置问题功夫少林手游这款手游对手很多玩家在玩《幽浮2》出现红屏问题，是什么原因造成的？怎么解决呢？这里给大家分享下《幽浮2》出现红屏原因及解决办法，一起来看下吧。《幽浮2》红屏解决方法：首先在游戏目录中的XCom2文件夹中找到XCom2.exe文件。右
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挡风玻璃原因其实很简单起雾解决办法
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挡风玻璃起雾原因其实很简单，是由于车内和车外的温差，在挡风玻璃上作用，驾驶室内温度高于室外，造成驾驶室内的水汽凝结在内挡风玻璃上形成雾。
这种现象多见于冬季，挡风玻璃上的雾相信所有驾驶员都碰到过很多人习以为常或视而不见处理得不好将严重影响驾驶，甚至酿成车祸。
最简单解决挡风玻璃起雾的办法&&开车窗，使车内外空气循环
车窗起雾是内外温差造成的，那消除温差就可以解决了吗?
答案是肯定的。开窗通风，使车内外空间对流就可以缓解玻璃起雾的现象。
这种方法的好处是在不借助任何工具的情况下，缓解车窗起雾的现象，但是这种方法不是所有情况下都能用的，比如下雨的时候就不行。
如果雾气不大的话，我们可以将两侧的车窗打开一条缝隙（正下雨的时候不能这样做），这样车内的空气进行对流，车内的温度慢慢接近车外温度，雾气就会散去。好处就是可以达到开冷气的效果且不增加油耗，但是这种方法不是所有情况下都能用的，比如寒冬和下雨的时候就不行。
最实用解决挡风玻璃起雾的办法&&用汽车自身的空调系统吹风
冬天和雨天是车窗起雾的高发期，相信很多车主会用汽车自身的空调来除雾，不过用冷风还是暖风除雾效果更好这个话题的争论似乎一直没有停止过。其实这个问题是两面的，因不同情况而议。
平常的做法就是打开车内的风扇和制冷开关，这样冷气吹到玻璃上很快雾气就会一散而尽，效果很快很直接。这是因为冷气吹到玻璃上，在玻璃表面形成一道&寒气膜&，阻止二氧化碳在玻璃上凝聚，起到除雾效果。这个方法有一个最大的弊病，就是车内的人可能会感到很冷，试想在容易出现雾气的雨天和冬天，在车内吹冷气的滋味真的不好受！吹几分钟可能就会关掉冷气，不一会雾气又开始挂在玻璃上，又开冷气&&这样反反复复的操作不方便而且车内温度会很不适宜，另外低头操作对安全造成了一定得隐患。当然，如果您身体很强壮或者刚进行完激烈的运动，这种方法也凑活可以用。
解决挡风玻璃起雾问题还是预防比较好
避免车窗起雾的方法
方法一：喷涂防雾剂等预防法。
将少许除雾剂喷于汽车玻璃窗上,再擦拭干净,即可除去玻璃窗上的污垢、斑痕。在擦亮玻璃的同时,在玻璃上形成一薄层透明的保护膜,它可以有效地防止水汽在玻璃上的凝结而形成的雾层,特别适用于寒冷的冬天。可以替代防雾剂还有洗洁精，肥皂水、甘油、酒精或盐水等待晾干后再用麂皮或柔软的干布擦净多余纤维，它能在几天之内保证车玻璃不会蒙上雾气。
方法二：空调制冷法。
利用空调制冷除湿功能，降低空气湿度的方法去除雾汽。当夏天特别是多人进入车内以后，没有及时开空调，人呼出的气体湿度较大，很快前风挡就会结雾了。这时可打开空调向前风挡吹冷风，利用空调除湿功能，稍许即可除去前风挡上的雾汽。但是如果湿气过大，利用空调效果不明显时，可稍微打开一点车窗，使之快速降低驾驶室内的湿度。当然也可以和空调相配合使用，效果会更快些。
方法三：空调暖风法。
利用降低温度差的方法去除结雾。冬季利用暖风往玻璃上吹热风，快速把前玻璃温度提高，降低车窗玻璃内外表面的温差，可及时防止前风挡玻璃的雾汽过重，但有一点说明，后面和侧面的玻璃温度升得慢，因此需要较长时间才能去除全部的雾。注意:无论是自动还是手动空调，空调打开，有利于除湿;空调温度控制不要处于最冷位置，否则长时间除霜风挡玻璃外侧容易起雾。
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有口气？或许是话说太多
山西新闻网--山西晚报-- 05:13
&&&&&&&&口气总是让人尴尬不已，但有时，仔细刷牙似乎并没有什么用。英国《每日邮报》说，引发口气的原因除了常见的牙龈疾病和口腔卫生状况不佳外，还有其他原因，比如，话说太多。&&&&文章引述伦敦牙科美容中心专家默文·瑞安的话报道，唾液能够帮助冲走引发口气的细菌，而说话太多会将口腔暴露于空气中，令唾液干涸。这也是为何教师、律师等人口气问题高发的原因。解决方法其实很简单——多喝水。&&&&工作压力大也会让唾液分泌减少、细菌滋生。所以当你很忙时，一定记得好好刷牙、使用牙线和漱口水来彻底清洁。另外，节食、鼻窦炎、糖尿病甚至日常服用的抗抑郁、过敏和降压药都会引发口气问题。&&&&如果上述原因都没有呢？那么也许就要归结于心理原因了。比利时研究人员调查了2000名因口气问题前去诊所就诊的患者后发现，其实16%的人压根没有口气，都是臆想出来的！据新华社回复: 54 | 浏览: 413914
