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平江人事部门不依法行政，专技人员正当利益长期被侵害
河边的风 发表于 &11:11:38
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　　依法行政、科学发展是国家行政的命根子。而在平江，自1993年以来，人事部门将农口各局（含直属二级事业机构和事业局）一刀切施行一种工资制。迫使专技人员实施综合管理类公务员工资，不依照《公务员法》3章14条和15条之分类（综合管理类、专业技术类、行政执法类）规定我分类执行。造成具有专技职称却没有行政职务的专技人员待遇降低。这一正当权益一剥夺就是20年，哪怕是副高以上的专家也只能享受最低的科员工资，比普通工人低许多。最令人不解的是同一单位，通过解决家属子女就业招工和当兵分配来这些技术单位的工人（即非专技人员）可以名正言顺通过人事部门认定的等级晋升提高待遇。而且4年一等级。这样他（她）们的待遇就大超过了专技人员，实际工作中专技人员是农业技术推广单位的主要力量，是单位支柱，但待遇上干事多的反比干事少的低。例如：一个同是30年以上工龄的81年毕业的大学生（专技人员，现应具副高以上职称的专家）和一个81年招工或当兵安置的普通工人（现应是高级技师工人等级）比较，专家比普通工人每月少工资和津贴合计448元，比应享受的正常待遇比少663元，因为专家不按专业技术类套工资，而按综合管理类套工资，专家就不专家了，只能是科员了，即级别工资821元，职务工资380元，合计1201元，而工人按高技套级别工资为1071元，职务工资为410元，合计为1481元，多280元，且津贴高技按1.072系数计，科员按0.96系数计算，即每年每人以平均18000元津贴计算，高技可享受19296元，每月为1608元，而专家只能享受科员17280元，每月1440元，即专家每月比工人少168元，工资和津贴全部合计专家为每月2641元，工人每月为3089元，专家比工人少448元，全年少5376元，这合理吗？另一方面国家《农业技术推广法》第二章13条规定：县级农业技术推广机构的技术人员比例不得低于80%，而实际成了反比例，青黄不接的平江农技人员近20年未进一人，技术推广重担全落在极少数即将退休年龄偏大的技术人员身上。就是这种默默无闻的精神，其待遇说剥夺就剥夺了。就连政府认可的各局总工（俗称技术权威）也示享受技术级别工资。难道县级农业技术拆机构就不要了一个技术岗位和待遇享受？《农业推广法》第4章29条明确规定“各级人民政府应当采取措施保障和改善县、乡国家农技推广机构专技人员工作条件、生活条件和待遇，并按国家规定给予补贴，保持国家农业扶推广队伍稳定”。两个法律难道比不上无根无据的行政权力？一刀切做法对吗？专业技术类公务员套改综合管理类公务员工资合法吗？纵观周边县市他们都没有一刀切，而是按93年以前我县那样一个单位多种工资制（行政与技术、工人与干部分线套），为啥平江就不行？甚至平江组织部门规定技术干部晋升职称需要辞去行政职务，是不是国家选拔人才就不要知识化专业化了？实在不解。沉默许久的专技人员，请这些不依法行政的部门深思，法律是不可长期被践踏的。否则我们将拿起法律武器依法维护权益。　　平江县农业专技人员
：确实不公平
楼主一针见血。情况太清不过，代表了知识分子心声，支持！
645645：黑
平江的哥们：你们县的领导可能不是读书人。是歪路上的？也太糊涂了嘛！
早应不平：平江农技员顶
在线的人：谁的问题
平江人事部门不依法行政，专技人员正当利益长期被侵害是谁的问题呢？现在是到了该纠正的时候了！
专家的无奈：专家的悲哀
平江县最令人不解的是专家工资比通过解决家属就业的妻子还低！‘专技人员待遇说剥夺就剥夺’是真实的！真专家晋升高级职称积极性不高。
无奈专技人：杀人不见血的土政策
平江的土政策就是这样，一边你是专业技术人员，是事业单位，要交纳失业保险，到了享受工资待遇这边你就不是了，得按行政级别。正如电视剧里面唱的“说你是就是，说你不是是也不是”，想咋办就咋办，奈可？
wjuukl：平江出将军
平江是出将军的地方，土办法是有那么一点点，望专技人员海涵我们也没有办法？
一统楼：沉默的悲哀
现如今，选拔人才已不讲知识化专业化了，而只讲.....，制定这个政策的人们没有附睾，当然不去考虑你这个职称的待遇，醒醒吧，沉默吧，不在沉默中爆发就在沉默中灭忘
可怜专技人：谁在作孽
&&&平江的农业专技人员长期被这些土政策伤害，强烈呼吁有关部门纠正这些错误行为，还他们一个公道。
可怜的基层技术人：管管我们吧
在基层的技术人员真的太可怜了，好多政策都不懂，而到人事局又是要找这个找那个，以前没并到乡镇的时候局里不管，现在并到乡镇了，乡上管人事的一句话不懂，这样的人事管理真让我们寒心
还有公平吗？：农技人员求公平
平江农技人员的正当权益和待遇长期被忽略，公平在哪里？农技推广人员青黄不接、出现断层，农业生产、农业科技进步成了无源之水，农业生产安全、食品安全还有什么保障？强烈建议依法保障农技人员权益、保护农技推广人员工作积极性！
927气愤：如此封杀
9月26日县人事局三位领导和农村办二位召开农口各局人事政工股长开座谈会对专技人员套技术职称工资来4点封杀。1，要设岗。2，只能套最低档。3，股长、班子成员、总工不能套，要套得辞职。4，辞职要上面肯批。4点只有设岗一点符合政策和法律，其余只能体现这样的人管人事实在是大财小用了！在平江设岗农口各局现在的专技人员按农业技术推广法百分之八十规定差太远了，且现在一个都没享受技术职称工资，这意味着平江县级已经没有农业技术推广机构和人员，农技推广法平江人为拒绝实施！请问人事局公务员法是你们执管的吧，第14条和15条明确规定三类公务员你们为啥要把专技类踢局呢？15条分类施行职级又为啥要把专技类套综合管理类职级，这不是违法以是什么？两个法律都违反了理应承担法律责任和滥用职权及不作为之罪责。如果你们这样做有政策和法律依据何不晒给专技人员弄个明白？为啥老说是93年经各单位任选的一种工资制度，既能任选又何不尊重一下专技人员意见？显然都是推辞和借口！
927819：逼的
平江人事局是要把农技人员逼成集体上访和集体辞职。好的我们就一起玩玩！
愤怒的专业人员：平江人事部门应当认真落实专业技术人员工资政策
平江农技人员政策待遇长期被侵害.确是如此.全县农业局农机局,畜牧局三个单位没有一个按专业技术工资方案兑现工资.而是按机关人员套改工资.三十多年工程师只能按科员拿工资.比不上一个走后门进来机关的职工工资.既不尊知识又不尊重劳动.平江人事部门应当认真按政策执行.
