&p&过去人们可能会有一种误解，那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的“工作狂”。&/p&&p&但随着工作性质的变化，如今真正工作能力强的人的共同特征其实是：&b&他们都可以更好地平衡工作与生活。&/b&&/p&&p&正如题主所说的，工作能力强的人生活往往也能打理得井井有条。&/p&&br&&p&我们来看看他们具体有哪些特点：&/p&&p&&b&1、花时间做规划&/b&&/p&&p&&b&2、形成日常惯例，减少意志力的损耗&/b&&/p&&p&&b&3、有效地休闲&/b&&/p&&br&&blockquote&&b&1、花时间做规划&/b&&/blockquote&&p&磨刀不误砍柴工。&/p&&p&首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。&/p&&p&随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。要明白，我们不可能完成所有事。“即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。”如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。&/p&&p&等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。&/p&&br&&blockquote&&b&2、形成日常惯例，减少意志力的损耗&/b&&/blockquote&&p&在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例，例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。&/p&&br&&blockquote&&b&3、有效地休闲&/b&&/blockquote&&p&时间管理专家建议，要平衡工作与生活，不单要学会更有效地工作，也要学会如何有效地休闲。休闲时间不在长短，而在于质量。高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。&/p&&p&要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高，并且休闲的时刻有助于我们产生创造性的顿悟；而我们接触到的工作之外的信息，也能给工作带来更多灵感。当我们为休闲感到愧疚时，可以用这些理由自我开解。此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要“一边休息，一边还想着工作”。在不工作的时间焦虑工作并不会提升你的工作能力，只会让你更加疲惫，进而影响到接下来的表现。&/p&&br&&p&想要做到以上3点，可不是件容易的事。&b&归根到底，工作与生活的平衡来源于我们对时间的良好规划、来源于我们日常的高度自律、来源于养成良好的生活惯例。它一点都不意味着更懒散、没有节制和纪律的状态。&/b&&/p&&p&尤其是在这个时代。中国年轻人的生存压力是很大的，阶层上升的渠道是基本关闭的，能够真的随心所欲就获得生活-工作平衡的年轻人，仍然是掌握着资源的少数人。大部分人，都要怀着压力工作、以获得未来的发展和回报。在这种情况下，大多数人只能通过更高的自律，平衡生活与工作。&/p&&p&所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。希望这篇回答可以给在职场中摸爬滚打的年轻人们一点启发。&/p&&br&&p&如果你对平衡工作与生活还有困惑，可以点击阅读我们的相关文章：&a href=&///?target=https%3A//mp./s/Q7NykbJkXw-4lw29aTotrw& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&“忙正在成为一种新的流行病”｜研究：如果工作生活失衡，也许是你还不够自律&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&了解更多与心理相关的知识、研究、话题互动、人物访谈等等，欢迎&a href=&/org/knowyourself-1/answers?page=2& class=&internal&&KnowYourself - 知乎&/a&&/p&&p&&i&宇宙中最酷的心理学社区，人人都能看懂，但只有一部分人才会喜欢。&/i&&/p&
过去人们可能会有一种误解，那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的“工作狂”。但随着工作性质的变化，如今真正工作能力强的人的共同特征其实是：他们都可以更好地平衡工作与生活。正如题主所说的，工作能力强的人生活往往也能打理得井井有条。 我们…
&p&咳咳……&/p&&p&我在清华的软件学院，当了四年前端课程的讲师。&/p&&p&不是那种分享性质的课程，是那种带学分的必修课，学生是大学二年级（大二课程已学毕）的本科生。&/p&&p&今年是第五年，七月份我还要去上课，并且今年还录了6节ECMAScript相关的课程。&/p&&p&好了，这其实不是重点。&/p&&p&重点是我上课以及作为评委参加大作业答辩时候收获的一些感受吧，也许能部分回答题主的问题。&/p&&blockquote&补充：答主是北京非清北某重点高校毕业。&/blockquote&&p&---&/p&&h2&# 课堂上的反馈非常充分&/h2&&p&前四年，我带的是JS基础。要在3节45分钟的课里，覆盖从JS基本语法到高级语言特性的所有知识点（包括介绍JS语言的二义性等附加知识）。&/p&&p&听起来很紧张是吧？&/p&&p&运算符、语句、基本类型、引用类型、作用域（链）、闭包、原型链、面向对象，外加2次课堂练习……&/p&&p&不是我要讲这么多，是因为我夹在了「HTML+CSS」和「DOM编程 + 服务端客户端通信」两门课中间。&/p&&p&我要承担的使命就是要让学生对ECMAScript（现在的课程里还包含了ES6/NodeJS）有一个全面的认识。&/p&&p&你会问我：你tmd能讲完么？&/p&&p&我还真讲完了！&/p&&p&&b&因为我使用了接近华少的超级语速！&/b&&/p&&p&是的，接近华少！！！甚至偶尔超越华少！！！&/p&&p&（本答主一直有一个愿望：能上奇葩说）&/p&&p&但，即便这样，底下的同学还是能跟得上我的节奏。&/p&&p&我经常在扯完一通以后，问大家明白了没，从反馈的目光中能看出他们真心明白了。&/p&&p&如果（非常偶尔）他们眼光透露出疑问，我就再咆哮一遍，然后原地跳一下，然后问他们：&/p&&p&「同学们，明白了没？好，给你们三秒钟思考，3……2……1」&/p&&p&然后他们就明白了。&/p&&h2&# 作业质量高&/h2&&p&他们对待作业的态度非常认真。&/p&&p&很少有同学放弃bonus部分的作业。&/p&&p&针对选择题，很多同学试用一整页或者多页PDF来对题目思路进行陈述。并且会给出在不同宿主环境和不同模式（strict mode）中的运行结果。&/p&&p&最关键的是，他们甚至还极其重视作业的排版……&/p&&p&遇到格式化输出的结果都会在文档中进行highlight。遇到回答中包含多个项目的练习题，也会给出清晰的表格来呈现运行结果。&/p&&p&特别是13年的一位陈姓同学，当时负责课程的刘教授把他的作业发给我时。&/p&&p&我是震惊的！&/p&&p&竟然有人如此认真地对待随堂作业！&/p&&p&作业是啥样我就不贴了，大家往好了想就是了。&/p&&p&你会有一种感觉，&b&有一种可怕的感觉&/b&。&/p&&p&仅仅是一个可能占最后总分比重不过个位百分比的随堂作业，竟然有人能这么认真的对待。&/p&&p&那最后的大作业呢？会怎样？&/p&&p&果然……&/p&&h2&# 为了大作业真是拼&/h2&&p&大公司经常会举行厂内编程马拉松。&/p&&p&相信很多coder们都参加过。&/p&&p&我也参加过，还有比如第三方机构组织的游戏编程大赛等等。一般来讲，两天时间，要做出一个成品。当然，大家都懂的。老实按照套路，0代码开始搞起的团队，几乎凤毛菱角的。&/p&&p&清华给学生的前端大作业时间是：&b&三天&/b&。&/p&&p&跟刘教授交流的时候，她说，清华的学生大作业的时候往往连着一直通宵，不搞到满意誓不罢休！&/p&&p&一个组内（一般是2到3个同学），每个人都很拼。&/p&&p&&b&组和组之间，绝对不服对方！&/b&&/p&&p&去年他们的大作业是前端游戏。&/p&&p&有一个组（演示者我记得是一个女孩儿和一个男孩儿），开发了一个质感超级棒的3d游戏。&/p&&p&好看！有挑战！也好玩！&/p&&p&女孩儿说她是现学美术设计（之前没有接触过），和同学边设计边开发（包括物理引擎、游戏引擎、代码+构建）。&/p&&p&的确牛逼！&/p&&p&还有的同学做第一人称的射击游戏，游戏里有各种恶趣味、追杀、导弹、机枪、魔鬼……答辩时花了一段时间来讲各种武器弹药的运行曲线，移动目标的定位以及碰撞检测。&/p&&p&两个哥们说得特别high……&/p&&h2&# 总结&/h2&&p&我觉得智商碾压不碾压不好说，但是的确是一群非常聪明的人。&/p&&p&而最关键的是：&/p&&p&&b&这是一帮玩命证明自己的聪明人！&/b&&/p&&p&这才是棒棒哒地方。&/p&&p&反正我当年是没这么「疯」过……&/p&&blockquote&&b&补充：&/b&
评论区有人说我凭啥能教这门课程。
嘿嘿，也是因缘际会。
13年，清华和百度合开了这门课程，我是第一批讲师。