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本帖最后由 忙碌的翅膀 于
13:48 编辑
& & 怀大宝时，因为第一次连续两次不合格，加上后来的胎儿评分过低，我被海妇的大夫一句：“孩子生死未卜！”撵上了床。
& & 想起那时受的惊吓，现在心理阴影还没有散去。近一年的时间里，我都在疑神疑鬼，担心孩子会不会脑瘫。事实证明，孩子半点都没有，一切与常人无异。于是我也一直对当初医生的简单粗暴耿耿于怀。
& & 二宝，昌平妇幼的医生要求。旧时的回忆又被勾起，进入监护室的时候真是战战兢兢。果然第一次又是不合格！医生要求重做！再不合格建议租一台回家做！
& &&&在监护室里，我看到很多妈妈都是稀里糊涂地在做着胎心监护。椅子很深，非常不舒服，挺着肚皮晾着，一坐就是20分钟到半个小时。不合格的大有人在，有的妈妈甚至做到第4回了！医生不给任何建议，不做任何要求，只是简单的：“重做！”“租仪器吧！”海妇如此，昌平妇幼也如此。
& & 可能是我小人之心了，我觉得原因很简单：
& & 1、做一次20元，监护医生只需要涂涂耦合剂，捆个带子，等机器打印完看看就好。一个房间一批可以做8个人甚至更多，钱来得很快。而浪费时间的是妈妈们。每次做完还要重新去产科医生那里重新排队又排队。
& & 2、第一次去，监护的大夫就热情推荐租。押金1000元，租金一个星期300元。3开始租到生的话，可能会有5-的时间。从网上看，一个监护仪也就400元左右，这个生意是很划算的。
& & 综合以上原因，医生就更不可能告诉你怎样做胎心监护能合格了。
知识补充：
& & 胎心监护上主要是两条线，上面一条是胎心率，正常情况下波动在110－160之间，一般基础心率线表现为一条波形直线，出现时心率会上升，出现一个向上突起的曲线，胎动结束后会慢慢下降，胎动计数&30次/12小时为正常，&10次每12小时提示胎儿缺氧。 下面一条表示宫内压力，只要在时会，随后会保持20mmHg左右。
& & 胎心监护胎儿心率受交感神经和副交感神经调节，通过信号描记瞬间的胎心变化所形成的监护图形的曲线，可以了解胎动时、宫缩时胎心的反应，以推测宫内胎儿有无缺氧。正常从开始每周做一次胎心监护，如有合并症或并发症，可以从第28~开始做。应注意胎心音的节律性是否忽快忽慢等，正常胎心音110～160次/分，如果胎心音160次/分以上或持续100次/分都表示胎儿宫内缺氧，应及时治疗。
& & 综上所述，胎心监护主要看的是胎动时胎儿心率变化的情况。而都，活跃的时间往往是在饭后和前。反正很少会在你去医院检查的这个时间活跃。
& & 通过网上查资料，和我自己的亲验，方法其实很简单：准备一些饼干或者零食，开始做胎心监护以后吃，顺便喝点温水。模拟妈妈吃饭时的情况。
& & 我在第一次做监护的时候，只喝了温开水，孩子确实动了，但是监护的曲线起伏不大。第二次监护一开始，我就吃了一块小包装的饼干，喝了点水。效果特别明显！孩子立刻就动了起来，而且监护曲线大幅波动了！
& && && && & 这是因为妈妈进食也能够让孩子吸收到能量，孩子有劲了当然就动的欢。当然，不排除小家伙是个吃货，有吃的当然活跃啦。
& && & 下面附上两次。左边那一张波动不大，是不合格的；右边那一张波动较大是合格的。图片顶上有黑色细细的三角形，是感觉到胎儿有大动作时自己按下按钮打出的标记。标记与胎儿心跳加快应该是对应的。供妈妈们参考。
如果您觉得有用，请帮顶顶，让帖子不要沉下去。里还又没有类似的帖子，医院里每天都有妈妈费时费力地在担惊受怕。赠人玫瑰，手有余香。大家互帮互助吧
续：时隔，今天又去了。胎心监护的时候就着温开水啃了一包烤馍。小家伙很活跃。胎心监护又是一次过了！
在医院吃餐？——有时爱也是一种伤害（海妇惨历）
总评分:&妈米 + 100&
妈米230 &经验值230 &在线时间28小时&宝宝生日&注册时间&帖子76&阅读权限100&积分258&精华0&UID&
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妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
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谢谢！忘记怎么发图片了，折腾了好久
妈米2324 &经验值2319 &在线时间765小时&宝宝生日&注册时间&帖子594&阅读权限100&积分2949&精华0&UID&
宝宝生日&帖子594&
回复下，支持你
妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