风语１２３：必须重视
这种情况在平江确实存在，人事部门该重视了
爱的友邻：政治经济学
政策不同导致效果也不同，所以平江农业局只有2个高级农艺师。有农艺师职称的也大部分是从乡镇农技站调上去的，乡镇农技干部下放到乡镇管理后乡上管人事的业务不懂，到人事局又是要找这个找那个.这样的人事管理真让我们寒心， 乡镇农技干部再想晋升职称也难于上青天了。& 建议农业局的技术干部调到湘阴去、乡镇农技干部调到临湘去
爱的友邻：请妥善解决参公事业单位专业技术人员工资问题
请妥善解决参公事业单位专业技术人员工资问题& 李广木&发表于&&15:05:51&『标签：建言献策&益阳&组织人事』& &&↓相关评论(3)& 　　根据《公务员法》及其实施方案，我省陆续开展“参公”资格认定工作，但由于没有明确专业技术职称与行政级别的对应关系，参公事业单位专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其他的参照标准。对于没有行政职务的中高级专业技术人员则转为公务员的科员待遇。因此，许多具有中高级职称的人员不仅失去了技术职称身份，同时工资待遇大幅度降低，这对于长期从事技术工作并取得中高级职称的技术人员很不公平。 　　这种做法有违《科学技术进步法》中有关知识分子劳动工资待遇的规定；有违国家一贯实行的“就高不就低”的工资套改原则，没有体现政策的连续性和科学性；没有尊重知识、尊重人才，严重挫伤知识分子的积极性。& 　　新形势下“脑体倒挂”、“工干倒挂”的怪现象 　　参公技术人员出现工资降低问题，可以某某县卫生监督所为例来说明。该单位为财政全额拨款事业单位，人员结构以卫生技术人员为主体，参公前按专业技术职务套改工资，与其他单位专业技术人员待遇相同；参公后除领导职位外，所有卫生技术人员均比照公务员系列的“科员”级别套改工资，结果六名具有中级职称的卫生技术人员月工资平均降幅16.25%，最低为11.42%，最高达20.72%；具有中级职称的一名领导按副科级别套改后月工资降幅仍达10.72%；五名具有初级职称的卫生技术人员只有两名月工资微增，增幅分别为0.06%和2.08%；三名月工资下降，平均降幅3.55%，最低为1.83%，最高为6.72%。该所卫生技术人员参公后的工资变化情况表明，对同是参公技术人员而言，不论过去已经取得什么职称、原来享受的工资待遇如何，统统按“科员”级别定级定薪，技术上没有职称差别，行政上没有职务级差，使得具有中、高级职称的专业技术人员工资待遇大幅度削减。 　　而对在同一参公单位里不实行参公管理的工勤人员而言，他们却正好相反，工资待遇高出同工龄的参公技术人员，出现了新形势下的“脑体倒挂”、“工干倒挂”现象，如该单位一名22年工龄的主治医师（中级职称），按“科员”参公套改后月工资总额为2749.00元，比参公前的职称工资减少589.70元，降幅达17.66%；而一名同是22年工龄的合同制工人，月工资总额达2866.50元，竟然比相同工龄的具有中级职称的专业技术人员高出100余元，工勤人员成了参公单位的高薪阶层；而专业技术人员却成了参公单位的降薪群体。参公技术人员被歧视、工资被降低，从一个侧面反映了知识的廉价、技术的贬值和政策的缺陷，也是当今社会知识分子生存状况的真实写照。更为荒谬的是，该单位一名只有高中学历的初级技师，是该单位参公考试唯一不合格的，但其工资待遇却高出了该单位所有的专业技术人员，是该单位工资待遇最高的，成为参公的幸运儿，原因就是得益于参公考试不合格，不用参照“科员”套改工资。 　　按目前专业技术人员的工资水平，参照公务员系列的“科员”级别套改后，工龄在20年以上的月工资（指工资总额，含各类政策性津贴、补贴，下同）降幅在15%左右，30年以上的月工资降幅在20%左右；具有中级职称的高年资技术人员月工资降幅近1000元，高级职称的月工资降幅超过1000元，多的达2000元。 　　造成这一怪现象的原因分析 　　那么，是什么原因造成这种荒谬不经的现象呢？答案只有一个，那就是：参公管理缺失公平机制。 　　行政机关和事业单位是两种不同的职能管理体系，实行的工资制度也不完全等同。事业编制的专业技术人员实行的是各系列的专业技术职务工资，在参公前享受相应的技术职称待遇，与行政编制人员的工资待遇在相应档次上的比较是接近的，如卫生技术系列的医士（初级）相当于行政系列的办事员到科员级别，医师（初级）相当于科员到副科级（含非领导职务的副主任科员），主治医师（中级）相当于正科（含非领导职务的主任科员）到副处级，副主任医师（副高）相当于副处到正处级，主任医师（高级）相当于正处级以上级别。这种参公前的工资机制是比较公平合理的，使事业岗位上工作的专业技术人员有奋斗目标，可以在技术职务晋升中体现人生价值，享受到相应的政治和经济待遇。而目前实施的“参公管理”，没有考虑到专业技术人员的技术职务因素，对专业技术人员一律按“科员”级别定级定工资，使参公人员辛勤奋斗几十年取得的专业技术职务变得毫无意义，对中老年知识分子来说无疑是残酷的剥夺和无情的打击；对没有行政级别的事业单位的年轻专业技术人员来说，无论你能力有多强，参公后注定只能套上“科员”级别，干到退休直至老死，也只能成为“终身科员”。这样的机制，让参公技术人员看不到前途和希望。参公技术人员只能望天长叹：辛苦奋斗几十年，参公回到解放前。 　　在机构级别和职位设置上，参公事业单位与行政机关的差异很大。一个几个人编制的县直行政机关和乡镇公安派出所就是正科级建制，乡镇政府设置的科级职位也很多，这些行政编制的单位除了领导职务，还设置有高于普通科员待遇的副主任科员、主任科员、巡视员等非领导职务。而一些有数十人编制的基层事业单位却套不上行政级别，没有科级领导职务和非领导职务的职位设置。参公事业单位也不同于非参公事业单位，因为不参公的事业单位不论其机构级别高低，只要个人努力，在专业技术岗位上总是有晋升的机会，如可以由初级晋升中级，再由中级晋升高级，并享受到相应的专业技术职称待遇，而且在非参公事业单位还有奖金、劳务费、职业性津贴和劳保费发放。在政策保障方面，行政机关工作人员有《公务员法》保驾，非参公事业单位专业技术人员有各系列《专业技术职务试行条例》护航，而涉及参公管理的专业技术类人员，至今没有保障机制和配套政策出台。这种背景下的参公管理机制，使事业编制的参公技术人员既不像有政治前途的公务员，也不像有专业前途的技术人员，成为“两不像边缘人”。在政治、经济待遇上与行政机关的公务员、非参公单位的技术人员比较，出现了明显差距。总之，参公技术人员不是享有行政官职的公务员，他们是事业编制的人员；参公技术人员也不同于非参公单位的专业技术人员，他们既从事技术服务工作，也承担部分社会管理方面的行政职能。 　　解决这一问题的建议 　　参公技术人员的工资待遇涉及知识分子政策、社会和谐稳定、公平正义和民生、人本、分配制度等问题，务请各级党委、政府及其编制、人事、财政部门高度重视，妥善解决参公技术人员工资套改问题，消除新形势下“脑体倒挂”、“工干倒挂”的怪现象。现特提出如下建议：&& 　　（一）用科学发展观指导、统筹、落实参公管理事业单位的工资套改工作，组织对参公技术人员的工资待遇情况进行广泛和深入的调研，认真听取、研究和反映来自基层的情况、意见和建议，制定符合我省实际的参公事业单位与行政机关、非参公事业单位的工资比照、平衡、调节机制，让事业编制的参公技术人员享有相应技术职称经济待遇，切实改善专业技术人员参公后工资套改的问题。&& 　　（二）暂停实行参公技术人员一律按“科员”级别套改公务员工资的不合理做法。在国家没有出台专业技术类公务员管理办法前，应当结合其参公前已经取得并享受的技术职务（职称）工资档次，比照公务员系列相对应的工资档次来确定其工资待遇；或者暂时保留原专业技术职务工资，待国家出台相关配套政策后再调整和套改。 　　人力资源部门应高度积极探索、研究参公技术人员的职务定级定薪机制，促使上级政府早日出台改善参公技术人员待遇的配套政策，建立和完善公平的参公管理机制。建议国家尽快出台“专业技术类公务员分类管理规定”。&考虑到专业技术人员工作性质，建议保留技术职称，并进行细分和完善，进而做到与现行公务员行政职务级别相对应，实行相同的工资薪酬待遇。&&