因为学生对我讲课反响还是不错的（每次都能得到好的评价），所以我一直坚挺了下来（很荣幸也是唯一坚挺到现在的）。虽然我现在已经不是百度的工程师了，但是还是一直参与这门课程的教学。
&b&这里得感谢刘教授的信任和支持。&/b&
说实话，我很喜欢大学的环境，在百度的时候也是部门校招接口人。
可以这么说，我宣讲和校招的学校，手指头加脚趾头加起来数不过来。
当然，这些经历里，让我收获最大的，还是在清华当前端课程讲师。这也是我为什么从工程师到高级工程师到资深工程师到技术经理到出来进创业公司，职位变迁却一直坚持下来的原因。
当然，我并没有多么牛逼，只是我对于自己在人比较多的时候的表达能力有充分的自信。毕竟，教东西七分在讲三分在学识。
跟优秀的学生在一起，分享自己的知识，也是时刻警醒自己「保持前进动力」的一种方式。
哦，最后一点。我是男的！请大家不要叫我胖姐！我真的受够了！
说实话，一路走来，被坑最惨的，就是自己的这张脸。&/blockquote&
咳咳……我在清华的软件学院，当了四年前端课程的讲师。不是那种分享性质的课程，是那种带学分的必修课，学生是大学二年级（大二课程已学毕）的本科生。今年是第五年，七月份我还要去上课，并且今年还录了6节ECMAScript相关的课程。好了，这其实不是重点。…
&p&都是在讲故事，讲自己失业的故事，无论真假，这跟咪蒙套路读者，没啥区别。&/p&&p&来看下，失业后如何找工作，这个最实在。&/p&&h2&&b&首先，失业3个月的人如何找工作？&/b&&/h2&&p&正常情况下，跳槽或者换工作期间，有不超过3个月的职业空白期，是常见的，人事和未来的主管都不会多说啥，你也不会过分担心，&b&真实在简历中注明“至今仍然在职”亦可，不用解释&/b&。没人去追踪并计较你离职证明上日期是2月15号，但是为何4月25号才到我们这来报到。&/p&&p&（最近各地政府都出台了房产限购措施，细则里面会有个社保限制，比如上海的“非本地户籍夫妻需要双方均连续缴满60个月社保并提供证明”，这招是非常狠的，跳槽的人是很难确保这一点的。即使你4月15号离职，4月16号就去下家报到，那么4月份的社保上家下家都不会帮你缴。这不仅仅是失业者的悲哀了，这是跳槽者的悲哀，更是没关系进入稳定的机关和国有企事业单位的悲哀。这又进入另一个更大的话题了，本篇不讨论。）&/p&&p&有人会问，万一对方就是盯着这个问题问呢？不用理他/她即可，用外交辞令或者转到其他话题搪塞过去。用人主管、面试你的人事专员以及接待你报到的人事专员，理论和实际来说，都不是同一个人，他们三者都对你1-3个月的职业空白期耿耿于怀的可能性，基本没有。&/p&&p&当然，这里也提醒大家，五险一金中，其他都可以补缴，只有一个“医疗保险”最特殊，据说超过3个月没交，则要重新申请账号，相当于新缴了。至于原来的医保是否充公，每个省份可能政策略有不同，大家针对自己所在城市了解清楚即可。不过，失业期间你照样可以交金，自己交。也可以以后补缴，除了医保不能断档。&/p&&img src=&/v2-ea593fbba22f2eac9957aad6bcc4e623_b.png& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-ea593fbba22f2eac9957aad6bcc4e623_r.png&&&h2&&b&然后，失业4-12个月的人怎么办？&/b&&/h2&&p&在所有失业人员中，就这种不长不短的，是最难找工作的人群。却是为何？&/p&&p&这里，我们就要了解下，用人单位为何会对你的职场空白期如此关注，甚至忌讳。&/p&&p&&b&从HR的角度来讲，首选当然是在职跳槽的人，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才，HR工作不但能够尽快上手，而且技能更加成熟，HR挑选的这个候选者不会被用人部门诟病。HR也会担心你可能是个跳槽高手，是个跳蚤，这期间可能有过好几家的短暂工作，一不如意就跳槽，招你过来你很快也会走，那就要从头再招。&/b&&/p&&p&&b&从用人主管的角度来讲，担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响，怕你不能迅速进入工作状态。同时，他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期，你是否还能胜任这份工作，也许你当初是个专业人士是个熟练工，现在已经半生不熟。&/b&&/p&&p&此外，HR和用人部门主管，都会不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心，而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会，凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作，还要给你更高的薪水？因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时，他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工，不好好工作，想创业就创业，现在说回来就回来？创业的人最容易不满足职场现状，也就更不稳定。&/p&&p&所以，职业空白4-12个月的人，最难办。我们该如何解决这问题呢？你动下脑筋，有什么事情可以让你放弃暂时半年的工作，离开职场去做的？&/p&&p&&b&能够按照失业人员分别失业时间长短不同，来给出空白期解释原因的文章，你百度都不可能搜到几个，所以本篇你一定要转给好友。&/b&&/p&&blockquote&&b&“我回老家处理了一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。”&br&“我父母开了一个饭店，很多年了，他们年事已高，我必须回去打理。现在店也关了，我安心回来工作了。”&br&“老婆和她父母命令我去年必须回去，我离职后经过几个月的调节，现在问题解决了，我已经跟老婆一起在上海买了房子，将老人孩子都接过来了，现在回归职场。”&br&“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，参加了一个徒步西藏了旅游，看了世界，完成了我人生的一大心愿，现在我回来了。”&br&“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我必须辞职。现在有人照顾小孩了，因此我继续出来工作。”&br&“我年迈的母亲得了重病，无人照看，我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作，看到贵司这个职位很符合我。”&br&“我已经在一个小公司上班2个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我非常吻合，所以来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。”&br&“我这几个月回合肥，卖掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此间我们也刚买了上海的房子，现在安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。”……&/b&&/blockquote&&p&这些不是借口，也不是臆想，而是从成功找到工作的人实践中得来的解释，主要针对失业4-12个月的人有效。每一条说出之后，对方大多不会再追究，都值得你参考。&/p&&img src=&/v2-3eb81aeafba372c5f5969fcfb95ac79d_b.png& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&413& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/v2-3eb81aeafba372c5f5969fcfb95ac79d_r.png&&&p&&b&最后，我们看下失业超过一年的人，如何弥补空白期。&/b&&/p&&p&要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？&b&一年是个关键。&/b&&/p&&p&超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。&/p&&p&很多人不懂这个，在家带孩子后来直到孩子大了，自己五六年都没工作了，现在回到职场，还如实描述，那只能被当做应届生来对待了。结果面试自己的部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步简历淘汰期间就不会胜出。&/p&&p&这些都是大量跳槽辅导后的经验之谈，此种失业超过一年的情况，“宝妈”是最多的，后来找到工作后他们都十分感谢我，经常发红包过来的，也很多是宝妈。她们最难找工作，也已经体会到了，用了实用的方法后薪水大多数还有所上涨，红包看来是在情理之中。&/p&&p&当然，长期失业的男人，也一样，高不成低不就，小年轻成了自己的领导，你也别不服，除非你应聘他的领导岗位，否则大多数情况下只能做一个年龄较大的普通员工了。所以，失业超过一年的人，会被当做职场新人来对待，你不要掉以轻心。&/p&&p&解决之道在哪呢？&b&最好找一家亲戚或者熟人的企业或者公司挂靠，哪怕开天猫淘宝或者开饭店做批发生意的人，都行。&/b&能给你提供一份书面证明，证明你这期间一年还是五年哪怕十年，都是处于持续的工作之中，就可以解决问题了。当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司叫做“小七广告”，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“小七公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。