小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
分享产品经理的那些事，&&分享互联网中的新鲜事，&&...&...
转让以下域名，有意者请私聊
屌丝PM创业记
从赶集实习、百度工作到跳槽高德，再到现在的自己创业，我与互联网的缘分已经不急不缓的走到了第三年。短短三年，有凭借一次霸面就拿到百度offer的欣喜，也有导师创业后留给我的彷徨，更有此刻即将离职的跃跃欲试与惴惴不安，酸甜苦辣，一言难尽，但此刻，于我，有些特别。
这样的时刻，有着惶恐与焦虑：
从明天起，将变成无业游民；
从明天起，将没有固定的工资收入，自负盈亏；
从明天起，将为一起创业的兄弟们前途负责。
这样的时刻，也有着兴奋与憧憬：
从明天起，计划多年的创业计划终于有了质变；
从明天起，将不在为别人的理想而活着；
从明天起，将和兄弟们一起为自己的事业而奋斗。
三年前，第一次踏进北京西站的时候，我就憧憬着这么一天；如今，前路依然漫漫，喧腾的想飞之心却再难止息！
我身边也有许多朋友怀揣着创业的梦想，但又苦于团队搭建之难、项目寻找之困，&改变自己&的雄心难以施展。恰逢我离职投入全职创业的&新生活&中，谨以此文分享我筹备创业历程中的亲身经历与经验教训，既作阶段总结，也作未来展望。
创业难，PM创业更难，屌丝PM创业难上加难！PM了解市场、了解用户需求，但是不会写码、不会PS，这就需要找到志同道合的小伙伴来弥补自己的短板。
有了创业的想法，但是没有合伙人，这也只能停留在想法上（就好比一群PM凑在一起也就是吹牛扯淡的份，没有研发介入就是在耍流氓！）。
团队去哪找呢？找大学同学？不行，我大学同学没有搞互联网研发的。
找公司同事？不行，我刚入职，跟研发不熟，而且在本部门搞这种小团队也不好。那能找谁？
一个学弟通过人人网找到我，希望我能给他内推去百度。这恰恰提醒了我，可以拉刚入职或者找实习的学弟、学妹入伙。&若要取之，必先予之&，我可以通过内推百度的方式去认识更多靠谱的学弟、学妹，而且还可以给他们提供安稳的住处。这两个资源对于找实习、找工作的大学生来说吸引力还是很大的。
对于内推，因为比较了解所在业务线所需要的研发能力，而且也会在内推前跟学弟、学妹做沟通，了解他们的能力是否符合职位的需求。所以我内推成功的概率很高。
他们来实习的时候，直接入住我租用的一套130多平的房间，这个房间起名为DiorsClub（以下DiorsClub均代表我们住的房间），他们来实习可以住在DiorsClub，这样&一条龙服务&让我结识了很多华科做研发、设计的学弟、学妹。
周末的时候，我们这群宅男、宅女就会在DiorsClub一起讨论，找到大家比较喜欢的方向和项目就会去尝试，&实践是检验想法的唯一标准&。DiorsClub最多一起住过8个人，为了让大家的生活质量提高，为创意的孵化提供更好的环境，我毅然决然的去学习了做饭做菜，现在煎炒烹炸不在话下，这也算是一个挺大的意外收获。
通过这种方式，我的团队也逐渐成型了。现在「口袋小游戏」团队成员有6人（百度的产品经理、全端工程师、视觉设计师，去哪儿的android研发工程师、昆仑游戏的游戏策划、盛大的游戏视觉设计师）。这个搭建团队的经历跟小川总创办搜狗时通过盒饭招募清华实习生的经历还挺像的。
PM想创业，首先要聚集所需要的人。如何聚集人？人在哪找？要考虑自己能给予什么来吸引他们。
产品方向是不断尝试出来的
产品的方向选择是一个漫长又反复的过程，能成为一个创业型的产品，它一定需要一个相对较大的市场盘子并且团队有自己独特的优势去做。
练手产品&&HereBus：
我们第一款产品是HereBus，一款众包类型的公交车到站计时器，当时为了快速上线验证，做了微信服务号。我们自己天天用，用的挺high，不过没有渠道做推广，所以并没有被太多人知道。这次经历，让我们真切的感知到了渠道的重要性&&
渠道产品&&同学去哪&靠师兄
在我们还在为推广渠道焦头烂额之时，一个人人的PM告诉我，人人也要做公众号。当时我的判断是：这是一次机会，人人一定需要成功案例，如果我们跟人人合作为人人开发公众号的话，有机会成为他们强推的标杆，我们就可以很轻松的获得一批人人网的学生用户。
于是，我们加班加点开发了两款人人公号产品，一个是靠师兄，一个是同学去哪。如我所料，人人网在春节假期期间在人人信息流里推荐了我们这两款公号，粉丝增长的特别快，而且&同学去哪&这个产品还得到了扬子晚报的报道。现在这两款人人公号产品积累了数十万用户，现在成为我们自己建的流量渠道之一（另一个是我自己运营的有4w多粉丝人人小站-互联网产品经理小站）。这次经历让我们感知到了，会站队的猪也能飞起来！
最终决定做的产品，来的是那么的顺其自然、又那么的偶然
为了推广我们的一款叫充小秘的产品，我们做了一款手机H5小游戏。因为充小秘功能过于简单，我们担心如果这游戏火了，把用户导入功能如此简单的app，会对用户造成伤害（事实上，这个担心有点多余）不过当时H5小游戏已经做出来了，也不能不推点啥，联想到当时做H5游戏时遇到的一些问题，我们自然而然的决定做一款小游戏客户端，也就是我们目前全职创业的项目&&「口袋小游戏」（原名叫HereToy，我们被英文名坑的好惨，有机会再讲这个故事）。
「口袋小游戏」定位于H5小游戏中心，开始也没觉得能把它做多大，只不过是想作为充小秘的导流入口，不过随着对H5小游戏了解的深入，以及与一些大客户（如恒天然、58同城、百度知道）的合作，我们坚定了「口袋小游戏」的发展方向，我们能做得更好。
荀子说，不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海。回顾不算坎坷的创业筹备之路，我对荀子的敬佩之情犹如滔滔江水连绵不绝，简直快超过高中时背他老人家文章背到吐血的怨念感了！
也希望我组建团队的方式以及选择创业产品的经历，能给在路上的你一些启示和帮助。
趁年轻赶紧去为了梦想折腾折腾，再不折腾就老了！梦想还是要有的，万一实现了呢！
PS：欢迎各位体验我们的产品「口袋小游戏」&，多多提出宝贵的意见和建议！欢迎与我们开展HTML5游戏业务方面的合作！
业务合作微信号：wangqiang_hust
风流莫过强东哥
　　左林右狸今天八一八强东哥。&　　中国互联网大佬大都风流，主分两派，一派以搞基出柜为荣，泡完女朋友泡男朋友，另一派则是取向简单粗暴，内容却丰富多彩，比如我们的马小平就和银泰老板正在共享一位左右大叔青春期很向往的女明星，嗯哼，该女明星情史也很绚烂，之前因为芒果台某旅游节目重新回到公众视野。另一位有机会冲击BAT地位的某位百亿美金老大也曾经短暂与左右大叔很是喜欢的一位号称李嘉欣第二的香港小姐双进双出过，嗯哼，该女明星曾经红遍两岸三地，但有段时间极其潦倒，到处开饭局，月租价与郭美美同学一次出台价相当，前几年借一部宫廷大剧重新回归一线，并下嫁某内地武生。&　　强东哥今天是数百亿美金的上市公司的董事会主席，但当年可是穷Diao Si 一名。野百合也有春天，这方面很是蓬勃的东哥更是自己营造自己的春天。有段时间，强东哥身边女友来回的换，清一色的内部员工，而且大多数是快递员来着。&　　久而久之，东哥还是有所提高的，身边的女性伴侣也开始从快递员为主升格为管培生。其中最有名的女伴就是西红柿庄。管培生是啥，西红柿庄是咋回事，各位邻里请自行脑补。&　　在西红柿庄之前，刘强东其实喜欢庄佳同期的另一位女管培生，也正经的发起过规模浩瀚的攻势，但该管培生看不上刘强东，反而嫁给了新蛋中国的某高管，转身而去。刘强东为此很是生气，专门发文不允许员工与同行谈恋爱，一经发现，即可开除。&　　刘强东和西红柿庄搭上，是有段时间，刘强东身体不好，住院，于是假公济私把西红柿庄从上海调到北京来照顾刘强东的生活，这么一来二去，两个人就水到渠成得住到一起。&　　强东哥虽然有个前妻，但还是住在一起，主要因为有个儿子。刘强东和西红柿庄的同居地曾经在其前妻和儿子的一个小区里，这段是不是很像电影里演的一样，还真有些像。&　　在所有强东哥对西红柿庄还是不错的，前段时间还提议升庄姑娘为京东的副总裁，嗯哼，怎么没通过那就真心不知啰，但至少场面工作还是可以接受的。&　　京东高管里，还真有和强东哥有过露水姻缘的，就是邻里们可能知道的迎春姑娘。某京东高管曾经与左林大叔感慨，他们都认为，强东哥和迎春姑娘还是蛮般配的。左林大叔甚至觉得，强东哥要是和迎春姑娘在一起，那是委屈了迎春姑娘。