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目标管理有目标者自有千计万计无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事都不知道为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。目标不明确努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。所以，努力之前，先定好目标。方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。所以，找准方向、选对目标比努力更重要。做对的事情比吧事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。人之所以伟大是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大模拟将会用伟大的标准来要求自己，作出伟大的事情，成为伟大的人。世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。完成你该做的事才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以盈利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。有5%的目标就要付出100%的努力哪怕你的目标在小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态X能力”来对照，你的成功就等于零。猎手眼中的目标父亲四人去草原打猎。父亲问儿子们：“你们看到了什么？”大儿子回答： “我看到了我们的猎枪，大草原和上面逃命的野兔。”父亲摇了摇头，否定了大儿子的观点。老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟，还有刚刚大哥说的那些。”父亲仍然摇头。老三看着草原上的野兔，对父亲说：“我只看到了奔跑的野兔。”父亲终于露出笑容，点了点头。启示：只有时刻瞄准目标，专注于你真正想做的事情，心无旁焉，才会达成目标。目标聚集原则瞄准靶心再开枪，锁定客户再出手，不要用机关枪打鸟，不要大海里捞针。目标要单一，精准并聚焦。目标名言万人操弓，共射一招，招无不中。——吕氏春秋一万个人共射一个目标，目标必然会被射中；企业所有的人都朝着一个共同目标努力奋斗，没有达不成的绩效。&起点决定终点你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么方法才能达到你的目标？认真分析你当心的情况，看清你的起点，为你的远大目标找到支点，这样才能达成你的终极目标。拿望远镜看别人 & 拿放大镜看自己用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办“想想看”是没有预算的闭门造车目标名言：事业成败在“志气”朝着一个目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来是“志气”，一切事业的成败都取决于此。 &——戴尔.卡耐基不设定目标的五大理由1. 设定目标后害怕失败；2. 害怕被别人耻笑；3. 不知道目标的重要性；4. 不知道设定目标的方法；5. 不知道目标设定的是否正确。实现目标没有几条捷径可走不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极、坚持不懈，就一定能达成。目标要不断校正向目标挺进的路上，会出现走在岔路上去的情况，要规避风险、少走弯路，就要不断校正目标，同时进行总结。目标名言只要找到了路，就不怕路远。 & ——张瑞敏走向南极点人们从南极探险家科斯特的日记中看到了这样的文字：“只要再走150公里就到极点了，可是如果这样走下去，我们真坚持不了。”两天后他写到：“还有137公里就到极点了，但是这段路程太困难了。”然而很快，他又充满信心地写道：“只要再走94公里就到极点了！不管怎么样我们走的已经非常近了。”1月14日，他非常肯定的说：“只要再走70公里，我们的目的就达到了！”15日，他的日记里出现前所未有的喜悦：“离极点只剩下50公里了，我们就要达到目的地了！”16日这一天，他们出发的比平时更早。1月17日，他们终于到达了南极点。启示:要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。企业家的高度决定了企业的高度企业家的远见决定了公司的远见只要你有目标整个世界都为你让路目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了发展方向，你会集中精力，想尽一切办法去排除万难，去实现目标。企业家的使命是盈利企业家不盈利就是犯罪成者为王，败者为寇利润论英雄成功者占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。数字说话 &结构导向制定目标要以终为始，从你要达到的结构反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。企业目标是对人才的一种心理吸引力如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦，员工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力。目标使我们把重点从过程转到结果成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。起点不重要 &重要的是我要去哪里你知道自己身在何处，但如果不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用，原地打转，或者四处乱撞，费力、费时又不能成就事业。人无远虑必有近忧如果你没有长远的计划目标，你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼前的烦恼或者束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。如何募集700万美元美国一位叫罗伯.舒乐的博士，身无分文却要在加州建造一座水晶大教堂，预算造价高达700万美元。舒乐博士这样写下自己的奇特计划：寻找1笔700万美元的捐款；寻找7笔100万美元的捐款；寻找14笔50万美元的捐款；寻找28笔25万美元的捐款；寻找70笔10万美元的捐款；寻找100笔7万美元的捐款；寻找140笔5万美元的捐款；寻找280笔2.5万美元的捐款；寻找700笔1万美元的捐款。就这样，历时12年，一座最终造价2000万美元、可容纳1万多人的水晶大教堂竣工了。启示：一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不困难了。每天实现一个小目标，日积月累，就会收获人生的大成功。企业只为一部分消费者服务一个企业要明确自己的目标消费者定位，只有将产品研发方向定位在一个具体的人群上，才能专门为这一人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。目标有助于分清轻重缓急把握重点在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，哪些事与目标最贴近，哪些事与目标达成的关系不大，都会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。目标是理想，也是约束有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！就像跳高运动员只有面对横杆才能跳的更高，有目标才有发展。目标产生积极的心态目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向转变。有目标才有斗志，才能开发我们的潜能。明确清晰的目标产生坚定的信念。无限满足客户的需求你会破产客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，企业只能为一小部分目标消费者提供服务，如果你无限地满足客户各种需求，企业就会被拖垮。目标使人自我完善、永不停步自我完善的过程，启示就是潜能不断发挥的过程，要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。明确的目标可以缩短你成功的路途如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这样被白白浪费掉，你离成功也越来越远。目标是成功的方向来自耶鲁大学的调查：世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标。这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。失败者有无数个目标 &而成功者只有一个目标实现目标需要你始终专注的去执行，如果今天一个目标，这里努力一下那里努力一下，你一个目标也不会达成，注定失败；唯有那些专注于一个目标，向下一个方向不停努力的人才会成功。没有完成时限的目标等于没有目标所有的目标只有在一定的时间内完成才有意义，否则，跟没有目标是一样的。帕瓦罗蒂的选择世界三大男高音之一的帕瓦罗蒂可谓家喻户晓，当被问及成功秘诀时，他讲起了自己最初面对人生选择时的经历。帕瓦罗蒂毕业于师范学校，但对音乐的迷恋与天分，让他在择业时总下不了决心，到底是当老师还是做歌唱家呢？于是，他把这一苦恼告诉了父亲。父亲没有之间回答他，，只是做了个比喻：“你同时坐两把椅子，你必然会从中间掉下去，所以你只能坐其中的一把。”帕瓦罗蒂下定决心，于是这世上多了一个著名男高音歌唱家。启示：失败者有无数目标，而成功者只有一个目标。唯有那些专注于一个核心目标，向一个方向不停努力的人才会成功。没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的成功路上，总有这样那样的障碍，只要一心想着现在要做的事，努力去完成就不用怕；遇到困难也无需恐惧和气馁，找到客服障碍的对策和方法，每天总结有无创新和收获，哪怕有再多困难也会闯过去。