宝宝生日&帖子492&
谢谢！人多力量大！不花冤枉钱
妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
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刚刚浏览别的帖子，有妈妈说怀孕时大夫给上过课，胎动消失24小时之后胎心才消失。不知道我的大宝是不是那种情况。还是希望大家平安顺利的好
妈米23796 &经验值46613 &在线时间528小时&宝宝生日&注册时间&帖子5953&阅读权限100&积分47141&精华0&UID&
宝宝生日&帖子5953&
不错的提醒
妈米97957 &经验值97707 &在线时间2409小时&宝宝生日&注册时间&帖子12223&阅读权限255&积分100116&精华67&UID5960146&
宝宝生日&帖子12223&
忙碌的翅膀 发表于
怀大宝时，因为第一次胎心监护连续两次不合格，加上后来的B超胎儿评分过低，我被海妇的大夫一句：“孩 ...
孕妈好，感谢你分享自己的经验，很详细哦~
妈米97957 &经验值97707 &在线时间2409小时&宝宝生日&注册时间&帖子12223&阅读权限255&积分100116&精华67&UID5960146&
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忙碌的翅膀 发表于
怀大宝时，因为第一次胎心监护连续两次不合格，加上后来的B超胎儿评分过低，我被海妇的大夫一句：“孩 ...
孕妈好，感谢你分享自己的经验，很详细哦~
妈米97957 &经验值97707 &在线时间2409小时&宝宝生日&注册时间&帖子12223&阅读权限255&积分100116&精华67&UID5960146&
宝宝生日&帖子12223&
忙碌的翅膀 发表于
怀大宝时，因为第一次胎心监护连续两次不合格，加上后来的B超胎儿评分过低，我被海妇的大夫一句：“孩 ...
看孕妈帖子写得很不错，编编邀请孕妈来参加北妈孕版的怀孕日记活动，开帖就有百元母婴礼包，此外还有胎音仪、婴儿套装，链接在这里，麻麻快来参加吧~
如果孕妈在开帖过程中有啥问题，可以直接咨询小编~
妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
宝宝生日&帖子492&
好的，我试试
妈米23796 &经验值46613 &在线时间528小时&宝宝生日&注册时间&帖子5953&阅读权限100&积分47141&精华0&UID&
宝宝生日&帖子5953&
好详细的帖子
妈米668 &经验值518 &在线时间0小时&宝宝生日&注册时间&帖子8&阅读权限100&积分518&精华0&UID&
宝宝生日&帖子8&
胎心监护图好像看不见来自[]
妈米33260 &经验值32024 &在线时间966小时&宝宝生日&注册时间&帖子6436&阅读权限100&积分32990&精华0&UID5475135&
宝宝生日&帖子6436&
有些道理，我当时也是不合格的，但是我比较自信或者说有些成分也是不舍得再花钱浪费时间。不合格我也回家了。我坚信正常。也别都盲目学我，真有有问题的也
妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
宝宝生日&帖子492&
嗯？好像没有人反映有这个问题。你再刷新看看
妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
宝宝生日&帖子492&
嗯？好像没有人反映有这个问题。你再刷新看看
妈米4105 &经验值3824 &在线时间644小时&宝宝生日&注册时间&帖子755&阅读权限100&积分4468&精华0&UID5602976&
宝宝生日&帖子755&
我当年做胎心监护和B超前都会吃点巧克力，吃完巧克力孩子是真活跃啊，都是一次通过的。
妈米24941 &经验值17773 &在线时间272小时&宝宝生日&注册时间&帖子4428&阅读权限100&积分18045&精华27&UID9391002&
宝宝生日&帖子4428&
我也是分不喜欢胎心监护，做这个每次压得我都喘不过气，而且还吐
妈米23881 &经验值55838 &在线时间627小时&宝宝生日&注册时间&帖子7539&阅读权限100&积分56465&精华4&UID7651809&
宝宝生日&帖子7539&
&& **出生啦！！
妈米3063 &经验值2229 &在线时间226小时&宝宝生日&注册时间&帖子492&阅读权限100&积分2455&精华2&UID3759527&
宝宝生日&帖子492&
我看了其他的帖子，胎心和胎动还真是挺重要的。咱们且忍耐几个星期，毕竟对宝宝有好处。
胎心监护总不合格？不花冤枉钱，通过其实很简单！ ...
