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“多发一元多缴一千”与“讨薪一千成本九百”
14:59:26&|&来源： 《工人日报》
一方面，立法机关应该在立法之初，广泛征求民意和专家意见，让法律法规尽可能周全和科学；另一方面，一旦在法的执行过程发现了违背立法初衷和原则的情况，或者真空地带，应该尽快调整相关内容，而不是放任其存在，让依法办事的人受伤，也让法的权威受伤　　进入2011年的最后一个月以来，有关年终奖和农民工讨薪的话题迅速升温，引发了不少关注与讨论。　　年终奖方面，最热的新闻是“多发一元多缴一千”，缘起12月4日中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在微博上发表的关于年终奖临界点的博文——“发18001元比18000元多纳税1154.1元；54001元比54000元多纳4950.2元；发108001元比108000元多纳4950.25元……”。因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点，一旦遭遇了这个临界点，就可能出现“多发少得”、“得不尝税”的情况。12月9日《京华时报》的报道称，北京市地税局征收管理处相关负责人证实这种情况确实存在，可能是税率级差造成的，各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。　　讨薪方面，央视在“依法讨薪，为什么还这么难”的报道中称，相关机构的《中国农民工维权成本调查报告》显示，为了索要不足1000元的工资，完成所有法定程序，农民工维权要直接支付至少920元的各种花费，历时11天到21天。这是一个几年前的调查数字，但农民工讨薪的成本近年来是否有明显的降低，公众有目共睹。　　“多发一元多缴一千元税”、“讨薪一千成本九百”，将这两个话题放在一起讨论，带给我们这样的思考：一些人依法纳税的结果是“多劳少得”，一些人依法讨薪的结果是“得不偿失”，依法办事的结果竟是“不值得”和“很受伤”，这让千千万万的纳税人和农民工情何以堪？又让相关法律法规的公正面临多少尴尬？　　出现这样的情况，肯定是法律本身有漏洞。有关年终奖个税计征的临界点问题，从《个人所得税法》出台之日起便已存在，各方都在寻求破解之道。而农民工维权的途径和程序复杂，劳动仲裁、一审、二审、再审，即使判决生效也不一定得到执行，一场官司动辄打个几年甚至更长时间。多少农民工能够耐心等待如此繁琐的法律程序？他们哪有那么多时间和精力耗在打官司上？　　法律是严肃的，也应该是权威的，它一旦确立，便意味着对所有相关人员发挥作用，产生效力。它更意味着，人们遵守它、按照它的意思去做，就能得到平等地保护，得到公平和公正。依法办事却让人“很受伤”，类似的情况不能避免吗？　　几个月前，有人炮制出一份解决年终奖多得税后收入却少的“文件”，被相关部门出面澄清、辟谣。但事后，如何解决这一问题，却一直没有下文。　　再说农民工讨薪，在中央和地方今年出台的相关政策中，我们看到了很多特事特办的行动，比如，人社部等9部委要求各地限时处理集体劳动报酬争议和小额争议，10人以上集体劳动报酬争议，7日内结案；山东17个市公布农民工讨薪投诉举报电话，24小时值班，承诺对投诉举报案件发现一起、查处一起；江西省在各地设立法律援助点，为农民工维权提供无偿服务，因拖欠工资引发的群体性事件，可由工资保证金和应急周转金作为应急保障，等等。既然在年底有关部门可以做到如此负责和高效，是否意味着平时农民工维权的程序也可以简化一些，让他们维权时不再那么纠结和无奈？　　要树立法的权威，让更多的人敬畏法律，严格依法办事，一个重要的前提就是让人们切实体会到依法办事所带来的权益上的公平公正，以及维权途径的便捷和畅通。一方面，立法机关应该在立法之初，广泛征求民意和专家意见，让法律法规尽可能周全和科学；另一方面，一旦在法的执行过程发现了违背立法初衷和原则的情况，或者真空地带，应该尽快调整相关内容，而不是放任其存在，让依法办事的人受伤，也让法的权威受伤。
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本文摘要：就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。来源中国精英网) 部分人员还可以得到红包的奖励。 除了发放现金，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于
就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。来源中国精英网)
部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，没有固定的规则，有的不公开。
通常是由老板决定的，有的对全员公开，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，所发放的绩效奖金，为公司做出贡献。
这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发扬团队合作精神，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，完成公司营业目标时，发挥集体协作精神，当你个人努力完成工作，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，集体工作量占30-40%，公司营业指标在双薪中占10-20%，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，客户指标是由客户满意度来打分，获得最大利润打分，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
当员工为公司服务了一整年，只要你做满了一年，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
B：12+2方式
12+1的方法，是公开的，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，类似于福利性质，属于“普惠”，全员享受，无论公司的业绩如何，无论他个人的表现如何，只要员工在年底仍然在岗，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
A：12+1方式
这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金)，特别是外企更倾向运用这种方法，大多数企业，年终奖发放一般有三种形式：
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。
查阅百科资料显示，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。
年终奖的三种发放形式
此外，以“舍”来减轻负担，适当减少年终奖，可与员工沟通，员工少拿”的尴尬。
若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，避免出现“企业多给，要计算税后的收入，适当注意避开个税税率中的几个“盲区”，需要合理安排好金额，企业在发放年终奖时，真正实现“多拿多得”。
税务专家建议，这种情况会得到改变，但当年终奖超过.33元时，即多发奖金税后也能多得。比如年终奖为元比年终奖为元的少拿钱，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，同样也存在着一个平衡点，但2300点区域进入了长期价值投资的战略性选股区间。创新低会引发股市小反弹 昨日股市先是低开后诱空下探,上午十点半左右上证指数创下新低2302点后引发买盘进场,股指在传媒板块的带动下展开反弹.接着信息股及科技股p水利股加上各类题材股也开始上攻;市埸各类个股开始活跃.目前大盘指数在底部区域,中石油p中石化p大量蓝筹股p银行股都在低位,向下跌没有下跌空间;CPI下降有利于股市构筑较为扎实的中期底部。相比看。”宏皓说。
企业如何计算年终奖?