每周总结，校正目标 &循环往复，天天修炼一周结束后，对应周目标评估总结，思考没有完成目标的原因和障碍，找到对策和方法，并总结本周有无创新和收获；如此日复一日地修炼，就能看到确实的目标达成效果。我达到目标的唯一力量就是坚持、坚持、再坚持成功路上并非一帆风顺，遇到困难危险在普通不过，知难而退永远达不成目标，唯有锲而不舍始终以目标为导向的人才会品尝到成功的滋味。心在远方，路在脚下即使要爬最高的山，一次也只能踏实的迈一步。实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。如果你不能更新你的目标就不要去改变它除非你能设定或者完善一个更适合你的目标，否则，目标一旦确定就不要去改变它。目标使内向的力量找到方向有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被彻底激发出来。目标使我们看清使命，产生动力目标使我们描绘出了一幅清晰的未来图画，它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。注意力在哪里，结果就在哪里 你关注什么你得到什么起点越高离成功越近起点越高，你接触的人、获取的资源、得到的机会就越多，成功的概率就比一般人大得多。远见使你看到别人看不见的事物 &做到别人做不到的事情每秒车一个铆钉一名车间老技工对跟着他的学徒工说：“你现在要做的工作，就是一天车3万个铆钉。”学徒工惊的差点跳起来：“师傅，我怎么完的成！”老技工看着他问道：“一秒钟能车一个吗？”“当然能”学徒工回答。老技工拿来一块表，递给徒弟，边说：“现在起，你一秒车一个，看一天下来能车多少个。”学徒工按照师傅说的，一秒车一个铆钉，一天下来，果真车完了3万颗铆钉。老技工说：“你一听到我说3万铆钉，就被这数字吓住了。但你这样一步一步来，不是做到了吗！”启示：面对看似遥不可及的目标，不要失去信心，只要想着现在要做的事，努力去完成，循环往复，天天修炼，不断累积，就会达成目标。只要确定主要的人生角色才能清楚的掌握全局确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生发展全局。目标越高，才能发展越快&制定目标以结果为导向，你的目标定的越高，你会为实现它更努力的学习、奋斗，这样你的才能就会发展得更快。最强的人和最弱得人在太多事情上分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成；相反的，你集中精力在单一目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。伟人伟大之处伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。成功就是实现自己有意义的的既定目标人生最大的成功就是：做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，说自己想说的话。这些内容就是一个人用来自我实现的目标。大目标等于小目标的总和一些大目标看似难以实现，把它分割成无数个小目标，实现起来就不再是什么难事了。每天实现一个小目标，日积月累，你就会收获人生的大成功。同样，企业的目标等于个人目标的总和。比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人没有目标，不知道自己的未来发展方向，也就不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，所以，这样的人比没有财富的人更贫穷。灵感来自于疯狂 &奇迹来自于梦想人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想而变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。千金重担人人挑 &人人头上有指标企业的绩效力量一定要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责。目标设定的六大范围财富目标 & & & & & & &事业目标家庭生活目标 & & & & 健康休闲目标人际关系目标 & & & & 学习成长目标冠军梦& &1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山本田一出任意料的夺得了世界冠军。后来他道出了成功秘诀：我刚开始总把我的目标定到了终点，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那遥远的路程给吓倒了。后来，我改变了做法。比赛前，我要看一遍比赛路线，并把沿线比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是大树；第二个标志是红房子。。。这样一直画到终点。比赛中，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去，又以同速向第二个目标冲去。。。四十多公里的赛程轻松跑完。& & &启示：制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的开始做起，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。目标设定的五项原则1. 明确具体2. 量化衡量3. 具有挑战4. 长短结合5. 完成时限幸福的人只有二个共同点：明确的制定自己的生活目标；感受到自己正在稳步地向目标前进——80年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸福”的一项研究寻找你的人生终极目标人生终极目标，就是人生的最终定位。你不要以自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来，就变成了你的目标，你人生的导航。把目标分解到远期、中期和近期把你的人生终极目标（60岁以后）往回设想，制定你的远期目标（10年）、中期目标（5年）和近期目标（1-3年），确定每个阶段你想达成的结果，把他们逐一写下来，然后分析你的起始点。确认达成目标的障碍并找出解决障碍的方法确认障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来帮助我们学习成长的，达成目标的过程，其实就是客服障碍的过程。关键性障碍应找出不低于五个解决方案。确认达成目标所需要的知识和技能你已经具备哪些知识？你还需要哪些技能？如何获得这些知识和技能？并制定相应的学习计划，每次学习完都要做总结，你学到什么？如何应用？不断完善自己，为你的目标达成做充分准备。确认对你达成目标有帮助的人和团体充分调动力量和因素，找到合适的人或团体来帮助自己达成目标，比如专业协会、行业协会、专家老师，业内成功人士，家人等。把目标视觉化将目标可视化，在内心勾勒一幅明晰的人生蓝图，把它画出来或用具体的照片，贴到你的“梦想板”上，来引导自己的思维从这方面思考。制定达成目标的计划和完成期限一旦确定目标及实现目标（解决障碍）的方法，你就要制定每年、每月、每周甚至每天的计划，并设定完成的期限。达成目标的重要建议1. 头一天晚上设定明日目标；2. 上周五前设定下周目标；3. 上月30日前设定下月目标；4. 上年度11月30日前设定明年目标。目标管理 | 阅：22 &转：8 &| &分享&& 修改如何建立个人愿景如何规划人生蓝图如何制定目标计划如何落实每日行动如何进行心态管理如何进行目标管理如何进行时间管理如何进行学习管理如何进行行动管理如何建立个人愿景1、个人愿景是什么？&个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。2、愿景与“远景”、“梦想”的区别是什么？&达成人生愿景所需做到的“愿景”一词来自于英文“vision”， 其含义包含有“愿望和远景”两重意思。通过对愿景的描述，观察到未来的机会和蓬勃的远景，才会产生“必然如此”的企图心以及愿望。相比“远景”，“愿景”的提法更强调行动，只有愿意采取行动，才能达到目标，由此揭示出梦想与愿景的差别在于是否有企图或决心，是否有实践或行动的意志，前者是坐而言，后者是起而行。3、愿景包括哪几个方面？&当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。愿景有多个方面，有物质上的欲望，有个人的健康、自由，对自己诚实，还有对社会方面的贡献，对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。◆自我形象：你希望成为什么样的人？假如你可以变成你向往的那种人，你会有哪些特征？◆有形财产：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多大的数量？◆家庭生活：在你的理想中，你的家庭生活环境是什么样子？◆个人健康：你对于你的健康、身材、运动以及其他和身体有关的事情，有什么期望？◆人际关系：你希望和你的同事、家人、朋友以及其他人保持哪一种关系？◆职业工作：你理想中的职业状况是什么样子？你希望你的努力可以发挥什么样的影响力？◆个人休闲：在个人的学习、旅游、阅读或其他的活动领域中，你希望创造出什么样的成果？4、如何建立个人愿景？&学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。 每个人都有自己的愿景，但在很多情况下，人们对自己的愿景往往是模糊的，或者是误解的，这样就会造成行动的盲目。因此，对于每个人来说，关键并不是如何建立个人愿景，而是如何理清个人愿景。以下三个步骤可以帮你清晰自己的愿景：(1)想象实现愿景后的情景(假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——)◆这到底是什么样的情景，你怎样来形容它？◆你的感觉如何？◆这种感觉是不是你真正所想要的？(2)形容个人愿景(想象你正在达成你一生最热切渴望达成的愿望，这些愿望会像什么样子？)◆请你回顾在你学同时代、高中毕业时、大学毕业时、参加工作后以及现在的个人愿景，其中哪些愿景实现了，哪些没有实现，原因是什么？◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。(3)检验并弄清楚愿景(分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面)◆如果你现在就可以实现愿景，你会接受它吗？◆假定你现在就实现了愿景，这愿景能为你带来什么？◆你接受了它，你的感受又是怎样？5、将个人愿景放到共同愿景中&个人愿景和更高一层的组织共同愿景并不冲突。彼得.圣吉在阐述组织个人愿景与共同愿景的关系时说：“个人愿景的力量源自一个人对愿景的深度关切，而共同愿景的力量源自共同的关切。”“共同愿景是从个人愿景汇集而成，借着汇集个人愿景，共同愿景获得能量和培养行愿。”学会将个人愿景放到共同愿景中，可以帮助自己建立更远大的目标。个人的能力和创造性是有限的，团队和集体的力量是不容忽视的，只有借助团队的力量，在团队这个熔炉中，才可以快速锻造出优质的钢铁。同时，在群体实现共同愿景的过程中，也实现了个体愿景。&如何规划人生蓝图1.人生蓝图是什么？&人生蓝图是人生愿景的具象化，它将人生愿景与现实环境、个人优势及共同愿景相结合，而对自己在不同时期不同方面通过设立目标而规划的一条清晰的人生发展轨迹。2.人生蓝图规划四部曲&自我分析价值观——解决做什么我最有成就感的问题性格和兴趣探索——我愿意（喜欢）做什么、我有可能做得最好的问题自身能力现状——解决我能做什么的问题环境分析环境现状——有可能带来的机遇环境预测——创造我要的机遇价值观——解决做什么我最有成就感的问题学习和成长计划能力提升清单能力提升清单制订远期目标、中期目标、短期目标&如何制定目标计划1、目标设定的范围 序号 人生六大目标范围&1 事业目标&2 财富目标&3 家庭生活目标&4 学习成长目标&5 人际关系目标&6 健康休闲目标2、 如何设定和分解目标？&设定目标SMART原则Specific—————具体的Meaureable————可以量化的Actionable————执行性强的Realistic———— 可实现的Time_limitted——有时间期限的设定目标核心原则——以终为始3、设定目标五部曲&①酝酿目标②分析目标③寻找支持④将目标视觉化⑤将目标公开化4、目标分解六步骤&①规划你的人生蓝图表②制订中期目标和近期目标③设定年度目标④目标分解到月⑤目标分解到周⑥目标分解到日5、目标达成的三大方法&①每周总结，修正目标②每天总结，改进措施③循环往复，天天修炼&如何落实每日行动第一步:&每晚抽出十五分钟时间，将当天行动小结，日常重复性工作侧重找出存在的问题及解决办法，重点总结创新性的学习、工作任务。并将第二天行动计划按重要、优先顺序列好。每天15分钟，日清日毕，日清日高。第二步:&每日行动管理核心——给每项工作设定一个deadline（最后期限），这样有助于提升紧迫感，加快任务完成进度。每日行动管理辅助原则——“两分钟规则”：如果你有个行动步骤需要花少于两分钟的时间，不要推到后面，马上完成它。搞定可以马上做完的事情，可以预防遗忘或省掉接下来用于思考这件事情的时间。第三步:&担负有管理岗位的用户，可以直接将工作通过日志授权给下属，并及时了解跟踪其任务执行情况。利用软件提醒功能及手机同步功能，及时检查未完成工作以及添加新任务，外出也能安排得条条有理。第四步:&坚持做好每日行动记录，这是绩效考核最有利、最客观的依据。也是你晋升、发展的法宝。&如何进行心态管理心态管理:&心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。 世间万事万物，你可用两种观念去看它，一个是正面的，积极的；另一个是负面的，消极的。这就象钱币，一正一反，该怎么看，它完全决定于你自己的想法。心态管理的目的主要是将负面的情绪转化成积极的情绪，不断排除实现目标的情绪干扰的过程，最终形成积极健康的心智模式。负面心理暗示:&心理学知识告诉我们，不良心理暗示的积累最终会造成难以扭转的悲观情绪，而事实上，这种情绪体验往往是不真实的。内心极度痛苦的人很多时候并没有真正面临生存危机，是情绪失控致使其对所受到的负面刺激缺乏合理的认知，主观上夸大该刺激的强度。这种夸大同时也反衬出个人应对能力的匮乏，最终导致意志力的瓦解。一种受人欢迎的心智模式――内倾:&心智模式由三个部分组成：信息的编码方式，期望与信念，情感和情绪，但它们都有内倾和外倾之分。内倾即从自身的角度寻找事件发生的原因，这样的人对好的结果容易产生成就感和自豪感，能接受坏的结果并自检以避免以后再发生；外倾即总是从外部找原因，喜欢推卸责任，好的结果也很难让他有成就感，难以接受坏的结果，自己的情绪总是波动，容易受外界干扰。内倾是心态管理的基础，是一个人内心强大的重要保障。其实内倾的人是一种承担责任的态度，即便真的不是自己的原因，但给人一种“勇于承担责任”的印象，这种印象反过来能够减轻大家对责任追述的纠缠，而变为一起解决问题的力量，快速弥补以减轻损失，于是大家的心情就容易不受影响，活得快活。与此相反，外倾容易给人“推卸责任”的印象，加重了人们对责任的追查，最后事情变得糟糕，大家的心情变得很差，于人于己都不是好事。生理节律:&人体存在智力、情绪、体力周期分别为33天、28天和23天的生物钟，这3种“生物钟”存在明显的盛衰起伏，在各自的运转中都有高潮期、低潮期和临界期。如人体三节律运行在高潮时，则表现出精力充沛，思维敏捷，情绪乐观，记忆力、理解力强，这样的时机是学习、工作、锻炼的大好时机。相反，三节律运行在临界或低潮期，会表现耐力下降，情绪低落，反应迟钝，健忘走神等状态。了解自己三节律的临界日和低潮期，可以在心理上早作准备，以顽强的意志和高度的责任感去克服困难，安然度过临界日和低潮期。如何进行心态管理:&1、在填写旗帜行动力《每日行动》时，除了正常的工作记录以外，还要在明显的地方写上激励自己的格言。另外，在记录主要工作内容时还要明确写出，自己一天工作下来所发生的问题和收获。不要小看了这部分内容，它会使填表人对一天的工作进行理智的分析，在这个过程中，多数人都能对失败有一个正确的认识，从而降低压力感，使大家觉得工作起来更轻松。2、一周举行一至两次的日志互换讨论会，参与人员按偶数分组，最好四人一组，进行集体讨论。讨论内容除了日常工作经验的所得，还要讨论每个人工作日志在态度上和认识上是否正确，哪些是积极可借鉴的，哪些是消极，应该剔除的。并于每个月末的时候公布态度最端正讨论小组，并和员工的绩效或者提成挂钩。目的就是要告诉大家，如果工作态度端正，企业就会予以奖励。3、互帮互助奖的设立。在每次进行小组讨论时，小组成员都要记录，并给予参与讨论和积极出主义，提意见的同事打分。此项结果可命令公布，是作为提升管理者的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。4、月底时，每个团队根据自己日志的情况，进行心态调整专题演讲会。好处主要集中在两个方面，一是锻炼了语言表达能力。二是让人们当众说出自己对某一问题的看法，很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法，使每个人都变成了演讲人的监督者。&如何进行目标管理1、人们为什么不愿意制定目标？&①不知道目标的重要性②不知道设定目标的方法③不知道目标设定的正确与否④不知道目标如何分解以及如何管理？⑤害怕失败，害怕痛苦，害怕孤独，害怕与别人不一样⑥害怕别人的耻笑2、设定目标的十大好处&①目标能产生积极的心态②目标使我们看清使命、产生动力③目标使我们觉得生存的意义和价值④目标使我们把重点从过程转到结果⑤目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点⑥目标使我们集中精力，把握现在⑦目标能使我们充满激情，改进评估和提高⑧目标使我们自我完善，永不停步⑨目标使我们充满信心、勇气和胆量⑩目标最终使我们成为成功的人3、如何进行目标管理？&①一个人要有明确清晰的目标②目标要切合实际，看得见，摸得着③目标不是孤立存在，一个人的目标要和组织相关联④目标与计划密不可分⑤目标要进行分解落实⑥领导要在目标管理中起到率先垂范作用⑦领导要关注目标的执行情况，为员工提供支持&如何进行时间管理时间管理(Time Management)&就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标。时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做；时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。时间管理理论&●第一代的理论着重利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间与精力。●第二代强调行事历与日程表，反映出时间管理已注意到规划未来的重要。●第三代是目前正流行、讲求优先顺序的观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日订定实现目标的计划，将有限的时间、精力加以分配，争取最高的效率。●第四代理论主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。与其着重于时间与事务的安排，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。时间管理方法&最新的时间管理概念--GTDGTDGetting Things Done的缩写。来自于David Allen的一本畅销书《Getting Things Done》， GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤。实现GTD的四种工具： 网络、计算机、 PDA、笔记本。6点优先工作制&该方法是效率大师艾维利在向美国一家钢铁公司提供咨询时提出的，它使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业，这一方法要求把每天所要做的事情按重要性排序，分别从“1”到“6”标出6件最重要的事情。每天一开始，先全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴地做标号为“2”的事，依此类推……帕累托原则&这是由19世纪意大利经济学家帕累托提出的。其核心内容是生活中80%的结果几乎源于20%的活动。