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有很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：何时能跃过这道门呢？
其实，要跃过去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀！
1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密！其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%！也就是说，如果一家500强外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因。那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐！！
500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等（RMB，别想成英镑哈&Q&)，也有的普通职位，又很好招聘的，是没有奖励的。通过内部员工推荐，外企能招聘到60—80%的人员！余下的 10-20%，一般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢？
2.为什么要通过推荐招人呢有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的腐败啊？员工通过这样的方式搭建自己的关系网？这种疑惑是错误的！500强外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效！因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选；而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。
那么，是否会存在推荐人出于帮忙的原因，随意推荐的情况发生呢？答案是肯定的，会有这种情况发生。但是，这毕竟是属于少数情况。因为外企中人，尤其是有丰富职场经历的人，都会明白：让一个好朋友，在并不真正适合自己的公司工作，其实是一种痛苦！也是对好朋友、对公司的不尊重，更是对好朋友职场生命的极大浪费！推荐好朋友，结果到底是帮他还是害他，外企中人一般还是有比较到位的判断，而且这点职场觉悟还是有的。况且，推荐的人员，也还是要经过几轮正式面试的，所以也不存在营私舞弊的可能。因此，公司也并不担心推荐会导致腐败。
3.怎样构建自己的圈子
首先，最理想的方式，是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。大家要知道，人这一生在职业发展上面，能够结交一些重要的朋友，他们关键时刻能帮上你，这是非常重要的成功关键因素。人在平时要有意识地为自己的将来做些铺垫。
清朝著名的红顶商人，胡雪岩，被誉为商界“圣人”，跟陶朱公并列为“商圣”，可见其经商成就之高。他经商过程中最重要的“贵人”--王有龄，就是他在做钱庄伙计的时候结识的，胡雪岩在工作之余，经常在茶楼闲坐，但他不是漫无目的地消磨时光，而是有意识地听取一些别人的言论，学习别人看待问题、处理问题的方法，这对于一个13岁开始给别人放牛以补贴家用、没有经过正规教育的年轻人来说，胡雪岩就是从这样的观察、琢磨中初步成熟起来的。除此以外，更加重要的是，他有意识地结识一些有才华的人，并成为朋友。王有龄就是其中的一位。王有龄当时正处于极度落魄的时候，尽管世代为官，但是到了他父亲这一代，家道中落，王有龄自己又屡试不中，无奈之下，父亲给王有龄花钱捐了个官，但是再也没有钱继续给他走门道补实缺了，所以王有龄只是有了个虚职，并没有真正做官。当时在杭州赶上父亲刚在贫穷中死去，经过到处求人情，才把父亲埋葬了。就是在这么落魄的困境下，但是王有龄出身世家的那种气度吸引了胡雪岩，让胡雪岩主动结识了王有龄。
在了解到王有龄的困境之后，胡雪岩做了他一生中最大也是最重要的一次冒险：把收款回来的 500两银子资助王有龄进京找关系寻求补实缺！这是一个需要极大勇气的决定：因为当时胡雪岩在钱庄做得顺风顺水，老板也非常信任，而他这样做是要冒着被开除的风险，而且非常有可能这个资助是打水漂的；另外，500两银子对于当时的胡雪岩也是一个笔非常大的款项。就是这样的决定，这样有意识构建人际关系的做法，为胡雪岩后来成为红顶商人迈出了坚实的第一步，后来王有龄不负厚望，回到杭州做官时，帮助胡雪岩做到了官商结合。后来，在王有龄战死杭州以后，胡雪岩又结识了职位更高的官场红人左宗棠，从而最终成就了他富可敌国的一代商界巨贾。
但是，最关键的一步，就是从他年青时有意识地结识友人、搭建自己的人际网络开始的。
