办公室那些事儿
1.选择真正的朋友。
　　如果你位高权重，你将会有很多朋友；
　　如果你身份低微，你将会交好真正的朋友。
　　如果你人缘很好，个个都是你的朋友，那说明别人个个都没有把你当朋友。
　　真正的朋友是趣味相投的，朋友之间必须有个共同点，这个点是基础。
　　没有交集的两个人很难成为朋友，只能是匆匆过客。
同事之间不可能成为朋友，如果你认为是朋友，那是一厢情愿，乘早清醒。
2.穿衣的原则干净整洁并维持80%的崭新度，避免花俏。
　　记住这是职场，不是去逛街或者去泡吧。
　　衣服不能旧，不能有任何破损；
　　衣服不能有怪味；
　　不要违反季节的规律；
　　颜色最好不要太鲜艳；
　　情愿少买一件衣服，也不要买地摊货；
　　购衣时如果一个牌子你从没听过，则不要买，因为别人也不会听过；
　　太正式和太随意的衣服少买少穿。
如果别人穿的不适宜，记住，关你屁事！
3.永远不要抱怨。
　　抱怨是对情绪失去控制的表现。
　　记住：抱怨不能解决任何问题。
　　问题或困难很难因为你的抱怨而消失，如果能那样，那就不能称其为问题。
　　面对困难或问题，你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人，转手推给他人会让别人对你的评价非常低，这是我们要极力避免的情况。
如果实在要抱怨，记住，回家去说，在办公室请务必闭紧你的嘴巴，千万别给自己埋地雷！
4.称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容。
　　很多人不会称赞别人，很多人不愿批评别人。
　　称赞的时候要肯定他的成绩再设定一个更高的目标，鼓励他去攀登；
　　批评的时候要指出他的错误再提出一个解决的办法，指导他去改正。
不要在任何时候给任何人任何批评，有时候好心也是会遭雷劈的！
5.用本子记下你同事让你钦佩的一条优点。
　　一个人提炼一条足够，并且只能提一条。
　　实际上一个同事能提炼出一条已经很难。
　　你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。
千万不要用笔记录你同事的任何缺点，有些东西记在脑子里就够用了，不要给任何人任何机会接触你内心真正的想法。
办公室那些事儿，谨小慎微。朝夕相处，却永远不能成为朋友。记住，如果有机会走，那么走的时候挥一挥衣袖，不带走一片云彩，就是境界！
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a办公室工作体会(很有启发) 2
导读：46、无论向谁汇报工作，47、写工作总结或计划，其实你写工作计划或者总结的时候，办公室体会山东电力集团公司党委书记刘广迎在办公室系统工作会议上的讲话（这一讲话对，请大家工作之余品味一下，我来参加集团公司2005办公室工作会议，谢总代表集团公司对办公室工作作了重要讲话，清鑫主任对办公室下一步的工作做了全面系统的部署，我们的各项工作普遍存在的一个问题是在理思路、定目标上下的功夫比较多，我多次听取了
对比，如果你能看的更长远，你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧，从而获得更好的视角去俯视全局。
如果你能这样去做，那么，难题将成为你成长的阶梯和机会，而不仅仅是带给你烦恼。
45、公事和私事没有清晰的界限。
46、无论向谁汇报工作，一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。 这是一个很简单的细节，但是能做好的人却并不多。 在职场上，正是由一些小细节来塑造你在他人心中的形象。 47、写工作总结或计划，应参照大学毕业论文的标准格式。 这其实还是一个细节。
细节就是很多人不知道从来没有想过即便是知道了也觉得不是很重要的事情。并且很多细节是领导也不知道从来没有想过但是一旦你注重细节的话又觉得你非常不错，特别是当领导某一天领悟到原来这个事情就是你做的这么回事的时候，那么，你的机会就来了。
其实你写工作计划或者总结的时候，随便用草稿纸写写交上去有时候也没有问题，认认真真的写，还精细排版校对后打印出来交上去好像也没有什么。
不同的做法就折射出人的态度，态度反映了人的智慧，智慧决定了人的高度。 48、用最直接的途径去做事。 49、选择真正的朋友。