无言abc：无言的悲衷
17楼超精彩，平江的组织人事部门请认真读读这篇文章，站在维护当前社会大局稳定，站在调动广大农业专业技术人员工作积极性，站在服务三农发展农村经济的高度，妥善解决参公事业单位专技人员的工资待遇。
0929：农技人员要公平！
真正的人事专家，平江何时能出一位像李广木那样有如此认识和理念的人事领导、农业部门主管领导，才是平江知识分子之幸，平江农技人员之幸，广大平江人民之幸！人事局和农村办的领导们，扪心自问，你们的工资是怎么套的，农技人员的的工资又是怎样给的，再不要在工资待遇上对农技人员特别是中老年农技人员进行残酷的剥夺了，是该敞开胸襟、广纳良言、创新思路、依法依规彻底解决农技人员工资待遇、公平对待农技人员的时候了！
92949：平江人事真乱
爱的友邻发表李广木的建言献策使人欣誉。这才是为国为民操心的专家！不像平江人事部门和政府农村办某人只把自己工资乱搞上去，哪管专技人员合理否。平江县内政策不一，教育、卫生、广电等等都能两种工资制，唯三农系统就不行！而且农口系统他们的家属可暗中套职称工资或给钱经人事局招进的同一单位人员可套专技工资，而且可笑的是小学文凭人事局可弄个政工师公然在农口系统这个专技人员都不能享受专技工资的单位暗中运作是不是纪委该查查。专技人员何服？
这是第1 - 20条评论，共有29条评论。
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作者:超大容量 提交日期: 00:02
　　楼主 我想请教以下问题　　　　我的情况是　　　　2008年进入某国企 正式工　　　　目前考入地税 社保和工龄应该可以直接从2008年的开始算起吧？　　　　另外 在职国企考地税 政审怎么处理？ 地税直接发函调过来还是地税来现在的单位找同事和领导了解情况？　　
作者:超大容量 提交日期: 00:06
　　楼主 我想请教以下问题　　　　　　我的情况是　　　　　　2008年进入某国企 正式工　　　　　　目前考入地税 社保和工龄应该可以直接从2008年的开始算起吧？　　　　　　另外 在职国企考地税 政审怎么处理？ 地税直接发函调过来还是地税来现在的单位找同事和领导了解情况？　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　签定了正式工作合同并交纳了社保的时间计算为工龄。　　办理正式录用手续之前，地税会派人开展政审，主要从你单位领导同事、所在社区等地了解你的情况。
作者:超大容量 提交日期: 00:22
　　本人原来在县委工作，后来因工作原因掉到县科协工作（提了半格），我县科协使用行政编制，却被列为参公单位，请问两者之间区别大吗？以后我会受到影响吗？　　-----------------------　　科协是跟团委、妇联等性质一样的群团组织，使用行政编制，参照公务员管理。这种使用行政编制的参公管理单位跟其他党政部门可以直接交流，不会有不良影响。目前争议的焦点在于参公事业单位能否与党政机关交流。
作者:超大容量 提交日期: 19:45
　　我单位去年参公管理后，我的工资待遇从副高降到科员，月入少了800多。现在单位新增主任科员名额，这本是一个部分补偿待遇的机会，主管单位的人事干部却说“你现在是科员，不能越级成为主任科员”。这种说法合理吗？是否我们专业技术人员参公后只能重新从科员起步晋升职务？　　　　　　另外，我看到绍兴市卫生监督所的《绍兴市卫生监督所参公管理工作非领导职务任用细则》中，基本条件的第1点“占指标主任科员”套改条件为：“原则上安排高级技术职称取得者，同等条件下按照高级技术职称先取得者优先原则”。这有依据吗？　　---------------------------------------------------------------------　　“你现在是科员，不能越级成为主任科员”是对公务员法的直接理解，理论上是没有错的。参公之前，事业单位人员多数都走职称路线，参公后都从科员起步，现在你单位增加了若干非领导职务名额，既然人事干部说不能越级，那其他人也一样不能越级，这些非领导职务就白白空着了，因此这种说法貌似合法，但却太不合理。绍兴市卫生监督所的《细则》不失为解决问题的一个办法，因为参公是新生事物，所以这种针对新问题的新办法也是没有惯例可循的，无所谓有没有依据。我的看法是，创新一个办法解决目前问题，总比没有办法解决眼前问题要强得多，前提是这种办法必须是公正公开，能够被大家所接受的办法。
作者:超大容量 提交日期: 19:50
　　我于05年底通过参加省直党群机关招录工作人员考试，06年7月份进入省级党群参公单位，单位性质为全额事业单位（单位比较特殊，有事业编制，也有行政编制），但是我已通过公务员登记，现为副主任科员。由于家庭原因，现要去北京某国家机关下属事业单位。想咨询你，如要保留公务员身份或者享受相似待遇，有什么好的解决办法？　　-------------------------------------------------------　　最好的办法就是调进党政群机关单位，使用行政编制。如果调入下属事业单位，公务员身份很可能不保。调动之前，最好多与调入地组织部门和调入单位多沟通，做好相关准备。
作者:超大容量 提交日期: 21:28
　　超大你好，请您指教一下：　　　　我属于事业身份，05年从乡镇调入县政府办公室工作，09年被提任县府办党组成员、外事办副主任（属于事业岗位副科级别）。除了通过在乡镇任职一定年限后转公务员外，有无可能转任机关行政岗位，以后有可能转公务员吗？　　--------------------------------------------------　　在目前岗位（县府办党组成员）无法直接转行政。除了去乡镇任职转公务员，目前还有个办法可行，就是去先去参公单位任职，随单位参公后，在转任其他行政职务，可实现身份转换。
作者:超大容量 提交日期: 21:37
　　超大你好，最近有个工龄问题一直困扰着我，不知道怎么办，请您帮我参谋一下。　　　　我是地方大学毕业后入伍，在部队里工龄从上大学时计，但军龄是从大学毕业时算起。按部队的政策，转业时地方大学入伍的可以参照军校的干部，参加工作时间可以从大学入学时算起。但因为种种原因，转业时没搞清楚，转业到地方行政单位工作时，工龄还是按军龄（即大学毕业时）算起。　　　　现在想问：　　　　1、需不需要申请把工龄改为从地方大学入学时算起？（有很多与我类似经历的同学或战友已经在转业进入新单位时，工龄改为从地方大学入学时算起）　　　　2、如果改了工龄，工资是否相应调整？　　　　3、如果不改，会有哪些弊端？　　------------------------------　　据我有限的工龄知识，军转干部都是按军龄开始算。由于大学毕业入伍的军队干部不会很多，似乎这个问题不会很普遍。建议你详细咨询当地人事局，再决定是否申请改正工龄。工龄差四年会差很多很多东西，除了在职时的工资，还影响到退休时间以及退休后待遇，可以说是关系一生的问题，在工龄这个问题上不能吃亏。