根据这一原则，我们应当对要做的事情分清轻重缓急，进行ABCD优先顺序的排序。两分钟规则:&就是如果你有个行动步骤需要花少于两分钟的时间，不要推到后面，马上完成它。如果你能马上做完的事，又为什么要把它加到你的任务列表中等到以后再做呢？搞定可以马上做完的事情，可以预防遗忘或省掉接下来用于思考这件事情的时间。时间管理之“帕金森定律”&1958年，英国历史学家、政治学家诺斯科特.帕金森出版了《帕金森定律》一书，书中发表了他多年调查研究的结果：不同的人做同样的事情所耗费的时间差异惊人。高效率人士即使身兼数职，也能应对自如；而做事拖拉的人，则连分内的工作都难以胜任。工作会自动地膨胀并占满所有可用的时间，所以给自己面临的重要工作设定一个deadline（最后期限），这样有助于提升紧迫感，加快任务完成进度。&如何进行学习管理学习管理，简单的说就是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化。从而达到高效学习的目的怎样进行学习管理？&1、围绕人生目标有选择性地学习2、从人生或工作难题中寻找学习的目标3、讲学习目标化整为零，持之以恒4、分享是学习的最有效方式5、与成功者为伍，是性价比最高的学习途径终身学习——摩西奶奶效应&每个人都可能在某个方面具有自己的才能生长点，蒲松龄屡试不第，写作《聊斋志异》却身手不凡；柯南道尔行医无所作为，创作《福尔摩斯》却让世界上最高级的侦探叹为观止；陈景润笨嘴拙舌，却摘取了数学皇冠上的明珠……问题是一个人找准自己的才能生长点决非易事。美国艺术家摩西奶奶至暮年才发现自己有惊人的艺术天才，75岁以后开始作画，80岁举行首次女画家个人画展。美国学者称这种现象为“摩西奶奶效应”。他们还认为一个人如果不去唤醒自己的潜在能力，它就会转化或自行泯灭，这就是所谓“短路理论”。摩西奶奶效应昭示人们认识自己，选择自己，正像格拉宁说的那样：“如果每个人都能知道自己干什么，那么生活会变得多么美好！因为每个人的能力都比他自己感觉到的大得多。”正确地认识自己，是一件多么困难的事情啊，千万别让才能“短路”。&如何进行行动管理行动管理&就是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。行动标准&标准1---效果——按质按量完成自已的工作任务标准2---效率——过程中所消耗的时间与成本标准3---快乐——不断提升、拥有收获、价值追求行动价值&行动与结果的关系没有行动，没有结果，没有价值价值面前，只有功劳，没有苦劳行动力与成功率等比行动与结果的关系行动原则&认真第一，聪明第二结果提前，自我退后锁定目标，简单重复决心第一，成败第二速度第一，完美第二结果第一，理由第二行动管理方法&第一步：在建立人生愿景和规划人生蓝图的过程中寻找学习动力第二步：学习行动的方法，在日常实践过程中熟练掌握第三步：坚持使用行动工具，形成每日有效行动的习惯请下载旗帜行动力系统&建立人生愿景——填写“人生蓝图” ——填写“本年度目标” ——填写“月目标” ——填写“每周目标” ——填写“每日行动”——总结检查“未完行动”。&行动管理定义　　就是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。&人为什么不行动　　1、失败不够多，痛苦不够深&　　2、缺乏明确的目标&人为什么行动　　1、逃离痛苦&　　2、追求快乐&行动力指数　　行动力指数是衡量组织和个人达成目标的行动能力的重要指标，是对人生蓝图制定能力，年度、月度和周目标进行分解能力以及每日任务的执行能力进行综合评价后得出的分值。 根据“旗帜行动力系统”对个人行动力指测试数值，个人行动能力可划分为四个等级：&　　1、入门级&　　有想法，但工作主动性差，害怕冒险，惧怕工作中所面对的困难与挫折；容易受惰性和不良风气的影响，对自己没有自信；奋斗目标不坚定，缺少行动动力。&　　2、初级&　　敢于主动请战，承担相应的工作与职责；敢于用“尝试”的方法解决问题，不惧怕困难与挫折，对自己比较有自信；树立了相当明确的目标，并开始尝试为之努力。&　　3、中级&　　敢于打破固有模式，敢于用新办法、新思路对原有工作创新和解决问题；敢于立即采取行动，不怕失败打击；对于上级安排的工作总能按时或者提前完成；积极应对工作压力，在工作中不怕困难与挫折，敢于不断尝试；已经能有效运用行动工具，掌握一定的实现目标的具体方法。&　　4、高级&　　具有强烈的企业家冒险精神，非常愿意通过不断尝试创造从无到有的结构；面对过程中的困难与挫折豪不畏惧，坚持走自己的路，有足够的行动力实现目标、管理目标。&如何进行行动管理　　行动标准&　　标准1---效果——按质按量完成自已的工作任务&　　标准2---效率——过程中所消耗的时间与成本&　　标准3---快乐——不断提升、拥有收获、价值追求&　　行动价值&　　行动与结果的关系&　　没有行动，没有结果，没有价值&　　价值面前，只有功劳，没有苦劳&　　行动力与成功率等比&　　行动与结果的关系&　　行动原则&　　认真第一，聪明第二&　　结果提前，自我退后&　　自我退后，认识结果价值&　　自我退后，团队重于个体&　　结果提前，选择做正确的事&　　结果提前，加快行动结果&行动管理方法　　使用旗帜行动力系统有效进行行动管理：&　　建立人生愿景——填写“人生蓝图” ——填写“本年度目标” ——填写“月目标” ——填写“每周目标” ——填写“每日行动”——总结检查“未完行动”。&高效时间管理工具——旗帜行动力　一款好的管理工具是从管理学思想之中衍生而来，自然应该严格遵循管理学的五项基本职能，即计划，组织，领导，控制，协调。管理是一门艺术，也是一门科学，艺术是抽象于人思维之中的东西，只可意会不可言传。而科学的东西是可以模型化化出来的，这些依托于科学而模型化出来的工具让我们的管理更加科学，譬如在这个领域广泛应用的ERP系统。&　　现在流行的旗帜行动力工具正是在深刻研究了管理学思想，旨在更好得让个人或团体进行时间管理、目标管理、学习管理、心态管理及行动管理的基础上的一种系统。通过设立阶段目标，合理规划一段时间内的工作及生活安排，时间自由掌握；每天对当日的行动进行时间段划分，软件可设置定时提醒，避免无序和遗漏；对每个行动按“高、中、低”进行重要程度划分，分清轻重缓急；输入“生日”信息，软件可提供个人“生理节律图”，以便用户合理安排时间。&　　经过无数成功人士验证的高效时间管理方法&　　1、生命规划——以终为始，倒计时心态&　　2、要事第一——守护好生命中的“大石头”&　　3、运用ABCD法则安排优先顺序&　　4、每日管理——不要相信自己的记忆，每日记录胜过千言万语&　　5、任务清单——就是你的生命清单&　　6、检查追踪——自己是自己的上司，要对自己狠一点&　　7、日事日毕，日清日新——朝花夕拾，明日之花，今夜浇灌&　　8、杜绝拖延——2分钟规则&　　9、分类整理，条理清晰——每天花时间找东西是浪费生命的潜伏最深的敌人&　　10、马上行动——所有的时间管理是否有效的最终落脚点，时刻在行动中，时刻在奔赴梦想的路上，你离目的地越来越近了！《发现人生：100位中外名人成败的本源追溯》一书中有一段值得参考：第三节 如何确定人生目标设定理想并可行的人生目标，是人们的共同追求，而人生目标的设定，又涉及到若干主客观因素及其变化，需要参照一定的依据，采取有效的步骤与方式，才能如愿以偿。个人剖析 几千年前，西方先圣苏格拉底在教诲人们时，提出了“认识你自己”的至理名言，在今天人们设计与选择个人目标时，更应该透析的“认识你自己”，即需要以客观、求实、公正的态度，对自己进行全方位的剖析。个人的身体状况如何？先天发育状态，有无残疾或严重病况，身体素质的强弱程度，有无某方面的超常功能（如体力、动作、嗓音等），均是选择目标的重要基础依据之一。 个人的智力状态如何？对自己的记忆力、思考力、反应力、敏捷度，及文字能力、计算能力、语言能力、推断能力等进行评价，是居于一般水平、中等状态还是较高程度；判断自我的形象思维能力、逻辑思维能力的状况，是逻辑思维强还是形象思维长，思考在某一方面的长期学习或从事某个领域的工作，最具有潜能发挥的可能。自身的兴趣爱好是什么？对在儿童、少年、青年时期自我形成并逐渐显露天赋的兴趣爱好进行回顾与总结，是醉心于体育、艺术、绘画、歌唱还是喜爱对自然科学或社会科学中某一领域的深度思索？要善于对个人的兴趣爱好做出求实的判断，是一般的“随心所欲”，还是源自心灵的渴望与追求，是有所显露才华，还是具有“天赋”，从而为人生定位确定重要的参考。自身的性格特征是什么？个人的性格是属于内向型性格，还是外向型性格。性格趋向上是积极性格，还是消极性格？ 性格上有否比较独特的表现，或处于一种兼容性较强的状态等，并自我体悟性格的优劣之处。 通过比较全面地自我“透视”，找出自己的优、劣、长、短，并排列归纳，争取对自我的身心状态、智能特征等，做出相对准确地判定，可使思考、设计、选择人生目标的基础扎实、依据可靠、准确性提升。优选人生的航向与目标社会环境扫描 作为社会的人，无论是设定战略目标，还是阶段目标，自然离不开诸种社会因素的影响和制约。全方位地对个人所处的社会环境及相关方面，从宏观到微观进行扫描、了解、分析和掌握与个人目标相关联的各类信息，并对其做出评价，是设定人生目标的必备条件。 人们所处的历史阶段有何特征？是处于战争年代还是和平时期，是经济、文化相对封闭、落后还是开放与快速发展的阶段？ 社会发展中有无与个人命运相关联的重大事件，社会的政治、经济、文化发展趋向如何？ 个人准备所涉足的领域、行业特征如何，是政治、行政、教育、文化、科研、法律等上层建筑领域，还是工业、农业、IT、生物、工程等产业领域，是处于传统类别还是新兴产业？对人才的需求和要求是什么？它们的中、长期发展趋向如何？ 所准备迈入的职业有何具体要求，是体力型为主还是智力型为主？智力型又有何特别要求，是需要逻辑思维强还是形象思维强，是自然科学的智力特征，还是社会科学的智力特征？ 个人的家庭环境、人际环境如何？与个人发展及需求的经济条件、政治条件、人际条件处于何种状态，是相对备有，还是差距较小，有无短、中期改变的可能等。 相对系统地扫描了外部环境，即为设定人生目标，提供了现实的客观依据，增强了确立目标的可行性。分析初设 在对于个人自身与相关社会因素，进行全方位扫描与透视的基础上，进一步对大量的内在和外在信息进行归纳、整理后，以个人意愿为导向，以学业、职业选择为基础，以自我身心和智能状态为依据，以客观状况为条件，进行综合分析和层层提炼，初步设计人生的目标蓝图。 你一定要想清楚，特别是在青年阶段，你的人生定位与追求的愿景到底是什么？