迎春姑娘是谁，前央视主播，传言中的芮成钢的绯闻女友，加入京东前是美林投资银行部的高管，要才有才，要貌有貌，要财也不少。江湖传言，迎春姑娘进入，是为了推动京东上市，从背景上说是。但深喉告知，迎春姑娘进入京东后引进的沙特王储和加拿大社保基金的钱其实和迎春姑娘无关，这段故事容后八。京东同时引进了今日资本也是京东项目经理常斌入局，可以理解为双保险，但迎春姑娘入局京东后不断的折腾接管一些和资本无关反而是边缘的业务模块来看，强东哥还是对迎春姐姐蛮好的。&　　深喉告知，刘强东虽然强势，但随着一大波职业经理人的进入，属于刘强东的自己人其实不多，或者说值得刘强东自己相信的人不多，嗯哼，睡过这个建立起的相互信任感还是大不同的，怎么说来着，坦诚相对，还能深入浅出，知无不言，这是什么样的交情啊。&　　迎春的上位不仅断送了西红柿姑娘的念想，连带着着上海的丹丹姑娘也由此出局。丹丹姑娘据说也是因为客串电视节目主持人采访刘强东而擦出火花的，正经来说，美女记者把中年男性企业家还是成功率蛮高的，这个哪天大叔单独八一八。&　　丹丹姑娘最后是连人带自己的公司都奉献给强东哥，可惜落花有意，流水无情，与迎春姑娘相比，丹丹姑娘确实木有什么竞争力。说起来，丹丹姑娘也是强东哥漫长的把妹历史里，特别是中后期里为数不多失手的一位。之前Diao Si 生涯被京姑娘抛弃不算。&　　究其原因，左林大叔分析是强东哥对丹丹姑娘依赖不够，情感上，事业上都缺乏足够的依赖。强东哥本来想通过一个内部收购假公济私的与丹丹姑娘维持一段露水情缘的，或许当时还真是真情实意，但时过境迁后就一切就在不言中啰，而在这一切落空后，丹丹姑娘自然开始扯破脸。&　　迎春和丹丹后，强东哥又上一档次，那就是不仅仅内部发展，开始追逐女主持和独立事业女性了，一句话，咱东哥有更多的自信去追女孩子啰。&　　后面的故事众所周知，强东哥开始和奶茶妹妹在一起。&　　强东哥和奶茶妹妹是不是真爱，大叔不敢妄下结论。但这两个人真心是相互需要的。&　　有个小八卦，就是强东哥在哥大读书的时候，是同时追奶茶妹妹以及奶茶妹妹的同居闺蜜女友婉容姑娘，嗯哼，经典桥段是，有天婉容姑娘很是得瑟的与奶茶妹妹讲起有个内地来的土豪在追求自己的时候，奶茶妹妹也很得瑟的说自己也被某土豪追，话说这是不是战术还真不好说，有这么一出后，奶茶妹妹对强东哥的态度大转变。&　　强东哥为何需要奶茶妹妹，这个说来话长，按下不表。补充一个细节，话说今年春节刘强东带着奶茶妹妹回自己老家的时候就吹嘘过自己在收易讯来着。对强东哥这样的人来说，年轻美丽有关注度的女性伴侣，永远是其其前进的动力。&　　权利是最好的春药，对强哥来说，女性伴侣就是其春药，奶茶妹妹是其最近的一个新配方而已。&　　风流莫过强东哥。
#八卦一剂#求罢免搜狐网总编辑吴晨光
吴晨光此人投机钻营、蝇营狗苟、道德败坏，造成整个搜狐网业务严重滞后，成为业界笑柄，内容部内部管理滚乱不堪、溜须拍马、勾心斗角、互相倾轧成为风气。此人在搜狐一天，将严重影响搜狐作为上市公司名誉，严重影响搜狐新闻在业界的影响力。
吴晨光月薪4万5，一年奖金30多万，实属浪费公司资源。
吴晨光毕业于北京钢铁学院，占用搜狐平台和资源前往北大和清华读书，妄想成功洗白学历，加之对前CFO王昕、前总编辑刘春拍马屁拍到极致，受到重用。一年间，搜狐新闻离职率居高不下，有思想有能力的人纷纷离职，吴晨光重用其党羽，杨章怀、王晨、张鹏等人，业务上霸道、经济上捞钱、工作上抱团，在公司内和业内造成极坏的影响。一时间，从搜狐离职到别公司入职，吐槽这位史上职权最小，却最擅长舔菊的吴总编已成为面试通关宝典，让搜狐网成为业界笑话。
下面细数一下吴总编辑的所做作为：
一，作风败坏，乱搞男女关系
1，2013年吴晨光在老婆怀孕期间和女实习生冯薇薇偷情，已成公开的秘密，二人公开出双入对大家司空见惯，后被吴晨光老婆捉奸东窗事发。后冯薇薇到壹读杂志执行总编马昌博处实习，成功实现视线转移。吴晨光之妻所在单位，都知道冯薇薇此人的存在，戏称其&老婆&在壹读工作，更可见此事传播之广。此事之后，吴晨光不改&淫猫&本色，与现在的总编助理王文静打的火热，此女本是图片频道实习生，后被吴晨光上手，许诺其入职。知情人都知道此女和吴不论多晚都出双入对，俨然当年冯薇薇翻版。
2，吴晨光潜规则搜狐视频一名女实习生，败露后以入职作为条件封口，hr被迫只能答应。此事，在app软件&秘密&上广泛传播，已经是公开的秘密。这里特别值得一提的是吴晨光在hr的代理人卢治民，此人作为hr的高级经理，多次为吴晨光的不法行为擦屁股，掩盖吴晨光治下部门异常高的离职率，甚至替其潜规则女实习生买单。此事在搜狐视频和搜狐网已经不是秘密。希望公司高管张雪梅女士清理门户，严查手下违规行为，严肃纪律。
3，吴晨光任职搜狐以来，跟数名女编辑保持不正当男女关系，其中，李秉垚、李梦漪等人已经离职。此二女在职期间跋扈一时，背后是吴撑腰人尽皆知。
不仅如此，吴总编的女人之间还上演着甄嬛传的戏码：其旧宠罗丹和新宠王晨之间勾心斗角广为人知，罗丹本是普通编辑，吴晨光来搜狐后第一个向其示好，溜须拍马并献身，升职为主编并加薪，风光无二。王晨入职后，与吴晨光走的更近，最终王晨仗着自己有财经团队背景，善于销售捞钱卖弄色相，罗丹曾与李梦漪联手对付王晨，但最终王晨对吴晨光更有利用价值取胜。此前，专题策划组两个主编张静、高瑞因与王晨不和也被排挤离职，此事也广为流传，均能证实。
二，掌控财政，肆意造假捞钱
1，吴晨光此前是新闻中心总监，自己组建BD团队，由其马仔马小六为其四处圈钱，不入公司账目，形成个人小金库，并多次利用新闻中心活动、团建、开会名义伪造账目，套取现金获利。前新闻中心助理石惟玉是吴做假账的另一重要马仔，此前有传此女和吴保持不正当男女关系，石的角色是&老鸨&，多次向吴介绍女实习生供其享用。石现已调任军事文化中心，新闻中心旧账已经难查。
2，吴晨光与壹读杂志执行总编马昌博等人形成利益共同体，形成暗箱洗钱通道。马昌博在搜狐还单独领一份工资，每月2万元人民币以上。此人的出现频率并不和领的钱数成正比，在今年三月两会后此人再没有出现过。此前，以马昌博为首的所谓顾问团还有一个微信群，风声渐紧之后，此微信群已解散。今年以来，公司冻结新闻中心所有稿费，稿费开支皆有据可查，被马昌博等人占用的顾问费才是开销大头，并且成为吴晨光洗钱牟利的通道。
此项，请公司高层彻查吴晨光经济账目，及其组建的顾问团吃空饷行为。
三，公器私用，把控舆论牟利
1，吴晨光对外标榜价值观，成天把格局、情怀挂在嘴上，捞钱搞女人之外，还擅长把控舆论，为己洗白。原新闻中心图片总监刘可，是吴晨光和马小六在南方都市报同事，任职搜狐后不久，嫖娼被抓，后被收容教育。剧情跟黄海波相似，半年后此人出监，因有前科无法正式入职，一直以顾问的名义存在，并领取高额工资，实际一直操控图片业务，图片频道主编形同虚设。
2，关于刘可一事，吴晨光对内一直谎称刘可家因为征地拆迁请长假，另一方面指示手下不断炮轰收容教育制度。不知情者以为是客观报道，实则都是夹杂个人私利，公器私用。吴晨光同情婚外情，多次在公开场合鼓吹嫖娼合法化。如此道德水准和业务所为，实属新闻界和搜狐网的败类。
四，为己谋私，操控升职加薪
1，升职加薪机制是公司表彰员工个人工作业绩的方式，也成为吴晨光敛财和溜须拍马的工具。吴晨光为其忠实马仔杨章怀和张鹏加薪额度巨大。
杨章怀也是吴晨光南方系成员，此人居心叵测善于搞阴谋和小团体，在肖厚军离职后，已经实际取代其位置，其实杨就是南都北京站一个普通跑口记者，人品、口碑、业务能力极差，经常乱改标题导致流量暴跌，在普通编辑中成为笑柄。杨章怀不仅排除异己，还造假流量，请公司规范考核管理，严查此人kpi造假行为。
此人一路高升，更足见吴晨光用人准则和管理混乱，杨章怀已清理狐首和手机搜狐网团队，造成已有10人以上的大量资深编辑离职，远走其他网站，此人极擅溜须拍马，一出事就立刻躲闪划清界限，没有任何担当。拍马屁人前人后毫无顾忌，在无秘等app上早已声名远播，其与吴晨光被戏谑称为大头儿子小头爸爸。
2，张鹏此人举止嚣张，辱骂同事更是家常便饭，其是吴晨光的心腹，不仅为其提供洗钱通道，更为吴父看病提供便利，因此吴晨光用升职加薪来犒劳张鹏。吴晨光前段时间借家中白事敛财，授意让属下群体奔丧，此事已经在业界和网上广为传播，因为编辑无力承担高额礼金，军事中心等内部也怨声载道。
