天不是很冷,但手也是很凉,如何能得到改善?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-11-21 11:56 标签： 宝宝手凉就是冷吗
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职场中领导和员工的关系如何才能得到改善？
　　在大家的婚姻生活中，如果遇到过一方外出工作另一方待在家中打扫卫生照顾孩子的情况，可能就已经进行过类似文章下面的讨论：
　　尽管是人就在谈论员工应当保持敬业并且具备基本情感智力，但如果领导者盼望团队业绩能够获得实际提高的话，必须要做到的工作就是确保自身言行一致。
　　外出工作的一方：“我一星期需要上六天班，每天都累死累活忙得不可开交。还经常前往外地出差。有时间，甚至必须24小时连轴转。这样的生活实在是太紧张了。”
　　在家操劳的一方：“至少，你还得到了很多不错的成果。养家的功劳以及别人的赞赏，不都归你了么。我却什么也没有得到。这样不公平的现实，才会让人的情绪非常低落意志无比消沉。”
　　我们不得不承认，这种情况就属于一类非常沉重的敏感话题。在自己经历过之后，我才敢肯定地说，这确实会令人的眼界大开，并且不止在一个而是很多个方面。
　　首先。它让我明白了，即便是小小的一句鼓励，带来的反响就会有多强烈。实际上，仅仅听到了这些话对我所产生的影响，就属于一个巨大的惊喜。毕竟，当时我确实不知道爱人认为自己的工作是多么吃力而且不讨好。以及，她心里深处的真实感觉究竟是什么。
　　实际上，它确实打动了我。如果从感情方面来看的话，它已经深入到我内心的深处。带来的结果就是，它成为了我的一部分，造成个人行为方面发生了改变。
　　令人非常奇怪的是，这种情况非常类似于职业生涯中一个非常重要的方面：上下级关系。如果我们将“领导者”看着“外出工作的一方”，把“劳动者”看着“在家操劳的一方”，就会发现其中相似之处非常多。实际上，这其中仅仅只存在有一处明显的例外。
　　在工作场合，这种类型的交流沟通很少会发生，尤其是当涉及到实质感情方面的情况时。因此，这其中存在一处明显的差别;如果我们愿意这么说的话，或者说代沟。这就意味着，双方都没有了解到对方的真实感受到底是什么。
　　尽管这样的现实非常尴尬，但依然属于可以理解的情况。毕竟，工作的主要目标就是将出色产品交付给客户，而不是关于上下级之间应当保持何种关系。或许，有人会认为这才属于理所当然的正确做法;但在现实世界中，它就属于压根不存在的空想。
　　在现实世界中，工作的目标就是完成自己的任务，采取的方法就是完成手头的项目。而由于手头的工作往往都会比拥有的时间多，因此，就必须按照轻重缓急的程度进行先后排列。换句话说，为达到既定的目标，我们就需要完成必须要做的项目，被培训要完成的事情。在这其中，通常并不会包括改善双方之间的关系。
　　毕竟，主动对上下级在工作之中的关系进行深化，既不属于一种优先事项，也不会令相关的绝大多数人感觉舒服。因此，本文前面提到的那种对话很少会发生。即便出现过，导致行为发生变化的情感部分往往也不会显示出来。这就意味着，该问题不能够获得解决。实际上，这就属于一种进退两难的尴尬境地。
　　此外，现实情况还会让该问题变得更为复杂。具体原因就是，所谓的上级同时也是下级。换句话说，领导的上面还有领导。而且，他们与领导之间也存在有同样的问题。实际上，如果公司并没有将员工积极性以及主动性当作高优先事项来处理的话，这种情况就会属于一种自上而下的涟漪效应。不幸的是，现实世界中的绝大多数公司可能都存在这样的问题。
　　当然，我知道大家现在想要说什么。如果让所有员工都参与敬业度与情感智力方面的活动，确保人人都能畅所欲言的话，会不会带来帮助呢?如果能的话，这样的问题不就可以解决掉了么吗?