&/p&&p&这里，会有人问万一新公司要查社保记录或者做背景调查怎么办？现在是什么社会了，互联网金融都已经发展到躺着也把钱赚了的时代了，你就说公司是微信转账或者支付宝发工资即可。现金发工资也行。&/p&&p&当然，如果实在找不到挂靠的单位，你可以看下你失业期间的五险一金是委托哪个单位代缴的。如果你的保险也是空挡，没交，那么你自己开淘宝店不？不开。那么微店呢？哪怕你做微商的也行，最终总有个公司名吧？！还不行？那就实话实说呗。实话实说也是一个方法，省的以后要不断去圆谎。&/p&&p&这些，都是诀窍。没有成千上万的真实案例，是不可能总结出来的，HR总监都不能。望你保存并利用好。&/p&&img src=&/v2-d9be2bcee0d9afc8ce2b6aa509a895ef_b.png& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&496& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-d9be2bcee0d9afc8ce2b6aa509a895ef_r.png&&&p&无论你前面经验多么丰富，只要有了失业了，用人单位都会再三掂量。雇主并不关心你这空白期做过什么，更担心的是你是否属于脱轨的野马，不稳定，连自己的职业生涯都不能持续，你说这职业规划做得是多么的差。毫无职业规划之人，换了你是老板，你是人事，你也不会要。别说那么多，啥外企裁员，你没做准备的，你早干嘛去了，你有能力为何不去国企事业单位要么去机关单位？没本事进去又要高工资，自然要进外企，外企是高度市场化的产物，不是外企多么心黑，也不是外企裁了你，而是市场抛弃了你，你成为了失业人员。别说你技术多么好，悟性多么高，“生于忧患死于安乐”，有这悟性还会有这么长的失业期？&/p&&p&刚刚答复中居然还有人鼓励拿到赔偿金，号称“现金为王”的，这种理念要不得，会误人子弟的，你那点赔偿金能抵消失业后求职的漫长黑夜期不？这还没算因此没能找到更高收入以及接下来半辈子收入下降的那一部分。&/p&&p&但是，谁也无法保证自己的职业生涯不会失业，以上我们从空白期1个月到失业20年，都帮你做好了建议，可保你职业无缝连接。&/p&&p&&b&失业了怎么办？继续找工作呗，用方法找，不是蛮干！&/b&&/p&&p&===================================================================&/p&&p&（实践出真知，助您事业一臂之力，任何问题可加微联系作者youge2016；有私人咨询可迅速点击
&b&&a href=&/zhi/people/976832& class=&internal&&值乎--幽哥&/a&&/b&）&/p&&p&本命题，属于职场系列七大主题的第五个--&b&失业后如何找工作&/b&。您可以评论或者一起探讨&b&，也可以点击参与LIVE，便于资料下载、保存和转发，以备不时之需。&/b&&/p&&ul&&li&一，简历制作秘籍：&a href=&/lives/472064& class=&internal&&知乎 Live - 如何做完美的简历？&/a&&/li&&li&二，城市选择秘籍：&a href=&/lives/674816& class=&internal&&知乎 Live - 就业城市选择法&/a&&/li&&li&三，应届生求职秘笈：&a href=&/lives/485696& class=&internal&&知乎 Live - 应届生求职的[黑技巧]全攻略&/a&&/li&&li&四，跳槽是门艺术：&a href=&/lives/159552& class=&internal&&知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈&/a&&/li&&li&&b&五，裸辞后失业后，如何找工作：&a href=&/lives/208576& class=&internal&&知乎 Live - 裸辞后，失业后，如何找工作？&/a&&/b&&/li&&li&六，转行诀窍：&a href=&/lives/046912& class=&internal&&立足职业规划，来谈如何转行&/a&？&/li&&li&七，财务自由之道：&a href=&/lives/262528& class=&internal&&知乎 Live - 打工，如何实现财务自由？&/a&&/li&&/ul&
都是在讲故事，讲自己失业的故事，无论真假，这跟咪蒙套路读者，没啥区别。来看下，失业后如何找工作，这个最实在。首先，失业3个月的人如何找工作？正常情况下，跳槽或者换工作期间，有不超过3个月的职业空白期，是常见的，人事和未来的主管都不会多说啥，…
做过战略咨询、管理咨询、内控咨询、IT咨询等等等等各种乱七八糟咨询的过来人强烈建议应届生不要去做咨询。&br&&br&
不要惊讶我做过那么多种类的咨询。因为在中国，咨询就是忽悠。&br&&br&
不知道题主可曾深入思考过这个问题：为什么应届生一毕业就能去做咨询。难道你不觉得有点不对劲？咨询行业按理来说是个贩卖经验的行业，可一个应届生有什么经验可卖？换言之，你可以给你的客户带来什么价值？&br&&br&
我认为在咨询行业能学到的东西只有两样，一是忽悠能力，二就是解决问题的方法论。不管什么类型的咨询，方法论都是一样的，即把&b&搜集来的信息结构化地展示给客户。&/b&什么是结构化？就是对某一类的问题（即客户要解决的问题）的解决已经形成了模板和套路，这些模块都是可以复用的，于是这样一来咨询公司不需要雇佣有经验的昂贵的行业大拿，只需要廉价的大学毕业生像流水线前的民工一样没日没夜地机械地填充模板以及修改主要的他们给客户主要的delivery：PPT。这些西装革履的年轻人其实从来就没有深入了解过某一行业，他们精通的只有一样，就是微软OFFICE。他们会1000种酷炫的EXCEL技巧，他们会花里胡哨的PPT动画，他们会写宏会写VBA，但就是不懂客户真正需要的是什么。&br&&br&
如果你做的咨询是什么行业都做，那么就没必要再做了，最后只可能是什么行业都懂一点，什么行业都不大懂。如果是专注于某一细分行业，你可要想清楚，是不是有必要这一条道走到黑。&br&&br&
下班了，有时间再补充吧。总之我的建议是，在你给出的两个选项里面，先去四大混两年你是不会后悔的。&br&===================================================================&br&2月10日补充：&br&从长远的职业规划再来补充一下我的看法。&br&&br&首先，咨询工作强度很大，未来如果不能给公司带来业务和项目，没几年你的收入就会顶到天花板了。人一天就24个小时，单纯出卖自己体力和脑力的工作，典型的如咨询、审计，你就算天赋再高，能力再强，你也最多一个顶俩，一个顶三了不起了，你也就拿两三个人的工资，一个月拿个两三万，但是超级累，也没时间顾及家庭，而且随着年纪增长，会有更多的事情需要考虑。因此，要突破职业瓶颈，就要给自己的人生上杠杆，用自己的24个小时去撬动许许多多的人的24个小时，靠合作来创造更大的价值。如果一个应届生毕业直接就进咨询公司，即便一生专注某一行业，由于工作方式（没日没夜地窝在格子间里写文档）、性格、家庭背景等方面的制约，&b&绝大部分所谓的咨询顾问是没什么可能发展出可以拉到业务的行业人脉资源的。&/b&而相反的，走另一条职业路径，毕业后如果是去某一行业潜心经营，从事市场、采购、销售、营销或是管理等跟行业同行及上下游的各种人打交道比较多的岗位，多年以后即对行业有了深刻地了解和认识，又有丰富的业务及项目资源，那时候再做咨询直接就能做PAR了，你可以跳过做DIRTY WORK的阶段。从技术层面来说，那时你不再是纸上谈兵，而是真的肚子里有干货了。如果一直在咨询行业里混，要想成为业务技术俱佳的大拿，那你一定要时刻长着拓展人脉的心眼。&br&&br&为什么我会赞成题主先去四大呢？这是从管理人生风险的角度来考虑。应届毕业生一般都不太清楚真正适合自己干的工作。而审计及附带的财务技能是万金油的专业，有此技傍身，之后转向其他任何行业都有突破口。个人看法，咨询主要锻炼的信息收集整理归纳呈现能力，不如精通财务来得踏实的，前者烦但不难，后者可是又难又烦。当然两者相比实业有一共同的好处是，眼界可以很开阔。&br&&br&其次，如果一定要把咨询作为职业生涯的起点，也是有讲究的。我把天下的咨询项目分两种，一种项目是企业彻底就自己做不了的，一种项目是企业非不能也，而是不为也。前者显然更有价值。企业会思考一个问题，我究竟是自己招个团队进来自己弄，还是外包给咨询公司。举个真实的例子，我之前一个客户曾经产生过一个战略咨询的需求，这个企业发展得不错，融了风投一笔钱，现在想把这笔钱花好，拓展全国市场，但由于一直在江浙沪耕耘，缺乏全国市场的整体认识。当时我就想，如果有个咨询公司，对于其行业非常了解，知道这个行业全国范围内主要企业有哪些，知道其产品各个省的市场数据，并且能把市场发展趋势展示给客户，辅助企业进行决策，甚至可以介绍客户给这家企业，那么随便要个一两百万，这家企业也绝对是愿意的。不过试想，若非是在此行业浸淫几十年的大拿，不然肯定搞不定。&br&&br&什么是企业非不能而不为的项目呢？比如说内控咨询。帮企业梳理一下管理体系和制度，这一般是企业自己懒得做，因而外包掉的。因此，我认为，广义上的咨询，就是承接外包。任何事情难度越高，价值才越大，这是这个世界的基本规律之一。 &a data-hash=&97945eeb70d92bf347dbaaac& href=&///people/97945eeb70d92bf347dbaaac& class=&member_mention& data-hovercard=&p$b$97945eeb70d92bf347dbaaac&&@吴韵婕&/a&