3，吴晨光不仅为个人利益奖赏某些人，更为了溜须拍马不择手段。张海天，新闻中心高级编辑，因为是某主管领导部长的亲戚，在每月的pm、升职加薪上便宜占尽。此外，吴晨光还多次向有关管理方面行贿，为个人仕途铺路，提请公司调查。
吴晨光苦心经营，恋权独断，善于弄权两面三刀。现任新闻中心总监和副总监，根本没有实权，吴晨光升职后，当时都以为其会找来马昌博接任总监一职，但殊不知马昌博不用劳动也能轻松从搜狐月入2万，何必劳心劳力，于是才有了现任总监徐一龙的位置，明眼人都知道其就是替吴晨光干脏活累活，实际权力还不如杨章怀，更是不会拍马屁经常背黑锅。副总监周蓉更不用提，已经彻底被削权，成为清洗目标，走人也是迟早的事，一旦周蓉离职，彻底步魏成、刘鑫炎、肖厚军的后尘，内容部老搜狐员工彻底被清洗完毕，真是可悲可叹。
请公司高层彻查吴晨光此人的种种劣迹，也奉劝吴晨光本人，天作孽犹可恕，自作孽不可活。如果不想让更多证据曝光，就自己引咎辞职。
作为曾效力于搜狐公司的一员，在离开之时，检举吴晨光，是最后一份对搜狐的感情，如果公司高层仍旧置若罔闻，任由此等小人横行一时乌烟瘴气，那只能说改革无望，且行且珍惜了。
#美女与野兽的故事#美女招聘程序猿！
【职位介绍】
android工程师
岗位职责：
1、负责手机应用客户端的开发，主要是Android平台的软件开发；
2、负责手机客户端与服务器端的通讯设计与开发；
3、进行源代码的单元测试和质量控制。
4、按照项目计划，在保质保量的前提下，按时完成开发任务。&
5、对 Android 平台开发技术进行研究,根据开发过程中的体验对产品提出改进建议
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上Android开发经验，熟练掌握Android手机应用软件开发技术；
2、有良好的JAVA/C/C++编程基础，精通JAVA，能够熟练使用 Eclipse、Android SDK 等开源工具，会单元测试,熟练掌握设计模式；
3、能独立进行Android平台APP开发和移植；
4、工作积极、认真、刻苦、具有良好的团队合作精神，有良好的责任心；
7、已经拥有在&软件市场&发布程序者优先；
岗位职责：
1、负责手机应用Ios平台客户端的开发；
2、负责手机客户端与服务器端的通讯对接与开发；
3、进行源代码的单元测试和质量控制；
4、按照项目计划，在保质保量的前提下，按时完成开发任务；&
5、对 Ios 平台开发技术进行研究,根据开发过程中的体验对产品提出改进建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，4年以上编程相关工作经验，1年以上Ios项目开发经验，并且已经在&软件市场&发布程序。
2、扎实的Ojective C语言开发功底，熟悉Objective C和C/C++混编；
3、能独立进行Ios平台APP开发和移植；
4、头脑灵活，效率高，责任心强；
5、请附之前开发的IOS产品demo，有过图像处理IOS APP产品开发的优先。
月薪视能力15k起
【公司简介】
北京播点文化传媒有限公司（播点视觉）位于北京市科技文化心脏地带&&中关村，是一家专注于新媒体广告制作和视觉影像服务科技公司，公司成立于2012年底，公司有行业内颇为影响力的影像团队和技术团队，并有多项专利支持，公司希望能为年轻人搭建一个实现自我理想的平台，其内在的活力和人文关怀，会成为有志的年轻人梦想的舞台，加入我们，这里有最轻松民主的工作环境，最大的能力发挥。如果你有梦想，请加入我们！
招募创业合伙人
代朋友求一个靠谱的android研发工程师，需要一年以上android研发经验，有创业激情。项目处于天使阶段，已拿到300w天使投资。机不可失啊啊啊啊！
地图职位内推专场——百度地图&高德地图
本期强哥帮大家内推的是国内两家顶级手机地图&&百度地图&高德地图强哥先凭自己的经验介绍下这两家公司，百度地图，作为百度旗下的地图产品，承接着百度O2O的战略，并且是百度内部最受重视的移动互联网产品之一，现在整体的用户量已经突破2亿。高德地图，拥有最强大的的地图数据生成能力，以及众多用户。现已被阿里巴巴全资收购，背靠阿里这座大山，想必会迎来更长足的发展。
职位详情：
LBS产品市场部_高级产品设计师（检索方向）本次内推的基本标准如下：1，至少在互联网方面有一年的工作经验；2，请根据工作职责去提交简历，不符合工作职责要求，请勿随意提交；3，本次内推有三个职位【百度LBS产品市场部_高级产品设计师（检索方向）、百度LBS产品市场部_产品设计师（生活检索方向）、高德地图_产品经理（社会化众包采集方向）】，请在简历文件名称上标明目标职位（例如：李彦宏_百度LBS产品市场部_高级产品设计师（检索方向）简历）PS：因为每次会收到很多简历，希望大家至少按照以上要求去准备，否则不予以内推。
工作职责：
-用户研究：通过用户行为数据分析、竞争产品跟踪，用户调研等方法深入理解用户需求&-产品设计：负责百度地图基础功能架构、前端设计，包括pc和无线端，明显提升产品体验
-项目管理：准确把握项目目标和周期，协调各方资源，保证产品按时、高质量完成项目循环和迭代
职位要求：
-有1年以上无线产品设计经验，对PC产品设计有独特见解&-热爱生活，热爱互联网，热爱地图行业，热衷于满足用户需求&-逻辑清晰，对数据敏感，能根据数据分析判断设计收益及改进方向&-优秀的沟通能力和学习能力，市场洞察能力较强、执行能力强，有创新精神，抗压能力强&-追求极致的用户体验，注重数据驱动，强烈的结果导向意识&
LBS产品市场部_产品设计师（生活检索方向）
工作职责：
-用户研究：通过用户行为数据分析、竞争产品跟踪，用户调研等方法深入理解用户需求&-产品设计：负责百度地图生活类检索（餐饮、酒店、电影等行业）的需求分析和产品功能设计，侧重于排序策略优化方向&-项目管理：准确把握项目目标和周期，协调各方资源，保证产品按时、高质量完成项目循环和迭代
职位要求：
-资深网民，有1年以上互联网产品设计经验&-热爱生活，热爱互联网，热爱地图行业，热衷于满足用户需求&-逻辑清晰，对数据敏感，有过数据分析相关经验&-优秀的沟通能力和学习能力，市场洞察能力较强、执行能力强，有创新精神，抗压能力强&-追求极致的用户体验，注重数据驱动，强烈的结果导向意识&-本科以上，理科优先
高德地图_产品经理（社会化众包采集方向）
岗位职责：
负责社会化采集以及开放平台前后端产品设计
撰写产品需求文档，对交互设计、视觉设计进行把关，确保产品质量；
推动产品快速迭代，在最短的时间内、以最小的资源代价准确抓住需求，解决痛点；
负责和相关联部门合作，协调和驱动各相关团队，保证接入开放平台的产品稳定和快速迭代；
与运营团队紧密协作，共同完成产品运营目标；
关注竞品发展和行业动态，积极主动探索产品发展方向；
任职资格：
本科或以上学历，2年以上移动产品设计工作经验；
独立设计过一个APP产品并完成上线；
重视产品交互易用性的持续改善，并有一定创新能力；
有开放平台设计经验优先；
对产品价值理解深刻，熟悉互联网地图产品优先；
具备较强的跨团队沟通、协调、推动能力，具备较强的分析与解决问题的能力，具备较强的独立思考与工作能力；
具有卓越的执行力，能制定合理的产品计划，准确把握产品目标和周期，与研发团队合作推动产品高效上线。
简历投递邮箱：
2013各大互联网公司年终奖及薪资架构
猎头爆料2013各大互联网公司年终奖及薪资架构
感谢积极的小伙伴们 提到年终奖貌似都很积极 个别不清楚的还去问了HR 不过毕竟不是所有信息都是通过HR了解到的 所以有个别不准的 见谅
百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发1个月，年底发1.6个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
阿里：去年阿里推出了一个月的集团奖励，我估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种吧~话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大，依然在25-30刀/股，内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。不过如果看机会，阿里肯定还是国内最好的选择之一，技术，薪水，氛围，都不错