如果你位高权重，你将会有很多朋友; 如果你身份低微，你将会交好真正的朋友。
如果你人缘很好，个个都是你的朋友，那说明别人个个都没有把你当朋友。 真正的朋友是趣味相投的，朋友之间必须有个共同点，这个点是基础。 没有交集的两个人很难成为朋友，只能是匆匆过客。办公室体会山东电力集团公司党委书记刘广迎在办公室系统工作会议上的讲话（这一讲话对办公室工作很有启示，请大家工作之余品味一下。）今天，我来参加集团公司2005办公室工作会议，感到很高兴，也很亲切。昨天，谢总代表集团公司对办公室工作作了重要讲话，清鑫主任对办公室下一步的工作做了全面系统的部署，希望同志们认真学习领会，将会议精神落到实处。我认为，我们的各项工作普遍存在的一个问题是在理思路、定目标上下的功夫比较多，但在抓落实方面还存在一定的差距。最近，各大书店都有许多关于执行力问题的书，其实，每阶段书店上热卖的书籍，都表明了整个社会关注的焦点。会前，我多次听取了办公室关于筹备这次会议的工作汇报。我认为这次会议办会水平很高，工作思路很清晰。今后的关键是要抓好会议精神的落实，把这次会议确定的工作思路落实到工作中去，体现到山东电力办公室系统的工作中去。会前，清鑫主任多次提出请我参加这次会议，看望看望大家，并希望我能给办公室的同志们讲一堂课
课。我也非常愿意利用这个机会与同志们共同交流学习和工作中的体会。办公室对我这次讲课的内容没有设定，让我随便讲。我记得台湾著名的管理学家曾仕强先生在谈到中西方文化差异的时候，举过一个小例子。他讲的是中国人和西方人一同到餐馆吃饭，侍者问西方人是要茶还是要咖啡，西方人很明确的告诉他要什么；但问中国人要喝点什么时，中国人则说随便。曾仕强先生说，这说明中国的文化很厉害。中国人说随便就是要你看着办，要拿最好的，否则你拿的东西我不满意，我就可以提意见。办公室没有要求我讲什么，但我认为，既然是给大家讲课，就要对大家负责任，这也是对我个人负责任。我认真地想了想，如何利用最短的时间，把我认为最重要的问题和大家交流一下。昨天我在办公室做了一些准备。我们大家共同交流。办公室系统的工作比较忙，把为全局服务的工作都放在了首位，自己的工作是插空进行的，我平时和大家交流的也机会比较少。我认为人生当中最重要的问题是人生的追求和职业生涯发展问题，是如何通过本职岗位工作实现人生追求的问题，对于我们办公室的同志来说，就是如何在办公室的工作岗位上体验人生的快乐、体验工作的快乐。在担任集团公司党委书记职务之后，我经常回想自己以前做过的工作，经常思考如何干好党委书记，要在企业中承担起什么样的职责，发挥什么样的作用，进而也思考如何培养一个企业的核心竞争力和核心价值观的问题。一个企业的核心价值体系也包括每一位同志在日常的工作和言行中表现出来的价值，是个性和共性的共同体现。要建设一个企业的核心价值体系，就要研究企业个体的问题，研究如何培育个人的价值观，如何实现个人的价值。因此，今天选取“人生的追求”这个题目，一是觉得它重要，二是因为这是我这一段时间一直在思考的问题，今天就把我的一些个人观点和与大家分享交流，请大家参考、讨论，希望对大家有所帮助和启发。一、为什么说人生追求是最重要的问题人的一生中可能会遇到许多重大的问题和关键的选择。有的人可能自己下决心做出选择,有的人则要听取他人的建议。在听取他人的思路建议时，每个人的观点是不相同的，原因就在于每个人的价值判断不一样。人生处处是选择。每人、每天、做每一项工作、与每一个人交流都面临选择，只不过有的不是重大事件，我们就依照平时积累的经验和习惯迅速作出了选择。其实，每一个选择判断都是在个人的世界观、价值观的指导下作出的。人生就是一个不断选择、不断前进的过程。人生