在认识到构建人际网络的重要性之后，如果身边实在没有合适的人选怎么办呢？第二个办法就是从自己的校友网络中寻找！如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心，系里的教授那里，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件建立联系。大家也许会有一些担心：我这样贸然地联系他们，人家会不会不理我啊？我可以负责任地告诉你，绝大多数人都不会的，他们会很愿意对你有所指导，尤其是你们还是校友或者系友。只要你在邮件里表达相应的尊重和感谢，通常都不会落空的。因为很简单，如果我们假设进入 500强外企的人员算是强者的话（从职业的角度看，我们姑且假设他们比普通人稍微强那么一点点的话，这应该不算过分，也并没有贬低其他行业工作者的意思，因为从大范围的平均水准来看，500强外企的员工整体素质应该会偏高一点），那么强者也愿意帮助强者，你这样主动去联系他们，已经就表明了你在职业发展方面会比一般人稍微强一点，所以他们今天帮助你，也许明天你也会帮到他。
第三步，要是你也没有合适的校友，你还可以通过朋友介绍，或者朋友的朋友介绍（在这么大范围的情况下，我相信你一定可以找到）一位或者几位在你目标外企里认识的人选，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡，请教一些职业发展方面的问题。这种情况下，也许有少部分人会拒绝，但是我可以肯定地说，大多数人还是会愿意帮助你的。一方面，你这样做，其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡慕，一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的；另一方面，你也并没有请求他们做多困难的事情，只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。在见了第一面之后，就可以慢慢建立起联系，让他们给你一些发展方面的建议，你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。
在构建了圈子之后，我们就可以进入500强外企了吗？答案是未必！有的人，如果本身已经达到了外企的用人标准，那么接下来要做的就是怎样按照外企的用人标准来包装自己，从而越过挑选的那道坎；如果还没有达到那个标准，接下来就是要怎样制定一个计划来修正自己，从而达到那个标准。这是我后面还要给大家分享的。
4．如何通过出色的简历获得面试机会
有人推荐，只是说你具备了比大多数人更好一些的进入500强外企的机会，但是并不表示你就可以获得那个职位。具体来说，就是你已经进入到了那个60%-80%的多数范畴（因为被推荐的原因），而不是在那个不到10%的小范畴，所以你获得录取的机会比那些没有被推荐的申请者高了至少10倍！之所以说至少高了10倍，并不是鄙人数学没有学好，是因为考虑到网络申请者的录取比例比通过推荐途径的还要低很多。比如说：某外企招聘100人，70人通过推荐录取的，10人是通过网络招聘录取的，那么如果这两个招聘途径申请者数量一样的话，通过推荐获得录取的机会就是通过网络申请获得录取机会的7倍；但事实上，网络申请的人数是远远高于推荐人数的，像500强外企的工作机会，一个职位一般都会吸引上百人的网络申请，而通过内部推荐，比例一般不会超过1：3，那么通过推荐获得录取的机会，就比网络申请者高了30倍以上！这里给大家分析这些信息，是为了让大家意识到构建人际网络的重要性，从而珍惜被推荐的机会，认真地做好相应的准备工作。
很多人在写简历的时候，往往就是习惯性地堆砌自己的丰功伟绩，从网络上寻找时髦的模板，简单地改头换面，就炮制出了自己的简历，用这样的简历去申请500强外企的工作，简直就跟自杀差不多。对于网络上流行的简历模板，和流行的各种面经（后面我还会专门讨论面试的问题），外企的HR都是嗤之以鼻的，最让她们头疼的就是那些自以为聪明的模板抄袭者，除了名字不一样外，别的什么都一样！这样的简历，对于HR来说，就等于是电子垃圾，所以她们看简历的平均时间一般在5-8秒（这是我跟好几位500强外企的HR朋友确认过的，也符合网络上的流传）。大家可以动脑子想一下：你觉得外企招人是想招聘一些比较优秀的，跟很多普通人相比出类拔萃一些的呢，还是想招聘非常普通的人呢？大家用脚趾头都能想明白：肯定是想招聘比较出类拔萃的！那么，如果你傻到去抄袭网络上千万人都会使用的通用模板，那无疑你把自己定位成了不会被外企录取的那些普通人了！抱歉，我这里不是说外企录取的一定是大牛人，不是普通人，大家不要误解。我的意思是说，如果你觉得外企录取的是小众，那么你就得把自己special的地方突显出来，让你跟那些不爱动脑子的人区别开来。举个简单的例子：如果你想要成为人人仰慕的事业成功人士，那么你就得做一些普通人不常做的事情：比如说别人看电视的时候你在看书，别人在玩游戏的时候你在勤奋地工作，等等，no pain, no gain。如果你事事都跟普通人做的一样，你的成就也多半跟大多数普通人一样了，这个世界就是这样公平。所以，如果你想要成为被录取的少数幸运儿，就别想着事事、时时都去模仿普通人。
