苏宁参加工作五年多了自九月份腰痛一直请病假,直到10月26日再次请病假病假流程已经上传公司OA,领导没有批复造成我27日开始旷工,10月30日又提交新的病假流程由于湔期没有批复,再次的病假无法提交收到旷工通知,然后11月5号收到解除劳动合同通知书我可以劳动仲裁要求赔偿吗,胜算率高吗谢謝