你是想从事商业、经济活动，以实现财富较大程度的集聚为目标，还是涉足社会政治领域，以谋求某一位职位而施展政治抱负为目标？你是想经过长期钻研与创造，成为一定层级的高级专家、发明家、科学家为目标，还是在教坛与校园里耕耘播种，成为教授、博导乃至教育大师？你是想从事音乐、文艺、体育职业，以成为著名歌手、歌唱家、音乐家、演艺明星、体育明星为追求，还是想成为一名作家、诗人、编辑、记者为愿望？你是想投身军事领域，通过奋斗而成为军事上的指挥官、军事专家乃至将军，还是选择风险不大的非军事领域的职业成功为目标？ 当你形成一定程度上的人生目标雏形后，需进一步从各方面论证所?目标是否合理、可行，并在过程中予以修正和完善，最终形成相对满意而有吸引力的目标体系。比较选定 人们在构思和设计人生目标时，有可能面临两个以上的目标如某人因家庭和社会引导等原因，可能要涉足政坛，从而设计出一个与从政相关联的人生战略目标。但此人同时对自然科学很感兴趣，或显露出某些特长与才能，又构想涉足相关科研或工程行业，准备在这方面大展身手，实现个人的理想抱负；有人具备歌唱、乐器、表演或体育方面的天赋，个人感到有希望在艺术或体育方面快速成才，并取得较大的人生成就，胸中孕育出一个争取实现的战略目标或阶段性目标，但他（她）的父母及亲属又感到从事所涉艺术领域，不如其正常求学，将来当一名经济、技术或管理方面的高级人才。在家庭的劝阻下，本人又对迈向艺术人生的目标举棋不定。在人生目标的择定上处于两难境地，是较为普遍的现象，原因是人们对自我的最佳潜能发挥的方向与领域，还不能完全地胸中有数，对未来的社会需求与各方面变化难以动态把握。怎么办？人们只能本着比较优选的原则，在对两个或两个以上初设目标的优劣、长短进行比较分析后，在基本具备适应的客观环境与条件基础上，择定最能体现个人心愿、最能发挥个人智能特长、最与个人性格相适应的人生目标去拓展。柏拉图关于“人人都应去做适合自己天赋的事”的教诲，可作为人们择定目标的重要指南。 可以看到，人们思考、准备与选定人生的目标是一个复杂而动态的过程，需要站在人生的战略高度去全身心地投入，千万不要对设定人生目标简单化、轻率化；要深知“找准目标就等于成功了一半”，在准确择定人生目标的前提下，人们全身心地为实现目标而不息拼搏，成功命运的另一半就会随之降临。&1.为什么要定目标&目标就像射箭的靶心，如果你没有靶心，哪怕你的射击能力再强，都没有方向感。&人生也是一样，你的知识再多，没有目标，那将就没有方向感，人生就茫然；或者你在别人眼里很成功，你却没有那种成就感（因为你得到的可能和你内心想得到的，及你的潜在目标不一样）&2.目标的盲区&很多人把生存的手段当初自己的目标，这样就会盲从，别人学什么你也跟着学什么，发现别人都学，自己又没有把握学好，导致压力大&就如你：你为什么选择计算机——觉得是生存的手段？？？&就如你：信息时代，学的人多——人多，桥独，“桥梁”难成“云梯”？？？&就如你：大城市竞争压力太大——觉得很难出人头地？？？&3.盲区分析&a.生存的手段如果和兴趣结合，为兴趣而学习，能力得到增长，能力得到增长了，你的选择就多了，选择多了你的就业机会就多了&b.信息时代，大家都学，我学习是不是多余？其实你要有个好心态，你觉得你会骑自行车是不是没有好处呢？？？既然你也知道将来是信息时代，那你学习计算机就没错，而且是必须学习的东西&c.大城市竞争压力大，其实压力就是动力，竞争的另一个层面代表其实也代表机会&d.所以学的人多不是问题，你想成功其实是你的方法的问题：简单的事情认真的做；认真的事情重复的做；重复的事情创造的做——比如人家说你只有14岁（如楼下），要你坚持下来，就是重复认真的做事态度，比如有人建议做高端计算机工程师，就是告诉你要有重复和认真的态度外更重要的是做事要有创造性（如：一楼）&3.如何给自己顶目标&这个问题我以前回答过一个“知道”里的朋友，我就直接粘贴过来&一、为什么要对自己定位&1.不定位就没有方向感、目标感&2.可能某些地方在别人眼里你是成功的，但是你自己也觉得不是你所追求的&二、如何对自己进行定位&1.大至定位你想成为什么样的人：&建立自己的信念或者价值观，就是你认为什么样的事情值得你去&去追求的，你想成为什么样的人。所有的行为的驱动力都是来源于你的价&值观；有了价值观，你所做的事情你都会有一种感觉——值）&2.制定你人生的目标计划，不让你偏离方向&你的计划一定要分一生的计划 一年的计划 一个月的计划 一周计划；&周计划着眼于现在（千里之行始于足下），年计划、月计划是过程（保障&执行力），一生的计划定好目标（掌控目标不偏离）&3.定位最适合自己的工作&好的平台是好的成功的方法&兴趣 成长 学习 待遇 空间是选择平台的标准&4.开始对自己的分析&写出你的优点、你的缺点；然后就是如何继续发扬你的优点，如何克服你&的缺点&在成功的道路上你必须具备的和必须修炼的&5.学习成功着的长处，不断修正自己的缺点按照上面的去做，你不仅感觉不到茫然，而且你过得充实，在成功的道路上还少走弯路，祝你成功！！！&一个人有了目标，就有了动力，有了责任，有了勇气，如果没有追求的目标，生活就会变得无聊、孤独、浑浑噩噩、无所事事，甚至彷徨、不知所措。没有目标的努力是没有实际价值的，而没有目标的指引，一个人的潜能是无法释放的。所以要想激发一个人的潜能应当从目标的确定开始。&　　 了解自己的人生目标非常重要，市场有句话叫做“价值观决定战略，战略决定行动”，说的就是要先清楚自己的人生理想、目标或者原则，才能选择最适于个人的发展路线制定目标要有阶梯等级性，能层层分解。&我们实现目标的过程是由现在到将来，从低级到高级，由小目标到大目标，一步一步前进的。但是我们确定目标的方法则与实现目标的方法正好相反。制定好总体目标后，就要把它逐层分解为几大步，几小步，在什么时间内完成什么目标任务。我们学生的学习也应如此，就要有一个总体目标，这样总体规划，层层分解，在实现目标的过程中就会有章可循，各个击破，逐个实现，就会不断自我激励，直至成功。&先开始编织美梦，包括你想拥有的、你想做的、你想成为的、你想散播的。现在请坐下来，拿一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。 要记住，一动笔就不要停下来，你在写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，就是尽量写，不要限制。另外你得写得越简明越好，如此方能立即接续下个目标。你要以游戏的态度来设定目标，如此才能使心灵任意驰骋，否则心灵受限，将来的成就亦会受限。今后当你一有自限的念头时，就要赶忙丢得远远的，就像在脑海里有幅摔跤的画面，你把对手掷出绳圈。&很可能有些目标你希望一蹴可及，另有些目标却遥遥无期。如果你的目标多半是近程的，那么你就得把眼光放远，找出一些潜在而有可能的目标；如果你的目标多为远程的，那么你也得建立一些阶段性的目标，毕竟千里之行始于足下。同时你得特别铭记于心，那就是慎始固然重要，克终亦不可忽视。&确定目标，规划人生，自我激励，求真务实，你必将拥有一个充实而有意义的学习和生活，实现自己的人生目标，成就伟业。&如何制定人生规划 &人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了一份人生策划，内容如下：“我用四年的时间学习数学和物理，我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授，我将选择理论性学科”。“我制定计划的理由：1 喜欢抽象思维和数学思维，缺乏想象和对付实际的能力。2这是我自己的愿望，它激励我作出类似的决定，以考察我的毅力。很自然人总是喜欢干他有能力做的事。另外，科学工作很有独立性，这和适合我意。”他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”，使每一项都更切合达到目标的需要。比如，他不得不放弃数学而专攻物理，这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、独立的个性：生性孤僻，自我意识而后内强烈。独立的个性使他获得了内心充分自由，使他提前不如个体时代。好奇心：也可以说是想象力，句有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论，想象一个人跟着光线跑并抓住它，大胆的想象，导致他的狭隘相对论的发现。迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他.&人生规划与我的《人生核心目标》联系起来，如何的实现我的人生核心目标，分为几个步骤，这么浩大的工程不是一天就可以实现的，也许要很多年的，做好心理准备的，打一个持久战，人生不是一天就过完了，每天都要努力来实施计划，更接近目标。人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。人生的规划不能离开对自己的客观分析，如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析，不是人人都可以成为科学家的，并不是所有的东西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是为所欲为的。很真实的分析自己，这是你自由控制发展自己的前提，这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。很少人在意这些东西，大都是自由放任，到那里就是那里，无所谓。其实他有所谓也没有办法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。指导理论：1、目标重要性：一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。3 目标定位：成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。3、实施策略：实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。&近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。&成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。&目标是行动的导航灯，是未来的现实。