作者:超大容量 提交日期: 21:39
　　超大哥：　　　　 我最近也遇到了这个问题，比较困扰。麻烦您抽空帮我解惑：　　　　 我原来是大学生村干部，去年12月参加乡镇公务员考试，考上了事业编。分配在一个镇里。我们这里前几天才去办的手续。　　　　 从人事局给财政局的《机关事业单位人员增资通知》中，我的经费渠道是全额事业；职务岗位是科员。　　　　 我也有咨询过其他同事，他们说我的这个职务应该跨职称，我怎么没有，他们建议我去人事局问问。可人事局一个主管这个的请假三个月，其他人也是好几天也见不到个人。我是真想投诉啊！　　-----------------------------------　　你的情况有点矛盾，既然是公务员考试，怎么又是考上事业人员？既然是事业人员，怎么又会按公务员科员的级别发放工资？
作者:超大容量 提交日期: 21:47
　　我主要是想问问：　　　　 我同事们有得说，我应该跨职称，如果考上，工资升的快一点。可有得同事建议我不跨，说现在的职称考试不好考，还不如就是这行政的编制，不用问也不用改了。　　　　 超大哥我是真的困扰，我的这种情况到底该怎么办？还有，事业编制是不是就不能竞争团委书记或者副镇长什么的？晋级是不是很难？　　　　 我单位正好有个和我一起考进来的，她是公务员，年龄和我也差不多。如果我没多大希望，我就不想和她竞争了，伤害同事间的感情还自讨没趣啊！　　---------------------------------------------------　　技术职称的工资要略高于职员，将来上中级职称的年限也短。如果对将来评职称有信心，事业人员应该争取走技术职称。在乡镇机关这样的行政单位，公务员会比事业人员受到更加多的重视。但事情也不是绝对的，领导对你的好感度才是将来发展最关键的因素。同事之间，该竞争还是要竞争，无所谓伤害同事感情。
作者:超大容量 提交日期: 10:28
　　我是帮我们单位的一批老同志问的，我们单位属于当地商务局下属的行政执法类事业单位，从07年开始报了参照公务员管理，直到现在还是没有批下来。原因好像是全国范围内其他同等城市（副省级）没有商务执法单位批准为参照公务员管理的先例，而且本省的商务执法队伍情况复杂，人员编制及名称不统一。我们单位是法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的正处级事业单位，完全符合列入参照管理范围。 最近，市里面又要报一批参公单位。问题一：我们单位参公有希望吗？如果全国没有其他城市的先例或者本省其他商务执法单位没有达到要求，我们单位就不能参公？　　　　 我们单位的情况也比较特殊，有6位老同志，年龄从48岁到53岁之间。他们原来是企业人员当时由于历史原因，一直没有解决事业编制。他们目前的状态是占编不在编，就是占用事业编制的名额，但是个人不是事业编制，工资福利待遇由国家财政全额拨款和我们这些通过招考进来有编制的人待遇一模一样。（这个情况当时市人事部门和财政部门都是认可的，并且答应保持到这些人退休为止）问题二：这些人员的编制问题会成为我们单位参照公务员管理的障碍吗？假如我们单位被批准参照公务员管理了，这些人员将何去何留？他们的为我们单位的成立做出了很大贡献，假如参公后继续实行现状是否可行？　　------------------------------------------------------　　1、参公审批要严格遵守参公条件，即要有明确的法律法规授权条款，具备公共管理职能。一般情况下，如果其它地方的商务执法能够参照成功，说明已经找到了明确的法律法规授权依据，不成功就说明这项工作被忽视或找不到法律法规授权依据。既然你笃定商务执法队有法律授权依据，可以去找出来，然后我们再来继续探讨这个问题。　　2、参公审批都是针对在职在编人员，这是起码的条件，占编而不在编不是真正的在职在编，而是历史遗留的矛盾问题，不会成为单位参公的障碍。若单位参照成功，这些不在编人员不会被列为参照人员，以后处理方式以逐步分流、逐步消化为主。
作者:超大容量 提交日期: 10:48
　　超大哥哥你好！　　　　我是今年考上的某市科技馆内专业技术人员岗位，不知道这个地方的前景怎样，因为我才大学毕业（本科，女生）　　　　因为我是无意中考上的，所以对事业单位/公务员相关的问题搞不清楚，有些问题可能很白痴，我先问几个：　　　　1、科协是党群机关，看了前几页的帖子好像说像妇联等这样的党群机关不是很好？为什么啊？是哪方面的不好？　　　　2、全额、差额、自收自支分别是什么样的，哪个好？　　　　我感觉超大哥哥好像比较倾向于公务员，事业单位在仕途上可能不如公务员，不过我（至少是现在）对当官特别感兴趣，我学的也是地道的工科，自己还是比较喜欢做点技术活的（虽然好像听说事业单位的技术活也不是很有“技术”），所以就科技馆的前途，想听听哥哥的分析~~另外打听到科技馆是全额拨款性质，受科协领导　　------------------------------------------　　1、所谓党群机关，意思是党委机关和群众团体机关，科协属于后者，类似的群众团体机关还有团委、工会、妇联等。公务员法实施后，群众团体机关被明确为参照公务员法管理的单位。与党群机关相类似的称呼还有政府机关，民主党派机关等等。科协与其它党政群机关并没有太多区别，其工作人员都属于公务员范畴。　　2、全额、差额、自收自支是指地方财政对单位人员工资福利的支持程度。你考上的科技管应属全额事业类，社会公益性质，不具备公共管理职能，更多地具备社会服务职能。　　对公务员、事业等，我并没有觉得哪个特别好一点，只是觉得应该明确什么样的人员应该做什么样的工作，也就是国家一直提倡的定岗定人，不得混岗。在基层，由于行政编制不够用，混岗现象比较普遍，这对单位对个人都不利。市以上的单位，混岗现象就不多了。
作者:超大容量 提交日期: 10:54
　　我今年考进了上海市某区图书馆做管理员，下个月正式上班　　　　我之前在国企里做了几年临时工（05-08年，交镇保），09年才转正式工（交社保），　　　　现在进事业单位　　　　那样的话，工龄怎么算呢？是从05年算起还是09年算起呢？　　-----------------------------------　　工龄认定有两个条件，一是劳动关系合同，二是交纳社保的时间，简单看你应该从09开始算工龄。为慎重起见，建议你去当地人事局详细咨询，是否可以补交05-09的社保（由个人支付），如果人事局允许你补上那几年的社保并出具临时工合同，工龄还是可以算回来。多几年工龄对现在对将来会更有利，其收益肯定要超过补交的社保金额。
作者:超大容量 提交日期: 11:39
　　通过公务员考试成为参公事业单位工作人员是否具有公务员身份，是否是公务员？　　-----------　　是
作者:超大容量 提交日期: 18:19
　　我是市直部门的一个参公事业编，现单位拿出了几个下属事业单位的副科岗出来竟争，考上就要放弃参公事业编，还不知回的来否？但现有参公编和行政岗位科级编制较满，要等。考不考？怎么办？谢谢！请指教。　　----------------------　　如果一定要放弃公务员身份，不建议考。