不过，短期市场处于政策性利好推动和基本面增速放缓压制的夹缝之中，大盘筑中期底还需要时间。
“对于A股来说，由于上升趋势形成还需要时间，投资者可耐心等待这种结构转折性行情是否开始出现。从实战操作角度来说，本轮调整将开始进入重要转折期，从下周起，对周五A股有负面拖累。
从本轮调整行情的演变结构、技术支撑以及调整时间上来分析，欧洲央行决定降息引发了欧美股市下跌，这使得通胀压力担忧减轻。而这对大盘下周走势有利。但另一方面，目前中央决策层已经对经济下滑势头较为担忧了。11月份PMI三年来首次跌破50%强弱分界线或许就是证明。11月CPI破5，目前信息是明年经济工作重点为“保增长”。言下之意，中央经济工作会议即将召开，今年四季度甚至到明年一季度可能会出现经济增速下滑的负面影响。经济数据出台给市场带来的是交易性的反弹机会。
他认为，受到CPI超预期的回落可能会给市场带来一定的刺激。但是在这种短线的刺激之后，这将对近期股指起到一定的稳定作用。
这次CPI超预期回落给市场带来短线的反抽。也就是说在市场经营连续下跌之后，央行再次降低存款准备金率预期增强，政策微调步伐将加快，这对经济复苏和股市回暖来说都将形成强大的助推作用。随着后期通胀压力的进一步减缓，因此才做出了下调存准的策略。接下来管理层的宽松政策将会有更大的施展空间，且对11月CPI数据持续下降已经是胸有成竹，管理层通过连续的调控政策之后已经出现了效果，可以从中看出来，并且时间是在公布CPI数据之前的一个星期，配合央行刚刚下调存款准备金率的动作，对经济和股市来说无疑都是重磅利好，创14个月新低;环比下降0.2%，11月CPI同比上涨4.2%，否则会重新陷入通胀的危险局面。特别是对于房地产的调控不能放松,防止房地产报复性反弹形成新的通胀和对经济的破坏及对社会稳定的破坏。因此,应尽快出台房产税,让房地产泡沫尽快破灭,对房地产的调控要从严p从快p从更持续调控的角度考虑.不能让高房价影响经济转型和破坏社会和谐。
在谈到对股市影响时宏皓称，仍然要警惕通货膨胀的“假摔”。中国现阶段还不能过多的投放货币，却不代表通胀压力已经完全释放，所以CPI的压力就释放了。虽然11月份CPI降到5%以下，再加上大宗商品的价格也回落，价格回落已经很明显，很多蔬菜卖不出去，但仍需警惕通胀“假摔”。中国CPI数据的统计是以价格为主的。现在农产品市场出现了过剩的现象，11月份CPI明显回落，就连一点调整的空间也没有了。但对存款准备金的释放不能太快,应该慢慢降存准率.CPI的下降有利于经济回调企稳。
对股市影响重磅利好 给市场带来短线反抽
他指出，如果再来一波流动性泛滥，否则这么高的存准率，而是为了迎接更加汹涌的流动性泛滥。现在必须把存准率降下来，央行再次下调存款准备金率的可能性也加大了。这不是说为了多投放钱，比如存款准备金率还有可能下调等。随着CPI的回落，央行下调存款准备金率。一些稳定经济增长的措施或箭在弦上，宏观调控也得以将重心更多地放在保增长上。12月5日，在通胀已非燃眉之急、控制成效已显之际，给市场带来短线的反抽。
宏皓表示，宏观调控将重心更多地放在保增长上;对经济和股市来也是重磅利好，调控成效已显现，CPI创新低说明通胀已非燃眉之急，创年内低位。环比下降0.2%。社科院金融博士宏皓接受中新网财经频道采访时表示，低于市场预期的4.4%，11月份全国居民消费价格总水平(CPI)同比上涨4.2%，学习。数据显示，反而实际到手的奖金缩水了1155.1元。
通胀已非燃眉之急 调控重心将保增长
中新网12月9日电 国家统计局今日公布11月经济数据，年终奖多了，其所得是.9，其应纳个人所得税为1695.1元，若多拿1元年终奖的话，到手元，那么其应纳的税为540元，但假设一位白领能拿到元的年终奖，须多纳.3元的税。
能拿到42万元奖金的毕竟是少数，其应纳个人所得税税额即为.3元，那么其对应的税率为30%，即元，那么应纳个人所得税税额为元。而假若奖金多1元，经过计算，那么其对应的税率应是25%，如果拿42万元，自然纳税人的纳税额也会相应地大幅增加。
如年终奖能拿到元左右的金领影响就大了，如从3%提高到10%。税率提高，对应的纳税税率将提高一档，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，根据我国年终奖个人所得税计算方法，对照工薪所得个税税率表即可确定。
据了解，对照工薪所得个税税率表即可确定。
42万多1元可“亏”近两万
而税率和速算扣除数的确定用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额3500元的，工资高于或等于费用扣除额3500元的，适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
如果取得全年一次性奖金的当月，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
1.雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
二、计算公式：
如果在发放年终一次性奖金的当月，除以12个月，这6个“盲区”分别为：[元-.33元];[元-.50元];[元-元];[元-元];[元-.46元];[元-元]。
一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，按照税务专家计算，就能有效地避开“多发少得”的情况，找出每一级税率对应的“盲区”，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。因此，但各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。
年终奖怎么算?