确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。技能点1 如何对个人的职业目标按时间进行分解主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分解目标适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出目标选择时查看此技能。技能描述个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。&1．短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。其主要特征主要有：(1)目标具备可操作性； ．(2)明确规定具体的完成时间；(3)对现实目标有把握；(4)服从于中期目标；(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；(6)目标需要适应环境；(7)目标要切合实际。2．中期目标一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：(1)通常与长期目标保持一致；(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；(3)用明确的语言来定量说明；(4)对目标实现的可能性做出评估；(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。3．长期目标时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：(1)目标有可能实现，具有挑战性；(2)对现实充满渴望；(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；(6)立志改造环境。4．人生目标是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的目标开始的。牢记要点个人职业目标按时间可分为：=&短期目标=&中期目标=&长期目标=&人生目标实用范例下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年制定的职业目标，其目标分解清晰、方向一致且具有很强的可实现性。目标中包括有短期目标、中期目标和长期目标。职务目标：2003年6月 为本公司物流经理2004年6月 专业公司高级物流经理2008年6月 跨国公司首席物流总监成果目标：2003年6月 第三方物流项目正式启动2004年6月 拥有自己的股份、期权公司2008年6月 引进最先进国家物流项目，如美国、日本等经济目标：2003年6月 年薪1 0万2004年6月 年薪30万2008年6月 年薪50万实践练习请您回答下列问题。您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些什么?————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————技能点2 如何对个人的职业目标按性质进行分解主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分解目标适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出目标选择时，查看此技能。技能描述个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。1．外职业生涯目标主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作的管理人员，生产部经理或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济目标属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为lO万元等。&2．内职业生涯目标侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。这些因素不是靠别人赐给您的，而是您通过努力自己获得和掌握的。其主要包括：(1)工作能力目标：如能够和上级领导无障碍沟通的能力，组织大型公共关系活动的能力，组织结构设计的能力等。&(2)提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折，经受住成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。心理素质可以通过情绪智力的培训加以提高。(3)观念目标：观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。(4)工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法，创造新的业绩等。工作成果本身属于外职业生涯目标，但在取得工作成果的过程中取得的知识、经验等都属于内职业生涯目标，强调取得工作成果的内心的收获和成就感。外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切，内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职业生湃目标的实现。牢记要点个人职业目标按性质可以分为：=&外职业生涯目标，包括：工作内容目标........................工作环境目标........................经济收入目标........................工作地点和职务目标=&内职业生涯目标，包括：工作能力目标........................提高心理素质目标........................观念目标和工作成果目标下面这份职业目标是某公司营销部经理制定的，请阅读：职务目标：金牌营销总监年 公司营销总监年 行业争相追捧的职业经理人年 金牌营销总监能力目标：能顺畅清晰地进行即兴演讲；能冷静利落地解决突发事件；能游刃有余地处理协调各方面的关系。成果目标：能获得中国营销界的“金鼎奖”；能在国内权威营销类刊物上发表自己的心得和见解。经济目标：前三年年薪以30％的年增长率递增，到2008年达到年薪30万。点评：这份职业目标设定清晰，时间坐标也非常明确，内外职业目标如经济目标、职务目标等都很具体明确。实践练习下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标，请按性质对他们的目标进行归类：A．创造每年1 000万的利润：B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力；c．年底前建立公司新的培训管理制度；D．争取年底晋升为主管销售的副总；E．年薪达到15万；F．提高自己管理团队的能力；G．进行心理学方面的学习，掌握基本知识；H．三年内具备一个企业家的全面素质和能力；I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子；J．掌握结构设计的能力。其中：1．属于内职业目标的有————————————......2．属于外职业目标的有————————————————参考答案：1． A、 C、 D、 E、 I。R、 F、 G、 H、 J．技能点3 如何对个人的各项目标进行组合主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目标选择和有效执行时，查看此技能。技能描述目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，目标组合主要着眼于目标之间的因果和互补关系。各种各样的目标可以从时间上、功能上和全方位上进行组合，其中全方位组合已超出了职业的范畴，它涵盖了人生的全部活动。&1．进行时间上的组合职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况：(1)并进组合，是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危，具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。(2)连续组合，是指一个目标实现之后再去实现下一个。连续而有序地实现各个目标。2．进行功能上的组合职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。(1)因果关系组合：通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。比如能力目标的实现，将有利于职务目标的实现；职务目标的实现，会带来经济收入的实现。因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践，这样我们的实践能力就提高了，职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。 ’(2)互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合。如一管理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用，实际管理工作为MBA的学习提供实践的经验和体会，而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法。3．全方位的组合对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。这就要求我们在建立职业生涯目标时，应考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生活中建立不同目标问的协调关系。&牢记要点=&目标组合的方法有：=&进行时间上的组合=&进行功能上的组合=&进行全方位的组合实用范例张华自大学毕业后去一家大型国企工作，他在2003年开始的时候为自己制订了如下一系列职业目标：职务目标：三年内做大型国企总经理助理，五年后成为一家商学院的讲师并成立自己的企业，担任总经理。