作者:超大容量 提交日期: 18:49
　　超大哥，我是机关行政编制的一个科长，前段时间参加人保局参公处级单位的公开选拔，结果公选上了，领导说公务员编制与参公身份一样，无所谓保留公务员行政编制了，请问你怎么看？　　-------------------------------------------　　我的看法与贵单位领导的看法一致。
作者:超大容量 提交日期: 18:50
　　我现在是一家国有企业（移动公司）的劳务派遣制员工，工作已满2年，无正式编制，合同是和当地劳务派遣单位签订的。我想问一下，向我这种情况能否调司法机关，比如法院检察院？如能，应怎样操作？　　-------------------------------------　　编制性质不同，不能调动。
作者:超大容量 提交日期: 19:07
　　本人小硕一名，本科专业财务管理，研究生学的是金融投资专业，今年毕业。现在考入北方某一县级市的金融办，很快就要入职。小女对于金融行业比较感兴趣，但是无奈就业竞争压力很大。如果要去银行工作，就要从客户经理做起，个人性格不太适合。而银行管理部门职位（如风险管理等）以本人现在的资历是不够格的。我现在所的城市是宁波，个人也对这座城市很有好感，想留在这里。所以面对金融办的这次机会，实在不知该如何决定。　　----------------------------　　两个问题。　　一是地域选择问题。南北差异还是比较显著，尤其是在北方县级市与宁波这座城市之间选择。宁波收入高，如在这里工作发展空间广阔，同时消费和房价也很高，是一个压力与机遇并存的城市。金融办属于普通的政府部门，北方县级市公务员的收入也会远不如宁波某个职业。我个人看法，如果喜欢某个城市，就应该勇敢留下来打拼，争取立足。选择一个好的地方就业，其重要性一点都不亚于选择一个好的职业。　　二是职业选择问题。现在的就业形势是职业选人，而不是人选职业，这点相信你也不会反对。如果不能适应工作适应社会，只会使自己的就业空间十分狭窄，个人能力的发展也会受到限制。我一直认为只能改变自己去适应某项工作，而不是希望找到适合自己的某个职业。如果有机会，你应该去银行任职，不要介意从基层一线开始干起，更不要奢望被直接聘为银行高层管理，工作都需要自己一步步做起来的。
作者:超大容量 提交日期: 20:34
　　超大：我在基层法院干了六年事业编，今年刚考上原法院的公务员，也有审判资格。81年生。你说我是继续呆在法院还是去市编办。请详细下理由。拜托，纠结中。　　--------------------　　当然优先选择公务员身份。
作者:超大容量 提交日期: 19:15
　　超大好样的，参公事业编制处级干部流转到行政机关担任处级干部身份上有碍吗？今年人保部说将有公务员转任规定出台，目前参公事业编与公务员行政编在流动上地方上各说各话，你预测这个问题是否在公务员转任规定出台后，会得到统一的解决。　　--------------------------------　　早该明确。
作者:超大容量 提交日期: 19:37
　　1.事业单位正式员工就是指有具有编制是吧，那么在事业单位是不是只有正式员工才有升迁的机会？　　　　　　　　2.与事业单位的上级主管单位签三方协议，一把手签字人事部门备案，这属于什么情况？　　　　　　　　3.如果在电视台工作，是不是就注定没机会往所谓的仕途上发展了？。。。　　--------------------------------------　　我一直认为事业编制人员不应该刻意追求走官员路线，事业单位、事业人员有其特定的社会功能，在事业单位、事业岗位同样能做出不平凡的业绩，从而获得社会的认可和应有的地位。之所以很多事业人员想“当官”，无非是出于几种考虑：一是“官本位”思想严重，二是国家原来的特殊体制影响。由于国企管理人员、事业干部都能够有效补充公务员队伍，增加干部队伍活力，所以公务员法有了调任的规定，规定国企管理人员、事业干部可以调任公务员领导职务。但这不足以成为事业人员一心追求所谓“仕途”的依据，想成为领导干部还是得公务员身份才合适。　　下面说下你的三个问题：1、可以这么说。2、现在事业人员进人都需要履行这样的手续，即使是所谓的正式编制内人员。这是事业单位管理方式逐渐区别于公务员的表现。3、我前面的看法可以回答这个问题。　　
作者:超大容量 提交日期: 19:58
　　超大：我在基层法院干了六年事业编，今年刚考上原法院的公务员，也有审判资格。81年生。你说我是继续呆在法院还是去市编办。请详细下理由。拜托，纠结中。　　-----------------------------------　　选择单位是一种幸福的烦恼。抛开家庭、生活等客观因素，单从单位优劣来考虑的话，可以参考以下几条：　　优先考虑人员身份，是公务员就不要选事业。其次考虑单位级别，能高一级决不选低级别单位。其三考虑单位综合性质，这个要结合自身情况具体分析，如果追求政治进步，应去政治地位高的综合部门，如两办，党委部门等，如果追求工作安逸和福利待遇，应去财税、工商、国土等部门，如果追求发挥专业优势，应去法检，公安或各类专业性强的政府部门。　　按照上述标准，结合你的情况分析，留在法院有利于发挥你的专业知识，大有用武之地，去编办则是追求政治进步更多一些，何去何从，自己考虑。
作者:超大容量 提交日期: 19:18
　　本人刚考上基层林业站事业编制，不知道林业站什么性质内部有没有科室，有没执法权，会不会参公，今后个人怎么发展？谢谢楼主回答啊！　　---------------------------　　不太清楚林业局是否有执法队伍，如果有执法队，一般是可以参公的。目前林业站应属社会公益性质，技术性比较强，个人发展以评职称为好。
作者:超大容量 提交日期: 19:21
　　有个问题请教：本人去年考到国务院直属事业单位的参照管理公务员，即地震局的公务员。请问政策上，这一身份是否容许与其他部委职位的调动？　　　　未来的公务员改革，是不是会取消参公这一尴尬角色？　　--------------------------------------------　　我认为应该可以跟其他部委交流。参照公务员管理是实施《公务员法》的结果，如果要想取消参公，势必要先改动公务员法。修改法律并不是一件容易的事情。
作者:超大容量 提交日期: 19:33
　　我早些年借调外单位，回来岗位没有了，过渡公务员不准参加。　　　　现单位让我选择：一，办理病退，出据医院证明，按病退拿70%阳光补贴;二，在单位一直到退休，没有阳光工资，只能依照工勤人员标准。　　　　　　　　工作20年病退有没有依据，不是50岁才给退吗？　　-----------------　　病退的条件可以是工龄满20年
作者:超大容量 提交日期: 19:34
　　超大哥对编办了解多少？因为刚刚从人事局分出。不清楚待遇如何。　　--------------------　　如果已实施阳光工资，同一地方的公务员待遇都是一样的。
作者:超大容量 提交日期: 19:35
　　同时还要追问前辈，是否如经过问题2（与事业单位的上级主管单位签三方协议，一把手签字人事部门备案）这样的程序，就取得的是此事业单位的正式员工的身份？若不是或可能不是，请问从哪些特征能具体分辨出自己是不是正式即有无编制......　　　　......拜谢前辈！　　--------------------　　这个无须多言，你进了单位自然一清二楚。
作者:超大容量 提交日期: 21:43