做过战略咨询、管理咨询、内控咨询、IT咨询等等等等各种乱七八糟咨询的过来人强烈建议应届生不要去做咨询。 不要惊讶我做过那么多种类的咨询。因为在中国，咨询就是忽悠。 不知道题主可曾深入思考过这个问题：为什么应届生一毕业就能去做咨询。难道你不觉得…
&p&如果是以进入咨询行业为主要目的，建议：&/p&&ul&&li&（行业思想奠基石）泛泛读2-3本业界经典，但是入行以后反复读。入行之前读得越多，中毒越深。&/li&&li&（入行心法篇）重点培养商业基本常识，重点练习逻辑思维（出门右转找Critical Thinking，不要去下载喜马拉雅App或者得到App）。&/li&&li&（入行技法篇）阅读专门的面试准备书籍以及网上资料，反复练习Case Interview&/li&&/ul&&br&&p&咨询界的经典书籍，这里推荐The Mckinsey Way和The Boston Consulting Group on Strategy: Classic Concepts and New Perspectives。坦白讲即便是这两本书，我也只看完了1.5本，而且敢向大家保证，MBB的不少人都是这个水平。这种书读一遍完全不能帮助你进入咨询行业，只是提供一个咨询方法论的大概，读一遍基本无感。最好在从业的过程中，反复读，每读一次，会有不同的感受。&/p&&br&&p&说得这么赤裸裸，并不意味着咨询顾问们不看书和不学习，好歹这群人还背负着靓丽教育背景和工作背景。核心问题是咨询本来就不是一个学科，不是一个思想，不是一个方法论，甚至都算不上一个行业。咨询更多是一种商业领域的应用，因此要想做好咨询，商业感觉（Business Sense）+研究问题和解决问题的方法（基本等同于mini PhD. Paper所要求的）是最核心的，从咨询招人的大粮仓就可以看出：MBA+PhD。这方面的读书可以按照如下办法来实践：&/p&&ul&&li&关于商业感觉，依赖于商业知识及管理知识的积累，而咨询本身就是为大公司服务的，对目标公司及行业的了解以及在商业领域的博学以便于它山之石可以攻玉，尤其重要。这部分可不是读几本咨询类或者管理类的书籍就能补起来的。可以说，学无止境，极大程度上依赖于广泛的阅读和身体力行浸淫在商业世界中&/li&&li&关于研究问题和解决问题的方法论，其实这套东西在欧美的教育体系中是非常重视的，比如Critical Thinking相关的诸多课程，从非常早期的教育到PhD教育，这反而是中国教育比较忽视的。其实咨询常用的逻辑树、金字塔方法、MECE等等，在这些课程中或者思维训练中都能找到相应的出处，毫无神秘感可言，所以这种思维方法也不是靠读几本书能搞定的，是一种长期的训练和实践。&/li&&/ul&&br&&p&接下来的都是最直接攻克面试的技法层面&/p&&ul&&li&准备面试以求入行。只要人背景好加上聪明或者逻辑清晰，基本可以在1-2月内速成，只需读一些Case Interview相关的书籍（比如：Crack The Case）或者网站（比如：Vault，国内的各种面经网站，MBB官网上求职频道中的Case Interview模块），其它答案提到的各种书籍完全略过，读的越多，弯路走的越多，或者ROI太低，反而降低了准备Case Interview的成果&/li&&li&刚入行试图提升（基层工作人员）。把Excel和PPT用得烂熟，如果有精力升阶到VBA或者Python，不用看任何书，在实践中总结和成长，或者阅读网上的一些经典资料&/li&&li&卖单促单成单（高阶人员）。高阶人员本身就是大Sales，除了看人性的书和商业世界的资料，就是看各种杂书以方便搞定客户了。曾经有个项目经理特别善于搞定国企客户，非常喜欢看新闻联播和人民日报，解读各种政治事件来头头是道，大家自行体会吧。&/li&&/ul&&br&&p&&b&…更多文章请到&a href=&/hemingke& class=&internal&&数据冰山 - 知乎专栏&/a&&/b& &/p&&p&&b&…更多回答请看&a href=&/people/he-ming-ke& class=&internal&&何明科的主页&/a&&/b& &/p&
如果是以进入咨询行业为主要目的，建议：（行业思想奠基石）泛泛读2-3本业界经典，但是入行以后反复读。入行之前读得越多，中毒越深。（入行心法篇）重点培养商业基本常识，重点练习逻辑思维（出门右转找Critical Thinking，不要去下载喜马拉雅App或者得到A…
&p&金融业很大，这里且说说&b&券商投行部、券商研究所&/b&从业者的学历背景。&/p&&p&数据来源：中国证券业协会官网“专业资格注册公示”网页。&/p&&p&&b&一、投行部——以保荐代表人为视角&/b&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-dab01ac442beb28f79da15_b.jpg& data-rawwidth=&690& data-rawheight=&504& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&/v2-dab01ac442beb28f79da15_r.jpg&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-f158a4b46fef38f896e85a_b.jpg& data-rawwidth=&690& data-rawheight=&460& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&/v2-f158a4b46fef38f896e85a_r.jpg&&&p&以这些数据为样本，结合长期以来对金融人才的接触与观察，对一些常见问题的回答如下：&/p&&p&1、是不是只有北清复交、985、某财某贸才有机会进投行？很明显不是这样，&b&211、一本以上都有可能&/b&。&/p&&p&2、本科学校比较弱，有没有机会？当然有！&b&考个211以上的硕士&/b&。但本科弱到低于二本的地步，逆袭的机会其实也凤毛麟角、千里挑一，类似案例很少见。鸡汤少喝点。&/p&&p&3、考什么专业的硕士更容易进投行？&b&会计、金融、管理、经济、法律，排名分先后&/b&。&/p&&p&4、&b&MBA转投行的比例&/b&并没有传闻的那么高，想靠读MBA进IBD的要慎重。IBD要求的核心技能是会计，如果没有攒下会计财务审计相关经验、和/或相关证书，读了MBA之后进IBD的概率不大！&/p&&p&综合分析：&/p&&ul&&li&&b&相比分析师，保代的本科学校的层次，展现了更丰富的多样性，层次拉得比较开，清北复交、985、211、一本、某财某贸、甚至二本都有。&/b&&/li&&li&&b&本科所学专业的类别，跨度也比较分散，会计金融、管理经济、理工、文科都有。&/b&&/li&&li&&b&但到了硕士阶段，队形开始很整齐：211及以上、会计金融经管为主！&/b&&/li&&/ul&&p&&b&二、券商研究所——以分析师为视角&/b&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-cc9d3d1d27958feb2ec002244acad0b0_b.png& data-rawwidth=&684& data-rawheight=&498& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&684& data-original=&/v2-cc9d3d1d27958feb2ec002244acad0b0_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-69d7a1ed5ab39_b.png& data-rawwidth=&681& data-rawheight=&481& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&681& data-original=&/v2-69d7a1ed5ab39_r.png&&&p&&b&与保荐代表人的教育背景比较分析：&/b&&/p&&ul&&li&共同点：基本都是&b&硕士起步，名校云集&/b&。&/li&&li&一目了然，&b&分析师职位对教育背景的要求，比保代更高&/b&。保代的本科里，还有一些不知名一本、甚至二本，而在分析师的第一学历里，很少看到不知名院校，总的来说，是211起步。&/li&&li&&b&分析师的硕士毕业学校普遍比保代又高一个层级&/b&。保代，211、一本硕士毕业的，都能看到；但分析师的硕士毕业学校，已经基本是985、甚至是985里较top的了（清北复交人财贸南，等），以及一些英美知名大学。&/li&&li&&b&分析师里持博士学位的比例，高于保代&/b&。很好理解，工作性质不一样。投行狗自黑他们的活儿，高中毕业的就能干，这当然是调侃；但分析师，无论是行业分析、还是宏观，更烧脑。&/li&&li&专业方面。&b&保代是以会计、金融专业为主打。分析师里，会计财务背景的，陡降！金融、经济、数学相关的，陡增&/b&。&/li&&li&&b&理工科（不含数学、统计）背景转分析师的&/b&，确实有一些，但是，并不特别醒目，目测不超过15%，分析师的教育背景仍然是以经济、金融、管理等商科专业为主。我乎上常常能见到一个说法，说研究所特别喜欢招本科理工、硕士金融的复合背景的人，话也没错，但要审慎的听取，只能说研究所不排斥、愿意接受一批这样背景的吧。偏好并不特别强烈。所以，理工科背景有意转分析师、研究员的，可以努力，但不要过于执着，成功率并不高，要一颗红心、多手准备。