那么怎样才能写出可以获得面试机会的简历呢？第一步，就是要仔细对照外企招人的Job Description，简称JD，研究一下他们对应聘者有哪些具体要求，然后对照自己的经历，分析有哪些经历可以放进简历，做为自己满足职位要求的证据。这是写简历的根本要求！一定不要无的放矢，把自己夸得跟一朵花似的，可是如果对方需要的是面包，再美的花也没有任何意义。因此，切记要从对方的需要出发来突显自己！这是很多职场新人在准备简历的时候经常不注意的地方！对于申请的目标职位，一般都是需要一份定制的简历，千万不要一份简历打天下。
其次，对于职位要求里面，自己有不能满足的地方怎么办呢？这是很多人都会遇到的困境。告诉大家一个好的解决办法，就是通过强调类似的经历，来表明自己虽然没有直接的经验，但是已经具备了那样的能力。比如说，我有一位朋友申请一家500强外企的销售职位，但是她并没有销售经验，这是很大的一个gap，我就建议她在简历里面重点突出她做市场推广工作时，怎样有效地游说客户并最终打动客户的经历，并精心准备一个这样经历的生动故事在面试的时候讲述。结果她以刚工作一年的市场人员经历，目前已经通过了这家外企的三次面试，估计收到offer也就是很快的事情了。
所以，对于自己的经历跟职位要求之间存在的gap，千万不要回避，一定要认真准备，不要抱有任何蒙混过关的侥幸心理，在求职竞争这么残酷的情况下，要相信墨菲定律：if something can go wrong, it will。（如果事情可能出错，就一定会出错。）
5．怎样通过外企的面试关
首先，我们必须深刻地认识到，面试是我们获取工作所必经的最后一关，也是我们自己最能真正有效把握的机会！因为简历的筛选，我们能做的只是用心写好自己的简历，然后发出去就只能听天由命了，个人在简历筛选上并不能做过多的事情，即使你再优秀，有再大的才智也发挥不了多大的作用。但是面试就不一样了，每一个环节你都在参与其中，你自己可以在很多程度上决定或者至少影响到面试官的最终抉择。因此，我们自己必须真正意识到：面试是我们表现自己的最好机会，那是一次时间短暂却弥足珍贵的机会，绝对不能轻易浪费掉！有了这样正确的态度和认识，那么为此做很多的努力就是非常值得的了。
其次，就是为面试做针对性的准备工作了。准备工作的第一件事情就是仔细阅读职位说明，这是外企招聘不同于国内有些企业和国家机关单位的地方，外企对招聘的职位通常都有很明确的职位描述，有哪些具体要求也都会写得非常清楚。仔细对照自己，看有哪些可以满足的，哪些不满足的。对于满足的部分，挑选一到两个最关键的要求，选择自己符合该要求的经历，准备一个故事：注意，我不是要你去编造故事，而是把自己的相应经历按照一个故事那样去组织、设计，因为真实的经历必然就会涉及到时间、背景、任务、行动和结果，这就是著名的STAR方法，S是Situation的首字母，表示事情发生的背景情况；T是Task首字母，代表在当时的情况下，你的任务是什么；A是Action的首字母，代表你当时采取了哪些具体的行动；R是 Result的首字母，描述你取得了什么样的结果。通过这个方法，把你的经历就非常有条理地组织起来了。记住，我们面试不是简单地介绍自己的优点，而是通过讲述自己的相关经历，来证明我们具备了胜任应聘职位的能力。能把事情讲明白是最基本的要求，能把事情非常条理清楚、而且以让人很愿意听的方式讲述出来，成功的机会就增加了很多。而STAR这个方法，就是让你提前准备好自己的经历或者故事，在面试的时候就可以非常流畅、而且条理清晰地讲述出来。
当然，我们通常都会有不满足的地方，那怎么办呢？在准备简历的时候，我们已经讨论过解决办法了，准备面试时，就要更加认真地准备回答针对这个问题的提问。我们不要抱有任何侥幸心理，因为通常来说，面试过程中，这个问题会被提出来的，而我们怎样回答并让面试官信服，就是最终决定我们是否被录取的关键所在！所以一定要注意准备相应的类似经历，来表明你虽然没有所要求的那项技能或者经历，但是你具备类似的经历，或者令人信服的学习能力，你完全可以在非常短的时间内弥补那个差距。
除此以外，在面试中一定要注意强调自己跟工作要求相关的优点。这是有些职场新人比较容易忽视的地方，他们经常陷入浮浅的自夸，只知道片面地强调自己的优点，根本就没有关注哪些优点是否企业所需要的。这也是很多人在面试中败北的原因。举个例子，比如说羽毛球牛人林丹，他要是退役后去应聘羽毛球教练，那么他只要表明他曾经是奥运会羽毛球金牌得主、很多次羽毛球公开赛的冠军就行了；要是他想去演电影，他的羽毛球获奖经历意义就很有限，他应该强调他很有明星风范，很酷，长得也很帅，很有表演天赋等等，这样才有说服力。
6. 草根怎样才能进入外企
就像本文的标题“进入500强外企其实很简单”，好多在外面的朋友把外企想得比较难了。在我自己所接触的世界500强外企人员来看（IT行业的世界顶尖外企）：有学计算机的，有学旅游的，有学历史的，有学建筑的，有学医学的，有学哲学的，有学英语的，有学会计的，有学贸易的，有学法律的，等等，所以，专业不是问题；500强外企比较强调员工的多样化，相对来说，女性所占的比例，比很多国企或者私企来说，更高一些，所以性别也不是问题；尽管外企有不少的美女、帅哥，但是大多数都还是相貌普通的人，还有个别的残疾人（这也是外企的多元化要求的结果），长相比较困难的人也不少，所以，外形不是问题；有的毕业名校，更多的是毕业于很普通的大学，所以“出身”也不是问题。这些信息都表明，无论什么毕业学校，无论性别，无论专业，都有机会进入500强外企。