　　这个么，答案应该是是也不是。确实，仅从理论上来看的话，它应该可以做到。但是，现实工作中涉及的一大堆具体原因会导致它无法做到。
　　毕竟，人际关系从来就不属于一项容易的工作。它不仅需要相关人等拥有开放与理解的心态，而且还必须具备进行妥协以及改变的意愿。而这些项目都属于非常棘手的类型。实际上，包括领导与员工在内的很多人都无法做到这一点。
　　有些人就是有问题。事实上，很多人都有问题。并且，无论他们走到哪里，这些问题都会如影随形，甚至在工作中也不会有所例外。一旦这些人穿戴整齐开始工作，这些问题就显露出苗头来。实际上，问题往往都是在这种情况下发生的。
　　对于一家公司来说，高层、中层以及基层需要在同样规则下为业绩提高来尽职尽责。他们之间的关系都是基于一种非常简单的原因，这就是：每一位都存在有至少一种上下级关系。而改善这种关系的关键则可以归结为三件事：
　　1、公司文化。团队积极性就属于公司文化中的一项功能。它属于自上而下推动的情况。如果执行高管团队能够将提高员工主动性作为优先项目处理，按照正确标准实施下去，确保其成为高层与中层关系的组成部分，那么，并且也只有这种情况下，中层才会真正明白“言行一致”属于必须要完成的工作。
　　2、管理层需要做到了解一线情况。对于管理者来说，需要明白自己的所作所为对于员工以及团队绩效的核心影响所在。如果管理者能够向下属展示出足够的信心，员工就必然会充无穷的力量。如果他们对下属表现出应有的尊重与赞赏，自然就会获得可以赴汤蹈火的忠诚队伍。事实就这么简单。
　　3、员工们需要明白管理者面对的现实情况。一点也不错，员工就属于这个等式的另一部分。对于员工来说，需要了解到的事实就是：上级也是员工。这就意味着，他与自己的上级也可能存在有同样的问题。通常情况下，上级对于优先次序、预算、培训以及时间并没有完全的控制权。实际上，每一种关系里面都存在两个方面。
　　仅仅在口头上鼓吹员工应当积极主动是毫无用处的。很多公司都非常擅长玩这种把戏，但当涉及到自身利益的时间，它们就马上变得悄无声息了。换句话说，它们并不会给予内部管理者做正确事情所必需的培训、预算以及时间。
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为什么大学班级里的男女同学关系那么冷淡？怎么才能得到改善？
是大学啊！
提问者采纳
我深有体会呵呵呵呵我们班就是这样的不过据我所知我们学院有两个班男女同学之间关系挺好的我常羡慕其实班级的团结工作很大程度上是靠班干的如果班长组织得好那也就好可以常开展讨论会什么的当然主题要是大家都很感兴趣的组织一起出去玩重要的是班上要有几个活跃份子慢慢就带动了急也没用的有时候真的是人以群分的分到这一个班的几乎都是宅男宅女那真是没办法的
提问者评价
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其他4条回答
主要是接触时间比较少，大学课程少，而且自由时间多，平时大家只有上课的时间在一起，但又不能讲话。所以关系就比较冷淡。可以组织一些聚会或者春游，让大家可以彼此了解和增进感情
多搞些联谊活动，男生打球的时候，特别是比赛，要多去加油；女生在参加文艺活动的时候，男生做好后勤工作增加交流的机会，是改善冷淡关系的关键。
我们班级就没有哦
虽然男女比例很不协调 而且男生13 女生25
我觉得还得是男孩子才能带动班级吧
所以男孩子们要主动些喽
但我们班级女生不怎么太团结
虽然很友好
可能是性格的差异吧
但是男生就带动的起来哦！多组织些活动
多在同班女生中走动走动 毕竟她们是你们的姐妹儿啊！！希望可以帮助到你哦 楼主！
其实大学里班上同学之间就是一张纸，并不是他们不想去成为好朋友，只是每个人都希望对方去捅破这张纸！其实只要这张纸捅破了大家关系都应该是比较好的！所以如果你是班委的话就应该多去鼓励他们勇敢一点。还有就是班委要多组织有趣的活动，其实很多同学自己不主动，就希望有一个什么东西来强制他们在一起，这就是班级活动了，所以要多组织有趣的班级活动！
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出门在外也不愁云南白药 薄荷系, 起初用的时候 感觉就这样 现在一瓶用完了 说下感受吧！我基本是白天洗头然后上班，别的洗头膏用完 下班的时候头发就开始出油了，第二天早上如果不洗就不能见人了，扎起来不能披下来的那种。一瓶用尽，以前头皮发痒症状减轻，基本白天洗头可以维持到第二天中午或者晚上洗头也可以。毕竟它不是神药 出油神马的还是自身也有原因啦。头皮屑啦头皮痒啦都得到改善了。-1号店社区
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