腾讯：北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，我会及时更新
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，BTW,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer（前端职位）
金山网络：14-18个月工资，具体怎么发放不清楚，貌似只拿到14个月的也是要被干掉的。金山网络今年张罗了不少人，进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360轻松
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想，乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。
搜狐视频：年终奖相当于20%-30%的年薪，按季度发还是年底一起发我给忘了~
搜狗：没有年终奖~ 安啦，有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水，这样每年最多是14.4个月薪水
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖（打到你父母卡里），全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限&当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的
小米：入职发个手机（谁稀罕），今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~
去哪儿：16个月薪水，新土豪，&三个人拿四个人的薪水干五个人的活&策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人~
五八：14.5个月薪水，年终奖1个月，还有1.5个月薪水哪儿来的我也不知道，HR很冷落我，估计是因为我长得丑~
高德:猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
京东：每个月有1000*（0.8-1.2）的绩效，年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
Opera：15个月薪水，12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放。
大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。话说大街网还是挺舍得给钱的，技术氛围没那么好，业务也不温不火，不过还是有很多人冲钱去了，隐约记得某风雨飘摇的公司跳去了一个11年本科毕业的java，给了16K，真是舍得花钱
openssl漏洞事件影响
这次openssl漏洞事件共计影响全球537.62w 服务器，受影响域名113.7万。保守估计至少获得2000W的明文账户密码，包括微信、QQ、网易、淘宝、12306等网站波及面积极广；温馨提醒：尽量别登录自己的账户，等待网站主办方Fixed 之后登录修改密码。 如果有个人隐私，清尽快登录后删除隐私数据并重置个临时密码等待fixed。
【转】离职员工：在豆瓣三年，实在受不了了
注：豆瓣一直是国内互联网公司的&另类&，网站创办近10载一直是慢慢前行，在众多公司纷纷上市爆发高调之际，它依然封闭在自己的小圈子玩着&文艺&，内部员工又是如何看待公司的？以下转自一篇来自，在微信朋友圈大量传阅。由于作者用了马甲，因此小云未能联系到作者，未能一一证实细节，仅供读者参考。以下为全文：
& & & &如题，楼主在DB工作三年，受够了老板、老板娘、淫乱同事，终于决定明天上班提离职，憋了好久的话终于可以在天涯全吐出来了，ID是马甲，不用查，信我你就往下看。
& & & &从老板娘说起，很多人应该都知道DB也是夫妻店，赶上老板阿B也是个怕老婆的人，所以只能由着老板娘C每天在办公室折腾。
& & & &老板娘C是个极其迷信的人，在自己办公室养好几只大乌龟，板凳那么大你能信?!
& & & &去面试过的人应该知道，DB对于星座的要求近乎可笑，处女作50%加分，天蝎、双子绝对不要。
& & & &隔三差五会请&高僧&来公司看风水，撒露水烧香&&
& & & &楼主做的是广告销售，就是DB站内那些广告位，DB每年80%的收益都是我的部门给他的啊!但是老板阿B又是个极其理想化清新文艺的人，他就像把 DB做成平台，不想挣钱!不想挣钱我们吃什么啊!!!! 所以即便是我们每年给他带来80%的收益，但我们在公司的地位确实最低的，也不是最低，是根本没有!!!
& & & &跑题了，接着说老板娘C， 上面说到她迷信到令人发指，她真的会每月推星盘，请大师算风水，于是，我们，销售部，一个季度要换8次位置你受得了?!! 狗一样啊，突然告诉你今天办公室哪个方位是招财位，你就要带着你部门的人30多人整个搬过去!!
& & & &也可能楼主老了腿脚不方便了，随时随地的搬家实在受不了了，但这其实不是我要离开DB的原因。
& & & &想到哪些到哪，看官勿怪。
& & & &我不知道你们公司的年会都怎么过，DB也算不小的公司了吧，怎么说公司也有300多人，但是!我在DB三年，年会就没吃过正经的圆桌餐，前两年的时 候穷，大家吃个外卖什么的我能忍，艰苦创业嘛，但后两年真的有点钱了，于是，年会，包场，比格! 尼玛我们是能吃多少，各种自助，各种快餐垃圾食品，各种喧嚣没气氛，即便是在这样的场合，居然还有穿着要求，拿今年来说，年会要求每个人必须穿白衬衫，戴 红领巾出息，你妹啊!还不是包场，边上的人拿我们当神经病看啊!!
& & & &接着说同事!
& & & &身边同事真的，绝了!不在DB真特么是天理不容啊!
& & & &因为做销售，我接触过不少互联网公司，但是，DB，绝壁是同性恋最多的，也是异性恋最淫乱的!
& & & &其实楼主不反对同性恋的，但是耍流氓这事怎么都不对吧，但是这个氛围，你懂么?
& & & &你不知道什么时候抬头就能看到两个男的抱在那腻歪，不知道什么时候没注意就被一个T把自己衣服拉开了。
& & & &三年来，楼主不知道多少次在公司卫生间里看到血，看到指套，看到抱着的俩妹子(也有一次是俩大姐)，男厕所那边不得而知，但为什么那些GAY总是双双进厕所，没半个点儿根本不见出来啊?!!!!
& & & &我需要重申，我真的不歧视、鄙视同性恋，如果你也是，你可以来DB&&
& & & &吃个饭去，回来咱说异性的&&
& & & 老板阿B也是留学回来，DB也是克隆一个国外的网站，
& & & &DB的期初第一批人，真的是那些看电影、读书、玩星座的小文艺青年，那时候他们用影评，读后感show自己以完成约P目的，而现在，一代又一代的渣男浪女继续延续这个功能，不过他们选择了更直接的约P小组，害羞组&&只能说，核儿没变，受众更直接了。
& & & &阿B也不是真的不想挣钱，谁傻是么，只是他不想挣得那么直接，就好像卖广告不能卖太Low的品牌，小组内严令禁止晒JB露点，但是，那些照片还是多的不能再多，只不过大家已经达成共识，晚10点之后管理员就&下班&了，不会删的。
& & & &这几年DB在努力尝试不少新的项目，但几乎全死了，电台是还算不错存活下来的，但流量真的少的可怜。东西是向商业化的一次尝试，不过这时候又秉承了 阿B的不商业，所以里面的东西真的真的都是用户推荐的，不接任何广告，不自己做任何推荐，有兴趣的同学可以去看看，和其他那些导购网页比起来还是不错的。
& & & 但还有其他很多频道，包括去年投500W拍的电影全都傻逼了，特别长时间的人力财力投入短时间内下马。
& & & 饭还差点，紧着在8一点同事的事，
& & & 同事间日久生情应该在各个公司都有吧，但在DB好像特别多。。。
& & & 关键是，有时候是两个已婚人士。
& & & 印象深刻的一对应该是10年的时候，男已婚，女早嫁，但就是 日 久 生 情 了(正经成语，确实是先生的情)!