能力目标：三年内精通电子、电器和网络技术。了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术的发展趋势，协助总经理领导并管理企业不断取得发展，成为行业内著名的成功企业家。成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并出版专著。经济目标：三年后年薪达到5万元，五年后年薪达到8万元。案例点评：从这份职业目标中可以看出，张某有全面发展的志向，既想成为一位企业家又想成为一位优秀的管理方面的讲师，这是一个很好的目标组合。因为当讲师是一个很好的总结思考的过程，当总经理是一个实践的过程。能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一。实践练习请您做下面的实践练习题。假如您是一家公司的销售部门经理，您是如何认识自己工作中存在的各种目标组合?并试举例说明。————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————参考答案：销售经理身上体现了两个职业：一是管理人员的职业，一是销售专业人员的职业。做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员，这两个并不矛盾的职业目标可同时进行。技能点4 如何制定个人的职业目标主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定适用情景 当想制定个人的职业目标时，查看此技能。技能描述职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。1．具体制定目标的步骤如下(1)自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点；(2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；(3)根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展：(4)确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；(5)制定相应的行动计划和落实措施。2．个人长期职业目标和人生目标的制定在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；(2)能够配合工作环境的需求；(3)在符合自己的价值观的基础上，与社会发展需求相适应；(4)放眼未来，推测可能的职业进步。3．短期目标和中期目标的制定在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系勃形成了个人职业目标体系。(1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行：如果您对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么这／1、短期目标的制定就差不多完成了。(2)每一短期目标设输出目标和能力目标；(3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；(4)中期目标应既有激励价值，又要现实可行。&4．在确定目标过程中应注意的问题(1)目标要符合社会与组织的需要；(2)目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上：(3)目标要高远但决不能好高骛远；(4)目标幅度不宜过宽；(5)注意长期目标和短期目标问的结合。当然，在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系的制定。牢记要点制定目标的步骤有：=&自我分析=&内外环境分析=&选定职业和职业生涯路线=&确定职业目标=&制定相应的行动计划和落实措施实用范例研究生小A毕业于某高校的人力资源管理专业，面对就业竞争加剧和择业难度不断加大的状况，他分析自身情况：因参加过三年工作，他已经拥有丰富的工作经验；在读研期间，他又在某一人力资源咨询公司兼职，在丰富了专业知识应用的同时，又极大地提高了自己的能力。其制定的职业目标如下：2003年7月毕业后去一家较大公司的人力资源部应聘经理助理或去中型企业应聘人力资源部经理，使自己能较好地发挥自身优势，做到在正式场合实现无障碍沟通和做事能大小兼顾，在经济目标上达到年薪5万；五年后，即2008年时，在职务上要成为较大公司的人力资源总监，拥有较好的团队协作意识和有效地管理团队的能力，年薪达到8万元。实践练习请您做下面的实践练习题。结合自己的实际情况，制定一份期限为 3年的中期目标。&如何制定长期、中期、短期职业目标& & 职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。& & 1、具体制定目标的步骤如下& & （1）自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。& & （2）对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；（3）根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展；（4）确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；（5）制定相应的行动计划和落实措施。& & 2、个人长期职业目标和人生目标的制定& & 在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：（1）人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；（2）能够配合工作环境的需求；（3）在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；（4）放眼未来，推测可能的职业进步。& & 3、短期目标和中期目标的制定& & 在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。& & （1）短期目标必须清楚、明确、现实和可行；（2）每一短期目标设输出目标和能力目标；（3）中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；（4）中期目标应既有激励价值，又要现实可行。& & 4、在确定目标过程中应注意的问题& & （1）目标要符合社会与组织的需要；（2）目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；（3）目标要高远但决不能好高骛远；（4）目标幅度不宜过宽；（5）注意长期目标和短期目标间的结合。& & 在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系。&职场人：你的职业目标是什么？英国《金融时报》 作者：赖默·里格比欧文表示，任何人要取得成功，都必须具备几条基本要素。“人们始终希望企业领导人表现出五个特点：努力工作、值得信赖、态度乐观、行事主动和忠心耿耿。如果你具备这些特点，那么无论你衣着品味差劲、举止笨拙还是笑话讲得不怎么样，可能都无关紧要。”&&网络游戏和娱乐公司Mind Candy创始人、首席执行官迈克尔?阿克顿?史密斯(Michael Acton Smith)表示：“我们是一家快速发展的企业。突然之间，我们就有了130-140名员工。我们是一家员工各司其职、等级分明的公司，办公室里有些人我实际上不认识。”阿克顿?史密斯补充称：“我的责任显然比过去更大了，我必须在乐趣和严肃的职责之间找到平衡。”就其本人而言，阿克顿?史密斯看起来似乎两方面都做得非常好。年近40的阿克顿?史密斯看起来更像一个独立乐队的歌手，而不是一家企业的领导人。实际上，他说这些话的时候正在Silicon Drinkabout聚会上喝着啤酒。Silicon Drinkabout是伦敦科技创业家每周一次的聚会。这一聚会通常在肖尔迪奇区(Shoreditch)的一家酒吧举行，但本周它是在英国外交部(FCO)氛围更隆重的杜尔巴庭(Durbar Court)举行的。来宾包括西装革履的政府官员和留着胡须、穿着方格衬衫的科技人士，还有一个是“虚拟现实”电视节目《切尔西制造》(Made in Chelsea)中的明星。阿克顿?史密斯表示：“责任更大了。但我认为自己没有真正改变多少。”专业服务公司普华永道(PwC)的33岁的高级经理玛丽?德弗雷特斯(Mary Defraites)面临类似的问题。德弗雷特斯在伦敦的办公室里表示：“我在普华永道12年了，我始终为我的职业发展承担个人责任。但你的确会到达一个关键点——你明白自己的优势，你创造了人脉，你开始发展自我意识。你开始审视自己，问自己的职业目标是什么。”她补充道：“我的短期计划是成为一名主管，因此我需要确定如何才能实现这一目标。此后我希望成为一名合伙人，但这种提升更加困难，可能会有许多变数。”尽管这两位三十多岁的人的职业发展完全不同——一个是创业者，其公司制作了儿童网络游戏和社区网站Moshi Monsters，另一个是在一家大型专业服务公司从事人力资源——但他们两人都面临同样的职业生涯问题。你如何从“青年才俊”(无论是毕业后平步青云的职场人，还是头发蓬乱的创业者)转变为企业领导人?到何时你需要完成工作中的成长，以及应该完成多大幅度的成长?领导力顾问约?欧文(Jo Owen)表示：“你需要完成‘成长’的时间点是工作后大约2到8年。你或许可以在30岁之前混日子，尽管这样做不会加快你的职业发展速度。”行政教练卡米拉?阿诺德(Camilla Arnold)对此表示同意。“你的确会看到一个突飞猛进成长的阶段。它往往是在28-32-35岁，这时你意识到得更加严肃地对待工作了。这也是你可能攻读MBA的阶段”。第一步或许是确定你是否适合担任高级管理职务，无论在你的公司还是在其他地方。37岁的伊恩?皮尔曼(Ian Pearman)是广告代理公司AMV BBDO的首席执行官，他表示：“在这里，如果你对公司的影响力明显超过你的业务范畴，你往往会进入高级管理层。”