临床护士心理授权与职业倦怠的关系研究--《职业与健康》2014年20期
临床护士心理授权与职业倦怠的关系研究
【摘要】：目的探讨临床护士心理授权与职业倦怠的相关性。方法采用心理授权量表、职业倦怠量表对徐州医学院附属淮安医院的107名临床护士进行问卷调查。结果临床护士心理授权和职业倦怠在学历、职称、人事状况方面存在差异;临床护士心理授权各维度与其工作倦怠各维度间存在非常显著的负相关(r=-0.51,P0.01),其中自我效能和工作影响对职业倦怠的相关系数较为突出(r值分别为0.47,0.42,P0.01)。结论临床护士职业倦怠感较重,护理管理者应该采取适当的管理模式,创建有效的授权环境,提高临床护士的工作积极性,进而减轻临床护士的职业倦怠,利于护理工作的发展。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R47【正文快照】：
随着社会经济的快速发展,人们对健康水平的期望在不断提高,对医疗护理质量的要求也越来越高,而在另一方面“以人为本”的服务理念也得到广泛传播。优质护理服务作为一种较新的护理模式逐渐在临床实施,其护理服务也得到了患者认可。而在实施优质护理服务中,有研究显示,优质护理
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粤ICP备号 增值电信业务经营许可证：粤B2-三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准的研究--《山西医科大学》2012年硕士论文
三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准的研究
【摘要】：研究背景
随着护理模式的改革，护理学科的专业性也越来越强，对护理人才在数量、质量和结构上提出了更高、更新的要求。护士职称制度的建立和完善，调动了广大护士学习和工作的积极性，为护士职业生涯发展提供了空间。但是现行的职称晋升标准重视学术能力，对专业能力缺乏客观评价标准，导致职称与临床护理能力不匹配、无法做到按职称上岗，相当程度上制约了护理队伍的建设和护理学科的发展。为使护士职称晋升工作更加科学化、合理化，2011年卫生部医院护理专业建设项目工作方案中要求项目医院集中研究护士晋级晋职核心标准等七个方面的课题。
旨在探讨适合三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级的核心标准，完善护士晋升资质管理，与临床实践紧密结合，使之更为科学，真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则。使之既符合临床护理工作的需要，又遵循循序渐进的原则，同时符合护士职业发展的需求，可以引导护士朝护理专业发展方向努力。
本研究在文献回顾和半结构访谈的基础上，拟定出专家函询的初始问卷，采用Delphi法，对全国7个省市自治区，18所三级甲等医院40名不同层次护理管理进行函询，按照Likert5分级标度法进行评价选择。
经过二轮专家函询，专家意见趋于一致，共从5个方面筛选出56项指标作为临床护士晋级不同专业技术职称的核心标准。其中，晋级护师25项，晋级主管护师45项，晋级副主任护师47项，晋级主任护师42项。
三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准与临床实践紧密结合，体现了“以病人为中心”的服务理念和能级差异，与责任制整体护理的思想相吻合；有利于激励护士在临床一线工作，不断提高专业技术水平；同时，为全面、合理评价临床护士奠定了基础，为卫生行政部门决策提供了参考依据。
【关键词】：
【学位授予单位】：山西医科大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：R47【目录】：
摘要5-6ABSTRACT6-7第一章 前言7-9 一、研究背景7-8 二、研究目的8 三、研究意义8-9第二章 文献回顾9-12 一、国外护理人员等级划分及晋升现状9-10 二、我国不同地区护理人员晋升现状10-12第三章 研究方案12-16 一、研究内容12 二、研究方法12-15 三、技术路线15-16第四章 结果16-26 一、函询专家的一般情况16-18 二、第一轮问卷结果18-21 三、第二轮问卷结果21-22 四、核心指标体系的确立22 五、专家对函询结果的一致性检验22-26第五章 讨论26-31 一、三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的必要性26 二、三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的科学性26-27 三、三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的可行性27-29 四、本研究的创新点和不足点，以及下一步的研究方向29-31第六章 结论31-32参考文献32-35附录35-49 附件135-36 附件236-43 附件343-49综述49-56 参考文献53-56个人简历56-57致谢57-58
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