& & & 于是，两个人就过起了地下恋的生活，白天上班装作没事，晚上下班#￥%&&
& & & 楼主知道这件事是因为后来，男的的老婆发现了，来公司大闹，弄的人尽皆知，可她没想到的是，我大DB的小伙伴早就喜闻乐见了好么，根本不当回事，每天正常上班，努力工作，后来好像这对痴男怨女真的打算各自离婚，再筑爱情。
& & & &如果真是这样，我倒觉得是个值得鼓掌的爱情故事，可，事实不是这样的!
& & & &事实是，男的离婚了，女的，后悔了!还是觉得自己老公各种好，大概是一声&算了吧&，然后没羞没臊的继续过下去了，她老公对她倒是真爱，上面提到男 的老婆来公司闹的时候，他也来了，还很维护自己老婆。后来女的不离婚了和他重归于好，我也不知道应该恭喜他还是该拍拍肩膀说一声&服&!&&
& & & 所以俩人现在的状态是，女的继续和原配老公幸福美满，男的已离婚并找到了新女朋友(也是DB的)，就是这么棒! 我们一起祝他们都幸福好么!!!
& & & &很多人问我关于DB内约P的事，
& & & &我也跟运营小组的同事聊过，他给我总结，特别简单，
& & & &找对了地方(就是我说的那些约P组，害羞组什么的)，
& & & &看到照片还不错的直接豆油过去发坐标照片就可以了，
& & & &根本不存在什么文艺P、感情炮、旅行P，
& & & &没必要骗，全部是欲女色男，简单直接最有效，
& & & &越是那些胆大自信直接发JB照片的，成功率约高。
& & & & 当然了，如果你的上面和下面都没有自信，那就要靠骗了，旅行啊，看星盘啊，都是很好的切入点。
来源于豆瓣离职员工
著名互联网公司职级&薪资对比
我的简历是奇葩？
最近在帮一个哥们招实习生，收到很多简历，真是各种各样。有特别优质的，也有特别渣的，渣的程度真是很难想象。实在让我忍无可忍了，我不得不出来吐个槽，目的就是希望能给在找工作、实习的学弟、学妹提个醒，简历要用心，不要整那么奇葩的简历，你这是对你的前途不负责任。&
先说说奇葩的简历文档命名：&
1.普通简历（是不是瞧不起这个职位，还有木有高级简历？）&2.简历名称是乱码（可否认真一些？）&3.简历+数字（这是改了多少版，怎么不记得把名字也改了？）&4.我的简历（没错，是你的...）&5.文档1(看来这个简历是第一版...)&6.个人简历(恩，是你个人的)&7.新建 Microsoft Office Word 文档（我还能说些什么！！！）&8.姓名+的简历（这样书写已经相对不错了...）&
正确的命名方式：&职位名称-大学-姓名简历 如：搜狐视频运营实习生-华中科技大学-张朝阳简历&每一个细节都能体现出一个人的认真程度，认真点，不费啥事，能给你加分不少。由于这次收到简历比较多，有1、2、3、5、7这5种命名方式的简历，都直接pass了。请各位学弟学妹们，在写简历、投简历时务必认真认真再认真，简历跟你前途有直接的关系，不认真是对你前途的不负责任。&PS：邮件投递简历时，邮件标题也会出现以上问题，其正确写法也可以采用：职位名称-大学-姓名简历 这种方式。&
然后说说奇葩的简历内容：&1.与招聘需求不符（我招的是运营岗，你在简历里说的都是你coding代码的经历，这个对我有意义吗？当你投完简历再问招聘你的人，这个职位是做啥的，你觉得你是面试官，你会要这样的人嘛！不懂就去网上搜，如果连职位都不知道是做啥的，就别瞎投，这样失败的概率很高，而且有很强的挫败感。即便碰上了，也不会是啥好公司或者好职位，毕竟瞎猫能碰上的也不是有精气神的耗子...）&2.简历内姓名与简历文档姓名不符（不能认真点吗？抄个简历模板姓名知道改，文件名也一齐改了好嘛！）&3.表格化简历（弄得跟入党申请书一样，太死板了，这招的是互联网方面的职位...）&
正确的简历内容：&1.根据招聘的要求去写简历，不要将一个简历当成万金油，具体职位要具体分析。例如，招聘的是运营岗位，你需要知道运营是做啥的，你的哪些经历可以匹配这个岗位，然后在你的简历里就要突出展现这些经历。&2.在确定写哪些经历后，不要一句话&我策划过xxx活动&，这跟没写一样，你要说出你在这个活动中做了什么，有哪些收获，这样才会让面试官觉得你是有干或的。&3.写简历不要用表格式得结构，这种结构过于死板，让人觉你对简历不用心，不会去设计、布局。要用从上到下的结构布局，在最上面放上求职职位、名字、电话、邮箱，然后是简单的教育背景介绍，个人技能，实践经历（对于互联网行业，实践经历比你的GPA重要得多），校园经历，获奖情况，自我评价&4.至于头像照片呢，可贴可不贴，不过你要是美女的话，建议你贴上，这样会大大增加面试机会。（爱美之心人皆有之...）&
再说说奇葩的邮件投递简历的邮件正文内容：&1.邮件无正文（简单写一下详见附件会累死啊，没有邮件正文的邮件真的是太不礼貌了...）&2.将简历粘贴到邮件正文，不加简历附件（可以将简历粘贴到邮件正文，不加附件就不可以了！）&3.将简历粘贴到邮件正文，把自己的照片放在附件中（附件中该放的简历木有...贴了一张照片...要是好看也就罢了....照片可放可不放，量力而为...）
正确的邮件正文内容写法：1.可以将简历内容直接帖在附件上；2.可以写简历详见附件，请查收；
3.如果再贴心点，可以在这里面说一些客套话，毕竟面试官也是人，也爱听好话；&
最后说说最奇葩的情况：&1）简历上传错误：这是这几天收到最屌的简历，在邮件内容写到：&简历在附件呢，请下载查看&，附件名称XXX提纲，我十分惊讶的打开了这份&简历&，震惊了，这货不是简历，这货是论文提纲！！！可以用点心嘛？
正确的做法就是：用心！&
其实这些都是细节问题，只要稍微用点心就好，你不用心，对自己不负责任，那就不要指望别人对你用心，别人对你负责任了。
希望这些总结对现在正在找实习、找工作的学弟学妹们有帮助，做一个用心的人，你的路会很顺畅！
PS：推荐给正在找工作、找实习的学弟学妹们一个人人公众帐号&&靠师兄，这个帐号会不定时的推送一些招聘信息。并且还可以通过靠师兄找到已经工作过的学长，以便帮忙内推工作。
可以用人人手机客户端扫描一下二维码进行关注。
高德招聘运营实习生
紧急招聘：&北京高德公司现招聘2-3名运营实习生；&招聘细则：&1）认真细致的女生；&2）4月初可以到岗；&3）实习期为至少三个月；4）日薪150元&5）工作地点：北京能力要求：&1）有一定的组织策划能力；&2）有一定的沟通能力；&符合以上招聘细则&能力要求的女生，请将简历投入
高德上海 招聘研发工程师
高级Java工程师职责描述：- 负责公司产品的后台开发工作- 跟据产品需求，设计数据库表结构- 负责产品的技术设计及程序实现，提供后台架构职位要求：- 了解ORM框架的原理，多线程技术，分布式缓存技术- 精通NoSQL数据库（mongoDB、HBase等）以及优化- 熟悉mysql数据库，可以对性能瓶颈优化。- 精通设计模式- 精通两种以上索引技术以及算法- 最好有GIS行业相关经验有光 &15:38:11&高级Web前端工程师职责描述：- 工作地点：上海徐汇 应用产品部- 本科以上(包含)学历；- 负责公司产品的前端开发工作，能使用 JavaScript 实现高性能的交互效果；- 能够根据产品需求，熟练运用 (x)HTML,CSS 产出兼容于目前主流浏览器的前端页面；- 负责相关产品的需求以及前端程序的实现，提供合理的前端架构；职位要求：- 用过各种Web前端技术，HTML、CSS、JavaScript等；- 理解JavaScript，对js开发库（jQuery/Mootools/Dojo/YUI/Extjs/Backbone等）有一定的经验；- 知道怎么做css/JavaScript等前端性能优化、解决多浏览器兼容性问题；- 至少3年以上(X)HTML/css/javascript跨浏览器开发经验；- 至少2年的css3 html5的实战经验；
简历投递邮箱：youguang.（#换为@）&&
百纳信息（海豚浏览器）期待您的加入！网站：