那么，到底哪些因素会决定一个人是否能进入500强外企呢？答案非常简单，我们自己！！具体来说，这关系到我们自己是否有明确的目标，是否有合理的计划，是否有坚定的决心。
举一个例子，我的一个朋友，她毕业于大连的一所学校，计算机硕士，毕业后来到北京，目标锁定在外企，当时想去IBM，Oracle这样的知名IT外企，计算机专业也比较对口。在投了几轮简历之后，获得了Oracle的面试机会，但是面试主管觉得她还不具备外企的要求，所以没有录用。她并没有灰心，跟男朋友商量之后，决定做两到三年的准备之后，再申请500强外企的职位。在有了这样的目标之后，她们就制定了一个计划，决定先从这些IT外企的外围公司做起。在继续找工作的过程中，陆续就收到了几个offer，有国营企业的，有私企的，有外包软件公司的。由于有了外企的目标，仔细分析之后，觉得去外包公司离目标外企最近：因为在外包公司，就是被派驻到外企（IBM ）做软件测试，做的工作跟外企测试人员是一样的，只是身份属于外包公司。所以即使薪水当时并不是最高的，还是决定去外包公司。
在外包公司工作期间，坚持提高英语水平，阅读和听说都有明显进步。在外包公司做了才一年半时间，就成功获得了Oracle的工作机会。所以机会总是垂青有准备的人，有目标，有计划，有决心是最重要的三个要素。有目标让你明白自己想到哪里去，有计划，让你知道怎么到达，有决心让你愿意付出必要的努力去做到。像这位朋友，要是没有目标，没有计划，那她很可能盲目地就选了个暂时工资高的公司进去了，而离她想要到达的目标却越来越远；如果没有决心，那她也不会有意识地去提高自己的综合技能，即使遇到再好的工作机会，也没有能力把握住。
7. 进入目标企业的“通达理论”
“通达理论”不仅是适合于外企，同时也适用于优秀的民营企业，甚至垄断国企（这些企业也是很多人想去的地方）。
我们在寻求进入一家目标企业时，通常会涉及到两个方面的问题：一个是我们自身的能力是否达到了企业的要求；另一个是我们是否有达到这家企业的有效途径。先说能力，比如说外企，现在外企已经变得很实际了，他们会特别在意应聘人员的相应技能，这也是市场教育的结果。以前外企比较倾向于从校园里面招聘员工，对他们进行培训：企业文化，技能等等，因为通常来说，应届毕业生是一张白纸，好画最美的图画，他们还没有沾染社会上一些企业的不良职业习惯，所以培训起来相对比较容易。另外，刚开始参加工作的人对第一家企业的忠诚度会比较高，而且企业又给自己提供了很多的培训机会，因此，这群人的稳定性会比较好。但是这几年情况发生了变化，原因就是现在的毕业生比较浮躁（别反感哈，这是现实情况，虽然不是所有人都这样），工作一、两年后，就着急跳槽，要在市场中实现自身的价值。因为对于刚工作的人来说，无疑跳槽是实现工资增幅最大化的有效方式，尽管对长期职业发展并不利。企业被这样的跳槽伤透了心，因为培养一个毕业生，通常也需要花接近一年时间，刚能上手干活的时候，跳槽走了，成了为别人做嫁衣。
因此，市场教育了外企，他们后来在招聘时要找有实际工作经验、最好是同类工作经验的人，所谓的同类，就是目标职位要求的经验，最好是在同类型公司做过同样的工作，这样一招来就能干活，这是最理想的方式；其次，是有过很接近的类似经验，大多数技能都可以用到，只是需要学习小部分东西，这就是退而求其次了；最后，前两者都不具备的话，就看这人的学习能力怎么样了，如果有很强的学习能力（要可以证明的，有令人信服的事例），并且对目标职位很有兴趣，那也是一个选择。所以，应聘者可以参考目标职位的要求，对比一下自己，看是属于那种情况，你也就知道自己录取的希望有多大了。要是第一种，恭喜你，基本上你录取的希望会很大，除非有牛人在跟你竞争。要是后两种，那你就只好祈祷这次没有第一类的应聘者在跟你竞争，尽管这种情况很少出现。但至少你知道自己缺在哪里了，所以接下来就是要提高自己的相应技能，或者增强哪些经验。先把你的个人能力提高到符合目标企业的用人要求。
其次，我们来讨论进入的有效途径。前面已经讲过，最好的方式就是找到别人推荐你，这样你录取的机会比网络申请高很多。通过网络申请，坦诚地说，简历被看到的机会就很小，因为现在很多外企都通过关键词搜索，先海选简历，因为投简历的实在是太多了，HR人员靠人力根本看不过来，只好借助于工具。所以简历能通过海选已经就很幸运了，但是是否能通过HR的挑选还是一道坎，最后HR推荐给用人的主管，他们还会再挑选一次，这过程中能最后拿到面试机会，就已经是非常幸运了，但即便如此幸运，也还是在申请很少量的职位，因为大量的职位（60-80%）是通过推荐录用的。可见推荐的重要性！这也是为什么现在很多招聘网站都巨亏的原因吧（感兴趣的朋友可以自己在网络上搜索相应的报道），网络招聘是把双刃剑，一方面，网络方便了企业招聘人员，他们可以很方便地获得大量的简历。另一方面，简历太多，也极大地增加了他们挑选的难度。而通过推荐，通常简历会直接到用人主管那里，省去了前面的几个环节。另外一个好处，就是通过推荐竞争也没有那么激烈，只要应聘者达到了用人要求，通常就会获得录取；而网络招聘，由于竞争者太多，企业通常会在符合要求的人员里面选最好的。