研究所挑人，非一般的苛刻！&/li&&li&&b&学数学、统计的，不少&/b&。&/li&&li&分析师里MBA背景的并不多。在这个小样本的数据库里，其实是没有。&b&有意通过读MBA转分析师、转投行的，都请慎重&/b&。&/li&&/ul&&p&&b&上述分析、观察能派什么用场？&/b&&/p&&ul&&li&了解了分析师的教育背景，其实对基金经理们的教育背景也就大致清楚了，因为&b&基金经理几乎都是从分析师成长、提拔起来的&/b&。&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-87cb2ac4c62c8d9dc617de6a7ccf9f44_b.jpg& data-rawwidth=&633& data-rawheight=&776& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&633& data-original=&/v2-87cb2ac4c62c8d9dc617de6a7ccf9f44_r.jpg&&&p&&b&——“盛产”基金经理的27所大学。&/b&虽然我选择的样本量很小，但与这张图所展示的，已经蜜汁吻合、体现出了规律。&/p&&ul&&li&那么，有意进军投行、基金的，考研该考什么学校、什么专业，应该也就明朗了。欢迎在评论区继续讨论。&/li&&li&不好再说商科很水、读商科没用了吧？保代可以说是一级市场里最富代表性的职位，投行部也可以说是一级市场的“黄埔军校”，职业出口有并购、PE等股权投资。行研对一级市场股权投资、对二级市场证券投资，都不可或缺，主管庞大资金的基金经理很少有不是出身行研的。这也是为什么要选择这两个职业来了解金融业对教育背景的要求——极富代表性，贯通一、二级市场各类核心职位。&/li&&/ul&&p&友情提示：&/p&&ol&&li&样本量很有限，仅窥豹一斑。&/li&&li&证券业协会的公示简历，有一定的延滞性。保代注册的要求是通过考试并签过项目，所以目前注册的，一般是N年前入行的，在投行高速发展期，从会计师事务所招了很多人，对学历的要求，比校招要低。所以，也不要完全据此判断入行的学历要求，上面的数据也许未必能很准确的反映“当下、今年、明年”的具体招聘条件，&b&切勿生搬硬套，通常的趋势是越来越水涨船高。大家谨慎参考，在上述基础上，再适当加码，或许更贴近现状。&/b&&/li&&li&简历库会持续扩容，Will 会持续更新、时不时分享，欢迎关注！&/li&&/ol&&p&谨供参考&/p&&p&&b&&i&收藏的，一定要点赞啊，否则……我会很伤心&/i&&/b&&/p&&p&&b&有所启发？不吝点赞，手有余香！&/b&&i&（点左下角的上箭头）&/i&&/p&&p&————————————————&/p&&p&&b&提供：职业咨询、职业规划、职业教练&/b&&/p&&p&&b&收费友善，有意者请加微信：willwang021&/b&&/p&
金融业很大，这里且说说券商投行部、券商研究所从业者的学历背景。数据来源：中国证券业协会官网“专业资格注册公示”网页。一、投行部——以保荐代表人为视角 以这些数据为样本，结合长期以来对金融人才的接触与观察，对一些常见问题的回答如下：1、是不是…
&img src=&/v2-c3ca4d908b74a8eb8e0c7_b.png& data-rawwidth=&460& data-rawheight=&245& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&460& data-original=&/v2-c3ca4d908b74a8eb8e0c7_r.png&&&br&&p&在回答这个问题时，不要打太极，也别想着耍小聪明。这是个直截了当的问题，你也要直截了当、实事求是地回答这个未来可能成为你雇主的面试官。因此，在面试官问你现在工资是多少时，不用想太多。原因如下。
&/p&&p&&b&你已经到了面试谈offer的阶段，这时许多公司（尤其是行业领先的知名公司）会让你出具工资流水单或银行结单，证明现在的工资。&/b&对雇主来说，这只是招聘标准流程中的一步，不是个蛮横不讲理的要求。因此，你口头上告诉面试官的工资数要和之后出具的证明文件一致。&/p&&br&&p&想想看，要是你在面试时报了虚假的工资，到时候会怎么办？基本上，你已经死翘翘了。&b&我们曾碰到过一些候选人在offer阶段不得不放弃非常好的机会，因为他们不能就之前说的工资数额提供任何证明。&/b&&/p&&br&&p&有时，候选人干脆就找不到影了，或者质疑雇主的行为，试图扭转局势。他们会对公司要求此类信息表示很惊讶，说“你们怎么敢要我们出具这个文件！”就好像他们受到了侮辱，因为雇主不信任他们。然而，这种过度夸张的反应不可能奏效。因为对大多数候选人而言，要求出具工资单或银行结单并不是什么大事，他们轻轻松松就能开具出这些证明文件。
&/p&&p&无论是哪种情况，这个新工作都会黄掉。拜拜了您！如果报出虚高的工资，雇主会质疑他们的诚信问题。讽刺的是，我们猎头公司碰到过的多数情况是：客户很喜欢这个候选人，只要他不说谎，都会满足他提的薪资要求。&/p&&br&&p&顺便一提，国内许多员工虽然基本工资不高，但有各种形式的补贴、福利或开销补助。如果有这些福利，直接告诉面试官就是了。雇主明白国内许多公司会采取各种办法弥补付给员工的现金工资，所以只要透明、具体地告诉对方目前的各类福利补助就行了。&/p&&br&&p&未来的雇主也有可能不会让你出具工资证明，但谁知道呢？也许你的面试过程进行地非常顺利，你真的想拿下这份工作，然后突然，在谈offer阶段时，对方随意地一问，“你能不能给我一份月工资流水或银行结单呢？这是我们招聘流程的一部分。”&/p&&br&&p&&b&因此，除非你是想拿自己的未来和进大公司的机会做赌注，否则就直接了当、准确地告诉面试官目前的工资。&/b&如果你确实想让新雇主给你大幅加薪，就像有资格拿这个水平工资的人一样，拿出自己的能力，在面试时亮给对方看！&/p&&p&---------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&br&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/4Ek3LwrEEFdvrU5M9xzy& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/4Ek3Lwr&/span&&span class=&invisible&&EEFdvrU5M9xzy&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&&br&&p&&b&点击链接访问
职商网：&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/b&&/p&&p&更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注：&/p&&p&&b&我的个人微信公众号：Larry聊职商(LarryWangABC)&/b&，&/p&&p&&b&知乎专栏：&a href=&/larrywang& class=&internal&&Larry聊职商&/a&&/b&，&/p&&p&&b&微博：@&a href=&///?target=http%3A///wangchenglun& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Larry Wang王承伦&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/b&，&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&Here’s how. Don’t screw around with this question. Don’t try to do anything cute or clever with how you respond. It’s a very straightforward question that you need to answer in a straightforward, factual way with potential employers. So if asked about your current salary, there’s not much to think about how to respond. Here’s why.&/p&&br&&p&&b&If you reach the offer stage of a new job opportunity, many companies (especially the established, very good ones) will ask you to show them a payroll slip or bank statement to verify your previous salary.&/b& For employers, this isn’t an outrageous request. It’s just a standard part of their hiring process for candidates. So whatever you tell an interviewer about your salary situation needs to be consistent with whatever documents that you may be asked to produce later on.