公司重要的milestone：l2009年4月 &成立百纳信息；l2011年7月，获得红杉资本和经纬创投A轮千万美元投资；l2012年5月，和日本第二大运营商KDDI达成深度合作；l2012年6月，被国际公认HTML5测试网站选为展示案例；l2012年9月，获得高通千万美金战略投资；l2013年9月，全球用户近1亿，近300多名正式员工；&&百纳武汉：光谷大道77号光谷金融港（总部）谁说做IT拿高薪一定要去北上广深一线城市？在百纳公司内部汇集一批来自微软，百度，腾讯，阿里等知名公司的技术，产品，设计师高手。想在武汉挑战高薪的，请联系：老谈 &QQ：，&海豚的宗旨：我们只给想给在武汉工作生活的IT高手多一个选择而已；公司宪法：1：产品文化：用户有多么喜欢我们的产品？2：企业文化：在海豚实习过的，工作过的或者继续在海豚工作的人，是否觉得自己在海豚工作是值得的？&&目前紧急再招职位：服务器开发工程师：硕士3年，本科5年经验及以上为佳，百度T5，T6，腾讯 T2.3，T3.1， T3.2及以上，淘宝P6，P7及以上IOS senior engineer/tech lead：硕士3年，本科5年经验及以上为佳，百度T5，T6，腾讯 T2.3，T3.1， T3.2及以上，淘宝P6，P7及以上资深产品经理：热烈欢迎腾讯P2.3， P3.1，P3.2及以上加入。webkit内核高级软件开发工程师：C++功底好，技术热情度高的，百度T5，T6或者类似等级，腾讯 T2.3，T3.1， T3.2及以上，淘宝P6，P7及以上&&android客户端，WEB前端，视觉设计师，游戏客户端，游戏服务器，游戏策划常年招募中！&&服务器开发工程师（武汉 15名/北京 5名） ，紧急Responsibilities：l浏览器后台数据tracking及service系统开发；Qualifications：l计算机相关专业，2年及以上相关经验，熟练使用python/java等至少某一门编程语言， 编程实现能力强；l熟悉常用数据结构和算法，有较好的数学基础；l丰富的服务器端开发经验，较好的软件工程意识；l学习能力强；l有较好的沟通交流能力；&有如下条件者优先：l具有django/mysql/mongodb/lucene/hadoop经验；l具有较强的数学建模能力和数据挖掘/机器学习方面经验；l有大访问量互联网项目经验优先；&senior IOS engineer/tech lead(武汉3 名)，紧急Responsibilities：l参与并带领海豚浏览器iPhone & iPad 版本的开发。l在组内建立良好的工程实践，负责新成员的教导。l与产品经理设计师交流，负责产品的开发与迭代进度。&任职要求:l有丰富的iOS开发经验，参与过两个以上较大的iOS应用开发，领导过至少一个大型应用的开发。l熟悉Objective-c底层原理。l良好的设计能力和编程功底。l有Webkit或者越狱开发经验优先。&资深产品经理(武汉2名)，紧急Responsibilities：l负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理；l管理团队、协调产品线内部关系，合理分配内部资源；l基于用户体验设计理念，结合用户需求和产品技术架构，完成产品/功能的概念设计和原型展示；l在软件开发前，完成交付给开发和测试团队产品需求文档，功能定义，协同用户体验设计师完成视觉设计，交互设计等详细设计文档；l协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、版本管理，评审发布，产品上线等相关工作；l协同研发团队监督确保产品开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度；l跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，根据业务需要持续改进产品；&&职位要求:l计算机及电子信息工程相关专业本科以上学历；l参与过不少于一款手机客户端产品的设计及研发；l有至少2年以上互联网或无线互联网产品策划经验， 擅长UI/UE者优先；l能够撰写需求文档和产品原型，具备产品的需求分析和规划能力；l能够熟练阅读，撰写英文文档l基于产品角度，对各平台架构，以及同一平台不同版本的技术特性、技术局限性有一定了解；l熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；l卓越的逻辑思维与分析能力，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验；l有很强的沟通、协调，推进能力，有很好的抗压能力。能够有效地组织和推进跨职能，跨团队的合作项目。l有与移动运营商或手机生产厂商的沟通合作经历者优先。&&webkit内核高级软件开发工程师（武汉 2名/北京 3名），紧急Responsibilities：l负责手机浏览器内核移植和开发工作。&Qualifications:l本科以上学历，211/985高校计算机相关专业，2年以上相关工作经验；l精通c/c++语言；lwebkit相关开发经验，或者操作系统（windows/mobile OS）开发经验，有成功移植webkit源码者优先；l有android平台下手机应用软件相关开发经验者优先；l强烈的责任心、团队精神和学习能力，善于沟通合作。&&高级游戏服务器开发 &（武汉3名），一般Responsibilities：l负责游戏服务器基础框架的设计和开发；l负责游戏服务各接口系统的设计和开发；l负责游戏逻辑的开发；Qualifications:l精通C++语言编程，至少有3年以上游戏服务器开发经验；有开发大规模在线人数的游戏服务器者优先；l熟练掌握数据结构和算法，良好的数学、物理、计算机及操作系统知识；l熟悉网络通讯底层的开发；l熟悉TCP/IP协议；l有良好的分析和解决问题能力，逻辑思维清晰严谨；l有良好的面向对象分析、设计能力、规范的编程风格和良好文档习惯；l有良好英语读写能力；l有良好的团队精神、敬业精神和沟通协调能力，能主动学习钻研与工作相关的知识和技术；&Cocos2d-x 手游客户端软件工程师 &（武汉3名），一般Responsibilities： & &l使用Cocos2d-x游戏引擎开发手机游戏；l设计和实现很好的用户交互体验；l与产品、美术以及游戏设计小组密切的合作，共同开发成功的游戏；&Qualifications：l计算机,数学等软件相关专业本科毕业或者同等学历；lCocos2d-x 1年以上的开发经验，3年及以上游戏客户端经验（页游客户端不合适）；lC++精通，熟悉Android/iOS平台开发流程；l熟悉Socket网络编程和HTTP协议；l具有快速学习不同技术和编程语言的能力；&Android高级开发工程师（武汉 5名/北京 5名），一般Responsibilities：l海豚浏览器客户端开发；Qualifications；l计算机相关专业本科及以上学历，有扎实的计算机理论知识；l3年及以上软件开发经验，2年及以上android移动设备和应用开发经验，对软件开发有强烈的爱好，对代码和产品质量有严格的要求,有成功android产品经验者为佳；l熟练掌握Java，C/C++等编程语言，有Python，Perl等脚本语言经验者为佳；l熟练掌握Linux系统，了解Linux系统的原理，对Linux系统的开发有一定了解；l参与过软件开发的完整周期，对软件开发的各个环节有清晰的认识；l有较强的设计能力，对面向对象设计有深入的理解，熟悉常见的设计模式和设计理念；&&&WEB前端开发工程师（武汉 &5名），一般Responsibilitiesl海豚浏览器新闻，小说，站点导航前端设计与开发；&Ql本科以上学历; 3年以上相关行业工作经验;l能够熟练运用 HTML, CSS, Javascript 构建高性能的 Web 应用程序;l理解WEB标准和兼容性,对可用性相关知识有实际的了解和实践经验;l能够熟练运用至少一款主流的JS框架,具有良好的代码风格、接口设计与程序架构;l掌握至少一门服务器端编程语言,对OOP有一定的认识;了解HTML5 + CSS3者优先;&&高级视觉设计师（武汉 &5名），一般Responsibilitiesl完成海豚浏览器等产品触屏版相关视觉需求；l配合项目目标输出设计规范；l设计预研方案的设计；Ql本科以上学历，5年以上页面视觉设计经验，有无线互联网设计经验者优先；l具有良好创意构思能力，理解分析能力强，手绘能力良好者优先；&l精通视觉效果呈现，具备独立的视觉设计和良好的沟通能力；l对交互，产品有一定的专业认识，良好的设计推动能力；l熟练操作各种设计软件，如Photoshop、flash等；&l应聘该职位请提供以往作品