的追求指导着每个人不断选择和前进，这是非常重要的。我们说，行动取决于心态，心态取决于追求。因此，人生追求是非常重要的事情。我看过许多关于人生哲学的思考，有许多人认为人生是快乐的，有的人则认为人生是个悲剧。原因就在于每个人的人生追求不同，面对生活的一系列选择、体验和感悟不同。革命烈士夏明翰说“砍头不要紧，只要主义真”，这是为了人民幸福甘于牺牲的人生追求；谭嗣同说“中国要改革就要有流血，要有流血就从我开始”，这是决心改变祖国落后面貌的人生追求；苏格拉底宁愿被处死也不放弃自己的信仰和追求。一个人要想获得成功，减少错误，少走弯路，要想在遇到大的人生抉择时做出正确的判断，要想做出有利于个人、组织和社会发展的选择。靠什么？我认为凭借个人的经验、智慧做出的选择都是次要的，最重要的是要解决好个人的人生追求问题。二、应该把什么作为人生的追求国学大师钱穆先生说过：“人生只是一个向往，我们不能想象没有向往的人生。有向往的人生才充实，有追求的人生才有意义”。追求的目标越鲜明，追求的意志越坚定，人生越带着一种充实而强烈的感觉。在现实生活中每个人的追求是不一样的，有的人追求事业，有的人追求金钱，有的人追求权力，有的人追求爱情，也有的人追求享乐。每个人的追求都不一样。人生追求的对错与否，应当做更深层次的分析，不能简单地下定论。钱穆先生在《人生目的和自由》一文中认为人生追求的是自由。他开篇讲到，日何为而照耀？地何为而运转？山何为而峙？水何为而流？云何为而舒卷？风何为而飘荡？这些全属自然，无目的可言。有生命的东西是有目的的，他们的追求是生存和延续，人和动物一样，也要生存和延续。钱穆先生认为生存和延续是人类的自然人生，除此之外，人类还有文化人生，文化人生追求的根本目的就是自由。台湾历史学家黄仁宇先生认为，人生追求的应该是快乐。但个体在追求快乐的最大化的时候，可能会和社会整体的利益发生冲突，所以需要我们的政府、社会和各管理机构，通过组织纪律等手段的协调控制，来增加全社会的快乐总量，社会快乐总量增加了，具体到每个人的快乐也就多了。我很赞同黄先生的观点，人生的追求应当是快乐的。快乐有着客观的文化背景，不是简单层次的快乐。试想，如果你在追求理想、追求成功、追求权力的过程中，心情不是愉悦的，如果你不以快乐作为人生追求的目的，那么你在遇到挫折或既定目标无法达到时，就可能产生消极情绪或放弃追求的念头
，那样你对社会快乐总量的贡献就会减少。我们的社会有一个科学发展观的问题，企业、个人也都面临着一个科学发展观问题。每个人只有调整好心态，从容地面对问题，才能将一生的智慧、力量，比较合理地配置到为他人、为组织、为国家作贡献的事业中去，才能在从事工作的一生中，产生的波动最小，创造的产出最高。党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的要求，要求社会的发展要实现人与自然的和谐。集团公司也提出了企业与社会和谐、员工与企业和谐、员工之间和谐的要求。但许多人在追求金钱、权力和荣誉中，由于遇到的客观环境不同，个人的素质能力不同，在目标无法达到时，有时会给自己带来痛苦，会造成心理失衡或不和谐。保持快乐需要有正确的目标、正确地面对主观条件和所处的客观环境。因为人都是有差异的，每个人都存在自身能力、客观环境与确定的目标不和谐的问题。每个人不可能同时达到同一个目标，但希望在不同的目标下大家都能得到快乐。每个人都有各自层面上的快乐，都能在各自的工作中享受到快乐。只要在庞大的社会分工体系中，每个人面对不同的客观环境，调整好各自的心态，尽力而为，量力而行，努力工作，就可以在工作中享受到人生的快乐。这样的社会才是一个和谐的社会，这样的社会才能长期健康、稳定地向前发展。人生的追求不能简单地评判正确与否，关键要看他追求过程中使用的方法，看他追求快乐的方式是否妨碍了别人的利益，是否减少了整个社会的快乐总量。如果个人在追求的过程中没有减少社会快乐的总量，那么他就应该是正确的。最近，我在和中国足协谢亚龙主席、南勇书记交流中国足球发展问题时谈到，我们不必过多地讨论足球俱乐部是在发展政治足球、还是在做品牌运作、发展产业足球的问题，我们关键要明确，足球的发展必须要有球迷群体的支持和社会各界的广泛关注。为什么“5?11”那场球赛能成为政治足球？因为中央领导亲自过问了，因为日本首相小泉要在日本看现场直播。因此，对中国足球的发展，不要过多的研究俱乐部搞足球的目的是什么，关键是扩大球迷群体，是提高比赛质量。足球比赛的真实性、技术性、观赏性、艺术性都提高了，中国足球必然会得到长足的发展。中国足协要设计好比赛规则，监管好比赛程序，至于球员如何训练如何提高，俱乐部自然会想出更多科学的训练方法和有效手段。管理企业也是一样，我们要用优秀的文化和目标统一员工的思想。当前信息传递渠道非常之广泛，交流速度非常之快，要想像以前那样，
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