　　我是杭州下面一个区的纪委监察局效能监察中心职位（事业编制），这个将来能不能转参公的？如果不能将来如何发展比较好，请超大帮忙指点。将来如何转副科级别以上？　　-----------------------------------------------　　从目前看来，能够比较顺利参公都是那种很早就存在、公共管理职能突出、法律授权依据充分的单位，往往是一个单位参照后，其他级别、各个地区的同类单位纷纷参考这个单位的做法而顺利参照。　　事业单位参公管理的条件有三，有公共管理职能，其职能有法律法规的明确授权，由财政负担工资福利。你可以根据这三个条件自己去查看相关资料，自己判断。比较简单的办法是，你可以看上级的效能监察中心是否参照，如果他们能，你们也能。
作者:超大容量 提交日期: 00:07
　　读了上面这位网友发的脱水版，仔细看了我在前面的一些回复，发现了不少错误。有些错误是本人以前知识不全面、考虑欠周全所致，有些则是因新政策新规定的出台，原有一些政策失效而导致，在此深表歉意。请大家只可把我的回复当作参考，切不可把我的回复当作解决实际问题的办法，遇到问题还是应该多请教单位同事，多咨询当地的组织人事部门，这样才不致于在组织人事这个重要问题上被误导。另外，有些网友的提问与我前面的答复的问题重复了，如果能多看看以前的回复，相信能找到答案，我就不一一重复了。
作者:超大容量 提交日期: 09:50
　　容量哥，在下小本，毕业三年，上海一所还过得去的学校应用数学毕业，今年刚考上了上海的区级的统计调查所，发改委统计局下属事业单位，综合统计岗，请问这是否是参公单位，晋升路线是否宽阔　　----------------------------------　　非参公单位。国家统计局有个直属的统计调查大队，其分支机构分布各省市，那是参公单位。地方统计局下属的调查所应是全额事业单位。
作者:超大容量 提交日期: 09:54
　　超大哥，我事业编又考上本单位公务员，也有试用期吗　　-------------------　　人事关系和工作上与其他新考进的公务员一样有试用期，工资与原事业时期工资一致。
作者:超大容量 提交日期: 09:58
　　我是去年考入县级事业单位的，现在系统在申报参公，如果参公成功，我工作时间只有一年，是否有参公　　--------------------　　事业人员参公都有时间限制，一般都明确规定某个时间之前进入单位的人员才可以参公。按照浙江省做法，你肯定无法参公，其他省情况本人还不是十分了解。
作者:超大容量 提交日期: 10:34
　　楼主你好，我本来是一名医生，因为生小孩等原因，加上本人不太热爱医生行业，把原单位辞了，现在考上我们县的计生专干，要到乡下工作的，我就不知道怎么选择，好像这两个都是事业编，不知道有什么区别，我要不要继续当我的医生（要重新找单位）？还是当计生专干，计生专干的待遇怎么样？以后的发展怎么样？可不可以当官？希望你指点一下　　------------------------------　　既然你不喜欢医生工作还是尽早离开比较好，干哪一行如果心存厌恶，不仅做不好工作还会把自己搞得很累，既然选择了离开就不要回头。乡计生干部一般都享受行政待遇即与公务员待遇一致，是全额事业编制。计生工作是乡镇工作的重中之重，也是最难的工作，以后干得好了也会有当官的机会。
作者:超大容量 提交日期: 23:27
　　楼主：你好！　　　　我是全日制硕士学历，几年刚刚毕业，之前在一家大型国企做人力资源工作，后来作为高层次人才引进进了某地级市区财政局工作，占的是采购中心事业编制，但后来实际工作是在区财政局办公室工作，享受副主任科员待遇。现在已经在这边工作了，每天工作也很轻松但不如之前在企业工作充实，每天早上帮局长打扫卫生，浇花、烧水之类的，另外发发报纸，送送信件，偶尔写写通知之类的。虽然我心态还很好，认为自己的资历浅这些活应该自己做，但从个人发展角度来说，还是想往前发展的，做这些事情。现在挺茫然的，不知道自己的出路在哪里，恳请LZ能帮我指点迷津！　　　　谢谢　　-------------------------------------------------　　你的情况是行政岗事业编，属于典型的混岗，在区县一级这属于比较普遍现象。这类人员比较突出的特点是做公务员工作，享受公务员经济待遇，但是政治方面的上升空间比较狭小，且不明朗。事业混岗人员若想进步无非是两条途径，一是评聘职称，评或考个中高级职称是你可以做到的，但是聘任职称则受单位职数限制，且你是混岗到行政岗位，一般情况下，原事业单位是不会聘任不在本单位的人员。如果评了职称却不能被单位聘任，职称显然没有太大意义。二是提拔为副科领导职务，然后转公务员。这是混岗人员比较现实的选择，要想达到这个目标你还需要更多的资历。首先需要成为办公室的负责人，并被列为区后备干部，然后通过调任副科领导职务完成事业公务员身份转换，成为公务员后就按照公务员职务序列进一步发展。
作者:超大容量 提交日期: 23:43
　　我刚考上某市事业当文秘，上班第一天起就被借调到局机关（考上的单位为其二层单位），半年后办理借调手续，每月补300大洋。但是两年多了，几乎没有休息时间。你也知道，在机关，贯彻落实上面的活动、写材料是没完没了的，还搭上自己的休息时间和金钱帮公家做事。现在已经身心疲惫，拿事业编制的工资一个月1500，干的却是几个公务员的活，还有，其实局里每个科长都是心里看不起我们借调人员的。请问如此情况前途何在？记得上次想复习考公务员，竟然为了应付一个检查而跟领导连续加班了二周，几乎每天才睡3/4个小时，这样这样才能有机会看到希望　　-----------------------　　事业行政混岗是基层单位为了解决机关工作人员人手不足而不得以为之，某种程度上说解决了基层单位行政编制数量不够，公务员人数不足的矛盾，但是从长远来看，此举之弊远大于利。　　一是混岗没有国家政策上的依据。《公务员法》规定公务员行使公共管理职能，事业人员不是公务员，有其特定的社会职能，如果代替公务员行使公共管理职能找不到法律依据，可能会引起不必要的法律纠纷。国家也是有明文规定不得混岗，中央、省、市都执行得较好，区县乡镇则因条件限制，不得不大量起用事业人员作为机关工作人员的补充，这也是不得以为之，基层组织部门也是睁一只眼闭一只眼，默许这种做法。　　二是混岗对被借调人员的个人发展相当不利。在上一楼的问题中已简单阐述了本人看法，这点就不再重复。　　三是混岗对同单位中的公务员不利，一定程度上会影响其他公务员的正常职务晋升。
作者:超大容量 提交日期: 23:23