&/p&&br&&p&You can imagine what happens if you’ve told someone earlier in the interview process salary information that’s not true. Basically, you’re dead. &b&We’ve seen candidates have to give up very attractive opportunities at the offer stage because they couldn't produce any proof of the salary figure they claimed earlier. &/b&&/p&&br&&p&In some cases, the candidate will just disappeared. In others, they’ll try to turn the situation around and question the employer’s business practices. They’ll express their shock that a company is requesting such information from them, like “How dare you!& As if they’re insulted that the employer doesn’t completely trust them. Their overly dramatic reaction, however, never works. Because for most candidates, this request for a payroll or bank statement is no big deal. It’s easy for them to produce. &/p&&br&&p&In both cases, the new opportunity blows up. Bye-bye! They can’t escape the fact that they inflated and falsely claimed what they currently make, which raises big questions about their integrity. The irony is that in most of these cases my recruitment firm has seen, our client liked the candidate a lot and would have likely met their salary expectation if only he hadn’t lied. &/p&&br&&p&Btw, in China, many people receive a lower base salary, but then get various allowances, benefits, or expense deductions instead. In such cases, just share what these are. Employers know that many companies here use different ways to minimize the benefits they need to pay out to employees. So just be transparent and specific about your current compensation situation.&/p&&br&&p&Listen, a potential employer may not ask you for proof of your current salary. The thing is, you never know. Your interview process with a potential employer can be going great. You really want the opportunity. And then very suddenly and casually before the offer stage, they say, “By the way, could you please send us a copy of a monthly payroll or bank statement? It’s just part of our hiring practice.”&/p&&br&&p&&b&So unless you like gambling with your future and ability to join good companies, be straightforward and accurate whenever you talk to an employer about your current salary.&/b& And if you really want your next employer to give you a big increase over what you make now, do what people who are able to achieve this do. Impress the hell out of them during your job interviews!&/p&&p&---------------------------------------------&/p&&p&大家好，我开通了值乎。扫一扫我的二维码就能上我的值乎啦。上面有我回答过的问题，以及大家有任何关于职场和职业发展的困惑都可以在值乎上提问。希望大家多多捧场！&/p&&p&&a href=&/zhi/people/332608?qrcode=1& class=&internal&&值乎 - 说点儿有用的&/a& (二维码自动识别)&/p&
在回答这个问题时，不要打太极，也别想着耍小聪明。这是个直截了当的问题，你也要直截了当、实事求是地回答这个未来可能成为你雇主的面试官。因此，在面试官问你现在工资是多少时，不用想太多。原因如下。
你已经到了面试谈offer的阶段，这时许多公司（尤其…
&p&首先来明确一下什么叫“精英”。&/p&&p&从我们所在且熟悉的领域出发，我们将“精英”狭义的理解为商场中拥有较高地位或较高成就的人，这里又可以分为“职场精英”和“创业精英”。&/p&&br&&p&&b&先说职场精英&/b&&/p&&p&职场精英有个通俗易懂的诨号，叫“专业打工人”。说白了，职场精英的定位就是一个高阶的执行者，能明白老板的意图，他们的特质概括为四个字就是——&/p&&p&&b&听话，出活。&/b&&/p&&p&所谓听话，不是老板说什么就是什么，一味讨好老板，&b&而是以公司的目标为导向，深刻理解组织需要完成的任务。&/b&于是在公司中，不同层次的精英，“听话”的程度也是不一样的。&/p&&br&&ul&&li&入门级别的职场精英需要能逐一完成被拆解过的战略，并恰当的提出建设性的意见，做到用较低的成本高效的完成任务；&/li&&li&进阶版的精英则需要具备“承上启下”的功能，即将一个模糊的目标变成具体的措施，主要需要强化的是拆解目标的能力。比如，公司今年的愿景是提升客户满意度，身为一只进阶版精英，其任务是将其变得过程可量化、结果可衡量；&/li&&li&再往精装限量版本进化，则需要能理解并预见到公司的价值是什么，甚至能够提出对公司战略有决定性意义的那个“模糊的目标”。比如，公司发展正在面临瓶颈，高级职场精英应当敏锐的洞察到其中的症结所在——或许阻碍业务的因素不在于销售量还不够多，而在于顾客满意度尚待优化。&/li&&/ul&&p&总而言之，“听话”的最高境界在于&b&辨识目标&/b&。&/p&&br&&p&&b&所谓“出活”，则是在辨识目标的基础上达成目标。&/b&&/p&&p&虽然职场精英相对于公司而言是执行者，但是在具体的工作当中，却理应远远超出对一个单纯执行者的预期。因为公司之所以称为公司，本质上还是一个各部门协调的有机体，很少有事情是仅凭公司一个独立部门就可以达成的。此时，职场精英所展现出来的，应该是优秀的资源整合力。&/p&&ul&&li&对于平行部门之间的沟通来说，靠谱、做事有结论或得到老板支持是顺利合作的基础，作为职场精英，通常会有意识的展现出充分的同理心；&/li&&li&在向下合作当中，任务被拆解、细化，职场精英的角色则是帮助下属理解任务，并制定出有效的激励措施推进下属完成目标；&/li&&li&向上沟通同样重要，职场精英通常会不失时机的对上级反馈工作，即时获取业务所需要的资源。&/li&&/ul&&br&&p&总之，一个能“出活”的职场精英一定能视上下左右都是自己的资源，懂得与不同维度的资源打交道，掌控好每一个环节，最终将任务完整落地。&/p&&br&&p&&b&再说创业精英&/b&&/p&&p&这里我们给创业一个定义——用创新的行为，使某一个领域变得更美好、给消费者提供更好服务的事业。