#内推#百度轻应用产品实习生
【工作职责】&&O负责百度移动方向核心战略级产品 - -轻应用结合到百度全系列产品线过程中的方案规划，设计与推动执行&&O需要有半年以上主流互联网公司的产品实习经验，简历投递请附过往作品&【岗位要求】&&O有复杂结构移动app产品设计经验 或 app store/webapp产品相关的领域经验&&O同时具备搜索类或开放平台类产品经验者优先&&O具备优秀的数据分析与决策判断能力&O具备良好的协调沟通与项目管理能力&投递邮箱：，务必注明&求职百度轻应用产品实习生&
更多内推信息，请关注 靠师兄 人人公共主页及公众帐号
百度糯米邀你加入14年飓风行动！武汉高校团队招聘啦~~~
激情3月，青春起航！百度糯米邀你加入14年飓风行动！武汉高校团队招聘啦~~~&想不想拥有一段丰富多彩的实践经历？想不想在激情四射的团队中学习成长？想不想在激烈的互联网战场中实现梦想？&如果你爱挑战，有担当，疯狂的向往成功。那就来加入我们，百度糯米武汉高校团队！&我们是最具狼性文化的团队我们是在行业浪尖中不断创新，追求卓越的狂人我们是不怕吃苦，为了梦想敢于付出的热血青年&没有舞台，哪来喝彩；没有机会，哪来成功？百度糯米给你最棒的舞台，我们期待和你一起书写中国互联网市场的风云奇迹！&一、工作内容：每个阶段，任务不同，工作方式会提前沟通，工作地点一般在校园内，相对自由，灵活度高。&&二、工作要求:1.热爱百度糯米，能为自己的事业而疯狂奋斗2.人品好，做事踏实负责，做人诚信正直3.大胆创新，嗅觉敏锐有良好的市场开发能力&四、待遇：1.根据推广情况，享受相应的工资待遇和相应奖励2.表现优异的校园大使，可到百度公司参观或实习3.表现优秀，且合作达一年者，获得百度LBS事业部提供的实习证明。&4.基于每个项目，评选优秀校园大使，获取丰厚物质大奖。&&五、应聘方式：应聘校园大使请发邮件：lbs- &联系电话：&1、邮件主题格式：学校所在 省份&学校&姓名应聘校园大使示例：北京－北京大学－###应聘校园大使2、邮件内容：（1）个人资料：姓名：李XX学校所在城市:武汉所在学校：武汉**大学入学时间：2014年9月qq：3324####手机：138-####-####email：####@qq.com
阿里新小妾——高德，在广招淫才，产品经理、产品运营、前端攻城师、工业设计师、交互设计师 看过来！
请符合以下标准的同学将简历投递至： 并备注：互联网产品经理小站看到，同时请在邮件中留下QQ以便联系沟通简历中的问题。
***高级产品经理/产品经理& P2、P3各一人 （社会化众包采集方向）
岗位职责：
负责社会化采集以及开放平台前后端产品设计
撰写产品需求文档，对交互设计、视觉设计进行把关，确保产品质量；
推动产品快速迭代，在最短的时间内、以最小的资源代价准确抓住需求，解决痛点；
负责和相关联部门合作，协调和驱动各相关团队，保证接入开放平台的产品稳定和快速迭代；
与运营团队紧密协作，共同完成产品运营目标；
关注竞品发展和行业动态，积极主动探索产品发展方向；任职资格：
本科或以上学历，2年以上移动产品设计工作经验；
独立设计过一个APP产品并完成上线；
重视产品交互易用性的持续改善，并有一定创新能力；
有开放平台设计经验优先；
对产品价值理解深刻，熟悉互联网地图产品优先；
具备较强的跨团队沟通、协调、推动能力，具备较强的分析与解决问题的能力，具备较强的独立思考与工作能力；
具有卓越的执行力，能制定合理的产品计划，准确把握产品目标和周期，与研发团队合作推动产品高效上线。
***高级产品经理 P3（CRM方向）岗位职责：
1、负责CRM产品战略规划和整体设计；
2、理解用户需求，制定产品需求计划，设计产品原型，撰写产品需求说明书；
3、负责项目产品开发进度管理，负责产品需求的实施和跟踪控制，确保产品质量；
&任职要求：
1、有三年以上CRM产品设计或管理信息系统相关经验，且有互联网CRM产品设计成功案例；
2、对CRM产品相关技术有充分了解，能够独立完成CRM产品相关方案构建；
3、有很好的合作能力，善于合作协调沟通。思维敏捷，具有非常好的书面和口头表达能力；
4、有CRM产品运营管理经验和运营数据分析经验者优先。&
产品经理 P2 （用户运营支撑平台）&岗位职责：
根据产品发展方向和运营策略，完善用户运营支撑平台的需求分析、产品设计；
负责系统的易用性提升，搜集和积累用户反馈，并进行分析，提炼出产品改进的方向和细节；
负责了解和梳理各业务（接入开放平台的第三方应用）的统计需求，设计对应的统计报表，辅助运营分析；
负责对运营支撑共性问题进行总结和跟踪，优化业务流程和产品方案；
负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，能够协调各资源以确保产品顺利发布；&&任职资格：
本科或以上学历，2年以上互联网产品设计工作经验；
有运营支撑平台设计或后台管理系统相关经验优先；
良好的逻辑思维能力和调研分析能力，勤于思考，对产品有想法；
具备较强的跨团队沟通、协调、推动能力，具备较强的分析与解决问题的能力，具备较强的独立思考与工作能力
具有卓越的执行力，能制定合理的产品计划，准确把握产品目标和周期，与研发团队合作推动产品高效上线；&
产品经理/高级产品经理 P2/P3 （在线支付／CRM后台方向）岗位职责：
负责商业化产品的支付系统以及CRM系统搭建和完善；
根据运营的数据及时作出产品优化及改进建议；
根据用户需求以及市场变化快速反应，更新并迭代产品，保持／扩大营收；
对线上产品进行不断创新和完善；
在高压下工作，并快速产生成果。任职资格：
3年以上互联网商业产品策划运营经验；
熟悉互联网产品流程，能独立完成产品策划，有完整生命周期的商业项目经验；
熟悉商业产品数据运营分析，能把控运营中关键节点；
有在线支付，商业产品，CRM系统流程等相关工作经验优先；
具备很强的产品敏锐度，结果导向意识和执行力；
工作细致，有不断创新和完善产品的精神，分析问题逻辑条理清晰；
工作积极主动，高效敬业，有很强的组织协调能力，沟通能力和任务驱动能力。&
***运营经理 P2：&&岗位职责：
1、负责App的推广和日常运营工作，不断提升APP用户量和活跃度；
2、提出用户运营计划，创造性地策划用户运营活动，不断提升用户活跃度和新用户导入；
3、基于对用户和产品的了解，提出产品推广策划方案，推动项目进程；
4、收集挖掘用户的需求，对产品提出持续改进意见，并协调跟进相关改善，提升用户体验。
&任职要求：
1、至少有2年的移动互联网运营经验，熟悉IOS和安卓平台及APP产品；
2、熟悉新媒体的传播形式，善于把握用户的各层次需求；
3、较强的文案策划能力、良好的语言及文字表达能力；
4、责任心强，专注细节，具备持续改善精神；
5、有一定互联网推广资源，具备一定的PS和PPT制作水平者优先。
&***运营专员 P1：岗位职责：
1、负责APP产品的日常常规工作，包括在线用户服务、活动策划维护等；
2、收集用户反馈、有效提炼用户需求，并能提出相应的解决和优化方案，跟踪记录到事件的最终处理结果；
3、和核心用户建立良好关系，协助完成和推动相关的用户运营工作。
&任职要求：
1、至少一年的移动互联网运营经验；
2、对移动互联网产品有足够的兴趣，对发现问题、思考问题充满乐趣；
3、具有良好的学习能力、理解能力，能够承担一定的工作压力。
***数据分析运营经理 P2：岗位职责：
1、负责APP产品的整体数据的统计和分析；
2、规划数据统计需求，提出实施方案，并推动、跟踪研发工程师的技术实施；
3、深入挖掘数据，通过严谨的数据分析，提供运营和产品优化、改进建议；
4、把握数据变化并能快速定位，及时查明原因，协助运营、产品快速解决问题；
5、定期输出日常报告及专题性数据分析报告。
&任职要求：
1、重点大学数学、统计、计算机软件、管理信息系统、运筹学等相关专业本科或以上学历；
2、至少2年以上的数据分析经验，精通Google Analytics，以及网站分析的相关概念；