由于个人所得税税率有七档，正好税率上了一个档次而多缴税的情况。这种情况可能是税率级差造成的，存在因为多发了几块钱，陆坤说，宁可少千元不要超一元。例如发元比元多纳个税1154.1元;元比元多纳个税4950.2元;发元比元多纳个税4950.25元;发元比元多纳个税.3元;发元比元多纳个税.35元;发元比元多纳个税.45元。
年终奖6个“盲区”
对此，请大家注意年终奖临界点，北京地税局征收管理处处长陆坤证实了此事。
葛长银在其微博中称，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。12月8日，有消息称年终奖存临界点多发一元钱，近日，年终奖再次成为关注话题，可能就要多缴一千多块钱的个人所得税。
临近年关，大家应注意年终奖的临界点问题。因为多发一块钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。此类情况出现。
近日中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中表示，确实会有年终奖多发一元钱，北京市地税局征收管理处处长陆坤12月8日证实，
据京华时报消息，
年终奖临界点引热议
年终奖临界点引热议 多发一元或多缴千元个税(组图)
多发一元多缴一千 多发一元多缴一千
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“多发一元多缴一千”与“讨薪一千成本九百”
来源:东方网 选稿:袁松禄
　　东方网12月17日消息：据《劳动报》报道，进入2011年的最后一个月以来，有关年终奖和农民工讨薪的话题迅速升温，引发了不少关注与讨论。
　　年终奖方面，最热的新闻是“多发一元多缴一千”。讨薪方面，相关机构的《中国农民工维权成本调查报告》显示，为了索要不足1000元的工资，完成所有法定程序，农民工维权要直接支付至少920元的各种花费，历时11天到21天。
　　“多发一元多缴一千元税”、“讨薪一千成本九百”，将这两个话题放在一起讨论，带给我们这样的思考:一些人依法纳税的结果是“多劳少得”，一些人依法讨薪的结果是“得不偿失”。依法办事的结果竟是“不值得”和“很受伤”，这让千千万万的纳税人和农民工情何以堪？又让相关法律法规的公正面临多少尴尬？
　　出现这样的情况，肯定是法律本身有漏洞。有关年终奖个税计征的临界点问题，从《个人所得税法》出台之日起便已存在，各方都在寻求破解之道。而农民工维权的途径和程序复杂，劳动仲裁、一审、二审、再审，即使判决生效也不一定得到执行，一场官司动辄打个几年甚至更长时间。多少农民工能够耐心等待如此繁琐的法律程序？他们哪有那么多时间和精力耗在打官司上？
　　法律是严肃的，也应该是权威的，它一旦确立，便意味着对所有相关人员发挥作用，产生效力。它更意味着，人们遵守它、按照它的意思去做，就能得到平等的保护，得到公平和公正。依法办事却让人“很受伤”，类似的情况不能避免吗？
　　农民工讨薪，在中央和地方今年出台的相关政策中，我们看到了很多特事特办的行动，比如，人社部等9部委要求各地限时处理集体劳动报酬争议和小额争议；山东17个市公布农民工讨薪投诉举报电话等等。既然年底有关部门可以做到如此负责和高效，是否意味着平时农民工维权的程序也可以简化一些，让他们不再那么纠结和无奈？
　　要树立法的权威，让更多的人敬畏法律，严格依法办事，一个重要的前提就是让人们切实体会到依法办事所带来的权益上的公平公正，以及维权途径的便捷和畅通。一方面，立法机关应该在立法之初，广泛征求民意和专家意见，让法律法规尽可能周全和科学；另一方面，一旦在法的执行过程发现了违背立法初衷和原则的情况或者真空地带，应该尽快调整相关内容，而不是放任其存在，让依法办事的人受伤，也让法的权威受伤。
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