这种创业，&b&通常都需要依靠一个组织去完成&/b&，也只有在一个组织化的生产场景下，才能真正体现出创业对一个创业精英的要求。&/p&&br&&p&创业精英最重要的特质在于&b&坚持&/b&。&/p&&p&创业就是去尝试一个从来没有人做过或做成过的事情，所以它大概率是会失败的。面对失败不崩溃，自然就成了一个合格创业者的基本素质。我们接触的绝大多数的创业者都是乐观主义者，鲜有悲观的人能创业成功。乐观就意味怀抱“下一次总会成功”的希望，没有这个状态永远成不了。&/p&&br&&p&创业精英的第二个特质在于&b&学习&/b&，所学的东西涉及公司运营和发展的方方面面，比如——&/p&&ul&&li&如何不断提出新的解决方案，并不断的从失败中总结并汲取经验；&/li&&li&如何建立一个组织，并根据公司的不同阶段去调整以适应当下的发展目标；&/li&&li&如何拿到、打通不同的资源，了解这些资源的诉求，最终保证自己符合资源方的诉求。&/li&&/ul&&br&&p&这里着重解释一下资源。很多人对资源有一些误解，认为创业者最要紧的是有资源，没有资源就肯定成不了。其实，创业的核心问题并不在于资源本身，而在于怎么去获取资源。&/p&&br&&p&首先，每一个创业精英都懂得一个道理：资源不是静态的而是动态的。也就是说，即使你认识很多人，跟其中一些还是很好的朋友，但是不了解对方的需求也是无用的。一开始就拥有强大的资源或许能让你起步更容易，但是不是决定性的要素，“纯倒贴”更是不可能会长久。想要实现长期合作，必然能为资源方创造价值。&/p&&p&比如，你和客户去谈合作，其中有几个是过命的哥们儿，那么即使你不能为对方带去有用的价值，对方基于关系也会和你合作。但一旦你的业务需要拓展，需要签10个20个乃至更多的客户，“刷脸”就一定会失效；此时，你需要通过事情本身去产生客户利益，重点还是回到你如何习得这些做好事情的能力；&/p&&br&&p&其二，创业精英清楚的知道资源积累的方法。&/p&&p&或是可以通过相关从业经历积累资源。比如，一个“一清二白”的大学毕业生上来就去做销售导向的公司，一定是不靠谱的。但是聪明人会选择先去行业里做一段时间，刻意积累一些客户资源，待到时机成熟再出来自己做，公司成功下水的机率就会大大提升；&/p&&p&亦或是通过循序渐进的方式积累资源，从提供容易切的、小型的解决方案开始，一段时间后待项目平稳入轨再逐级向更高层次延伸。比如，阿里巴巴一开始做B2B，是一个想象空间很小的业务，后来随着各方客户资源的积累，从而升级到做电商平台、支付宝再到蚂蚁金服，最终成为互联网领域的超级巨头。&/p&&br&&p&综上所述，把创业失败一股脑推到某一个要素的缺失身上，自己却什么都不去做，这是典型的“卢瑟”心态。事实上，只要具备上面所讲到的基本特质，其他的很多特质都是可以习得、并在它们上面被构建而成的。&/p&&br&&p&&b&最后补充一点，职场精英和创业精英是不能相互置换的。&/b& &/p&&p&一方面，身为职场精英，建立信任和争取资源是基本素质，所以，如果本身在职场中就不是精英，放到组织型创业项目当中担任CEO，通常也难以成功。&/p&&p&除非是一些不需要沟通资源的小型创业项目，比如做一个个人公众号、当红博主或直播达人，这种基本不需要组织的配合，以一个人的才华就可以运营起来。与明星、艺术家、运动健将相似，个人天分相系的创业者定位更类似于“偶像”，其中做得不错的依旧可以被粉丝称作某个领域的“精英”。但是，偶像的兴起和覆灭几乎是一瞬间的，而创业组织才有大机率长久发展并衍生的属性。罗振宇从最初的罗辑思维到如今知识付费中的弄潮儿，俨然是实现了偶像到创业精英的蜕变。&/p&&p&另一方面也必须要承认，职场和创业是两种完全不同的生态。职场精英作为公司的“专业打工人”，并不要像创业者一样的“强心脏”以及事无巨细的学习能力。他们是公司指令的完美完成者，而非指令的制定者本身。对于普通职场精英来说，只要公司屹立永不倒，他们就安心做好一个重要螺丝钉就行了。&/p&&br&&p&而创业者真真是随时会把裤子输掉的人，那种“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的过山车式体验，你没当过CEO，就不会懂【微笑】&/p&
首先来明确一下什么叫“精英”。从我们所在且熟悉的领域出发，我们将“精英”狭义的理解为商场中拥有较高地位或较高成就的人，这里又可以分为“职场精英”和“创业精英”。 先说职场精英职场精英有个通俗易懂的诨号，叫“专业打工人”。说白了，职场精英的…
在金融行业中，Excel最重要的工作就是做模型对各类指标进行估算，在（&a href=&/question//answer/& class=&internal&&投行常说的「模型」(model) 是什么东西？ - 何明科的回答&/a&）中有许多交代。主要的模型包括但不限于：&br&&ul&&li&偏会计或财务：财务三张报表的历史及预测&/li&&li&偏项目投资或管理：NPV/IRR等模型&/li&&li&偏股权或债券投资：市场规模预测、投资价值预测（DCF及Comparable等等）、针对各种股权的回报预测等&/li&&li&偏交易方面：针对各类金融产品（FX、衍生品等等）的模型估算和执行策略等&/li&&/ul&&br&因此本文紧紧围绕在金融行业内的财务模型来解释各种技巧，简单将其分为技法和心法两类。简单介绍三个技法而着墨在心法，因为技法让人在道路上跑得更快，而只有心法让人能跑在正确的道路上。&br&&br&&b&技法1：掌握快捷键&/b&&br&如同程序员崇尚用VIM甚至极致到用“hjkl”来代替&↓↖↑↗&，金融行业在使用Excel的过程中，把双手牢牢放在键盘上翻飞才是正确姿势。这就需要熟知各类快捷键，详见（&a href=&/question//answer/& class=&internal&&excel 键盘操作技巧？ - 何明科的回答&/a&），里面提到的都是金融建模中最常用的快捷键，满足七八成的实战。另外高效的学习方法是遇到重复发生的操作然后去掌握和记忆快捷键，在实践中学习，而不是先死记硬背然后再实践。&br&&br&检验金融建模中使用Excel快捷键水平高低的重要标准是：能否脱离鼠标而手不离键盘。不过鼠标却是绕不过的，这时候职场人士的标配Thinkpad小红点就显示威力了。&br&&img src=&/70b9fbe5c0c3551f6ebc3ef_b.png& data-rawwidth=&421& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&421& data-original=&/70b9fbe5c0c3551f6ebc3ef_r.png&&&br&&br&&b&技法2：掌握初中高级各类函数及Excel自带的工具&/b&&br&初级一些的函数有Sum/Average/Sumproduct/If等，完成基础的四则运算和逻辑运算。复杂一些之后，就需要使用VLookup/HLookup这类标准的查找函数来匹配数据，再复杂一些就需要花式查找（ Match/Offset/ Indirect/Address等）。查找完之后，就涉及到统计计算，于是Sumif或者Sumifs的需求就来了。然而这还不是效率的极值点，当繁衍出类似于数据库的“Select…Where…Group By…”等多重复杂条件的需求，于是就不得不引入了数组函数。&br&&br&Excel上面还提供了许多金融财务的专业函数（比如：IRR/NPV/PMV/PV/FV等），使用的时候一定要把参数和输出搞清楚，一些关键点模糊绝对就是产生错误的结果，比如：NPV或IRR计算时候的起始点选取。&br&&br&另外，Excel还提供各类工具：&br&&ul&&li&数据清洗工具：分割和去重等等&/li&&li&数据分析工具：排序、筛选、数据透视表等&/li&&li&统计工具：ANOVA、各类检验及多元线性回归等等&/li&&li&求解工具：Solver&br&&/li&&/ul&&img src=&/75d041f19c10f492ac8f_b.png& class=&content_image&&&br&&b&技法3：掌握Macro和VBA&/b&&br&已经厚颜无耻得推广VBA多次，它们绝对是提升效率和完成复杂运算的利器（曾经使用VBA来完成蒙特卡洛模拟），这里不多说，详细的答案参考（&a href=&/question//answer/& class=&internal&&Excel 到底有多厉害？ - 何明科的回答&/a&）。&br&&br&这里就简单举例一枚给不愿跳转的同学。一般的Financial Model都是根据假设计算结果，而在为某顶级手机品牌服务的过程中，却遭遇了逆向需求。本来是根据地面销售人员的一定服务水平，计算所需要的销售人员数量；结果在项目过程中，总部已经确定好销售人数，转而要求根据人数确定服务水平。然而，服务水平不是一个单变量，是由零售店的覆盖率、销售拜访频率、拜访中的服务深度等多重因素来决定的，同时还可以根据一线至五线城市来变化。于是只好再次祭出VBA，先根据常规思路建立好Financial Model，得出人数的初步结果。然后写VBA，根据不同的情景、不同的优先级以及不同的权重来调节零售店的覆盖率、销售拜访频率、拜访中的服务深度等多因素，同时设定这几大因素的可接受范围，逐步逼近销售人数的预设值。