3、对数字高度敏感，熟练使用Excel，熟悉数据透视表及常用函数，熟悉各种数据报表的制作技巧；
4、具备良好的沟通能力、责任感、分析判断能力、主动性；
5、有APP数据分析和电子商务数据分析经验者优先。
&***高级运营经理 P3（商业化产品方向)岗位职责：
1、制定商户运营整体规划，带领团队完成商户入住数量和留存率等核心指标；
2、针对B端客户进行营销，提升平台的知名度和曝光度；
3、拓展运营渠道，制订同商户合作的活动方案并组织实施；
4、与产品、销售团队配合，提升商户在平台上的运营体验；
5、负责行业信息和竞品信息的收集，与业界保持紧密联系。
&任职要求：
1、至少三年以上的商户运营或BD经验，熟悉生活消费领域的相关资源和产品；
2、有商业敏感性，能理解和分析产品的商业价值，有丰富的商业产品、to-B产品经验；
3、对移动互联网的各运营平台、主流产品有较深理解和认识；
4、逻辑思维清晰，具有项目管理能力和经验，具有较强的沟通和协调能力。
***运营经理 P2（商业化产品方向)岗位职责：
1、负责平台的运营和推广营销工作；
2、逐步建立商户运营体系，包括规则、机制、等级等，完善运营策略；
3、持续维护商户关系，和商户及时互动沟通，收集和分析商户需求，进行反馈并跟进反馈结果；
4、负责日、周、月统计报表的制作及汇总反馈。
&任职要求：
1、至少两年以上的商户运营或BD经验，熟悉生活消费领域的相关资源和产品；
2、有商业敏感性，能理解和分析产品的商业价值，有商业产品、to-B产品经验优先；
3、良好的数据分析能力和统筹协调能力，擅长PPT制作。
***WEB前端工程师 P2&&&&
&岗位职责：
1. 与产品经理、设计师、后端工程师紧密工作在一起，实现产品前端UI和交互方面的开发需求，确保产品优质的用户使用体验；
2. 负责高德商业服务平台的Web前端工作。
&任职资格和条件：
1. 熟悉HTML5和CSS3编码规范，可以熟练的手工编写HTML代码。
2. 精通HTML，Javascript，CSS3，Ajax等前端技术，对各种浏览器兼容性有深刻了解。
3. 熟悉Web前端的主流技术框架，并能对不同需求选择合适的技术框架；
4. 具有android、iphone、等智能手机上基于浏览器的前端开发经验者优先考虑。
5. 有一定编程基础并对后端技术有一定了解(如JSP)；
6. 对用户体验、交互操作流程及用户需求有一定了解
7. 本科及以上学历，有大型互联网公司工作经验者优先。
8. 有良好的沟通能力善于交流和表达,有良好的团队合作精神。
工业设计师 P2
&岗位职责：
1. 参与设计研究工作，配合项目经理把握设计方向和设计风格；
2. 合项目经理参与项目质量和流程管理；
3. 立完成设计或设计阶段性工作；任职资格和条件：
1. 工业设计以及相关学科本科以上，2年以上工作经验。
2. 能够熟练使用2D绘图软件以及3D建模软件，渲染软件等。
3. 设计表现能力优秀，思想敏锐活跃，具有优秀的美术基础和美感，并且具有一定的手绘能力。
4. 注重产品造型流行趋势，对产品的工艺、结构、材料有一定的认识。
5. 思维活跃，观察力强。良好的职业素养，优秀的适应能力和学习能力，能够适应不断变化的需求。
6. 优秀的沟通协调能力以及组织能力。通过试用期考核后，能够独立完成项目工作。
7. 参与方案的评审，进行讲解和阐述设计方案的能力。
***高级交互设计师 P3岗位职责：
1. 负责移动客户端用户交互设计工作；
2. 参与移动客户端产品规划、需求、设计讨论工作；
3. 参与移动客户端产品的规划构思、用户交互设计，并完成用户界面交互原型设计；
4. 进行移动客户端产品线的风格设计规划和整理及界面规范的制定与实施；
5. 参与用户研究，根据用户体验和研究的结果对设计方案及产品进行持续优化。
6. 管理组内交互设计人员
&任职资格和条件：
1. 3年以上移动应用交互设计经验；
2. 对手机APP UE有非常出色的经验积累，熟悉目前主要的手机app产品特点；
3. 善于思考、能够把握引导产品需求设计分析与场景分解，具有很强的逻辑能力和系统策划能力；
4. 熟悉移动终端应用构建的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；
5. 能够提供高质量的产品原型、流程图、线框图等清晰的表达设计方案；
6. 熟练运用交互设计各种方法，对交互设计理论有较深的了解和认识；
7. 工作主动、责任心和执行力强，能够承受高强度工作压力。&
8.有一定的团队管理能力
Flappy Bird下架引发的思考
&&&&本文仅代表作者观点，仅是从另一个角度去分析Flappy Bird下架原因。
&&&&Flappy Bird虽然下架，但现在依旧是一款炙手可热的手机小游戏。他足够难，足够虐心，当获得较高分数时，完全可以拿着这分数作为向朋友炫耀的资本。风头正火的游戏为什么就这么下架了呢？
&&&&按游戏开发者阮哈东（Dong&Nguyen）的说法是，& &Flappy&Bird&的玩家们，对不起，22小时后我会将&Flappy&Bird&下架。我再也无法忍受了。&他随后说：&这与法律问题无关。只是我不法再留着它了。&&& 画外音没有想到游戏会这么火，以至于已经影响到了他本属于自己的平静的生活，为此下架了这款火到爆得游戏。
&&&&试想一下，如果换做你，你会这么做吗？大部分应该不会，毕竟这款玩法简单，高难度系数的游戏每天可以为开发者获取5W刀（30W人民币），曝光越多，用户越多，广告费越多，攫取的利益越多。但是，有没有想过，每款游戏都有自己的生命周期，现在游戏火，不代表会一直火下去。因此，需要考虑这个游戏能不能让他持续火下去，最好的办法莫不如升级推出2.0版本，在原游戏的基础上加入其他的元素，使其游戏性更强，用户粘性更大。可是，Flappy Bird这款游戏在设计上实在是太简单了，除了游戏本身没有任何多余的设计，作者也确实没有想到这款这么简单且变态的游戏能如此火。所以设计了如此简单的游戏。
&&&&成也简单、败也简单，因为设计过于简单，导致其游戏的扩展性极低。连最基本的版本更迭提示功能我猜都是没有的。
&&&&如果我是作者的话，且面临同样的问题，我可能会选择跟作者一样的做法，在游戏红极一时的情况下，高调将游戏下线。退一步不是意味着放弃，而是意味着要跑的更远！
&&&&对于我，我需要做的是以此成功的产品为基础去优化一版新的，去掉admob广告，引入游戏道具付费以及推送、推荐等功能，接入之前的影响力和品牌价值准备迎接游戏更大的爆棚；
&&&&媒体则会在我不用付出推广费的前提下为我缅怀我的试验品，以博得众人的眼球，我产品的品牌依旧会在网上炒一段时间；
&&&&用户呢，已经玩的用户并喜爱他的用户会各种感觉可惜，各种祭奠；不喜欢玩的用户甚至恨他的用户会觉得些许的愧疚以及暗爽；没有玩过的用户会想尽办法去玩，甚至玩网上的山寨游戏；
&&&&因此，当第二版游戏上线后，媒体和用户会不会更加狂人呢？我想会的。
&&&&也许我的观点有点偏激，有点阴暗，有点小人之心度君子之腹，遇到热点事件多想想没什么坏处，尤其对于做产品经理的你！Think Different！
&&&&PS：做应用也好，做游戏也好，水可以试，不过最好给自己后续发展留条路，至少得留一个升级功能提示吧~
万达电商招聘用户产品部-首席产品设计师
工作职责:1、概述：负责万汇网手机版的产品设计，领导该领域的产品设计团队，和研发团队合作，为用户提供易用、创新、实用的O2O服务 &2、根据公司战略，参与制定产品规划、业务发展方向 &3、指导团队开展产品运行分析、用户研究、竞品分析、可用性评估等产品设计工作 &4、负责相关领域的产品实现，对用户体验负责 &任职资格: 1、本科以上学历，计算机、心理学、交互设计等相关专业优先 &2、4年以上相关工作经验（电子商务、网络社区、O2O服务） &3、带领过不少于10人的产品团队，包括产品经理、设计师 &4、具有海量用户产品项目经验（注册用户不低于1亿） &5、具有海外工作背景优先 &6、具有手机APP项目经验，熟悉iOS、安卓平台产品设计 &7、驻地工作，能适应经常出差 &8、具备良好的学习、沟通能力，高度的抗压能力与责任心&薪资水平：2-7W 16.5个月简历投放邮箱：
49106人关注
49106人关注
站长在关注