　　楼主你好!我们的父辈是潍坊某县级市商务局单列干部。所谓单列干部即年满52周岁离职待退的副科级以上的领导干部,发全工资。他们大部分从改革开放之初就在其前身市财政贸易委员会工作。随着改革的深化,市财委先后与市商业局,物资局合并成立市商业委员会。1998年又先后改称市贸易局,商业贸易局(加挂市贸易办公室的牌子)。这个单位一直是全市的商业流通主管部门,并且协调粮食,供销,石油,医药等流通部门,一直在政府序列,其人员均为公务员。2008年,变为事业单位,其人员不管单列非单列,全部改为事业编。今年一月又进行机构改革,原市商业贸易局与市外经贸局合并,改称市商务局,重新进入政府序列,其单列干部却没有相应地重新转为公务员。他们感到很不公。前年转事业编,心里没意见,因为单位变为事业了嘛。现在单位又变为机关了,为什么这些老干部不能跟着变为公务员呢!请问,这些老干部是不是应该随着单位性质的改变而重新变为公务员呢?这些老干部中有一些面临退休,公务员与事业编的待遇明显不一样,而且随着改革的深入,差距会越来越大,直接关系到个人利益,他们都非常着急,希望楼主尽快给予解答。　　---------------------------------------　　对于你的问题我有几个疑问：　　1、1998年的时候该单位叫做经贸局，其人员都属公务员。本人对这点有些疑问，虽然经贸局属政府组成部门，经贸局人员的确应该是行政编制，但是，经贸局有很多下属事业单位，事业编制混岗到行政岗位也属常见。我想问的是，当时你的父辈是不是行政编制？　　2、2008年经贸局变成事业单位。这点本人也不敢苟同，经贸局一直是政府组成部门，承担了重要的行政职能，不可能变成事业单位。　　3、从事业编制转成行政编制很普遍，而从行政编制转成事业编制，且干部职工毫无意见的则是闻所未闻，如果你父辈从刚参加工作开始就是行政编制，不太可能从行政编制变成事业编制，更不可能因机构合并又从事业编制转成行政编制。
作者:超大容量 提交日期: 16:18
　　我以前在高中带教呢，想在办手续的时候跟当地的教育局疏通一下，给我档案里补填些东西，把我2008年毕业到今年7月份的工龄给算上，来了新单位的话就多了2年工龄，需要填些啥东西，怎么操作，谢谢答复！恭候佳音！！！！　　----------------------　　若之前不是正式在编教师,认定工龄需要劳动合同和交纳社保的证明,到社保局办理即可。
作者:超大容量 提交日期: 16:25
　　我是1999年加入镇政府的，一直是事业编制，现在省财政管县了，它有几种编制给选择一是事业管理人员，二是技术职工，三是普通职工，请问大大我选什么好　　--------------------　　如果在技术上有专业特长可选技术类，以后走职称路线，评聘之后工资上升较快。如果对考职称没有信心，就选管理类，工龄资历满足一定条件就可以获得级别晋升。
作者:超大容量 提交日期: 16:30
　　楼主我研究生毕业在国企工作了3年，现在考到参公单位快要到一年了，请问现在转正是否可以任主任科员一职呢？有什么可参考的任命标准或者法律吗　　-----------------------　　公务员非领导职务晋升方面现在还没有新的规定出台。目前组织部任命主任科员主要根据工龄、资历和单位职数，当然任何职务任命都不会超过单位级别，比如你单位是正科级，领导最多也只能是正科。从你的资历来看，定副主任科员没有问题。
作者:超大容量 提交日期: 16:33
　　楼主你好，我请教一下“纳入工资规范管理事业单位”的问题，我要去的这个单位是纳入工资规范的事业单位，他和参公事业单位有什么区别？这个单位人事部门领导说工资福利和待遇和参公事业单位没什么区别，那为什么不叫参公　　==================　　该领导意思是本单位工资津补贴是规范化管理，也就是规范的津补贴，跟机关单位一样。之所以不叫参公是因为该单位不是参公单位，参公单位定义参看前面回复。
作者:超大容量 提交日期: 16:35
　　超大哥，我一同学参加事业单位招考，考上质量技术监督局的事业编，我参加公务员考试，考上劳动监察大队（参公），请问我和我同学在编制的性质上有区别吗　　---------------------------　　普通事业和参公事业所使用的编制是一样的，都是事业编制。区别在于参公单位是按照公务员法来管理的事业人员，普通事业不按照公务员法管理。可以认为，参公人员具备公务员身份。
作者:超大容量 提交日期: 22:29
　　楼主你好，我请教一下“纳入工资规范管理事业单位”的问题，我要去的这个单位是纳入工资规范的事业单位，他和参公事业单位有什么区别？这个单位人事部门领导说工资福利和待遇和参公事业单位没什么区别，那为什么不叫参公　　　　　　==================　　　　　　该领导意思是本单位工资津补贴是规范化管理，也就是规范的津补贴，跟机关单位一样。之所以不叫参公是因为该单位不是参公单位，参公单位定义参看前面回复　　　　 =================　　　　 楼主你好，但是这个单位的职务等级也是按照科员、副主任科员、主任科员这类级别晋级，工资也是和这些级别的公务员工资相同，这是不是和普通的事业编有区别？是不是公务员涨工资的话跟着一起涨？不是按照事业单位的工　　-----------------------------　　事业单位改革基本完成之后，将只有管理类和技术类事业人员，其中管理类类似于公务员的职务等级，但是不会采用公务员职务级别设置方式，而是用四级职员、五级职员这样的名称。多数事业单位都是比照公务员发放津补贴的，与公务员相比，只是财政对津补贴发放的支持程度不同，公务员的收入全部由地方财政负担，事业人员除了工资和部分津补贴由地方财政负担之外，本单位要负担相当一部分的津补贴发放。公务员涨工资，所有事业人员也同样会涨，公务员涨津补贴，事业人员就不一定了。参公事业人员在收入上跟公务员一致。
作者:超大容量 提交日期: 21:09
　　我和上面一个兄弟的情况很类似，硕士毕业后参加某市的事业单位招考后，考进了市fy的下属事业单位xxxx中心，但我不在该中心上班，在另外的部门，属于楼主说的行政岗事业编了，但我想问的是最高院，省高院的这个中心都是参公编制，我们却是普通事业编制（当然实际上我们的待遇都是参公管理的），这样的话我们有没有可能转成参公单位呢？？　　------------------　　如果单条线上级单位参照了，你单位很有希望参照成功，单位若想参公必需加快步伐，因为参照人数限制在当地公务员总数的一定比例之下，到达这个限额，就暂停审批参照。
作者:超大容量 提交日期: 21:19
　　按照您的说法，就是我们现在工资享受副科、正科或副处的待遇，名称上应该叫四级或五级科员之类的是吗？现在之所以称呼为副主任科员或主任科员只是因为还没有改革完毕？另外这个单位是全额拨款事业单位，如果公务员涨津补贴，这个事业单位的津补贴是跟着涨还是不一定呢？　　---------------　　从百度获得：事业单位管理岗位 　　　　
分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
作者:超大容量 提交日期: 21:21
　　个人补充：非参公事业单位将实行绩效工资制度，这个制度或早或晚都会全面铺开，类似与公务员的规范津补贴，但是并不等同于公务员津补贴制度
作者:超大容量 提交日期: 23:38
　　超大哥，谢谢您的解答，同时按照您的提示，我百度了下 “事业单位管理岗位”，发现相关新闻中有下述一条：　　　　“目前，本市有9000多个事业单位，实有正式在册职工42万多人。除了经批准参照公务员法进行管理的120多个事业单位1500多人以及纳入工资规范管理实行机关工资标准的300多个事业单位5000多名职工外，其他事业单位职工将纳入事业单位岗位设置实施范围。”　　　　按照上述说法，“纳入工资规范管理”的事业单位是不是不在这次改革范围内，，“纳入工资规范管理”的事业单位的工资和待遇标准是不是比照参公管理事业单位进行的呢？如果公务员涨津补贴，这类事业单位的津补贴是跟着涨还是不一定呢？这类事业单位的发展方向是向参公靠拢还是向普通事业单位靠拢呢　　--------------------------　　“纳入工资规范管理实行机关工资标准”，这条新闻中已经说明了这个问题，意思大概就是机关发多少，该事业单位也发多少。