&br&&blockquote&高攀一下，是不是有点深度学习的梯度下降法的味道？&/blockquote&&img src=&/7f82d2bb5d9c916a4bc2c4_b.png& data-rawwidth=&890& data-rawheight=&241& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&890& data-original=&/7f82d2bb5d9c916a4bc2c4_r.png&&&br&&br&&b&心法：掌握构建财务模型的框架和基本原则&/b&&br&做Financial Model的基本思想其实和编程非常类似，比如著名而老套的MVC： 整个Financial Model的逻辑被分成三层， Model（负责数据），View（负责呈现）和Controller（负责业务逻辑），理想状态下其中一层的改动不会影响到另一层。我在做大部分Financial Model的时候基本就是按照MVC的框架来要求自己的。&br&&img src=&/50de4c5828b5aeaeac37_b.png& data-rawwidth=&468& data-rawheight=&307& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&468& data-original=&/50de4c5828b5aeaeac37_r.png&&&br&&br&Financial Model搭建的过程就如同修建高楼一层层往上累加模块&br&&ul&&li&常数/核心数据/假设数据部分，包括：商业常数（汇率及税率等）、历史数据（过去的财报以及市场规模的历史数据）、认为靠谱而不能改动的预测数据、核心假设（比如假定宏观经济按照6-7%来增长）等等。这些数据略等于C语言的h文件部分，动一发而动全身，所以要单独对待。如同程序一样，Excel的函数中是不能出现hard-code的数字，所以如果一个财务模型中出现“=2*3.14*r”，基本是可以打回去重做的。&/li&&li&Scenario场景，包括：模型中需要经常调节的重要输入参数（比如：市场渗透率、Exit PE ratio等）。这些参数最好剥离出来成为一个单独的界面，可以比较方便的控制和调整，为之后的Sensitivity Analysis做准备，甚至可能遇到在上文中提到的类似于用梯度下降法寻求最优值的情况。&/li&&li&基础模型。这一步的核心就是做出预测的三张财务报表，最令人痛苦的是配平。可以使用各类复杂函数（Indirect/Offset/VLookup等）来进行配平而不会出错，而且复用性极高。&/li&&li&进阶模型。基于历史及预测的三张报表，做一些更复杂的财务分析或者估值预测，包括：DCF、Comparable、敏感性分析等等。&/li&&li&呈现。把用户（包括老板或者客户）最关心的产出放出来，用最友好的界面展现出来。当然做得极致些，可以把调整Scenario以及重要参数的界面也放出来，方便用户Manipulate Data（其实翻译成中文更有趣一些：猥亵数据）以便得到最满意的结果。&/li&&/ul&&br&下图是曾经奋战过的一个Financial Model，基本涵盖了上述的逻辑和构建过程，供大家参考。&br&&img src=&/b7e2adef_b.png& data-rawwidth=&920& data-rawheight=&386& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&920& data-original=&/b7e2adef_r.png&&&br&...更多文章请到&a href=&/hemingke& class=&internal&&数据冰山 - 知乎专栏&/a&&br&...更多回答请看&a href=&/people/he-ming-ke& class=&internal&&何明科的主页&/a&
在金融行业中，Excel最重要的工作就是做模型对各类指标进行估算，在（）中有许多交代。主要的模型包括但不限于： 偏会计或财务：财务三张报表的历史及预测偏项目投资或管理：NPV/IRR等模型偏股权或债…
&p&1. 做事情目的性极强。能在确定目标后迅速利用周遭一切可利用的资源，并排除无关事宜对其造成的干扰。说白一点就是为达目的不择一切手段。&/p&&p&2. 对自己有清醒的认知。特别是对自身短板的认知。通常人受到的教育都是发现自己的缺点要努力去改正。但我观察到精英们更常采取的策略是在做事情时尽量规避自己的短板，因为他们往往更能清醒地能认识到单个个体的局限性。在时间有限的情况下，相比而言，规避短板似乎是更直接和有效的办法。&/p&&p&3. 极强的挫折商。不沉湎于短时间的失利和痛苦。能在强大压力和糟糕局面下发现生机并积极争取。&/p&&p&4. 对周遭的人和事有多维的看待，且善于找到身边人和事的闪光点。比如最近和一位从IT技术圈转行到金融圈的朋友聊天，在谈到这段职业变换经历时，他提到，确实有许多的问题和困难要克服，但是随即两眼发光雀跃地说，现在做的事情真是太tm有趣了，这是他在做技术时完全感受不到的一种快乐。&/p&&p&5. 不把自己局限在条条框框中，常对未知事物保持热情。经常有人在解释自己的某些行为时会说道，“没办法，我就是这样的人...”。而优秀的人往往并不排斥对自身目标、观念甚至人格的重塑造，且并不以此为耻。而相对应的，拥有这一特质的人，常常更容易把自己保持在一种学习和进步的状态。进而产生经历与知识越多，越保持谦虚和谨慎的正反馈。&/p&&p&6. 强大的自我管理能力，强大的延迟满足能力。比如我在之前的某个回答里提到的某个朋友，能在5年内保持不吃垃圾食品不晚睡且一周至少三次健身的频度。也只有拥有这种特质的人，才配在和队友失散且身边仅带有少量干粮及电量不足GPS的情况下，孤身一人徒步三日从荒无人烟的新疆天山里脱困。&/p&&p&7. 轻微强迫症。比如某人在微信聊天时一定要确保自己成为说最后一句话的人。&/p&&p&8. 平均水准以上的天赋。&/p&&br&&p&以上是我对自己身边我个人认知内鉴定为精英的朋友们的一个大致总结。我的评判标准并非单以收入水准为论，且带有极强的主观倾向。请谨慎借鉴：）&/p&&p&最后想用今天在微博上看到的一段话做结：&/p&&blockquote&心气儿高的人，就别做梦过平淡美好生活了。你就死命地往上爬。因为我们这个社会容不下没有地位还爱装逼的人，你不踩别人别人也要来弄你的。这不是我说的，这是《红与黑》里皮拉尔神父对于连说的。&/blockquote&&br&&p&// -----------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&惭愧！这只是我花了不多于二十分钟写的一个随手答，没想到能得到这么多赞。不断收到的消息提示让我有一种德不配位的惶恐感。所以在这里补充一些后记，顺便也回应一下评论区里的疑问和争议。&/p&&p&这个答案是我以身边的五个朋友为原型提炼出来的他们身上显而易见的特质。上面列出来的八点是这些特质的合集，并不表示他们每一个人都具备所有。实际上，做事目的性强行动力迅速的那位朋友挫折商并不强大，而多才多艺有轻微强迫症那位友人生活中实则有些小慵懒。我注意到这个问题下面的标签是，“成功、商业、职场、精英”。而在之前的回答中我也说了，我个人对所谓“精英”的评判标准具有极强的主观色彩，并非单一以“成功的商业职场精英”作为唯一标杆。实际上这五位友人无论是从职业、收入，还是从性格、生活目标来讲都有较大的差异。他们区别于常人的也仅仅就是那一两个闪光点而已，但也正是这看起来微不足道的一两个闪光点让他们拥有了特别的魅力。&/p&&p&至于评论里说第七点很奇怪，我在这里解释一下。我个人十分欣赏那种做事专注，有工匠精神的人。这样的人做事认真周全，且往往有完美主义倾向，导致会被身边朋友调侃说有强迫症。我在写到第七点时想起他这个被我调侃过的小习惯，所以就顺手写了下来。这是一个必要非充分条件，精英大多都有些奇奇怪怪的强迫症，但大可不必总是最后一个回复微信：）&/p&&p&中国人讲“精英”，无外乎看财富和才华，对人性的关注却少得可怜。若非最亲近的人，都是只看到你是否事业有成家财万贯，或者是否幽默风趣游刃有余。这期间你所经历的迷茫痛苦煎熬悲伤仿佛在达成目的后都不值一提。且幸存者偏差的表象还告诉大家，那些成为精英的人都是钢筋铁骨百毒不侵。而那些因为种种原因没有取得大众认同的成功的人则会成为后人警戒的失败案例，岂不知“冯唐易老，李广难封”。即便只选取我身边的小样本，我也看到过那些逐利不成陷入抑郁的实例，或是即便达成目的却丧失本心的悲剧。追逐世俗认同的成功本没有错，但在这个过程中如果没有一个良好的心态（更准确讲如果没有一个强大的本我属性），即便成为了“精英”，这样的精英未免也显得沉重了些。&/p&
1. 做事情目的性极强。能在确定目标后迅速利用周遭一切可利用的资源，并排除无关事宜对其造成的干扰。说白一点就是为达目的不择一切手段。2. 对自己有清醒的认知。特别是对自身短板的认知。通常人受到的教育都是发现自己的缺点要努力去改正。但我观察到精英…
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