皮尔曼补充道：“我们也会谈论那些在企业中拥有‘感情印记’的经理。”他称，那些注定干一番事业的人拥有强烈的感情印记，他指的是你可以获得的尊敬和忠诚。最后，他指出：“辨别这类人的标准是：他们注定象征着一个公司前进的方向吗?”当然，对于不同行业而言，这一转变的构成要素并不相同。如德弗雷特斯所说，在专业服务公司，你要开始承担更多的责任，可能要代表整个公司。“一个不同之处是，你开始花很多时间跟客户打交道。当你在做并购项目时，和客户打交道会非常多。客户希望交易进行的节奏符合自己公司的议程安排，这一点对于他们很重要。”以正式或非正式的方式开始对同事的发展负起责任，也是一个转变标志。那么，你应如何实现这一转变呢?“你要问问自己：‘我是打算让自己的职业生涯成为传送带的一部分，还是打算做改变的推动者?’非常成功的人士通常都有长远的目光，”阿诺德表示，“你真的要想一想自己的目标是什么，努力明确这个目标。进行差距分析，问一问：‘我目前处于什么位置?我如何实现自己的目标?成功人士是如何做的?这一周、这个月和今年，我分别能做些什么?’”她补充道，你要确保自己引起注意，而且你要加倍努力来确保这一点。但要懂得策略。“人们通常认为商业技巧是必须要具备的。你需要开发情商和自我意识。你需要认识到，人们将指望你来发挥领导作用，并开始像领导者一样思考问题。”欧文表示，任何人要取得成功，都必须具备几条基本要素。“人们始终希望企业领导人表现出五个特点：努力工作、值得信赖、态度乐观、行事主动和忠心耿耿。如果你具备这些特点，那么无论你衣着品味差劲、举止笨拙还是笑话讲得不怎么样，可能都无关紧要。”然而，这里的另一个问题，就是你希望用何种手段在公司升职。“有些人按照教科书的指示取得了成功，也有些人偏偏不理教科书而取得成功。后者的一个很有说服力的例子是(伦敦市长)鲍里斯?约翰逊(Boris Johnson)。”他指出，一些在外人看来可能是古怪、反常甚至惊世骇俗的行为，在某些公司里可能得到容忍;常规的升职方式或许恰恰是打破常规。无论是哪种情形，欧文表示：“到了一定时候，你要么‘循规蹈矩’，要么‘离经叛道’。”前一种情形意味着你要遵循公司的标准，听从职位比你高几级的人物的指示。“如果你打算按部就班，那么你需要成为符合公司标准的楷模。或者你也可以玩高风险。你越是偏离公司的标准，你的(潜在损失或收益)也就越大。”他补充道：“如果你打算承受高风险，你最好是极其优秀的人才。公司会容忍顶尖人才的怪癖，却不会容忍中等人才的。如果你才华横溢，你通常可以在一定程度上随心所欲。”当然，还有一种成功途径不必太屈从于公司的标准，那就是创立自己的公司。正如Mind Candy的阿克顿?史密斯所述：“这就是那种你既能获得乐趣、又能随意行事的事业。”&确定人生目标并制定达到目标的计划你想在五年之后，十年之后，或者一年之后的今天在哪？这些都是你的目标，你可不想一直呆在你现在的位置，但明确你的真正的目标是一件困难的事情。&& & &你想在五年之后，十年之后，或者一年之后的今天在哪？这些都是你的目标，你可不想一直呆在你现在的位置，但明确你的真正的目标是一件困难的事情。& & 很多人认为设定人生目标就是找一些遥遥无期的梦想，但永远不会实现。这被看成是只是预言如何实现自己抱负，因为，第一，这些目标没有被足够详细的定义；第二，它始终只是一个目标，而没有相应的行动。& & 定义你的目标是一件需要你花费很多时间仔细考虑的事情。下面的步骤可以让你开始这样的旅程：& & 1.写出一个你的人生目标的清单。人生目标是一件重要的事，换句话说，就是你的人生抱负，不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情，而人生目标是，如果你 愿意投入精力去做，就可能达到的。因此，你这一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时 候，会后悔不已？这些都是你的目标，把每个这样的目标用一句话写下来。 如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤，把它从清单中去掉，因为他不是你的人生目标。& & 2.对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标可能会有“搁置期”因为你的年龄、健康、经济状况等，这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。& & 下一步描绘你达到每一个人生目标的详细旅程——这才是更让人热血沸腾的部分。对于每一个人生目标，都按照下面的步骤来处理：& & 1.把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。& & 2.在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。 这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。任何一个你在第１步里面去掉的关键步骤，都可以在这一步中补上。如果任何一个目标下面还有子目标，都可以补上，以保证你的每一步都有精确的行动相对应。& & 3.在第２步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动。 这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。& & 4.检查你在第２步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。& & 5.检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间。& & 6.现在检查你的整个人生目标，然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表——以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。& & 7.把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。在一年的结尾，回顾你在这一年里面所做的，划掉你在这一年里面已经完成的，写下你在下一年里面所要去完成的。& & 可能你需要花很多年的时间去，比如说，完成一次职位提升，因为你先要去找一份兼职工作以保证你可以获得更多的钱供你去上完一个在职课程以拿到MBA学 位，但你最终会到达你的目标，因为你不但计划好了你要得到什么，并且也计划好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步骤。&做一个为目标而活着的人许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。因此我们务必掌握真正的目标，并拟定达成目标的计划，凝聚继续向前的力量。&&　　许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。因此我们务必掌握真正的目标，并拟定达成目标的计划，凝聚继续向前的力量。　　唐太宗贞观年间，长安城西的一家磨房里，有一匹马和一头驴子。他们是好朋友，马在外面拉东西，驴子在屋里推磨。贞观三年，这匹马被玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。　　17年后，这匹马驮着佛经回到长安。它重新见到了驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠，高入云霄的山岭，热海的波澜、那些神话般的境界，使驴子听了大为惊异。　　驴子惊叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想也不敢想。”“其实，”老马说，“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候，你一步也没停止。不同的是，我有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以看到了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，只围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。”　　老马和驴子的故事告诉我们：其实成功人士和平庸之辈最根本的差别，并不在于天赋，而在于有没有人生的目标。年轻的容颜可以随岁月老去，但我们的心却不可以丧失希望和追求上进的勇气。　　浪迹天涯的游子，会有疲惫的时候，但他走过千山万水的脚步不曾停下，因为他的心始终寄予远方。为了那心中向往的地方，他不畏路途跋涉和重重艰难险阻。登山者不会停止向上攀登的努力，因为他的目标是世界最高峰。要达到一个自己向往的目标，就需要付出艰辛的努力，不能气馁，不言放弃，一心向前。　　人生没有目标，正如生活没有方向，让人意志消沉，从而碌碌无为而虚度一生。平淡而有规律的日子，使人惬意，让人容易失去方向，让人堕入平庸。不甘于平庸一生，不愿意永远被埋没，则需要树立目标，然后向着既定的目标而不停努力奋斗。　　树立自己人生的目标，就如同黑夜中燃起不灭的灯，照亮我们前进的方向。生活中，只要有了目标，平淡的日子，亦能放射出绚丽的光芒，生活才会变得充实和更有意义。　　这个故事是我在今年年初看到的，当我看到时就感到非常的震憾，其实在我们的生活中就有不少人和驴一样，一生都在不停的忙碌着，根本不知道自己要去的方向，辗转几十年之后他突然发现自己的人生居然走到头了，这时候才发现原来自己的这生活的太平淡了，好像什么东西都没有留下就匆匆走了，甚至连身边的人都没有感觉到这个世界上他曾经来过。　　成功的人士决不允许自己这样，他们有明确的目标，并且有强烈的欲望去得到自己所想要得到的东西，因为他们知道自己内心深处的真实需求，他们倾听自己内心的声音，忠于内心的目标和人生的使命，他们没有办法忍受自己没有目标的生活。因为他知道如果没有目标，就没有活在这个世界上的意义。　　有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。人生的目标犹如前进的灯塔，只有明确我们的生命中到底要追求些什么？明确自己到底想要些什么？这样我们才不会碌碌无为，才不会在忙碌