作者:超大容量 提交日期: 22:11
　　请问，我今年考到城区下属街道办的科员，现在分到计生办，街道办里面八成都是亲戚户，我没什么关系，唯一值得骄傲的是我的学历是最高的，请问我将来的前景如何　　-------------------------------　　单纯按照目前的情况，你将来无非是先当几年计生干部，然后当个计生办主任，接着提个乡镇副职，再正职，也就这样了
作者:超大容量 提交日期: 22:14
　　我在西南，　　　　某县的住房和城乡建设局（挂的是城市综合执法局牌子）下属的某乡的村镇建设管理所，　　　　是财政全额拨款的事业单位职工，　　　　签订聘用合同有几个月了，　　　　已经转正，　　　　请问超大，　　　　我的单位是什么性质，有前途吗？　　　　我的单位以后会转变为什么性质的单位？　　　　以后需要通过什么渠道把身份转变为公务员？　　-------------------------------------------　　属全额拨款事业单位，考公务员或提拔为副科级领导干部可实现身份转换
作者:超大容量 提交日期: 22:20
　　我08年通过公开招考考进广州一区县建设局下属事业单位--招标办，该办是参公单位（在我进去之前就已经通过了参公），我现在的编制是全额拨款事业编（干部身份），不属于参公人员（全办公室就我一人，其他人都已经参公），但我工资待遇是参照公务员的。　　　　 工资是按行政级别来晋升的，但感觉自己的情况挺尴尬的：一方面进单位前我已经是中级职称，但单位不按职称升工资，所以我还是科员级别，拿科员的待遇；另一方面由于自己不是参公人员，以后行政级别晋升不知道会不会比较难？　　　　 请问LZ以现在我的情况，怎么才能参加参公登记？（变成参公人员）　　----------------------------------------　　目前各省参公政策不尽相同，但有一点大致是相同的，就是单位参公和人员是一次性的行政行为，参公完成后，不会在该单位执行人员身份过渡，未来单位进人是要通过公务员考试来录用。窃以为，你无法通过正常过渡参加参公登记。
作者:超大容量 提交日期: 22:23
　　补充上楼：在参公单位的非参公事业人员一般都会执行职员制度，这类似于公务员的行政级别，级别晋升的条件也与公务员非领导职务晋升基本相同。
作者:超大容量 提交日期: 13:51
　　没想到天公版如此古老的沉贴也能被大家挖出来，佩服网友“挖掘”能力的同时，也让我感到有太多的人在组织人事基本知识上的缺乏，其实这也怪不得大家，只要是在党政机关事业单位工作，多少都会接触到这方面知识，隔行如隔山，不在这些单位工作的人，自然就较难接触到这方面知识，另外，组织人事工作的透明度和规范度如果能做得再好些，也就不会有这么多问题的产生了。
作者:超大容量 提交日期: 13:55
　　广东市级药检所参公管理的事业单位，那些工龄20年高级技术职称的技术人员只套科员工资，而不搞技术的只搞后勤工作的人员套副主任、主任科员。不讲工作性质，只讲关系的，技术性很强的事业单位参公了。技术人员哪来工作的积极性，怎能把好药品质量关呢？　　==================================　　参照公务员法管理，其含义之一就是按照公务员法规定的职务级别来管理干部人事，参公后，原事业单位高职称人员一般都会吃亏一些，总体来讲并不吃亏。另外，在公务员内部实行综合类和技术类的岗位分类，似乎也是下一步组织人事工作改革创新的重点吧。
作者:超大容量 提交日期: 14:00
　　楼主，我是去年考入某市国土局直属的地籍站（事业单位），单位就3个编制人员，请问转正能配副科吗？现在工资才一千多，不知道调到县里国土局是不是是前途更好点？　　======================　　市国土局属处级事业单位，下属的地籍站只相当于科级。事业人员管理岗现在应该统一称几级职员，原副科级现在应称作八级职员。能否转正定级八级职员，要根据本人的学历和单位级别、职务数来定，从你单位情况看，应该不能配副科。
作者:超大容量 提交日期: 14:03
　　浙江省某县城住房与城乡建设局　　　　　　　　目前工作岗位城建科，在搞管理工作　　　　　　　　编制放在房管处，因为本县一级的城建科不设编制,里面的人均是其它地方的编制　　　　　　　　　　　　改革后是人随事走，变成城建科编制（如果设置的话）　　　　　　　　还是回到房管处，另外房管处改革趋势如何　　===========================================　　编制是不会流动的，只会是人随编走，不会是编随人走。
作者:超大容量 提交日期: 14:10
　　我是一名应届研究生，现在有两个工作机会可以考虑——1、一线城市某大学行政岗，跟专业没有多少关系，我认为就是一直在学校稳定着不会有什么前途，每年有长达两三个月的假期貌似很诱人，几年后有机会转为在编；2、二线城市的质监局下属纺检院，做检测工作，人事代理不是事业编制。　　　　我男友在二线城市，所以我很大原因是奔着他去的，但是事业单位现在在改革，您认为像我们这种单位是属于哪类的呢，会不会转为企业，若是转为企业对我们这些没有事业编制只有人事代理的会有什么影响？不会下岗吧？　　　　我一直在挣扎，因为不能判断到底怎样才是更好的，对前途很渺茫，盼解答，不胜感激　　==================================　　事业改革大致分三类，监督管理、公益和经营，你可以根据分类特点和单位性质来对号入座。监督管理类多是那种有执法权，而且法律有明确授权条文的事业单位，这类肯定要参公管理，最终融为政府机关；公益类偏重于社会服务，自身没有盈利能力，而其职能又是不可或缺的，财政全额或差额支持这类单位；经营类事业单位是那种自身有很好的经营获利能力，不依靠财政支持即可自力更生的那种单位。选择职业不应只考虑职业发展，应更多地考虑生活条件、自身对职业的适应性。
作者:超大容量 提交日期: 14:12
　　超大哥，我现在广西北海的一所三本学院做老师，学历硕士，收入还可以，月薪大概在五千元左右，没有编制。但是我又考上了了广西柳州的参公单位，是通过公务员统一考试考上的，但是估计那边的工资比我现在要差点，而且要从科员做起，你说我是要继续做老师呢还是去做公务员。其实我做老师已经有五年了，做的还是比较有经验了。有点不忍心丢弃目前的工作，而且今后进入大学都要博士文凭了。你说我该选择柳州的工作呢还是现在的工作呢　　=========================　　全面地对比，个人认为公务员不如大学教师，何苦你要去当公务员呢？
作者:超大容量 提交日期: 14:17
　　超大，你好，也有一问请教：本人是杭州市某区审计局下属事业单位——投资审计中心的事业编制正式人员，该局现为差额拨款的（即基本工资几块由财政负担），与本单位相同的其他区、县里的审计中心均为全额拨款的，在向上报分类时我们单位报的是监督管理类，不知像我们这种事业单位有没可能参公　　====================　　参公单位的条件之一是全额拨款。可能你单位差额是个别现象，总体看，不影响你单位的全额性质。个人看法，你单位更偏向公益类。
作者:超大容量 提交日期: 14:19
　　我也是刚考上事业在编，上了两个月班吧，又考上了公务员，我们部门领导知道，但是大领导还不知道，目前体检都结束了，单位会难为我吗？　　========================　　跟单位领导好好讲讲，能考上公务员毕竟是好事，一般领导也愿意成人之美。