如果你还不具备这两方面的条件怎么办呢？这就要用到“通达理论”。“通达理论”就是在你现在的状况跟目标企业（通常是同类型的几家）之间设计好达到的路线。如果缺乏技能或者经验，那最好就是在你跟目标企业之间找一个跳板，最理想的对象就是找目标企业的业务合作伙伴，因为他们之间有业务往来，有可能把技能、经验和推荐这几个方面都解决了。举个例子，当我在IBM工作时，看到很多人从联想跳槽过来，就是因为联想当时是IBM的代理商，很多联想电脑事业部的人，对IBM的产品、渠道市场非常熟悉，因为业务的原因，还认识了IBM的销售人员，于是，通过介绍，就到IBM工作了。这种转换，很多以前的技能、经验、甚至人脉都能直接在新的岗位用上，所以过来之后就可以开展工作，基本上不需要什么培训，这是外企招人最喜欢的类型。当时，我有一个朋友，在一家小的电脑公司工作，想进IBM，我推荐过一次，主管觉得工作经验比较欠缺，没有录用（但是面试机会还是得到了）。我就建议这位朋友先跳槽到联想或者神州数码，然后再找机会进IBM。从当时的那家公司到联想还是比较容易的，于是，在这种设计下，一年以后，这个朋友就拿到了IBM的offer。
“通达理论”就是在当前的你，跟你的目标之间设计一条通路，不仅适用于找工作，做很多事情都是这样，先选定值得你追求的目标，心中一直想着你的目标，尽管前进的路上也许会有曲折，但是只要有目标，有决心，有行动，最后就一定会有收获！
工作多年以后，偶回顾自己这些年的工作经历，其实是有很多弯路的，如果再重来一次，肯定会走得更顺利，也更有效率，但是人生不能假设，也无法重来，因此我就希望我能帮助很多有职业理想的朋友们，让他们不犯我犯过的错误，让他们不再走我走过的弯路，这就是这篇文章出现的原因。而在这过程中，没有想到受到这么多朋友的关注，这也让我产生要全面、系统地总结职场经验、来分享给大家的想法，于是我跟几位朋友商量，准备后续再写一些文章，让大家看帖子的同时，真的学到一些技巧，这样也不白费这么多精力了。
最后，以一句我非常喜欢的广告语，来结束我第一次在网络上这样长篇大论地胡喷，愿与各位朋友共勉：
心有多大 舞台就有多大
谢谢大家的关注和鼓励！
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先顶再看。。。
总经理, 积分 1337, 距离下一级还需 663 积分
很好的经验！
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
很好很强大！你现在还是IBMer吗？我要参加他的面试了。
求职中, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
感谢楼主的分享，很用心写的一篇文章，值得好好学习~有机会希望可以交流~
职员, 积分 57, 距离下一级还需 63 积分
学习了&&谢谢了！
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
嗯，谢谢楼主，向你看齐
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非常有用的经验，感谢楼主
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谢谢楼主的分享～顶一个～很好的经验
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职员, 积分 100, 距离下一级还需 20 积分
认真看了一下，写得很好，很有启发~
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
学习了,谢谢楼主
高级管理, 积分 714, 距离下一级还需 36 积分
不错啊 应该学习一下
项目经理, 积分 192, 距离下一级还需 58 积分
:tk_05LZ分析的很详细很透彻
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
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职员, 积分 97, 距离下一级还需 23 积分
强烈顶，太感谢楼主了！
求职中, 积分 28, 距离下一级还需 2 积分
值得学习！
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地区经理, 积分 1030, 距离下一级还需 170 积分
很好的经验之谈哈，谢啦
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
学习啦 呵呵&&不错
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